院工会委员会会议制度
工会委员会议事规则
联合工会委员会集体议事制度联合工会覆盖若干个法人单位，联合工会委员平时工作又分散在不同单位。
为了促进联合工会民主办会，充分发挥工会委员的集体智慧，从联合工会的全局出发研究和组织开展工作，联合工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经委员会集体讨论决定。
一、集体议事时间联合工会必须每月召开一次全体委员会议，如遇特殊情况或三分之一以上委员提议，可临时召开会议。
二、集体议事的主要内容1、工会的全年工作目标，月、季工作安排，召开会员（职工）代表大会计划、节日的重大活动安排计划、年度工作总结等；2、贯彻执行会员（职工）代表大会决议和党委、上级工会有关决定的措施；3、向会员（职工）代表大会所作的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示和报告；4、工会经费预、决算及重大财务支出；5、集体协商和集体合同的相关事宜，有关职工权益的重大问题和向用人单位提出的重要建议；6、推荐或评选先进集体和先进个人；7、推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选；8、联合工会换届人事安排等有关事项；9、必须由工会委员会集体讨论决定的其它事项。
三、集体议事的要求1、联合工会需在每次召开集体议事会议前五天，将会议的议题和需讨论的重要问题，告知所有联合工会委员，各位委员做好会前的有关准备工作。
2、联合工会召开集体议事会需有三分之二以上委员出席，必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。
讨论决定问题应充分发扬民主，通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。
如对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。
3、联合工会每次召开集体议事会要安排专人做好会议记录。
对出席人员、时间、地点、议题、每个委员的发言及最后表决结果，都应作出详细记录。
4、每次议事结果运用适当方式向会员（职工）反馈。
联合工会委员必须认真执行工会委员会会议决定，如有不同意见或在工作中出现新情况或会议决定与上级有关政策精神相违背，应重新提出讨论。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度一、总则为了更好地发挥工会委员会的作用，加强工会工作，保障工会会员的合法权益，特制定本工会委员会工作制度。
二、工会委员会组织1.工会委员会是工会的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设主席、副主席和委员若干人。
2.工会委员会每次选举产生后，由当选的主席组织和领导工作，副主席协助主席工作。
三、工会委员会职责1.负责制定工会的宗旨、发展方向和工作计划，并监督实施。
2.负责组织和宣传工会活动，提高工会会员的组织性和凝聚力。
3.维护工会会员的合法权益，处理工会会员与用人单位之间的矛盾和纠纷。
4.积极督促和支持工会会员发挥职能和权利，推动工会事业的持续发展。
5.组织和参与劳动者权益保护，合法权益受到损害时，及时协调解决。
6.协调工会与各级政府、用人单位和其他社会组织的关系，推动工会工作的开展。
7.定期向全体工会会员报告工会的工作情况和工作成果。
1.工会委员会每季度至少召开一次会议，由主席主持，出席委员应占全体委员的一半以上。
2.会议议题由主席提出，可以由委员提出，经全体委员表决通过。
3.会议决议应书面记录，由会议记录人做好记录，并在会后及时分发给全体委员。
4.会议期间可以邀请相关部门或专家提供意见和建议。
五、工会委员会经费1.工会经费由全体工会会员按一定比例缴纳，用于工会的日常运作和开展工会活动。
2.工会经费的使用应按照财务制度进行规范管理，经工会委员会讨论通过。
3.工会经费的使用应公开透明，定期向全体会员进行公告和报告。
六、工会委员会的权力1.工会委员会有权对全体工会会员行使监督和管理的职能。
2.工会委员会有权组织和领导工会各项活动，制定相应的活动方案和预算。
3.工会委员会有权代表工会会员与用人单位进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益。
4.工会委员会有权制定工会章程和细则，维护工会的组织和权益。
1.工会委员会应保证会员的合法权益，积极为会员服务，维护劳动者的合法权益。
2.工会委员会应积极组织和参与工会的各项活动，提高工会的凝聚力和影响力。
工会工作会议制度
工会工作会议制度武进区鸣凰中心小学工会根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会委员会会议由工会主席主持,工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系,只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开.会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排.3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开.会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况,部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标1)召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作.2）上传下达工作制度,参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神,保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风,参加各级组织的联席会议,讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展.4)组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展.5）实行“教职工代表大会”制度.参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。
6)积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展.武进区鸣凰中心小学工会第一章总则第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度.第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现,是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。
第二章培训内容第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育,进行学校改革管理、学校规章制度的教育。
医院工会工作制度
医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
工会所属工作委员会会议制度
工会所属工作委员会会议制度
一、XX大学工会所属工作委员会包括：
“三育人”工作委员会、女教职工作委员会、工会经费审查委员会、工会财务委员会、工会文体委员会、工会福利委员会、工会技安劳保委员会。
二、工会所属委员会应定期召开会议，一般每学期至少召开1~2次会议，如有重要事项急需研究，可召开临时会议。
三、工会所属委员会的会议应有正式会议记录。
工代会换届时，会议记录交工会办公室存档。
四、工会所属委员会议的参加人员，应是委员会全体成员，必要时可邀请有关人员列席。
会议由委员会主任主持。
五、工会所属委员会会议的内容：
1．研究制定年度工作计划；
2．讨论年度工作总结；
3．传达工会有关决定和有关会议精神；
4．研究、落实、部署有关活动。
六、工会所属委员会的工作是工会工作的重要组成部分，各委员会应认真组织开好每次会议。
工会委员会工作制度
会员的权利和义务
参加活动
01
会员有权参加工会组织的各项活动，包括文体活动、技能培训
、维权活动等。
表达意见
02
会员有权在工会会议上表达自己的意见和建议，参与工会决策
。
享受福利
03
会员有权享受工会提供的各项福利，如健康保险、节假日福利
等。
会员的入会和退会
入会条件
会员需符合一定的条件，如在本单位工作、符合 工会章程等。
制度的解释权
本工作制度的解释权归公司工会委员会所有 。
制度的生效时间和实施细则
生效时间
本工作制度自发布之日起生效。
实施细则
公司工会委员会可根据本工作制度制定相应 的实施细则，报请上级工会批准后执行。
其他未尽事宜的处理方式
其他未尽事宜
对于本工作制度未涉及的其他事项，由公司工会委员会 根据实际情况进行处理。
04
经费的监督和管理
预算管理
建立预算管理机制，确保经费使用合理、规 范。
审计制度
建立审计制度，对经费使用情况进行定期审 计和监督。
公示制度
定期公示经费使用情况，接受会员监督和质 询。
责任追究
对违规使用经费的行为进行责任追究和处罚 。
CHAPTER 06
附则
制度的修改和解释权
制度的修改
本工作制度在执行过程中，如需修改或补充 ，须经工会委员会全体会议审议通过，并以 书面形式报请上级工会。
工会委员会工作制度
2023-11-08
目录
• 总则 • 组织制度 • 会员制度 • 活动制度 • 经费管理 • 附则
CHAPTER 01
总则
委员会的组成和职责
委员会由工会会员代表选举产生，对会员负责，接受会员监 督。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会会议制度
工会会议制度
为确保工会各种会议的顺利召开,保证会议的民主化、科学化、制度
化、结合中心工会实际,特制定本制度.
一、 工会委员会会议由中心工会主席主持召开,全体工会委员参
加。
二、工会委员会主要研究以下事项：
１、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明
建设的各项工作；
２、贯彻落实中心的工作安排及重大工作部署,传达上级重要会
议和文件精神,听 取工作汇报;
3、研究中心工会主席认为应提交工会委员会研究的其他事项。
三、 工会委员会每季度召开一次例会,工会主席认为必要，可以临
时召开。
四、 工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不
得外传.
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为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，
更好地带领和组织职工投身于医院建设和发展中去，结合本单位的具
体情况，特制定本会议制度：
一、工会委员会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员
参加才能召开，会议主要对涉及医院发展、自身建设、维权等方面的
重大问题，经民主讨论作出决定。
二、委员大会或委员代表大会：一般每年召开一次（特殊情
况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才
能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上
才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行
表决。
三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），
工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督
促职代会决议的执行，职代会主要对涉及医院的民主管理、医院的发
展决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
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