企业劳动用工制度
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
劳动用工管理制度范文(5篇)
劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。
2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。
3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。
3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。
3.5享有公司规定的其他福利。
4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。
劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。
(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。
4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。
合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。
合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。
公司劳动用工管理制度范本(4篇)
公司劳动用工管理制度范本一、用工基本原则1. 遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2. 公平公正的原则，按照能力和绩效进行用工与管理。
3. 尊重员工的个人隐私和人格尊严，不进行歧视和侵犯。
二、用工政策1. 招聘与录用1.1. 充分公开招聘信息，鼓励多元化人才的申请。
1.2. 招聘过程中不进行任何形式的歧视，公正评估候选人的能力和素质。
1.3. 使用公正的选拔方法，确定合适人选并进行录用。
1.4. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同管理2.1. 根据劳动法律法规，与员工签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
2.2. 在与员工签订劳动合同前，向员工提供合同内容的解释和说明。
2.3. 定期检查劳动合同的执行情况，并及时进行续签或解除。
3. 劳动保险和福利制度3.1. 依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.2. 提供适当的员工福利，如年度假期、带薪病假等。
3.3. 建立完善的员工奖励与惩罚机制，鼓励员工积极工作和提升自身能力。
4. 薪酬管理4.1. 根据员工岗位的重要性和付出的努力，合理确定薪酬水平。
4.2. 遵守国家最低工资标准，确保员工的最低收入。
4.3. 进行薪酬调整时，充分沟通解释，并与员工协商一致。
5. 工时管理5.1. 计算工时要合法合规，遵守国家劳动法规定。
5.2. 保证员工的正常休假权利，合理安排工作时间。
5.3. 加班管理要符合法律规定，不得强制加班，并按规定支付加班费。
6. 职业健康与安全6.1. 提供良好的工作环境和安全设施，保障员工身体和生命安全。
6.2. 进行职业病防护和安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
6.3. 并时不时的进行安全演习和应急预案，确保员工在紧急情况下的安全。
7. 员工考核与培训7.1. 定期进行员工绩效考核，公平公正地评估员工的工作表现。
7.2. 根据员工的发展需要和公司的发展规划，提供适当的培训和发展机会。
7.3. 员工晋升和调动要公开透明，不进行任何不公平的排斥。
企业劳动用工制度范文(4篇)
企业劳动用工制度范文第一章总则第一条为规范企业用工管理，保护职工权益，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的劳动用工关系。
第三条企业用工应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条企业用工应合法合规，遵循国家相关法律法规和政策，确保用工合规。
第五条企业劳动用工制度应及时更新完善，适应企业经营发展的需要。
第二章用工招聘第六条用工招聘应公开、公平、公正，遵循岗位需求，选拔适合人员。
第七条企业用工应优先选择本企业愿意参与用工的职工。
第八条用工招聘应依法确定招聘程序和方式，并严禁任何形式的人身攀比。
第九条企业用工应按照职位要求，进行面试、考察、体检等环节，择优录用。
第十条用工招聘过程中应保护个人隐私，严禁对招聘者进行任何形式的歧视。
第三章劳动合同第十一条企业用工应与职工签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
第十二条劳动合同应按照国家相关法律法规和政策标准制定，确保职工权益得到保障。
第十三条企业用工应及时办理劳动合同签订手续，并妥善保管劳动合同。
第十四条劳动合同的解除应遵循法定程序，如有解除需提前通知，给予补偿等。
第十五条劳动合同到期后，如继续用工需重新签订劳动合同或协议。
第四章工资待遇第十六条企业用工应按照国家相关法律法规和政策，保障职工的工资待遇。
第十七条企业应及时、足额支付职工的工资，不得拖欠或未足额支付职工的工资。
第十八条职工的工资待遇应符合岗位职责和工作表现，实行绩效工资制度。
第十九条企业应建立公正、公开的工资调整机制，根据企业发展和职工表现进行调整。
第二十条企业应建立完善的工资发放制度，确保职工的工资信息保密。
第五章工时休假第二十一条企业用工应遵守国家相关法律法规和政策，合理安排职工的工作时间。
第二十二条企业应保障职工的休息时间，按照法定休假制度安排休假时间。
第二十三条职工需加班的情况下，应支付加班费或提供相应的补休。
第二十四条企业应为职工提供带薪年假，假期期间保留职工的工资待遇。
2024年企业劳动用工制度（三篇）
2024年企业劳动用工制度____市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工)，职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有效居民____等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明)，故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条职工应聘时提供的居民____、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
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深圳市强流明光电有限公司规章制度ﻩ
第一章总则
第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工），职工包括:管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
ﻫ第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
ﻫ第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度ﻫ第一节职工招用与培训教育
第五条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁(必须年满16周岁）,并持有效居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时,应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》,不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明）,故意隐瞒的,一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等,必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
ﻫ第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理ﻫ第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订,试用期限在劳动合同中约定,劳动合同由双方各执一份。
ﻫ第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
ﻫ第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。
特殊情况指:1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。
职工到新岗位任职需接受企业的培训。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围,可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要,经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条法定假日、年休假、婚丧假等,均按国家规定执行,职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出,年假不能跨年度，不得与法定假日连休;
第四节工资福利ﻫ第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴,具体标准均以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。
非法定假期的休息日安排职工加班,可安排职工补休而不支付加班工资。
ﻫ第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理,并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准(因此解除劳动合同的另议)。
第五节社会保险
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担,职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。
ﻫ第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（１)按时上班、下班,不得迟到、早退；
(2)实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他
人打卡,委托他人打卡或代替他人打卡的,属于严重违反劳动纪律,一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。
(３)因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱,并附相关凭证。
在不得已的情况下，应电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。
(4)病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资;
（5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工辞职应提前３０日书面提出,经用人单位批准,并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同,需支付违约金,违约金的计算为：本人前12个月平均工资的2０%。
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：ﻫ(1）敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排,爱企业、爱岗位,不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务,一经发现 ,视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同,不予支付经济补偿金;
(２）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制,职工有权提出合理性建议；
(3)工作期间，忠于职守,不消极怠工(后附具体表现),不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；ﻫ(4）平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁；(5）爱护公物,不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；ﻫ(６）提倡增收节支，开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;ﻫ（7）同事之间团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; （8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；(９）遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密。
违反本条款１—7条的，属于违反劳动纪律,给予警告处分！违反本条款８-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！ﻫ第二节奖励与惩戒ﻫ第二十五条为增强职工
责任感，调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
ﻫ第二十六条对有下列行为之一的职工,可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励（见具体方案）：ﻫ（1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;ﻫ（2)节约物料,或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;ﻫ（3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的；
(4)其他应当给予奖励的。
第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条职工有下列情形之一,经查证属实，给予警告：ﻫ（1）无正当理由经常迟到或早退,病假、事假不申请擅自脱岗的；ﻫ(2）擅离职守或串岗的;
（３）消极怠工的（1、指未按常规完成每日的工作任务，２、超出规定的残次品率达15%的，3、未按要求完成特定的工作任务,4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的)；
(4)上班干私活、玩手机的;
(５）非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(6)擅带外人到生产车间逗留的；
(７）携带危险物品入厂的；ﻫ(8）违反企业规定携带物品进出厂区的;ﻫ（9)其他程度相当的情形。
ﻫ第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同,职工不得主张经济补偿金和赔偿金:
（1)无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的;ﻫ（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4）职工以骗取劳动报酬为目的,出具医疗机构虚假休假证明的；（5）连续旷工时间超过３日,或者一年以内累计旷工时间超过7日的;ﻫ(6）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的;ﻫ(7）劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达１000元以上的;
（８）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的;ﻫ(9）受到两次二次警告的处分的;
（10)其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外,还应赔偿企业相应的经济损失。
ﻫ第四章附则
第三十条本制度系企业与职工双方共同约定,意思表示自愿，同时作为劳动合同附则,若与劳动合同有不同约定的,双方同意优先适用本制度。
ﻫ第三十一条本制度已由职工代表大会(或全
体职工)讨论，并与工会协商后确定,并已经向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
ﻫ（单位第三十二条本制度自职工签字之日起生效。
ﻫ
公章）
职工签名:。