咸阳市基层医疗卫生机构疾控工作考核细则
2023年疾控感控考核细则
2023年疾控感控考核细则第一章：考核目的和基本原则第一节：考核目的1. 为了提高疾控工作人员的感染控制能力，确保疾控工作的质量和安全性。
2. 促进疾控工作人员的专业发展和职业素质提升，激励和引导他们不断学习和进步。
第二节：考核基本原则1. 公平公正。
采取公开、公正、公平的考核方式，确保每个人都有平等的机会参与考核。
2. 客观公正。
以工作实绩和能力为主要评价依据，坚持客观、公正、科学的原则。
3. 综合评价。
综合考虑疾控工作人员在感染防控工作中的各项表现和成绩，全面评估其工作能力和综合素质。
4. 激励引导。
通过考核激励和引导疾控工作人员不断提高自身能力和工作水平，积极投身感染防控工作。
5. 奖惩分明。
对取得优异成绩的个人和集体进行奖励，对工作不达标的个人和集体进行惩处和整改。
第二章：考核内容和方式第一节：考核内容1. 疾控感控基本知识掌握情况。
2. 疾控工作方法和技巧掌握情况。
3. 疾控工作日常管理和实践能力。
4. 疾控工作中的责任心和团队合作意识。
5. 疾控工作中的创新能力和应变能力。
第二节：考核方式1. 笔试。
通过书面考试评估疾控工作人员的基本知识掌握情况和理论水平。
2. 实践操作。
通过实际操作评估疾控工作人员的实践能力，包括病原体检测、样本采集、消毒灭菌等。
3. 组织工作评价。
通过对疾控工作人员工作的组织和管理情况的评估，评估其管理能力和团队合作意识。
4. 案例分析。
通过分析和解决疾控工作中的实际案例，评估疾控工作人员的创新能力和应变能力。
第三章：考核评分和结果处理第一节：考核评分1. 各项考核内容按一定权重占比进行评分，综合计算出总分。
2. 考核评分按照优秀、良好、合格和不合格四个等级进行划分。
第二节：结果处理1. 优秀：总分达到优秀标准的，作为重点培养对象，并给予适当奖励和激励。
2. 良好：总分达到良好标准的，作为进一步培养对象，给予适当激励和发展机会。
3. 合格：总分达到合格标准的，可继续从事疾控工作，并提供必要的培训和支持。
疾病预防控制工作村级考核标准
以防保所统计为准 现场查看资料 现场调查
小于辖区人口的3‰扣6分 小于90%扣3分
1、是否有专人负责(2)
现场查看
无不得分
死因监测
2、是否定期参与卫生院的培训（5分）
已防保所签到为准
少一次扣3分，少两次扣完
3、死因漏报率（5分）
现场查看及系统统计为准
低于95%扣3分
1、是否有专人负责（2分）
现场查看
无不得分
肿瘤登记
2、是否定期参与卫生院的培训（2分）
已防保所签到为准
少一次扣2分，少两次扣完
3、肿瘤漏报率（5分）
现场查看及系统统计为准
低于90%扣3分
1、是否有专人负责（2分）
现场查看
无不得分
心脑血管病的管理 2、是否定期参与卫生院的培训（2分）
已防保所签到为准
少一次扣2分，少两次扣完
健康教育
3、心脑血管病漏报率（5分） 1、宣传栏（3分） 2、健康知识讲座（3分）
传染病防治 1、传染病领导小组的建立（2分）
突发公共事件
2、传染病漏报情况（5分） 1、是否成立领导小组（2分） 2、是否有应急预案、流程（3分）
艾滋病
1、卫生室是否有相关的宣传（2分） 2、群众防治知识知晓率（3分）
1、是否有防治计划及相关的宣传资料（2分） 地方病及布病的防治
2、群众防治知识知晓率>80%（3分）
发现一例漏报扣3分 发现一人漏报扣2分 无领导小组不得分 发现一人漏报扣3分 无领导小组不得分
无不得分 无不得分 小于90%扣2分 无不得分 小于80%扣2分
得分
结核病防治
1、疑似结核病人转诊率（6分）
2、肺结核患者登记本项目齐全，入户随访表 填写正规，治疗记录卡填写规范（5分）
疾控感控考核细则范本
疾控感控考核细则范本第一章总则第一条根据国家有关规定，为加强对疾控感控工作的考核，促进卫生健康事业的发展，制定本细则。
第二条本细则适用于各级疾控机构的工作人员的考核。
第三条考核的目的是评估疾控工作人员的业务能力和综合素质，促进其提高服务质量和水平。
第二章考核内容第四条考核内容包括以下几个方面：（一）业务知识和技能：对疾控工作人员的专业知识和操作技能进行考核，例如：疾病预防与控制、流行病学调查、传染病监测与报告、突发公共卫生事件应急响应等。
（二）组织协调能力：考核疾控工作人员对卫生健康工作的组织和协调能力，例如：制定工作计划、协调各方资源、推动项目实施等。
（三）沟通能力：考核疾控工作人员的沟通与协作能力，例如：与相关部门或机构的沟通、开展健康教育活动等。
（四）创新能力：考核疾控工作人员的创新能力，例如：提出解决问题的新思路、开展新型疫苗研发等。
（五）工作纪律：考核疾控工作人员的工作纪律、廉洁从业等方面。
第三章考核方法第五条考核采取综合评价和定量分析相结合的方式进行。
（一）综合评价：考核人员综合考察疾控工作人员的工作表现、业务能力和素质，包括但不限于工作实绩、业务知识掌握情况、工作态度等。
（二）定量分析：采用考试、考核指标等方式对疾控工作人员进行定量评估。
第六条考核由专门的考核组织或委托的机构负责组织实施，确保客观、公正、公开。
第四章考核程序第七条考核程序分为计划制定、考核实施、结果评定和反馈四个阶段。
（一）计划制定：考核组织或委托的机构根据考核需要制定考核计划，明确考核的目标、内容、方法和时间等。
（二）考核实施：按照考核计划进行考核实施，组织考核人员对被考核人员进行评估和观察。
（三）结果评定：根据考核结果进行评定，对被考核人员进行评分和排序，形成考核报告。
（四）反馈：将考核结果反馈给被考核人员，并进行讲解和指导，帮助其提高工作能力和水平。
第五章考核结果运用第八条考核结果作为评价疾控工作人员的重要依据，可以用于晋升、奖惩、岗位调整等方面。
2014年疾控工作年度考核细则 (2)-推荐下载
区 中、省、市 2013 年公共卫生经费使用情况
卫
生
局
2013 年区县配套公共卫生经费到位。
100
分
分
考核方法
值
4 查看文件资料和上报总结。
10 查看考核资料。
10 查看培训资料。
10 查看检查指导资料。
检查县级对中省市公共卫生
经费下达的文件及拨款单。
28 抽查基层医疗卫生机构实际
收到资金是否与区县下达资
二级以上医院建设艾滋病初筛实验室
10
查看艾滋病初筛实验室和上 级验收资料。
辖区内二级以上医院按未建成比例扣分；虽未建成但硬件条件已达 到，正准备申报资料的按占二级医院比例数50%给分。
调查群众对基本公共卫生中疾控工作内容 知晓率和满意度
10 查看知晓率和满意度调查资料
无此项工作安排扣2 分，满意率、知晓率≥95%得满分，每项降低 10%以内扣 5 分，一项少于 80%不得分
金一致。
检查区县财政下达配套资金
6
文件及拨款单。抽查基层医 疗卫生机构实际收到资金是
否与区县下达资金一致。
大力开展社区卫生服务中心/乡镇卫生院标 准化公共卫生科和规范接种门诊。
12 按有关文件要求查看乡镇、服务
中心专干各单位和基本信息。
评分标准
未进行安排部署扣 1 分，未同基层单位和县专业机构签目 标责任书扣 1 分，未定期总结上报扣 2 分。 未制定管理办法扣 1 分，未制定考核办法扣 2 分，未建立 奖惩制度扣 1 分，未组织考核，扣 2 分。考核结果未在经 费拨付中使用扣 4 分.
未开展肠道致病菌检测扣 0.2 分；致病菌检测 ＜50 份扣 0.1 分。 “三热”病人疟原虫血检未达标扣 0.2 分；手 足口病人重症、死亡、聚集性、常规等病原学监测缺一 次扣 0.1 分。扣完为止。 辖区内网络报告单位全覆盖，缺一个扣 0.2 分，运行正 常，一个不正常扣 0.2 分，省市通报中指出网络报告问 题的一项扣 0.2 分，扣完为止。
基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)
基层医疗卫生机构工作考核方案(精选多篇)第一篇：基层医疗卫生机构工作考核方案基层医疗卫生机构工作考核方案根据《河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知》(豫卫人〔201*〕25号)和《南阳市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知》(宛卫人电〔201*〕4号)精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。
一、选拔计划根据豫卫人〔201*〕25号文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。
其中研究生1名；本科生11名（县直医疗卫生机构5名，限接收西医临床医学专业毕业生；中心卫生院以外的乡镇卫生院6名）；专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。
二、选拔程序1、资格审查依据豫卫人〔201*〕25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查，符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证，不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。
资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。
2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有关规定直接办理就业手续。
②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。
③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔，对于参加“三支一扶”的考生，同等条件下优先聘用。
笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学)，考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。
3、考核主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。
4、体检根据考试、考核结果，按照选拔名额1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发（201*）1号）执行，若有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。
5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在南阳卫生网进行公示，公示期为7天。
三、审核备案经公示无异议后，确定聘用人员名单和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。
医院工作考核细则100分(疾控科)
查看培训教材、会议记录、图片、试卷等资料，现场
20
进行提问，均齐全完整得满分，未开展不得分。缺一
项扣10分，不完整齐全酌情扣分。
15
相关登记簿正常规范使用分别得3分、不规范使用得2 分、未使用得1分、无登记簿不得分。
对因工作不力，导致疫情扩散的单位及个人严格落实
15
奖惩措施，还将进行罚款、通报、扣除以将代投、停 止新农合、停止执业；脑科医院按上级要求积极做好
精防工作，省市考核必须合格达标．否则，一同对待
五 院内感染管理
有组织、培训材料及制度等资料
15无院内感染组织、培训资源自及制度，缺一项扣5分， 不全酌情扣分。
20**年度医院工作考核细则100分(疾控科)
序号
项目
工作内容、要求
满分
考核方法及评分标准
一 组织机构建立
有规范的预防保健科.有专人负责预防保健及突发 公共卫生事件相关工作。有突发公共卫生事件应急 处置领导小组，有年初计划、半年及年终总结。
35
无规范的预防保健科.无专人负责不得分。未成立卫生 应急领导小组、无计划总结的，缺一项扣5分。
二 学习培训
定期组织本单位人员学习传染病防治法、霍乱、手 足口病及卫计委安排的相关知识培训
使用局下发的登记本:1、门诊日志 2、传染病登记 三 各种登记簿使用 簿 3、慢病登记簿4、首诊测血压登记簿5、门诊发
热病人登记簿
四 传染病报告
认真做好传染病诊断、登记、报告工作，做到早发 现、早报告、早处置各种传染病例；脑科医院做好 重性精神病防治工作
疾控感控考核细则
疾控感控考核细则
是指对疾病预防控制和感染控制领域工作人员进行考核评估的具体操作细则。
根据不同的工作内容和岗位要求，疾控感控考核细则可能会有所不同，下面是一些可能包含的考核要点：
1. 感染疾病知识：考核人员对各类感染疾病的病因、传播途径、预防和控制措施等方面的掌握程度。
2. 感染控制操作：考核人员对感染控制操作规程的熟悉程度，包括手卫生、消毒与消毒等操作的正确性。
3. 环境监测：考核人员对环境监测的方法和操作要求的掌握程度。
4. 病例调查与报告：考核人员对病例调查与报告的准确性、及时性和完整性。
5. 感染风险评估：考核人员对感染风险评估的能力，包括风险评估的方法、应对策略的制定等。
6. 职业装备使用与保护：考核人员对职业装备的正确使用和保护知识的掌握。
7. 政策法规遵守：考核人员对疾控感控相关政策法规的了解程度和遵守情况。
8. 团队协作能力：考核人员在团队中的协作和沟通能力。
9. 突发事件应急处置能力：考核人员在突发事件中的应急处置能力和应对措施的能力。
10. 学习能力与创新意识：考核人员的学习能力和创新意识，包括对新技术、新方法的学习和应用能力。
以上仅为一些可能的考核要点，具体的疾控感控考核细则应根据实际情况进行制定。
疾病控制人员绩效考核细则和标准
疾病控制人员绩效考核细则和标准1. 引言本文档旨在制定疾病控制人员的绩效考核细则和标准，以确保他们的工作表现与组织目标相一致，提高疾病控制工作质量和效率。
2. 绩效考核指标2.1 工作目标完成情况评估疾病控制人员在规定时间内完成各项工作目标的情况，包括但不限于：- 疫情调查和监测工作- 疾病预防和控制措施的执行情况- 突发公共卫生事件的应对能力2.2 专业知识和技能评估疾病控制人员的专业知识和技能水平，包括但不限于：- 对疾病预防和控制的理论和实践了解程度- 数据分析和报告编写能力- 疾病预防和控制技术的应用能力2.3 团队合作与沟通评估疾病控制人员与团队成员的合作和沟通能力，包括但不限于：- 团队工作协作情况- 有效沟通和信息共享能力- 对他人意见的听从和尊重程度3. 绩效考核程序3.1 绩效目标设定制定明确的工作目标和绩效指标，确保与疾病控制工作的实际需求相适应。
3.2 绩效评估方法通过定期的考核和评估来衡量疾病控制人员的绩效，包括但不限于：- 定期绩效评估- 项目绩效评估- 上级评估和定期反馈3.3 绩效考核结果反馈根据考核结果进行及时反馈，包括肯定优秀表现和指出改进方向，以促进个人和团队的成长与发展。
4. 绩效考核标准调整根据疾病控制工作的变化和组织目标的调整，对绩效考核标准进行定期评估和调整，以保持其有效性和适用性。
5. 总结本文档提供了疾病控制人员绩效考核的细则和标准，旨在规范和提高疾病控制工作的质量和效率。
通过明确的目标和评估方法，能够实现对疾病控制人员工作表现的科学评估和指导，促进整个团队的发展。
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考核项目：健康教育；考核时间：；考核单位：；考核人员：；
考核单位
项目内容
分值
考核方法
评分标准
扣分原因
乡镇卫生院/社区卫生服务中心
60分
健康教育计划总结
8
查阅资料
计划内容不完整，针对性不强，扣3分。
健康教育传播材料
6
现场查看
印刷资料≥12种内容（折页、处方和手册等）；影像资料≥6种（录像带、VCD、DVD等），缺1种扣1分。
健康教育宣传栏
6
查阅资料；现场查看
全年不少于6次，记录完整，包括主题、内容、日期、主办方、照片等。缺1次扣1分。
公众健康教育咨询
6
查阅资料
全年9次以上咨询活动且记录完整，少1次扣1分。
健康知识讲座
6
查阅资料
全年12次（卫生院/中心）或6次（站）以上且资料完整（内容、签到表、日期、照片等）。缺1次扣1分。
健康知识讲座
6
查看活动记录表
①健康讲座≥6次，得2分；少一次扣1分；
②记录完整得2分，少一项扣1分；
③平均每次听讲座人数不低于10人，得2分；少于10人，得分＝实际人数/10×2分。
个体化健康教育服务
6
查看上门登记表；电话随访
上门登记表有记录得3分，少一项扣1分，抽查10人电话随访全合格得3分，每少一次服务扣1分。
居民基本健康行为形成率≥60%，得3分；＜60%，得分=实际率/60%×3分。
健康教育工作创新
10
查阅资料
基本公共卫生健康教育工作有创新和成效。
咸阳市基层医疗卫生机构疾控工作考核细则
考核项目：健康教育；考核时间：；考核单位：；考核人员：；
考核单位
项目内容
分值
考核方法
评分标准
扣分原因
村卫
生室/站
部分
40分
健康教育材料传播
8
现场查看
①材料形式≥3种得3分，每缺一种扣1分；
②材料内容≥12种得3分，每缺一种扣0.2分；
③有发放记录得2分，无则不得分。
健康教宣传栏定期更新
8
查阅样稿，出刊图片；现场查看
①宣传栏设置未在明显位置、过高或过低扣2分；
②更换内容≥6期，得4分，缺１期扣1分；
③有完整的健康教育宣传栏记录得4分，缺一项扣1分。
个体化健康教育
6
查阅资料；电话随访
查看门诊日志和上门访视等记录，抽查10人进行电话随访，被调查居民每少1次服务扣1分。
健康教育项目月报
6
查阅资料
1次未按时上报扣1分，扣完为止。
居民健康知、信、行情况
6
查阅资料（问卷，统计分析资料等）
居民健康知识知晓率≥70%，得3分；＜70%，得分=实际率/70%×3分。
社区开展健康生活方式促进活动
6
查阅资料
体育锻练、文艺演出、跳舞等健康生活方式促进活动6次以上，得6分，少1次扣1分。
履行《烟草控制框架公约》
6
查阅资料；现场查看
公众控烟宣传2分，控烟知识讲座2分、控烟宣传展板2分。