员工健康与安全
员工健康与安全
员工安全与健康在当今日益发展的社会中，员工的安全与健康不仅关系到个体的生命安全和身心健康，更与企业发展、社会稳定和法律法规的遵守息息相关。
因此，本文将深入探讨员工安全与健康的重要性，并从保障员工生命安全、提升工作效率质量、维护企业声誉形象、促进社会和谐稳定、增强员工归属感、降低事故赔偿成本以及遵守法律法规要求等方面进行详细阐述。
一、保障员工生命安全员工是企业最宝贵的财富，员工的安全与健康是企业发展的基石。
确保员工在工作过程中的人身安全，是保障员工生命安全的首要任务企业应当加强安全意识教育，制定完善的安全规章制度，确保员工了解并遵守各项安全规定，从而有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
二、提升工作效率质量员工的身心健康状况直接影响到工作效率和质量。
一个健康的员工能够保持充沛的精力，更好地应对工作挑战，提高工作效率。
同时，关注员工健康的企业更容易营造积极向上的工作氛围，激发员工的创新精神，从而提升企业的整体竞争力。
三、维护企业声誉形象员工安全与健康状况的好坏直接关系到企业的声書形象。
若企业忽视员工的安全与健康，导致事故频发，将严重损害企业的社会形象，甚至影响企业的生存和发展。
因此，企业应当积极关注员工的安全与健康，努力营造安全、健康的工作环境，提升企业的社会形象。
四、促进社会和谐稳定员工是社会的重要组成部分，员工的安全与健康问题关系到社会的和谐稳定。
保障员工的安全与健康，有助于减少社会矛盾和冲突，维护社会的和谐稳定。
同时，员工的安全与健康状况也影响着家庭的和睦与幸福，进一步促进社会和谐稳定。
五、增强员工归属感关注员工的安全与健康，有助于增强员工的归属感。
当企业积极关注员工的安全与健康，提供必要的保障措施时，员工会感受到企业的关爱和重视，从而产生更强的归属感和忠诚度。
这种归属感将激发员工更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献更多力量。
六、降低事故赔偿成本重视员工的安全与健康，不仅可以减少事故的发生，还可以降低企业因事故赔偿而产生的成本。
员工健康与安全生产管理制度
员工健康与安全生产管理制度一、总则为确保员工的健康与安全，维护企业的正常生产秩序，制定本员工健康与安全生产管理制度。
二、健康管理措施1.组织体检：公司每年组织一次全员体检，包括身体检查和心理健康测试。
2.职业病预防：针对不同职位的员工，制定相应的职业病预防方案，并定期进行职业病防治培训。
3.饮食健康：提供营养餐并加强员工饮食健康教育，鼓励员工合理搭配膳食，避免过度饮食和暴饮暴食。
4.体育锻炼：鼓励员工进行体育锻炼，提供健身设施和指导。
三、安全生产管理措施1.安全培训：新员工入职前进行安全培训，并定期进行安全教育和技能培训。
2.安全防范设施：设置消防器材、防护设施，保证员工在工作环境中的安全。
3.岗前培训：新员工上岗前，必须经过相关岗位的培训，并取得相关证书后方可上岗。
4.事故处理：及时处理并记录任何事故和突发事件，对事故进行调查和分析，并引入改进措施，以防止事故再次发生。
5.安全巡查：定期进行安全巡查，并对存在隐患的地方进行整改，确保工作场所的安全。
四、奖惩制度1.奖励机制：对在安全生产方面做出突出贡献的员工进行奖励，包括物质奖励和表彰。
2.惩罚机制：对违反安全生产规定和措施的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、责任和权利1.公司：负责制定和实施员工健康与安全生产管理制度，提供相应的预算和资源，落实安全保障措施，并定期进行检查和评估。
2.员工：遵守公司的健康与安全生产管理制度，参加相关培训并履行相关职责，报告发现的安全问题并参与事故调查。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.如本制度有修改，须经公司领导同意后才能生效。
3.本制度解释权归公司所有。
以上是公司员工健康与安全生产管理制度，以确保员工的健康与安全，并维护企业的正常生产秩序。
关于员工健康与安全的建议
关于员工健康与安全的建议在现代社会中，员工的健康与安全是一个重要的话题。
为了确保员工的健康和安全，雇主有责任提供适当的保护和指导。
本文将提出一些关于员工健康与安全的建议。
1. 提供全面的培训和教育培训和教育是确保员工健康和安全的基础。
雇主应为新员工提供全面的培训课程，包括工作环境的了解、操作规程和紧急情况处理等方面。
此外，雇主还应定期组织培训课程，以更新员工的安全知识和技能。
2. 提供适当的个人防护装备根据不同工作环境的特点，雇主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
同时，雇主应确保这些装备的质量和有效性，并指导员工正确使用。
3. 设立健康检查制度雇主应定期进行员工的健康检查，以及提供预防和治疗方面的支持和建议。
此外，应建立健康档案，记录员工的健康状况和相关信息，以便及时识别和处理问题。
4. 组织定期的安全演习雇主应定期组织安全演习，让员工掌握逃生和自救等基本技能。
演习可以帮助员工熟悉紧急情况的应对措施，提高逃生能力和自我保护意识。
5. 提供心理健康支持在工作中，员工的心理健康同样重要。
雇主应提供心理健康支持，如举办心理辅导课程、开展团队建设活动等，以增强员工的心理韧性和减轻工作压力。
6. 鼓励员工参与锻炼体育锻炼对于员工的健康至关重要。
雇主可以组织员工参加团体运动，如慢跑、瑜伽课程等，为员工提供良好的锻炼环境和机会。
同时，鼓励员工在工作间隙进行适当的伸展和放松活动。
7. 建立健康与安全奖励机制为了增强员工对健康与安全的重视，雇主可以设立特殊奖励机制，鼓励员工积极参与和提出改进建议。
这可以激发员工的主动性和创造性，共同促进公司的健康与安全文化。
总结起来，关于员工健康与安全的建议包括提供全面的培训和教育、提供适当的个人防护装备、设立健康检查制度、组织定期的安全演习、提供心理健康支持、鼓励员工参与锻炼，以及建立健康与安全奖励机制等。
通过采取这些措施，雇主可以有效保护员工的健康和安全，并创造一个良好的工作环境。
健康与安全管理的重要性
健康与安全管理的重要性在现代社会中，保障员工的健康与安全已经成为企业管理的重要议题。
健康与安全管理不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也对企业的稳定发展和良好声誉产生重要影响。
本文将探讨健康与安全管理的重要性，并介绍一些有效的健康与安全管理策略。
一、员工健康与安全对企业的重要性1.1 人力资源的重要性员工是企业最重要的资源之一。
健康的员工能够持续地发挥工作能力，提高生产效率。
然而，如果员工的健康状况不佳，将会导致工作效率下降，增加企业的成本，甚至影响产品质量。
1.2 法规与合规要求很多国家和地区都有关于员工健康与安全的法律法规，企业需要遵守这些法规以保证合规经营。
违反法规将会面临罚款、法律诉讼等风险，对企业造成严重的负面影响。
1.3 维护企业声誉一个良好的健康与安全管理制度不仅能够保护员工，也能够树立企业的良好形象和声誉。
员工在一个注重健康与安全的工作环境中工作，将更加忠诚于企业，提高企业的整体竞争力。
二、健康与安全管理的策略2.1 预防为主预防是健康与安全管理的首要原则。
企业应该在员工入职阶段就进行健康评估，了解员工的健康状况，并提供相应的培训和防护设备。
同时，定期开展健康知识培训，提高员工的健康意识，有效预防事故的发生。
2.2 制定明确的安全制度与流程企业应该制定明确的安全制度与流程，包括应急预案、责任分工等。
员工应该清楚安全规定和操作程序，严格按照流程进行工作。
同时，企业应该定期进行安全演练和检查，及时发现问题并解决，确保员工的工作环境安全可靠。
2.3 管理与监督健康与安全管理需要全员参与，而不仅仅是管理层的责任。
企业应该建立一个良好的沟通渠道，员工可以随时反馈工作中的安全隐患和问题。
管理层应该及时回应并处理这些问题，确保员工的合法权益得到保障。
2.4 持续改进健康与安全管理是一个持续改进的过程。
企业应该定期进行健康与安全管理的评估，发现问题并采取相应的纠正措施。
同时，也要关注新的健康与安全问题和技术，不断改进管理的方法和手段。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
员工健康与安全
员工安全与健康一、员工安全与健康的重要性员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾病与伤害外，还涉及心理与情感的问题。
安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的问题。
组织机构为确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安全与卫生加以管理,安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生,以维护员工之身心健康。
员工安全与健康若发生问题,对员工而言，不但正常工作受到影响,还会危及员工生活，身心与家庭都受到伤害,对企业而言，不但生产力降低,而且医疗费用、抚恤费用增加,甚而影响绩效。
劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详细的规范,在第一条中就明确指出为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定此法来维护劳工基本的权益.与工作有关的意外事件数目越来越多，所以员工安全与健康是目前很重要的一个课题。
二、基本概念生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害，物不受损失。
事故及伤亡事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。
伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故.危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动.安全管理:以法律、法规、规定和技术标准为依据,采取各种手段,对生产经营单位的生产经营活动的安全状况,实施有效制约的一切活动。
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
员工安全与健康制度
员工安全与健康制度1.前言为了保障员工的安全与健康，提高工作效率和生产质量，减少事故和职业病的发生，公司订立了本《员工安全与健康制度》。
本制度的目的是确保员工在工作环境中得到必需的安全和健康保护，并规定了员工应遵守的安全生产规定和健康管理要求。
2.安全生产规定2.1 工作场合安全•全部员工应保持工作场合的乾净有序，禁止堆放杂物，保持走道通畅。
•全部设备和工具必需符合安全标准，并定期检修和维护，确保正常运行。
•禁止在工作区域内吸烟、饮食及使用易燃物品。
•禁止私拉乱接电线，严禁私拉乱接高压电线。
•灭火器、应急照明、紧急通道等安全设施必需保持正常状态。
2.2 劳动防护用品•全部员工必需正确佩戴劳动防护用品，包含安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护口罩等，依据工作环境和岗位需要配备相应的防护用品。
•防护用品的选购、领用和配备由相关部门负责，员工使用后应及时归还或更换损坏的防护设备。
2.3 生产设备操作规范•全部员工必需依照操作规程正确使用和维护生产设备，未经相关部门授权，禁止擅自操作和修理设备。
•在操作设备过程中应注意安全，禁止私自更改设备设置和参数。
•显现设备故障或异常情况时，应立刻向相关部门报告并采取相应措施。
2.4 事故防备和应急处理•全部员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，熟识应急处理措施和逃命路线。
•发生事故时，员工应立刻报告相关部门，并采取紧急救援措施，确保本身和他人的安全。
3.健康管理要求3.1 健康检查•全部员工入职时需进行健康体检，依据体检结果确认适合的岗位和工作方式。
•每年进行定期健康检查，确保员工身体情形符合工作要求。
•员工应如实填写健康档案和相关问卷。
3.2 疾病防控•员工患有传染性疾病时，应立刻报告公司相关部门，并接受医疗隔离和治疗。
•员工应定期接种疫苗，参加公司组织的健康宣传和防病培训。
3.3 工作环境卫生•公司将定期进行工作环境卫生检查，确保工作场合的卫生条件符合相关标准要求。
员工健康与安全计划及培训
员工健康与安全计划及培训引言员工是企业最重要的资产之一，他们的健康与安全对企业的可持续发展和成功至关重要。
因此，建立和实施员工健康与安全计划以及必要的培训是企业管理者的责任。
本文将重点探讨员工健康与安全计划的建立和实施，以及相应的培训内容和方法。
一、员工健康和安全计划1.1 目标员工健康和安全计划的首要目标是确保员工的身体健康和工作安全，减少工伤和职业病发生率，提高员工的工作满意度和生产效率，并促进企业的可持续发展。
1.2 范围员工健康和安全计划的范围包括以下几个方面：工作环境安全、员工身体健康、职业病防控、紧急事件应对、员工心理健康等。
1.3 实施步骤（1）建立健康与安全委员会：由企业领导和员工代表组成，定期召开会议，审查和改进健康和安全政策和措施，监督实施情况。
（2）开展健康和安全评估：对工作环境、工作内容和员工健康状况进行评估，发现潜在风险和问题，制定对策和改进计划。
（3）制定健康和安全政策：明确企业的健康与安全政策，包括责任分工、行为规范、奖惩制度等内容。
（4）实施健康和安全措施：根据评估结果和政策要求，逐步推行各项健康与安全措施，包括改善工作环境、健康培训、职业病防控、应急预案等。
（5）监督与改进：建立健康与安全绩效评估体系，监督实施情况，及时发现问题，采取改进措施，不断提高健康与安全水平。
1.4 健康与安全政策（1）明确企业对员工健康与安全的关注和重视；（2）规定员工在工作中遵守的健康与安全标准和行为规范；（3）建立奖惩制度，鼓励员工积极参与健康与安全工作，惩罚违反健康与安全规定的行为。
1.5 举措（1）改善工作环境：包括空气清新、光线明亮、通风良好、有害气体和化学品的排放达标等；（2）提供个人防护用品和设施：如手套、口罩、安全帽、耳塞等；（3）定期开展员工健康检查和职业病筛查；（4）建立健康与安全培训制度，包括新员工培训和定期复训等；（5）建立应急预案和演练措施，确保员工在紧急情况下的安全。
2024新员工职业健康与安全培训
2024新员工职业健康与安全培训对于每一位新加入工作岗位的员工来说，职业健康与安全是至关重要的。
它不仅关系到个人的身体和心理健康，还直接影响到工作效率、职业发展以及企业的整体运营。
在 2024 年，我们为新员工准备了全面且深入的职业健康与安全培训，旨在帮助大家更好地适应工作环境，保障自身的安全与健康。
一、职业健康与安全的重要性首先，让我们明确职业健康与安全的重要性。
在工作中，我们可能会面临各种各样的风险和危害，比如物理性的伤害（如滑倒、摔倒、物体打击）、化学性的危害（如接触有毒化学物质）、生物性的风险（如感染病菌），以及心理上的压力（如工作负荷过重、人际关系紧张）等。
如果忽视这些问题，可能会导致身体受伤、患病，甚至长期的残疾，不仅会给个人带来痛苦，还会影响到家庭的幸福。
同时，对于企业来说，员工的工伤事故会增加成本，影响生产进度，损害企业的声誉。
二、工作场所的安全规定为了保障大家的安全，公司制定了一系列详细的安全规定。
1、个人防护设备的使用在某些工作场景中，必须正确佩戴个人防护设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞等。
这些设备能够有效地减少受伤的风险。
2、电气安全严禁私自触摸或更改电气设备，避免触电事故的发生。
了解电源插座、开关的正确使用方法，以及在发生电气故障时应采取的措施。
3、消防安全熟悉工作场所的消防通道和安全出口位置，知道如何使用灭火器和消火栓等消防设备。
严禁在非指定区域吸烟，防止火灾的发生。
三、职业健康知识除了安全方面，职业健康同样不容忽视。
1、长时间坐姿工作对于长时间坐在办公桌前的员工，要注意保持正确的坐姿，定期起身活动，预防颈椎病、腰椎病等。
2、噪音环境在噪音较大的工作区域，要佩戴耳塞或耳罩，保护听力。
长期暴露在高噪音环境中可能会导致听力下降。
3、粉尘和化学物质如果工作中会接触到粉尘或化学物质，要按照规定佩戴防护口罩和手套，防止吸入或接触有害物质，引发呼吸道疾病或皮肤过敏等问题。
四、应急处理程序尽管我们努力预防事故的发生，但有时意外还是难以避免。
公司员工健康与安全政策
公司员工健康与安全政策1. 政策目的本公司秉持“以人为本”的管理理念，高度重视员工的健康与安全。
本政策旨在建立一个健康、安全的工作环境，保障员工在工作过程中免受伤害，确保其身心健康。
同时，本政策也有助于减少工作场所的安全风险，提高工作效率，促进公司可持续发展。
2. 政策内容2.1 健康与安全承诺本公司承诺：- 为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 确保所有工作活动符合相关法律法规、标准和指南。
- 积极预防工作场所事故和职业病的发生。
- 持续改进健康与安全管理体系。
2.2 健康与安全管理体系本公司将建立和完善健康与安全管理体系，包括：- 制定和实施健康与安全政策、目标和管理方案。
- 定期进行风险评估，识别和控制安全风险。
- 为员工提供必要的健康与安全培训和教育。
- 监督、检查和评估健康与安全管理工作。
2.3 员工参与与沟通本公司鼓励员工积极参与健康与安全管理，包括：- 报告潜在的安全风险和健康问题。
- 参与健康与安全培训和活动。
- 为改进健康与安全管理提出建议。
本公司将通过以下方式确保健康与安全信息的沟通：- 定期举行员工大会，通报健康与安全管理情况。
- 建立健康与安全公告栏，发布相关信息。
- 提供员工健康与安全手册，方便员工了解相关政策和规定。
2.4 事故与事件管理本公司将建立和完善事故与事件管理机制，包括：- 及时报告、调查和分析事故与事件。
- 采取措施防止类似事故与事件的再次发生。
- 记录和跟踪事故与事件，定期发布统计报告。
2.5 合规与法规本公司将严格遵守国家法律法规、地方政策、行业标准和指南，确保员工的健康与安全。
3. 政策执行与监督本政策由公司高层领导负责执行和监督，各级管理人员均有责任落实本政策。
公司将定期对政策执行情况进行检查，确保其有效性。
4. 政策修订本公司将根据法律法规、标准的变化，以及公司实际情况，适时修订本政策。
修订后的政策需经公司高层领导审批后方能生效。
5. 政策分发与存档---以上为公司员工健康与安全政策，旨在为员工创造一个安全、健康的工作环境，促进公司可持续发展。
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员工安全与健康
一、员工安全与健康的重要性
员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾
病与伤害外，还涉及心理与情感的问题。
安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的
问题。
组织机构为确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安全与卫生加以管理，安全与健康的管理目
的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生，以维护员工之身心健康。
员工安全与健康若发生问题，对员工而言，不但正常工作受到影响，还会危及员工生活，身心与家
庭都受到伤害，对企业而言，不但生产力降低，而且医疗费用、抚恤费用增加，甚而影响绩效。
劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章，在每一
章中都对劳工安全与健康作详细的规范，在第一条中就明确指出为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，
特制定此法来维护劳工基本的权益。
与工作有关的意外事件数目越来越多，所以员工安全与健康是目前很重要的一个课题。
二、基本概念
生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损
失。
事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。
伤亡事故指员工在劳
动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备
事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的
一切活动。
安全管理：以法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
三、安全生产责任制的作用
（1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
（2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。
（3）使安全工作层层有人负责。
四、员工安全生产职责的主要内容
（1）遵守有关设备维修保养制度的规定。
（2）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
（3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。
（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议。
（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。
（6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。
（7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一” 思想和自我保护意识。
（9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
五、员工在安全生产方面的权利和义务
5.1 权利
（1）享受工伤保险和伤亡求偿权危险因素和应急措施的知情权。
（2）安全管理的批评检控权。
（3）拒绝违章指挥、强令冒险作业权。
（4）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
5.2 义务
1）遵章守规，服从管理的义务。
2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
（3）接受培训，掌握安全生产技能的义务。
（4）发现事故隐患及时报告的义务。
工作场所意外事件的基本原因
一、偶发事件
偶发事件所造成的意外，通常是管理者无法掌控的。
例如：走过窗边时，突然有球打进来。
二、不安全的工作环境
不安全的工作环境是意外发生的主要原因，包括：
1.不当的防护措施－护目镜、口罩等防护用具准备不齐全或使用不正确
2.有瑕疵的设备－护栏、扶杆生锈
3.机器或设备的摆设与操作程序有潜在的危机－放置地点不当，操作程序不正确
4.不安全的储存－拥挤、阻塞或突出于通道，堆积太高或太密导致倾落
5.亮度不当－光线不足，或是太刺眼
6.空气不良－空气流通不顺畅，空气污浊
三、员工不安全的工作行为
员工不安全的行为，可能抵销公司对安全工作环境所做的各种努力。
个人特质是某些行为倾向与不良态度的基本原因。
这些行为倾向可能导致不安全的行为，而提高了个人发生意外事件的机率。
例如：一个人格特质较为偏激的员工，常会因为一点小事就与其它同事发生争执，也因此提高了意外事件发生的机率。
其它与工作有关的意外因素工作本身降低不安全的工作环境是雇主的首要防线，对于不安全的工作环境，最基本的解决方法，就是消除或减少工作环境中不安全的因素。
例如：工作中常发生跌倒的意外，除了地板湿滑之外，物料阻塞或突出于通道、搬运设备或梯架等使用后随地放置、电线横过通道等，亦会发生跌倒或碰撞的意外，所以平时通道应保持畅通，工具使用后也应归回定位，如此即可降低意外事件的发生。
工作压力
工作压力原因
就造成压力或困扰的原因分析，其中福利、薪水的问题、前途发展问题、工作本身的问题为最主要原因。
而且，不同的性别会对特定的工作压力原因有特别的感受。
如何知道自己是否已有压力？
以下是一些讯号：
1•情绪方面
紧张、敏感、多疑、不稳定、焦躁不安、难以放松、忧虑烦恼等等。
2•生理方面
口干舌燥、心跳急速、异常出汗、肌肉紧绷僵硬、胃口差无食欲、便秘、头痛、失眠、血压升高、
全身酸痛、疲劳、精神不济、消化系统不良、血管心脏病变、新陈代谢失调等。
3.行为方面
抱怨、争执、挑剔、责备、哭泣、暴力、踱方步、抽烟、药物滥用、生活作息混乱、坐立不安等。
工作压力对于员工所造成的影响
焦虑、沮丧、愤怒、及各种身体伤害，如暴饮暴食，头痛及意外事故等
工作压力与心理调适
工作压力的来源，除了工作性质以外，主管和同事的人格特质，也是一大原因。
不过，同事之间也会
因为人格产生相处的难题，所以平时不论工作的性质或职位高低，都应多替主管、部属、同事设想。
而自己本身也应有一套调适压力的方法。
家人之间，更要多沟通，以缓和工作时的压力，毕竟「家」才真正是工作生涯的避风港。
工作压力对于公司的影响
工作绩效的质量与产量的降低、缺席与流动率提高、受重伤的件数增加、及保健成本增加等。