档案管理暂行规定
档案管理暂行规定
第一章总则
第一条为规范集团公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护集团公司合法权益，特制订本规定。
第二条本规定的适用范围，集团公司职能部门及直属项目经理部。
各分（子）公司可参照执行。
第三条本规定所称的档案是指集团公司在生产经营过程中及各项目经理部在施工管理活动所直接形成或收集的对企业有价值的各种文字、图表、账册、凭证、电脑盘片、声像、胶卷等不同形式的管理类资料。
第四条集团公司及各职能部门、项目经理部、员工有保护档案的义务。
第五条档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。
第二章档案机构及其职责
第六条集团公司成立以总经理为组长，分管工程的副总经理为副组长，工程安全部、成本管理部、供应链管理部、财务管理部部门负责人、法务专员为成员的档案管理领导小组，领导小组下设办公室，设在工程安全部。
领导小组主要职责为：制定集团公司档案管理规定；指导和监督项目经理部档案管理工作；负责接收并保管项目经理部移交的档案资料等。
工程安全部作为常设机构（办公室），负责牵头组织集团公司职能部门对项目经理部管理类资料的形成、收集及保管情况进行检查；在标后预算完工期结束后一个月内督促项目经理部将施工期间所形成或收集的各类管理资料移交到集团公司对应的职能部门，向领导小组报告工作，落实领导小组安排的各项工作。
第七条项目经理部为施工管理活动中各管理类资料形成、收集和
初始保管的实施单位，项目经理为第一责任人，各项目经理部指定专人
负责档案管理工作（即资料员）。
第三章档案分类
第八条本规定所指档案分为：行政管理类、经营管理类、工程管
理类、采购类、租赁类、会计类、人事类、科学技术研究类及其他类。
第四章档案形成、收集
第一节项目经理部应形成、收集的管理类档案
第九条履行与发包人工程施工合同时应形成或收集，并有效保管的管理类资料：
（一）开工前：从集团公司工程安全部收集与发包人所签的施工合同及专用合同条款、招标文件、投标文件；若合同是以“某某指挥部”等临时性机构的名义签订的，收集上级行政机关成立该临时性机构的文件并予以保存。
（二）开工时：收集开工通知或经发包人批复的开工报告等能证明实际开工时间的资料并妥善保存。
（三）施工阶段：
1、工程量申报资料：及时向监理人申报已完工程量，务必请监理人对提交的工程量报表予以签收并妥善保存。
2、进度款申请资料：在进行计量申报后，及时向监理人提交进度付款申请单及相应的支持性证明文件，务必请监理人对提交的进度付款申请单进行签收并妥善保存。
3、工程变更资料：及时形成、收集并妥善保管涉及工程变更方面的资料，详见《工程项目变更、索赔管理办法》的相关规定。
4、变更工期和增加价款等方面的索赔资料：出现合同专用条款及通用条款中关于可能导致工期变更或（和）价款增加的情形的，应及时形成和收集相关材料，并在上述情形发生后28天内向发包人提出变更工期或增加申请，并请发包人签收且妥善保存，具体详见《工程项目变更索赔、管理办法》的相关规定。
5、其他：工程涉及分包的，以合理的方式将工程分包的情况向发包人备案，并将经发包人签收的备案文件妥善保存。
（四）完工后：
1、工程交工验收资料：工程完工后，及时向监理人报送工程交工验收申请报告，务必请监理人对提交的交工验收申请报告予以签收并妥善保管；监理人拒不签收或者在签收后28天内对工程是否具备交工验收条件不提出明确意见的，及时将交工验收申请报告提交给发包人并请发包人予以签收且妥善保管发包人签收后的文件。
工程经交工验收合格的，及时收集发包人签发的工程接收证书、交工验收报告等能证明实际交工日期的文件并妥善保存。
2、工程实际投入使用的资料：在工程未经交工验收发包人直接接收使用工程的，收集并保存发包人已接收使用工程的资料。
3、交工结算资料：工程接收证书或交工验收报告收到后，按专用合同条款约定的份数和期限向监理人提交交工付款申请单及提供相关证明材料，务必请监理人在交工付款申请单上签字并妥善保存；若监理人签收后14天内未提出具体意见也未给承包人任何答复的，及时将上述交工付款申请单及相关证明资料提交发包人并请发包人签收且妥善保存。
4、最终结清资料：缺陷责任期满后，及时向监理人（发包人）提交最终结清申请单及相应的证明文件，务必请监理人（发包人）签收并妥善保存。
5、审计资料：收集并妥善保存《审计报告》及相关资料。
第十条及时收集并妥善保存发包人、监理人及上级单位下发的各类红头文件、会议纪要及项目经理部的回复；妥善保管集团公司下发的各类文件。
第十一条关于分包合同签订及履行时应形成或收集，并有效保管的管理类资料：
（一）合同签订：
1、以集团公司名义签订的分包合同，在集团公司工程安全部办理完毕合同签订手续后，及时与工程安全部沟通，从工程安全部领取分包合同原件一份、复印授权委托书等有关资料并予以保存；
2、经集团公司工程安全部授权，项目经理部以自己的名义签订的分包合同，项目经理部应按照集团公司制定的《分包管理办法》的相关规定办理手续，分包合同、现场负责人授权委托书、分包单位营业执照、资质证书、税务登记证等资料由项。
国家档案局关于国家机关一般档案材料保管期限的暂行规定-
国家档案局关于国家机关一般档案材料保管期限的暂行规定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家档案局关于国家机关一般档案材料保管期限的暂行规定
（1957年2月28日国务院批准试行）
为了便于各级国家机关对档案材料进行整理、保管和利用，关于国家机关一般档案材料的保管期限，暂作如下的规定：
一、档案材料应该分为永久保存和定期保存两种；定期保存的期间，又可以分为三年、五年、十年、十五年、二十五年等，各机关根据需要也可以适当地再分细一些。
二、凡是在本机关工作中形成的、记述和反映本机关工作的、对工作查考、经验总结和科学研究具有长远利用价值的重要文件，都必须永久保存；只在一定时期内具有查考作用的文件，可以定期保存。
三、介于定期保存和永久保存两种之间的文件，如果一时还不能肯定，可以暂先规定长期保存（例如十五年、二十五年等），等到期满以后重新进行鉴定。
四、各级国家机关应该根据需要制定本机关的档案材料保管期限表，此项保管期限表，必须经过本机关的领导人审查批准并送档案管理机关备查。
为使各机关在制定保管期限表的时候，容易分别档案材料的保管期限，现制定国家机关一般档案材料保管期限参考表（下标）供作参考。
——结束——。
司法部、国家档案局关于罪犯、劳教人员档案管理暂行规定-司发[1994]002号
![司法部、国家档案局关于罪犯、劳教人员档案管理暂行规定-司发[1994]002号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/736fd36da517866fb84ae45c3b3567ec102ddc0a.webp)
司法部、国家档案局关于罪犯、劳教人员档案管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部国家档案局关于罪犯、劳教人员档案管理暂行规定（司发[1994]002号1994年1月3日）第一章总则第一条为了加强对罪犯、劳教人员档案的管理，准确地执行刑罚和法规，做好监管改造和思想教育工作，根据《中华人民共和国劳动改造条例》和《劳动教养试行办法》，制定本规定。
第二条罪犯、劳教人员档案是监狱、劳教所执行刑罚和执行劳动教养的法律文书，是罪犯在监管改造期间和劳教人员在劳动教养期间形成的考核、奖惩、年终鉴定、出监（所）鉴定等具有保存价值的执法文书。
罪犯、劳教人员档案是国家档案的组成部分，做好罪犯、劳教人员档案管理工作是监狱、劳教所和主管部门的重要任务。
第三条罪犯、劳教人员档案管理工作受省、自治区、直辖市司法厅（局）、劳改局、劳教局（处）领导和上级司法行政机关档案机构的监督、指导，并接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
第四条各省、自治区、直辖市劳改局、劳教局（处）和监狱、劳教所均应设立档案管理部门，配备相应的档案管理人员。
档案管理人员应坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针、政策，热爱档案工作，忠于职守，具有高中以上文化程度和档案专业知识，并保持相对稳定。
档案管理人员参加档案专业技术职务评聘。
第二章立卷归档第五条罪犯和劳教人员在服刑和劳动教养期间应建立单人档案；分正、副卷。
（一）罪犯（含少年犯）档案分别是：正卷：罪犯的刑事判决书、执行通知书、结案登记表、加减刑判决书裁定书、入监登记表、照片（含底片）、监内鉴定等材料。
副卷：罪犯的有关刑事判决等法律文书的原件或复印件，奖惩考核材料，年终鉴定及不归入正卷的经过查实的材料和正在承办过程中的有关材料。
流动人员人事档案管理暂行规定
流动人员人事档案管理暂行规定在当今社会，人员的流动日益频繁，流动人员的人事档案管理成为了一项重要且具有挑战性的工作。
为了规范和加强对流动人员人事档案的管理，保障流动人员的合法权益，制定科学合理的暂行规定显得尤为必要。
一、流动人员人事档案的定义与范围首先，我们需要明确什么是流动人员人事档案。
流动人员人事档案是指离开原单位，且人事关系委托人才交流服务机构管理的人员的档案。
它涵盖了个人的履历、自传、鉴定、考核、学历、职称、政审、党团、奖惩等方面的材料。
流动人员的范围较为广泛，包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；其他流动人员。
二、流动人员人事档案管理机构及其职责流动人员人事档案管理机构应当是政府人事行政部门所属的人才交流服务机构。
这些机构承担着重要的职责，包括保管流动人员人事档案、收集整理相关材料、办理档案的查阅和借阅手续、为相关单位提供档案中记载的情况证明等。
人才交流服务机构应当加强对流动人员人事档案的管理，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保档案的真实性、完整性和安全性。
同时，要不断提高服务质量，为流动人员提供便捷、高效的档案管理服务。
三、流动人员人事档案的转递流动人员人事档案的转递应当遵循严格的程序和规定。
档案转递时，转出单位应当按照规定填写《流动人员人事档案转递通知单》，通过机要通信或专人送取的方式进行转递，不得邮寄或交本人自带。
转入人才交流服务机构的流动人员人事档案，应当经过严格的审核。
对于不符合接收条件的档案，应当退回原单位重新处理。
档案转递过程中，应当确保档案的完整性和安全性，防止档案丢失或损坏。
四、流动人员人事档案的收集、整理与利用人才交流服务机构应当积极收集流动人员在工作和生活中形成的各类材料，如学历、职称、培训、奖惩等方面的证明材料，并及时归入档案。
人民法院档案管理工作暂行规定
人民法院档案管理工作暂行规定为了加强对档案的管理、收集和整理工作，进一步规范案件卷宗归档，保障审(执)结案件卷宗保管安全，准确掌握各业务部门办理案件情况，有效地保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施方法》、《人民法院档案管理规定》有关档案管理的规定，结合本院档案管理的实际情况，特制定本规定。
第一章立卷归档第一条本院形成的具有利用价值的文件、会议记录诉讼卷宗、报表、照片、会计帐表和各种音像资料等均应立卷归档。
第二条归档的文件材料、诉讼卷宗，必须齐全完整，符合《人民法院诉讼文书立卷归档办法》的规定，否则，档案部门不予受理。
第三条诉讼、执行、保全及其它案件卷宗应当于结案一个月内归档；各种党政文件留存一式三份，于次年第一季度归档；会计帐表由财会部门保存一年后，编造清册，于第三年第一季度归档；基建资料、图纸等有关材料应于工程完工后一年内归档。
逾期，档案部门不予受理。
第四条对各业务部门已办结的各类诉讼、执行、保全及其它案件卷宗每月归档情况，院档案室将在次月初予以通报。
第五条对归档质量不符合规定，经检查后又不改正以及私自留存卷宗或重要文件者按院有关规定，追究其责任。
第二章档案借阅第六条本院档案材料，原则上不外借。
本院各部门因案件审理需要调借卷宗材料的，须凭调卷单并经部门负责人批准。
外单位借调卷宗和档案材料，除需要书面说明理由外，报主管院长批准。
第七条有关单位查阅档案，须持有关介绍信、委托书，填写《查阅登记表》，经过档案管理部门领导批准后，方可查阅。
第八条查阅档案材料严禁涂改、圈点、划线、折叠、污染、拆卷或插取文件，违者罚款并交有关部门处理。
第九条查阅档案材料应在指定范围内查阅，不得翻阅无关材料和私自摘录涉及国家机密方面的内容，诉讼卷宗摘抄范围，仅限于判决书、裁定书及结论性材料。
各类案件卷宗内卷原则上一律不许阅借，特殊情况需报主管院长或院长批准。
第十条档案管理人员应当对存档、查阅的卷宗进行监督检查。
工程档案管理暂行规定
工程档案管理暂行规定随着工业化和现代化的进程加快，各种建筑工程和工程项目越来越多，工程档案的管理也变得越来越重要。
为了更好地规范和管理工程档案，国家颁布了《工程档案管理暂行规定》，旨在加强工程档案管理，维护国家利益和社会公共利益，保证工程建设的质量、安全和可持续发展。
工程档案管理暂行规定从档案管理的原则、范围、责任、要求、监督和处罚等方面对工程档案管理进行了规范和明确。
其中，工程档案的管理原则包括法定管理、全过程管理、信息化管理、真实性和完整性原则等。
这些原则的贯彻执行可以使工程档案得到更好的保护和利用，为后续的工程建设提供有力的支撑。
另外，工程档案管理暂行规定规定了需要建立并管理的工程档案范围及重点工程档案的管理要求，明确了工程档案管理的责任主体、工程档案的归档和整理、备案和审查等流程。
在实施工程档案管理暂行规定过程中，需注重以下几点：首先，建立规范的工程档案管理制度。
制定各阶段工程档案的管理办法和规划，注重工程档案管理的信息化手段，提高档案利用率和管理效率。
其次，加强对工程档案的保管和使用，保证工程档案的真实性、完整性和可靠性。
管理人员应认真履行管理职责，积极调查和核实工程档案的存量和流量，做好档案传承和档案复制备份工作，并将档案管理纳入工程项目的常规工作流程。
最后，严格遵守国家有关法律、法规和规定，对违法违规行为予以处理。
工程档案管理暂行规定还对档案管理的违法行为进行了规定，如编造、伪造、毁灭、篡改、隐匿、滞留和变卖等行为均将被依法严惩。
总之，工程档案是工程项目的重要组成部分，对工程质量、安全和可持续发展具有重要意义。
工程档案管理暂行规定的出台，为中国工程档案管理工作提供了更为完善的法律、法规和制度保障。
我们应进一步提高档案管理人员的意识和能力，加强档案管理科学技术的研究和应用，有效地保护和利用工程档案，为我国的工程建设事业做出更大的贡献。
人事档案管理暂行规定范文
人事档案管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范和加强企事业单位的人事档案管理工作，保证人事档案的安全、完整和准确，依据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企事业单位、外商投资企事业单位以及其他依法设立的企事业单位的人事档案管理工作。
第三条人事档案是指用于管理和记录单位员工的个人基本情况、工作经历、业绩考核、奖惩情况等信息的文件和资料。
第四条人事档案管理工作应当遵循公开、公平、公正、便民的原则，维护员工的合法权益，并确保档案的机密性和安全性。
第五条人事档案管理工作应当坚持分类管理原则，按照不同的类别进行归档和管理，包括入职档案、奖惩档案、离职档案等。
第六条人事部门是单位的人事档案管理主体，负责制定和实施档案管理制度，对下属各部门的档案管理工作进行监督和指导。
第七条人事档案管理工作应当与单位其他部门的工作密切配合，确保档案信息的及时更新和准确性。
第八条人事档案管理工作应当配备专业人员，提供必要的培训和技术支持，确保工作的高效和规范。
第二章档案的建立与更新第九条单位应当及时建立员工的人事档案，并按照规定的格式和要求记录员工的基本信息、入职手续、工作经历、培训情况、奖惩情况等。
第十条入职档案是员工人事档案的基本组成部分，包括但不限于以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系方式等；（二）学历和职称等学术专业情况：包括学历、学位、职称等专业资质信息；（三）工作经历：包括以前工作单位、职务、任职时间等；（四）入职手续：包括入职登记表、劳动合同、社会保险登记等相关文件。
第十一条档案信息的更新应当及时进行，包括但不限于以下情况：（一）员工的职务变动；（二）员工的奖惩情况；（三）员工的培训情况；（四）员工的离职和退休情况。
第十二条档案信息的更新应当由员工本人提供相关材料，并经过单位人事部门审核和确认后进行更新。
第三章档案的归档与管理第十三条档案的归档应当按照分类管理原则进行，确保档案的分类、整理和存储。
卫生档案管理暂行规定范本
卫生档案管理暂行规定范本第一章总则第一条为了规范卫生档案管理工作，保障公民的健康权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国卫生与健康法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条卫生档案管理工作应当遵循科学、规范、便民、保密的原则。
第三条卫生档案管理适用于全国范围内的医疗机构、社区卫生服务机构等卫生机构。
第四条卫生档案管理包括卫生档案的建立、管理、使用、保管和销毁等环节。
第五条卫生档案的建立应当按照业务操作规范和技术要求进行，确保信息的真实、准确、完整。
第六条卫生档案管理应当便民为本，提高医疗服务的效率和质量，方便公民获取和使用卫生档案的信息。
第七条卫生档案的保密工作应当符合相关法律法规的规定，保障公民的隐私权利。
第八条卫生档案的销毁应当按照相关法律法规的规定进行，确保卫生档案信息的安全性和完整性。
第二章卫生档案的建立第九条医疗机构应当建立和管理医疗卫生档案，确保其真实、准确、完整、可靠。
第十条医疗卫生档案的建立应当包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）病历信息：包括就诊记录、诊断结果、治疗方案等；（三）医学检查报告：包括实验室检查、影像学检查等；（四）手术和麻醉记录：包括手术操作过程、麻醉操作过程等；（五）药物治疗记录：包括用药方案、药物剂量等；（六）出院小结及病程记录：包括出院诊断、治疗方案、康复建议等；（七）其他必要信息：根据患者情况确定。
第十一条医疗机构应当采用电子化信息管理系统建立电子卫生档案，确保信息的安全性和可用性。
第十二条社区卫生服务机构应当建立和管理居民健康档案，促进居民健康管理和预防措施的落实。
第十三条居民健康档案的建立应当包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）健康体检记录：包括身高、体重、血压等健康指标；（三）疫苗接种记录：包括接种疫苗的类型和时间；（四）健康教育记录：包括健康咨询、健康宣教等；（五）慢性病管理记录：包括糖尿病、高血压等慢性病的管理情况；（六）孕产妇健康档案：包括孕产妇的孕期管理记录、产后护理等；（七）其他必要信息：根据居民健康管理需要确定。
卫生档案管理暂行规定
卫生档案管理暂行规定一、总则为加强卫生档案的管理工作，保障人民群众的健康权益，提高医疗服务水平，制定本《卫生档案管理暂行规定》。
二、管理范围本规定适用于各级医疗机构、社区卫生服务机构以及其他与卫生档案管理相关的机构和个人。
三、档案建立和管理1. 医疗机构应当建立健全卫生档案管理制度，明确档案管理责任人和具体工作流程。
2. 卫生档案应当按照统一的格式和规范进行建立和管理，严禁随意修改或删除档案内容。
3. 医疗机构应当定期对卫生档案进行备份和存档，并采取有效措施保障档案的安全性和完整性。
4. 医疗机构应当加强对卫生档案的保密工作，确保个人隐私信息不被泄露。
四、卫生档案的内容1. 卫生档案应当包括个人的基本信息、病史、检查结果、诊断治疗及用药情况等。
2. 医疗机构应当按照规定将卫生档案的内容进行分类和整理，便于查询和使用。
3. 卫生档案的内容应当真实、准确、完整，不得隐瞒或篡改相关信息。
五、卫生档案的使用1. 医疗机构应当合法使用卫生档案，为个体医疗服务提供依据。
2. 个人有权查阅自己的卫生档案，并可以提出异议或申请更正相关内容。
3. 医疗机构在使用卫生档案时，应当获得患者的明确同意，并按照相关法律法规处理敏感信息。
六、档案的保管和保存1. 医疗机构应当建立健全卫生档案保管制度，明确档案保管人员和保管要求。
2. 卫生档案应当保存一定的时间，具体保存期限按照国家有关规定执行。
3. 在档案保存期限到期后，医疗机构应当按照规定进行处理，严禁私自销毁或泄露档案。
七、违规处理1. 对于未按照规定建立和管理卫生档案的医疗机构，相关主管部门有权给予警告、罚款等惩罚措施。
2. 对于违反卫生档案保密规定的机构和个人，将依法追究法律责任。
八、附则本规定自颁布之日起施行，相关规章制度和文件与本规定不一致的，以本规定为准。
国家档案局、国家计委关于印发《基本建设项目档案资料管理暂行规定》的通知-国档发[1988]4号
国家档案局、国家计委关于印发《基本建设项目档案资料管理暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家档案局、国家计委关于印发《基本建设项目档案资料管理暂行规定》的通知（国档发［1988］4号）各省、自治区、直辖市及计划单列市计委（计经委、建委、建设厅）、档案局，国务院有关部门：现将《基本建设项目档案资料管理暂行规定》印发给你们，请结合具体情况，认真贯彻执行。
国家档案局国家计委一九八八年三月二十七日基本建设项目档案资料管理暂行规定（1988年3月17日国家档案局、国家计委发布）第一章总则第一条为了做好基本建设项目档案资料管理工作，充分发挥档案资料在工程建设、生产（使用）管理、工程维护和改建扩建中的作用，根据《中华人民共和国档案法》，结合基本建设工作的具体情况，特制定本暂行规定。
第二条基本建设项目档案资料是指在整个建设项目从酝酿、决策到建成投产（使用）的全过程中形成的、应当归档保存的文件，包括基本建设项目的提出、调研、可行性研究、评估、决策、计划、勘测、设计、施工、调试、生产准备、竣工、试生产（使用）等工作活动中形成的文字材料、图纸、图表、计算材料、声像材料等形式与载体的文件材料。
各有关单位要按照统一领导，统一管理档案的原则，管理好基本建设项目的档案资料，确保档案资料的完整、准确、安全和有效利用。
第二章档案资料的管理第三条各级基本建设主管部门、档案行政管理部门要负责监督、检查和指导本部门、本地区建设项目的档案资料工作。
档案行政管理部门应参加重点建设项目档案资料的检查验收。
重要的国家重点建设项目由国家档案行政管理部门参加验收，部门、地方的重点建设项目由部门、地方档案行政管理部门参加验收。
《流动人员人事档案管理暂行规定》
《流动人员人事档案管理暂行规定》人发[1996]118号中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性、完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国宪法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）其它流动人员的人事档案。
第三条流动人员人事档案管理遵循"集中统一，归口管理"的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
第二章流动人员人事档案管理机构。
第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
第三章流动人员人事档案的转递第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。