烧结厂工伤事故管理制度示范文本
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故管理制度范文（二篇）
工伤事故管理制度范文一、目的和原则（一）目的本制度的目的是为了保障员工的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，确保工作环境的安全和良好，保护员工的合法权益。
（二）原则1. 安全第一原则：确保员工的生命安全和身体健康是公司运营的首要原则。
2. 预防为主原则：通过事故预防措施，尽可能减少工伤事故的发生。
3. 综合治理原则：从管理、技术、经济、社会和人文等多个方面综合治理工伤事故。
4. 全员参与原则：每个员工都应对工伤事故管理负有责任，要积极参与预防和处理工伤事故。
5. 督促追究原则：对工伤事故中存在的责任单位和责任人，要追究其法律责任。
二、职责和义务（一）公司职责1. 制定和完善工伤事故管理制度和相关规章制度，并组织实施。
2. 提供安全、卫生的工作环境和设施，保障员工的健康和安全。
3. 开展工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 做好工伤事故隐患排查，及时消除隐患。
5. 组织事故调查和处理，查明事故原因，采取改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 为员工提供及时有效的工伤保险和医疗救助。
（二）员工义务1. 遵守公司的工伤事故管理制度和相关规章制度，安全作业，使用、保护好个人防护装备和设施。
2. 提高安全意识，严格遵守安全操作规程和操作规范。
3. 及时报告工伤事故隐患和危险源，配合公司检查隐患排查和事故调查工作。
4. 积极参加工伤事故防范培训，熟悉应急预案和急救措施。
5. 配合公司和有关部门的事故调查，如实提供相关信息和资料。
三、工伤事故预防（一）安全生产教育培训1. 公司将定期进行安全生产教育培训，包括应急救援知识、防护装备的使用和保养、作业规范等。
2. 新员工入职前将接受有关安全生产的培训，通过考试合格后方可上岗。
3. 针对不同职务和岗位的员工，公司将针对性地开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
（二）隐患排查与整改1. 公司将定期组织对各部门的工作场所进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
工伤事故管理制度范文(三篇)
工伤事故管理制度范文一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
工伤事故考核管理制度范本
工伤事故考核管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业对工伤事故的考核管理，确保员工劳动安全和健康，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、派遣工等。
第三条企业应当建立健全工伤事故考核管理制度，明确责任和义务，加强对工伤事故的预防和管理工作。
第四条企业应当重视对员工的安全生产教育和培训，并且定期组织安全教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条企业应当建立健全工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时掌握和处理工伤事故的相关信息。
第六条企业应当建立健全工伤事故的责任追究和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全职工工伤保险制度，及时为员工提供工伤保险待遇。
第二章工伤事故的预防和管理第八条企业应当加强对潜在危险源的识别和评估工作，建立相应的防护措施，保障员工的安全。
第九条企业应当建立健全危险作业的操作规程，加强对危险操作的监督和管理。
第十条企业应当建立健全对员工的安全教育和培训制度，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十一条企业应当建立健全对设备的维修和保养制度，确保设备的正常运转，避免因设备故障而引发工伤事故。
第十二条企业应当建立健全对工伤事故的统计、报告、调查和处理制度，及时了解工伤事故的发生情况。
第三章工伤事故的报告和调查第十三条员工应当在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
第十四条企业应当成立工伤事故调查组，及时进行调查，查明事故原因和责任，并做出相应处理。
第十五条工伤事故调查组应当全面收集有关事故的证据材料，并听取相关人员的陈述和意见。
第十六条工伤事故调查组应当尽快完成调查报告，并向企业上报调查结果和处理意见。
第十七条企业应当根据工伤事故的调查结果，追究事故责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生。
第四章工伤事故的赔偿和救助第十八条企业应当建立健全工伤事故的赔偿和救助制度，为员工提供相应的待遇和补偿。
2024年烧结厂工伤事故管理制度
2024年烧结厂工伤事故管理制度第一章总则第一条为了保障烧结厂的生产安全，促进员工的身体健康，减少和避免工伤事故的发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于烧结厂的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条烧结厂应建立完善的工伤事故预防和应急救援体系，确保员工在工作过程中的人身安全。
第四条烧结厂应加大对员工安全生产知识和技能的培训力度，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五条任何员工在发现安全隐患或工作环境存在不安全因素时，有权利向上级报告，要求采取有效的措施予以整改。
第六条焚烧厂应定期组织安全演练，检查员工应急处理能力的水平，并从中总结经验教训，改进管理措施。
第二章安全生产责任制第七条烧结厂应设立安全管理部门，具备良好的工作条件和必备的管理工具，负责制定和实施安全管理规章制度。
第八条烧结厂领导层应切实担负起安全生产的全面责任，保证安全生产目标的完成，并为此提供足够的经费和资源。
第九条烧结厂应指定专人负责安全生产工作，在依法履行职责的同时，提高员工的安全生产意识和技能。
第十条烧结厂应建立健全安全审计和检查制度，定期对工作环境、设备设施和作业流程进行检查和评估，及时发现和消除隐患。
第十一条烧结厂应建立健全事故报告和事故调查制度，一旦发生工伤事故，需立即启动调查程序，查明事故原因，并采取相应的补救措施。
第十二条烧结厂应对有安全生产违法行为的员工进行严肃处理，并将违法行为记录在案。
第三章工伤事故预防第十三条烧结厂应制定并实施工伤事故预防措施，包括但不限于以下方面：1. 科学合理地规划和布置工作场所，确保通风、照明、防火等设施齐全有效。
2. 提供优质的个人防护用品，并严格要求员工佩戴。
3. 对关键设备和作业流程进行定期检查和维护，确保完好无损。
4. 加强对危险物品和危险废物的管理和处置，防止泄漏和污染。
5. 制定紧急预案，做好事故应对和救援工作。
第十四条烧结厂应及时开展安全生产培训，包括但不限于以下方面：1. 全员参与的安全教育，包括安全生产政策、规程和总体目标等。
烧结厂工伤事故管理制度
烧结厂工伤事故管理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的，由于工作场所环境或工作任务引起的身体损伤或功能障碍的事件。
为了保障烧结厂员工的安全，预防和减少工伤事故的发生，制定和实施工伤事故管理制度是非常重要且必要的。
本文旨在细化烧结厂工伤事故管理制度的相关内容。
二、责任分工1. 烧结厂领导层应建立工伤事故预防意识，制定并完善工伤事故管理制度。
2. 部门领导应对本部门的工伤事故预防工作进行具体指导，确保制度的贯彻执行。
3. 安全管理人员应负责安全宣传，开展安全培训和教育，并保证相关制度的完善和执行。
三、工伤事故预防措施1. 安全生产规范要求烧结厂应遵守安全生产法律法规，制定相应的安全操作规程，并对员工进行培训，提高他们的安全意识和操作能力。
2. 安全设施建设烧结厂应加强安全设施的建设和维护，如安装防护设备、设置警示标识等，确保员工的人身安全。
3. 安全生产检查烧结厂应定期对工作场所进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保工作环境的安全。
4. 安全培训和教育烧结厂应定期开展安全培训和教育，加强员工的安全意识和技能，指导他们正确使用防护设备。
5. 事故分析和总结烧结厂应对发生的工伤事故进行深入分析和总结，及时制定和完善相应的预防措施，以避免类似事故再次发生。
四、工伤事故处理流程1. 发生工伤事故后，员工应立即报告上级主管，并尽最大努力保护现场，避免事故扩大。
2. 上级主管应立即组织救援并报告安全管理部门，同时通知医疗保健部门对伤员进行急救和治疗。
3. 安全管理部门应迅速到达现场，对事故进行调查和分析，查明原因并制定措施，以防止类似事故再次发生。
4. 医疗保健部门应及时对伤员进行救治，并报告相关部门，开展伤情鉴定和评估。
5. 事故责任追究根据工伤事故原因和相关规定，对事故责任进行认定，并按照相应的法律法规进行追究。
五、工伤事故的记录和报告1. 工伤事故记录烧结厂应建立健全的工伤事故记录制度，记录每起工伤事故的基本情况，包括时间、地点、伤亡人数等，并进行分类和汇总统计。
烧结厂工伤事故管理制度范本(3篇)
烧结厂工伤事故管理制度范本第一章总则第一条为了规范烧结厂工伤事故的管理，保护员工的安全与健康，提升劳动生产效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司烧结厂区域内的所有员工。
烧结厂的具体范围由公司确定。
第三条烧结厂应严格遵守国家和地方有关工伤事故的法规和标准，制定详细的工伤事故预防方案，并确保其有效实施。
第四条烧结厂应建立健全工伤事故的发生、调查、处理及预防的工作机构，并严格按照相关程序和要求进行操作。
第二章工伤事故的管理机构第五条烧结厂应设立安全与环境保护部门，负责工伤事故的预防、管理和协调工作。
安全与环境保护部门应配备专业的安全技术人员，具备相关的安全生产管理经验。
第六条安全与环境保护部门的职责包括：（一）制定和组织实施工伤事故预防方案，加强生产安全的管理和监督；（二）负责工伤事故的调查和处理工作，及时采取相应的措施防止类似事故再次发生；（三）定期进行工伤事故的分析，总结经验，提升工伤事故的预防和应急处理能力；（四）加强员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力；（五）定期对烧结厂进行安全隐患排查，及时进行整改并建立隐患解决台账；（六）协助公司进行安全审核和安全检查工作，确保烧结厂的安全运行。
第三章工伤事故的预防与控制第七条烧结厂应制定详细的工伤事故预防方案，包括但不限于：安全生产规程、操作规程、事故应急救援预案等。
方案应明确具体的责任部门、责任人和实施措施，并进行定期的评估和调整。
第八条烧结厂应建立健全安全生产管理制度，明确员工的安全责任和权益。
全员参与安全生产，共同营造安全文化。
第九条烧结厂应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
包括但不限于：安全生产知识的培训、操作规程的培训、事故应急救援演练等。
第十条烧结厂应建立健全日常安全检查制度，对烧结厂的设备设施、操作规范、作业环境等进行定期检查和评估，及时消除安全隐患。
第十一条烧结厂应建立健全工伤事故通报制度，对发生的工伤事故及时向公司和相关部门进行报告，并按要求进行调查处理和隐患整改。
安全管理制度之烧结厂工伤事故管理制度
安全管理制度之烧结厂工伤事故管理制度xx年xx月xx日CATALOGUE目录•制度概述•工伤事故预防•工伤事故报告与处理•工伤事故赔偿与补偿•工伤事故防范措施•制度执行与监督01制度概述确保烧结厂员工在工作过程中的人身安全，降低工伤事故发生率。
依据国家和地方相关法规，结合烧结厂实际情况制定本管理制度。
目的和背景本管理制度适用于烧结厂全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生等。
对于承包商和外来人员，当其在烧结厂内进行工作时，也需遵守本管理制度。
适用范围和对象VS1制度和体系框架23本管理制度包括工伤事故的预防、应急处理、后续处理等多个方面。
烧结厂需建立由安全管理部门负责监督执行、全体员工参与的实施机制。
本管理制度需与国家和地方相关法规保持一致，并根据法规更新及时修订。
02工伤事故预防03应急救援培训开展应急救援培训，提高员工在发生事故时的应急处理能力和自救能力。
安全培训与教育01安全意识教育加强员工的安全意识教育，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
02安全操作规程培训定期对员工进行安全操作规程的培训，确保员工掌握正确的操作方法。
建立日常安全检查制度，定期对生产设备、设施进行检查，及时发现安全隐患。
日常安全检查针对特定设备和场所进行专项安全检查，如对锅炉、压力容器等进行专业检查。
专项安全检查对发现的安全隐患进行排查，及时整改并消除，防止事故发生。
隐患排查与整改安全检查与隐患排查危险源辨识与风险评估风险评估与分级对危险源进行风险评估，根据评估结果进行分级，确定不同等级的危险源应采取的措施。
风险控制措施针对不同等级的危险源采取相应的风险控制措施，如隔离、防护、警示等。
危险源辨识识别出烧结厂内的危险源，如高温、高压、有毒有害气体等。
03工伤事故报告与处理03安全管理部门在接到报告后，应立即进行事故调查，并做好记录。
事故报告程序01事故发生后，当事人或现场人员应立即报告给班组长或上级管理人员。
02班组长或上级管理人员应在24小时内向安全管理部门报告事故情况。
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烧结厂工伤事故管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月烧结厂工伤事故管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等国家有关法律、法规，规范天津天钢联合特钢有限公司烧结厂（以下简称烧结厂）工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，根据天津天钢联合特钢有限公司《工伤事故管理制度》特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烧结厂所属各部门。
三、管理内容和要求（一）执行原则1.工伤认定：（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：○1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;○2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;○3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;○4患职业病的;○5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;○6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;○7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：○1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;○2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;○3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：○1故意犯罪的;○2醉酒或者吸毒的;○3自残或者自杀的。
2.烧结厂全体职工参加天津市企业职工工伤保险。
3.工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。
4.工伤事故管理坚持“四不放过”原则。
5.烧结厂建立并实施生产安全事故应急救援制度。
6.联合特钢公司烧结厂安监科应建立工伤事故档案。
7.实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。
8.鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。
9.各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。
（二）工伤事故范围及其认定1.工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。
2. 烧结厂各部门工伤的认定由厂安监科报公司安全监督处。
各部门职工发生工伤事故后，要立即报厂安监科，安监科上报安全监督处，安全监督处应在24小时内报送属地工伤管理部门认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起25日内，向公司安全监督处提出工伤认定申请,并提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同或者劳动关系有效证明；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（4）职工本人身份证明；（5）其他相关证明材料。
（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）（三）工伤事故划分和报告程序1.工伤事故按照严重程度分为：（1）轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。
轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。
（2）重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
重大人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。
（3）死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。
死亡事故：指一次事故中发生死亡（包括伴有重伤、轻伤）的事故。
（4）急性中毒：是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。
（5）特别重大事故：按国家相关文件执行。
2.工伤事故报告程序：（1）工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长(或车间主任、工段长)，车间主任或工段长报告本部门安全部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。
事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大和重复发生，减少人员伤亡和财产损失。
（2）轻伤事故由发生事故车间主任、安全员组织进行分析；厂安全科参加，并在当天向安全监督处报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。
（3）重伤事故、重大人身险肇事故由所在厂主管安全生产领导负责调查处理，厂安监科参加分析。
重伤事故、重大人身险肇事故发生后，厂安监科要立即上报安全监督处、总调度室。
（4）死亡事故发生后，厂主管安全生产领导上报安全监督处、总调度室的同时，要立即上报联合公司主管安全生产副总经理、公司总经理。
厂主管安全生产领导、厂安监科配合公司组织事故调查组进行调查。
（5）发生紧急特殊情况时，发现者可直接向安全监督处、总调度室报告。
（四）工伤事故调查1.工伤事故调查：（1）轻伤事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安全科、车间领导、车间安全员参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能科室要参加。
（2）重伤事故、重大人身险肇事故，由厂主管安全生产领导组织进行调查，厂安监科、车间领导、车间安全员参加，报请安全监督处及相关部门成员参加，进行调查、分析。
（3）一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按本制度中（三、工伤事故划分和报告程序2（4）执行），厂主管安全生产领导及安监科配合由公司总经理组织综合办公室、企管处、工会、生产技术处、设备处、保卫处、安全监督处等有关职能部门成立调查组进行调查。
2.事故调查工作要求：（1）厂主管安全领导及安全科配合查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
（2）事故调查组了解有关情况和索取有关资料时，事故部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
3.事故调查工作内容：按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
4.事故原因确定：根据事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。
事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
事故直接原因：即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。
事故间接原因：即导致事故发生的间接原因，（管理原因－管理缺陷）（1）技术和设计上有缺陷（2）教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；（3）劳动组织不合理；（4）对现场工作缺乏检查或指导错误；（5）没有安全操作规程或不健全；（6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力；（7）其它。
事故主要原因：指生产、管理上存在的问题导致事故发生的原因。
5.提出预防类似事故重复发生的措施。
当事故的全部原因分析清楚之后，应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节，从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
6.责任者确定：根据各级安全生产责任制所规定的职责确定事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者；（1）直接责任者：行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。
（2）主要责任者：对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。
（3）领导责任者：对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。
7. 在事故调查分析的基础上，填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》，要求：轻伤事故，厂安监科三天内完成填报工作并报安全监督处。
重大人身险肇事故、重伤事故，由厂安监科配合事故调查组10天内完成事故调查报告书，并报安全监督处。
死亡事故调查报告书按政府安全生产监督管理部门要求，由厂安监科配合安全监督处负责填写上报。
死亡事故事故车间、厂安监科应根据公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天。
（五）工伤事故处理与结案1.工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。
2.在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。
（1）责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故；（2）非责任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术问题。
（3）破坏事故，系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.有下列情形之一时，应当首先追究有关领导人的责任：（1）安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；（2）实行经济承包、租赁、承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的；（3）未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；（4）机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的；（5）劳动条件和作业环境不安全、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；（6）新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的；（7）对威胁安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的；（8）违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；（9）不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；（10）未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。
4.有下列情形之一时，应追究肇事者或有关人员的责任；（1）由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；（2）由于玩忽职守，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；（3）发现有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡事故的；（4）由于不服从管理和指挥，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的。