美国高校教师养老金制度

合集下载

美国中小学教师薪酬管理的基本制度

美国中小学教师薪酬管理的基本制度教师是任教于中小学的专业教育工作者，他们在传授知识、培养学生等方面扮演着重要角色。

作为教育系统的一部分，美国中小学教师薪酬管理是一个重要的话题。

本文将介绍美国中小学教师薪酬管理的基本制度，包括薪资结构、绩效评估和福利待遇等方面。

一、薪资结构美国中小学教师的薪资结构是由政府、学区和工会等各个利益相关方共同制定和管理的。

通常，教师的薪资由基本工资和额外津贴组成。

基本工资是按照教师的学历、经验和职称等因素确定的，而额外津贴则根据具体情况而定，比如教学特长、在困难学校任教等。

薪资结构根据各个州和学区的情况而有所不同，但通常存在一定的档次和级别划分。

教师可以通过不断学习和提高自身素质，逐步晋升到更高级别的薪资档次，因此激励了他们的自我发展和进步。

二、绩效评估为了确保教师的工作质量和教学水平，美国中小学采用了绩效评估机制。

绩效评估是根据一定的标准和指标，对教师的教学效果进行评估和反馈的过程。

绩效评估可以帮助学校和教育机构了解教师的教学能力和表现，促进教师的专业成长。

根据评估结果，学校可以为表现优秀的教师提供相应的奖励和激励措施，同时也可以针对需要改进的教师提供培训和支持。

三、福利待遇除了薪资之外，美国中小学教师还享有一系列福利待遇。

例如，医疗保险、养老金、带薪休假和教育津贴等。

这些福利待遇旨在保障教师的身体健康和生活质量，提供更好的工作环境和生活保障。

此外，教师还可以享受一些专业发展方面的福利，比如参加培训、研讨会和学术交流活动等。

这些福利可以帮助教师不断提升自身能力和专业水平，更好地服务学生和社会。

总结：美国中小学教师薪酬管理的基本制度包括薪资结构、绩效评估和福利待遇等方面。

这些制度旨在确保教师的工作质量和教学水平，促进教师的专业发展，提供良好的工作环境和生活保障。

美国中小学教师薪酬管理的基本制度体现了公平、激励和保障的原则，为教师提供了良好的发展平台和待遇。

然而，在实际操作中也存在一些挑战，比如如何确保绩效评估的客观性和公正性，以及如何平衡预算和满足教师的合理需求等。

美国养老保险制度简介

美国养老保险制度简介美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。

这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。

一、联邦退休金制度联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。

具体内容如下：(一)缴纳社会保障税社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。

社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。

社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后，专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。

(二)社会保障税税率社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。

调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。

例如，社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的10.16%，1990年上调至12.4%。

自1990年以来，社会保障税税率未再调整。

2015年社会保障税税率为雇员工资额的12.4%，由雇员和雇主各缴纳50% 。

即，雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的6.2%;对于个体经营者，则缴纳其工资额的12.4%。

联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。

工资较高的雇员，缴纳的社会保障税更多，退休后领取的联邦退休金也更多。

同时，为体现社会公平性，防止极少数退休人员领取过高退休金，社会保障税设定了应税工资上限，超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。

美国的退休金制度

美国的退休金制度在美国，退休金制度是社会保障的一个重要组成部分。

它旨在为劳动者提供在退休后的经济保障，确保他们能够维持基本生活水平并享受晚年生活。

美国的退休金制度由多个组成部分组成，包括社会安全、个人雇主提供的养老金计划以及个人储蓄和投资。

一、社会安全制度（Social Security System）社会安全制度是美国最重要的退休金计划之一。

它是一项由政府提供的基于税收的计划，通过雇主和雇员的工资税收来筹资。

根据社会安全管理局的规定，当劳动者达到一定的退休年龄（通常是65岁）并具备一定的工作经历时，他们有资格获得社会安全福利。

这些福利根据他们的工作历史和缴纳的税款来计算。

二、个人雇主提供的养老金计划除了社会安全制度，许多雇主也为他们的员工提供养老金计划。

这些计划通常是通过雇主的贡献和员工的薪资扣除来筹资。

养老金计划的种类有很多，包括公司养老金计划和个人账户计划（如401(k)计划）。

在公司养老金计划中，雇主向员工提供一定的养老金福利，这些福利通常基于员工的工作年限和薪资水平。

而在个人账户计划中，员工可以根据自己的意愿和财务状况，选择将一部分薪资转入养老金账户进行投资和储蓄。

三、个人储蓄和投资除了社会安全和雇主提供的养老金计划，个人储蓄和投资也是美国退休金制度的重要组成部分。

个人可以通过银行储蓄账户、个人退休账户（如IRA）以及其他金融工具进行储蓄和投资，为退休后的生活做准备。

这些储蓄和投资的收益可以作为退休金的补充。

值得注意的是，美国退休金制度是一个多层次、多元化的体系。

每个人的退休金收入来源可能不同，取决于他们的工作情况、雇主政策、个人储蓄和投资等因素。

在做退休规划时，个人需要综合考虑各种因素，并确定适合自己的养老金组合，以确保退休后的经济稳定和可持续性。

尽管美国的退休金制度相对完善，但仍面临一些挑战和改革的需求。

随着人口老龄化和养老金负担的增加，社会安全制度面临着资金短缺的问题。

雇主提供的养老金计划也面临着资金不足和风险转移的挑战。

美国的退休金制度

美国的退休金制度美国的退休金制度是指为了保障公民在退休阶段能够维持正常生活而设立的一系列福利计划和政策措施。

退休金是一种社会保障机制，旨在确保老年人的基本生活需求得到满足。

在美国，退休金制度主要包括社会安全制度和个人养老金计划两个方面。

一、社会安全制度社会安全制度是美国最主要的退休金制度，该制度由联邦政府管理，覆盖全国范围的公民都可以参与。

社会安全制度的运作基于缴费和福利领取两个环节。

缴费方面，雇员和雇主每月都需缴纳一定比例的工资作为社会安全税。

这些税款会被纳入联邦安全基金中，用于支付现役职工的待遇和退休人员的福利。

随着年龄的增长和工作时间的延长，个人缴费金额也会逐渐增加。

福利领取方面，当个人到达规定的退休年龄后，可以根据其在劳动市场的工作年限和缴费金额来领取相应的养老金。

具体领取金额根据计算公式来确定。

此外，社会安全制度还提供医疗保险和残疾保险等福利项目，以保障退休人员的全面保障。

二、个人养老金计划个人养老金计划是由个人自行选择加入的养老金计划。

这些计划包括公司的退休金计划、个人税收优惠计划以及个人储蓄退休账户等。

公司的退休金计划通常是由雇主提供的，它们是一种额外的养老金计划，超过了社会安全制度的福利。

这些计划包括401(k)计划和养老金计划。

雇员可以选择将一部分工资用于投资养老金计划，以便在退休时获得额外的养老金。

个人税收优惠计划包括IRA（个人退休账户）和罗斯IRA两种类型。

这些计划允许个人以税前或税后的方式储蓄养老金，并享受与资金投资相关的税收优惠。

个人储蓄退休账户是一种独立的储蓄账户，个人可以将一部分收入存入其中以供退休时使用。

这类账户包括个人储蓄账户（Individual Saving Account）和401(k)账户。

三、特殊情况下的退休金制度除了社会安全制度和个人养老金计划以外，美国还设有一些特殊情况下的退休金制度。

这些制度旨在帮助特定群体的人在退休时保障其生活水平。

例如，残疾人士可以申请社会安全残疾福利，以获得额外的经济支持。

美国基本养老保险制度概况

美国基本养老保险制度概况1.制度起源与发展美国基本养老保险制度最初由社会保障法案于1935年提出并通过。

该法案是美国总统富兰克林·罗斯福的一项重要社会政策，旨在解决大萧条时期老年人生活困境的问题。

起初，该制度仅为退休人员提供基本养老金，后来逐步扩大为包括残疾人和遗属在内的更广泛的社会保障计划。

2.养老金制度美国基本养老保险制度的核心是提供养老金给退休人员。

这些养老金是通过工人的工资税进行筹集的，通常称之为社会保险税或FICA税。

工人在工作期间每次发工资都要向养老保险基金缴纳税款，该基金由美国社会保障局管理。

退休时，参与养老保险计划的工人将有资格获得相应的养老金。

计算养老金的标准是基于工作时所缴纳的社会保险税款金额和工作年限。

退休人员必须达到一定的年限和年龄要求，才能获得全额养老金。

养老金金额的计算方式复杂，并因个人的工资历史和退休年龄的不同而有所不同。

通常情况下，养老金的金额是与个人工资的一定比例相关联的。

3.医疗保险制度除了养老金之外，美国基本养老保险制度还包括医疗保险。

医疗保险计划通常称为Medicare，旨在为65岁及以上的退休人员提供医疗保障。

Medicare分为两个主要部分：Part A和Part B。

Part A是免费的医疗保险，涵盖了住院护理和有限的短期护理。

退休人员在达到一定的工作年限之后，可以免费获得Part A的保险福利。

Part B是需要支付保险费的医疗保险，为退休人员提供医疗保障。

Part B涵盖了各种医院外的医疗服务，如看病、做手术和药物配送等。

此外，美国基本养老保险制度还包括可选的Part C（医疗保险改进计划）和Part D（处方药药品计划），以提供其他额外的保障和服务。

4.其他补充计划尽管美国基本养老保险制度覆盖了大部分退休人员，但仍有一些人可能需要其他补充计划来弥补不足。

一些退休人员可能会购买私人养老金或医疗保险计划，以提供更全面的保障。

此外，一些雇主也为退休人员提供养老金和医疗保险计划，以延续雇佣期间的福利。

美国养老制度

详解美国的养老制度美国是一个联邦制的国家，因此没有统一的退休养老制度，也没有强制退休年龄的规定，美国人的退休养老主要依赖以下三个方面：联邦社会安全养老金、雇主养老金计划和个人储蓄养老金计划。

一、联邦社会安全养老金（Social Security Benefit）联邦社会安全养老金来自联邦社会安全福利制度，它是美国最基本的养老保险制度，源于1936年罗斯福总统签署的《社会安全法案》，以后经不断补充修订，其基本条款沿用至今。

1、社会安全养老金的运作方式安全养老金是联邦政府强制性的养老保险计划，它通过对个人收入征收社会安全税的方式筹集，这项税收与美国其他税收分开管理，专项供给社会安全养老金。

其运营模式采取的是现收现付制，即当期的社会安全税税收用于当期的保险金支出，不足的部分由政府财政保障。

在美国，社会安全税的征收是强制性的，由雇主和雇员按同一税率共同缴纳，自雇的人既是雇员又是雇主，需负担所有的社会安全税。

应缴社会安全税在总收入中所占的比率取决于年总收入的多少，采取分段计算的办法，一般来讲收入低的人社会安全税率相对也较低，反之亦然。

但个人年收入中必须征收社会安全税的部分是有上限的，这个上限因通货膨胀等因素逐年升高，2014年的规定是11.7万美元以内的收入要缴纳社会安全税，超过上限部分的收入就不用交社会安全税了。

美国的所有公民都有一个社会安全号（social security number），这个号码对应着自己的纳税记录，其中尤其对应着社会安全税的缴纳情况和有资格享受的社会安全福利等。

2、领取社会安全养老金的资格领取社会安全养老金的资格主要是两个，一个是积累的社会安全养老金的点数，另一个是年龄。

社会安全养老金点数的积累来自纳税记录。

在美国，每个工作的纳税人只要月收入不低于1160美元就可获得点数，收入增加，缴纳的社安税增加，积累的点数也随之增加，每年最多能积累4个点，达到40点后才能领到全额社会安全养老金，否则就会有折扣。

美国养老保险制度简介

美国养老保险制度简介背景随着人口老龄化的加剧，养老保险越来越成为一个重要的议题，很多人都关心自己的老年生活该怎么保障，而作为一个发达国家，美国的养老保险制度是值得我们学习的。

我们常听到的养老保险制度是什么？在美国，养老保险制度包括两个主要部分：社会保险和私人养老计划。

社会保险包括联邦社会安全制度和医疗保险，而私人养老计划包括自己或者公司的储蓄、退休金计划等。

社会保险联邦社会安全制度联邦社会安全制度（Federal Social Security System）是美国最大的社会保障制度，由政府管理和监管。

在此制度下工作的人员每个月必须向联邦政府交纳社会安全税，退休后就可以获得社会安全福利。

福利涵盖退休福利、残疾福利以及生存福利。

退休福利是最主要的福利之一，退休人员可以根据他们的收入和工作年限获得一定的退休金。

残疾福利主要是针对无法工作的残疾人群体，生存福利是在退休人员去世后，其配偶和未成年子女可以获得的一定数量的资产。

医疗保险医疗保险是一个为年龄大于或等于65岁的人提供的医疗保险计划，它主要由联邦政府资助，而涵盖的福利包括：医生就诊、医院治疗、药物和疗法等。

私人养老计划401K退休金计划401K退休金计划是美国最广泛使用的私人养老计划之一，它是一种税前储蓄计划，公司和员工可以一起向该计划中投资。

401K计划允许员工从其薪水中扣除一定金额并存入退休账户，而公司也可以为员工提供额外的贡献。

储蓄债券储蓄债券是美国政府发行的一种固定利率债券，可以用于退休储蓄。

这种债券的特点是安全、稳定，而且还可以免税（即使在卖出时赚取的利息也不用缴纳联邦所得税）。

结语美国的养老保险制度是多渠道的、互补的，养老保险制度健全，其中的关键是政府、市场和个人的平衡，同时政府在制定养老政策时也要考虑到人口老龄化的趋势。

希望我们在学习美国的养老保险制度时，有所收获。

美国的养老保险制度

美国的养老保险制度首先，美国的养老保险制度主要由两部分组成：社会安全养老金（Social Security）和个人退休储蓄计划（Individual Retirement Accounts，简称IRA）。

社会安全养老金是由联邦政府提供的，而IRA是由个人自愿参与的私人退休计划。

这两个方面相互结合，为美国居民提供了良好的退休保障。

社会安全养老金是美国最重要的养老保险制度。

它由联邦政府管理，通过向就业人群征收社会保险税收来筹集资金。

这些税款用于支付退休人员的福利金和医疗费用。

社会安全养老金主要基于就业人群的工资收入进行计算，根据缴纳的社保税额和参保时间的长短，确定每位退休人员的退休金数额。

虽然社会安全养老金在一定程度上为退休者提供了基本的生活保障，但由于人口老龄化和医疗费用不断上升等因素的影响，该制度也面临着可持续性的挑战。

为了弥补社会安全养老金的不足，个人退休储蓄计划也变得越来越重要。

IRA是一种个人自愿参与的退休储蓄计划，允许个人将一部分收入投资于养老金计划中，以便在退休时得到利息和资本增值收益。

IRA分为传统IRA和罗斯IRA两种形式。

传统IRA在存入时可以享受税收优惠，但在取款时需要缴纳税款；而罗斯IRA则不享受税收优惠，但在取款时不需要缴纳税款。

个人退休储蓄计划的投资多样性和市场风险随之而来，取决于每个人的投资决策和风险承受能力。

此外，美国还有一些职业性的养老金计划，比如公司养老金计划（Employer-Sponsored Retirement Plans）和公共部门养老金计划（Public Sector Retirement Plans）。

这些计划是由雇主或政府提供的，旨在为雇员提供退休金福利。

公司养老金计划可以是定义福利计划（Defined Benefit Plans），即根据雇员的工资和工作年限计算退休金数额；也可以是定义贡献计划（Defined Contribution Plans），即雇员根据自己的贡献额度和投资收益来决定退休金数额。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

Ｃｒｅｔｅｏｏｃｃｎｉｏｓｍａａｔｎｔｉｔｎ．Ｔｅｓｉｆｐｎｉｎｐａｓａｄｏｈｒｅｏｏｃａｄｐｌｙｕｒｎｃｎｍｉｏｄｔｎｙｈｓｅｈｓｒｄｈｈｆｏｅｓｏｌｎｎｔｅｃｎｍｉｎｏｉｉｅｔｃｃａｇｓｌｉｅｉｂｙｈｖｍｐｃｎｔｅｒｔｅｎｅｉｉｎａｄｐａｆａｕｔ．ｈｎｅｌｎｖｔｌａｅｉａｔｅｉｍｅｔｃｓｎｌｎｏｃｌｗｉａｏｈｒｄｏｆｙＫｅｒｓＦｃｌ；ｅｓｏｌｎＲｅｉｍｅｔｙｔｍ；ｍａｓｕｃａａｅｎ；Ａｙｗｏｄ：ａｕｔＰｎｉｎＰａ；ｔｅｎｓｅＨｕｎＲｅｏｒｅＭｎｇｍｅｔＵＳｙｒＳ
一
、
美国高校教师养老金制度的历史沿革
此后，ＩＡ继续在卡内基基金会的方向下运作，ＴＡ直到１３年开始作为独立的实体进行运作。作为按９６照纽约州的《保险法》进行运作的保险公司，ＩＡ向高ＴＡ校的聘用人员提供可在７００所公私立高校、研究组织和基金会之间转移的养老金。ｔ个人享有ＴＡＩ］ ∞ ＩＡ合同规定的全部收益，包括雇主为其缴纳的养老金，不管
担转变。同时，随着美国人口寿命的延长、经济衰退及高等教育公共财政拨款的大量削减，高校教师养老金制度面临很大挑战。这些发展趋势对高校教师的退休决定和计划以及高校人力资源管理产生了重要影响。关键词：高校教师；养老金；退休制度；人力资源管理；美国中图分类号：６９７２Ｇ４．１文献标识码：文章编号：６２０５（０２０ — ０７０Ａ１７ —０９２１）５０８— ５
ｆｏａｓｒｄｓｃｅａ，ｏｇｎｉａｉｎｌｎｄｉｄｖｄｕｌｒｓｏｉｉｉｒｒｔｒｍｅｔｔｎｉｉｉｕａｅｐｎｉｉｉｙｒｍｈａｅｏｉｔｌｒａｚｔｏａ，ａｎｉｉａｅｐｎｓｂｌｙｆｅｉｅｎｏａｎｄｖｄｌｒｓｏｓｂｌｔ．ｔｏ
ｄｆｅ－ｅｅｔｒｅｓｎｐａｓＩｈａｔｈｒｅｒ，ｈｈｏｅｎｄｂｎｆｅｎｄｃｎｒｕｉｎｅｎｄｂｎｆｏｎｉ）ｌｎ．ｎｔｅｐｓｔｉｙｙａｓｔｅｓｉｆｍｄｆｅｅｅｔｏｄｆｅｏｔｂｔｉｉｐｏｔｔｆｒｉｉｔｉｉｏ
ｐａｓｒｏｏｂｎｔｎｈｓｕｄｍｎａｙｃａｇｄｒｔｅｅｔｌｎｉｉｅｄｃｔｎＴｉｍｅｎｅｓｉｌ（ｃｍｉａｏ）ａｎａｅｔｌｈｎｅｉｍｎａｎｎｉｈｇｒｕａｉ．ｈｓａｓｈｆｎｏｔａｉｆｌｅｒｐｇｎｈｅｏｔｈｔ
复旦教育论坛
２１年第１卷第５０２０期
ＦｄｎＥｕｔｎＦｒ０２Ｖ１０Ｎ．ｕａｄｃｉｏｕ２１．ｏ１。ｏａｏｍ．５
・
域
外・
美国高校教师养老金制度
张旺，婷婷孟
（南大学公共管理学院ＭＰ暨Ａ教育中心，东广州５０３）广１ｎｚｏ，ｕｇｏｇ５０３，ｈｎ）ＳｈｏｏｕｌｉｒｔｎＪ＂ｎＵｉｓｙＧａｇｈｕＧａｄｎ１６２Ｃｉａｃｍｉｔｉｎｅｉｎ
ＡｂｔａｔＰｎｉｎｐａｓａｍｐｒａｔｏｏｅｔｆｒｔｅｎｙｔｍｏｃｌｔＡｍｅｃｎｃｌｇｓａｄｓｒｃ：ｅｓｏｌｎｉｎｉｏｔｎｍｐｎｎｅｉｍｅｔｓｓｃｏｒｅｆｒｆｕｔａａｙｉｒａｏｌｅｎｅｕｉｅｓｔｓＩｓｉｔｎｆｒａｖｒｅｙｏｅｉｍｅｔｉｃｍｅｐｏｒｍｓｉｃｕｉｇｂｔｅｎｄｃｎｒｕｉｎａｄｎｖｒｉｅ．ｎｔｕｉｓｏｆａｉｔｆｒｔｅｎ－ｎｏｒｇａ，ｎｌｄｎｏｈｄｆｅ－ｏｔｂｔｎｉｔｏｅｒｉｉｏ
摘要：养老金计划是美国高校教师退休制度的重要组成部分，主要包括两种类型—— 固定收益养老金
计划和固定缴款养老金计划。３近Ｏ年来，美国高校教师养老金的最大变化是从固定收益养老金计划向固定缴款养老金计划转变（两个计划相结合）或。这意味着养老金的负担从社会、组织和个人共同负担向个人负
ＦａｕｔｎｉｎＳｓｅｓａｃｌＰｅｓｏｙｔｍｔＡｍｅｉａｌｇｓａｄＵｎｖｒｉｅｙｒｃｎＣｏｌｅｎｉｅｓｔｓｅｉＺＨＡＮＧＷａｇＭＥｎ，ＮＧｉｇｔｇＴｎ —ｉｎ