总则
第一章总则模板
第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，保护公司、发起人和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司系依照《公司法》及其有关规定以（发起设立或募集设立方式）___________方式设立的股份有限公司。
第三条公司经国务院证券监督管理机构批准，可以向境内外社会公众公开发行股票。
第四条公司注册名称：_____________________股份有限公司（以下简称公司）。
第五条公司住所为：第六条公司注册资本为人民币________万元。
（注：采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
）第七条公司为永久存续的股份有限公司。
第八条___________为公司的法定代表人。
第九条公司由____名自然人和_____个法人发起设立（注：或募集设立）。
股东以其认购股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第十条本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件。
股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。
第十一条本章程所称其他高级管理人员是指公司的董事会秘书、财务负责人。
第二章经营宗旨和范围第十二条公司的经营宗旨：依据有关法律、法规，自主开展各项业务，不断提高企业的经营管理水平和核心竞争能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和公司价值的最大化，创造良好的经济和社会效益，促进文化的繁荣与发展第十三条公司经营范围是：第三章股份第十四条公司的股份采取股票的形式。
第十五条公司发行的所有股份均为普通股。
第十六条公司股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，同股同权，同股同利。
第十七条公司发行的股票以人民币标明面值，实行等额划分，每股面值人民币一元。
管理办法总则写什么
管理办法总则写什么管理办法总则怎么写呢?有哪些内容呢?下面整理相关管理办法总则管理办法总则写什么公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
规章制度总则怎么写
规章制度总则怎么写【篇一：适合所有公司的管理制度总则】适合所有公司的管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
(一) 考勤制度考勤制度作为考勤员工，奖估罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成。
1. 公司作息时间规定：夏季时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00冬季时间：上午8：00～12：00 下午13：30～17：302. 惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）3. 考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
1) 一个月正常休假为两天。
2) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
合同 总则
合同总则
合同总则是指合同中的基本条款，约定了合同的基本要素、权利义务、解释方式等内容。
合同总则的主要作用是为合同的履行提供基本框架和指导，并规定了合同双方的权利义务关系。
合同总则的内容通常包括以下几个方面：
1. 合同的定义和基本要素：规定了合同的定义、合同成立的条件和要素，如合同的当事人、合同标的、合同形式等。
2. 合同的订立和生效：约定了合同的订立方式、签订程序、生效条件等。
3. 合同的履行和解除：规定了合同的履行方式、履行期限、履行地点等，并对合同的解除条件、方式和后果进行了约定。
4. 合同风险和责任：明确了合同的风险承担、责任分配和违约赔偿等内容，保护了合同双方的权益。
5. 合同的变更和补充：约定了合同内容的变更和补充程序，以及变更和补充合同对原合同的影响。
6. 合同的解释和争议处理：规定了合同条款的解释方式、争议的解决途径，为合同的有效执行提供了法律依据。
合同总则是合同法的基础，对于合同的订立和履行具有指导和规范作用。
在订立合同之前，当事人应当充分了解合同总则的规定，遵守法律法规，保护自身合法权益。
规章制度中的总则怎么写
规章制度中的总则怎么写第一章总则第一条为了规范组织内部管理，促进工作的顺利开展，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的制定、修改及解释权归本单位领导班子所有。
第四条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩办法、福利待遇等方面。
第五条所有员工在工作中应当严格遵守法律法规，做到遵纪守法，勤勉尽职，积极进取，维护本单位的形象。
第六条本单位领导班子应当加强对员工的管理，建立健全的考核制度，激励员工发挥所长，提高工作效率。
第七条本单位将严格按照本规章制度的规定进行管理，对违反本规章制度的行为将给予相应的处罚。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应当经过全体员工一致通过后方可实施。
第九条本规章制度的解释权归本单位领导班子所有。
总则至此结束。
第二章组织机构第一条本单位设立总经理一职，总经理负责全面领导本单位的工作。
第二条本单位设立办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、生产部等职能部门，各部门负责各自的工作。
第三条各部门之间要加强沟通与合作，共同推动本单位的发展。
第四条本单位设立监察机构，负责对员工的工作进行监督，发现问题及时处理。
第五条本单位设立纪检委员会，负责对员工的违规行为进行检查，确保纪律的执行。
第六条本单位领导班子应当加强对下属员工的领导，建立健全的工作制度，激发员工的工作激情。
第七条对于工作不力、表现不佳的员工，领导班子应当及时进行调整，确保工作的顺利开展。
第八条本单位领导班子要定期召开会议，及时总结工作经验，制定下一阶段的工作计划。
第九条本单位各部门应当建立健全的档案管理制度，确保重要文件的保存和归档。
第十条本单位应当根据工作需要，及时调整组织机构，提高工作效率。
至此，组织机构章节结束。
第三章职责分工第一条各部门在工作中应当明确职责，划分工作范围，确保工作的有序开展。
第二条办公室负责日常事务的处理，如文件管理、会议安排等工作。
总则是什么意思
总则是什么意思
词语：总则拼音：zǒnɡ zé注音：ㄗㄨㄙˇ ㄗㄜˊ简拼：ZZ繁体：總則词性：名词
基本解释
1.总归;总是。
2.指规章条例最前面的概括性的条文。
简明解释
1.[general rule;general principles;general
provision] 规章条件的最前面的概括性的条文
详细解释
1.总归；总是。
元·秦简夫《东堂老》第四折：“你将那田业屋
产，待卖与别人，我怎肯着别人买去，我暗暗的着
别人转买了，总则是你这五百锭大银子里面。
”
元·无名氏《鸳鸯被》第三折：“知他是今世是前
生，总则我红颜薄命。
”《古今小说·杨八老越国
奇逢》：“不辨贫穷富贵，急难中总则一般；那管
城市山林，藏身处只求片地。
”
2.指第一条一般规定的规章制度。
公司管理制度总则
公司管理制度总则•相关推荐公司管理制度总则（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司管理制度总则（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司管理制度总则11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
第一条总则
第一条总则
【实用版】
目录
一、总则的概述
二、总则的内容
三、总则的作用
四、总则的实施与监管
正文
一、总则的概述
总则是一份文件或法规的开头部分，主要用于说明该文件或法规的目的、范围和基本原则。
总则是整个文件或法规的基础，为后续的具体规定提供了指导和约束。
二、总则的内容
总则的内容通常包括以下几个方面：
1.目的：阐述制定该文件或法规的目的，以便于让人们了解其意义和价值。
2.范围：明确该文件或法规适用的对象和范围，以便于人们了解其适用情况。
3.基本原则：阐述该文件或法规的基本原则，以便于人们遵循和执行。
三、总则的作用
总则的作用主要体现在以下几个方面：
1.引导作用：总则作为一份文件或法规的开头，可以引导人们了解该文件或法规的目的、范围和基本原则，便于人们更好地理解和执行。
2.约束作用：总则中阐述的基本原则和规定，对人们的行为具有一定的约束作用，可以保障该文件或法规的实施和执行。
3.指导作用：总则中的基本原则和规定，可以作为人们行为和决策的指导，帮助人们更好地遵循和执行该文件或法规。
四、总则的实施与监管
总则的实施和监管，需要依靠相关机构和部门的力量，加强对总则的宣传和培训，提高人们的法律意识和遵法意识。
同时，也需要加强对总则执行情况的监督和检查，确保总则的落实和执行。
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第一章总则
第一条本规程是为了使公司计算机网络系统使用、管理、信息安全、资源共享有所遵循，规范公司上网操作流程，提高网络系统安全性，提高办公效率而制定。
第二条相关定义：
周边或外部设备：泛指计算机及其网络基本配置外之附属设备如打印机、扫描仪、扫描器、UPS电源等；
向外发送的数据：包括对外刻录的光盘，因工作需要向外发送的电子文件及通过其它途径传递的资料；
有效数据：指工作所需的各种文档，不包括音乐、影视、生活图片或其它与工作无关的文件。
第二章日常管理
第三条计算机设备开机顺序：先开UPS电源、打印机、扫描仪等、显示器等外设，再开主机；关机顺序相反，不得强行开/关机。
第四条计算机连接有打印机、刻录机、扫描仪等外部设备时，应首先在关机状态（关掉所有设备电源）下将计算机及外设连接好，禁止带电连接或去掉计算机外部设备。
第五条计算机外部设备不使用时，应关掉外部设备的电源。
禁止长期打开不使用的外部设备电源，显示器应设置节能模式，要求做到人走机关，下班时关机。
第六条计算机系统的电源应与功率大的用电设备（电梯、空调等）分开。
第七条公司内网办公人员严禁使用磁盘、光盘和移动磁盘等传输介质。
（申请使用人员除外）
第八条及时按正确方法清洁和保养设备上的污垢，保证设备正常使用。
第九条打雷闪电时应暂时关闭电脑系统及周边设备，防止出现雷击现象。
第十条不得私自拆卸机械、增加、减少或试用新配件。
第十一条电脑出现故障时请填写<<电脑维修申请单>>，及时交科技信息部，科技信息部在电话沟通无法解决问题时应尽快安排到现场处理。
第三章软件管理
第十二条计算机软件及各类设备驱动程序、配置软件，统一贴好标签。
并要求存放在防磁、防潮的安全地方。
文件编号：文件版本：Rev.01 密级：一般
第十三条公司的ERP系统、财务进销存及其它正版软件一律不外借。
第十四条各单位需要使用或安装新软件时，请填写<<软件安装申请单>>，经部门经理同意后，向科技信息部提出申请，由科技信息部派专人负责安装调试工作。
第十五条不得在电脑上安装各类游戏软件。
第十六条不得随意增加、删改计算机主要设备的驱动程序。
第十七条公司正版软件需妥善存放，如有损坏或丢失，责任人需按价赔偿。
第十八条重要的公用程序（应用软件）不允许任意复制，防止出现版权问题。
第四章网络管理
第十九条严格控制机房内的温度，做好消防工作，整体布置要求：布线规范、硬件设施摆放整齐，防止线路交叉短路等接触不良情况发生。
第二十条未经允许，任何人不得对服务器、UPS、路由器、交换机等设备进行移动、关机、重新启动或进行其它操作。
第二十一条公司内部员工严禁攻击数据库服务器等其它服务器，或利用黑客软件对其它电脑进行攻击，一经发现，报总经办处理，并保留送交公安机关的权利。
第二十二条公司分为连网电脑和不连网，连网工作站的机器不能配置软驱、光驱。
未经允许严禁使用移动磁盘和移动硬盘。
第二十三条严禁在网上传播非工作的内容（如在网络上散布、传播谣言及任何不利于公司的消息等）。
第二十四条公司电脑通过一台专线接入宽带网（Internet）.公司员工不得利用电话拔号，等其它方式上网。
第二十五条电脑操作员使用应用系统（如CRM等系统）时，当有事要离开，要先退出应用软件或将桌面锁定（WIN+L）。
第二十六条网络各个站点，要保持整洁，堆放有序，对交换机的每一口，要贴上标签，以标明去向，不用时，要关掉这些设备的电源。
第二十七条当电脑出现故障时，应立即关掉电脑电源，及时向科技信息部报告，禁止带电拔插IT部件和自行装、卸设备，损坏设备照价赔偿。
文件编号：文件版本：Rev.01 密级：一般
第二十八条公司内所有打印机不允许设置密码，应让其它同事可以直接打印。
第二十九条公司禁止玩游戏，干工作无关的事情。
第五章Internet申请及使用
第三十条原来不能上外网的员工，申请上网，需填写上网申请单，经部门经理批准，科技信息部经理审核，再由科技信息部开放相应权限。
第三十一条公司需用到邮箱的员工，为方便操作，可用相应软件（如FOXMAIL等）可以由科技信息部统一设置。
第三十二条所有的电脑在使用时均要打开病毒防火墙。
一旦其报警，应立即保存相关文件，并与科技信息部联系。
第三十三条使用电子邮件时，未知的附件请不要打开。
对于陌生的电子邮件，请以直接删除；
第三十四条为了安全和特别的原因，科技信息部有权随时关闭Internet网，或者直接关闭某人的上网权限。
第三十五条公司电脑的IP地址由科技信息部统一规划，员工不得擅自更改其IP地址，更不得恶意占用他人的地址。
第三十六条为了节省网络带宽和防止电脑病毒，员工不得在网上下载软件、音乐、电影或电影片断。
第三十七条在上班期间不得浏览与工作无关的网站。
第三十八条员工在上网时，除非工作需要，否则不允许使用QQ等软件上网聊天。
第三十九条非人事部员工不得利用公司电脑在网上填写、发布任何应聘信息。
第四十条员工不得随意利用他人电脑上网。
第四十一条不得利用黑客软件以任何形式攻击公司的其它电脑或服务器，,情节严重的保留送交公安机关处理的权力。
第六章数据安全管理
第四十二条所有电脑的杀毒软件应自动升级。
要随时查看杀毒软件的升级情况、网络系统的流量及病毒情况。
文件编号：文件版本：Rev.01 密级：一般
第四十三条在重大病毒爆发前，科技信息部应提前通过邮件或OA系统发出病毒预警信息。
第四十四条要做好服务器的安全性预防工作，每周进行一次完整杀毒，按应用系统的要求进行数据备份，以防数据的丢失。
第四十五条普通办公电脑每周至少要进行一次完整的查毒操作。
第四十六条不得恶意修改公司数据，电子文档等重要数据不存放在启动盘（一般为C盘）。
第四十七条公司数据库系统、人事档案、图纸、统计资料、营销计划、财务报表等重要资料要定期备份；企划部，开发部不仅要做硬盘备份，还要定期将图档资料刻成光盘，永久保存。
第四十八条含有重要资讯的资料（卡片、稿纸等）废弃时，应确定销毁，以免被误用。
第四十九条错误资料的更正执行，应指派专人负责；对错误资料的发生原因，应进行统计分析；对于经常发生错误资料的原因，应进行追踪考核，以期改善减少错误发生。
第五十条输出资料使用后若无保存需要，应经过适当毁弃处理；输出资料若以磁性媒体保存时，应定期检查，以确定在必要时能予使用。
第五十一条在公司范围内不允许启用笔记本电脑自带的无线网卡，以避免对网络系统造成电磁干扰。
第五十二条应用系统只有系统管理员有权变更；数据库维护人员在未经使用部门同意前不得自行更改资料。
第五十三条对进入应用系统数据库的指令能予识别其由何电脑、何时、何人输入；对不同使用者严格限制对应用系统数据库的更改；严格限制重组数据库或压缩数据库大小的权力。
第五十四条数据库管理中每周至少查看一次应用系统数据库日志文件，以尽早发现异常情况，确保数据库的存取安全。
第五十五条所有申请使用电脑办公的同事需经过科技信息部分配相应的电脑使用权限。
第五十六条科技信息部根据办公系统的使用情况，将不定期的组织临时性的专项培训。
第五十七条公司对外的电子文档输出由科技信息部负责。
包括刻录光盘，向外发送大文件（*M以上）等。
业务部门如有上述需要，请填写统一的<<申请单>>，经部门经理或直接上级审批后，由科技信息部相关岗位处理。
第五十八条电子邮件的使用由操作员自己负责。
科技信息部在总经理同意后，有权在不发布公告时对电
文件编号：文件版本：Rev.01 密级：一般
子邮件系统进行监控。
第五十九条除总经理批准或有特殊用途的电脑外，锁定所有电脑的USB接口，拆除或禁用软驱、光驱。
第六十条除科技信息部指定岗位外，所有电脑禁止安装光驱、刻录机或相关设备。
第六十一条除签订<<资料保密协议>>(见人事部相关文件)的同事外，未经部门经理同意，不得使用U盘、移动硬盘等设备。
第六十二条未经允许，员工不应将不属于公司的电脑整机或配件带入公司使用，也不允许接入公司网络系统。
对其设备进行检查，确认后归还给当事人。
第六十三条个人所有的笔记本电脑或存储设备在责任人离职时，需经过科技信息部的检查，将公司资料备份或删除。
第六十四条所有的电脑操作员最多每三天向服务器备份一次有效数据。
科技信息部指定岗位每月5日前必须将所有数据备份到光盘存档。
具体备份方式以通知为准。
第六十五条本办法由科技信息部负责制订、修改和解释。
第六十六条本办法自公布之日起施行。