公司内部招聘文件2012210.doc
招聘启事格式及范文
招聘启事格式及范文尊敬的各位领导、同事：招聘启事。
为了适应公司发展的需要，我司现面向社会公开招聘人才，特向社会公开招聘以下岗位人员：一、岗位名称，销售经理。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有较强的市场洞察力和销售技巧；5. 具备较强的抗压能力和应变能力。
二、岗位名称，财务主管。
岗位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；2. 5年以上财务工作经验，有财务主管经验者优先；3. 熟悉国家税收政策和相关财务法规；4. 具备较强的数据分析能力和财务报表编制能力；5. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位名称，市场专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2. 1年以上市场推广工作经验，有互联网行业经验者优先；3. 具备良好的文字表达能力和创意策划能力；4. 熟悉市场调研和竞品分析；5. 具备较强的执行力和团队协作能力。
四、岗位名称，人力资源专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；2. 2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的招聘和培训组织能力。
应聘者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将安排面试。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！特此公告。
公司名称，XXX有限公司。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
邮箱，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
内部招聘范本
内部招聘范本尊敬的同事们：大家好！非常荣幸地通知大家，为了进一步激发和发展公司内部员工的潜能，同时也更好地匹配公司发展的需要，公司决定进行一次内部招聘活动。
现将有关事项通知如下：一、招聘职位及相关要求：1. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
2. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
二、申请条件及流程：1. 申请条件：员工须满足以下条件方可申请内部招聘：- 具备公司内部要求的资历和相关经验；- 无重大违纪行为；- 目前所属部门无重要工作任务；- 已在公司工作满一年以上。
2. 申请流程：- 符合申请条件的员工需填写内部招聘申请表，并经所属部门经理审核确认后，将申请表交至人力资源部；- 人力资源部将组织面试环节进行评估和筛选，并进行综合评定；- 最终通过面试的员工将被通知参加最后一轮面试，并由相关决策层进行定级和评审；- 最终结果将在面试结束后尽快通知申请者。
三、其他事项：1. 内部招聘的通知时间及流程均按公司相关规定和流程执行；2. 招聘职位将同时对内外部员工开放，人力资源部将依据综合评定结果进行择优录用；3. 申请者需做好工作交接和人员变动后的部门调整准备；4. 对于没有被选中的申请者，相关情况将由人力资源部与申请者进行沟通，并提供必要的职业发展指导。
此次内部招聘旨在激励公司员工的积极性和主动性，提供更多发展机会和职业晋升空间。
我们鼓励大家积极参与，相信通过你们的共同努力，我们的团队将会更加强大，为公司未来的发展做出更多贡献。
谢谢大家！祝愿大家取得成功！公司人力资源部日期：。
公司内部招聘文件
公司内部招聘文件综合部行政主管内部招聘通知为了满足公司发展需求，综合部计划招聘一名行政主管。
考虑到整合各部门（包括子公司）的人力资源、提供员工多方面的发展机会以及调动员工积极性，我们决定进行内部招聘。
以下是通知的具体内容：一、内部招聘的优点1.公司对内部员工的情况比较熟悉，能够充分发挥员工的长处，避免其短处。
2.应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解和适应工作的过程会缩短。
3.内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。
4.内部招聘可以解决招聘人员的及时性，提高员工与企业的融合度。
二、招聘原则我们将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。
三、招聘对象我们欢迎各下属公司及部门的全体员工参加内部招聘。
四、招聘要求1.热爱应聘的工作岗位，能够满足全职工作的要求。
2.应聘员工应为进入公司一年以上的员工。
3.考核通过后，能够服从公司的安排，并接受应聘岗位薪资的安排。
五、招聘岗位及岗位职责我们招聘的岗位是综合部主管，具体职责包括：1.全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，督导和分配所属人员的各项工作。
2.建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行和追踪。
3.全面负责公司前台、食堂、环卫、安全和车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力。
4.全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作。
5.全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作。
6.负责公司外联关系的建立和维护工作。
7.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
8.配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系。
9.完成公司领导交办的其他工作。
六、内部招聘流程及细则1.有意向转岗的员工需填写《应聘申请表》，并先交由目前所在部门负责人审批。
2.请于2021年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处。
3.公司领导初审后，将统一安排时间进行面试和考核。
4.考核通过的员工将进行为期2个月的岗位试用，并做好原岗位的工作交接。
某集团公司2012年完整招聘手册
目录第一章总则 (3)第二章招聘指南 (4)第三章招聘人员行为规范 (7)第四章招聘的准备工作 (9)第五章面试的准备工作 (12)第六章面试过程的把握 (14)第七章面试的方法 (18)第八章面试评估的误区 (24)附件面试问题库 (26)第一章总则第一条目的为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。
第二条招聘原则1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。
2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。
公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。
第三条招聘回避制度1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需在员工资料表上签字确认。
否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予处分直至辞退处理。
2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。
4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。
第二章招聘指南第一条招聘流程第三章招聘人员行为规范第一条需要提前熟知的信息第二条保持微笑、乐观的仪态微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善、愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和能力，从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度，可以使应聘者的心情轻松、愉快，同时也可使自己充满信心。
第三条基本礼仪1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分成V字型、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开、比肩略宽、双手交叉、放在体前或体后；2、坐姿：男士：入座时要轻、至少要坐满椅子的三分之二、后背轻靠椅背、双膝自然并拢，身体可稍向前倾、表示尊重和谦虚。
内部招聘竞聘公告(通用模版)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。
根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。
二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。
四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。
2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。
公司部门招聘通知
公司部门招聘通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司业务发展的需要，现公司决定对部分岗位进行招聘，特向全体员工发布以下招聘通知：
一、招聘岗位及要求
1. 技术部门
岗位：软件工程师
要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java、Python等编程语言，有扎实的数据结构和算法基础，具备良好的团队合作精神。
2. 销售部门
岗位：销售代表
要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有销售经验者优先。
3. 运营部门
岗位：运营专员
要求：市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历，熟悉互联网运营模式，有较强的数据分析能力和创新意识。
二、招聘流程
员工内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，推荐成功者将获得丰厚
奖励。
简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件者将
进入面试环节。
面试评估：通过初试、复试等环节对候选人进行全面评估。
发放offer：确定录用人选后，将发放正式offer并安排入职手续。
三、福利待遇
薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及绩效奖金。
假期福利：享受法定假期及带薪年假。
健康福利：购买五险一金并提供补充商业保险。
培训福利：提供专业培训及晋升机会。
四、应聘方式
请有意向者将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。
希望各位员工积极参与推荐和应聘工作，共同为公司发展壮大贡
献自己的力量。
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业员工聘用制度文件.doc
企业员工聘用制度文件.doc 第一章总则为规范企业员工的招聘、录用、培训、管理等工作，促进企业的良性发展，特制定本制度。
第二章招聘一、招聘对象范围企业招聘对象范围包括但不限于社会公开招聘、内部晋升选拔、校园招聘等。
二、招聘程序1.编制招聘计划：各部门根据实际需求制定年度招聘计划，并报人力资源部审批。
2.发布招聘信息：招聘信息应明确职位要求、薪酬待遇、工作地点等内容，并通过多种渠道发布。
3.筛选简历：人力资源部根据招聘要求进行简历筛选，确定面试名单。
4.面试选拔：面试一般分为笔试、面试等环节，根据综合评估选拔合格人员。
5.签订劳动合同：经过面试选拔的人员，与企业签订正式劳动合同。
第三章工资待遇一、薪酬结构企业工资待遇应根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定，建立合理的薪酬结构。
二、薪资调整1.年度薪资调整：企业每年进行一次薪资调整，根据员工的绩效情况和市场行情确定。
2.岗位调整：员工晋升或调岗时，应重新确定薪资待遇。
三、津贴福利企业可根据实际情况，为员工提供附加津贴、福利待遇等，以激励员工积极工作。
第四章培训与发展一、培训计划企业应制定全员培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等内容。
二、培训方式1.内部培训：由企业内部人员或外部专家进行培训。
2.外部培训：鼓励员工参加国内外各类培训，提升自身能力。
三、职业规划企业应为员工制定职业发展规划，帮助员工明确职业目标，提供发展机会。
第五章绩效考核一、考核制度企业应建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
二、考核内容绩效考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
三、奖惩措施绩效考核结果将作为奖惩的依据，优秀员工将给予奖励，不合格员工将进行相应处罚。
第六章离职管理一、解除劳动关系员工如需离职，应提前向企业提交书面离职申请，并按照合同规定的程序办理离职手续。
二、离职补偿企业应根据员工的实际工龄和绩效情况，提供相应的离职补偿。
公司内部招聘公告文档
2020公司内部招聘公告文档Document Writing公司内部招聘公告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年综合部行政主管内部招聘通知为公司发展需要，2012年综合部计划招聘行政主管一名。
从整合***各部门（子公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。
通知如下：
一、内部招聘的优点
1、公司对内部员工的情况比较熟悉，能做到用其所长，避其所短。
2、应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大缩短。
3、内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。
4、解决招聘人员的及时性、弥补员工与企业融合度。
二、招聘原则：
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。
三、招聘对象：
各下属公司及部门的全体员工。
四、招聘要求：
1、热爱应聘的工作岗位，能满足全职工作的要求；
2、应聘员工为进入公司一年以上的员工；
3、考核通过后能服从公司的安排，服从应聘岗位薪资的安排。
五、招聘岗位及岗位职责：
1、综合部主管：
1）全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，负责督导和分配所属人员
的各项工作；
2）负责建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3）全面负责公司的前台、食堂、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；
4）全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作；
5）全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作；
6）公司外联关系的建立与维护工作；
7）全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
8）配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系；
9）公司领导交办的其他工作
六、内部招聘流程及细则：
1、有意向转岗的员工填写《应聘申请表》，先交由目前所在部门负责人审批；
2、2012年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处；
3、公司领导初审后统一安排时间进行面试、考核。
4、考核通过的员工做好原岗位的工作交接，进行为期2个月的岗位试用。
5、在试用期内员工和公司有双向选择权，如公司/员工感觉岗位不适合或工作不能胜任可调回原岗位工作。
6、其试用期间工资按原岗位薪资待遇发放。
7、通过试用的员工，由公司发布聘用文件，办理转岗手续，自转岗之日起发放相应的岗位薪资待遇。
七、招聘考核方法
1、成立招聘考核小组。
2、招聘考核分为员工面试演讲和招聘小组成员面试提问组成。
面试演讲内容包含在职期间工作表现、适应能力、管理能力、专业知识、申请应聘原由、转岗后个人工作安排等六个方面的演讲内容，招聘小组成员进行评分。
面试提问由招聘小组成员依据所招聘岗位的需要提出相应的问题，要求面试员工进行作答，招聘小组成员进行评分。
3、招聘考核共100分，分别比例如下：
4、公司对应聘人员视考核情况择优聘用，招聘小组负责将招聘考核结果上报公司最终确认并对考核工作负责解释。
2012年2月10日
应聘申请表。