责任商业联盟RBA(CSR)知识培训共55页
RBA责任商业联盟基础知识考试题及答案
RBA责任商业联盟基础知识考试题及答案一、选择题（以下1-10题为单选题，每题2分，共20分）1.童工在中国是指（）的人员。
A.未满14周岁B. 未满15周岁C.未满16周岁 D满16周岁未满18周岁2.根据《劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（）天内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。
A.10天B.15天C.20天D.30天3.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前（）日依劳动合同条例的规定重新订立劳动合同。
A.10天B.15天C.20天D.30天4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）月A.6B.10C.12D.18E.245.我国规定的未成年工是指（）岁A.12-14B.14-16C.16-18D.18周岁以上6.员工试用期最长不得超过（）个月A.1B.3C.6D.127.招聘时，对误招的童工体检时，若发现童工有病，应该（）A.医院治疗，费用童工自己负责B.在医院治疗，费用公司负责C．在病情恶化前，尽快将其送回家8.我国职业病防治工作的方针是（）A.以人为本，标本兼治B.安全第一，预防为主C.预防为主，防治结合9.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声声级卫生限值为（）A.75db(A)B.85 db(A)C.88 db(A)10.如果高层建筑发生火灾，你认为以下做法中正确的是（）A．迅速向楼上跑，以防被烟熏致死 B。
第一时间选择从电梯逃生C.用湿毛巾捂住口鼻，低下身子沿墙壁式贴地面跑出火区 D.从窗口跳下（以下11-20题为多选题，每题4分，共40分）11.下面属于强迫性劳动的有（）A.抵债劳动B.押身份证C.下班不准离开宿舍区D.不能自由离职E.监狱劳动F.交押金12.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（）A.招用无合法证件的人员B.向求职者收取招聘费用C.向被录用者收取保证金或抵押金 D。
CSR培训资料
质量管理体系
GB/T19001-2000 idt
ISO9001:2000
环境管理体系
GB/T24001-2004 idt
ISO14001:2004
职业健康安全管理 体系
GB/T28001-2001 idt
OHSAS18001:1999
《质量、环境、职业健康安全手册》
责任部门
质量管理部
2.4 CSR体系与外部要求的关系
企业社会责任 （Corporate Social Responsibility）是企业对投资人 以外的利益相关方群体承担的法律责任和道义责任。
Good governance 善治 Health and safety 健康和安全 Environmental impacts 环境影响 Labor rights 劳工权利 Social 社会 Ethics 伦理 Corruption 腐败 Social development impacts 社会发展影响
2.3 CSR体系与QEHS体系的关系
内容
CSR体 依据标准 系 指导文件
责任部门
劳工权益
环境影响
职业健康安全
供应链安全
标杆企业相关方案（如沃尔玛《Ethical Standards Supplier Manual》）
《企业社会责任手册》
人力资源部
中心管理部
安委办
内容
QEHS 依据标准 体系
指导文件
没有或轻微违规
绿色
食堂不够大、工作区光线不足
4.2 冻结条件和后果不变
项目
2005年标准
冻结条件 2年内连续或累计取得4个橙色
冻结后果
以前所接订单取消； 1年内不可接新单； 冻结时不可接新单； 重新审核获得黄灯或绿灯方可接单
CSR培训
商业道 德规范
CSR
安全健 康
危害物 质管理 可持续 性采购
人权
三.企业社会责任（CSR)的要求
1.劳工权力方面：劳工 薪酬 福利
社会责任标准“SA8000”，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品， 皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依 据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核 之国际标准.
三.企业社会责任（CSR)的要求 3.环境保护方面---禁止使用有毒有害物质废弃电子产 品回收。
2006年出台
3.环境保护方面---三废处理及排放
四.各部门在CSR方面的职责
董事会
总经理 CSR委 员会
公司建立CSR管理 体系后会有文件规 定具体职责
环境
守法
顾客满 意度
质量
社会贡献
人权，员 工满意度
四.各部及废物，测量、记录及报告污染源头，采取控 制措施； ②减少资源消耗，采取资源效能措施，可持续使用资源；
③识别和控制释放到环境中的有毒有害物质，确保这些物质得到安全 使用；
④对化学品及三废（废水、废气及固体）的管理，制定预防机制，保 证不发生泄露及安全事故； ⑤节能减排（低碳），通过对设备、工艺、替换材料的改进以及设备 的维护持续减轻环境负荷； ⑥环保有害物质的管理，产品含量过程控制，过程监督。
⑷、工伤事故管理
⑸、职业病的防治与管理
⑹、机器设备防护
⑺、消防安全管理
四.各部门在CSR方面的职责 7.人权与员工满意度
⑴、负责公司人权制度的建立，确保人权制度在公司的有效执行，以 及对人权风险状态的管理； ⑵、遵守公平、公正以及公开原则，合理处理申诉； ⑶、确保建立言论及表达自由、集会及结社自由的环境，保证员工有 集体结社自由的权利；
RBA责任商业联盟行为准则
RBA责任商业联盟行为准则RBA（责任商业联盟）是全球最大的可持续发展联盟之一，由一些全球领先的公司组成，致力于改善供应链和生产过程中的可持续性，确保符合环境、社会和道德标准。
为了实现这一目标，RBA制定了一系列行为准则，旨在引导其成员履行责任，推动可持续商业行为的发展。
以下是RBA行为准则的主要内容：1.法律和道德标准：成员公司必须遵守所有适用的法律法规，并遵循道德和道义方面的最高标准。
他们应该在商业活动中保持公正、诚实和透明，否则将受到追责和惩罚。
2.人权保护：成员公司必须尊重和保护所有员工的基本人权，包括但不限于言论自由、组织自由、禁止强迫劳动和禁止虐待。
他们不得参与任何形式的歧视、骚扰、虐待或剥削，并应确保适当的劳动条件和工资待遇。
3.劳工权益：成员公司必须确保所有员工享有公平和合理的劳工权益，包括识别和解决劳动纠纷机制、提供安全和健康工作环境、提供适当培训和发展机会、禁止儿童劳动等。
4.环境保护：成员公司必须采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的破坏。
他们应该致力于节能减排、降低废物和污染物的排放，并积极推动可持续发展和环境保护的实践。
5.供应链责任：成员公司必须在供应链中推动和监督可持续商业行为。
他们应该与供应商建立合作关系，确保供应商和合作伙伴遵守相同的行为准则。
同时，他们还应该关注和解决供应链中的潜在风险和问题。
6.透明度和问责制：成员公司应该建立透明的管理体系，公开披露与可持续发展和社会责任相关的信息。
他们应该接受独立的审核和评估，并对违反行为准则的情况负责任。
RBA行为准则的实施不仅需要成员公司的积极参与和支持，还需要RBA的监督和指导。
RBA通过培训和认证计划、供应链监督、评估和报告机制等方式，承诺帮助成员公司有效履行责任，并推动可持续商业行为的转型。
总之，RBA行为准则提供了一个全面的指南，帮助会员公司在商业活动中遵循最高的道德、环境和社会标准。
通过强调法律遵守、人权保护、劳工权益、环境保护、供应链责任和问责制，RBA促进了可持续发展的实践，并为商业界树立了良好的榜样。
RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
rba标准培训教材
rba标准培训教材
RBA（负责任商业联盟）是一个全球性的非营利组织，旨在推动企业在全球供应链中更加负责任地管理和经营业务。
RBA的标准培训教材主要包括以下内容：
1. RBA的愿景和使命：介绍RBA的愿景和使命，即推动全球商业实践的变革，增加供应链的可持续性和社会责任。
2. RBA的成员和成员要求：介绍RBA的成员身份和加入RBA的要求，包括承诺遵守《社会责任规范》和合作伙伴行为准则等。
3. RBA的社会责任规范：详细介绍RBA的社会责任规范，包括劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的要求。
4. 供应链管理：介绍如何有效管理供应链，包括供应商评估、审计和改进计划等。
5. 培训与教育：介绍如何进行培训和教育，确保员工和供应商了解和理解RBA的要求和标准。
6. 风险评估和管理：介绍如何进行风险评估，识别和管理供应链中的潜在风险，以确保企业的可持续性和商业利益。
7. 监督和合规：介绍如何进行监督和合规，包括监控供应链的合规性和处理违规行为的程序。
8. 社会责任报告：介绍如何编写和发布社会责任报告，向利益相关者传达企业的社会责任努力和成果。
以上仅为RBA标准培训教材的一般内容，具体的教材内容可能会根据不同的培训计划和目标进行调整和补充。
如果您需要获取更详细的RBA标准培训教材，建议您联系RBA组织或其指定的培训合作伙伴。
RBA6.0责任商业联盟行为准则培训教材
RBA/EICC五大部分
• 第一部分：劳工 (劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH 标准 ) • 第二部分：健康与安全 （ISO45001） • 第三部分：环境 （ISO14001以及QC080000） • 第四部分：道德规范 • 第五部分：管理体系
术语说明
1. 公司： 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工
司生产的产品和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司产品和/或服务。
术语说明
5. 分供应商 在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体，它所
提供的产品和/或服务构成 供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份， 或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。 6. 纠正和预防行动：
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版培训
2019年10月20日
EICC发展
• 2004年10月发布第1.0版 • ·2005年10月发布第2.0版 • ·2009年 6月发布第3.0版 • ·2012年 4月发布第4.0版 • 2014年 11月发布第5.0版 • 2018年 1月发布第6.0版，改为RBA • RBA:责任商业联盟
10. 童工： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际
劳工组织建议条款第146号规定。 11. 强迫和强制劳动：
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方 法的工作或服务。 12. 贩卖人口的定义：
基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员 的雇用、调用和持续补救。 7. 利益相关方：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8. 儿童：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年 龄高于十五岁，则以较高年龄 为准。 中国是16周岁。
RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC
RBA2018责任商业联盟（原EICC）全套培训计划及培训记录共74页45个培训包含RBA体系所需的全部培训RBA年度培训计划表EHS管理程序培训记录表RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表《责任商业联盟行为准则》XX有限公司RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表XX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表XX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表XX有限公司社会责任法律法规培训记录表超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表防护用品安全使用培训记录表防止不正当利益控制程序培训记录表废弃物管理培训记录表排污设施操作保养培训记录风险评估培训记录表XX有限公司工伤及职业病管理培训记录表工时工资控制及加班管理培训记录表供应商禁止强迫劳动、抵押劳工、契约束缚劳工、反贩卖劳工、童工、未成年工保护培训记录表广告与公平交易控制培训记录表XX有限公司环境因素（垃圾分类）培训记录表XX有限公司急救知识培训培训记录表XX有限公司禁止共谋勾结培训记录表XX有限公司禁止强迫劳动/囚工、隐私保护、保密管理，员工意见箱、保护检举人培训记录表XX有限公司社会责任/RBA涉及到的法律法规条款解读培训记录表社会责任与商业道德管理&商业道德管理办法培训记录表社会责任与商业道德管理培训记录表XX有限公司食品安全知识培训记录表XX有限公司危废、废水、废气、固废等环境法律法规培训记录表XX有限公司危险化学品管理使用&PPE的使用与发放&职业危险岗位培训记录表XX有限公司危险化学品知识与泄漏实操培训记录表危险源识别评价控制培训记录表应急小组职责&紧急预案&危险源识别评价控制程序&消防知识及器材使用培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表EHS管理程序培训记录表危险源识别评价控制培训记录表工伤及职业病管理培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表。
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子