《劳动合同法》测试答案及解析
《劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法测试题（一）公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
新劳动合同法试卷
新劳动合同法试卷一、单选题（每题5分，共30分）1. 新劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案：B。
解析：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同，这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：A。
解析：较短期限的劳动合同对应的试用期也较短，这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C。
解析：这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬，不至于过低。
4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案：B。
解析：这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同，否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案：B。
解析：用人单位的这些变更不影响其主体资格，所以不影响劳动合同的履行。
6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A。
解析：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应补偿。
司法考试：劳动合同法试题含答案
司法考试：劳动合同法试题含答案《劳动合同法》测试题含答案一．不定项选择题1.根据《劳动合同法》第十条款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C个月个月年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A个月个月个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过个月个月个月AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。
其他选项均不属于合法解除情况。
第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。
第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。
第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。
第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。
以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
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单选题第1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的未分类劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第9 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第10 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!多选题第11 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括（）。
（4分）A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国就业促进法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况：正确选项：A,B,C,D 你错选为：A,C解析：暂无解析!多选题第12 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第13 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D 你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析!多选题第14 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D 你错选为：A,C,D解析：暂无解析!多选题第15 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法错误的是：（）。
（4分）A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况：正确选项：B,D 你答对了!解析：暂无解析!是非题第16 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第17 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!是非题第18 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A解析：暂无解析!是非题第19 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!是非题第20 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第21 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A解析：暂无解析!是非题第22 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第23 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第24 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第25 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同不必服从集体合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!填空题第26 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。
”填空题第27 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
（5解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第28 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题第29 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题第30 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类险。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题第31 题好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
填空题第32 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题第33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
填空题第34 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。