从事接触职业病危害作业的员工须接受岗前体检
从事接触职业病危害作业的员工须接受岗前体检
2015-01-19上海市人社局劳动法苑劳动法苑
案情简介：
张某系安徽省人，于2005年至2009年在当地煤矿从事井下运煤、运矿渣工作，后在家从事务农。
2010年7月，张某进入上海某工贸发展有限公司从事装框工作，该岗位不接触粉尘，公司也未安排对其进行入职前的健康检查。
2012年3月开始转做喷粉工作，公司仍未安排对其进行职业病岗位入职前的健康检查，该工作接触树脂粉尘、少量钛白粉尘。
在转岗后的同年5月，公司组织全体喷漆工、喷粉工进行健康体检。
体检后因发现张某“肺部异常、右上大阴影”，医院单独要求张某复查。
2012年9月12日张某入院治疗，11月9日被诊断为“煤工尘肺叁期”，在由上海市化工职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》中写明：“工作单位：上海某工贸发展有限公司”，同时载明其职业接触史中现该小煤矿已关闭。
事后，张某要求公司向区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）提出工伤认定申请，公司认为张某系在当地煤矿工作期间患上职业病，不同意申请工伤。
张某认为公司没有依照规定进行入职前体检且查出时已在公司从事可能接触粉尘的工作，应认定为工伤，故向区人社局提出申请。
区人社局经过调查核实后认为，张某所患疾病是职业危害因素造成的，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定“患职业病的”情形，做出认定工伤的决定。
争议焦点：
张某在当地煤矿工作期间可能就已患上职业病，现煤矿已关闭，无法追溯其职业病责任。
本案的主要争议在于现公司确实存在没有安排员工进行岗前体检，就安排员工从事接触职业病危害的作业，从保护劳动者的角度出发，是否可以将该公司认定为张某的工伤保险责任单位。
1、认定不是工伤的主要理由：
（1）公司认为张某在2005年至2009年在当地煤矿从事井下运煤、运矿渣的工作经历，导致张某在当时已经患上职业病，这一点在由上海市化工职业病防治院出具的《上海市职业病诊断证明书》中的职业接触史也有提及。
（2）公司不存在致煤工尘肺的职业危害源，且张某进单位后前期从事的工作根本不接触粉尘，仅在被诊断为煤工尘肺前两个月转岗后才接触粉尘。
（3）公司对工作环境严格把控，委托上海市肺科医院职业卫生与放射防护检验中心对喷涂车间进行检测，合格率为100%。
综上，虽然在职业病诊断书中在工作单位一栏填写的是公司名字，但是公司不应该就此代替已经关闭的当地煤矿成为认定张某工伤责任单位。
对于张某在公司工作期间患上职业病的事实，公司方面不予认可。
2、认定工伤的主要理由：
（1）《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”，“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”。
据此，对于即将从事接触职业病危害作业的员工，公司必须事先安排其进行岗前健康检查。
（2）虽然公司提供了对喷涂车间进行的《职业病危害因素检测报告》，显示车间4个检测点的检测项目合格率为100%，但是这属于事后出具，也不能就此规避公司理应承担的岗前健康检查责任。
（3）从保护劳动者的角度来看，从事接触职业病危害作业的员工本身罹患疾病的风险更大，公司应在事前、事中、事后各环节都预防、控制和消除职业病危害，确保员工的身体健康。
显然公司在事前组织相关员工进行体检方面并没有执行到位，也间接造成公司对张某入职前可能已患有煤工尘肺的情况并不知晓。
（4）公司在收到职业病诊断证明书时，如有异议，可在30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在区县卫生行政部门申请鉴定，但公司在时限内并未提出异议，则该职业病诊断证明书为生效文书。
综上，张某经承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断为“煤工尘肺叁期”，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项认定工伤的范围，应当认定为工伤，由公司承担张某的工伤保险责任。
案例评析：
本案中，公司强调张某真正接触粉尘机会仅有两个月时间，张某之前却在当地煤矿从事多年运煤、运矿渣工作，而且公司向来都对喷粉车间的工作环境加强管理，由此认为工伤保险责任并不在于公司。
但是职业病有其特殊性，公司存在未积极主动为职工进行职业健康检查的事实，显然没有遵照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定操作。
虽然追溯张某的职业病接触史，已关闭的当地煤矿对于张某患上职业病有很大的关系，但是从保护劳动者利益的角度来看，如果将当地煤矿作为工伤责任单位加以认定，那么张某势必无法得到应有的工伤待遇赔偿。
作为正常缴费的职工，且现公司未依法安排职工进行岗前体检，一经查实，公司应当担负张某患职业病的工伤保险责任，相关待遇由公司和工伤保险基金依法共同分担，保障张某应享有的劳动和健康权益。
职业健康试题管理人员（1）
职业健康试题管理人员（1）企业负责人、管理人员职业卫生培训试题一、判断题：（正确的选“A”,错误的选“B”）1.工作场所职业危害因素的强度或者浓度应符合国家标准、行业标准。
（A ）2. 生产经营单位不得安排未成年和孕妇、哺乳期女工从事使用有毒物品的作业（A ）3. 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查。
（ A ）4. 生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
（A ）5.生产性噪声引起的职业病称为噪声聋。
（A34 ）6. 从业人员离开生产经营单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
（A119 ）7.存在职业危害的生产经营单位必须设置或指定职业健康管理机构，配备专职职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
（B102 ）8.长期吸入含有游离二氧化硅的粉尘，能够引起严重的职业病---矽肺（A ）9.存在职业危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，半年至少进行一次职业病危害因素检测（B ）10、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同协商负担。
（B ）11、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业危害因素的，应及时、如实向所在地安监部门申报危害项目，接受监督。
（ A ）12、工厂防尘措施有两套办法，即以湿式作业为主的防尘措施办法和干法生产条件下，采取的密闭、通风、除尘措施。
（A55 ）13、长期从事接触橡胶、树脂、油漆等的溶剂或稀释剂的工作，有可能导致白血病。
（A ）14、作业场所空气中有害物质的浓度不是很高，且空气中的含氧量不少于18%的场所可以选用过滤式呼吸防护器。
（ A ）15、紫外辐射防护的重点是对眼睛的保护，因此，生产操作中应带绿色防护镜，严禁裸眼直视光源（B63 ）16、产生职业病危害用人单位应当在醒目位置设置公告栏（A ）17、常见的有机溶剂有：笨、汽油、甲醇、甲醛等（B24 ）18、对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年一次，每次不得少于8课时（A ）19、二氧化硫气体人强烈的刺激眼睛，吸入二氧化硫可引起肺水肿。
煤矿职业卫生考试题库完整——2022年整理
煤矿职业卫生考试题库一、单选题.每题1分.共40分。
1、用人单位及其作业场所符合相关规定.并取得( ).方可从事使用有毒物品的作业。
A.生产许可证B.安全生产许可证C.职业卫生安全许可证【本题答案:C】2、粉尘中游离二氧化硅含量10%～﹤50%.总粉尘最高允许浓度为（）mg/m3。
A.1B.2C.10【本题答案:B】3、硅尘是指含游离二氧化硅在（）以上的粉尘。
A.0.05B.0.1C.0.15【本题答案:B】4、职业病危害严重的用人单位.应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构.每( )年至少进行一次职业病危害现状评价。
A.半年B.一年C.二年D.三年【本题答案:D】5、局部振动监测每年至少测定( )次。
A.1B.2C.3【本题答案:A】6、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所.用人单位应当设置报警装置.配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的( )。
A.消防设施B.泄险区C.隔离墙【本题答案:B】7、做过实验的安全护具( )再使用。
A.可以B.不准C.可视用具实际情况【本题答案:B】8、非法用工单位对其患职业病的职工( )。
A.不承担赔偿责任B.适当承担赔偿责任C.依法承担赔偿责任【本题答案:C】9、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受( )培训.遵守职业病防治法律、法规.依法组织本单位的职业病防治工作。
A.技术B.技能C.安全D.职业卫生【本题答案:D】10、尘肺病人进入第（ )期时.人们做一般工作甚至休息时时.感觉呼吸困难、胸痛、连续带痰咳嗽.甚至咳血和行动困难。
A.一B.二C.三D.零【本题答案:C】11、下列哪种气体具有臭鸡蛋气味（）。
A.一氧化碳B.二氧化碳C.硫化氢D.二氧化硫【本题答案:C】12、下列哪个工种的矿灯带使用期限不超过12个月。
（）A.水泵司机B.井下测尘工C.采煤工【本题答案:A】13、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时.应当告知劳动者本人并及时通知用人单位.( )应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
职业病防治法答案
《职业病防治法》员工普及及教育答案1、《职业病防治法》所称的职业病是指（本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病）。
2、《职业病防治法》于２０１１年１２月３１正式实施。
5、职业病防治工作坚持坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
6、新《职业病防治法》于2011年12月31日由第十一届全国人民代表大会常务第二十四次会议所修改。
7、在工作岗位接触职业病危害因素，感到身体不适，可以去职业病诊断机构申请职业病诊9、职业病危害项目实行申报制度。
用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实向安全生产监督管理部门申报、接受监督。
10、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
11、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
12、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
13、用人单位应当建立、健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案。
14、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
15、《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
16、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查。
17、劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康检核档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
18、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
19、职业健康检查费用均由用人单位承担。
20、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
21、工作场所生产布局合理，应当符合的有害与无害作业分开的原则。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2023山东省“安全生产月”知识竞赛竞答考试附参考答案
2023山东省“安全生产月”知识竞赛竞答考试附答案公司：________ 部门：________ 姓名：________ 得分：________一、单选题(100题)1.企业安全生产标准化基本规范适用工矿企业和其他企业生产经营单位开展安全生标准化建设工作以及对标准化工作咨询、服务( )管理和规划等。
A.自评B.评审C.修订2.县级以上地方各级政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照（），对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查；发现事故隐患，应当及时处理。
A.出现划分B.职责分工C.职权分工D.职权划分3.《工伤保险条例》规定用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳( )费。
A.工伤保险B.社会保险C.人寿保险D.健康保险4.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解，掌握其( )特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
A.安全技术B.安全管理C.安全危险D.安全操作5.用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处( )的罚款。
A.一万元以下B.三万元以下C.四万元以下D.两万元以下6.下列关于发生火灾时现场处置原则不正确的是( )。
A.先控制、后消灭B.发现火灾后应先想法扑灭，不必立即报警C.先重点，后一般D.救人第一7.一般事故隐患是指危害整改难度较小, 发现后能够( )的隐患。
A.立即整改和排除B.限期整改和排除C.停产停业整改排除8.( )是事故隐患排查治理和防控的责任主体。
A.生产经营单位B.安全监管部门C.有关职能部门9.身上着火后，下列哪种灭火方法是正确的（）。
A.迎风快跑B.就地打滚C.用手快速拍打火苗10.重大生产安全事故是指造成（）以上（）以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
职业病危害防治知识培训试题库完整
职业病危害防治知识培训试题库完整职业健康培训题库⼀、判断题1、《煤矿安全规程》规定，井下空⽓中⼀氧化碳浓度不得超过24ppm。
(√)2、《煤矿作业场所职业危害防治规定(试⾏)》不适合煤矿地⾯作业场所。
(×)3、《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但⽤⼈单位没有依法参加⼯伤社会保险的，其医疗和⽣活保障由最后的⽤⼈单位承担。
(√)4、采掘⼯作⾯的空⽓温度超30℃，机电设备硐室的空⽓温度超过34℃时，必须停⽌作业。
(√)5、采煤防尘的主要技术措施包括煤层注⽔、采空区灌⽔防尘、机采⼯作⾯防尘等。
(√)6、尘肺病的发⽣与⼯⼈接触矿尘的时间长短没有关系。
(×)7、尘肺是长期吸⼊⽣产性⽆机粉尘所致的以肺组织纤维化为主的⼀类全⾝疾病的统称。
(√)8、存在职业病危害的⽤⼈单位，应当委托具有相应资质的职业卫⽣技术服务机构，每年⾄少进⾏⼀次职业病危害因素检测。
(√)9、对从事接触职业危害作业劳动者，煤矿企业应当按照《煤矿作业场所职业危害防治规定试⾏》的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业⼈员。
(√)10、对患有职业禁忌、未成年⼈、⼥职⼯，不得安排其从事禁忌范围的⼯作。
(√)11、对已确诊的职业病⼈，应及时进⾏伤残等级鉴定，并按照有关规定进⾏⼯伤赔偿。
(√)12、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，⽤⼈单位应当及时组织救治并承担相关费⽤。
(√)13、发现⼯作场所职业病危害因素不符合国家职业卫⽣标准和卫⽣要求的，必须停产整顿，经治理后获得允许，⽅可重新作业。
(×)14、粉尘中游离⼆氧化硅可导致肺组织纤维化，最终导致尘肺病。
(√)15、根据振动作⽤于⼈体的部位和传导⽅式，可将⽣产中振动分为局部振动和全⾝振动。
(√)16、呼吸性粉尘是指能被吸⼊⼈体呼吸系统的悬浮粉尘。
(×)17、建设项⽬的职业病防护设施所需费⽤应当纳⼊建设项⽬⼯程预算。
职业健康检查制度范本(6篇)
职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：职业病。
指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》
《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。
一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
职业健康体检须知
职业健康体检哪些项目？
职业健康检查包括常规医学检查项 目和特殊医学检查项目：
特殊医学检查是针对特定的职业病 危害因素所做的项目。例如接触噪 声的要做听力测试，接触粉尘做高 千伏X射线胸片，接触苯的氨基与硝 基化合物需做高铁和红细胞赫恩小 体等。
职业体检不属于常规检查，应根据 《职业健康技术规范》按照劳动者 所接触职业病危害因素的不同进行 针对性的体检。
职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政 部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。
无正当合理理由拒绝职业健康体检的后果
○ 个人得不到职业健康方面的合理检查评估。 ○ 按照公司规则必须调离原岗位至不接触职
业危害因素的岗位；不接受调离处理的公 司进行协商?解除劳动合同的处理。
202X
个人报告 总结模板
职业健康体检须知 ——EHS
职业健康体检的背景
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，企业 必须组织接触职业病危害因素的职工进行职业健康 检查。这是预防职业病的重要措施之一，也是保证 劳动者身体健康，促进经济可持续发展的重要举措。 同时也能减少政府、企业医疗费用支出，避免劳动 者因病致贫。
检一次。
职业健康体检与一般体检的区别
STEP1 STE从事有害作业工种的职业禁忌进行的。
不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的 作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。
为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在 岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。
哪些人需要做职业健康检查？ 根据《职业病防治法》的要求，存在职业病危害因素的工作场所，职工均应进行体检。
职业健康安全技术培训考试复习题
职业健康安全技术培训考试复习题一、填空题：1、我国职业职业卫生安全管理体制实行企业负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业卫生安全管理体制，实行分类管理、综合治理。
2、行业主管部门根据国家有关的政策、法规和标准，对行业职业安全与健康工作进行管理和检查，通过计划、协调、指导和监督检查，加强对行业所属企业以及归口管理的企业的职业安全与健康工作的管理，防止和控制伤亡事故与职业病。
3、职业安全与健康管理模式：是指为了实现“安全第一、预防为主、综合治理”这一职业安全与健康基本方针而建立的职业安全与健康管理组织形式和安全生产行为方式。
4、职业健康管理包括个人防护用品、劳动环境等的管理，防止职业危害和职业病的发生。
5、职业安全管理包括对人、设备、材料及生产环境等各方面的管理，防止意外类似的事故发生。
6、在安全生产管理模式中，企业自我管理和遵守国家法规是落实“五方结构”的关键；强化劳动者监督意识和维护自身职业安全健康的权利与义务是基础。
7、企业职业卫生职责设置公告、警示标识，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施和职业病危害因素检测结果。
8、与劳动者订立劳动合同时，应将可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
9、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。
10、职业健康监督管理的内容可分为建设项目的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病危害事故处理、职业病的诊断与职业病病人的保障等。
11、预防性职业卫生监督：是以职业卫生法规为依据，运用预防医学和相关学科技术，把用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生的职业性有害因素，控制在项目设计和生产实验阶段，从而防止职业性有害因素在用人单位正式投产后，造成生产作业场所的污染和劳动者的身心健康损害。
12、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。