人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程
人力资源部职责及权限
人力资源部职责及权限一.主管工作负责劳动、人事、工资、保险、员工培训、人事档案、退休员工、综合治理、治安保卫、剧毒物品的监管等工作。
二.工作职责1.负责贯彻执行国家有关劳动、人事、工资、保险、培训、治安保卫、综合治理等方面的方针政策和法规。
2.负责制定公司有关劳动、人事、工资、保险、培训、厂内治安保卫、综合治理等方面的规章制度,并贯彻执行。
3.负责公司人事管理工作,包括对员工的考核、管理及调配,并组织专业技术职称和考评工人技师的晋升。
4.负责劳动统计和干部报表工作。
5.负责组织招聘职工和输入输出劳务管理,及时调配余缺。
6.负责实施劳动制度改革,规范各种劳动关系。
办理辞退、除名、开除和解除劳动合同手续。
7.负责工资的审批,计算及输卡工作。
8.负责实施分配制度改革,制定晋升工资方案及各项津贴实施办法并组织实施。
9.负责工资基金项目和各项开支的审批与发放。
10.负责与有关单位和部门协调,办理职工退休手续。
11.负责劳动定员管理、审批定员变动。
12.负责劳动纪律的检查和员工的奖惩,并对违规违纪员工我单位进行处罚。
13.负责各部门的考勤和职工各种假别的审批。
、14.负责养老保险、失业保险和医疗保险等各类保险的管理及住房公积金的交纳。
15.负责组织大中专毕业生的考核和定级。
16.负责组织制定公司及各部门的中长期或年度的教育培训计划,并组织实施。
17.负责组织各类人员的文化、技术及业务培训,并对培训材料进行整理与归档。
18.负责接待外单位人员来公司实习、办理职工送外学习等事项。
19.负责控制、管理、合理运用教育经费。
20.负责员工的人事档案转移事宜。
21.负责公司内部治安管理、安全防范和要害岗位的治安管理,并对违反规定的单位和个人进行处罚。
22.负责社会治安的综合治理,组织普法宣传,并对员工进行法制教育和人民调解。
23.负责协助公安机构侦破刑事案件和治安案件。
24.负责护卫公司的取、送款和金库的保卫工作。
25.负责查破治安灾害事故、破坏事故,并参与重大事故的调查及现场保护。
人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限
人力资源部日常工作事务、岗位职责及权限（一）日常人事管理（内）：1、员工录用：受生产缺编需要或公司领导指示普工招录；电工、槽面、化合、环保、工程监理技术人员和后勤办公室主任、部门经理中层管理干部公开网上、电台等形式招聘。
2、员工新进、内部调动、辞职离退按要求和程序备案手续办理；3、出勤及考勤管理：主要针对后勤行管部门及所属行管部门管理的部分岗位员工出勤审核，报公司副总经理核准，交财务作为工资计发依据。
其次，配合参与生产车间及部门检修考勤的监管。
4、请假程序和批准权限监管：5、工伤事故的处理：工伤事故登记、事故调查、医疗处理和后续赔付和补偿问题。
6、协同或组织解决员工管理矛盾纠纷事件和配合处理窃取物质事件。
7、员工福利（三八、中秋、春节节日福利、电话费、厂服等）发放和工资待遇（保险和工龄等）标准核查。
&员工差旅天数备案和差旅标准审核。
9、月度生产线工资表人员及工资发放信息（员工姓名、人数及卡号）审核。
10、生产线特殊岗位员工工伤保险及后勤部门员工养老保险缴纳。
（二）资料软件建设：（1）员工档案：岗位表，员工详细信息表，员工地域、年龄、性别、岗位职务性质结构统计表，附照片的人员花名册，员工厂牌；（2 ）登记备案：新进、调动、辞退登记；人员基本信息登记；工伤登记；请假备案记录；福利补助登记；岗位定编及岗位工资标准统计；员工违纪处理备案登记；后勤考勤无记录登记；差旅备案登记；（3）人事部门权限内通知和证明出具：涉及人事调令出具；员工违反替岗、带班管理停岗处理通知；辞工证明出具；后勤考勤及加班证明出具；准假条出具；员工因卡号遗失补领工资证明；员工受伤需到中医院治疗“医护介绍信” 出具；其他人事通知证明（人员手续办理通知、组织体检通知、交身份证等）；（4）《劳动用工合同》部分签订和完善存档；《职业健康监护档》建立存档；（5）相关人事部门的制度、岗位职责建立和完善；（6）人事信息的对内、对外及时提供；（7）外接单位（劳动社会保障局、卫生局等）资料提供;(8)其他：人员招聘信息启示拟写、人事任免书拟写、劳动纠纷和工伤赔付案例调查和应诉答辩材料拟写、收集和提供。
人力资源部门主要职责范本(三篇)
人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书
Page1 部门：人力资源部主管岗位：部长
部属岗位：人力资源主管、人事管理员
部门职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源开展规划；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；
9、负责对公司人力资源管理情况进展检查、监视和指导、效劳；
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；
11、完成公司领导交给的其他任务。
人事部的职责权限
人事部的职责权限
人事部的职责和权限通常包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和流程，与业务部门合作进行岗位需求分析，发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔工作。
2. 员工入职和离职管理：负责新员工的薪资和福利设定，合同签订，员工档案建立，培训等入职相关工作。
同时，也要负责员工的离职手续、离职档案管理、离职面谈和离职报告等工作。
3. 薪资和绩效管理：制定和实施薪酬政策，进行薪资调查和薪资测算，进行员工绩效评估和奖励制度设计，确保薪酬体系的公正和合理性。
4. 培训和发展：制定和实施公司的培训发展计划，包括员工培训、岗位轮岗计划、干部培训和继任计划等，以提高员工的能力和素质。
5. 组织和人事管理：负责制定和实施公司的组织结构设计、人事政策和制度，确保公司内部的人事管理规范和合规。
6. 劳动关系和员工福利：处理劳动关系和员工福利事务，包括员工劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利项目的设计和管理等。
7. 员工关系和员工满意度调查：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动，建立员工沟通渠道，定期开展员工满意度调查，解决员工关切和问题。
8. 人力资源信息管理系统（HRIS）：负责人力资源信息管理系统的建设和维护，确保员工信息的准确性和安全性。
以上职责和权限可能因公司规模和行业特点有所差异，人事部门还可能承担其他与人力资源管理相关的工作。
人力资源部岗位职责及分工(4篇)
人力资源部岗位职责及分工1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工（二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工（三）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工（四）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人事部部门职责(9篇)
人事部部门职责人事部是公司的人事管理部门，负责公司人力资源管理等具体工作。
一、人力资源1、负责公司人力资源规划、开发和分析研究工作；2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、解释和运用工作；3、负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作；4、负责公司员工的任免、异动及解聘的管理工作；5、负责公司绩效考核、人事考核及考评奖惩的组织管理工作；6、负责公司的薪酬管理、办理员工的社会保险及相关福利；7、负责组织公司员工培训工作；8、负责公司员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作；9、办理员工劳动合同的签订工作；10、配合公司企业文化与团队建设等相关工作；11、负责公司员工通讯信息的制作、更新和印发；12、负责承办公司领导交办的其他工作。
人事部部门职责（二）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部部门职责（三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事的权限和职责（5篇）
人事的权限和职责工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
人事的权限和职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责公司人员的招聘、筛选和录用工作，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 岗位设计与评估：负责制定和管理公司的岗位设计、岗位描述和岗位评估，确保各个岗位的职责和权限明确、合理。
3. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签署、资料填写、培训安排等；同时也负责员工的离职手续办理，包括离职申请、结算、劳动合同解除等。
4. 薪酬与福利管理：负责公司薪酬和福利政策的制定和管理，包括岗位薪酬调整、福利待遇的规划和管理、绩效考核等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程
人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：
第1条规划管理
1、负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限
划分，人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订；
2、人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和废止，经批
准后组织实施；
3、负责质量手册、程序文件策划、草拟、实施、修正、发放、废止工作；
4、负责体系管理整体策划、维护、培训、监督、推进及内审、外审相关事宜；
5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与
专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
6、负责公司年度综合性资料收集，草拟公司年度总结、工作计划；
7、负责编制公司级月度工作总结暨下月计划，负责公司级会议的组织工作及
综合性资料收集；
8、负责各部门经济责任制方案制定及组织实施。
第2条档案管理
1、人事档案的汇集、整理、存档；
2、人事档案的调查、分析和求证；
3、人事资料及报表的检查、督办；
4、人事报表的汇编、转呈和保管；
5、职务说明书的编写、报批、签办、核发、存档；
6、人事统计资料的汇编与管理；
7、人事异动的调查、分析、记录、汇总；
8、遵循制度对外提供人事资料。
第3条招聘管理
1、年度招聘需求的调查进行下一年度的用人需求预测；
2、根据年度招聘需求和组织战略规划，制订年度招聘计划，并逐月进行分解；
3、按照招聘相关制度的要求，有计划的组织和实施招聘过程；
4、合理组织笔试、面试等考核程序；
5、对招聘结果及时进行总结，并形成月度报告，存档。
第4条培训管理
1、组织进行年度培训需求调查，并根据调查结果，预测下一年度培训需求；
2、根据年度培训需求和组织的战略规划，制订年度培训计划，并逐月进行；
3、根据组织结构的变化所引发的一系列人事异动，组织安排相关异动培训；
4、根据《程序文件》对培训模块的要求，合理的组织、计划、总结培训内容；
5、建立、健全人员培训档案，并将每月度培训资料进行归档；
6、将各月度的培训总结进行汇总、分析，形成年度培训总结报告；
7、培训资源的合理分配、利用及申请添增。
第5条绩效管理
1、绩效考核制度的拟订，并经批准后实施；
2、绩效考核工作的有序开展；
3、绩效考核用表及文件的编制、核准、印发；
4、考核结果的审核、统计、汇总、公布；
5、考核制度的研究、修订、改进；
6、月度考核分析报告。
第6条薪酬管理
1、拟订薪酬制度，并批准后执行；
2、薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3、薪酬调查；
4、薪资核算及审核；
5、薪酬体系设计、改进，按按相关程序进行审批和执行。
第7条考勤管理
1、各部门出勤情况的汇总、核查；
2、人员请假、勤务资料汇编事项。
第8条劳动关系管理
1、劳动合同的签订、备案；
2、员工的迁调、待岗、修长假、辞职、辞退等异动调查、分析、办理、记录、
汇总；
3、社会保险及住房公积金支出预算及办理；
4、工伤事故调查、报险及鉴定；
5、员工满意度调查；
6、特殊作业人员执业资格证的办理；
7、劳动公共关系的建立和维护。
第9条人事管理权限划分
第10条工作流程
流程一：（第9条中第1项、第2项、第5项、第8项）
流程二：（第9条中第11项）
流程三：（第9条中第6项、第7项）
流程四：（第9条中第4项、第9项、第10项）
流程五：（第9条中第3项）。