兼职地推工作标准
地推人员工作制度
地推人员工作制度一、总则第一条为了加强地推人员管理，提高工作效率，确保公司业务发展，特制定本工作制度。
第二条本制度适用于公司所有地推人员，包括全职和兼职地推人员。
第三条本制度旨在规范地推人员的工作行为，明确工作职责，提高工作质量，实现公司发展目标。
第四条地推人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，尊重客户，为公司创造价值。
二、工作职责第五条地推人员的主要工作职责：1. 负责公司产品的推广和销售工作，完成公司设定的销售目标。
2. 负责收集市场信息和竞争对手信息，为公司制定市场策略提供数据支持。
3. 负责维护客户关系，处理客户问题，提供优质服务。
4. 负责执行公司的市场活动和促销政策，提高品牌知名度。
第六条地推人员应按照公司的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。
三、工作管理第七条地推人员的工作时间由地推主管在每日前确定，地推人员需按时上下班，如有特殊情况需提前请假。
第八条地推人员需每天在规定时间内向地推主管报告工作进展和客户情况，及时反馈问题。
第九条地推人员需按照公司的销售政策和价格体系进行销售，不得擅自降低价格或违反规定。
第十条地推人员需遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
四、考核与激励第十一条地推人员的考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。
第十二条地推人员根据月度考核结果，享受相应的奖金和提成。
第十三条地推人员年度考核优秀者，公司将给予一定的奖励和晋升机会。
五、纪律与处罚第十四条地推人员如有违反本制度的行为，公司将根据情况进行警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第十五条地推人员如有违法行为，公司将积极配合有关部门进行查处，并追究其法律责任。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书【岗位概述】地推专员，顾名思义，就是指通过“地推”方式来进行市场推广、品牌推广的一种营销模式。
他们是企业营销团队中的关键角色，也是市场营销中非常重要的一环。
地推专员的工作内容主要是负责在各个区域、各个场所展开营销活动，提高品牌知名度、产品销量、客户转化率等营销指标。
【岗位职责】1、根据市场营销方案，制定具体执行计划，展开市场推广、产品促销活动，并在场地进行现场宣传及策划活动。
2、负责线下门店等渠道的经营维护，与线下店铺店员沟通，了解反馈信息及时汇报总部，提出问题并主动解决。
3、与其他团队合作，共同开展市场活动，协助销售业务人员完成目标任务，为销售过程提供专业支持。
4、不断搜寻市场新渠道，挖掘和开拓新的客户群体，提高销售目标的达成率。
5、参与市场竞争分析，及时了解市场状况并提出优化建议。
6、完成销售业绩目标，收集客户反馈并上报总部。
【任职要求】1、本科或以上学历，市场营销、管理、商务等相关专业毕业者优先。
2、具备良好的表达能力、沟通协调能力、团队协作能力。
3、具有一定的市场营销经验，对市场推广有深入的了解和实践经验。
4、熟练掌握基本办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、具有较强的工作责任心和积极进取的态度，能够承受一定的工作压力。
6、对人际关系处理、市场开拓有较强的以上能力；适应短期出差或长期驻点的工作安排。
【薪资待遇】具体薪资待遇根据不同行业、公司、地区以及个人资历经验等因素而有所不同，通常包括以下部分：1、固定薪资：工作表现良好且稳定的地推专员可以获得较稳定的固定薪资。
2、浮动薪资：通常以完成销售业绩目标、客户服务满意度等关键指标来进行期望值设定，并相应地发放奖励。
3、福利福利包括：五险一金、节假日福利、生育津贴、年终奖金、员工培训等多重福利。
切记：实际岗位要求可能因具体企业、行业及招聘需求等因素而异，本文仅供参考，具体以招聘企业发布的岗位招聘细则为准。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是公司中负责推广和销售产品或服务的一线人员，他们通过与客户进行面对面的沟通和交流，推动销售业绩的提升。
本岗位说明书将介绍地推专员的主要职责、任职要求及工作条件，以帮助招聘和培训部门了解该职位的具体情况。
一、岗位职责1. 制定拓展销售渠道的计划：负责制定和执行拓展销售渠道的计划，通过地推等方式将客户信息转化为销售机会，并实现销售目标。
2. 进行市场调研与竞争分析：通过市场调研和竞争分析，了解行业发展趋势和竞争对手情况，为产品销售提供参考和建议。
3. 开展推广活动：策划和组织推广活动，如展会、演讲、培训等，提高品牌知名度和产品的市场占有率。
4. 建立客户关系：与潜在客户进行联系、洽谈和签约，建立并维护客户关系，开发新客户并提高客户续费率。
5. 提供市场反馈：收集和整理市场反馈信息，包括客户需求、竞争情报等，为产品研发和市场营销提供参考。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、传媒广告、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：有相关领域的实习或工作经验者优先考虑，无经验者需具备良好的学习能力和适应能力。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，善于与人交流和洽谈，能够清晰表达信息并解决问题。
4. 销售技巧：具备一定的销售技巧和销售意识，了解销售流程和技巧，并能够在实际操作中灵活运用。
5. 踏实专注：工作踏实认真，能够承受一定的工作压力，保持良好的工作状态和执行力。
三、工作条件1. 工作时间：根据工作需要灵活调配，需要时能够接受加班和出差。
2. 薪资待遇：根据绩效和工作表现进行考核，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 培训发展：提供全面的岗前培训和后续职业发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业能力。
4. 福利待遇：享受公司提供的完善的员工福利待遇，包括社保、健康体检、带薪年假等。
总结：地推专员作为公司销售团队的一员，承担着推广产品和服务的重任。
他们需要具备优秀的销售技巧和沟通能力，在市场竞争激烈的环境中能够承受压力并取得良好的销售业绩。
兼职推广人员管理制度
一、总则为加强公司兼职推广人员的管理，规范推广活动，提高推广效果，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职推广人员。
三、兼职推广人员职责1. 兼职推广人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 兼职推广人员应熟悉公司产品及服务，具备良好的沟通能力和市场推广能力。
3. 兼职推广人员应按照公司要求，制定推广计划，实施推广活动，完成推广任务。
4. 兼职推广人员应主动收集市场信息，为公司提供有价值的市场反馈。
5. 兼职推广人员应配合公司相关部门，参与市场调研、产品培训等活动。
四、兼职推广人员招聘与录用1. 公司人力资源部负责兼职推广人员的招聘工作。
2. 招聘条件：（1）具备良好的沟通能力和市场推广能力；（2）熟悉互联网、电子商务等相关行业；（3）有相关工作经验者优先。
3. 招聘流程：（1）发布招聘信息；（2）收集简历，筛选候选人；（3）面试，确定录用人员；（4）签订劳动合同。
五、兼职推广人员培训1. 公司定期对兼职推广人员进行产品、市场、营销等方面的培训。
2. 培训内容包括：（1）公司产品及服务介绍；（2）市场分析及竞争策略；（3）营销技巧及推广方法；（4）客户关系管理。
六、兼职推广人员考核与奖惩1. 公司对兼职推广人员进行定期考核，考核内容包括：（1）推广任务完成情况；（2）市场反馈及客户满意度；（3）团队合作精神。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对表现优秀的兼职推广人员给予奖励，如：奖金、晋升机会等。
4. 对考核不合格的兼职推广人员，公司有权解除劳动合同。
七、兼职推广人员离职与终止1. 兼职推广人员离职需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
2. 公司有权根据实际情况，决定是否同意离职申请。
3. 离职后，兼职推广人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
地推专员考核标准
地推专员考核标准本标准自2009年9月1日起执行!济南市学大教育培训学校市场部2009-9-1赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：________________________________________地址：_______________________ 邮编：______________ 电话：______________法定代表人：职务: _______________ 国籍：_____________卖方：________________________________________地址: _______________________ 邮编：______________ 电话：______________法定代表人：职务: _______________ 国籍：_____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：_______________________________数量：_______________________________单价：_______________________________总价：_______________________________总金额：_______________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以防潮”小心轻放” 此面向上”等字样和装运：_________________ .第五条装运日期：_______________________第六条装运港口：______________________第七条卸货港口：______________________第八条保险：_______________________装运后由买方投保。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是指通过一系列的推广活动和销售技巧，负责在市场上推广和销售公司的产品或服务的专业人员。
作为一名地推专员，您将承担着推动销售和提高市场份额的重要责任。
下面将详细介绍地推专员岗位的职责和要求，以帮助您全面了解这个职位。
一、岗位职责1. 参与制定市场推广计划：与市场部门合作，制定具体的地推推广计划，明确推广目标和方向。
2. 寻找潜在客户：根据公司产品或服务的定位和目标客户群体，开展市场调研，积极寻找潜在客户，并建立有效的沟通渠道。
3. 推广产品或服务：通过各种渠道开展推广活动，包括但不限于户外宣传、线下活动、展会参展等，提升产品或服务的知名度和市场占有率。
4. 活动执行与管理：负责协助安排和组织各种推广活动，包括活动策划、执行和数据汇总分析，确保活动达到预期效果。
5. 拓展市场与客户：与潜在客户建立良好的合作关系，开拓新的市场，增加销售机会和销售额。
6. 客户维护与关怀：与现有客户保持良好的合作关系，及时解答客户的疑问和问题，提供满意的售后服务。
7. 销售目标达成：根据公司设定的销售目标，积极努力，完成销售任务，提高销售额和客户满意度。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 技能要求：具备良好的沟通和协调能力，善于表达和销售，具备一定的市场分析和推广策划能力。
3. 工作经验：有相关行业的地推或销售经验者优先考虑。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能够与市场部门、销售团队和其他相关部门紧密配合，共同完成目标。
5. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力和适应能力。
6. 目标导向：具备良好的销售意识和目标导向，能够主动积极地推动销售工作的开展。
7. 积极主动：积极乐观，思维开阔，具备较强的自我激励和学习能力。
三、福利待遇1. 薪资福利：提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
2. 发展机会：公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，定期进行培训和能力提升。
地推专员岗位说明书
地推专员岗位说明书地推专员是指负责推广公司产品或服务的专业人员。
地推专员承担着开发新客户、促进销售以及提升品牌知名度的重要任务。
本文将对地推专员岗位进行详细说明，包括岗位职责、岗位要求和发展前景。
一、岗位职责1. 开发新客户：地推专员需要主动寻找潜在客户，并进行有效的沟通和洽谈，以达成合作意向。
2. 推广产品或服务：地推专员负责向客户介绍公司的产品或服务，并针对客户需求提供相关解决方案。
3. 组织推广活动：地推专员需要策划和组织各类推广活动，如展会、研讨会等，以扩大品牌影响力。
4. 收集市场信息：地推专员需对市场进行调研，收集竞争对手动态、客户需求等信息，并及时向公司汇报。
5. 维护客户关系：地推专员要与客户建立良好关系，并及时回应客户的问题和需求，提高客户满意度。
二、岗位要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够流利表达产品或服务的优势。
3. 技术能力：熟练掌握办公软件，如Word、Excel等，能够熟练使用各类销售工具和CRM系统。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极协作，有效完成团队目标。
5. 抗压能力：能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
6. 自我驱动：有良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习行业知识和销售技巧。
三、发展前景地推专员是公司市场营销团队中不可或缺的一员。
通过在这一岗位的工作经验，地推专员可以掌握与客户沟通和推广销售相关的技能，为将来的职业发展打下基础。
地推专员在积累一定的工作经验后，有机会晋升为市场营销主管、市场经理等高级职位，负责领导和管理整个市场团队。
四、结语地推专员是公司推广产品和拓展市场的重要角色。
通过具备良好的沟通能力、团队合作精神以及市场洞察力，地推专员可以有效开拓新客户，并提升品牌的知名度和竞争力。
希望有志于从事市场营销工作的人士能够抓住这一机会，不断提升自身能力，在这个职业领域中取得更大的成就！。
兼职地推工作标准
兼职人员管理方案一、人员总体要求：以在校大学生为主，以派单、举牌为主要工作内容，根据去到学校的情况完成一定数量的单页派发，对兼职进行业务量和工作态度方面的考核，具体考核办法以兼职人员考核办法为准。
二、兼职人员管理考核措施：1、试用：对新招兼职人员进行试用，对态度、主动性、语言表达能力、执行力、地推过程中的行为规范等方面进行考核，表现优异者登记在册，予以录用，同时广招兼职，流水作业，。
2、监督：岁时关注兼职人员工作，对表现优异者予以表扬、表现一般者予以鼓励、表现差劲者予以批评或淘汰。
严格监督，记录在册。
3、考核：每日根据实际情况按量分配派发单页的数量，保证总体目标为达成该学校对公司认识度达到50%a、迟到：迟到30分钟以内，根据情况扣除当日工资的10%，迟到超过30分钟则直接通知其不用再参加当日的兼职工作且没有工资；b、未按时到达指定地点的，无故变更活动地点或活动时间的，扣除当日一半工资；c、不得无故缺席相关培训；d、每次地推须按照公司安排完成相应的任务，在工作过程中注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精神面貌开展工作；e、市场活动会分成若干小组，对于在工作过程中表现优秀业绩优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作；4、培训：职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作结果的分析等方面5、管理：以正常上班的形式出勤，上班签到，以管理市场团队的方式进行管理。
6、工作内容：派发宣传单，介绍公司情况，目的在于家长学生有效信息，引导有意向的目标人群上门咨询，增加我校上门咨询量，为目标人群进行讲解、沟通、指引进而完成上门量。
7、考核：如有直接完成上门体验邀约，按每个上门量10元给予奖励，依次累加，注：上门量均以咨询师提供的有效咨询量为准；工作期间，严禁擅离岗位，或擅自变换工作地点，工作时除安排工作外，严禁从事其它任何形式的工作，如：派发其它单位的宣传资料、宣传其它产品。
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兼职人员管理方案
一、人员总体要求：以在校大学生为主，以派单、举牌为主要工作内容，根据去到学校的情况完成一定数量的单页派发，对兼职进行业务量和工作态度方面的考核，具体考核办法以兼职人员考核办法为准。
二、兼职人员管理考核措施：
1、试用：对新招兼职人员进行试用，对态度、主动性、语言表达能力、执行力、地推过程中的行为规范等方面进行考核，表现优异者登记在册，予以录用，同时广招兼职，流水作业，。
2、监督：岁时关注兼职人员工作，对表现优异者予以表扬、表现一般者予以鼓励、表现差劲者予以批评或淘汰。
严格监督，记录在册。
3、考核：每日根据实际情况按量分配派发单页的数量，保证总体目标为达成该学校对公司认识度达到50%
a、迟到：迟到30分钟以内，根据情况扣除当日工资的10%，迟到超过30分钟则直接通知其不用再参加当日的兼职工作且没有工资；
b、未按时到达指定地点的，无故变更活动地点或活动时间的，
扣除当日一半工资；
c、不得无故缺席相关培训；
d、每次地推须按照公司安排完成相应的任务，在工作过程中
注重职业礼仪，礼貌、友好、主动、热情、积极，以饱满的精
神面貌开展工作；
e、市场活动会分成若干小组，对于在工作过程中表现优秀业绩
优异又有一定能力者，直接负责小组领导工作；
4、培训：职业礼仪的要求、工作态度的要求、表现优异者的表
扬、不良现象的解析、工作方法的指导、工作结果的分析等方面
5、管理：以正常上班的形式出勤，上班签到，以管理市场团队的方式进行管理。
6、工作内容：派发宣传单，介绍公司情况，目的在于家长学生有效信息，引导有意向的目标人群上门咨询，增加我校上门咨询量，为目标人群进行讲解、沟通、指引进而完成上门量。
7、考核：
如有直接完成上门体验邀约，按每个上门量10元给予奖励，依次累加，注：上门量均以咨询师提供的有效咨询量为准；
工作期间，严禁擅离岗位，或擅自变换工作地点，工作时除安排工作外，严禁从事其它任何形式的工作，如：派发其它单位的宣传资料、宣传其它产品。
严禁对收集的信息和上门客户作假，如：提供朋友电话信息冒充等，如有作假，一经查实，立即无条件开除，并扣除所有工资。