转载 品牌,企业的核心资源

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转载品牌,企业的核心资源

原文地址:品牌,企业的核心资源作者:韩淑波在经济全球化时代,企业

只有创造价值才能生存。而无形资产的活用才是企业价值创造的主要来源,同时,也是企业商品附加值提高的主要条件。企业品牌是企业最重要的无形资产,随着时代的进步及市场竞争环境的成熟,甚至有学者认为企业品牌是继人、物、资金、情报之后的企业"第五经营资源",是企业竞争力的核心所在,是企业基

业常青的重要保障。如今,要创造一个有市场地位并得到消费者忠诚及尊重的

企业品牌,依靠企业品牌形象和声誉树立持久的差异化竞争优势,成为一个企

业能否取得生存和进一步发展的战略选择。亨利-福特曾在其自传中闪烁其词道:"你可以没有资金、没有工厂、没有产品,但你不能没有品牌。有品牌就有市场,当然也会有其他。"可口可乐也曾有同样一个令人疯狂的品牌提法:即使全世界所有的可口可乐工厂都烧毁了,可口可乐品牌仍可以在一夜之间重新站起来。

由此可见,品牌为企业的核心价值提供了绝对的实现服务,既然是服务,一定

要有一个系统,只有一个系统完善了,才能提供价值,由此这个系统形成了一

种无可替代的竞争力。那么品牌也是这样,要建立企业的核心竞争力,就必须先建立品牌的核心竞争力。成为企业核心竞争力的东西必须具有独特性,按照张维迎的观点,即"买不来"、"偷不走"、"拆不开"、"带不走"、"溜不掉",也就是说,企业所拥有的核心资源要有这样的特点,没有这样的特点就不能算是企业的核

心资源。

品牌的原始阶段-商标

洞悉品牌:当品牌成为核心经营资源,追根溯源:品牌,从古典中来,品

牌(brand)一词来源于古挪威文字"brandr",意思是"烙印",即将自己的家畜和别人的家畜区分开来的烙印(burn)。在广泛流传的营销神话中,品牌最早由美

国西部的庄园主和畜牧业者开始使用,庄园主和畜牧业者在自家的牲畜上印以

标记,表明自己对家畜的所有权,并警告他人:"勿动,此乃本人之物。"但现在"brand"已经超越这一普通的涵义,并同时与企业形象、企业资产、商品质量、商品附加值、竞争能力等密切相关,是商标、名称、包装、价格、历史、声誉、符号、广告风格等的无形总和,但品牌仍然具有其原始意义:在消费者以及其

他利益相关者心目中留下的烙印,并因为这一烙印而与其他类似物品区分开来。品牌最基本的含义就是声明在消费者心目中留下的印象。

由此可见,商标阶段是企业在发展的过程中的一个必然阶段,只是因为概

述这个阶段,是因为在这个阶段总会存在着企业运营的误区。而且这个阶段是

决定品牌未来价值的重要阶段。品牌的运营是一个系统性的问题,首先,我们

必须严谨的考虑到商标的合法问题,这是品牌发展的必须条件。我曾经遇到过

这么一个企业,是从事服装行业的,在上个世纪90年代,企业主较其他的竞争对手,首先意识到品牌的魅力,便开始在央视投入巨资广告,为市场的渠道终

端提供绝对优厚的营销政策支持,并取得了骄人的业绩,实现了市场竞争短期

的双赢局面。并急速的在全国范围内开设了几百家专营店,但令该企业经营者

吃惊的竞然是在一次出差时,发现市场上的一部分专卖店有很多连自己都不知

是如何开设的,都不是自己公司授权的,而是一家与自己商标相似的"李鬼"公

司授权,一怒之下将其诉讼至法院,进入司法程序以后,他才知道自己的商标

注册存在问题,而不能受到法律保护。多么痛心的结局,浪费了时间、精力及

广告费用不说,同时错过了宝贵的市场机会。特别是在中国加入世贸后,世界

各国的品牌为自己的知识产权加强了保护措失,增加了商标的跨类注册保护,

有的品牌并专门成立了商标[品牌]管理保护委员会等专门机构,当然在品牌的

原始阶段可能有些企业未必能拿出如此的精力及资金来做这些事情,但我认为,把自己要运营的品牌实现合法化,再根据自己制订的品牌发展战略踏实的发展,这并不是一件很困难的事情。

品牌定位的准确性决定着成长的高度

品牌的定位,是品牌为企业实现核心价值的前提条件,品牌运营的终极价

值目标在品牌的定位阶段已经埋下了战略伏笔。当然,价值不是价格,但价值

与价格有关,物超所值就是品牌价值的最好体现。这意味着,不仅要质量好,

而且要价格合理。如果去污剂不能去污,那么即使价格最低,对消费者而言,

也没有任何价值。如果单纯依靠价格战来换取市场份额,那么在消费者的心中,就会沦为二流品牌。价值定位的品牌要求企业具备低成本生产能力,最好的质量,却不是最贵的价格。

格兰仕是价值定位最成功的企业之一,格兰仕的前身是一家从事羽绒制品

加工的小企业,1993年,格兰仕舍弃了年利润800多万元的毛纺厂及其它业务,集中精力专注于微波炉的开发、生产及推广。1993年销量仅为1万台,而现在

达到1200万台,居全球第一。在消费者的眼中,格兰仕就是质优价廉的同义词。格兰仕将全世界最先进的同时也是最高级的微波炉通通降到1000元以内,其性价比和产品价值都属于世界一流,彻底打破了微波炉的贵族身份,回归其本身

真正的价值。

再看中国的时尚产业企业,在时尚产业的一些中小型企业的经营中,一些

企业总是把自己的商标误当成品牌来运营,所以就会出现前几年在重要媒体一

直关注的中央五套区域频道的经济现象出现。而且这种现象的出现,我觉得是

企业战略定位的模糊,其次是品牌定位的不妥。没有自己品牌明确的战略目标,还没有成熟的理解自己的所运作的企业,所运作的品牌在市场上的位置,他们

没有足够的时间来研究消费者的需求,战略的眼光还没有放置到品牌系统性的

运营管理上,他们总是担心自己制造的商品,在市场上没有足够的销量,总是

在生产力与品牌的运营当中忙碌,夜里睡不着的时侯,还不忘算计,企业一年

几千万的广告费用,核到每件产品中,应该提高多少元的供货价。所以,他们

总是在一些国际品牌面前变的不堪一击,甚至在国内同行的品牌群中也没有自

己品牌明确的传播点。而与此相反的国际品牌并没有像本土品牌这样大张旗鼓

的广告投入,相反,国际品牌的售价要远远高于本土品牌的几倍,甚至十几倍,我想,这是我们处于品牌积累阶段必须要考虑的问题,我们不妨逼自己问问为

什么?我个人的观点,说白了还是品牌的定位带出的问题,同时,没有在品牌运营的系统上下功夫。其实品牌在市场上的成长是有生命的,就像我们一个人活

着是为了什么一样,需要解决品牌的价值定位问题。要从商品的属性本身,与

消费者达成价值观的共识,而不是每天在广告上告诉消费者一些连他们自己都

无法明白的主张,比如:某某赢天下、某某飞一般的感觉,我们可以扪心自问,当消费者购买了您的商品,是否会分享到您广告中的价值诉求?没有,所以消费者的忠诚度及消费后的满足感在这样的氛围中将无法谈起。品牌的定位要准确,价值的诉求要明确,这种价值诉求一定要让消费者能分享到,像:科技使人更

轻松,XX去头皮屑等品牌的主张,是大部分消费者能体验到的。这样的话,品

牌的积累阶段才会真正的做到厚积薄发,才会为企业实现的重要的战略核心价值。

企业家的人格资产与品牌价值形成

在谈到品牌价值形成的时侯,好像很难与企业家的人格资产联系在一起。我想,我们要学会承认人格资产所有权的存在,要把人格资产经营与衡量标准提到经营的层面上来谈。而且人格资产越大,也就是美誉度越高。

生意人、商人、企业家这三者最大的区别就在人格资产上。人格资产特别大的人属于企业家;稍次之的是商人;根本不讲人格资产,一心想发大财的人就只能是生意人。生意人、商人和企业家最大的区别就在于在他的价值观体系中,人格资产是不是第一位的。人格资产超越了物质资产的,这是企业家;人格资产和物质资产差不多,两边不分上下的,这是商人;人格资产低于物质资产的,这是生意人。凡是成功的企业家,都是极其重视人格资产的富人。

其实,我个人认为人格资产是企业品牌最重要也是很丰富的内容。品牌是这个产品、这个企业、企业家人格资产在消费者心中的折光。企业、企业家的人格资产折射到客户心目

中就形成了品牌。通过一个产品,一个服务,你的人格资产真正为客户所认同了,那么它就成为了品牌。品牌的本质是企业、企业家在客户心目中形成的美誉度。而这个美誉度的内容

就是这个企业团队的人格资产,人格魅力,人格信誉,人格质量,人格品味,人格格调的总和。

如果企业的软件能到达这么一个层面,我们再谈品牌发展的问题,就会顺其自然了。不过,我们很少看到中国会产生像联想、海尔这样的国际品牌,也许我们经常会想,国际品牌与本土品牌为什么会存在如此大的差异?品牌是什么?很多企业面对这个问题会有点迷茫,我理解的品牌就是与消费者之间的一对一的关系,并在其过程中产生了信任,并且通过企业集体的人格资产塑造品牌的尊严。跨国公司之所以在品牌方面做的好一些,是因为他们在经营品牌过程中做到了社会形象、企业形象和消费者认同三个方面的统一。跨国公司往往定位清楚,懂得在公平竞争的环境下通过提供消费者价值来获得相应的回报;而本土企业的品牌往往只关注消费者产品性价比认同这个因素,而忽略了社会形象和企业形象,同时更忽视了企业软件的建设。另外,本土品牌的忠诚度低是因

为他们提供的产品只是具备某种功能特色和相对低廉的价格,这些优势都是暂时的;中国产品往往功能价值比较高,但不容易形成持久的竞争力,这种模式容易获得消费者的喜爱,但不容易得到尊重和忠诚。品牌价值的形成阶段既是品牌在市场上得到尊重和忠诚的积累阶段,而这一点,与企业家及企业全员的人格资产的积累是分不开的,因为在这其中,资产积累的过程形成了故事,消费者及客户是因为故事而感动,而敬佩,而尊重,而忠诚。

品牌的扩张体现企业的核心价值;

当品牌已经成为企业的核心价值时,品牌的存在不在限制在单个商品载体的层面。当品牌的价值导向已经与消费者产生共鸣,并得到了消费者的尊重及忠诚,那么品牌的扩张是自然而然的事情。因为品牌在这个时侯,要设法满足忠诚消费者的系列化需求,消费者的需求多了,自然为品牌所提供的服务、品质保障、消费尊荣提出了更高的要求,那么,企业在面对这个阶段时,它要解决的决不是某一个问题,一定是一个完整的系统性问题。系统的健康与否,也决定着企业核心价值体现的时间跨度。那么企业的现阶段,品牌的价值形成阶段,必须要解决品牌扩张的安全性问题。当品牌成为企业的核心时,很多企业认为扛着品牌的大旗,可以所向披糜,甚至认为任何项目任何事情都可以做,其实这是品牌贬值前的一个危险信号。品牌的价值形成,也就是品牌附加值的形成,是一个艰难的过程,但一旦达到品牌目标,品牌就会成为企业的核心价值,也就是参与市场竞争的核心竞争力,这种竞争力是企业可持续发展的核心资源。这种资源也是企业的战略资源,同时,也是企业成为企业领袖的重要资源。

几年前,中国家电销售巨头热衷于品牌扩张,当他们积累了一定的实力之后,不断地扩大自己的势力范围。北京国美、江苏苏宁、山东三联,广东华凌等国内著名的家电销售企业最近纷纷在全国范围内跑马圈地,不断伸长自己的触角,迅速培养自己的分销机构,积极的进行品牌扩张。北京的国美一年下来接连攻克天津、上海并占领成都、重庆,并树立目标是挺进中原,进驻陕西、河南两省。而江苏苏宁、山东三联、广东华凌等当地著名的家电销售巨头,面对国美咄咄逼人的攻势,也纷纷"揭竿而起",结盟的结盟,开店的开店,做出一个又一个大动作,让业内人士刮目相看。如此看来,家电零售业的强烈竞争在所难免,销售巨头的品牌扩张必会引起相互之间的强烈冲突。但谁也不会放

弃品牌扩张的大好机会。有些规模的企业或多或少地采取了特许经营的方式来

进行品牌扩张,发展自己在全国的网络。而国通却没有激流跟进。国通董事长

这样分析,在资金不足和急于向全国快速扩张的情况下,运用特许经营的方式

或可以较快的建立自身的全国性网络,但这种做法的不足之处在于难以对每个

加盟店进行科学的管理和控制,对加盟店的影响力相对较小,并且可能出现更

多加盟店与总部的矛盾冲突。我个人而,还是非常认同国通的主张。品牌的扩张,需在企业运营安全的前提下健康运行,而不应盲目的注重规模。

企业品牌的扩张,应在企业战略的指导下,有步骤的进行,如果是从产业

上扩张,往往使企业会更庞大、丰富,形成集团力量,加强风险抵御能力。如

果是从档次上扩张,在产品线里增加较低档的产品,极易损害名牌高品位的信誉。单一品牌可以扩散延伸到多种产品上去,成为名牌系列,如金利来开始以

领带品牌成名,之后扩散到金利来皮鞋、服装、箱包等商品上。那么也可以向

不同行业扩散,在一个总的品牌树下形成品牌集群。比如,在联想总的品牌下,可以向高、中、低档发展,也可以向其他行业(比如金融业等)发展。品牌无论

如何扩张,使企业获益,被消费者接受、认可是不能回避的,扩张技巧的使用,有助于这一目的的实现。

当然,在品牌扩张的过程中,我们也要注要一些反面的效应;效应一损害

原品牌的高品质形象,美国"派克"牌钢笔质优价高,是身份的标志,满足了人

们的某种心理,自从1982年,派克公司新总经理上任后,把"派克"品牌用于每支售价仅3美元的低档笔上,结果,派克公司非但没有顺利打入低档笔市场,

反而来丧了高档笔市场的地位。效应二淡化品牌定位,有一种取名为"蛋白21"

洗发精和润发乳二合一的产品,由于其产品的独特定位,很快在市场上打开销路,并取得了相当的市场份额,蛋白21成为知名品牌。公司受到品牌扩张的诱惑,又接连用这一品牌推出蛋白21发胶、润发乳,浓缩洗发精等产品。结果事与愿违,由于品牌扩张模糊了"蛋白21"作为二合一洗发护发用品的独特特征,

从而也就淡化了消费者对它的独特偏好,结果"蛋白21"从的市场份额不断丢失。效应三心理冲突,我国三九集团以"999"胃泰起家,其品牌经营很成功,这也应说是很多品牌追求的境界。然而,三九集团进行的品牌扩张,把"999"延伸到啤酒行业,这就让消费者的心理不知所措了。喝这种带有"心理药味"的酒自然不是"好享受"。如果进一步联想到饮酒会伤胃,那么三九集团的定位在哪里?是卖药救人,还是卖酒伤人?其形象定位不冲突、不矛盾吗?

除以上介绍外,品牌扩张的风险还很多。因此企业品牌扩张中应积极开展调研,了解企业定位、消费者心理,从而使品牌的扩张不至于盲目。我们可以想像,一个企业的品牌从一枚商标到品牌的艰难成长经历,企业跟品牌也是一样都是有生命的,世界成功大师陈安之如是说"如果一个企业只想赚钱,那这个企业可能很难赚取更多的利润,可是如果这个企业想做企业的领袖,那这个企业一定能赚到更多的钱"。是的,品牌是这个企业成为领袖的核心资源,超出了企业经营的一般意义,一个没有企业核心价值的企业,一个没有企业核心竞争力资源的企业,我们无法更深入的谈到企业的深层面价值问题。当然从一定意义上说,商品的价值用货币来衡量,而企业的价值用品牌来衡量。

品牌,企业的核心资源,你拥有建设、呵护自己品牌的权利,当然,这种资源是无法掠夺的。

韩淑波清华EMBA论文节选/2007/5/17记录激动时刻,赢取超级大奖!点击链接,和我一起参加"2010:我的世界杯Blog日志"活动!

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加强团队建设 提升企业核心竞争力

加强团队建设提升企业核心竞争力摘要:我国市场竞争环境日益激烈,对企业的发展提出了更高的要求,尤其是企业的核心竞争力是支撑企业过去、现在及未来竞争的优势,它是企业在一个长期发展过程中形成的,蕴涵于企业内部中,几乎所有能成为战胜竞争对手的优势,都有可能被定义为企业核心竞争力,是使企业在竞争激烈的环境中能够长时间取得主动的核心能力。本文针对企业核心竞争力中的团队建设的重要性,以如何加强团队建设以提升企业的核心竞争力做出几点探讨。 关键词:团队建设;企业;核心竞争力 abstract: china increasingly fierce market competition environment, to enterprise’s development put forward higher request, especially the core competitiveness of the enterprise support enterprise is the past, present and future a competitive advantage, it is the enterprise in a long-term development process of formation, contain in the enterprise internal, almost all can be beat the competition advantage, and they may be defined as the core competitive force of the enterprise, the enterprise is in a competitive environment for a long time to get initiative core capability. this article in view of the enterprise core competitive power the importance of the construction of the team, to how to strengthen the team building to enhance the core

团队建设的六条核心理念学习资料

团队建设的六条核心理念 什么是企业最宝贵的资产?财产—客户—团队。最重要的是团队,是团队建设。企业不怕没有钱,只要有客户就会有源源不断的钱;客户从哪里来?有了人才就不怕没有产品和客户;团队建设什么?是能够留住人才的系统工程,是每一个做企业的老板,终生的必修课。 对于一个创业者来说,必须胸怀梦想,这个梦想必须能够激励一群人愿意为之努力奋斗;志同道合的人聚在一起就形成了团队;企业要赢利确定企业生产什么产品,提供什么服务,客户是谁,怎样能赚到钱;最后是生产的忙生产,市场的忙市场,该做计划做计划,该去外面跑就去外面跑。 人是企业最宝贵的财富,只要有人,一切皆有可能! 该如何来建设团队,可以看看以下的六条建议: 第一:人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人,是团队最宝贵的资源和资本。 第二:尊重人,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境,是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点. 第三:我们尊重每一个员工的个性,尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权力,所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等,为员工提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单真诚的人际关系. 第四:打造培养自己的管理团队,是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才,是企业一项重要使命. 第五:我们倡导健康丰盛的人生,工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感,在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,追求个人生活的极大丰富. 第六:学习是一种生活方式。希望每一位员工,以空杯的心态,培养自己的学习能力,迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享,反对思想黑箱操作,反对任何形式的官僚主义. 团队建设中的“五把刀” 团队建设从来都是说起来容易做起来难,现实生活中的很多团队都是“雇佣军”式的团队,完全从利益中来、到利益中去。按照马斯洛的需求理论,利益毕竟是人的第一需求,一旦人的基本的利益需得到满足就会进入更高层次的需求,有了钱要权,有了权要地位,最后为了确保地位就必须向老板要要股份。当这些要求得不到满足后,就毫不犹豫地另攀高枝或者另立山头。很多公司在团队建设过程中,

注重团队建设,增强企业核心竞争力

注重团队建设,增强企业核心竞争力 随着典当业的快速发展,典当企业的日益增多,困扰典当业发展的人才瓶颈问题也日益凸现。有的典当行因缺乏专业的鉴定人才致使有的业务无法开展,有的典当行因为员工业务不过硬,在经营中遭遇风险。可以说当前对我们典当企业而言,谁拥有一支优秀的团队谁就拥有了发展和竞争优势,一支优秀的团队已成为企业的核心竞争力。今年由于国家多次调整存款准备金率,致使许多中小企业资金链明显趋紧,这对典当行业来说既是机遇也是挑战,机遇是由于资金短缺,更多的中小企业把眼光投向典当行;风险是因为一旦我们控制不好,企业资金链断裂,就会损失惨重。因此,要想抓住机遇,规避风险,使我们的典当业长远的发展下去,打造一支想干事、会干事、巧干事的高素质、高效率团队,才能更好地抓住机遇和应对挑战。那么如何加强团队建设,打造一支过硬的典当队伍呢?这里谈谈个人粗浅的看法: 一、打造一支忠诚于企业的团队,做到“想干事”。 对公司真正忠诚的员工打心眼里爱他的工作,他们不仅仅是为了应付工作而完成自己的任务,还尽一切可能为了公司的利益而做出最大的努力。因此,培养员工的忠诚度,把忠诚当作自己的一种义务,员工才能实现“由要我干到我要干”的转变,从而做到“想干事”。 首先,作为典当企业的经营者在管理中,要学会凝聚人

心。在美国做管理,你不需要感动员工,只要按合同支付报酬就行;而在中国,人们追求的不仅是金钱,还有被尊重和认可的需要。因此,企业的经营者要做到以人为本,在制度约束的同时还要注重人性化管理,要讲亲和,注重密切与员工的关系,对员工做到要多关心、多照顾、多体恤,做到以情感人,让员工觉得他在公司里是很重要的,这样才会提高员工对企业的忠诚度。 其次,在团队内部还要注重沟通,营造一个和谐共事的氛围。经营者做出决策前要多听取员工的意见,对员工的合理化建议要认真采纳,促使员工协调有效地工作,这不仅有利于经营者激励下属,还增强了员工的归属感和使命感,提高员工的士气;通过员工之间的沟通,每个员工不仅能自由地发表个人的意见,还能倾听和接受其他员工的意见,通过相互沟通,消除隔阂,增进了解,营造成员间互相合作、互相帮助、努力奉献的工作氛围。 为了调动全体员工的积极性,还要建立合理的薪酬管理制度和激励机制,制定科学的奖惩制度,实行员工工资与经营绩效挂钩、与自身业绩挂钩,增强员工风险共担、利益共享的责任意识。此外,公司还要为员工规划一个共同的远景展望,让员工看到希望,员工愈了解公司目标,对公司的向心力愈高,也会更愿意充实自己,实现员工的个人奋斗目标和企业的远景规划统一起来,从而激发员工的努力进取意

企业的核心资源是员工

企业的核心资源是员工 企业发展是企业的根本任务。而在当前人才支撑企业发展的大环境下,员工已经成为企业的核心资源。对于企业的发展等方面问题,其本质就是人的问题,所以目前很多企业都很重视企业培训。同时对于企业管理相关工作,其核心内容也是针对人的管理。而关于企业人力资源管理的相关问题,我们应该注意了解下面的几个方面的工作: 1、给予员工足够的关心 每个人都是拥有情感的,所以对于员工的激励层面,从情感的方面着手也是非常有必要的一项工作。企业要想让员工能够要更努力的去工作,在各方面对于员工的关心是很有必要的。对于一个员工来说,要保证努力工作的前提就是要保证员工有着相关的工作欲望。这也是为企业创造价值的一个大的前提。 针对员工的关心应该主要体现在员工的日常生活方面。首先,需要在企业内环境的改善方面更加用心,同时无论是办公的环境,还是企业的员工制度方面哦都可以尽量去做出改善。同时企业也可以通过相关的活动在放松员工的同时达到提升员工素质的目的,这也是有着很高可行性的一种方式。 2、对于员工保证足够的尊重 结合上面我们了解到企业对于员工要有足够的关爱。然而孟子说过一段话,大致意思就是光给于人物质保障和爱也是不够的。所以对于员工有足够的尊重也是非常重要的一方面。对于员工的尊敬,相比来说最大的表现就是保证对于员工足够的信任。信任员工,赋予员工的责任感,因为人都是具有自我实现需求的,信任员工不仅有助于对员工的管理,也能够促进员工的自我提升。 3、保障员工充分的发展空间 一个员工,在企业内要想真正全心全意,需要激励。而激励的方式除了以上方面,还有一些方面也是不能忽视的,那就是员工的个人发展。一个人并不会满足于现状,这是任何层次的人拥有的共性。所以一个员工在企业内工作的本质目的也是得到发展与提升。如果一个员工在企业内看不到自己的发展前景,失望是肯定的,同时员工也会对于企业产生厌倦

{团队建设}构筑企业核心团队

(团队建设)构筑企业核心 团队

构筑企业核心团队 企业要发展,需要壹个稳定、可靠的核心团队,这就是平时大家所说的“搭班子”。作为企业领导人,搭建壹个优秀的核心团队是第壹要务,也是领导力的壹个重要体现,壹个强有力的核心团队能够促使企业领导力的提升。 选择核心团队成员 如何搭好这个班子,企业领导者首先要面临的就是核心团队成员的选择问题。从来源上见,不外乎有内部培养和外部招聘俩种方式。无论是自己带大的仍是外聘的,核心团队成员必须拥有不同的层次和特长,才能使成员之间取长补短、互相配合,获得“1+1>2”的效果。如果于壹个核心团队里大家的专长、能力和经验类似,那就意味着整个团队于其它很多重要的地方专长就越少,就会产生管理的“短板”。 除了专长、能力和经验需要互补外,选择班子成员时,仍应考虑企业所处的发展阶段。企业处于不同的发展阶段,对核心团队成员的要求不尽相同。处于创业时期的团队,其核心成员壹般均较少,少则三四人,多则十来人,这时候就应该选择相互熟悉的同学、朋友、校友或同乡,有利于迅速形成团队的向心力和凝聚力。如位列中国民营企业三甲之壹的上海复星高科技集团,其创业团队中的5人均是复旦大学毕业,相互之间知根知底,创业之初就能够根据每个成员的能力特点做出合理分工,形成了壹个战斗力极强的核心团队,于10年中创造了近百亿净资产的神话。当企业发展到壹定阶段后,

核心成员就不能仅仅局限于创业时期的人员,而应该于文化背景、知识结构等方面进行平衡,否则不仅会影响企业的发展速度,而且仍可能会为企业长期发展埋下致命的隐患。 建立信任关系 正确选择核心团队成员仅是班子建设的基础,要保证这些核心成员能够心往壹处想、力往壹处使,真正形成壹个高绩效的团队,建立信任关系是最为重要的。如果团队成员之间貌合神离、互相猜疑,怎么可能形成壹个高效率的、富有凝聚力和战斗力的团队?因此,作为企业的领导人,应该于团队内部营造相互信任的氛围。 营造互信的氛围需要从横向和纵向俩个方面考虑。于横向方面,团队成员之间能够通过加强沟通、增进了解、相互支持对方的正确观点等来建立彼此间的信任。于纵向方面,作为企业的领导者,除了能够使用上述方法来增进和核心成员之间的信任外,授权也是建立和下属之间信任关系的有效方式。 从领导者方面来说,有效授权壹方面能够让核心团队成员得到锻炼的机会,于实践中培养他们的领导能力;另壹方面,能让自己有更多的时间和精力专注于战略决策等重大事情上来。这俩个方面均是直接关系到企业长期发展的大事。从团队成员方面来说,获得授权能让他们确实感受到领导对自己的信任,能够进壹步激发灵感和工作积极性,提高工作

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创业公司三大核心资源

创业公司三大核心资源 对于初创公司来说,这是最好的时代也是最坏的时代。要想创 建一家公司远比以前要容易的多。但也因为这么多初创公司的存在,创业公司要想幸存下来又比之前变得艰难的多。在这个竟争激烈的 时代,资源的争夺也愈加激烈,创业公司难以找到足够的资源来支 持自身的发展。 创业公司要想生存下去,需要以下这三个核心资源: 1. 资金 2. 人才 3. 用户 随着愈演愈烈的竟争,创始人越来越发现,吸引、聚集这些重 要资源正变得极其困难。 Naval Ravikant 是AngelList的创始人,帮助创业公司融资、 招募人才。最近,AngelList公司对使用过他们服务的创业者进行 了一次调查:什么资源是创业公司最需要的资源以及获得这些资源 得难以程度。调研结果显示,大多数初创公司目前都处在“饥荒” 状态。 目前,创业公司最难获取的资源是什么? 在过去,募资是最大的需求。而今天,招募人才是最大的需求。Ravikant表示,他自己就是一个连续创业者,曾创建Epinions 、https://www.360docs.net/doc/1010283272.html,,目前正在运营HitForge 、Venture Hacks,包括上述的AngelList。 在招募人才、融资之后,顾问是初创公司的另一大需求。之后 是社交媒体营销也就是对大量用户的需求。这之后就是联合创始人。 这是一个有趣的现象,尽管创始人位列这个需求列表的中下端,但实际上,这也表明了创业公司在招聘人才上面临着很大的困难。 Ravikant表示,在目前普遍存在泡沫的大环境下,当你不得不 扩大你的创始团队时,招募人才变得越来越困难。这在互联网的历 史上有着惊人相似的一幕。Epinions,1998年创建,曾经有5个联 合创始人,这主要就是因为在当时的环境下,如果不给那些应聘者“联合创始人”股权,就很难招到所需要的早期员工。 初创企业的需求排行 1. 人才 2. 募资 3. 顾问 4. 社交媒体营销

关于进一步加强核心团队建设的实施方案

关于进一步加强核心团队建设的实施方案2010年开始,邯运集团的发展将进入新的阶段,能否完成新阶段的目标任务,关键取决于集团公司中层以上管理人员这个核心团队的能力素质。因此,经集团公司研究决定,从2010年开始,将进一步加强集团核心团队建设,确保“现代邯运,百年邯运”、“企业做强,员工富裕”愿景目标的逐步实现。实施方案如下: 一、实施范围 集团公司中层以上管理人员 二、实施原则 1、与做大做强目标相结合。企业做大做强,对核心团队的各项素质要求更高,要围绕企业做大做强目标,实施核心团队建设工作。 2、与建立工作机制相结合。在完善制度的同时,要建立一种保障制度落实的工作机制。 3、与创建团队文化相结合。以创新完善邯运文化体系为目标,创建邯运团队文化,用团队文化塑造邯运的核心团队。 三、实施目标

核心团队建设的目标是:围绕企业做大做强,按照现代企业管理理念要求,把中层以上管理团队建设成为一支具有现代企业管理意识,心系企业、心系员工,勤于学习、善于沟通,严于律己、公正廉洁,团结上进、敬业创新的高素质队伍,使其始终是邯运人的优秀代表,员工学习的楷模。 各单位一把手建设目标:按照企业家的素质要求,塑造一批“有谋略、有胆识、有胸怀、有涵养”的企业家队伍。 基层副职:按照职业经理人的素质要求,打造成一支“敬业、务实、创新、高效”的经营管理队伍。 总部中层:按照专家、学者的素质要求,培养一批“敬业、专业、严谨、创新”的专家型、学者型人才。 四、重点工作 通过建立完善中层以上管理人员的学习培训、管理考核、教育监督、素质评价体系,逐步达到上述核心团队建设的目标。 (一)以提升业务素质为目标,建立完善中层以上管理人员的学习培训体系。

公司团队建设方案

凯文设计 团队建设方案书 北京凯文睿博科技有限公司

公司介绍 北京凯文睿博科技有限公司位于中国北部经济发达地区北京,公司集大型收藏门户网站及高端设计、印刷、销售为一体,拥有强大设计、印刷及销售的专业团队。专业设计、印刷各种收藏品图录,杂志及高档印刷品,凯文设计是一群经验丰富,思想前卫,富有创造力的专业设计印刷团队,能在设计印刷前为客户提供合理的建议和精益求精的设计印刷方案。 凯文设计本着真诚负责的创业精神,公司致力搭建相互信任的桥梁,不断追求先进的专业理念,锐意进取,积极创新,营造课文设计的核心价值与精神财富。公司注重现代科学管理和品牌建设,不断提升服务质量,满足客户要求,超越客户期望。 凯文设计将不懈努力,做出最优秀的产品奉献给市场,并愿与志同道合之士携手合作,共创明日辉煌。

公司企业文化 经营理念:打造爱岗敬业、积极进取、持续创新的精干团队. 目的:最大程度满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益 愿望:成为高端设计印刷品知名公司,确保行业效益第一,竞争第一。 发展方向:沿着高端设计印刷理念定位,优化资源配置及市场。增加产品服务和服务的竞争力,踏入世界经济大循环,走新型设计道路,适时拉长产业链。努力提高综合经济效益。 核心价值:敬业奉公,精艺克靡,我们为客户而生而长,先天下客户者之忧而忧,后天下客户者之乐而乐。 使命:弘扬历史承载的精髓,用我们的智慧勇气和勤劳来造福社会 文化理念:为顾客创造价值为员工实现理想共同创造公司美好的明天。 企业精神:客户所需,我们所想!

团队策划书 (一)团队建设宗旨: 团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有效团队的一个基本特点是创新,应把创新视作团队的灵魂。团队的创新主要是在思想上创新,行为上创新。使行动成为思想,使思想成为行动,创造出更多的行动型思想。 (二)团队定位与总体目标 团队必须有一个一致期望实现的愿景。在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别 成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。在实施愿景中,就会越努力奋斗。 (三)团队建设规划 1、建立团队文化的四点要素 (1)成就的认同。 (2)任务圆满完成时大方的赞美。 (3)给应得的人真正的升迁机会。 (4)目标达成时的金钱奖励。 2、建立共同目标观念 (1)每个团队的成员必须相信,当公司获利时,他们也会得利。

人才是一个企业单位最重要也最稀缺的战略资源和核心能力

人才是企业最重要也最稀缺的 战略资源和核心能力 人才是企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。竞争是企业成败的核心所在,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的,企业80%的效益又是由最关键的20%的人才为主创造的。因而,一个企业集团人才工作创新机制如何,能不能吸引和凝聚集团各分(子)公司及社会上的人才特别是高素质的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到企业集团生存发展。“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源是第一资源,要大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设。抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”历史上,《尚书?咸有一德》中最早提出

“任官惟贤才”,即要任用有德行有才能的人。《三国志》中有一句名言:“功以才成,业由才广”,人才是成就事业的关键因素。被称做“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说:“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤,早有明训;回顾古来历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,不容讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜”。以及世界上最受尊敬的企业家之——原GE的首席执行官杰克?韦尔奇,将60%以上的时间用在培养人才,特别是培养管理骨干。他说:“我们能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此,我们大部分工作便是选择适当的人。”(在世界500强企业中,大概有300个企业的总经理是从通用电器出来的)。鉴于人才资源及任用如此之重要性,企业集团领导应审时度势,未雨绸缪,从战略和全局的高度,深刻认识人才在集团未来发展中的基础性、决定性、战略性作用,认真研究和制定适合企业当前和未来发展需要的人才战略。要实施机制创新,通过激励和竞争机制,创造以人为本、人尽其才、树人用人的良好环境;建立竞争上岗、能上能下、能进能出的双向选择的劳动人事制度;建立效率优先,兼顾公平的收入分配制度等。使企业在知识经济的挑战中,在经济全球化的渗透下,在WTO 的撞击中拓展生存及发展空间,增强综合实力,提高整体竞争力。 一、企业集团人才发展战略与人才定位 (一)人才资源

公司团队建设方案详细

凯文设计 团队建设方案书北京凯文睿博科技有限公司

公司介绍 北京凯文睿博科技有限公司位于中国北部经济发达地区北京,公司集大型收藏门户网站及高端设计、印刷、销售为一体,拥有强大设计、印刷及销售的专业团队。专业设计、印刷各种收藏品图录,杂志及高档印刷品,凯文设计是一群经验丰富,思想前卫,富有创造力的专业设计印刷团队,能在设计印刷前为客户提供合理的建议和精益求精的设计印刷方案。 凯文设计本着真诚负责的创业精神,公司致力搭建相互信任的桥梁,不断追求先进的专业理念,锐意进取,积极创新,营造课文设计的核心价值与精神财富。公司注重现代科学管理和品牌建设,不断提升服务质量,满足客户要求,超越客户期望。 凯文设计将不懈努力,做出最优秀的产品奉献给市场,并愿与志同道合之士携手合作,共创明日辉煌。

公司企业文化 经营理念:打造爱岗敬业、积极进取、持续创新的精干团队. 目的:最大程度满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益 愿望:成为高端设计印刷品知名公司,确保行业效益第一,竞争第一。 发展方向:沿着高端设计印刷理念定位,优化资源配置及市场。增加产品服务和服务的竞争力,踏入世界经济大循环,走新型设计道路,适时拉长产业链。努力提高综合经济效益。 核心价值:敬业奉公,精艺克靡,我们为客户而生而长,先天下客户者之忧而忧,后天下客户者之乐而乐。 使命:弘扬历史承载的精髓,用我们的智慧勇气和勤劳来造福社会 文化理念:为顾客创造价值为员工实现理想共同创造公司美好的明天。 企业精神:客户所需,我们所想!

团队策划书 (一)团队建设宗旨: 团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有效团队的一个基本特点是创新,应把创新视作团队的灵魂。团队的创新主要是在思想上创新,行为上创新。使行动成为思想,使思想成为行动,创造出更多的行动型思想。(二)团队定位与总体目标 团队必须有一个一致期望实现的愿景。在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别 成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。在实施愿景中,就会越努力奋斗。 (三)团队建设规划 1、建立团队文化的四点要素 (1)成就的认同。 (2)任务圆满完成时大方的赞美。 (3)给应得的人真正的升迁机会。 (4)目标达成时的金钱奖励。 2、建立共同目标观念

部门团队建设工作总结

部门团队建设工作总结 篇一: 团队建设总结及计划 团队建设工作总结及思路并计划团队建设作为企业发展的基石和推动力,越来越被企业决策层重视,并纳入企业战略决策的核心组成部分。团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标,按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体,不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩。团队的成功的充分必要条件: 公平公正的竞争环境、一脉相承的企业文化、雷厉风行的执行能力、富于激情的学习氛围、行之有效的绩效考核、贴合实际的培训机制、敢于担当的责任意识、不断优化的工作流程和全体成员的通力协作。现就2013 年1月-9 月团队建设工作总结及2013年10月-2014 年 3 月团队建设思路并计划陈述如下: 一、2013年 1 月-9 月团队建设总结 面对2013 年以来国家经济形势的急剧变化和钢材市场的动荡不安,云南钢材市场延续2012 年的低迷与颓势,市场恶性竞争此起彼伏,导致企业的利润率大幅下滑。同时面临昆明城市规划的深入开展和大拆大迁的非理性操作,在此形势下,在集团公司的战略决策下,我们积极开拓昆钢供应链 1 和服务链的业务植入,加大铁矿石、焦煤焦炭的供应,打造全新的钢企合作模式,使得公司的运行逐渐步入良性循环,积极应对拆迁危机,稳定公司团队和市场商户。 1、公平公正的竞争环境 作为企业建立团队的最根本的理念: 公平公正的竞争环境, 公司加强以下几方面的制度建设和沟通机制: A、尊重每个人的权利与义务; B、学会互相欣赏与熟悉;

C、互敬互重,彼此包容,但不放纵; D、建立互相信任的关系; E、勤于沟通,有效沟通; F、对所有人一视同仁,在制度下处理问题公平公正。 2、一脉相承的企业文化 A、在每星期的全体员工例会和部门例会过程中,加大对于企业理念的宣传、讲解和讨论; B、在实际工作当中,教导和培养员工对公司、对客户和对家人的责任心、诚信力; C、通过日常例行的人资谈话和私下交流,对员工的疑问和难处予以解答和帮助; D、加强员工对于集团和公司战略发展的了解认识,鼓励建言献策; 2 E、深化服务意识,加强客户服务管理,做到信守承诺、务实高效。 3、雷厉风行的执行能力 A、从小事做起,开展“举手之劳,从我做起”的主题活动; B、加强过程管理与监控,在过程中发现工作态度、工作能力和工作方法的问题; C、通过针对性培训和面对面的交流,解决态度、能力和方法上的问题; D、加强工作安排的合理性、过程监督的及时性、结果检查的常态化和事后分析的准确性,引入PDCA质量循环管理 体系的学习与实操; E、加大执行能力的绩效考核。 4、富于激情的学习氛围 A、每周至少一次的全体员工的有针对性的培训学习; B、每周部门内部至少一次进行业务学习;

团队建设概述

团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。 团队建设是企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动。 [编辑] 团队建设的方法与技巧 团队建设是事业发展的根本保障,团队运作是业内人士长期实践的经验总结,至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。团队建设应从以下几个方面进行: 1.组建核心层 团队建设的重点是培养团队的核心成员。俗话说"一个好汉三个帮",领导人是团队的建设者,应通过组建智囊团或执行团,形成团队的核心层,充分发挥核心成员的作用,使团队的目标变成行动计划,团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备领导者的基本素质和能力,不仅要知道团队发展的规划,还要参与团队目标的制定与实施,使团队成员既了解团队发展的方向,又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德承、承上启下,心往一处想,劲往一处使。 2.制定团队目标 团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力,也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时,需要明确本团队目前的实际情况,例如:团队处在哪个发展阶段?组建阶段,上升阶段,还是稳固阶段?团队成员存在哪些不足,需要什么帮助,斗志如何?等等。制定目标时,要遵循目标的SMART原则:S--明确性,M--可衡量性,A--可接受性,R--实际性,T--时限性。 3.训练团队精英 训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。建立一支训练有素的销售队伍,能给团队带来很多益处:提升个人能力、提高整体素质、改进服务质量、稳定销售业绩。一个没有精英的团队,犹如无本之木,一个未经训练的队伍,犹如散兵游勇,难以维持长久的繁荣。训练团队精英的重点在于: 建立学习型组织:让每一个人认识学习的重要性,尽力为他们创造学习机会,提供学习场地,表扬学习进步快的人,并通过一对一沟通、讨论会、培训课、共同工作的方式营造学习氛围,使团队成员在学习与复制中成为精英。 搭建成长平台:团队精英的产生和成长与他们所在的平台有直接关系,一个好的平台,能够营造良好的成长环境,提供更多的锻炼和施展才华的机会。 4.培育团队精神

企业管理的核心

现代企业管理核心到底是什么?笔者认为很多企业家没搞明白,或者没完全搞明白。为什么这么说呢? 一个企业无论从产品质量、产品的服务、乃至品牌,说到底起决定因素的只有一个,那就是人。所以不 看出一个企业管理的核心那就是人力资源的管理。那么选人、育人、留人只有这个流程完善了,那么我 们也就真搞明白了。但能做到这样的企业并不多,做的好的属外企较多。国内企业,搞不好,乃至破产 都搞不明白为什么,因为他们真的没有吃透企业管理的核心是什么。 那么接下来就是团队管理,那么如何做好选人、育人、留人这些流程?核心又是什么? 丁书杰老师又谈到团队的“忠诚力”,有了这个无形的东西,团队便有凝聚力,大家心向一块用,力向一 块使,何愁无业绩?打造团队的“忠诚力”是团队管理者的责任,也是我们企业投资重金到管理层的原因? 那么管理者如何打造团队的“忠诚力”,如何打造一支有激情,有强战斗力的团队呢? 1、丁书杰老师说的好,管理者首先要塑造自己的形象,对下属要做到管理者做到不怒而威,不罚而畏的形象。古人说的好:严师出高徒。严有严的方法,当然要有一个度的把握,那么这就是管理者的经验和技巧了。其实也就是要做到管理者原意管,团队下属打心里喜欢听,这样的团队就是一支铣军。 2、发挥团队成员的积极主动性,合理给下属一个发展个人的空间,每个人要体会到自身的价值。也就是 民主参与,优化管理。 3、多激励下属,并且要激励到位。使每个团队成员的状态达到鼎峰状态。保持团队的激情。 4、考核有效,公正,合理。管理者处理事情要做到对事不对人。 做好以上几点,一个高效有战斗力的团队也就应运而生了。以上几点可能看似很简单,但真正能做到没有几,正所谓理解与做到是两码事。那么如何能做到以上几点?怎么样让团队成员具有安全感、归属感、成就感呢?答案只有一个就是领导的管理能力。这里其实还是人的

关于企业核心团队建设的几点思考(精)

关于企业核心团队建设的几点思考 中粮集团总经济师、中粮新疆屯河股份有限公司董事长郑弘波 马克思在关于共产主义社会的论述中始终强调:这种社会形态的最重要特点是“人的全面发展”。党的十七大精神的重点是说要“以人为本,科学发展”。 “以人为本”就是要尊重人、关心人,关注人生的所有问题,其中最为重要的是人的发展问题。人类社会的发展实质上就是人的发展;由于人的发展状况不同,所以社会发展才区分为不同的阶段。作为共产主义阶段前奏的社会主义时期,提倡“以人为本”,本身就体现了社会发展的要求,“以人为本”是“人的全面发展”的基本前提。 但是任何人都是在某个集体或团体内发展的,而任何集体或团体中最为重要的则是核心团队。因为它决定了这个集体或团体的作用地位和前途命运,也决定着这个团体包括核心团队中每一个人的成长和发展的状况。因此关心人的发展,首先应该关注团队建设,尤其是核心团队的建设。 我认为,不应该把领导力问题简单地看作个人的能力问题,其实比个人领导力更加重要的是团队领导力,尤其是核心团队的领导力。中粮集团从上到下有至少五个层次的核心团队。核心团队建设好了,领导力一定强,同时个人也一定会获得很好的发展。因此领导力问题与核心团队建设是紧密相连的。甚至可以说,核心团队建设是领导力问题中的首要问题。 一、核心团队决定企业命运 1. 选择商业模式,确定战略策略,把握企业方向 商业模式和发展战略是一个企业能够存在和发展的前提和基础,自然也就成为核心团队的首要任务,而且是以核心团队为主导来选择和确定的。它是决定企业前途和命运的事情,所以说它是核心团队决定企业命运的一个重要方面。高宁同志来中粮之后带领我们用了一年的时间研究发展战略和商业模式,弄明白了这件事情之后,这才使得中粮集团走上了一个新的轨道,有了新的面貌。 2. 决策经营大事,负责选人用人,决定发展速度 企业经营中的大政方针和重要事项,各级负责人的选配甚至员工选择的标准都是由核心团队决策的,由此决定企业发展的速度和成效,这些也都是关系企业命运的问题。 3. 调整组织结构,修正战略偏差,保证健康发展 企业组织架构的设计和调整,流程的制定和贯彻,战略执行中的修正等保证企业健康发展的重要问题,都具体关系到企业的命运,都是核心团队的主要工作。这里我想重点说说“修正战略偏差”问题。任何战略都是在执行之前确定的,这就导致在实际的执行中一定有个偏差的修订问题。如果核心团队做得好,就可以修正战略制定时的偏差,甚至修正那些根本性的错误。所以说它能决定企业的命运。 4. 体验市场需求,了解客户需要,确立行业地位 企业还必须面向市场,了解客户,理解行业,找准标杆,才能在竞争中处于不败之地。这些更加关系到企业的生死存亡,作为核心团队是一定要密切关注和亲力亲为的。最近高宁董事长在《企业忠良》上发表了一篇文章题目是“内与外”,看了以后很受启发。大家都忙乎了内部的事,而忘了外部的事情,忘记了根本目的,结果很可能是白忙乎了。核心团队首先要处理好内与外的关系,必须时刻注重客户、市场以及政策变化等外部的事情。 5. 打造核心竞争力,主导企业文化,形成企业特点 确定和打造企业的核心竞争力,主导企业文化建设,增加企业的凝聚力,形成自己企业的风格特点等等,无疑都是关系到一个企业命运如何的大问题。也是核心团队必须要精心策划,持续努力的重要问题。 还有其他多个角度都可以说明,核心团队的确是决定一个企业的前途和命运的。这里就不再详细论证了。

公司销售团队建设方案58168

公司销售团队建设方案58168 营运销售团队 营运销售团队策划书 (一) 销售团队建设宗旨: 团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有效销售团队的一个基本特点是创新,应把创新视作销售团队的灵魂。销售团队的创新主要是在思想上创新,行为上创新。使行动成为思想,使思想成为行动,创造出更多的行动型思想。 (二) 销售团队定位与总体目标 销售团队必须有一个一致期望实现的愿景。在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。在实施愿景中,就会越努力奋斗。 第 1 页共 17 页 (三) 团队建设规划 1、建立团队文化的四点要素 (1)成就的认同。 (2)任务圆满完成时大方的赞美。 (3)给应得的人真正的升迁机会。 (4)目标达成时的金钱奖励。 2、建立共同目标观念 (1)每个团队的成员必须相信,当公司获利时,他们也会得利。他们必须相信,当区域的运作顺利时,他们也是赢家。 (2)安排有赢家的善意竞争,但如果达成目标的话,就不要有牺牲者。 (3)内部竞争是健康的,不是恶意竞争,不是一个团队成员对抗另一个成员。

(4)鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙,平衡优缺点。 (5)花时间在一起工作确是建立同胞爱的最好方法。 (6)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。 (四) 销售中心组织结构 第 2 页共 17 页 总经理----营运部---业务部 (五) 团队建设 团队的建设对于销售提供最基础的保障。团队名称:_美多市场营销部 _____________________________________ 机构组成:总经理运营部、业务部 部门职责:运营部主要负责各项目的管理、策划、执行。 业务部负责沟通客户、联系客户,执行公司决议以及产品推广工作。 沟通机制:包括公司领导与员工直接沟通,市场与市场之间的沟通、市场与技术编辑部之间的沟通,策划人员与市场与技术编辑部的沟通、技术人员内部沟通。 沟通要形成一种制度化、规范化。在公司内部要有一个沟通的规范,也就是说用什么样的方式,什么样的格式,什么样的语言要有一个规范一个统一,这样就不会产生因不同的沟通方式之间产生信息差别。其中合理化建议就需要形成一种制度,让其成为一种制度化、规范化的公司内部沟通渠道,使广大员工能够直接参与管理,下传上达,与管理者保持实质性的沟通,使公司内部的各种意见能够以公开、正面、肯定的形式表达或宣泄出来,从而提高公司内部 第 3 页共 17 页 信息沟通的管理水平。员工对公司有任何的建议还可通过写信和拨打电话来反馈。公司管理层把合理化建议进行规范,继而形成了一种制度,有利于本公司的企业文化建设。 组织结构图: 总经理

企业核心团队建设

企业核心团队建设 主讲嘉宾:操平军 安徽合肥 一、如何拉住员工,而不是管住员工 二、老板忙的核心只有一个,就是不会让别人忙 三、老板在企业只做三件事,多一件你都别做 (1)如果企业允许老板只做一件事,你该做什么? 答:定战略(抓资源) (2)如果企业允许老板再做一件事,你该做什么? 答:找替手(老板能找多少替手,就能成多大实业) (3)如果企业允许老板再做一件事,你该做什么? 答:卖问题 谁能解决大问题,就给他大面子、大票子、大位子 谁能解决中问题,就给他中面子、中票子、中位子 谁能解决小问题,就给他小面子、小票子、小位子 为什么现在做企业困惑越来越多? 答:时代发展太快,过去对思维没有打破,而市场来到一个新的时代 一家风投公司必须具备;老板(老板思维)、团队(战斗力)、商业模式(现在未来挣钱的方式、方法) 简单的说是1、轻资产、2、借平台、3、重营销 老板一生要修炼的智慧:抓核心、放外围 一、什么是核心团队? 核心团队就是和公司(企业)一条心的顶梁柱。(使用定义) 二、为什么要打造核心团队? 只有核心团队才能产生核心竞争力,只有核心竞争力才能产生核心价值。 三、如何打造? 第一版块:选人 选人的标准:(一)有动力:就是对现状不满足,极力想改变现状、有欲望的人。 一个老板的灭亡就是你感觉的消失(找不到当初的干劲、找不到乐) A:食(衣食住行) B:性(体能、性能) 进入核心团队必须是体能和性能好的人。

当你的人生在B点和C点之间的时候,万念归一,一口气冲上去,达到人生事业的一个高峰,获取别人一生辈子的财富。 当你的人生在C点时,三分之一的时间经营当下、三分之一的时间经营未来、三分之一的时间培养接班人。 当你的人生在C点和D点时,二分之一的时间经营未来、二分之一的时间培养接班人。 老板年龄+员工年龄/2=老板心态年龄 人生的三大资产1) 健康 2) 财富 3)人际关系 人生最大的财富是生命、生命最大的财富是健康、爱是一切的根源。爱——就是你心里面装着多少人,装了多少人就决定多少人跟你走,多少人跟你走就决定你成就多少人的事业。 (二)有立场:立场大于一切。站队,站在谁一边决定谁能成就你。一个懂立场的人就是一个成熟的人。 立场的表现:1、认可公司:认可公司才能把心交给公司,交给多少拥有多少。 老板必须和高层成为精神共同体; 老板必须和中层成为荣誉共同体; 老板必须和基层成为利益共同体; 2、认可团队:只有把团队的事当成自己的事,团队才会把公司的事当成自己的事。把企业切开,让员工为自己干。 认可团队的咒语:a我想听听你的看法和建议 b你的建议太好了 c我都没有想到 d就按你说的办 3、认可老板:找核心团队必须说找认可和喜欢咱们的人。 空降兵必须认可老板(收心、降服)。 能力强不认可公司,会把公司搞的乌烟瘴气。 招聘体系:如何能招到喜欢你的人? A面试a会议营销的方式进行面试(收集信息,同时在20个网站)

国内著名企业核心资源

国内著名企业核心资源 国内部分企业核心资源总目录 01-HAY—组织气氛调查原理与问卷 02-安达信—上海谷元石油软件工程中心有限公司咨询报告(上下)03-波士顿BCG—汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织报告04-房地产公司组织架构图(密码123630) 05-好美家装潢建材超市业务流程控制 06-华立仪表集团部门KPi 07-华为部分内部管理规章 08-联想集团能力胜任模式 09-麦肯锡九大手册 10-内蒙古蒙西高新技术集团制度汇编 11-南洋林德—北京原创世纪天地公司整体解决方案全套资料 12-上海新世纪花园营销传播全套资料 13-台湾麦斯韦尔咖啡产品经理实战培训教程 14-新华信—湖南家辉基因公司战略规划项目全套 15-新华信—华药集团信用风险管理培训教程 16-新华信—荣事达集团销战略咨询报告(全套) 17-正大集团管理制度 18-28个pdf文件 19-117个ppt文件 20-38个doc文件 07国内部分企业核心资源详细目录 2004联通四川公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案.ppt 6σ项目经济效益核算办法.doc IBM普华永道—李宁集团公司发展战略探讨报告.ppt IT服务管理白皮书.pdf LH实业集团责任预算管理制度.doc MBA精品毕业论文.exe Mercer salary的华为人力资源薪酬设计方案.ppt Online医疗仪器股份有限公司商业计划书.doc TCL跃龙门项目组培训资料.pps 阿里巴巴动力销售培训(229P).ppt 埃森哲—中国移动人力资源项目薪酬及期权项目报告说明会.pdf 安达信—东方亿泰企业发展战略规划项目咨询报告.pdf

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