广泛征求意见 深挖问题根源
对存在问题根源的剖析
对存在问题根源的剖析
对存在问题根源的剖析，需要深入挖掘问题的本质，探究其产生的根本原因。
以下是一些建议：
1.全面了解问题：首先，要对问题进行全面了解，包括问题的表现、
影响范围、持续时间等。
只有全面了解问题，才能更好地分析其
根源。
2.收集信息：收集与问题相关的各种信息，包括数据、资料、反馈
等。
通过对这些信息的分析，可以更准确地定位问题的根源。
3.运用逻辑思维：在分析问题时，要运用逻辑思维，对问题进行层
层剖析。
从表面现象深入到内在原因，逐步挖掘问题的根源。
4.借鉴经验教训：回顾历史，查看是否有类似的问题出现过，并借
鉴其经验教训。
这有助于更快地找到问题的根源，并提出有效的
解决方案。
5.征求多方面意见：广泛征求各方面的意见和建议，包括专家、利
益相关者等。
他们的观点和建议有助于更全面地了解问题的根源。
通过以上方法，可以深入剖析问题的根源，为解决问题提供有力的支持。
四风方面存在问题的原因分析
四风方面存在问题的原因分析
自党的群众路线教育实践活动开展以来，XX市XX局坚持开门搞活动，广泛征求意见建议，深入分析查找问题，坚持立说立改对症下药，从根源上解决问题。
局领导班子多次召开专题会议，针对班子四风”方面存在的27条问题进行深刻反思，深挖问题根源。
重点从以下五个方面分析查找问题根源。
一、主要领导带头，从班子自身分析查找问题根源。
根据征求到的意见建议，局班子带头逐项进行对照检查，深刻进行自我剖析，主动对号入座”，及时制定整改措施、整改办法，明确责任人和整改时限，确保问题整改落实到实处。
二、集思广义，从思想认识上分析查找问题根源。
重点看是否把群众路线教育活动渗透于XX工作始终，是否发动群众进行XX监督；在工作上与群众贴得近不近,在情感上与群众亲不亲；工作的出发点和落脚点是不是放在维护好、实现好、发展好群众的根本利益上。
三、从班子作风建设上分析查找问题根源。
看XX务实做得好不好，到基层调查研究，现场发现、分析、解决问题的能力强不强，求真务实的要求是否贯穿XX工作始终。
四、从基层反馈问题上分析查找问题根源。
经研究决定成立4个调研组，每个调研组由1名领导和1名专业
人员组成，分赴各乡镇XX站、重点企业、项目单位、服务对象和联系点进行走访调研，召开不同层次的座谈会，广泛征求听取基层的意见建议，对征求到的意见建议进行梳理，并认真分析，查找问题根源。
五、从XX制度方法上分析查找问题根源。
重点研究探讨新形势下如何解决XX制度方法不适应、不能满足群众需求的问题，如何解决安于现状、工作创新力不够的的问题。
思想纪律作风大整顿征求意见情况报告
思想纪律作风大整顿征求意见情况报告导读：本文思想纪律作风大整顿征求意见情况报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
**卫生局思想纪律作风大整顿征求意见情况报告按永发（2006）24号文件要求，10月11日到10月24日，我局在学习动员的基础上，征意见，查问题，找差距，全局人人自我对照进行自我剖析，深挖思想根源，并分层次分组开展了批评与自我批评，收到了较好成效。
现将有关情况报告如下：一、工作中的具体作法我局的征求意见工作主要突出了三个特点：一是范围广。
分别征求了机关全体人员、系统退休老干部、各院（站）班子成员、30多个部门及50余名服务对象，对局机关、局班子及班子成员的意见，并将此项工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出台方案，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全系统掀起思想纪律作风整顿热潮；二是工作细。
下发了**市卫生系统《关于搞好干部思想纪律作风大整顿第一阶段征求意见工作的通知》，印发了市卫生局征求部门意见表、班子成员及成员征求意见表、局机关征求服务对象意见表等500余份，由整顿办深入各部门、基层发放表格，并做好意见的归纳、分类、分析工作；三是内容实。
在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，500余份意见表内容具体、翔实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励，对卫生局机关思想纪律作风整顿起到了很好地促进作用。
二、查找出的问题我局共发放意见表595份，收回320份，其中部门意见40份，老干部意见35份，服务对象意见100份，下属班子意见150份，局机关自查意见270份。
总结归纳起来主要有以下几方面内容：1、大局意识不强，创造性开展工作不够。
2、思想不够解放，工作求稳怕失，创新意识不强。
3、服务意识不强，对服务型政府及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动。
4、效率意识不强，行政效率需要提速。
5、制度落实不彻底，执行不得力。
6、目标责任制等尚未具体到人，科室之间存在互相推诿扯皮现象。
深挖症结根源,对策建议
深挖症结根源,对策建议
深挖症结根源,对策建议：
1. 深入调查问题的背景和原因：首先要对问题进行全面的了解和调查研究，寻找问题的根本原因和背后的症结。
只有找到问题的症结，才能提出有效的对策。
2. 强化监管和执法力度：针对问题的根源，加强相关领域的监管和执法力度，制定更加严格的法律法规，打击违法行为，保护公众的利益。
3. 加强教育和宣传：通过教育和宣传，提高公众的意识和素质，增强公众对问题的认知和理解，减少问题的发生。
4. 推动制度改革：针对问题的根源，进行制度改革，建立健全的制度机制，为问题的解决提供长期的保障。
5. 加强合作与协调：各相关部门和单位要加强合作与协调，形成合力，共同解决问题的根源，实现问题的长期解决。
6. 推动科技创新：利用科技手段，推动科技创新，寻找解决问题的新途径和新方法，提高问题解决的效率和质量。
7. 加强舆论引导：通过媒体和舆论的引导，提高公众对问题的关注度和重视程度，形成社会共识，推动问题的解决。
8. 加强国际合作：在涉及国际问题的情况下，加强国际合作，共同解决问题的根源，实现问题的长期解决。
9. 加强监督和检查：建立健全的监督和检查机制，对问题的解决进行跟踪和评估，确保问题的根源得到有效解决。
10. 加强人才培养和队伍建设：加大对相关领域的人才培养和队伍建设力度，提高解决问题的能力和水平，为问题的解决提供强大的支持。
通过以上对策的实施，可以深挖问题的症结根源，解决问题的根本问题，从而实现问题的长期解决和持续发展。
先进性教育分析评议与整改提高资料
先进性教育分析评议与整改提高资料先进性教育活动是提高党员素质、加强党组织建设、服务人民群众、促进各项工作的重要举措。
在这一过程中，分析评议与整改提高环节具有至关重要的作用。
通过深入的分析评议，能够找准问题、明确方向；通过切实的整改提高，能够解决问题、推动发展。
以下将对这两个方面进行详细阐述。
一、分析评议分析评议是先进性教育活动的关键环节，旨在通过广泛征求意见、自我剖析、相互评议等方式，查找党员和党组织存在的问题，为整改提高奠定基础。
1、广泛征求意见要采取多种方式，如发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、个别访谈等，广泛征求群众对党员和党组织的意见和建议。
在征求意见过程中，要态度诚恳，真心实意地听取群众的意见，不走过场，不搞形式主义。
同时，要对征求到的意见进行认真梳理和汇总，原汁原味地反馈给党员和党组织。
2、自我剖析党员要对照党章、新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位本岗位共产党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，认真进行自我剖析。
自我剖析要从世界观、人生观、价值观上深挖思想根源，查找存在的突出问题，明确今后的努力方向。
自我剖析要实事求是，不回避问题，不避重就轻。
3、相互评议在党内开展相互评议，要坚持实事求是、客观公正的原则。
党员之间要坦诚相见，认真开展批评与自我批评。
批评要出于公心，与人为善，不搞无原则的纠纷；自我批评要敢于正视自己的问题，深刻反思。
通过相互评议，达到增进团结、共同提高的目的。
4、反馈评议意见党组织要根据民主评议的情况，实事求是地向党员个人反馈评议意见。
对存在问题的党员，要明确指出其存在的问题，提出整改的方向和要求；对表现优秀的党员，要给予肯定和鼓励。
反馈评议意见要采取个别谈话的方式，注意保护党员的个人隐私。
二、整改提高整改提高是先进性教育活动的落脚点，是确保先进性教育活动取得实效的关键。
1、制定整改方案针对分析评议中查找出的问题，党员个人和党组织要分别制定整改方案。
整改方案要明确整改的目标、措施、时限和责任人。
税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施[修改版]
![税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/9506bbfe79563c1ec4da71b4.png)
第一篇：税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时；二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过；三是个别单位和个别税务人员还存在执法行为不规范、办事效率不高、服务态度不好、监督不力等问题；四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象；五是为纳税人服务的水平还有待进一步提高，个别办税服务厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对服务对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还在个别地方不同程度地存在；六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。
为此，必须从六个方面抓好落实：一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。
二是要加强宣传动员，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。
三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。
四是要在办公大楼的公共场所、各办税服务厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉电话，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对税务系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。
深挖症结根源,对策建议
深挖症结根源,对策建议深挖症结根源的对策建议：1. 深入分析问题的根本原因：要解决一个问题，首先要了解问题的本质，找到问题的根源。
通过分析和研究，找出问题产生的深层次原因，并采取相应的对策。
2. 加强监管与执法力度：对于一些症结问题，政府和相关部门应加强监管与执法力度，严厉打击违法行为，维护社会秩序和公平正义。
3. 改善相关政策和制度：在解决问题的过程中，需要不断完善和优化相关政策和制度，确保制度的科学性和有效性，为问题的解决提供有力支撑。
4. 加强教育和宣传：通过加强教育和宣传，提高公众的法律意识和积极性，培养良好的社会公德和行为规范，推动社会风气的良性发展。
5. 加强合作与沟通：解决复杂的问题需要各方的共同努力和合作。
政府、企业、社会组织等各方应加强沟通与合作，共同制定解决问题的方案，并共同落实。
6. 加强科技创新和应用：借助科技创新和应用，提高工作效率和质量，推动经济社会的可持续发展。
同时，加强科技研发，培养创新人才，为解决问题提供科学依据和技术支持。
7. 加强社会管理和服务：加强社会管理和服务，提高公共服务的质量和效率。
通过建立健全的社会管理体系，解决社会矛盾和问题，增强社会的凝聚力和稳定性。
8. 强化责任意识和道德观念：加强个人和组织的责任意识和道德观念，树立正确的价值观和行为准则。
只有每个人都能够履行自己的责任，才能够共同解决问题，推动社会的进步。
9. 推行可持续发展理念：在解决问题的过程中，要推行可持续发展理念，注重生态环境保护和资源的合理利用。
通过绿色发展和可持续发展，实现经济社会的良性循环和可持续发展。
10. 加强社会治理能力建设：加强社会治理能力建设，提高社会管理和服务的水平。
通过加强组织建设和人才培养，提升社会治理的能力和水平，为解决问题提供有力支撑。
以上是深挖症结根源的对策建议，通过综合运用各种手段和措施，可以有效解决问题，推动社会的进步和发展。
深挖问题根源 改进措施建议
深挖问题根源改进措施建议深挖问题根源改进措施建议一、背景介绍随着社会的不断发展，各行各业都在不断进步和发展，但是在这个过程中也会出现一些问题。
这些问题可能是由于人为因素、制度缺陷等原因引起的。
为了解决这些问题，我们需要深挖问题的根源，并提出相应的改进措施。
二、深挖问题根源1. 人为因素人为因素是造成许多问题的主要原因之一。
例如，在企业管理中，员工工作态度不端正、缺乏纪律性等都会导致工作效率低下、产品质量差等问题。
2. 制度缺陷制度缺陷也是造成许多问题的原因之一。
例如，在教育领域中，考试制度不合理、教育资源分配不均等都会导致学生学习压力大、教育质量下降等问题。
3. 技术落后技术落后也是许多企业面临的一个重要问题。
如果企业不能及时更新技术设备和生产工艺，就会导致产品质量下降、生产效率低下等问题。
三、改进措施建议1. 加强教育培训在解决人为因素问题时，加强员工教育培训是非常必要的。
通过教育培训，可以提高员工的工作态度和纪律性，从而提高工作效率和产品质量。
2. 完善制度建设在解决制度缺陷问题时，完善制度建设是非常重要的。
例如，在教育领域中，可以改革考试制度、优化教育资源分配等，从而提高学生学习积极性和教育质量。
3. 更新技术设备在解决技术落后问题时，更新技术设备是非常必要的。
通过更新技术设备和生产工艺，可以提高产品质量、生产效率等。
四、具体实施方案1. 教育培训方案（1）开展员工职业道德培训；（2）开展员工岗位技能培训；（3）开展员工安全生产培训。
2. 制度建设方案（1）改革考试制度；（2）优化教育资源分配；（3）完善企业管理制度。
3. 技术更新方案（1）购买新的生产设备；（2）引进新的生产工艺；（3）培训员工掌握新技术。
五、总结通过深挖问题根源，并提出相应的改进措施，可以有效地解决各行各业面临的问题。
但是，在实施过程中，需要注意制定详细的实施方案，并加强监督和评估，从而确保改进措施能够真正取得成效。
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第十期
2012年1月31日广泛征求意见深挖问题根源
为开展好营造风清气正优化中小企业发展环境活动，真正使查纠评议阶段工作落到实处、取得实效，我局通过召开座谈会、发放征求意见表、开通专线电话等途径，广发征求优化中小企业发展环境小组成员单位、企业和干部群众意见，重点查找以下方面存在的问题：
一是对照优化中小企业发展环境的要求，通过学习，查找是否存在思想方法落后，以个人主观意志为判断是非标准的问题；是否存在大局观念差，统筹协调经济社会发展能力不强，胡子眉毛一把抓的问题；是否存在墨守成规，违背科学发展，满足于守摊子、得过且过的问题。
二是对照机关效能建设的要求，查找是否存在宗旨意识不强，脱离群众、脱离县域经济发展实际，对工作不部署、不检查、不督促，不干工作空讨论，不抓落实乱指责的问题；是否存在门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办的衙门作风；是否存在工作拖拉扯皮，效能低下，企业群众满意度低的问题。
三是对照严明工作纪律的要求，查找是否存在制度不健全、程序不规范，让办事人“两头跑”等问题；是否存在执法不严、不公，以权代法、乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；是否存在给好处才办事以及“吃、拿、卡、要”、党务、政务、财务不公开等问题。
通过开门纳谏、“挑刺把脉”等活动，意见建议主要集中在：一是增强服务企业意识，加大扶持力度，提高办事效率和质量；二是加强与企业的沟通，了解企业的利益诉求等方面。
为我局找准找实优化中小企业发展环境方面存在的问题，深挖问题根源，不断提高服务质量、服务效率奠定了坚实基础。
（供稿人：刘超）
报送：蒋书记、杜县长、童副书记、杨副县长、政协唐副主席、纪委、组织部、宣传部、文明委、两办督查室、
政研室、清风办、创先争优领导小组办公室、本局各
领导、存档。
2012年1月31日签发人：包进平。