新时期民营企业党建工作探究
新时期开展企业党建工作的研究
新时期开展企业党建工作的研究【摘要】本文通过对新时期开展企业党建工作的研究，进行了全面分析和探讨。
在首先介绍了研究的背景，阐明了企业党建工作的重要性；接着阐明了研究的意义，明确了研究的目的。
在分析了新时期企业党建工作的现状，指出了存在的问题，并对其进行了理论探讨。
结合实践对企业党建工作进行了探索，并提出了创新路径。
在总结了研究成果，并展望了未来的发展方向。
文章对新时期开展企业党建工作的启示进行了总结，为企业党建工作的进一步发展提供了重要参考。
通过本文的研究，可以为新时期企业党建工作的改善和创新提供有益的参考和借鉴。
【关键词】企业党建工作、新时期、研究、现状分析、存在问题、理论探讨、实践探索、创新路径、总结、展望、成果、启示1. 引言1.1 背景介绍企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，是推进企业全面从严治党的基础和关键。
随着我国经济社会发展和改革开放的深入，新时期企业党建工作面临着新的形势和挑战。
随着市场竞争的激烈化和企业内部管理的复杂化，企业党建工作的任务更加繁重和复杂。
新形势下企业员工的思想观念和价值取向发生了较大变化，如何更好地引导员工践行社会主义核心价值观，增强党性意识和责任意识成为企业党建工作的重要内容。
新型经济活动的不断涌现，给企业党建工作带来了新的挑战和机遇，如何创新工作方式方法，提高党建工作实效，成为当前企业党建工作亟待解决的问题。
在新时期开展企业党建工作的研究具有重要的理论和现实意义。
1.2 研究意义企业党建工作是党在新时期推动经济社会发展、建设社会主义现代化的重要一环，具有重要的现实意义和深远历史意义。
随着市场经济体制的建立和完善，企业党建工作面临着新的形势和挑战。
加强企业党建工作，不仅可以保证企业健康发展，提高质量效益，还可以增强企业内部凝聚力和竞争力，促进企业和员工共同发展。
在新时期，加强企业党建工作也是推进党的建设新的伟大工程，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的需要，是党在新时代加强党的建设，巩固全党团结统一的需要，是建设现代化强大工党的要求。
党建也是生产力——民营企业党组织建设的机制与效果研究
党建也是生产力——民营企业党组织建设的机制与效果研究党建也是生产力——民营企业党组织建设的机制与效果研究引言党的建设是中国特色社会主义制度的重要支撑，也是促进社会主义现代化建设的必然要求。
在我国，民营企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分，党组织在民营企业中的建设和发展对于实现国家经济发展目标、促进民营经济健康稳定发展具有重要意义。
本文旨在从机制和效果两个方面探讨民营企业党组织建设的重要性和作用。
一、党组织建设的机制（一）政治效应：增强发展动力民营企业的党组织建设在政治上具有重要意义，可以增强企业内外部的发展动力。
首先，党组织能够提供强大的政治保障，保证企业在市场竞争中的公平合法权益。
其次，党组织能够加强企业内部的凝聚力和向心力，形成共同的价值追求，推动企业内部的创新和发展。
再次，党组织能够增强企业与政府之间的沟通和合作，为企业提供更广阔的发展空间。
（二）经济效应：提升企业竞争力民营企业的党组织建设在经济上也具有重要的作用，能够提升企业的竞争力。
首先，党组织能够引导企业遵循国家法律法规和道德规范，增强企业的合规意识，避免不良行为，提升企业形象和信誉。
其次，党组织能够加强企业内部的规范管理，提高生产效率和质量，降低成本，有效提升企业的市场竞争力。
（三）社会效应：推动社会和谐稳定民营企业的党组织建设在社会上也具有积极影响，可以推动社会和谐稳定。
党组织可以引导企业积极参与公益事业，履行社会责任，推动企业与员工、客户、合作伙伴等各方面的和谐关系建立。
同时，党组织可以加强对企业员工的教育和培训，提高员工素质，促进社会人才培养和结构调整，为社会稳定发展做出积极贡献。
二、党组织建设的效果（一）管理效果：提升决策执行力民营企业的党组织建设对企业管理产生积极的效果，可以提升决策执行力。
党组织通过党员领导干部带头示范，推动企业管理机制的完善，提高决策层次和效率，减少决策失误和风险。
党组织还能够帮助企业建立和完善公司治理结构，促进公司内部各方面的协同作战和高效运转。
推进民营企业党建创新的实践探索
推进民营企业党建创新的实践探索我国的民营企业发展对于国家的经济来讲有着重要意义，在民营企业中，进行党建创新，能够提高企业的竞争能力，推动民营企业持续化发展。
在现阶段的发展过程中，民营企业需要解放思想，创新观念，结合企业发展的实际条件与实际状况，对相应的机制、体制进行改革，发挥出党组织在企业发展、创新过程中的核心作用。
文章将会从实际出发，系统地分析推进民营企业进行党建创新工作的有效措施，并根据相应的问题提出个人见解。
标签：民营企业党建创新实践探索相关分析在社会主义发展的过程中，民营企业在进行党建工作时，目前尚未形成一种成型的模式，无法直接地套用或者参考，只能在发展中不断摸索、不断总结经验。
在新形势下，无论是党的理论，还是党的工作都必须要适应形式的变化，而且党的领导也要随着形式而走，只有保证与时俱进，才能让党组织不断稳固，不断加强。
对于民营企业来讲，必须要加强党建工作，实现工作的创新与发展，提高党建理念，实现自我发展，从而为我国的经济建设、社会的和谐发展做出卓越贡献。
1 在民营企业中进行党建创新的主要意义自从改革开放以来，我国的民营企业得到较为显著的发展，地位也逐渐发生了变化，现如今的民营企业已然是支撑国民经济发展的重要部分，尤其是在沿海地区，民营企业的经济实力已经是推动当地发展的基础性力量。
近几年，我国的各级党委、党组织，都开始重视民营企业中的党建工作，将党覆盖在企业工作以及企业组织上，发挥出党的先进带头作用，但是，在党建工作开展的过程中依然会存在相应的难题。
根据调查，部分民营企业中的党务工作者，自身的思想觉悟并不高，还没有完全认识到党建工作的真正含义，甚至很多人认为党建工作就是简简单单的“建党”工作，导致一些工作在开展时有名无实，无法发挥出作用。
还有一些企业，他们认为在企业内部搞党建工作，就是党组织在一味地发展党员，这种错误的思想严重制约了民营企业中的党建工作发展，更不用说党建工作的创新。
事实上，无论是国营企业还是民营企业，党建创新工作都是必须要认真完成的一项艰巨任务，往往一些有着广泛影响力的民营企业，他们会高度重视党建工作，都会有一个起到指导、教育作用的党组织部门，对企业进行领导、指挥，这也是我国特色社会主义市场发展的特点之一。
新时期民营企业党的建设工作研究
新时期民营企业党的建设工作研究
改革开放以来,特别是党的十八大以来,我国民营企业发展迅速,民营企业党的建设工作也随之发展,并取得了一定的成绩,涌现出一大批先进的基层党组织。
但是,在民营企业党建工作中,依然存在企业主思想认识不到位、党的建设脱离企业的发展等诸多问题。
作为全国创先争优先进基层党组织,经过多年的探索,中共卓尔企业党委将党建工作与企业自身发展深度融合,形成了具有卓尔特色的新“三会一课”制度、卓尔企业党的建设“五个同步”和以党的建设促进企业文化建设“五个结合”等工作方法或制度,并在不断地发展过程中进一步深化与完善,最终形成了“卓尔党建工作‘四建五同一交叉’模式”。
笔者通过调研归纳分析了新时期民营企业党建工作存在的主要问题,并结合“卓尔模式”探寻符合民营企业发展规律的加强民营企业党的建设的有效办法。
关于我县民营企业党建工作调查及思考
关于我县民营企业党建工作调查及思考郧县工商联王钦斌随着社会主义市场经济体制不断完善，我县民营经济组织如雨后春笋，突飞猛进，民营企业快速发展并成为我县经济主体中最活跃的因子。
然而，新时期民营企业党的建设与民营经济发展速度却不相适应。
因此，研究和分析民营企业党建工作存在的主要问题及原因，加快民营企业党的建设步伐，对于促进民营经济的健康快速发展具有重要意义。
一、基本情况改革开放以来，我县民营经济快速发展，成为全县经济新的增长点，据统计，截止2012年底，我县民营市场主体共有10922户，比2007年增长48%，其中私营企业增长105%，达到1053户，个体工商户增长44%，达到10101户，从业人员6万人。
民营企业的发展，给全县经济快速发展注入了新的活力，也给党的建设带来了许多新情况、新问题。
据不完全统计，目前，全县规模以上非公有制企业中有党员800多人，有党员企业90多家，已建立党组织的不到一半，与民营企业发展速度相比，民营企业党建相对滞后，很不适应新形势发展需求。
二、我县民营企业党建工作目前存在的主要问题（一）组织难建立。
目前，已经建立党组织的民营企业比例仍较小，原因有三：首先，少数单位领导认识上存在偏差，有的人认为，只要企业能够发展，搞好经济，依法纳税，就不应该去干预它；有的“重建厂、轻建党”，有的担心在民营企业中开展党建工作，会与企业主产生矛盾。
其次，民营企业情况复杂，党建工作难开展，“不愿作为”、“不敢作为”的思想较突出，没有真正看到在民营企业中开展党建工作的重要意义。
再次，为数不少的企业主不同程度地存在“重生产经营、轻党的建设”，“重建厂、轻建党”思想，不够积极、不够支持，使党组织建立困难重重。
还有一部分企业主对民营企业开展党建工作有戒备心理。
据调查，一部分企业主担心企业党组织会联合广大员工与自己唱“对台戏”，担心党组织会干预企业的决策和管理，担心党组织在企业的设置和开展活动会影响企业正常的生产和经营。
新时期企业党建管理工作的探索和思考
新时期企业党建管理工作的探索和思考新时期，在企业党建工作中，切实结合实际情况，大胆创新、开拓思路，能够推动我国企业党建管理工作的不断发展与进步。
本文主要分析了新时期企业党建工作的特点，并对其不足进行了深入探索，提出了具有探讨性的建议。
标签：新时期；企业党建；管理；探讨现代企业开展党建管理工作的过程中，要将党建管理工作与企业的管理工作进行结合，并且转变传统的管理观念，对于党建工作模式进行不断的创新与探索，有效的提高党建管理工作的落实效果，构建一个完善的党建管理体系，为企业的长效发展奠定坚实的理论基础。
党建管理工作的创新是一项系统性的工作，需要针对于企业的实际经营发展情况进行细致研究，并且让员工的思想意识紧跟实际生产，充分的发挥党建工作对于企业发展的指导意义，真正的开创企业内部党建管理工作的新篇章。
1、新时期企业党建工作的特点1.1、目前，就我国现有企业的诞生、成长与发展过程来看，只有坚持社会主义的方向不动摇，认真落实贯彻党的路线方针政策，才能有效地推动企业的良性发展。
当下，我国市场经济尚处于转型期，企业运作模式和相关编制还不稳定，往往会出现变动，但始终沿着建设有中国特色社会主义道路的基本路线，为此，企业应把保持社会主义性质作为党建工作的首要内容。
1.2、企业党组织在企业中占据着十分重要的地位，是企业的政治核心部分。
在对企业党建工作进行有效管理时，应当时刻秉承“一切服从党”的基本原则，加强对企业员工和党员干部的管理。
同时，这也是确保企业正常运营的中心内容，因此，要积极发挥党组织的领导作用，推动企业生产管理和党建工作的顺利开展。
2、新时期企业党建管理工作存在的不足2.1、企业在思想认识上存在不足。
在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。
改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。
管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。
新形势下民营企业党建工作的路径选择探究
新形势下民营企业党建工作的路径选择探究【摘要】随着改革开放的进一步深入，民营企业逐渐成为国民经济发展的中坚力量，给社会发展提供了很大帮助和贡献。
新形势下民营企业党建工作的建立和发展就显得十分重要，不断研究和分析党建工作的运行方式，充分发挥党组织的力量和作用，利用先进党员的作用以及提高企业党建的力度都是民营企业新形势下发展的重要问题，同时也是基层党务工作者急需解决的问题。
因此，合理的选择党建工作的路径，可以在一定程度上带动企业的发展和进步。
本文主要分析了新形势下民营企业党建工作的路径选择。
【关键词】新形势民营企业党建工作路径选择十七大报告明确指出想要全面发展以及巩固具有一定先进性的活动，应该大力建设党建工作。
随着新社会组织和新经济组织新形势的发展，成为建设党建工作的新领域，也是比较薄弱的部分。
随着改革的深入，民营企业迅速发展，明显增加了民营企业的自主创新能力，提高社会效益，民营企业已经逐渐发展成为市场经济的主导力量，充分分析党建工作路径，可以有效的提高民营企业的发展水平。
一、民营企业党建工作的重要性第一，可以合理维护相关从业人员的权益，保证经济可以健康的发展。
党的十六届六中全会中就提出了构建和谐社会的目的，保证员工与老板可以和谐发展，是党建的主要工作。
在建设党建工作的过程中，需要老板充分了解企业想要发展是与员工密切相关的问题，民营企业发展的主体就是员工，也是新形势社会进一步发展的基础和保障，保护员工的权益和尊重员工人格是企业发展生存的法则，是构建和谐社会的载体[1]。
第二，不断提高建设党建工作的力度，保证党组织具有一定先进性。
在进行先进性教育的时候，首先解决党组织在建设中存在的与之不符合的问题。
从当前形势分析，民营企业党建工作存在难组建、难开展以及难发挥的问题，对于企业健康发展形成阻碍，会在一定程度上制约民营企业的发展，想要合理的解决上述问题，就需要不断提高党建工作[2]。
二、新形势下民营企业党建工作的路径选择党的十六大提出需要始终坚持开拓创新、与时俱进、顺应客观发展形势的需要，第一次明确了非公有制经济组织中建设党组织问题的规定并且适时地归纳到党章中，明确规定非公有制经济中党组织的职责、作用以及任务，明确非公有制中党组织的指导方针，不断遵守国家的法律法规，凝聚企业所有人员以此来合理维护各种权益，保证企业能够健康的发展，并且从理论方面合理地确定了非公有制企业建设党组织的定位和目的，对于企业发展具有一定指导性作用。
浅谈新形势下企业党建工作创新
浅谈新形势下企业党建工作创新引言党的基层组织是党的思想理论的宣传者和组织者，是党员参与党内民主、推动党的工作的重要平台。
随着经济社会发展和时代变迁，企业党建工作也面临着新的形势和挑战。
在新的形势下，如何创新企业党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，成为了亟需解决的问题。
本文将从几个方面谈谈新形势下企业党建工作的创新。
一、加强党员教育培训企业作为经济组织单位，在党建工作中起着重要的作用。
加强党员的教育培训是创新企业党建工作的重要一环。
通过定期组织党员培训班、党课等形式，提高党员的觉悟和理论水平，加强党员对党的理论、方针政策的理解和把握，使党员在企业党建工作中发挥更大的作用。
二、激发党内活力在新的形势下，党组织需要不断激发党内活力，加强党组织的凝聚力和战斗力。
一方面，可以通过组织党员参与企业经营管理决策的各个环节，使党的意志贯彻到企业的各个方面。
另一方面，可以通过加强党内生活，组织党员进行各类活动，提高党员之间的交流和沟通，增强党内的凝聚力。
三、建设党建文化党建工作需要建设一种积极向上、充满活力的文化氛围。
企业可以通过开展各类主题座谈、讲座等活动，宣传和弘扬党的优良传统和党的先进典型，培育和践行社会主义核心价值观。
同时，在企业内部构建一套符合企业实际的党建文化体系，包括制定党员行为准则、进行党员评价等，使企业党建工作落到实处。
四、加强党的组织建设党的组织建设是企业党建工作的重要保证。
在新形势下，要加强党的组织建设，做到组织健全、职责明确、分工合作。
一方面，要推动党组织在企业内部的全覆盖，做到每个部门、每个岗位都有党组织。
另一方面，要建立健全党员发展和管理机制，加强对党员的教育和管理，严格党员的党纪党规。
五、加强党建工作与企业发展的融合企业党建工作要与企业的发展紧密结合，在服务企业发展的同时推动党的建设。
党组织要深入了解企业的发展战略和需求，制定符合企业实际的党建工作计划，并与企业的管理体系相衔接。
同时，要加强与其他职能部门的沟通和协作，形成党建工作合力，为企业的发展提供有力的支持。
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新时期民营企业党建工作探究
[摘要]在新时期市场机制改革下，私企党建工作也面临新的挑战，其中在工会组织下，必须要对党建和工会组织关系实施良好的处理，以此强化私企党建工作有效性。
本文则关于新时期私企党建带工建新途径实施探索。
[关键词]私企；党建工作；新途径
在近些年来，随着社会经济的发展，私企经济效益也随之提高，究其原因还是要归功于私企体制的改革，但是在此过程中私企党建工作却存在各种各样的问题，总体上来看，党建工作也有一定的发展，但是和私企改革步伐并不相符，导致党建工作出现相应的滞后，在企业管理中没有有效发挥党建工作作用。
一、党建和工会组织关系
在改革开放实施三十多年以来，在中国共产党的领导之下，工人阶级已经逐渐成为国家和企业的主人，同时在私人企业中也逐渐出现了工会组织。
工会组织在私企的存在具有一定独立性，党组织关于工会组织则具有领导作用和监督作用，但是并不能够承担工会的所有责任甚至对工会产生替代作用。
在同级党委的领导下，必须要坚持相应政治方向，在确保社会和企业利益的基础上，开展相应的工会组织工作。
各级工会组织在企业中具有维护广大职工群众发展秩序的作用，以此为企业可持续发展提供服务，促进和谐企业的有效发展。
工会组织在广大职工群众还需要不断对党的思想主张进行宣传，提高职工群众的对于党政治思想的认识，切实将党的各项方针政策落实到具体行动上，其还能够在广大职工群众中培养相应的优秀分子，并将其积极吸收到党组织中来，为党的建设输送新的血液，确保党组织始终能够保持旺盛生命力和发展动力。
高品质工会组织对于党组织建设各项工作发展还具有一定的促进作用，党组织则对工会所具有的是指导和监督作用，确保工会组织各项工作均能够独立正确开展实施。
二、私企中党建工作现状
（一）对党建工作重要性认识不足
有一部分企业关于党组织在企业发展中的政治核心作用并没有充分的认识，只是单纯的将企业认为成一个经济组织，认为其目标也就是实现经济效益的最大化，党组织则属于是政治组织，没有在企业发展中的参与必要性，更不用在企业重大决策中参与。
同时还认为现代企业的发展及经济产业结构调整过程中，党建组织并没有将其具体作用发挥出来，既然如果则认为在企业中也就没有存在党建组织的意义。
在私企中，对党建工作的错误认识及落后意识五花八门，什么样的都存在。
不管它们的表现形式和表现程度是什么样的，都严重影响了私企党建工作的开展，更严重阻碍了私企生产力的发展。
（二）党建工作法律法规不完善
在企业中还依然存在党政领导责任制不健全问题，导致党政领导很难对企业实施监督管理。
因为责任制的不完善，通常会出现很多号召，但是并没有将其相关工作落到到人，自然也就导致其无法有效实施。
对于企业中出现的党政问题，有些党政领导直接采用回避状态，长期不对其过问。
还有些企业只是将重点放在企业的生产利润考核上，根本不关心企业党建工作实施情况，由此也就导致企业领导只关注企业生产经营，根本没有意识到企业还需要实施党建工作。
甚至有些地方关于企业领导的选拔提干根本和党建工作没有任何联系，那么既然没有关系，做和不做都没有任何影响，那么又何必非要去做呢？从而导致大部分领导也都是乐的轻松，最终导致责任制也只是一个摆设。
党组织监督作用得不到有效的保障，也就会导致企业监督力度不强，最终出现各种各样的腐败现象，对企业资产具有较大影响，因此必须要构建有效的企业监督机制。
党组织在政治核心作用发挥过程中，没有相应的制度保障。
在现代企业发展中各项规章制度正在不断的完善，各个企业已经逐渐完善了其治理结构，其中包括股东会、董事会和经理层的各项工作任务等，但是如果缺乏相应的制度保障，无法将党组织作用有效发挥，在企业中如果也没有党组织政治核心作用的发挥机会，长期以往也就会导致企业党组织自觉放弃领导，导致其对各项党组织工作不积极，虽有党建组织之名，但是并不能够将其作用有效发挥。
（三）党组织工作方法陈旧、落后
有些企业党组织不管是工作方法还是活动方法，所采用的均是传统方法，根本无法和当前出现的新问题实施有效处理，面对企业体制改革存在的各项问题，反应速度慢，无法对其及时实施控制处理，只是单纯的守着自己的小天地，固步自封，没有积极开拓创新精神。
关于企业改革和下岗分流也容易导致党员流失，导致企业党组织队伍存在一定的不稳定性，无法实施有效管理。
党组织在活动方式上基本沿袭那一套传统的模式，不能结合社会及企业的实际情况去创新，工作被动。
也由于跟不上时代，使得很多党员也只是有党员这个标签，并没有真正发挥党员在私企中的作用，私企党组织积贫积弱。
三、私企党建工作改善策略
（一）充分认识到党建工作重要性，提高对党建工作的重视
其中管理职能包括组织计划以及领导管理等等，党委工作也就是基于以上各项职能所开展的各项党建工作，从而将自身作用充分发挥出来。
比如党组织可以在企业发展过程中，对党的各项方针政策和国家法律法规加强宣传，提高企业管
理人员和工作人员关于法律法规的综合认识水平，确保在企业发展过程中始终坚持正确生产经营方向。
在企业决策中最大化的全程参与，将党组织的各项建议均融合在生产经营管理中。
一旦企业发展遇到危机，那么党组织也就要充分发挥其战斗堡垒作用，确保企业的正常运行等等，以此提高企业领导关于党建工作的认识，提高对党建工作的重视度。
私企党组织对自身在私企中的位置有一个清晰、准确的认识，对自己既是政治组织的一部分，又是经济组织的一部分这种双重身份有一个明确的定位，使这两种身份能很好地融合在一起，让党组织的这种特点更有利于其在私企中作用的发挥。
（二）对企业中的各项党建工作大律法规实施完善
首先需要对党政领导责任制有效完善，在企业重大问题讨论和决策中确保党组织的有效参与，将党建工作落到实处。
构建完善的考核评价机制，让企业领导的提拔和党建工作质量紧密相关，提高党政领导对党建工作的重视和工作积极性，推动企业党建工作的有效开展。
同时也必须要对企业党组织和其他组织之间的关系实施良好处理，不要越权以免出现企业内的党政矛盾，同时也不要盲目的对党组织独立性原则强调，以免初选和其他组织无法融合问题，这样也就提高了党组织工作的开展难度。
建立健全的监督机制，让党组织对私企的监督工作有依据。
特别是近两年来，贪污腐败的现象日益严重，时不时的爆出各地官员被查、落马，给社会和企业造成了极大的损失。
私企的不断改革，也使得其近年来的经济效益越来越好，在这种情况下，更得对私企进行严厉的监督，防止其贪污腐败的现象，更好地维护社会和企业的利益。
（三）提高党组织稳定性，强化党员教育管理
强化党员教育工作，对党建各项工作的开展具有重要的保障作用。
可以采用专题讲座、撰写心得、集中授课等等各项方式，强化关于企业党员的教育培训，对能够解放企业党员思想，促进他们开拓创新意识，学会在时代发展历程中保持与时俱进思想，对相关问题实施有效处理，对企业的各项体制及技术创新产生推动作用，提高企业的市场核心竞争力。
在企业开展多样化党建活动，提高党组织生活乐趣，同时不断的党建工作内容丰富，提高党组织凝聚力。
积极对党组织的带头作用发挥，为企业构建一直具有强大战斗力和凝聚力的党建组织。
四、结语
总的来说，目前我国私企党建工作还存在各种不足，也对工会组织发展具有相应的影响。
所以想要对这些问题有效解除，就必须要提高党组织在私企发展中的作用，从而有效推动工会和企业的健康发展。