信息报送问责制
资料报送制度
资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。
一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。
二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。
三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。
四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。
上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。
五、信息报送原则1、注重实效。
报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。
2、严格质量。
报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。
3、严格审核。
报送信息、稿件须严格程序，认真审核。
六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。
全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。
信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。
同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。
（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。
信息撰写报送工作制度
信息撰写报送工作制度一、目的和意义信息撰写报送工作是反映单位工作动态、展示单位形象、提升单位知名度的重要手段，是内部沟通、上下级之间汇报工作、交流经验、指导工作的重要途径。
为进一步规范信息撰写和报送工作，提高信息质量，确保信息渠道畅通，制定本制度。
二、信息类别1. 工作信息：反映单位日常工作动态、工作经验、工作成果等。
2. 业务信息：反映单位业务工作进展、业务培训、业务交流等。
3. 综合信息：反映单位综合管理工作、党的建设、党风廉政建设、群团工作等。
4. 上级部署的信息：根据上级要求，反映单位贯彻落实情况的信息。
三、信息撰写和报送要求1. 信息撰写要注重时效性、真实性和准确性，做到内容简洁明了、文字通顺、数据准确、逻辑严密。
2. 信息内容要贴近实际、贴近基层、贴近职工，突出重点，注重发现和总结工作中的新情况、新特点、新经验。
3. 信息报送要严格遵守时限要求，确保信息时效性。
紧急信息应在发生后2小时内报送，一般信息应在发生后3个工作日内报送。
4. 信息报送对象要明确，根据信息类别分别报送相关科室或领导。
四、信息撰写和报送流程1. 信息撰写：由信息撰写人根据实际情况，收集整理相关资料，撰写信息稿件。
2. 信息审核：信息稿件需经科室负责人审核，确保信息真实、准确、合规。
3. 信息报送：审核通过的信息稿件，由信息撰写人按照报送要求，发送至相关科室或领导。
4. 信息发布：根据需要，将信息稿件发布至单位内部网站、微信公众号等平台，扩大信息传播范围。
五、信息撰写和报送考核1. 将信息撰写和报送工作纳入单位绩效考核体系，对信息质量、报送时效、考核分数等方面进行量化考核。
2. 对信息撰写和报送工作中表现突出的个人和科室，给予适当奖励；对工作不力、违反规定的，给予批评教育或问责。
3. 定期对信息撰写和报送工作进行总结，查找不足，不断提高信息工作水平。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
(完整版)信息统计数据报送、审核制度与流程
信息统计数据报送、审核制度与流程为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。
1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。
2、各科室主要职责（1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。
（2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。
（3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。
（4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。
（5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。
（6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。
（7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。
（8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。
（9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。
3、信息报送程序（1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。
（2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。
信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。
（3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。
同时整理成文，报分管院长。
（4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。
如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。
报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。
（5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。
医院信息报送审核制度及问责范文(三篇)
医院信息报送审核制度及问责范文一、制度背景随着社会和医疗事务的发展，医院信息报送审核制度的制定与完善对于保障医疗事务的规范运转至关重要。
本制度旨在明确医院信息报送的程序和要求，并建立相应的问责机制，以确保信息的准确性、及时性和真实性。
二、制度内容1. 报送信息范围医院信息报送包括但不限于以下几个方面：医院日常工作报告、各部门年度计划、医院财务情况报告、医疗事故报告和医疗纠纷报告等。
2. 报送程序(1) 信息收集：相关部门收集相应信息。
(2) 信息整理：将收集到的信息进行筛选、汇总整理。
(3) 信息审核：由专门的审核人员对报送信息进行初步审核，确保信息准确、完整、真实。
(4) 信息报送：将经过初步审核的信息报送给上级主管部门或相关部门。
(5) 上级审核：上级部门对报送的信息进行审核并予以反馈。
(6) 信息公开：按照相关规定，将符合条件的信息进行公开展示。
3. 报送要求(1) 信息准确性：医院信息报送必须真实准确，杜绝虚假信息的产生。
(2) 信息及时性：医院信息报送具有时效性，需要在规定时间内按时报送。
(3) 信息完整性：医院信息报送需要确保相关信息的完整性，不得遗漏重要内容。
(4) 信息保密性：医院信息报送需要严格保护患者及医务人员的隐私信息，遵守相关法律法规。
4. 问责机制(1) 信息收集责任人：负责相关信息的收集和汇总工作，对信息的准确性和完整性负责。
(2) 审核人员：对报送的信息进行审核，负责确保信息的真实性和及时性。
(3) 报送责任人：负责将初步审核的信息报送给上级部门，并确保信息的准确、完整、及时。
(4) 上级审核责任人：对报送的信息进行审核，并对信息的准确性、及时性和完整性负责。
(5) 相关部门负责人：负责对报送的信息进行解读和应对相关问题。
(6) 违规问责：对于故意虚报、拖延报送、篡改信息等违反制度要求的行为，将依据相关规定进行问责处理。
三、问责范本违反医院信息报送审核制度的行为将依据相关规定进行问责处理，下面给出几个问责的范本：1. 对信息收集责任人的问责通报：您作为信息收集责任人，由于在报送期限内未按规定完成信息的收集工作，导致报送延误，严重影响了医院的工作进度和相关信息的准确性。
医院信息报送审核制度及问责汇编
医院信息报送审核制度及问责汇编一、引言随着信息技术的飞速发展，医院信息报送已经成为医疗管理的重要组成部分。
为确保医院信息的真实、准确、及时，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本汇编。
本汇编主要包括医院信息报送审核制度及问责两部分内容。
二、医院信息报送审核制度1. 信息报送资料必需实事求是，不能弄虚作假，严格根据中华人民共和国统计法、国家卫生统计调查制度等相关法律法规进行报送。
2. 各科室应当指定一名信息报送负责人，负责本科室信息报送工作的组织、指导和监督。
3. 信息报送负责人应当对报送的信息进行严格审核，确保信息的真实、准确、完整。
如发现虚假、错误信息，应当立即更正，并对相关责任人进行问责。
4. 信息报送负责人应当对报送的信息进行保密，不得泄露患者隐私及其他敏感信息。
5. 医院应建立信息报送质量控制体系，定期对各科室报送的信息进行核查，确保信息质量。
6. 医院应建立信息报送奖惩制度，对报送信息质量高的科室和个人给予奖励，对报送信息质量低的科室和个人进行问责。
三、医院信息报送问责制度1. 对报送虚假、错误信息的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。
2. 对泄露患者隐私及其他敏感信息的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。
3. 对未按规定报送信息或报送信息质量低的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金等处分。
4. 对信息报送负责人未履行职责的，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。
5. 对涉嫌违法的，移送司法机关处理。
四、附则1. 本汇编自发布之日起施行。
2. 本汇编由医院信息管理部门负责解释。
3. 本汇编如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
4. 本汇编的修改和废止，由医院信息管理部门提出，报医院领导班子审批。
通过以上汇编，旨在加强医院信息报送工作的规范化和制度化，提高医院信息报送质量，为医院决策提供真实、准确、及时的数据支持。
医院信息报送审核制度及问责
医院信息报送审核制度及问责1.提供虚假统计信息或者故意隐瞒真实情况的；2.统计信息填报不准确、不完整或者未按时报送的；3.未按照规定程序审核统计信息或者审核不严格的；4.泄露统计机密或者私自篡改统计数据的；5.其他违反统计法律法规和相关规定的行为。
四、问责程序：1.确认问题和责任人；2.进行调查核实；3.给予相应的处罚或教育；4.跟踪督办，确保问题得到解决。
五、问责方式：1.警告；2.记过；3.降职或撤职；4.经济处罚；5.其他适当处罚。
六、本制度由医院统计室负责执行，各部门和人员应严格按照制度要求履行职责，确保医院信息报送审核制度的顺利实施。
同时，医院将建立健全信息报告问责制度，对于不履行或不正确履行法定职责的人员，将依照相关规定进行严肃问责。
1.不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令以及统计制度规定，并未按时上报统计报表的行为，应该被视为违反了统计法规。
2.违反统计法规的行为包括对明令禁止的行为置若罔闻，不遵守、不制止、不纠正、不查处甚至参与其中等。
这些行为应该受到制裁。
3.对于应该及时填报的数据信息，敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不办或违反限时办结制，都是违反统计法规的行为。
4.工作中主动不够、配合不力，致使工作延误，也是违反统计法规的行为。
5.在统计调查或汇总过程中，虚报、瞒报、伪造或篡改统计资料，都是违反统计法规的行为。
6.拒绝提供统计资料或经催报后仍未按时提供统计资料，也是违反统计法规的行为。
7.拒绝或阻碍医院相关统计报表的统计调查及统计检查，同样是违反统计法规的行为。
这些行为应该受到制裁。
单位信息报送奖罚制度
单位信息报送奖罚制度一、目的为确保单位信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息管理水平，增强信息报送的责任感和主动性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与单位信息报送工作的员工。
三、报送要求1. 报送信息必须真实、准确，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 报送信息应当及时，按照单位规定的时间和方式进行。
3. 报送信息应当完整，包括所有必要的数据和分析。
四、奖励措施1. 对于连续三个月报送信息无误的员工，给予一次性奖励。
2. 对于报送信息质量高、对决策有重大帮助的员工，给予特别奖励。
3. 年度评选信息报送先进个人，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 逾期报送信息的员工，根据逾期时间的长短，给予相应的经济处罚。
2. 报送信息出现错误，根据错误的严重程度，给予警告或经济处罚。
3. 虚报、瞒报、漏报信息的员工，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。
六、报送流程1. 明确信息报送的责任人和具体流程。
2. 设立信息报送监督机制，确保信息报送的规范性。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出复核结果。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，原有与本制度相抵触的规定同时废止。
本制度的修订权归单位所有。
医院信息报送审核制度及问责制责任制度
医院信息报送审核制度及问责制责任制度一、背景介绍为了加强医院管理，规范信息报送流程，建立健全问责制度，提高医院运行效率和服务质量，特制定本医院信息报送审核制度及问责制责任制度。
二、信息报送审核制度2.1 信息报送流程医院各科室、部门应按照规定的报送时间节点，将相关信息准确、及时地报送至医务部门。
信息报送流程如下：1.收集信息：各科室、部门按要求收集相关信息，并进行整理。
2.填写报表：根据医院要求的报表格式，将收集的信息填写完整、准确。
3.提交报表：报表填写完成后，由各科室、部门负责人审核确认，并及时提交医务部门。
4.审核报表：医务部门将收到的报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
5.反馈结果：医务部门将审核结果及时反馈给各科室、部门，同时做好记录。
2.2 信息报送要求为确保报送的信息准确、完整，以下是医院对信息报送的要求：1.报送时间：各科室、部门应按时报送信息，不能延误。
2.报表格式：各科室、部门应按规定的报表格式填写信息，确保数据准确、清晰。
3.报送内容：各科室、部门应报送真实、完整的信息，不得隐瞒或篡改数据。
4.报送频率：根据医院要求的频率，及时报送相关信息。
2.3 信息报送审核医务部门对收到的报表进行审核，包括但不限于以下内容：1.数据准确性：核对报送的数据与实际情况是否一致。
2.数据完整性：检查报送的信息是否齐全，有无遗漏。
3.逻辑合理性：分析报送数据之间的逻辑关系，是否符合医院规定。
4.审查资料：审核报表是否附有必要的支撑材料。
三、问责制责任制度3.1 问责流程当医院发现信息报送不准确、延误或其他违规行为时，将启动问责流程。
具体流程如下：1.问题发现：医院内部或外部发现信息报送问题，并进行初步调查核实。
2.问题报告：问题发现后，相关责任人应及时向上级报告情况，并提供相关证据。
3.问题调查：上级部门将对问题进行深入调查，了解问题的原因和责任人。
4.问题处理：根据调查结果，对相关责任人进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等措施。
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医院信息报告问责制
为进一步加强我院医院管理相关数据与信息报告工作，强化职责，促使医院各部门统计及相关人员恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，根据《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，结合本院实际，特制定本制度。
一、统计室统计工作人员以及医院各部门提供统计信息的工作人员及医院领导不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施办法问责。
二、问责制原则：
（一）坚持依照岗位负责制的原则；
（二）坚持权责统一、实事求是、公正公平的原则；
（三）追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责事项：
（一）不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令和统计法规、统计制度规定及不按时上报统计报表的；
（二）对统计法中明令禁止的行为臵若罔闻，不遵守、不制止、不纠正、不查处、甚至参与的；
（三）对应该及时填报的数据信息，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不办，未能在规定时限内完成及违反限时办结制的；
（四）工作中主动不够，配合不力，致使工作延误的；（五）统计调查或汇总过程中虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的；
（六）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；
（七）拒绝、阻碍医院相关统计报表统计调查及统计检查的；（八）对统计数据审核不严，造成统计数据失真的；。