试论在集团转型升级战略实施过程中如何确保职工思想稳定
适应转型升级新形势 做好职工队伍稳定工作
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点适应转型升级新形势 做好职工队伍稳定工作张璐 秦皇岛港股份有限公司综合服务开发中心摘 要 随着京津冀协同发展战略的提出，开放发展、绿色发展、共享发展等港口发展理念应运而生，港口转型升级迫在眉睫。
面对港口转型升级的机遇，河北港口集团全面启动转型升级、深化改革的攻坚战。
转型升级新形势下，各项改革方案已出台，事关集团深化改革稳步推进，涉及职工的切身利益，职工的思想难免会出现波动，可能会出现对发展前景、个人岗位、稳定收入等方面的担忧。
因此在转型升级新形势下，做好职工队伍的稳定工作，对企业的生存和发展起决定性的作用。
河港集团下属秦港股份综服中心自成立以来，中心领导班子一直致力于打造一支积极进取、和谐稳定的职工队伍。
文章以此为例，探索企业转型升级新形势下，从做好宣传教育、加强民主管理、倾听职工倾诉三方面入手，如何做好职工队伍稳定工作，实现职工与中心发展和谐共赢，助推集团转型升级再上新台阶。
关键词 转型升级 深化改革 职工稳定中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）11-090-02随着京津冀协同发展战略的提出，“创新、协调、绿色、开放、共享”的港口发展理念逐渐倾向绿色发展、开放发展、共享发展，港口转型升级迫在眉睫，港口转型升级迫在眉睫。
面对港口转型升级的机遇，河北港口集团全面启动转型升级、深化改革的攻坚战。
转型升级新形势下，各项改革方案已出台，事关集团深化改革稳步推进，涉及职工的切身利益，职工的思想难免会出现波动，可能会出现对发展前景、收入稳定、岗位稳定等方面的担忧。
因此在转型升级新形势下，做好职工队伍的稳定工作尤为重要。
在集团转型升级的攻坚期，综服中心全面贯彻落实集团转型升级部署安排，优化整合机构，积极拓展业务，站在讲政治的高度，坚持以“以人为本”的发展理念，针对影响职工队伍稳定的因素进行定向分析，正确处理维稳的相关状况，履职尽责，从做好宣传教育、加强民主管理、倾听职工倾诉三方面入手，做好职工的思想教育工作，进一步稳定职工队伍，实现职工与中心发展和谐共赢，助推集团转型升级再上新台阶。
浅谈如何做好国企员工思想稳定工作
浅谈如何做好国企员工思想稳定工作摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其他各个方面的一个重要思想保障。
当前企业开始加强改制，以及对产业结构的调整，从而可以更好的适应经济体制的改革。
然而企业员工的思想政治工作对于企业发展有着至关重要的影响，一个企业要想发展的的更好，就要加强企业员工的思想政治以及教育，使企业的员工思想政治教育达到统一，把企业视为自己的一份职责，对企业的工作视为一种自身的责任感，才能为企业的发展前景贡献出自己的一份力量。
良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。
关键词：国有企业；员工；思想政治工作；探讨引言：我国作为一个能源生产和消耗大国，在能源配置当中占据基础地位，经济也是推动我国经济发展的重要动力。
在我国，从事行业的工人人数众多，在社会各界强调以人为本的今天，对企业工人开展思想政治工作是推动国有企业可持续发展的重要任务。
因此，国企应该考虑提升国企员工的思想政治教育的开展活动在开展思想政治教育时，企业要站在员工的立场想问题，理解并关心国企员工，保护国企员工自身的合法利益，从而为国企的长远发展奠定基础。
一、当前国企员工思想政治教育现状分析1.国企员工思想上的状态随着时代的发展与进步，国企企业为了更好的适应市场经济体系，开始对国企企业体制进行改革与重建，这样就导致原有产业结构与经营模式的改变，从而国企员工的思想也会进一步发生改变。
1.1国企体制改革的不断发展，分配方式与利益关系都发生了改变，这都使国企员工追求态度与生活态度具有一定的影响作用；1.2国企企业在改革中企业员工的抵触情绪被不断的激化，企业内部的分配制度发生变化，从而影响到员工的经济收入与住房问题，这样会使员工的积极工作的兴趣降低1.3在企业的改革中一部分员工缺少正确的认识，对国企企业改革的不认可态度，从而导致国企的思想政治教育工作无法进行。
新时期企业如何做好职工的思想稳定工作
关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，是做好思想政治工作的突破口。
一是做好职工的困难帮扶工作。帮扶是及时雨，也是稳定剂。要坚持做到“不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的主导思想，真心实意地帮扶职工。工作中要深入基层，健全困难职工档案，不断关注新产生的困难群体，特别对身患重大疾病职工，子女上学困难职工，家庭突发困难职工进行及时必要救助，并不断提供信息、开阔思路，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。二是做好职工的技术帮扶工作。俗话说得好：“授人以鱼不如授人以渔”。以“创建工人先锋号”、“女职工文明岗”、“创建学习型组织”、“职工技术比武”活动为契机，突出开展以“强素质、练内功、夯基础”为重点的岗位培训活动，采用外请内聘的方式，就是外请专家，内请单位工程技术人员为职工们讲课，充分调动员工“学技术、钻业务、提技能”的积极性。同是，还可通过借助“五小”、“合理化建议”等活动扎实有效地开展工作，进一步焕发职工主人翁责任感，强化职工与企业共命运的意识，进一步巩固职工队伍的稳定局面。
总之，不管企业如何改制，只要深入基层、深入职工群众，掌握职工思想脉搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不断提高思想政治工作的针对性和实际效果，才能真正起到凝聚人心，才能确保社会和企业大局稳定，促进企业和谐发展。
一是开展基层员工调查摸底工作。通过开展“迈双脚，走百家”活动，对员工生活状况、思想心态、收入变化、家庭具体困难以及影响稳定因素等方面的情况进行广泛收集，做到信息清、情况明、动态准。二是讲形势、亮家底，取得职工信任。对企业的生产经营形势进行全面分析，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，通过交心、交底，清除职工疑虑，激发主人翁责任意识，积极为企业添措施，献良策。三是加强宣传舆论引导。通过劳模、标兵等先进榜样引导职工，利用单位内部报刊、OA网、LED滚动屏加强对先进人物、先进案例进行宣传与推广，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，形成良好的学习先进、崇尚先进的氛围。
浅谈如何做好职工思想稳定工作
企业职工 的思想稳定直接关系着我国的社会稳定 问题 。 在众多 工 的思想距离 ， 让员工 主动寻求思想帮助 ， 主动将工作 中、 思想 上遇 的社会稳定 因素 中， 思想从根本上 占据 主导地位 。 目前 ， 随着我 国社 到的问题像思想稳 定人员反 映 ，促进 职工思想稳定 工作 的顺利 进 会发展形势 的不断变化 ， 给我 国企业职 工思想稳 定工作带来了新的 行 。 ５在职工思想稳定工作 中要做到创新进取 ， 提高工作质量和工 挑 战与要求 ， 能够做好职工的思想 稳定 工作 成为了我 国社会稳定发
政 工 论 坛
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浅谈如何做好职工思想稳 定工作
黄 静 张 博 李 玉芬
（ 中 国石 油 抚 顺 石 化 公 司 石 油二 厂 ， 辽宁 抚顺 １ １ ３ ０ ０ ４ ）
摘 要： 随着我 国国民经济的增长 ， 社会各行各业得 到 了飞速 发展 ， 企业 员工成 为了促进企 业发展 的重要 动力 ， 职 工的思想稳 定工作 成为 了企业发展过程 中的重要 工作之一 ， 职工思想稳 定工作 的研 究 已经成 为 了职 工思想研 究 中的重要课 题 ， 对我 国企 业发展具 有至关重 要的作 用。 是我 国企业取得长足发展 的重中之 重， 直接 关系着社会稳定 问题 ， 对我 国企业 的经济发展 与社会全 面建设 具有重社会经 济发 展与人们 生活水平提高的重 作 效 率 在职工思想稳定工作进行 中， 要不断对思想 稳定工作内容与工 要 环节 。 作方法等进行创 新 ， 对 工作形式进行及 时有效的改正 ， 以符合 工作 １在职工思想稳定工作中要做 到细心 从根本上提 高工作质量和工作 效率 ， 在实际思想稳 定工 所谓思想就是一个人对客观存在事物形成的认识与反映 ， 一般 隋 发展需要 ， 维稳 工作人员在对职工进行思想教 况下隐藏在人们的内心深处 ， 旁人很难进行把握。因此 ， 在社会各种政 作 中提高创新意识和创新能力 。 治、 经济等稳定因素中， 思想因素最为主要。其稳定程度与趋势是外在 育过程 中， 采取单纯的说教方 式已经不能满足思想稳定工作的发展 尺度难以衡量的。但人们都会借助语言以及肢体行动等将 内心思想表 需求 ， 不能及时有效地缓解矛盾 ， 解决实际思想 问题 。 灵活的思想教 达出来 ， 外人通过这些语言和行为对其 内心思想进行把握ｍ 。在这种情 育形式是有效 开展思想稳定工作 的关键所在 ， 对稳定职工思想具有 维稳 工作 人员要不断加 况下， 要求在进行职工的思想稳定 工作过程 中， 必须做 到细心 。 在最 至关重要的作用 。在思想稳定实际工作 中， 大程度上 ， 通过职 工的外在语言 和行 为对其思想进行 把握 ， 了解职 强业务研究 能力 ， 把握 思想稳定工作 规律 ， 对 每一个 职工 的思 想变 工所想 ， 对职工 的思想 变化进行及 时 了解 ， 发现职工思想 中存 在 的 化进行 了解 与分析 ， 定 期对职工进行思想 建设 ， 让职工思想发 展符 不稳定因素 ， 对其进行及时解决田 。 合企业 、 社会 的整体发展 ， 对于那些 出现错误思想 的同志 ， 进行及时 ２ 在职工思想稳定工作中要做 到耐心 有效的帮助 ， 促进思想转变 ， 保证职工思想稳定 ， 让职工主动进行思 无论从 事任何工作 ， 耐心都是保证工作质量 的重要 因素 。做好 想改造 ， 促进思想稳定 工作 的顺利进 行 ， 为企业 与社会发展做 好思 职工的思想稳定工作需要工作人员具有 良好的耐心。 人们 的思想认 想稳定工作 ， 促进社会的安定 团结翻 。 识 通常来源于社会 实践 ， 但是思想不会及时跟随着社会实践 的变化 随着社会 的不断进步与发展 ， 社会稳定成为了社会发展的基本 而变化 ， 人们 的思 想转变是一个 漫长的过程 ， 要想做好职 工的思想 前提 ， 思想稳定作 为众 多因素 中的关 键因素 ， 成 为了我 国社会 稳定 稳定工作就要对他人错误 的思想 以及认识进行分析 ， 进行长久 的说 发展的重中之重 。 职工思想稳定工作成为了我国各行各业发展的重 服教育 ， 通过事实对其进行思想纠正 ， 彻底改变其错误思想。 在进行 要任务之一 。 对我 国的社会发展具有重要 的现实意义 。 思想稳定成 职工思想稳 定工作过程 中 ， 难免 出现一些逆反 回应 ， 对于初 期 的错 为 了我 国各项工作开展 的首要前提 ， 本次研究对如何做好职工的思 误思想苗 头 ， 由于还没有显现 出外在危害 ， 在工作 中的阻力相对来 想稳定 工作 进行深入分析 与探究 ， 不 足之处还望指正 ， 希望 可以为 说也就更 大 ， 若不具 有充分 的证据 以及事实 ， 工作人员不 能妄下定 我 国职工思想稳定工作研究贡献绵薄之力。 论， 不然会 出现更为激烈 的逆反 回应。 另一方 面， 职工思想稳定工作 参考文献 般较 为复杂繁琐 ， 通常对不易显现 的思想动态进行关 注 ， 常常产 【 １ ］ 徐 齐鹏． 浅谈 如何做好 职工思 想稳 定工作『 Ｊ ］ ． 珠 江水运 ， ２ ０ １ ２ ， １ ６ ： ２－８ ３． 生很多误会 ， 遇 到很多 困难 ， 在工作过程 中 ， 要尽 量做到“ 润物细无 ８ 声” ， 要在不 知不觉 当中 ， 对那些存在错误 思想 的通 知进 行帮助 ， 让 【 ２ ］ 刘进升 ． 浅谈 如何做 好 职工 思想政 治 工作 『 Ｊ ］ ． 中国外资 ， ２ ０ １ ３ ， ５ ： ２ ０６． 他们转变观点 ， 统一员工思想【 引 。 ３在职工思想稳定工作中要做 到真心 【 ３ ］ ｇ素梅 ． 工会 组织如何做好煤矿职 工思想稳 定工作『 Ｊ ］ ． 兵 团工运 ， 思想稳定工作 的对象是人 ， 在工作过程 中 ， 每个工作对 象 的性 ２ ０ ０ ５， １ ： １ ７ ． 格、 思维 、 品性等都不尽相 同， 这就要求在进行职工思想稳定工作过 ［ ４ ］ 苑士平． 企业深化改革进程 中党组织如何做好职 工队伍 的稳定工 程 中， 对每个不 同对象进行具体分析 ， 及 时调整工作方式 、 方法 。尤 作［ Ｊ Ｊ ． 辽 宁经济 ， ２ ０ １ ３ ， １ １ ： ７ ２ — ７ ３ ． 其是我国 目前国内外形势复杂 ，社会大众 的个性化诉求不 断增加 ， ［ ５ 】王 林 茂 ．浅 谈 如 何 做 好 职 工 思 想 政 治 工作 【 Ｊ ］ ．东 方 企 业 文 化 ， ０１ ４， ２： ２３ －２ ４． 职工思想不断多元化发展 。 要想做好职工思想稳定工作 ， 要坚持“ 以 ２ 人 为本 ” ， 把 职工看成朋友 ， 与他们进行 心灵沟通与交 流 ， 做 到将心 比心 ， 对他们 敞开心扉 ， 增强职工对思想稳定工作人员 的信任感 ， 让 职工及 时说出内心想法 ，对职工的思想变化情况进行及 时把握 ， 进 行换位思考 ， 了解职工思想转变过程以及思想发展趋势 。找 出其思 想转变的根 源和问题 ，对他们 的思想误 区进行及 时帮助 与改正 ， 让 职工思想健 康发展 ， 促进社会稳定发展 。 ４在职工思想稳定工作中要做 到全心全意 。 提高管理水平 在进行 职工思想稳定工作过程 中， 要坚持全心全意为人们服务 的精神 ， 不断提高 职工 思想工作 管理 水平 ， 对 于职工思想上 遇到的 困难 ， 要给予 及时 的帮助 ， 深 入 了解 每个员 工 的思 想变化 ， 在 工作 中， 要尊重每一个员工 ， 对其进行思想教育 的过程 中， 要坚持以理服 人， 用 事实说话 ， 多雪 中送 炭 ， 而 不是凌驾于职工之 上 ， 要拉 近与职
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施随着市场竞争日益激烈和经济环境不断变化，企业要想保持竞争力和持续发展，就必须进行改革。
企业改革有时可能会伴随着裁员、重组、部门调整等一系列变动，这些变动可能会给职工带来不安和困扰。
在进行企业改革的过程中，如何保持职工队伍的稳定成为一个重要的问题。
下面就介绍一些在企业改革中保持职工队伍稳定的措施。
一、明确目标和沟通企业改革之初，管理层首先要明确改革的目标和方向，包括改革的原因、目的、具体内容以及预期效果等。
管理层要通过各种途径和形式，向所有职工清晰地传达改革的信息，让职工了解改革的动机和目标，以及他们在改革过程中的角色和定义。
与职工进行积极的沟通和交流，及时解答职工的疑问并听取他们的意见和建议，使他们能够理解和支持企业的改革。
二、公正处理利益关系在企业改革中，常常会涉及到面临裁员、部门调整、薪酬变动等问题，容易引发职工的不满和焦虑。
管理层要公正处理职工的利益关系，尊重职工的合法权益，遵循合规程序和规定，保障职工的权益。
管理层应充分考虑到改革对职工的影响，采取措施缓解和补偿职工的损失，如提供转岗、培训机会，给予合理的经济补偿，保障职工的再就业等。
要在改革的过程中充分尊重职工的意愿和选择，给予职工足够的自主权和参与权，让他们有更多的选择余地和决策权。
三、加强团队建设和凝聚力在企业改革中，要加强团队建设，营造积极的企业文化和团队氛围，增强职工的归属感和凝聚力。
管理层要通过各种形式和渠道，加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和职业能力，鼓励职工自我提升和职业发展。
要加强对职工的情感关怀和人性化管理，关心职工的身心健康和家庭生活，了解职工的需求和诉求，给予适当的关心和支持。
管理层要鼓励职工之间的合作和协作，营造和谐的工作环境和团队氛围，增强职工之间的互信和互助，使职工成为企业改革的参与者和推动者。
四、提供良好的发展环境和机会在企业改革中，管理层要为职工提供良好的发展环境和机会，鼓励职工积极进取和创新。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施企业改革是企业发展的必经之路，而在改革过程中，保持职工队伍的稳定性显得尤为重要。
因此，在企业改革中，需要采取一系列的措施来维护职工的利益，增强职工的凝聚力，从而保持职工队伍的稳定性。
一、加强与职工的沟通企业改革不仅仅是一项管理制度和经营方式的变革，它涉及到职工的切身利益。
因此，企业应当与职工进行充分的沟通。
在改革前，企业应当明确传达改革的目的、方法、方向和时间，并听取职工的意见和建议，在改革过程中，不断关注职工的感受和反馈。
二、合理安排职工的工作在企业改革过程中，需要根据企业的实际情况，合理安排职工的工作。
首先，企业应当充分了解每一个员工的能力和特长，根据员工的实际情况安排工作。
其次，企业需要对职工进行合理的岗位轮换，让职工不断地学习新的知识和技能，增强职工的职业发展前景。
此外，企业还应该提供职工培训机会，以提高职工的工作技能。
三、建立健全的薪酬制度薪酬是职工最为关注的问题之一，也是企业维护职工队伍稳定性的重要手段。
企业应当建立健全的绩效考核机制，并根据职工的贡献和成绩发放相应的奖金和薪酬。
此外，企业还应当积极实行股权激励等制度，来激励职工的积极性和主动性。
四、建立和谐的企业文化企业文化是企业管理的灵魂，在企业改革中，建立和谐的企业文化对于维护职工队伍的稳定性大有裨益。
企业应该建立体现企业价值观和企业使命的文化体系，强调团队合作和员工发展，营造和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围，增强职工的凝聚力。
五、维护职工的合法权益在企业改革中，保护职工的合法权益是非常重要的。
企业需要严格遵守国家的有关用工法律法规，保障职工的合法权益，如工资福利、保险待遇等。
同时，企业还可以建立职工投诉和维权渠道，让职工能够通过正当途径维护自己的权益。
综上所述，企业改革是一项必要的工作，但在改革的时候需要注意维护职工队伍的稳定性。
通过加强与职工的沟通、合理安排职工的工作、建立健全的薪酬制度、建立和谐的企业文化和维护职工的合法权益等一系列措施，可以增强职工的凝聚力，并保证企业顺利实施改革。
在国企改革过程中如何做好职工思想稳定工作
在国企改革过程中如何做好职工思想稳定工作作者：陈斌台来源：《现代企业文化》2019年第29期中图分类号：F243 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2019）10-115-01摘要在国有企业的发展历程中，职工队伍的稳定是企业改革策略顺利实施和完成的重要保障。
为此，重视且做种国有企业职工思想稳定工作十分关键。
本文围绕国企改革过程中如何做好职工思想稳定工作这一议题进行了探讨，概述了国有企业改革过程中委托运维改自营的必要性，分析了现阶段改革过程中的人员队伍的主要问题和解决措施，最后论述了国有企业改革过程中做好职工思想稳定工作的有效途径，旨在顺利推动国有企业完成内部改革，实现企业的转型升级目标。
关键词国有企业内部改革职工队伍思想政治工作队伍稳定国有企业的思想政治工作不仅要反映在文件中，更多地要与企业的经营发展融合起来，落实在实处。
近年来，国有企业面对的国内外市场竞争日益激烈，如何稳定职工队伍，提高企业内部凝聚力，发挥出人力资源的巨大潜能是国有企业实现转型升级发展目标的关键所在。
思想政治工作在其中发挥了十分重要的作用。
一、国企改革过程中委托运维改自营的必要性国企项目众多，分布地点分散，因而过去多采用委托运维的方式，这种方式具有更加灵活的特点，能够根据企业集团不同资产的类别和项目地点采取适宜的委托方式。
如今，随着市场的变化，委托运维方式已经表现出很多弊端，因而将委托运维改为自营方式成为更适宜的选择。
以电力企业为例，委托运维改自营的必要性体现在以下几点。
一是委托运维责任不清。
委托运维属于服务合同，由于电力生产的复杂性，委托运维合同无法准确界定双方的责任和义务，因此常有经济上的纠纷；而且电力生产的安全责任和社会责任也难分清，因受委托方失责而连带到业主，使业主也无法免责。
二是委托运维不利于人才培养。
电力生产人员由承包方委派，电力企业的人才队伍无法成长，长期如此会对电力生产的管理构成影响。
同时，承包方存在短视思想，对人才培养和队伍建设的投入有所保留，生产人员的素质难以保证。
如何做好企业员工思想稳定工作
如何做好企业员工思想稳定工作作者：刘岷来源：《企业文化·下旬刊》2016年第05期摘要：企业员工的政治思想工作的稳定状态决定着企业绩效和发展，企业有责任、有义务积极做好企业员工的思想的稳定工作，维护企业和谐发展的稳定局面。
做好员工的思想稳定工作，架起一座企业与员工相互沟通的桥梁，化解企业内部各种矛盾，满足员工合理要求，并引导员工胸怀全局、统筹兼顾、与企业同呼吸共命运。
必将对和谐企业的发展、社会的稳定和谐起到积极的促进作用。
关键词：企业员工；思想稳定；企业绩效和发展一、做好员工思想稳定工作，厂务公开是前提要建立健全厂务公开制度。
明确从生产经营到干部员工竞聘上岗、奖金发放等一系列公开内容，规范公开程序和处置办法，切实维护员工权益，努力从源头上预防和减少不稳定的因素。
要坚持从企业的实际出发，紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，从公开一般性问题向公开深层次问题深化，抓住员工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，增强公开的针对性、时效性。
对规定的公开内容，要认真对照检查，逐项加以落实，坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序。
尤其是要注意把容易出问题的基层作为公开重点，要把直接体现分配的政策方案和分配办法，奖罚项目等都在厂务公开栏明确公布，做到公开内容真实、及时，并有必要的文字说明。
让员工一看就清楚，人人心里都有本明白帐。
要通过实行厂务公开，落实好员工群众的知情权、审议权和评议监督权，保障员工各项民主权利的落实，切实维护好员工的合法权益，充分体现员工的主人翁地位，全心全意依靠员工办企业。
真正使员工感受到：我们确实是在替咱们员工说话，确实是在为咱们员工办事，确实是咱们员工的主心骨。
二、做好员工思想稳定工作，关心员工是关键多年的工作实践告诉我们，从生活上关心员工，为员工解除后顾之忧，是做好员工思想稳定工作的关键所在。
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摘要：当前，我国经济面临下行压力，集团在新常态下提出企业转型升级战略，企业的管理体制与运行机制以及职工的思想稳定工作也迎来了新挑战。
本文主要从集团转型升级及职工思想稳定的重要意义、职工当前的思想状态、可采取的措施三个方面，对如何确保职工思想稳定，推动企业转型升级试作了分析。
关键词：转型升级；思想稳定；确保
一、企业转型升级战略及职工思想稳定的重大意义
（一）转型升级是适应新常态、开启新一轮发展的战略需求
自2012年起，我国gdp增速开始回落，稳定在7%左右，经济发展进入从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动的新常态。
转型升级是顺应经济形势和市场规律，转变经济发展方式，走自主创新和质量效益之路的战略性举措。
（二）职工的内在需求是推动转型升级的重要驱动
企业与职工的命运休戚相关，企业前途关系到职工个人前途、企业利益关系到职工个人利益。
只有通过转型升级才能实现企业持续健康发展，而企业的持续健康发展是职工利益得到保障的前提，职工希望企业不断提高竞争力，获得更好的经济效益，从而保证他们的薪酬待遇、发展平台，更好地创造自身价值、保障自身权益。
（三）职工的思想稳定是推动转型升级的思想基础
职工群众是企业发展的可靠基础和重要力量，其思想稳定关系到企业的执行力和凝聚力，关乎企业的生存和发展。
由于受到经济下行压力等因素的影响，部分职工思想上产生了波动，可能对转型升级战略的执行产生不利影响。
因此，要确保转型升级战略的有效推行，必须首先确保职工的思想稳定，引导他们的思想，凝聚人心力量，为转型升级战略打下坚实的思想基础和群众基础。
二、企业转型升级过程中职工的思想现状分析
（一）因现实困难引发的对转型升级的担忧情绪
当前部分职工中存在的担忧情绪其成因主要有三：一是客观形势造成暂时困难，房地产市场持续萎缩，使当前生产经营上面临暂时困难，也引发了职工对企业前途的担忧情绪；二是转型升级战略推行初期的执行困难，主要是集团各企业对集团转型升级发展战略尚未达成完全统一认识，对转型升级的定位不准，墨守成规、因循守旧意识仍然存在，引发了职工对转型升级战略的执行成效的担忧；三是转型升级的见效周期较长，是一个渐进过程，其成效不能立竿见影地显现出来，在此期间的职工思想压力逐渐累积，容易引发对转型升级战略前景的担忧。
（二）因认识模糊引发的对转型升级的茫然心态
职工对集团转型升级战略的认识未完全清晰，未真正领会转型升级发展的战略意图和核心内容，对“为什么要转型升级”、“什么是转型升级”以及“转型升级我该怎么做”这三个关键问题了解不透、认识不清。
因而，在面对转型升级时，职工缺乏认同感和参与感，把握不住具体的前进方向，对自己如何参与到转型升级感到无所适从，进而产生了疑虑和茫然心态。
（三）因缺乏信心引发的对转型升级的矛盾心理
在当前新形势下，部分职工对传统的管理方式、经营方式等还抱有幻想，满足于以往取得的成绩当中，对以前“吃大锅饭”的时期还有留恋，存在依赖思想，虽然已经认识到外部经济环境的改变和当前形势需要集团改变，但由于对转型升级缺乏准确认识，伴随着担忧、茫然、疑虑等心态，使职工对转型升级缺乏果敢和决心，陷入“想要改变，又怕打破现状”的矛盾心理。
三、企业转型升级过程中，职工思想稳定工作的措施试举
（一）加强宣传教育，理解转型升级内涵，形成改革共识
宣传教育要抓住核心，找准定位。
集团的“转型升级”是围绕将建筑主业做得更好的这一中心和定位，转机制体制和产业结构的型，升提质增效和经济发展的型，使更加合理的管理模式、自主创新能力和新的经济增长点成为拉动企业提升经济发展质量和经济效益的新路径。
宣传教育要找准宣传重点，引导职工认清转型升级战略的这一核心观念。
（二）建立有效的沟通交流机制，不断研究职工思想变化的规律，把握职工思想脉搏一是建立职工思想动态的收集机制。
通过意见箱、基层党（总）支部、党小组、开展座谈会、开展问卷调查等方式多渠道收集职工思想，为研究职工思想变化提供依据。
二是建立职工思想动态的分析机制。
通过对收集到的职工思想进行整理、归纳总结，形成职工思想的动态分析结果，将分析结果及时反馈，及时掌握职工的思想变化，找准思想根源，做到对症下药。
三是建立职工思想动态的引导机制。
企业应该针对改革中职工思想出现的新情况、新问题，不断研究解决问题的新途径、新方法。
抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。
（三）围绕集团党建的核心工作，发挥群团组织的纽带作用，为集团转型升级凝心聚力一是企业党组织要充分发挥政治核心作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入职工群众、生产一线，做好职工群众的思想政治工作，为转型升级凝聚人心智慧。
二是要充分发挥工会作用，切实保障职工合法权益。
在转型升级过程当中，工会更应该做好保障职工权益的工作，通过坚持企事务公开制度、职代会制度等，保障职工的权利，增强职工转型升级的参与感；要认真把握政策规定，确保职工应有的薪酬待遇和福利待遇；要关心职工工作生活，大力开展形式丰富、寓教于乐的职工文化活动，特别是要加强对外区工程职工的关心关怀。
从而提升职工的对企业的归属感和对转型升级的认同感，增强职工的凝聚力。
转型升级战略任重道远，集团企业要在转型升级的框架之下，主动适应经济发展新常态，把握职工思想脉搏，引导职工思想转型，为转型升级凝聚人心、智慧和力量。