药剂科综合目标管理责任书
药剂科目标责任
药剂科目标责任标题：药剂科目标责任引言概述：药剂科是医院中非常重要的部门，负责药品的采购、配药、发放等工作。
在药剂科工作中，目标责任是非常重要的，能够确保药品的安全、有效使用，提高医院的服务质量和效率。
一、明确药品采购目标责任1.1 确保药品的质量和安全：药剂科在采购药品时，需要严格遵守相关法规和标准，确保药品的质量和安全性。
1.2 控制药品采购成本：药剂科需要根据医院的实际情况，合理制定药品采购预算，控制药品采购成本。
1.3 提高药品供应效率：药剂科需要与药品供应商建立良好的合作关系，确保药品的及时供应，提高药品供应效率。
二、规范药品配药目标责任2.1 确保药品配药准确性：药剂科在配药过程中，需要仔细核对药品的种类、剂量等信息，确保配药的准确性。
2.2 遵守药品配药规范：药剂科需要严格遵守药品配药的相关规范，如药品混淆防范、双人核对等，确保患者用药安全。
2.3 提高药品配药效率：药剂科需要合理安排工作流程，提高药品配药的效率，确保患者用药及时。
三、加强药品发放目标责任3.1 确保药品发放的准确性：药剂科在药品发放时，需要核对患者的用药信息，确保药品发放的准确性。
3.2 遵守药品发放规定：药剂科需要严格遵守药品发放的相关规定，如患者身份确认、用药指导等，确保患者用药安全。
3.3 提高药品发放效率：药剂科需要合理安排工作流程，提高药品发放的效率，确保患者用药及时。
四、监督药品使用目标责任4.1 定期检查药品使用情况：药剂科需要定期对药品使用情况进行检查，及时发现问题并加以解决。
4.2 做好药品使用记录：药剂科需要做好药品使用记录，确保药品使用的追溯性和可控性。
4.3 加强药品使用指导：药剂科需要加强对患者的药品使用指导，提高患者的用药合理性和依从性。
五、持续改进目标责任管理5.1 建立目标责任考核机制：药剂科需要建立健全的目标责任考核机制，激励员工不断提高工作水平。
5.2 定期评估目标责任执行情况：药剂科需要定期评估目标责任的执行情况，发现问题并及时改进。
药剂科综合目标管理责任书
****年药剂科综合目标管理责任书为加强科室内部管理，提高科室综合管理水平，促进科室各项工作持续改进，保障药学工作的规范性、安全性和对医疗工作的直接支持作用，与各班组组长签订《年药剂科综合目标管理责任书》。
一、工作目标：1．认真贯彻落实药事相关的法律法规，遵纪守法。
2.认真执行卫生部“八不准”、卫生厅“十不准”规定，认真履行医疗机构招标合同，遏制医药购销中的不正之风，严格规范药品购入程序。
3.严格药品质量管理，保障临床供应，确保药品质量安全有效。
4.继续推行社会服务承诺制度。
5．建立“以病人为中心”的药事管理工作模式，为病人提供用药咨询服务，开展以合理用药为核心的临床药学工作。
6．加强药学质量管理工作的内涵建设，工作重点定位于药学质量的管理，提升药学服务的品质，促进药学质量的持续改进。
二、工作任务：1．认真组织科室职工学习药事相关的法律法规，并认真贯彻落实。
2．进一步建立健全药剂科各项规章制度、操作规程、岗位职责；制定管理组织、制度和措施。
3．加强医德医风和职业道德教育，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制药品购销中的不正之风。
4.在院全面推行药品集中招标采购中，进一步规范药品购销制度和操作程序，遏制药品流通领域不正之风，加大药品监管力度，坚决杜绝假、劣药品流入药库。
5.加强药学人员的培训，不断提高专业素质；严格处方制度，增强工作责任心，杜绝差错事故的发生。
6.积极开展以合理用药为核心的临床药学工作，提供合理用药咨询服务，提供安全、及时、人性化的药学服务。
三、工作责任：1.加强领导，统一认识，成立科综合目标管理领导小组。
组长由药剂科主任担任，成员由组成。
2．依照“谁主管，谁负责。
”一级抓一级，分管者各负其责，责任到人。
做到目标管理与专业工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
四、责任追究：1．药库人员负责药品计划，因计划不周、延误报出、造成药品中断，影响临床正常用药者，追究其责任。
药剂科目标责任
药剂科目标责任一、背景介绍药剂科作为医院药学部门的重要组成部分，承担着药物管理、药物配制、药物储存和药物治疗等重要职责。
为了确保医院药物管理的科学化、规范化和安全性，制定药剂科目标责任是非常必要的。
二、目标设定1. 提高药物管理水平- 通过加强药物管理培训，提升药剂科员工的专业知识和技能水平。
- 定期开展药物管理质量评估，及时发现并解决存在的问题。
- 强化药物管理流程，确保医院内部的药物管理符合相关法规和规范要求。
2. 提高药物配制质量- 制定药物配制操作规范，确保药物配制过程符合GMP要求。
- 定期检查药物配制设备的运行状况，及时进行维护和保养。
- 加强药物配制记录的管理，确保记录的真实、准确和完整。
3. 加强药物储存管理- 制定药物储存区域的管理规范，确保药物存放的安全性和有效性。
- 定期检查药物储存区域的温湿度、光照等环境条件，及时进行调整和改进。
- 强化药物库存管理，定期清点库存，及时处理过期和损坏的药物。
4. 提高药物治疗效果- 加强药物治疗方案的制定和执行，确保患者得到合理的药物治疗。
- 定期开展药物治疗效果评估，及时调整治疗方案，提高治疗效果。
- 加强与临床科室的沟通和合作，共同提升药物治疗水平。
三、责任分工1. 药剂科科长- 负责制定药剂科的目标责任，并监督执行情况。
- 组织开展药物管理培训，提升药剂科员工的专业知识和技能水平。
- 负责药物管理质量评估的组织和实施，及时解决存在的问题。
2. 药剂科员工- 遵守药物管理相关规定和流程，确保药物管理的科学化和规范化。
- 严格按照药物配制操作规范进行工作，确保药物配制质量。
- 负责药物储存区域的管理和药物库存的清点，确保药物储存的安全性和有效性。
- 积极参与药物治疗方案的制定和执行，提高药物治疗效果。
3. 临床科室- 提供患者的病情和治疗需求，协助药剂科制定合理的药物治疗方案。
- 及时反馈患者的治疗效果和药物不良反应情况，与药剂科共同调整治疗方案。
药剂科目标责任书
药剂科目标责任书一、背景介绍药剂科是医院中至关重要的部门之一，负责药品的采购、储存、配制、发放等工作，直接关系到患者的用药安全和医院的正常运作。
为了确保药剂科的工作能够高效、精确地完成，制定一份科室目标责任书是非常必要的。
二、工作目标1. 提高药剂科工作效率：通过优化药品采购渠道、建立科学的仓储管理制度，降低库存物资，减少工作时间和人力成本；2. 确保药品质量和安全：加强对药品的验收、储存和配送环节的监管，提高药物质量，防止过期药品和药品丢失；3. 提供优质的药剂服务：确保合理用药，为医务人员和患者提供准确、及时的药品信息和药剂服务；4. 降低药品费用：通过药物使用评估和用药指导，合理使用药品，降低医疗费用支出；5. 开展科研与教学活动：积极参与科研和教学活动，加强与其他科室的合作，提升药剂科的学术水平。
三、工作内容1. 负责药品采购工作：a. 制定合理的采购计划和采购流程，优选供应商，确保药品供应充足；b. 跟进采购合同的执行情况，保证采购的质量和时效性；c. 定期评估供应商绩效，与之保持密切的沟通与合作。
2. 负责药品储存与管理：a. 建立科学的药库管理制度，确保药品存储的安全性和药效的稳定性；b. 定期检查药品保质期、存放环境和温湿度等，防止药品质量受损；c. 加强药品库存的监控和管理，合理规划药品的调配和使用。
3. 负责药品配制与发放：a. 制定药品配制工作规范和流程，确保配制过程符合药典要求和药剂制剂规范；b. 严格控制药品发放环节，确保患者用药的准确性和安全性；c. 加强药品的追溯管理，确保患者用药过程的可追溯性。
4. 提供药学服务：a. 加强药学知识的学习和更新，提供专业的药学咨询服务；b. 协助医务人员制定合理的用药方案，避免不必要的药物应用；c. 参与临床药物监测和药品使用评估，提供合理用药建议。
5. 积极开展科研与教学活动：a. 积极参与科研项目的申报和开展，提高科研水平和学术声誉；b. 加强与其他科室的合作与交流，推动科学研究的进展；c. 参与药学类教学活动，培养年青一代药学人才。
药剂科目标责任书简版
药剂科目标责任书药剂科目标责任书一、职责1. 药品采购与配送- 负责药品的采购工作，包括与供应商的协商、比价和合同签订等。
- 跟进药品的质量检验和验收工作，确保采购的药品符合相关标准及规定。
- 负责药品的配送工作，确保药房按时获得所需药品，以保障医院正常运营。
2. 药品管理与储存- 确保医院内药品的安全管理，制定并执行相关药品管理规章制度。
- 负责药品储存工作，确保药品保存环境符合药品质量要求。
- 开展药品库存管理，做好药品调剂和短缺药品的补充工作。
3. 药品信息管理- 建立和维护药品信息管理系统，及时更新和整理药品数据。
- 提供药品使用信息和咨询服务，帮助医务人员正确、安全地使用药物。
- 协助医院进行药品使用评价和临床用药指导工作。
二、工作目标1. 确保药品供应的持续性- 建立良好的供应商关系，确保药品采购渠道畅通，避免因供应链问题影响医院日常运作。
- 定期评估药品供应商，并与其保持良好沟通，以确保获得高质量和合理价格的药品。
2. 提高药品管理的规范性和效率性- 不断完善药品管理制度，确保各项规章制度的执行与落实。
- 健全药品储存与库存管理制度，提高药品储存和调配效率，降低药品浪费。
- 加强药品质量监控和溯源工作，保障患者用药安全。
3. 加强药品信息化管理- 推进药品信息系统的建设与使用，提高药品信息管理和查询的效率。
- 加强药品信息安全保护，确保药品数据不被非授权人员访问和利用。
4. 提供优质的药学服务- 加强药师队伍的培训和素质提升，提供专业可靠的药学服务。
- 主动与医务人员沟通，提供药品使用相关咨询和培训。
三、工作措施1. 加强沟通与合作- 建立跨部门合作机制，加强与采购部门、医务科室等的沟通与协调，确保工作的顺利进行。
- 积极参与相关会议，提出建设性意见，共同制定并执行工作计划。
2. 加强人员培训和队伍建设- 组织药剂科药师定期进行培训，提高专业水平和服务质量。
- 不断拓宽药师的知识面，使其能够适应不同领域的药物管理工作。
药剂科目标责任
药剂科目标责任一、背景介绍药剂科作为医院中非常重要的科室之一，负责药品的采购、配制、贮存和发放等工作。
为了保证医疗安全和提高医疗质量，制定药剂科目标责任是必要的。
二、目标设定1. 提高药品配制准确率：将药品配制准确率提高到99%以上，确保患者用药的安全和有效性。
2. 优化药品库存管理：保持合理的库存水平，减少过期药品的浪费，降低药品库存成本。
3. 加强药品质量控制：确保采购的药品符合质量标准，减少药品质量问题的发生。
4. 提高药品发放效率：将药品发放效率提高到每天2000人次以上，缩短患者等待时间。
5. 强化药品信息管理：建立健全的药品信息管理系统，提高信息的准确性和可靠性。
三、责任分工1. 科室负责人：负责制定药剂科目标责任，并监督各项工作的执行情况。
2. 药剂科医师：负责药品的配制和发放工作，确保药品的准确性和及时性。
3. 药剂科药师：负责药品的采购和库存管理，确保药品的质量和库存水平。
4. 药剂科技术员：负责药品信息的录入和管理，确保信息的准确性和完整性。
四、工作要求1. 提高药品配制准确率：a. 严格按照药品配方和操作规程进行药品配制，避免配制错误。
b. 加强药品配制的质量控制，确保药品的有效成分和质量。
c. 建立药品配制记录，便于追溯和评估配制过程。
2. 优化药品库存管理：a. 根据临床需求和药品使用情况，合理制定药品的采购计划。
b. 定期检查库存药品的有效期，及时处理即将过期的药品。
c. 建立药品库存清单，方便掌握库存情况和药品的使用情况。
3. 加强药品质量控制：a. 严格按照相关法规和标准采购药品，确保药品的质量和安全性。
b. 建立药品质量跟踪制度，及时处理药品质量问题。
c. 定期组织药品质量评估和培训，提高药剂科人员的质量意识。
4. 提高药品发放效率：a. 优化药品发放流程，减少患者等待时间。
b. 建立药品发放记录，确保药品发放的准确性和可追溯性。
c. 提供药品使用指导，确保患者正确使用药品。
药剂科目标责任
药剂科目标责任一、背景介绍药剂科是医院中非常重要的科室之一，负责药品的配制、调剂、发放以及药物治疗的监测和评估等工作。
为了保证医院药物治疗的安全性和有效性，制定药剂科目标责任是必要的。
二、目标设定1. 提高药剂科服务质量：通过优化药品配制流程、完善药品调剂制度、加强药品发放管理等措施，提高药剂科的服务质量，确保患者用药安全。
2. 提高药物治疗效果：加强药物治疗的监测和评估工作，及时发现并解决药物治疗中的问题，提高药物治疗的效果。
3. 优化药品库存管理：制定科学合理的药品采购计划，合理控制药品库存，降低药品过期损失，提高药品利用率。
4. 加强团队建设：通过培训和学习，提高药剂科人员的专业技能和知识水平，增强团队的凝结力和协作能力。
三、具体责任分工1. 药剂科主任：- 负责制定药剂科的工作计划和目标，并监督执行。
- 组织开展药剂科人员的培训和学习，提高药剂科人员的专业能力。
- 负责药剂科的日常管理工作，包括人员调配、工作安排等。
- 定期对药剂科的工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。
2. 药剂科药师：- 负责药品的配制和调剂工作，确保药品的质量和准确性。
- 负责药品发放前的审核工作，确保患者用药的安全性。
- 参预药物治疗的监测和评估工作，及时发现并解决药物治疗中的问题。
- 参预药品库存管理工作，及时补充库存，降低药品过期损失。
3. 药剂科技术员：- 协助药剂科药师进行药品的配制和调剂工作。
- 负责药品的发放工作，确保药品的准确发放给患者。
- 参预药品库存管理工作，及时盘点库存，确保库存的准确性。
- 协助药剂科药师进行药物治疗的监测和评估工作。
四、工作流程1. 药品配制流程：- 接收医嘱，核对患者信息和药品信息。
- 准备所需药品和配制工具。
- 根据药品配方和配制标准进行药品的配制。
- 配制完成后，进行药品质量检验。
- 将配制好的药品交给药剂科药师进行审核。
2. 药品调剂流程：- 根据医嘱和患者信息，核对所需药品和药量。
药剂科综合目标责任书
药剂科综合目标责任书一、背景介绍药剂科作为医院临床药学工作的核心部门，承担着药物治疗安全和合理用药的重要责任。
为了提高药剂科工作的质量和效率，明确各项工作目标，制定本综合目标责任书。
二、综合目标1. 提高药物治疗安全水平（1）加强药品采购和储存管理，确保药品质量稳定和有效期管理合规。
（2）严格执行药物配送程序，保证药物的准确性和完整性。
（3）加强药物治疗信息的收集、整理和审查，及时发现和防范潜在药物不良反应和药物相互作用。
（4）加强抗菌药物管理，严格控制使用指征和使用原则，预防和控制细菌耐药。
2. 优化药物治疗效果（1）积极参与临床路径制定，制订药物治疗方案，推动临床用药个体化。
（2）提供药物治疗方案和药学指导，保证患者用药的合理性和有效性。
（3）加强药物疗效评价，定期对患者药物治疗效果进行评估，提供改良意见。
3. 优化用药费用（1）参与药品采购谈判，保证药品采购价格的合理性。
（2）制定合理的药物配方和用药方案，提高药物利用效率。
（3）开展药物费用监测和审查，及时发现和纠正费用异常情况。
三、目标责任分解1. 药品管理责任（1）制定和完善药品采购管理制度，确保药品供应的稳定性和质量安全。
（2）建立药品库存管理制度，把握库存水平，避免过多或过少库存。
（3）严格执行药品储存管理规范，保证药品储存环境符合要求。
（4）建立药品配送程序，确保药物配送准确和完整。
2. 临床药学责任（1）参与临床路径制定和评估，提供临床用药指导。
（2）定期复核临床患者的用药方案，提供用药个体化建议。
（3）提供药物治疗信息，及时警示药物不良反应和相互作用。
（4）定期对患者用药效果进行评估，提供用药改良建议。
3. 药物费用管理责任（1）参与药品采购谈判，争取最佳药品价格。
（2）参与制定合理的药物配方和用药方案，控制用药成本。
（3）开展药物费用监测和审查，及时纠正费用异常情况。
（4）制定用药节约管理制度，鼓励临床合理用药。
四、工作计划1. 药品管理工作计划（1）制定和完善药品采购管理制度，确保药品质量和供应的稳定性。
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为加强科室内部管理，提高科室综合管理水平，促进科室各项工作持续改进，保障药学工作的规范性、安全性和对医疗工作的直接支持作用，与各班组组长签订《年药剂科综合目标管理责任书》。
一、工作目标：
1．认真贯彻落实药事相关的法律法规，遵纪守法。
2.认真执行卫生部“八不准”、卫生厅“十不准”规定，认真履行医疗机构招标合同，遏制医药购销中的不正之风，严格规范药品购入程序。
3.严格药品质量管理，保障临床供应，确保药品质量安全有效。
4.继续推行社会服务承诺制度。
5．建立“以病人为中心”的药事管理工作模式，为病人提供用药咨询服务，开展以合理用药为核心的临床药学工作。
6．加强药学质量管理工作的内涵建设，工作重点定位于药学质量的管理，提升药学服务的品质，促进药学质量的持续改进。
二、工作任务：
1．认真组织科室职工学习药事相关的法律法规，并认真贯彻落实。
2．进一步建立健全药剂科各项规章制度、操作规程、岗位职责；制定管理组织、制度和措施。
3．加强医德医风和职业道德教育，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制药品购销中的不正之风。
4.在院全面推行药品集中招标采购中，进一步规范药品购销制度和操作程序，遏制药品流通领域不正之风，加大药品监管力度，坚决杜绝假、劣药品流入药库。
5.加强药学人员的培训，不断提高专业素质；严格处方制度，增强工作责任心，杜绝差错事故的发生。
6.积极开展以合理用药为核心的临床药学工作，提供合理用药咨询服务，提供安全、及时、人性化的药学服务。
三、工作责任：
1.加强领导，统一认识，成立科综合目标管理领导小组。
组长由药剂科主任担任，成员由组成。
2．依照“谁主管，谁负责。
”一级抓一级，分管者各负其责，责任到人。
做到目标管理与专业工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
四、责任追究：
1．药库人员负责药品计划，因计划不周、延误报出、造成药品中断，影响临床正常用药者，追究其责任。
按中断的药品品种数计算，每个品种扣发当月10%劳务提成。
2．药品会计、药办人员负责药品价格，因药品价格有误，造成院经济损失或产生不良影响者，追究其责任。
责任人按经济损失的100%予以赔偿。
3．各专业组工作人员因服务缺乏主动、热情；态度冷漠、恶劣；借口推诿或不经查找、询问，不与药库联系，无故说“无药”者；或不耐心解释、说明与患者发生争执者和投诉者，均追究其责任。
责任人在科内要进行深刻检查且视情节扣发当月20%—50%绩效津贴，严重者扣发当月绩效津贴，上报院处理。
4．处方调配不认真吩咐、不坚持两人核对制、违反操作规程造成一般差错或严重差错者均追究其责任。
责任人在科内要进行深刻检查，一般差错扣发当月20%绩效津贴，严重差错按院处罚条例处理；一般差错和严重差错均纳入本人技术挡案。
5．各专业组工作人员凡迟到、早退、不坚守工作岗位脱岗、窜岗者均
按院处罚条例进行处理，两次以上违规者加重处罚。
6．各专业组工作人员凡利用工作之便谋取不正当利益，为厂家提供促销数据，接受“吃请”、索要“红包”和私拿“回扣”，影响科室形象，损坏医院声誉者给予加重处罚，扣发一个季度绩效津贴，并按本人所取利益的五倍处罚；情节严重者予以解聘，上交院处理。
7．各专业组必须加强药品管理，做好药品领取、发放管理工作。
凡因药品数量管理不严格、不规范引发的差错所造成的经济损失均由各专业组自已承担。
8．对于不具备良好思想道德品质和职业道德品质的药剂人员，一经查出，坚决予以清除，决不允许从事专业工作。
药剂科主任：（签字）组长：（签字）
年月日年月日。