职位说明书.xls现场主管
各部门岗位说明书模板
各部门岗位说明书模板
部门名称：XXX部门
岗位名称：XXX岗位
一、岗位概述
XXX岗位是XXX部门的核心职能之一，负责XXX工作。
岗位的主要职责是XXXX。
岗位所属团队由X名员工组成，直接汇报给XXX 主管。
二、岗位职责
1. XXXX
2. XXXX
3. XXXX
4. XXXX
三、工作要求
1. 学历要求：
XXXX
2. 专业要求：
XXXX
3. 从业经验：
4. 技能要求：
- XXXX
- XXXX
- XXXX
四、工作地点和时间
1. 工作地点：
XXXX
2. 工作时间：
XXXX
五、团队合作
XXX岗位需要与XXX部门的其他岗位进行紧密合作，共同完成主管安排的各项任务。
包括但不限于：
1. XXXX
2. XXXX
3. XXXX
六、绩效考核标准
XXX岗位的绩效考核将根据以下标准进行评估：
2. XXXX
3. XXXX
七、其他事项
1. XXXX
2. XXXX
3. XXXX
八、附件
1. XXXX
2. XXXX
3. XXXX
以上为XXX岗位说明书模板，仅供参考。
具体岗位描述和要求可根据实际情况进行调整和补充。
主管岗位说明书（精选15篇）
主管岗位说明书主管岗位说明书(精选15篇)主管岗位说明书1一、协助校长制定并实施教导处工作计划，并进行检查和总结，指导年级组、班主任工作，审批年级组、班工作计划和各学科教学计划，并督促各组实施计划。
每月向校领导汇报一次教研工作。
二、负责教师行政的组织、管理工作，制定三表（即课程安排表、作息时间表、第二课堂活动表）。
三、负责教学质量的检测、分析、教育评估、教育预测等工作。
四、组织管理学生的思想政治教育工作，指导各科教师结合教学对学生进行政治思想教育，定期分析学生的思想状况，交流对学生进行思想政治教育的工作经验。
五、组织学生入学，抓好"三率"（入学率、巩固率、合格率），搞好新生编班、学生学籍、统计报表和文书档案工作。
六、组织教学人员认真学习有关教育理论，研究教育教学规律，总结交流教育教学经验，完善加强和改革教学工作的措施。
七、负责教材，教学仪器的订购与使用安排，指导资料室、实验室、电脑室的工作。
八、主持教导处日常行政工作，处理有关教学工作的来信来访和对外联系工作。
九、与教科室一起组织和领导期末考试及毕业会考工作，指导好阅卷、评分、学生操行评定等方面的工作。
十、开展各种教育教学活动，如校田径运动会、各种学竞赛等。
主管岗位说明书21、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在"研"字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节，加强教学交流，指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作，积极配合园交办的其它工作。
7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。
主管岗位说明书3一、岗位标识信息岗位名称：渠道主管岗位编码：工资等级：直接下级：销售专员直接上级：销售副总经理隶属部门：销售部二、岗位工作概述渠道主管的主要职责在于统筹进行渠道营销工作，准确掌握渠道动态信息，维护渠道秩序，以支持市场的稳定和销售任务的达成。
职位说明书表格模板
职位说明书表格模板职位名称: [职位名称]
部门: [部门名称]
汇报对象: [直接上级]
职位概述:
- [该职位的概括性描述]
- [主要职责和任务]
关键职责和职能:
1. [关键职责和职能1]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
2. [关键职责和职能2]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
3. [关键职责和职能3]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
任职要求:
- [学历要求]
- [相关工作经验]
- [所需技能和知识]
- [人际交往和团队合作能力] - [其他任职要求]
工作地点: [工作地点]
薪资待遇: [薪资待遇]
公司文化和价值观:
- [公司文化和价值观1]
- [公司文化和价值观2]
- [公司文化和价值观3]
备注: [其他需要注意的事项]。
岗位说明书excel表格模板
可直接晋升的 职位
员工பைடு நூலகம்系主管
可相互轮换的
可晋升职至位此的
职位
备注
培训经历
工作经验 一年以上
技能技巧 逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工作态度；
责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识 其它要素
使用设备 一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）
工作环境
工作时间特征 正常工作时间，因工作需要加班
危险性 基本无危险、无职业病危险
基本信息
岗位名称 职位代码 职系 职级
岗位说明书模板---非业务类
员工关系专员 专员
所属部门 直接上级 直接下级 岗位定编
人资部 员工关系主管
无
薪酬范围 编制时间 核准人
2011/5/12
岗位职责概要
公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理；每月考勤统计；公司员工内部档案的整理 和维护；员工劳动合同续订；每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作；协助人事主管处 理日常的其他事务；配合人事部其他人事人员的工作
职责任务描述 职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作
职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理，ERP权限开具及汇总表制作
职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作，协助现金工资发放
职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作
职责五:每月人力考核成本报表计算与制作
职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订
工作 职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答 职责与任务 职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理
职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理
现场主管职位说明书
上海电气斯必克工程技术有限公司
职位说明书
职位名称
现场主管
所在部门
空冷项目部工作地点现场直接主管职位建造经理
任职者姓名
高剑
主管姓名
方根
职位目的
现场安装工作监督与技术指导。
主要工作
职责
与现场经理密切配合对现场安装公司的工作进行持续的监督与技术指导,发现异常情况需立即告知现场经理以便采取相应措施
监督与帮助安装公司对物资的保管和现场安放，以减少将来安装中增加难度,保证安装工作顺利进行
流利的双语与业主及其代理，现场经理或者现场总监进行沟通
对现场相关文件进行正式收发（中英文）,并妥善保存
任职资格要求
学历/专业/职称要求
本科/机械工程或相关工程专业
工作经验
3-5年相关工作经验
知识及技能要求
熟练的英语和汉语表达和写作能力；熟悉现场工作
其他胜任力要求
有驾照
任职者签字：
姓名 时间
主管签字：
主管岗位说明书(10篇)
主管岗位说明书（10篇）主管岗位说明书（通用10篇）主管岗位说明书篇1卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7.按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
8.根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9.检査商品的价格标示和各种POP牌。
10.优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11.定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12.加强对促销人员的管理，落实各种促销措施,达到卖场的促销目的。
13.每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14.负责工作区、库存区、货架的整洁。
15.控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16.做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17.按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管岗位职责:（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
职务说明书(各职位的任职资格、职责与权限矩阵表)
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ISO担当 文控员
高中或以上 23岁以上 3年以上 1）具有体系管理、文件管理相关工作经
验； 2）熟悉IATF16949、ISO9001、ISO14001
高中或以上 20岁以上 1年以上 及ROHS管理；
翻译员 事务员
5.1 高层管理者
职位
学历
总经理 无要求
年龄
任职资格
相关工作 经验年限
无要求 无要求
经验
职责和权限
全公司统 筹管理
制定质量 环境方针
制定质量 环境目标
组织管理 评审
确保资源 提供
I、II级 重大异常
处理
内部异常 处理
各部门工 作管理、 内部审核
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◎
◎
总经理助理 大专或以上 28岁以上 3年以上 1）有相关工作经验；
2）熟悉转厂及报关相关知识；
大专或以上 28岁以上 5年以上 3）熟悉IATF16949、ISO9001、ISO14001
及ROHS管理； 1）具有生管、采购、仓库相关工作经
大专或以上 27岁以上 4年以上 验；
2）了解转厂及报关相关知识；
大专或以上 25岁以上 3年以上 3）了解IATF16949、ISO9001、ISO14001
技术员
高中或以上
18岁以上
1年以上
1）具有测量、产品跟进经验； 2）会识图及量具的应用
翻译
大专或以上
22岁以上
2年以上
1）具有翻译工作经验、口语流利； 2）熟悉专业日语
各职位岗位说明书完整版
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230专业人员绩效评价样表（综合素质）231主管人员绩效评价样表（综合素质）232中层经理绩效评价样表（综合素质）233高层经理绩效评价样表（综合素质）234普通员工绩效评价样表（管理能力）235经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240 绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262 秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269 附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沟通关系 外部：客户 工作范围 生产部 工作要求 做事认真严谨、具有良好的服务意识、有良好的团队精神、能以集体荣誉为重 部门经理 店长 职业规化 现场主管 工资待遇 基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补+全勤奖+奖金+其他福利 备注
工
作
职
责
1、服从生产主管的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向生产主管 负责 2、严格执行公司的各项规章制度，认真履行工作职责。 3、协助各部门主管，根据生产进度制定生产规划，组织早会，合理调配资源， 提高，提高生产效率 4、对生产现场的卫生，设备，及员工的行为规范的检查管理，生产工位的合理 安排 5、制定车间作业指导书，协助解决车间生产过程中的工艺技术问题，对员工 进行定期的技术培训。 6、检查，监督生产车间的5S执行情况，检查工作安全及防火情况。 7、对生产现场发生的特殊情况了解并解决，同时向生产主管汇报。 8、对生产过程中的材料使用及损耗情况进行合理统计，整理，分析，为生产 决策提供依据。 9、配合各部门主管，对车间生产人员进行技术，工作效率，工作态度的考核 及评定，并对新员工进行公司管理制度的岗前培训及考评。 10、努力完成上级安排的其他工作任务。 内部：公司总部、生产部、业务部，
职位说明书: 职位说明书:现场主管
职位名称 直接下级 现ຫໍສະໝຸດ 主管 生产班组长 所属部门 平行关系 生产部 各部门主管 直接上级 岗位人数 生产部主管 1人
岗位目的 生产现场施工，卫生，设备，人员，生产工位，施工流程，行为规范的监督管理 学历：大专 从业经验：5年以上 任 职 条 件 专业知识：熟悉了解汽车维修服务行业，对汽车美容，漆面修复，维护保养的 工艺流程熟悉了解 技能要求：传统喷漆、快速补漆、简单钣金、调漆、漆面美容、 工具设备简单维修、技术处理、组织、培训、沟通、协调、口语表达 电脑操作。