最新幼儿园教师考核制度
2024年最新幼儿园教师绩效考核方案
2024年最新幼儿园教师绩效考核方案如下：一、考核目标1. 提高教师教学水平，推动幼儿园教育质量的提升；2. 激励教师积极投入工作，提升教师的专业素养和工作热情；3. 建立激励机制，激发教师的创新活力，促进幼儿园教育的持续发展。
二、考核内容1. 课堂教学能力：包括教学内容设置、教学方法、教学互动等方面的评估；2. 教育教学质量：综合考察教师的教育教学实效，幼儿的综合素质提升情况；3. 个人发展：评估教师的专业进修、教育研究等个人成长情况；4. 专业素养：评估教师的师德和教育情怀，工作态度以及团队合作能力等。
三、考核标准1. 课堂教学能力：根据幼儿园教育教学大纲和幼儿发展特点，评估教师的教学方案设计是否符合要求，教学实施是否活泼生动，教学效果是否显著；2. 教育教学质量：综合评估教师在提升幼儿综合素质方面所作出的贡献，包括课外活动、个性发展等方面；3. 个人发展：评估教师的专业成长情况，包括参加研讨会、进修培训等；4. 专业素养：根据教师的师德、工作表现、团队协作等方面进行考核。
四、考核方法1. 课堂观摩评估：选定教师进行实地观摩，评估教学实施情况；2. 教育教学成果评估：对幼儿园的教育教学成果进行综合评估；3. 个人发展档案评估：查阅教师的个人发展档案，评估其个人发展情况；4. 专业素养考核：通过问卷调查、面试等方式评估教师的专业素养情况。
五、考核结果处理1. 优秀：加强表彰奖励，提供更多的发展机会；2. 良好：给予鼓励激励，培养其优秀潜质；3. 合格：提出合理建议，加强指导和培训；4. 不合格：对其进行专业训练和辅导，督促其提高教育水平。
六、考核监督1. 定期组织考核委员会对考核工作进行督导，确保考核工作的公平、公正、客观；2. 加强教师绩效考核结果的公示，接受社会公众监督。
以上即为2024年最新幼儿园教师绩效考核方案。
幼儿园教师考核细则制度(三篇)
幼儿园教师考核细则制度第一章总则第一条：为了规范幼儿园教师考核工作，提高幼儿园教师的专业素养和教学水平，制定本细则。
第二条：本细则适用于本幼儿园全体教师的考核工作。
第三条：幼儿园教师考核应以幼儿园教育规划、幼儿园教育目标和幼儿园教学标准为基础，充分发挥教师在幼儿教育中的主体作用，注重教学效果和教学改进，提高教师的教学能力和专业素养。
第四条：幼儿园教师考核应注重对教师教育教学理念、教育教学方法、教育教学内容、教育教学管理和教育教学评价等方面的考核。
第二章考核要求第五条：幼儿园教师在教学活动中应注重培养幼儿良好的行为习惯、认知能力和动手能力，在幼儿的德、智、体、美等全面发展方面发挥重要作用。
第六条：幼儿园教师应熟悉幼儿的生理和心理特点，善于观察和分析幼儿的发展需求，并能因材施教，个别辅导。
第七条：幼儿园教师应具有良好的师德，以身作则，注重自身修养和专业素质提升。
第八条：幼儿园教师应具备较高的教育教学水平，熟悉幼儿园教学大纲和教学标准。
第九条：幼儿园教师应有较强的教研能力，善于反思和总结教学经验，不断改进和提高教学质量。
第十条：幼儿园教师应具有较强的团队合作意识，善于与幼儿园其他教师、家长和社会各界合作，形成强大的育人共识。
第三章考核内容第十一条：幼儿园教师的考核内容应包括以下几个方面：（一）教学能力考核：包括教学设计的合理性、教学实施的方法和手段、教学资料的准备等方面；（二）教育教学管理考核：包括班级管理、日常教育教学活动的组织、幼儿纪律的管理等方面；（三）个人发展考核：包括对教师个人的教育教学研究、教育教学成果、教育教学改进等方面的考核；（四）专业素养考核：包括教师的师德师风，教师自身的修养和学习成果等方面。
第四章考核程序第十二条：幼儿园教师考核分为年度考核和定期考核。
第十三条：年度考核根据教师的教学实际情况和幼儿园的教学目标和标准进行，由全体教师共同评议。
第十四条：定期考核由专门的考核小组进行，小组成员包括幼儿园园长、副园长、教务主任和幼儿园教师代表等。
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇制定合理有效的考核、评估和奖惩机制，并建立与之相适应的管理体系，便于及时发现问题并按规定惩处不当行为。
下面是小编为大家整理的关于幼儿园教师考核奖惩制度条例，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
幼儿园师德考核制度最新10篇
幼儿园师德考核制度最新10篇师德师风考核制度篇一为加强师德师风建设，牢固树立“学生第一”的理念，努力办好“人民满意的学校”，特制定师德考评制度。
一、考评内容：1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国**D的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)积极参加政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2）维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
4、职业道德方面：（1）爱国爱校，依法执教，遵纪守法，严格自律，不做违法乱纪的事。
（2）志存高远，终身学习，与时俱进，自我完善，不断提高政治思想素质和业务素质。
（3）为人师表，温文尔雅，仪表端庄，举止文明，使用规范的职业用语，着装得体，不说脏话、粗话及教师忌语，不浓妆艳抹，不穿戴与教师身份不符的服装。
（4）爱岗敬业，严谨治学，遇事不推诿、不拖沓，及时处理教育教学过程中的问题。
（5）尊重学生人格和个性，促进学生全面发展，关爱每一个学生，爱在深处，爱在细处、爱在勤处，为学生提供优质服务，不体罚、变相体罚学生，不歧视、侮辱差生，不以任何理由剥夺学生学习的权利。
（6）团结协作，互相关心，不搬弄是非，不做有损教育形象、教师形象和学校声誉的事。
（7）尊重家长，热情接待，坚持家访，不随意传唤学生家长，不指责、训斥学生家长，不把教师的责任推给家长，认真听取家长的意见和建议。
2023年幼儿园教师考核奖惩制度
2023年幼儿园教师考核奖惩制度一、制度背景及目的随着社会的发展和教育观念的变化, 对幼儿园教师的要求也越来越高。
为了优化教师队伍, 提高教师的专业素养和教学能力, 制定了2023年幼儿园教师考核奖惩制度。
该制度旨在激励优秀的教师, 提高教师的工作积极性和责任心, 同时也通过奖惩手段, 要求教师不断提升教育教学水平, 提供更好的教育服务。
二、教师考核内容（一）教学能力: 针对幼儿园教师的核心工作——教学能力, 考核将围绕以下内容展开:1.教师教学目标的明确性及操作性；2.教师教学活动设计的合理性和实施的质量；3.教师教学过程中的师生互动, 学生参与度和关注度；4.教师在课堂教学中的评价方式和效果；5.教师的课后作业布置和批改情况。
（二）专业素养: 考核内容包括:1.教师教育教学理念的发展和更新；2.教师参与教育教学活动的积极性；3.教师的专业学习和教育研究成果；4.教师的工作态度和职业道德。
（三）团队合作: 考核内容包括:1.教师工作中与同事之间的协作和沟通；2.教师团队开展各项教育教学活动的配合情况；3.教师为团队提供的建设性意见和建议。
三、教师考核奖励措施（一）年度优秀教师奖: 对全园范围内工作出色、教学成果显著的教师进行表彰, 给与一定的奖金, 并在学校内张贴表彰通知。
（二）学术成果奖：对在幼儿教育研究领域有突出成就的教师予以奖励, 鼓励教师在教育理论研究和实践探索上取得成果。
（三）带教奖励: 对在教育实习、新教师培养等方面发挥积极作用且学生满意度较高的教师予以奖励。
四、教师考核处罚措施（一）记警告: 对教学能力不达标、违反校规校纪等轻微违规行为的教师给予口头或书面警告。
（二）扣薪处分: 对教学能力严重不符合要求、工作懈怠、违反职业道德等严重违规行为的教师, 可以按照情节轻重扣除工资。
（三）取消晋升资格：对教学能力完全不符合要求、且违规情节恶劣的教师, 取消其参与晋升的资格, 不得予以晋升。
幼儿园教师师德考核奖惩制度(精选14篇)
幼儿园教师师德考核奖惩制度（精选14篇）幼儿园教师师德考核奖惩制度 1一、考核内容中小学教师职业道德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等。
具体内容详见《中小学教师职业道德考核要素》二、考核方法和程序教师职业道德考核与年度考核和绩效考核结合进行。
1、教师进行师德述评。
以年级组或学科组为单位，组织教师对自身师德修养及师德表现做出符合客观实际的自述自评。
农村学校可根据实际情况确定述评范围。
2、组织实施考核评议。
学校考核组采用多种评价方法，组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。
小学低年级教师的师德考核，不进行学生评议。
学生评议和家长评议：以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。
考核组随机抽取一定数量班级的全部学生和家长对任课教师进行评议。
所教班级较多的任课教师,每年抽取不同任课班级进行评议。
教师评议：采取年级组或学科组教师评议与全体教师评议相结合的方式进行。
3、确定考核等次。
考核组根据学生、家长、教师评议结果，结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上,综合分析，逐一确定考核等次。
4、反馈考核评议意见。
考核组向每一位教师反馈考核评议意见，使之明确差距，反思问题，改正缺点。
5、公示考核评议结果。
考核结果存入教师师德档案。
三、考核等级1、考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。
优秀率一般掌握在参加考核教师总数的15－20％。
2、凡有下列情况之一者,考核等级为不合格:(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；(2)体罚或变相体罚学生的;(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织(4)向学生或家长索要钱、物、有价证券的;(5)散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;(6)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；(7)其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的'。
四、考核结果的使用1、师德考核优秀的教师，在岗位聘任、职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。
幼儿园师德师风考核制度最新修订(模板7篇)
幼儿园师德师风考核制度最新修订（模板7篇）幼儿园师德师风考核制度（精选篇1）为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2-10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1-5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2-5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2-10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2-10分。
二、政治业务1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3-5分，否则，扣3-5分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1-5分。
幼儿园教师奖罚考核制度(5篇)
幼儿园教师奖罚考核制度根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度:一、月教育教学奖____分(一)、备课与课前准备(每周检查):____分1、集体备课。
全段教师每次由各段长制定教学月计划，主题内容，确定时间。
由一个组员说说一个活动的设计，组员间互相探讨。
2、备课本检查。
周一上午10:00前交段长，并张贴周计划表。
不得出现主配班备课本内容一样、与现实不符合的情况。
3、课前准备。
教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西;必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。
(二)、带班上课(每天抽查):____分1、晨间活动及接待。
主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危险品、零食等)。
晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。
2、晨间谈话。
有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。
3、早操。
主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。
4、上课。
内容符合周计划与备课本;教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。
5、户外活动。
有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。
6、交接班。
及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，两位教师中午交接签名核实。
7、中午带班。
两位教师无特殊情况要在午睡室，。
下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。
8、注意幼儿放学时仪表整理。
小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。
9、严格控制看电视时间。
选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。
10、主班不接打电话聊天等;配班时间协助主班教师，不串班集众聊天吃零食上网聊天游戏等。
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最新幼儿园教师考核制度.
一、考勤
1.教师按上班时间提前10分钟到。
迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。
达3次以上按每次多扣10元。
(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。
如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）
3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。
（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。
）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处,罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。
（病假需出示医院证明，否则一律按,事假处理。
）
5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天,包含4天免除各项奖金。
二、教育教学
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种,记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。
连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和,变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮,助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。
严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。
工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。
幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。
两次翻倍，以此类推。
幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。
幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。
教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。
严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。
违反以上规定，发现一次扣10元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。
6.不讲普通话，一次10元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。
（特殊情况除外）
9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。
被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月15日。
园长：
教师：2016年月日。