实名制管理制度
安全员实名制管理制度
一、总则为加强安全生产管理，确保施工现场安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有在建房屋市政工程项目，涉及项目经理、总监、专职安全员等关键岗位管理人员。
三、实名制管理要求1. 人员信息登记（1）安全员必须在本单位实名制平台进行信息登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、职务、专业等基本信息。
（2）信息登记必须真实、准确、完整，如有变更，应及时更新。
2. 考勤打卡（1）安全员必须按照规定在实名制平台进行电子考勤打卡，确保每日在岗履职。
（2）考勤打卡应真实、准确、完整，不得伪造、篡改考勤记录。
3. 到岗履职（1）安全员应按照岗位职责要求，在施工现场履行安全生产管理职责。
（2）安全员应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
四、监管评价1. 评价对象本制度适用于全省在建房屋市政工程项目的项目经理、总监、专职安全员等3类岗位管理人员。
2. 评价规则（1）通过一体化平台在建项目人员到岗履职监管模块对上述3类岗位管理人员到岗履职情况进行自动监管评价记分。
（2）以下情形视为长期不在施工现场：- 连续5天（含5天）以上没有考勤打卡的；- 当月累计超过10天（含10天）没有考勤打卡的；- 上季度到岗率40%的（到岗率=季度到岗天数/当季度人员在一体化平台在建项目登记天数）。
（3）项目经理、总监、专职安全员在上述情形中，分别记3分、3分、2分。
3. 系统上线试运行一体化平台在建项目人员到岗履职监管模块已启用并试运行，平台将对到岗率低的项目人员自动发送警示提醒信息。
五、限时核对完善信息1. 一体化平台与实名制平台是相互独立的系统，两平台对接后，相关考勤数据可能有出入。
2. 安全员应及时核对并完善信息，确保信息准确无误。
六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
企业员工的实名制管理制度
一、制度目的为加强企业员工管理，规范用工行为，维护企业合法权益，保障员工合法权益，提高企业人力资源管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有正式员工、临时员工以及实习生等。
三、实名制管理内容1. 信息登记（1）员工入职时，须提供有效身份证件，由人力资源部进行登记，包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、政治面貌、联系方式、家庭住址等基本信息。
（2）员工离职时，人力资源部应及时办理信息变更或注销手续。
2. 劳动合同签订（1）企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动争议处理等条款。
3. 考勤管理（1）企业应建立考勤管理制度，规范员工考勤行为。
（2）员工应按照规定进行签到、签退，如实填写考勤记录。
（3）考勤记录作为员工工资发放、奖惩、离职等依据。
4. 社会保险和公积金（1）企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（2）员工应配合企业办理社会保险和公积金的相关手续。
四、实名制管理实施1. 人力资源部负责员工实名制管理的组织实施，确保各项规定得到落实。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工实名制管理的监督，确保员工遵守相关规定。
3. 员工应自觉遵守实名制管理制度，如实提供个人信息，配合企业进行实名制管理。
五、监督管理1. 企业内部设立监督机构，对实名制管理工作进行监督检查。
2. 员工对实名制管理工作有异议，可向企业监督机构提出投诉。
3. 企业对违反实名制管理制度的员工，将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
学校教职工实名管理制度
一、总则为了加强学校管理，规范教职工行为，提高教育教学质量，保障学校合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
三、实名制要求1. 教职工入职时，必须提供真实、有效的身份证明，包括身份证、户口簿等，并填写《学校教职工实名登记表》。
2. 教职工在校期间，必须佩戴本人实名胸牌，胸牌上应包含姓名、职务、照片等信息。
3. 教职工调离学校时，应上交胸牌，并办理相关离职手续。
四、实名制管理职责1. 学校办公室负责教职工实名制工作的组织实施，包括登记、审核、发放胸牌等。
2. 各部门负责人负责本部门教职工实名制工作的落实，确保教职工佩戴胸牌上岗。
3. 教职工应自觉遵守实名制要求，主动配合学校开展实名制管理工作。
五、实名制管理内容1. 教职工基本信息管理：包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、任教科目等。
2. 教职工考勤管理：包括上班、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。
3. 教职工教学管理：包括教学计划、备课、授课、作业批改、辅导等情况。
4. 教职工考核管理：包括年度考核、职称评定、评优评先等情况。
六、违规处理1. 教职工不按规定佩戴实名胸牌，一经发现，责令改正；拒不改正的，给予警告处分。
2. 教职工提供虚假身份证明，一经查实，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同。
3. 教职工违反考勤制度，按相关规定予以处理。
4. 教职工在教学、考核等方面存在违规行为，按相关规定予以处理。
七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施学校教职工实名管理制度，有利于提高学校管理水平，加强教职工队伍建设，促进教育教学质量的提升。
希望全体教职工严格遵守本制度，共同为学校发展贡献力量。
实名制管理规定
实名制管理规定第一条实名制的范围和对象1.1 实名制适用于所有在我国境内提供互联网服务的机构和个人。
1.2 实名制的对象包括但不限于互联网服务提供商、电子商务平台、社交媒体平台、网络游戏运营商等。
第二条实名制的要求2.1 实名制要求互联网服务提供者必须在用户注册时收集用户的真实身份信息，并进行核实、登记。
2.2 用户在使用互联网服务时，应当提供真实身份信息，不得冒用他人身份或使用虚假身份。
2.3 互联网服务提供者应当采取相应措施，确保用户提供的身份信息的真实性、准确性和完整性。
第三条实名制的管理措施3.1 互联网服务提供者应当建立健全实名制管理制度，并将其纳入自身内部管理体系。
3.2 互联网服务提供者应当定期对已注册用户的身份信息进行核查和更新，确保用户的身份信息的时效性。
3.3 互联网服务提供者应当配合相关部门的监管和执法工作，提供用户的身份信息和相关数据。
第四条实名制的处罚措施4.1 互联网服务提供者违反实名制管理规定的，相关部门将根据法律法规予以处罚和追责。
4.2 违反实名制要求使用互联网服务的用户，互联网服务提供者有权采取相应限制措施，包括但不限于限制账号操作、冻结账号等。
第五条附则5.1 本规定自发布之日起施行。
5.2 互联网服务提供者应当根据本规定及时进行整改，建立合规的实名制管理体系，并向相关部门报备。
5.3 本规定解释权归我国有关部门所有。
以上为《实名制管理规定》的内容，按照国家法律法规执行。
---通过以上规定的实名制管理措施，我们将能够更好地保护公民的合法权益和维护网络安全。
实名制的落实需要互联网服务提供者的积极配合和用户的理解与配合，共同促进网络环境的健康发展。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、总则实名制管理制度是为了加强项目部内部管理，明确责任，提高工作效率，确保项目顺利进行而制定的规定。
本制度适用于项目部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。
二、实名制要求1. 所有项目部人员都必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 项目部成员应按照项目部的要求佩戴工作证，工作证上应包含姓名和照片，并随时携带，尽量放在可见位置，以便他人辨认。
三、实名制管理的内容1. 出勤管理：a. 项目部成员每天进入项目部时，应将工作证刷卡或登记，以记录出勤情况。
b. 项目部成员请假时，应提前向上级经理汇报，并注明请假时间、原因等相关信息。
c. 项目部成员无故缺勤或迟到早退将受到相应的纪律处分。
2. 安全管理：a. 项目部成员在工作过程中应佩戴个人防护设备，并按规定使用。
b. 项目部成员应参加相关安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
c. 项目部成员发现安全隐患应立即上报，协助解决问题并配合调查。
3. 沟通合作：a. 项目部成员应保持良好的沟通合作态度，与同事和其他相关人员进行有效沟通，协作完成工作任务。
b. 项目部成员应尊重他人，不得进行侮辱、挑衅等不良行为。
4. 日常工作规范：a. 项目部成员应按照岗位职责和工作要求，完成各项工作任务。
b. 项目部成员应按照规定的时间和方式上报工作进展情况，并积极配合上级领导的工作安排。
5. 纪律约束：a. 项目部成员应严守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
b. 项目部成员如有违规行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看等。
四、实名制管理的监督与考核1. 监督：a. 项目部各级管理人员应对实名制管理的执行情况进行监督，及时发现问题并予以纠正。
b. 项目部成员应自觉接受他人的监督，认真履行职责，不得对监督者进行侮辱、干扰等行为。
2. 考核：a. 项目部各级管理人员应根据实名制管理的执行情况进行考核，将考核结果作为评定人员绩效的依据之一。
现场实名制管理制度
现场实名制管理制度本公司为了更好地管理公司内部人员和外部访客，加强安全防范和信息保密工作，特制定，希望在广大员工和访客的配合下，有效落实各项管理措施，确保公司内部安全和秩序。
一、实名制范围1. 本制度适用于公司所有员工和访客，包括外来客户、合作伙伴等。
2. 所有员工和访客进入公司内部场所时，必须依照本制度的规定进行实名登记。
二、实名登记规定1. 公司员工应携带有效证件（身份证、工作证、名片等）进行实名登记，手机扫码或人工登记均可。
2. 访客必须在前台登记处出示有效证件（身份证、驾驶证、护照等）进行实名登记，取得访客证或通行证方可进入公司内部。
3. 实名登记信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
三、实名制管理1. 公司内部设立实名制管理专岗，负责员工和访客的实名登记工作，并严格保密登记信息。
2. 员工和访客进入公司内部场所时，必须主动进行实名登记并遵守现场管理规定。
3. 积极配合安检人员进行安全检查，不得擅自携带危险物品或违禁品进入公司内部场所。
4. 禁止未经授权的人员擅自进入公司内部场所，如有发现应立即向现场管理人员报告。
四、实名制管理制度宣传1. 公司将通过内部通知、电子屏幕、宣传栏等多种形式宣传现场实名制管理制度，让全体员工和访客充分了解制度内容和重要性。
2. 定期组织员工和访客进行实名制管理制度培训，提高大家的管理意识和执行力。
3. 鼓励员工和访客积极配合公司的实名制管理工作，共同维护公司内部安全和秩序。
五、违规处理1. 对于未按规定进行实名登记的员工和访客，一经发现将被限制进入公司内部场所，情节严重者将被通报公司高层处理。
2. 凡是有违规行为（携带危险物品、未经授权进入等）的员工和访客，将进行记录并报请公司安全保卫部门进行处理。
六、其他事项1. 本制度自颁布之日起开始实施，所有员工和访客必须严格执行，如有违反本制度规定的行为，公司有权采取相应处理措施。
2. 公司将根据实际情况对现场实名制管理制度进行定期评估，并根据情况进行相应的调整和完善。
建立员工实名制管理制度
建立员工实名制管理制度第一章总则第一条为规范和加强企业员工管理，提高管理效率，维护企业安全稳定，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，所有员工应当严格按照本制度执行。
第三条员工实名制是指企业对员工的身份信息进行实名管理，确保所有员工信息真实可靠，有效提升管理和安全保障水平的一项制度。
第四条员工实名制管理是企业依据国家有关法律法规和企业实际情况，对员工进行相应的身份信息采集、确认与管理的一项制度。
第五条员工实名制管理旨在提高企业管理效率，提升企业安全稳定水平，保障员工权益，营造和谐的员工管理环境。
第六条全体员工必须认真遵守员工实名制管理规定，如有违反，将依据本制度进行相应的处罚。
第二章员工实名制的身份信息采集和确认第七条新入职的员工在入职时需要提供身份证、学历证书、照片等相关真实有效的身份证明材料，并在规定时间内进行登记备案。
第八条在服务期间，员工如有个人信息变更，需要及时向人力资源部门提供相关证明材料，更新个人信息。
第九条企业可以通过身份证、指纹、面部识别等技术手段对员工的身份信息进行确认，确保员工信息真实可靠。
第十条对于无法提供完整身份证明材料或信息不真实的员工，企业有权拒绝其入职或者解除劳动合同。
第三章员工实名制的管理和使用第十一条企业必须建立完善的员工信息数据库，对员工的身份信息进行保密管理，并严格限制相关人员的访问权限。
第十二条员工的实名信息只能用于内部管理和劳动合同履行，并严禁用于其他用途。
第十三条企业可以根据员工的实名信息进行考勤管理、薪酬发放、福利发放等工作，提高管理效率。
第十四条对于企业内部事务和管理需要，必须严格按照实名信息进行识别和确认，确保管理的严密性。
第十五条企业必须建立健全的员工实名制管理制度档案，保存员工的重要变更记录和信息材料，作为员工管理的重要依据。
第四章员工实名制的违规处理第十六条员工如有故意提供虚假身份信息或变相隐瞒真实信息的行为，将依据企业规定进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
实名制内部管理制度内容
实名制内部管理制度内容一、目的为加强企业内部管理，保障员工安全，规范内部流程，提高工作效率和管理水平，特制定本实名制内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、实名制管理1. 员工入职需提供详细信息，包括身份证明、联系方式等，并在公司内部进行实名登记，确保员工身份真实。
2. 员工工作期间需携带员工证件，如遗失或损坏需及时补办。
3. 员工离职后需及时注销员工证件，公司有责任保管员工个人信息，不得外泄。
4. 公司内部有关员工的信息不得随意外传，不得用于非工作目的。
五、员工考勤制度1. 员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到早退需扣除相应工资。
2. 出差或外勤需提前报备，不得擅自外出。
3. 调休、请假需提前向上级汇报并得到批准。
四、工作安全管理1. 公司需对员工进行安全培训，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 员工需按照工作规定佩戴相关安全用品，严禁操作危险设备。
3. 员工在工作中如发生意外伤害需及时报告公司并接受公司安排的医疗治疗。
五、工作规范1. 员工需按照公司规章制度进行工作，不得违反公司规定。
2. 严禁泄露公司内部机密信息，不得利用公司资源从事非法活动。
3. 员工需对公司产生的文件、资料进行妥善保管，不得擅自销毁或外传。
六、违规处罚1. 对于严重违反公司制度的员工，公司有权做出相应处理，包括但不限于警告、记过、罚款、辞退等。
2. 对于轻微违规的员工，公司有权进行相应警告和教育。
七、监督管理1. 公司设立专门的监督部门，对员工的工作进行监督和管理。
2. 员工可向公司监督部门进行举报，举报者信息需保密，保障举报者不受报复。
3. 公司不得随意对员工进行无故调岗、降薪等处罚，对员工的调岗、离职等需要公司内部程序规范操作。
八、奖惩制度1. 公司对员工在工作中的出色表现，可以进行奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
2. 公司对严重违规的员工进行相应惩罚，定级定额，不得随意调整。
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劳务实名制管理系统运行制度
一、新进场施工人员应在完成入场安全教育后，由班组长带领，持二代身份证、花名册、劳动合同，交由劳务管理员制作实名制卡，并将安全教育信息登记入系统。
二、实名制卡押金10元/张，交由劳务管理员收存，退卡时返还。
如未退、丢失或因使用不当造成损坏的，押金不再返还，再次缴纳押金后重新制卡。
三、施工人员进入施工现场必须走专用通道，持有效实名制卡刷卡进入，无卡者不得进入施工现场。
四、施工人员应注意保管自己的实名制卡，严禁借给他人使用，不得代刷，一经发现，每人每次罚款100元。
五、应做好实名系统日常维护及使用工作，不得故意损坏设备，违者应照价赔偿并处罚金500元，严禁擅自拆毁、修理设备。
六、施工人员不走专用通道或者翻越实名系统进入施工现场的，一经发现每人每次罚款200元，个人累计三次以上的，清退出场。
七、施工人员要服从安保人员管理，严禁在实名系统出入口喧哗闹事阻碍他人刷卡，对于劝阻无效的，视情节严重性采取通报处罚及清退处理。
八、所有班组人员考勤以此打开机数据为准，并作为工资表依据。
九、以上制度的最终解释权归项目部所有，如有疑问，请到项目部反应。