计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分；4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分；2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分；4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分；5、选择环型，检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分；7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分；1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分；2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分；3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
计生考核细则与评分标准
全面实施免费孕前优生健康检查，目标人群覆盖率达90%以上的得5分，覆盖率60-90%按比例计分，60%以下不得分。
社会抚养费
征收与管理
6
立案率达95%得1分；文书送达率达100%得1分；征收到位率达95%得4分（上述均按比例计分）。严格实行社会抚养费“收支两条线”管理，有一笔擅自征收未全额上交市财政专户的扣3分；市财政返还的社会抚养费必须实行专款专用，专用比率每少1个百分点扣0.2分。
部
门
能
力
政策法规
7
部门工作按照办公室、政策法规、规划统计、宣传教育、技术服务、流动人口、药具、协会、信访等九个方面工作实行细化考核。
规划统计
6
宣传教育
6
技术服务
6
流动人口
4
药具
3
协会
3
信访
2
财务
2
重
点
指
标
出生政策
符合率
4
出生政策符合率达到96%的得满分，每下降0.1个百分点扣0.5分。
实施“优生促进工程”
实施人口信息化“金人工程”
3
提高信息的入库率、完整率与及时率，人口和计划生育综合信息平台、便民维权办证平台、南通人口在线办理平台等高质量运行，加大“世代服务数字站”建设，积极试点使用服务站业务管理系统和绩效管理系统得2分；镇村两级信息化硬件及维护到位，人口计生信息系统村级全覆盖得0.5分；镇村级人员信息化培训到位，每年至少开展一次培训及考核活动得0.5分。
推进“阳光计生行动”
1
开展“三项公开、四项评议、五项监督”活动，未达到要求相应扣分。
证明类文书
管理
2
出具的各类证明（婚育证明、独生子女证明、有无子女证明等）规范准确，并且和综合信息平台一致，不规范、不一致的每起扣0.2分，错误的每起扣1分。
计划生育干事岗位KPI表
工会副主席
发放记录
20%
4、生殖建康服务 负责公司职工生殖健康服务；如服务态度不好，举报一次扣2分；
工会副主席 普查手册
20%
5、宣传、培训
搞好计划生育宣传服务工作及对育龄妇女的人口与计划生育基础知识进行培训教 育，记录不齐全，扣2分。
工会副主席
培训记录
10%
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
）
重 被考核
领导制定本公司计 定本公司计划生育 领导制定本公司
划生育办法。
办法。
计划生育办法。
差
计划生育及协会的各 级组织网络不健全， 不能协助领导制定本 公司计划生育办法。
工会副主席
组织机构
权重 30%
20%
得分
3、落 实 政 策
按公司规定对独生子女父母进行奖励，并及时准确发放独生子女费，发放不准确， 发现一处扣2分。
要 记
人 签:名:
录
期初备注:指标及其考核标准 日期:
一般C级（
） 需改进D级（
）
被考核人:
期末说明签名:日期:不合格D级（） 备注:
总得分 人力资源部审核
重 要 记 录 考核
人: 签名:
日期:
考核人: 签名:
日期:
签名: 日期:
计划生育干事岗位KPI表
被考核人
部门
岗位
直接领导
考核期
年度
编号
KPI指标
考评标准说明
考核人
1、计 划 生 育日 常 工作
1、负责为育龄女职工提供“生产、生活、生育”服务工作；服务态度不好，举报
一次扣2分；2、做好资料、帐卡的日常管理工作；资料、账卡不清楚，出现一次错
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案本年度人口与计划生育经常性工作考评方案主要分为三个方面：目标制定、工作过程评估、成果评价。
目标制定部分，各级人口与计划生育部门需根据地方实际情况和国家政策要求，明确本年度的工作目标，并制定具体的实施计划。
工作过程评估部分，重点关注各部门在实施工作过程中的执行情况、政策落实情况等方面，通过定期检查、督导等方式，及时发现问题并提出改进建议。
成果评价部分，通过分析各项工作指标的完成情况，进行全面评估，同时要结合实际情况，客观评价各部门的绩效，为下一年度的工作制定合理的指导方针。
为了更好地开展工作，各级人口与计划生育部门应制定绩效考核办法，建立绩效评价体系，科学合理地评估工作绩效。
在考评方案中，需要明确考核内容、考核指标、考核标准等具体要求，确保考评工作的公平公正性。
另外，各级人口与计划生育部门要不断提高工作效率，积极探索新的工作方法和思路，不断创新工作机制，不断完善工作流程，提高工作质量和效果。
总之，年度人口与计划生育经常性工作考评方案对于各级人口与计划生育部门的工作提出了明确的要求和指导，有利于推动工作的开展，实现人口政策目标，促进经济社会发展。
希望各级人口与计划生育部门能认真执行考评方案，不断完善工作，取得更好的成绩。
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成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则
各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。（3分）
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
（3分）
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分，未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
（15分）
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次，要求基层工作人员明确工作重点、职责要求，掌握工作程序、统计口径，有培训记录。（2分）
③及时作好上机记录、维护情况登记。（2分）
查工作记录。无不得分，工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
（18Байду номын сангаас）
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统，提高数据准确性；及时补录育龄群众个案信息（15分）
②定期开展信息反馈工作，每月反馈“应落实措施人员情况”，每季度反馈“使用药具人员情况”，充分利用信息指导工作。（3分）
查工作安排与工作记录，每缺1次扣0.5分，无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的，扣2分。
年报自查
（10分）
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理，明确自查内容，保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
（5分）
①设有专用机房。（1分）
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理，负责计算机的维护。（2分）
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分，每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查，以检查得分为准。
其它
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准2020年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分）序号目标标准分考核内容考核方法和评分标准得分扣分理由一市绩效考核指标任务完成情况10分1、做好县级妇幼卫生工作与妇幼安康工程绩效考核工作依据市卫生局绩效考核结果按比例得分二组织管理20分2、医院有专职或兼职职员卖力妇幼卫生工作，妇幼卫生工作纳入了全院卫生工作年度考核内容，有工作计划，年终有工作总结，工作职责、管理制度；（3分）查相关资料，每一项不合要求扣0.5分；3、建立健全妇幼卫生信息陈诉制度，及时向县妇幼保健院信息科及县卫生局基妇科上报妇幼卫生有关数据，发现孕产妇死亡及新生儿破伤风实时构造讨论、上报，并配合县妇幼保健机构做好观察工作；（5分）查相关资料，每月10号前上报种种妇幼卫生工作报表，每迟报一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均利用全省同一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）查相关资料，查每一项不合要求扣1分；5、依法准入和规范母婴保健技能办事工作，单位和从事母婴保健技术办事职员按要求换证，持证率达100%；（5分）查相关资料，抽查相干职员查对，无证开展母婴保健技能办事工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；6、院内组织新生儿窒息苏醒技术培训，技术操作训练，窒息复苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单元学习。
（2分）查看相关资料和抽查医疗保健机构到场培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏技术培训扣1分。
本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；三妇儿保健60分7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿举行专案办理，有危重孕妇救济小组，对危重孕产妇的救济有记载及讨论阐发，对负担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员赐与得当劳务人为；（5分）查相关资料，每一项不合要求扣1 分；8、开展县级儿童保健门诊规范化设置装备摆设，按照《江西省儿童保健门诊规范化建设标准》，规范儿童保健专业门诊及设置装备摆设办法根本要求，开展康健体检门诊，心理行为门诊，眼保健门诊，听力保健门诊，口腔门诊，健康教育门诊，集体儿童保健门诊创建活动；9月份担当市级评估组评估，（5分）有创建工作计划，方案，成立领导小组，未开展不得分；少设立一个儿童保健门诊或用房及设备设施不符合要求各扣0.5分，扣完10分为止；顺利通过市级评估组评估验收得全分9、加强产科建设。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
根据中国国家卫生健康委员会的相关规定，年度人口与计划生育经常性工作考评方案
应包括以下内容：
1. 工作目标和任务：明确年度人口与计划生育工作的目标和任务，包括户籍管理、生
育政策宣传、生育服务管理等方面的工作。
2. 绩效指标：制定科学合理的绩效指标，衡量员工在人口与计划生育工作中的表现。
绩效指标可以包括计划生育政策宣传率、计生培训完成率、服务对象满意度等方面的
指标。
3. 考评方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考勤记录、工作报告、专业培训情况、处罚违法违规行为记录等来评估员工的绩效表现。
同时可以结合对参与户籍管理、生育咨询等工作人员的满意度调查。
4. 考核周期与频次：一般以年度为考核周期，对员工的表现进行评估。
可以根据实际
需要，进行中期考核或临时考核。
5. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对员工进行评定等级，并根据评定结果给予
相应的奖励或处罚。
奖励可以包括表彰、奖金、晋升等；处罚可以包括警告、降职、
降薪等。
以上仅为一般性的年度人口与计划生育经常性工作考评方案，具体的方案应根据具体
情况进行制定，并在相关部门的指导下执行。
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50分
1、缺一项扣6分，操作顺序颠倒一பைடு நூலகம்扣1分；
2、各手术器械使用不正确扣2分；
3、取环不正确扣8分；
4、IUD取出失败一次扣10分。
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔IUD在宫腔内的位置
5、用取出器取出宫内节育器
6、有尾丝IUD用钳或镊子夹住尾丝取出IUD
7、T型IUD嵌顿取出法
25分
1、缺一项扣4分；
2、操作不正确不规范每一项扣2分；
3、外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检查消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
8、阴道双合诊复查
9、更换手套
10.清点器械
3、外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检查消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
8、阴道双合诊复查
9、更换手套
10.清点器械
手术步骤
50分
1、缺一项扣6分，操作顺序颠倒一项扣1分；
8、检查出血
术后处理
7分
1、缺一项扣2分；
2、手术记录空一项扣1分；
3、手后宣教内容少一项扣1分；
4、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、填写手术记录
2、术后宣教
3、提问
操作评价
8分
1、操作过程中每污染一次扣2分；
2、时间每超过5分钟扣2分；
3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
计划生育操作考核评分标准
一、宫内节育器放置术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、缺一项扣2分；
2、检查每缺一项扣0.5分；
3、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检查、术前检查
3、术前谈话、签署手术同意书
4、术前排空膀胱
5、提问
手术准备
25分
1、缺一项扣4分；
2、操作不正确不规范每一项扣2分；
2、各手术器械使用不正确扣2分；
3、环型选择不正确扣8分；
环未示以受术者扣1分；
巡回拆包装取环不正确或污染扣3分；
4、IUD放置失败一次扣10分。
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔
5、选择环型，检查有效灭菌
6、拆包装、取IUD
7、放置IUD
8、检查出血
术后处理
7分
1、缺一项扣2分；
4、时间30分钟(从洗手开始计时)
合 计
100
计划生育操作考核评分标准
一、宫内节育器取出术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、缺一项扣2分；
2、检查每缺一项扣0.5分；
3、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检查、术前检查
3、术前谈话、签署手术同意书
4、术前排空膀胱
5、提问
手术准备
2、手术记录空一项扣1分；
3、手术宣教内容少一项扣1分；
4、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、填写手术记录
2、发放IUD随访卡
3、术后宣教
4、提问
操作评价
8分
1、操作过程中每污染一次扣2分；
2、时间每超过5分钟扣2分；
3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
3、稳、准、轻、细
3、稳、准、轻、细
4、时间30分钟(从洗手开始计时)
合 计
100