以职业技能为抓手,助青年员工展风采
全国职工职业技能大赛——开展职业技能竞赛活动 促进高技能人才快速成长
技能必须学 中有练 、练 中有赛。要积极参加各类技能竞赛活
动， 抓住每 一次机会 ， 在实 战中锻炼成长 。 同时注 重分 析竞赛 命题特点 ， 寻找规律 ， 认清导 向， 掌握新技 术技 法。
央企业人才队伍建设规划纲要》 ，把开展职工职业技能大赛、
提高职 工素质作 为提高 中央企业核心 竞争 力 ， 确
人才 ２ ３ ４ ８万人 ，占技能劳动者总量 的 ２ ．％。高技能人 ２１ 中， 技师和高级技师 ４ ７万人 ， ６ 高级工 １ ７ ９ １万人。其中各
各 类职业技能竞赛活动在培养技术技能人才方面发挥了积枉
的促进作用 ， 成为 了高技能人 才脱颖而 出、 快速成长的舞台
田
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全 职 职 技 大 国 工 业 能 赛
奎刊编辑部
全 国职工职业技 能大赛之所 以能取得这 么好 的成 效， 主要在 于： 一是 坚持把开展竞赛活动与服务科 学 发展 紧密结合起 来 ， 着眼于全 面建设 小康社 会的时代主题 ， 围绕转变经济发展 方式 、 整经济结构 、 调 建设创 新 型企业、 创新型国家的大局 来开展 活动 。二是坚持把促进企业发展 与提 高职工素质 紧密结合起 来， 不断创 新 活动载体、 完善竞赛机制 ， 增强活动 的针 对性 、 实效性 ， 工种设置和比赛 内容紧扣 时代脉搏 、 紧跟技 术发展
马 元 国
一
人才队伍 有机结合起来 ，通 过技能比赛带动和强
化开展 岗位练 兵 、 技术交 流 、 师徒帮教 等活动 ， 不 断激发职 工学习技 术、掌握技能 、参与创新 的热
汽轿车股份有限公 司
车 工冠 军
以培训为抓手,助推技能人才培养和队伍建设
以培训为抓手,助推技能人才培养和队伍建设培训作为一种有效的手段，对于技能人才的培养和队伍建设起到了重要的推动作用。
培训不仅可以提升员工的专业技能，还可以增强其综合素质和创新能力。
在当今竞争激烈的市场环境下，积极开展培训已成为企业不可或缺的一部分。
本文将从不同角度探讨以培训为抓手，助推技能人才培养和队伍建设的重要性和有效性。
1. 培训提升员工专业技能培训课程可以针对员工的专业领域进行深入的学习，使其在工作中能够更加熟练地应用相关知识和技术。
培训可以涵盖各个层次的技能，从基础知识的传授到高级技术的培养，不断提升员工在专业领域的能力。
通过培训，员工可以更好地适应工作需要，增加工作效率，提高工作质量，从而为企业的发展做出积极贡献。
2. 培训提升员工综合素质除了专业技能的提升，培训还可以涵盖员工的综合素质培养。
在培训中，可以加强员工的沟通能力、团队合作能力和领导力等软实力的培养。
这些素质的提升可以帮助员工更好地适应团队合作和领导管理的工作环境，提高工作效率和团队凝聚力。
同时，培训还可以培养员工的创新思维和问题解决能力，使他们能够在工作中更加灵活和创造性地应对不同的挑战和问题。
3. 培训促进知识传承和队伍建设培训还可以促进知识的传承和队伍建设。
通过培训，老员工可以将自己多年积累的经验和知识传授给新员工，帮助他们快速融入工作并提升自己的能力。
同时，培训也可以提供一个交流和学习的平台，让员工之间相互借鉴和学习，促进整个团队的共同进步。
通过培训，可以建立一个学习型组织，不断推动队伍的建设和发展。
4. 培训提高员工的职业发展机会培训可以提供员工发展的机会，使他们能够在职业发展中不断提升自己的竞争力。
通过培训，员工可以学习新的知识和技能，拓宽自己的职业领域和发展方向。
同时，培训可以帮助员工建立和完善个人的职业规划，提高自己的职业发展意识和能力。
这些都为员工的晋升和职业发展提供了更多的机会和可能性。
总结起来，以培训为抓手，助推技能人才培养和队伍建设是现代企业不可或缺的一环。
公司青年员工职业技能提升工作方案
公司青年员工职业技能提升工作方案公司青年员工职业技能提升的工作方案工作思路：本工作方案以十九大会议精神为指导，认真落实公司人才强企的战略部署和管理创新的总体要求。
我们将促进青年员工素质提升作为重点，以提高青年职工的技术能力、创新能力为目标，进一步强化青年职工的危机意识、风险意识和责任意识，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才，为公司的三次创业、保持核心竞争力、增强可持续发展能力奠定人才基础。
工作目标：未来五年，我们的目标是每年组织青工培训不少于2000人次，覆盖工种不少于20个（包括二级单位的培训），并对所有青工进行一次培训。
我们希望能够使70%以上的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年高级工600名，青年技师（含高级技师）100名，青年成长成才标兵50名，青年岗位能手200名。
工作方案及措施：1.全面实施青年专业化小组研究活动。
我们在今年年初试点推行了基层（青年）专业化小组，以满足公司广大青工对本岗位或相关岗位专业知识技能的需求。
从启动实施的情况来看，青年专业化小组得到了广大青年的亲睐。
各基层团组织先后组建了技能研究型、问题解决型、课题攻关型三种不同形式的青年专业化小组。
各小组并结合各自的专业情况，采取小组合作学、集体学、现场学的方式，自主开展各种技术培训活动和研活动。
他们还特别注重专业训练、轮流授课、案例分析、知识讲座、交流心得、课题研究（攻关）等研究方式与运行模式，取得了较好的效果。
这为下一步的专业化小组的全面启动积累了经验，奠定了基础。
在下一步的工作中，我们将根据单位生产经营的需要，发挥专业人员技术优势，满足职工专业兴趣爱好的原则，逐步在基层团组织建立各类研究小组。
这些小组将包括通用工种、专业工种、通用技术、专业技术或小工种（技术），青工可以根据自己的兴趣爱好和个人发展计划，选择参加不同的专业化小组，成为小组成员并参与各类研究培训、问题交流、任务攻关活动。
职业技能竞赛获奖宣传报道
职业技能竞赛获奖宣传报道
【标题】职业技能竞赛获奖耀眼，展现职场新风采
【导语】近日，我市举行的职业技能竞赛圆满落幕，众多参赛选手展现了各自的职场才华和实力，他们不辜负培养他们的时代，积极创新，勇攀高峰。
一系列获奖的宣传报道接连推出，为广大市民树立了学习榜样，展现了职场新风采。
【主体】
1. 培养出一批才华横溢的人才
职业技能竞赛是培养现代化、高素质技能人才的重要途径之一。
本次比赛中，选手们展现出超凡的职业技能水平，无论是焊接、机械加工还是美容美发等，都得到了评委的高度赞许。
这些获奖选手不仅耀眼，更是彰显了我市培养优秀技能人才的成果。
2. 提升职场竞争力拓展就业前景
职业技能竞赛的获奖不仅是对个人努力和实力的肯定，更是为获奖选手赢得广阔的职业发展空间。
在当今激烈竞争的职场中，拥有优秀的职业技能是人才劣势的保障。
因此，职业技能竞赛的获奖者在求职过程中更容易脱颖而出，拥有更多就业机会。
3. 传递职业技能进修的重要性
职业技能竞赛的成功举办和获奖报道，向广大市民传达了一个重要的信息，即职场新风采需要通过不断地学习和进修来实现。
无论是在工作岗位上还是在个人发展中，不断提升职业技能已成为当今社会不可或缺的一部分。
我们应该积极呼吁更多人关注职业技能的重要性，努力学习与实践，不断提高自己的专业素养。
【结语】
职业技能竞赛获奖宣传报道的密集出台，展现了我市培养优秀技能人才的成果，获奖选手的努力和实力也让人们深感钦佩。
同时，这也为广大市民树立了学习榜样，强调了职业技能进修的重要性。
我们应该积极呼吁社会各界关注职业技能的培养，为推动我市职场新风采的展现而共同努力。
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案
2024年争当青年岗位能手活动演讲赛方案尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！我很荣幸能站在这里，为大家介绍2024年争当青年岗位能手的活动方案。
在这个竞争激烈的社会中，青年是国家的未来和希望。
因此，培养和选拔优秀的青年岗位能手是非常重要的。
故此，我们积极组织了这个活动，旨在发现和培养我国各行各业的青年岗位能手，为他们提供一个锻炼和展示自己的平台。
为了确保活动的顺利进行，我们将采取一系列有针对性的措施。
首先，我们将成立活动组委会，由各相关行业的专家和领导组成。
他们将负责制定活动的具体方案，并提供指导和支持。
为了激发青年们的参与热情，我们将进行一系列的宣传工作。
这些宣传工作将包括社交媒体、校园宣传和媒体合作等多种形式。
通过这些渠道，我们将向广大青年传达活动的目标和意义，鼓励他们积极参与。
活动将分为初赛、复赛和决赛三个阶段进行。
初赛采取线上评选方式，参赛者需要提交个人简历和演讲视频。
评委将根据参赛者的表现，选出一定数量的选手进入复赛。
在复赛中，我们将组织线下的技能测验和面试，评选出表现优秀的选手进入决赛。
决赛将在一个大型的场馆举行，届时将邀请各行业的专家担任评委，对选手进行全方位的考核和评价。
除了正式的比赛环节，我们还将组织一系列培训活动，为参赛选手提供更多的学习和交流机会。
这些培训活动将包括行业知识讲座、实践经验交流和职业技能培训等。
通过这些活动，我们希望能够帮助参赛选手提升自己的专业素养和综合能力。
为了确保活动的公平公正，我们还将建立一个严格的评选机制。
评委将根据选手的知识和技能水平、工作表现和综合素质等方面进行评分，并公布评选结果。
同时，我们还将邀请独立的第三方机构进行监督，确保评选过程的公正和透明。
最后，为了给参赛选手提供更好的展示机会，我们将组织一次隆重的颁奖典礼。
在这个典礼上，我们将表彰获奖选手的优秀成绩，并给予他们一定的奖励和荣誉。
通过这种方式，我们希望能够激励更多的青年岗位能手，为我们的国家和社会做出更大的贡献。
争当青年岗位能手活动演讲赛方案
争当青年岗位能手活动演讲赛方案方案名称：奋斗青春，争做青年岗位能手一、活动目的：青年岗位能手是指在本岗位上具有一定工作经验和专业技能，并具备创新能力和团队合作精神，能够胜任本岗位的优秀青年人才。
本次活动旨在激励青年员工勇于担当、积极进取，以实际行动践行社会主义核心价值观，推动青年岗位能手的培养和崛起，为青年员工搭建展示自我才华的舞台，促进青年员工之间的交流与学习。
二、活动时间：本次活动计划于XXXX年XX月X日举行，活动为期一天。
三、活动内容：（一）演讲比赛：1. 比赛主题：奋斗青春，创造未来。
2. 参赛要求：（1）参赛者必须是公司内的青年员工，年龄在35岁以下。
（2）参赛者的演讲内容应与岗位工作紧密相关，突出自己在岗位上的成长和创新经验。
（3）参赛者的演讲时间限定在5分钟以内。
3. 比赛评选：（1）评委团将由公司的领导和相关部门的专业人士组成，评委团将根据演讲内容的创新性、逻辑性、表达能力以及口才等方面进行评分。
（2）评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发获奖证书和奖金。
（二）座谈交流：1. 邀请公司的业内专家和成功青年岗位能手进行座谈交流。
2. 主题包括：（1）如何在工作中实现个人价值和公司目标的统一。
（2）如何培养创新精神和团队合作能力。
（3）如何提高工作效率和质量。
（4）如何处理工作与生活的平衡。
3. 参与对象为公司的青年员工，通过座谈交流，促进青年员工之间的学习和思想碰撞，激发青年员工的工作激情和创新能力。
（三）心得分享：1. 邀请公司的青年岗位能手分别进行心得分享，内容包括个人在岗位上的成长经历、成功经验和困难克服等。
2. 分享的形式可以是演讲、PPT、视频等多种形式展示，旨在为青年员工提供学习和触发思考的机会。
四、活动组织：（一）成立筹备组：由公司的人力资源部、青年团委和青年员工代表组成筹备组，负责本次活动的策划和组织工作。
（二）宣传推广：1. 制作活动海报和宣传册子，在公司内部进行张贴和发放。
技能报国青春绽彩演讲稿
尊敬的领导，亲爱的老师们，亲爱的同学们：大家好！今天，我站在这里，怀揣着一份激动与自豪，想和大家分享一个主题：技能报国，青春绽彩。
这是一个关于梦想、责任和担当的故事，也是一个关于我们每一个青年学子如何为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量的故事。
时光荏苒，岁月如梭。
从古至今，无数仁人志士为国家的繁荣富强、民族的振兴发展，付出了艰辛的努力。
如今，我们生活在一个伟大的时代，一个充满机遇和挑战的时代。
作为新时代的青年，我们肩负着历史的重任，承载着民族的希望。
“技能报国”四个字，看似简单，实则深刻。
它不仅仅是对国家的一种承诺，更是对自我的一种要求。
技能，是我们立足社会的基石，是我们在未来竞争中立于不败之地的重要保障。
而报国，则是我们每一位中华儿女的责任与担当。
首先，技能报国意味着我们要努力学习，掌握过硬的本领。
在科技飞速发展的今天，知识更新换代的速度越来越快。
我们只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
我们要珍惜在学校的时间，努力学习专业知识，提高自己的综合素质，努力成为国家需要的栋梁之才。
同学们，你们知道吗？我国是世界上人口最多的国家，也是世界上最大的发展中国家。
在这样一个庞大的国家，各行各业都需要大量的人才。
而我们的专业技能，正是支撑起国家发展的基石。
无论是制造业、服务业，还是农业、科技研发，都需要我们这些掌握专业技能的青年人去贡献力量。
其次，技能报国要求我们发扬创新精神，勇于开拓进取。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
我们要敢于突破传统束缚，勇于挑战未知领域，努力成为创新型人才。
我们要在专业领域内不断探索，不断实践，将理论知识转化为实际能力，为国家的发展贡献自己的智慧和力量。
在这里，我想引用一位伟人的名言：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”这句话告诉我们，青年一代是国家的未来，民族的希望。
作为青年人，我们要有远大的理想，坚定的信念，勇往直前的勇气，为实现中国梦而努力奋斗。
争当青年岗位能手活动演讲赛方案
争当青年岗位能手活动演讲赛方案演讲题目：争当青年岗位能手，为中国梦贡献青春力量一、活动背景和意义（____字）尊敬的评委、亲爱的各位同学：大家好！我非常荣幸地站在这里，作为一名青年岗位能手，为大家分享我的见解和经验。
首先，让我们一起回顾一下活动的背景和意义。
中国是世界上最大的发展中国家，我们国家正处于快速发展的历史时期。
在这个过程中，青年一代肩负着沉重的责任，成为了国家建设的重要力量。
与此同时，随着经济的快速发展和产业的升级，各行各业对于青年人的要求也越来越高。
为了让青年人尽早适应社会需求，学校、社会和企业等各方共同努力，开展了一系列培养青年岗位能手的活动。
争当青年岗位能手活动旨在通过选拔和培养一批具有专业技能和职业道德的优秀青年，为国家的持续发展贡献青春力量。
这项活动引导青年积极投身到各行各业中去，增强他们的责任感和使命感，培养实际能力和创新精神，提升职业素质和社会责任感，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。
二、活动内容和方法（1500字）争当青年岗位能手活动是一个系统、全面和多层次的培养计划。
活动内容包括职业技能培训、实践锻炼、交流学习和岗位竞争等几个方面。
下面，我将详细介绍这些内容及实施方法。
1. 职业技能培训在这个阶段，主要是通过各种途径提供专业知识和技能的培训，使青年人在特定领域有一定的专业能力。
这一方面可以通过学校的课程设置，加强专业知识的学习；另一方面可以通过企业的技能培训班或实习机会，提供实际操作的机会。
2. 实践锻炼这是培养青年岗位能手的关键环节，通过实践锻炼，使青年人与真实的工作环境接触，了解岗位要求，学习解决问题的方法。
实践锻炼可以包括实习、兼职、社会实践等形式，通过这些实践活动，青年人可以在实际工作中学习到专业知识的应用和解决实际问题的能力。
3. 交流学习交流学习是培养青年岗位能手的重要环节，这有助于青年人与其他同学或从业人员进行交流，互相学习，共同进步。
可以通过举办学术交流会、座谈会、讲座等形式，让不同领域的人员分享自己的经验和观点，激发青年人的创新意识和学习热情。
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以职业技能为抓手，助青年员工展风采
中国技能大赛勇夺“全国技术能手”、中交首届档案技能大赛斩获优秀奖、局经营技能比武个人赛两项目夺魁……厦门公司选手在各类技能竞赛中捷报频传。
这样的成绩看似‘出人意料’，细想也在‘情理之中’。
近几年，厦门公司加快实施人才优先发展战略，有序开展员工职业能力提升工作，为深入推进“强好优”战略新格局提供智力支持和人才保障。
精心规划实现梯队培养
公司35岁以下青年占到员工总数3/4。
作为一线生产的主力军，如何提升青年员工职业技能，是员工素质提升的重点内容。
为落实好局青年员工职业生涯规划体系文件，公司领导立足企业现状，以青年队伍职业化建设为主体，将青年队伍划为新员工、部门主管、中层干部三个梯队。
同时以职业能力培养为核心，不仅对各梯队员工的能力、资格设定了“硬杠杆”，而且结合青年实际特点设定了如技能竞赛奖励、合理化建议奖励等“加分项”，鼓励广大青年主动进步，积极提升个人职业技能。
师徒结对助力技能传承
技能传承是青年成长过程的关键一环。
为帮助青年员工提升职业技能，公司成立师徒领导小组，制定师徒管理办法；挑选工作经验丰富、带教能力强的导师；组织签订师徒协议，明确培养计划和双方职责；实行师徒活动季度考核，分阶段实现培养目标；开展优秀师徒表彰，宣传科学带徒经验。
此外，公司进一步创新师带形式：“提升徒弟”转化为“师徒共进”、“一师带一徒”丰富为“一师带多徒”。
至今，先后有500多对徒弟从中受益，多数已成长为各自岗位上的中坚力量。
精准培训补强技能缺口
公司充分发挥培训造血功能，在技能培训中实现精准补血。
一是实行“点餐”培训，缺什么就补什么。
培训前期围绕员工技能短板开展需求分析和课程设计，过程及时跟进效果评估，确保学习内容满足职工“口味”;二是培训前移至项目，将难题在基层解决。
企业鼓励培训日常化，努力将课堂办到项目，“周末一课”、“每月讲堂”现已走进多数青年员工的生活；三是利用社会资源，帮助员工及时充电。
面对“营改增”、PPP投融资、盾构施工等新业务领域，公司积极组织员工外出取经，及时提升新的职业技能。
以赛促学点燃实践激情
职业技能提升不只源于工作经验积累，更多源于相互切磋交流！近年来，厦门公司以“赛”为抓手，广泛开展技术比武、岗位练兵、技术交流、技能之星评选等活动，为企业青年广搭沟通交流、展示自我平台。
此外，工会运用厦工之窗、企业网站、微信平台等媒介，大力宣传职业技能提升的意义和要求，积极报道竞赛中的好做法和好典型，为职业技能活动营造了良好的舆论氛围。
目前，职业技能提升已逐渐深入到每位青年员工的心目中，落实到每位青年员工的行动中。
人力资源部-任军杰
2016.11.23。