协和医院职责制度文件
协和医院《职责·制度·文件》
编写篇目
（初稿）
前言
国家卫生部、湖北省卫生厅的有关文件、守则医院管理评价指南
湖北省医德规范实施细则
湖北省公安厅、卫生厅有关通知通告（院办）
上篇职责
党群部门机构一览表（党办）
行政机构一览表（院办）
第一临床学院（医学一系）机构机构一览表（教办）第一章委员会和领导小组
院务委员会章程（院办）
院党风廉政建设责任制领导小组（纪委）
院精神文明建设领导小组（党办）
教职工代表大会组织与实施细则（工会）
学术委员会职责（科研处）
质量管理委员会职责（院办）
医疗事故技术鉴定委员会职责（医办）
医院感染管理委员会职责（感染管理科）
病案管理委员会职责（病案科）
医患沟通活动领导小组职责（医办党办）
技术职称评审委员会职责（人事处）
药事委员会职责（药剂科）
临床输血委员会职责（输血科）
招标投标评审委员会职责（招标办）
爱国卫生运动委员会职责（总务处爱卫会）社会治安综合治理委员会职责（保卫处）
院计划生育领导小组职责（职工保健科）
第二章党群部门
党委书记职责（党办）
党委副书记职责（党办）
党委办公室职责（党办）
办公室主任职责
办公室副主任职责
办公室秘书职责
党委组织部职责（组织部）
党委组织部部长职责
党委组织部副部长职责
党委组织部秘书职责
党委宣传部职责（宣传部）
党委宣传部部长职责
党委宣传部副部长职责
党委宣传部干事职责
职代会工会职责（工会）职代会常务委员会职责
职代会提案审查委员职责
职代会财经审查委员会职责
工会主席职责
工会副主席职责
工会秘书职责
工会组织委员职责
工会女工委员职责
工会宣传文体委员职责
工会福利委员职责
工会小组长职责
团委职责（团委）
团委书记职责
团委副书记职现
团支部书记职责
纪委职责（纪委组织部）纪委书记职责
纪委副书记职责
专职纪检员职责
党总支、党支部职责（组织部）
党总支书记职责（组织部）
党总支副书记职责（组织部）
党支部书记职责（组织部）
党支部副书记职责（组织部）
纪检委员职责
青年委员职责
组织委员、宣传委员职责
第三章行政部门
院长职责（院办）
副院长职责（院办）
院长办公室职责（院办）
院长办公室主任职责
院长办公室副主任职责
院长办公室秘书职责
第一临床学院职责（教办）
院长职责
副院长职责
教学办公室职责
教学办公室主任职责
教学办公室副主任职责
教学办公室干事职责
研究生科职责（研究生科）
研究生科科长职责
研究生科副科长职责
研究生科秘书职责
医务办公室职责（医办）
医务办公室主任职责
医务办公室副主任职责
医务办公室秘书职责
门诊管理办公室职责（门办）
门诊办公室主任职责
门诊办公室副主任职责
门诊办公室干事职责
护理部职责（护理部）
护理部主任职责
护理部副主任职责
护理部干事职责
感染管理科职责（感染管理科）
感染管理科主任职责
感染管理科副主任职责
感染管理科医师、护士、检验师、兼职监控医师及护师职责
预防保健科职责（职工保健科）预防保健科科长职责
预防保健科副科长职责
干部保健科职责（干部保健科）干部保健科科长职责
干部保健科副科长职责
医疗信息部职责（医办）
医疗信息部主任职责
科研处职责（科研处）
科研处处长职责
科研处副处长职责
科研处秘书职责
人事处职责（人事处）
人事处处长职责
人事处副处长职责
人事处秘书职责
监察科职责（监察科）
监察科科长职责
审计科职责（审计科）
审计科科长职责
审计科副科长职责
审计科秘书职责
档案科职责（档案科）
档案科科长职责
档案科秘书职责
信息统计科职责（信息统计科）
信息统计科科长职责
信息统计科副科长职责
病案科职责（病案科）
病案科主任职责
病案科副主任职责
图书室职责（图书室）
图书室主任职责
图书室副主任职责
计算机网络中心职责（计算机网络中心）计算机网络中心主任职责
计算机网络中心副主任职责
杂志社职责（科研处）
杂志社社长职责
杂志社副社长职责
影视中心职责（影视中心）
影视中心主任职责
影视中心副主任职责
保卫处职责（保卫处）
保卫处处长职责
保卫处副处长职责
保卫处秘书职责
治安科科长职责
治安科副科长职责
消防科科长职责
消防科副科长职责
爱卫会主任职责
爱卫会副主任职责
计划生育领导小组主任职责计划生育领导小组副主任职责财务处职责（财务处）财务处处长职责
财务处副处长职责
财务处科长、副科长职责
总务处职责（总务处）总务处处长职责
总务处副处长职责
总务处秘书职责
总务科职责
总务科科长职责
总务科副科长职责
动力科职责
动力科科长职责
动力科副科长职责
物业管理中心职责
物业管理中心主任职责
幼儿园职责
幼儿园园长职责
幼儿园副园长职责
营养科职责
营养科科长职责
营养科副科长职责
生活服务科职责
生活服务科科长职责
生活服务科副科长职责
基建办公室职责（基建办）
基建办公室主任职责
基建办公室副主任职责
器材科职责（器材科）
器材科科长职责
器材科副科长职责
第四章医疗临床科室
心血管疾病研究所职责（科研处）
研究所所长职责
研究所副所长职责
所办公室主任职责
血液病研究所职责（科研处）研究所所长职责
研究所副所长职责
所办公室主任职责
泌尿外科研究所职责（科研处）研究所所长职责
研究所副所长职责
耳鼻咽喉科研究所（科研处）研究所所长职责
研究所副所长职责
呼吸系疾病研究所（科研处）研究所所长职责
研究所副所长职责
神经病学研究所（科研处）研究所所长职责
研究所副所长职责
肿瘤治疗研究中心职责
中心主任职责
中心副主任职责
临床科室（医务处）
临床教研室主任、副主任职责临床科室主任、副主任医师职责教授、主任医师职责
副教授、副主任医师职责
住院医师职责
主治医师职责
总住院医师职责
负责医师职责
住院医师职责
临床研究室主任职责
临床研究室副主任职责
主任护师职责
副主任护师职责
主管护师职责
护师职责
护士职责
科护士长职责
护士长职责
急诊室护士长职责
供应室护士长职责
手术室护士长职责
干部保健科护士长职责
预防保健科护士长职责
中心实验室职责
中心实验室主任职责
湖北省生物靶向治疗实验室（科研处）
实验室主任职责
实验室副主任职责
药剂科职责
药剂科主任职责
药剂科副主任职责
检验科职责
检验科主任职责
检验科副主任职责
输血科职责
输血科主任职责
输血科副主任职责
中篇制度
（各部门制订或完善本部门相关制度）第一章党群部门
党委议事规则
纪委工作条例
党总支工作规则（组织部）
党支部工作规则
党风廉政建设责任制（纪委）
党委书记党风廉政建设责任制
党委副书记党风廉政建设责任制
纪委书记党风廉政建设责任制
纪委副书记党风廉政建设责任制
院长党风廉政建设责任制
副院长党风廉政建设责任制
人事处处长党风廉政建设责任制
总务处处长党风廉政建设责任制
财务处处长党风廉政建设责任制
纪检监察与信访制度
党内纪律监督制度
党的组织生活制度组织部
干部考核暂行办法
民主评议党员制度
党员领导干部民主生活会议制度（组织部）党委会议管理制度（党办）
党委宣传部工作制度
工会工作制度
团委工作制度
党员联系群众制度（组织部）
党员教育制度（组织部）
党校工作制度（组织部）
对外宣传报道审稿制度（宣传部）
统战工作制度
离休干部工作制度
医德医风规范实施细则
医德医风与劳动纪律考评及奖惩条例
新职工上岗前教育培训制度（人事处）第二章行政科室
院长办公会议的有关规定
院领导接待群众制度
信访与接待制度
关于加强行政督办检查的规定
院长办公室工作制度
外事工作制度
院总值班制度
印章管理制度
打字室工作制度
收发室工作制度
学术报告厅管理制度
传真机使用与管理制度
医学一系办公室规章制度
临床教师讲课制度
临床教师带生产实习、轮回实习、见习教学制度进修教育工作规章制度
医务处工作制度
护理部工作制度
科研处工作制度
监察科工作制度
审计科工作制度
保卫处工作制度
保密制度
安全防火制度
公安室工作范围
公安室治安民警岗位责任制
枪支、警械的管理和使用制度
档案科工作制度
档案工作制度
档案保密制度
档案保管制度
门诊管理办公室制度
门诊工作制度
门诊收费室工作制度（财务处）
挂号室工作制度（财务处）预防保健科工作制度
职工保健制度
计划生育工作制度
疫情管理制度
干部保健科工作制度
研究生科工作制度
附：关于研究生的管理制度
信息统计科工作制度
病案科工作制度
图书馆工作制度
感染管理科工作制度
爱卫会工作制度
营养科工作制度
幼儿园工作制度
杂志编辑室工作制度
影视中心工作制度
总务处工作制度
总务科工作制度
采购组工作工作度
水电管理制度
修理工厂管理制度
库房管理制度（含普材库）
被服组管理制度
洗衣房管理制度
花房管理制度
总机房管理制度
污水处理站工作制度
液化气站管理制度
动力科工作制度
配电房工作制度
锅炉房工作制度
电梯房工作制度
汽车房工作制度
车辆管理及用车规定
基建办公室工作制度
附：协和医院文明施工管理若干规定财务处工作制度
关于财经支出审批的规定
关于会计工作规范化的规定
财产管理的规定
关于财务核算工作的有关规定
专用基金管理暂行办法
稽核制度
支票管理制度
现金管理制度
住院结帐处工作制度
住院病人预交金管理制度
呆帐及差错处理制度
差旅费报销的有关规定
关于职工公费医疗的暂行规定
器材科工作制度
设备管理制度
物品验收制度
医学工程组制度
维修及保养制度
计量室制度
人事处工作制度
人事处保密制度
人事处保密规定
人事档案管理制度
人事调配工作暂行规定
出国留学人员管理的暂行规定
本院正式职工参加各类基础及专业进修培训的暂行规定职工请假的有关规定
职工离退休返聘的有关规定
临时工管理细则
关于劳保用品发放的规定
关于办理丧事的暂行规定
附：丧葬、抚恤费，遗属生活补费的规定
第三章临床科室
（制度书写内容，各科室请按《临床科室工作制度》（范本）逐一拟定，属于各科室的个性制度则另表述。）
急诊科工作制度
心血管内科工作制度
血液病科工作制度
消化内科工作制度
呼吸内科工作制度
神经内科工作制度
肾内科工作制度
内分泌科工作制度
风湿病科工作制度
普外科工作制度
心外科工作制度
胸外科工作制度
神经外科工作制度
泌尿外科工作制度
骨外科工作制度
手外科工作制度
整形外科工作制度
妇产科工作制度
儿科工作制度
传染科工作制度
眼科工作制度
中医科制度
耳鼻咽喉科工作制度
口腔科工作制度
皮肤性病科工作制度
放射科制度
ICU室工作制度
麻醉科工作制度
综合病科工作制度
肿瘤治疗研究中心工作制度针灸科工作制度
物理康复科工作制度
家庭病床科工作制度
专科?专家门诊制度
手术室工作及管理制度
门诊内科工作制度
门诊外科工作制度
协和医院职工继续教育学分登记手册
协和医院职工继续教育学分登记手册
协和医院职工继续教育学分登记手册 科别 职称 姓名
研讨班、专题讲习班、学习班、远程继续医学教育等。 2、Ⅱ类学分项目为：全国继续医学教育委员会和省继续医学教育委员会指定并统一组织考核的学习项目、发表学术论文、科研立项、出版医学著作、考察和研究报告、医学译文、单位组织的学术讲座、病理讨论以及自学笔记等。 （二）学分计算方法 1、Ⅰ类学分计算方法及种类代码 1）参加国家级的继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，按每3小时授予1学分，主讲人按每小时授予2学分。学分种类代码1-1。 2）参加省、市（州）级继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，按每6小时授予1学分，主讲人按每小时授予1学分。 3）远程继续医学教育（含计算机网络继续医学教育）的学分授予按该项目规定的学分办理。 4）省、市（州）级学会举办的学术年会，每次授予省、市（州）级学分3学分。 5）由国家和省（部）市（州）级继续教育部门颁发的学分（证明），须经人事处认定。 6）上述每个项目所授学分数，最多不超过25学分。 I类学分种类代码：国家级1-1；省部级1-2；市厅级 1-3。 2、Ⅱ类学分计算方法及种类代码 1）自学笔记：凡自学与本学科专业有关知识，应先定出自学计划，经本科室领导同意后执行，写出综述，
在科室交流，每2000字授予1学分，累计每年度不超过5分。学分种类代码2-1。 2）由全国继续医学教育委员会或省继续医学教育委员会制定或指定的教材、杂志、音像、光盘等，由市（州）以上继续医学教育主管部门统一安排进行。学习后，由市（州）继续医学教育主管部门组织考核，按规定的学分标准授予学分。学分种类代码2-2 3）经医院批准，凡到外单位专业进修（含出国培训）1—5个月，经考核合格者，每月授予5学分。6个月及其以上，经考核合格者，视为完成每年规定的25学分（不区别Ⅰ、Ⅱ类学分）。学分种类代码2-3。 4）在刊物上发表论著和综述，按以下类别计算学分： 第一作者—第二作者（依此类推） 国外刊物 10-9学分 具有国际标准刊号（ISSN） 8-7学分 或国内统一刊号（CN）的刊物 省部级刊物 6-5学分 地（市）级刊物 4-3学分 内部刊物 2-1学分 学分种类代码2-4。 5）科研立项 已批准的科研项目，在立项当年按以下标准授予学分：
协和考研复试班-北京协和医学院北京协和医院护理专硕考研复试经验分享
协和考研复试班-北京协和医学院北京协和医院护理专硕考研复试经验分享中国医学科学院（下称院）成立于1956年，是我国唯一的国家级医学科学学术中心和综合性医学科学研究机构。北京协和医学院（下称校）由美国洛克菲勒基金会于1917年创办，是我国最早设有八年制临床医学专业和护理本科教育的重点医学院校。党中央、国务院和国家历届领导人对院校的发展十分关心支持。江泽民主席1997年亲笔为院校题写了“严谨、博精、创新、奉献”的院校训；胡锦涛主席和温家宝总理对院校发展寄予了深切关注和殷切期望，温家宝总理指出：“协和具有办学的有利条件和优良的教学传统，应该办好，也一定能够办好，办出协和的特色，为国家培养高质量的医学人才。” 北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，是国家卫生健康委指定的全国疑难重症诊治指导中心，也是最早承担高干保健和外宾医疗任务的医院之一，以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉海内外。在2009-2017年度复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排行榜”中连续九年名列榜首。医院建成于1921年，由洛克菲勒基金会创办。建院之初，就志在建成“亚洲最好的医学中心”。97年来，医院形成了“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神和兼容并蓄的特色文化风格，创立了“三基”、“三严”的现代医学教育理念，形成了以“教授、病案、图书馆”著称的协和“三宝”，培养造就了张孝骞、林巧稚等一代医学大师和多位中国现代医学的领军人物，并向全国输送了大批的医学管理人才，创建了当今知名的10余家大型综合及专科医院。2011年在总结90年发展经验的基础上，创新性提出了“待病人如亲人，提高病人满意度；待同事如家人，提高员工幸福感”新办院理念。 启道考研复试班根据历年辅导经验，编辑整理以下关于考研复试相关内容，希望能对广大复试学子有所帮助，提前预祝大家复试金榜题名！ 专业介绍 护理专业是一种大学专业类型。护理本科学制四年，根据现代医学模式的要求，培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。该专业学生主要学习相关的人文社会的科学知识和基础医学、预防保健的基本理论、基本知识和临床护理技能的培训，具有对服务对象实施整体护理系社区健康服务的基本能力。毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研。 招生人数与考试科目 北京协和医院护理，01护理专硕研究方向，2019年计划招生1人，只招收推荐免试生，
北京协和医院规章制度_新
协和医院 放射防护领导小组
协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护（职业卫生防护）管理 办法、防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行 性论证。 3、对从事放射（职业病危害）工作的人员资质、设备准入、环境影响、 工作场所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护（职业卫生防护）与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护（职业卫生 防护）的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测，按有关规定上报 防护监测数据或资料，并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的 培训、考核，领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故，按国家相关应急处理预案规定现场指导 处理并立即上报。
协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定 一、放射防护档案管理 1. 建立健全放射防护管理档案，包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位 素工作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全，建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的 监督、检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前，必须严格按照许可围及程序办 理相关手续。不许超许可围使用。购入放射性同位素必须提前一个月 由使用部门提出，认真填写放射性同位素购置申请表，详细填写放射 性同位素的品种、活度、用途等，经市环保局批准方可进入我院。购 置结束后，由医务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购 入方式进入我院，也必须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批 准任何部门和个人不准私自订购、销售、转让、调拨、借用放射性同 位素。 2. 放射性同位素在使用中，必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。 使用登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作，防护领导小 组定期进行检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平，以 保证人员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任 指定专人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前，实行集 中保管的原则，集中贮存在放射性同位素贮存室，由专人负责保管， 并严格执行使用登记制度，实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连 锁安全装置的工作状态，发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工 作状态。 7．使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理，定期进行检查、维修。
北京协和医院规章制度
北京协和医院放射防护领导小组
北京协和医院 放射安全防护小组职责 1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护（职业卫生防护）管理办法、 防护措施、应急预案。 2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行性论 证。 3、对从事放射（职业病危害）工作的人员资质、设备准入、环境影响、工作场 所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。 4、承担放射性事故的应急专家指导任务。 5、对全院放射性防护（职业卫生防护）与安全进行督察。 6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护（职业卫生防护） 的问题。 7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测，按有关规定上报防护监 测数据或资料，并接受环保部门的监督和指导。 8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的培训、考 核，领取合格证后方可上岗。 9、定期检查科室放射源的安全管理情况。 10、对突发放射性污染差错事故，按国家相关应急处理预案规定现场指导处理并 立即上报。 北京协和医院 关于放射性同位素与射线装置安全管理规定
1. 建立健全放射防护管理档案，包括《射线装置工作放射防护管理档案》、 《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位素工 作放射防护管理档案》。 2. 放射工作人员个人剂量监测档案。 3. 放射工作人员健康监护档案。 4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。 5. 监督、检测资料齐全，建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的监督、 检测报告档案。 二、放射性同位素与射线装置安全管理 1. 放射性同位素及射线装置进入我院前，必须严格按照许可范围及程序办理相 关手续。不许超许可范围使用。购入放射性同位素必须提前一个月由使用部 门提出，认真填写放射性同位素购置申请表，详细填写放射性同位素的品 种、活度、用途等，经北京市环保局批准方可进入我院。购置结束后，由医 务处向属地公安机关进行备案。放射性同位素由非购入方式进入我院，也必 须按照上述程序办理登记、审批手续。未经批准任何部门和个人不准私自订 购、销售、转让、调拨、借用放射性同位素。 2. 放射性同位素在使用中，必须严格执行放射性同位素的使用登记制度。使用 登记表至少保存三年。相关处室具体落实此项工作，防护领导小组定期进行 检查。 3. 放射性同位素使用部门应定期检测放射工作场所的辐射剂量水平，以保证人 员、设备的安全。 4. 辐射仪器监督源及豁免水平以下的放射性同位素的日常管理由科主任指定专 人负责。 5. 闲置废旧放射性同位素及时退回厂家或城市废物库。退回前，实行集中保管 的原则，集中贮存在放射性同位素贮存室，由专人负责保管，并严格执行使 用登记制度，实行双人双锁安全管理措施。 6. 使用部门设专人经常检查射线装置和含源装置的监控系统、报警、连锁安全 装置的工作状态，发现问题及时汇报并解决。使其处于正常工作状态。 7．使用部门设专人对放射源、仪器、设备进行管理，定期进行检查、维修。 8. 配备必要的防护检测仪表及防护用品，仪器定期检定。 9. 建立应急处理预案，放射源、仪器和设备发生故障时，由专人处理。 10. 处置放射性同位素和射线装置，由使用部门提出处置申请，填写放射性同位 素处置申请表，报院放射防护小组审核，报院长办公会议批准。经审核批准 同意退役的放射性同位素与射线装置，由使用部门负责放射防护工作的人员 会同器材处、医务处办理相关手续后，交有关部门统一处置，任何部门与个 人不得私自处置放射性同位素。 11. 放射性医用垃圾及废物应暂存于放射性废物桶中，经环保检测合格经批准统 一回收处置。
HC3i北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度.doc
HC3i-北京协和医院规章制度汇编之医药价格管理制度7医药价格管理制度 一、目的： 1、严格执行国家医药价格政策； 2、落实卫生部和北京市有关文件精神； 3、建立医院医药价格管理制度。 二、健全由院级领导、主管处室、各医疗科室负责的三级医药价格管理体系。医院日常物价管理工作由财务处负责，并设立专职物价员，负责日常工作；各科室设立兼职物价员，协助科室领导负责本科室物价管理工作。 三、认真接受上级部门的物价检查和社会群众的监督。 四、财务处全面负责物价管理工作，主要内容包括： （一）宣传和执行国家有关物价政策和具体规定； （二）管理和维护医院医疗收费项目系统； （三）制定医院具体物价管理制度； （四）申报新增医疗服务项目价格； （五）监督和检查各科室收费项目执行情况； （六）公示医院收费项目价格；
（七）受理收费项目的投诉； （八）确认医用消耗材料价格； （九）保管和归档有关物价审批材料和文件； （十）负责兼职物价员的业务培训。 五、药品价格管理由药剂科负责。 六、建立价格月查制度 （一）由财务处组织专职物价员对临床科室医药价格政策执行情况进行检查，各科兼职物价员积极配合。 （二）自查工作每月一次，病房:出院病历；门诊:收费单。 （三）由财务处根据检查情况进行汇总，并形成书面检查报告，向院领导和科室领导汇报；对未按规定执行的科室由财务处提出书面整改意见，有关科室要在规定时间内完成整改工作。 七、建立收费明细单复核制度 （一）核查项目包括门诊病人和住院病人收费清单。 （二）核查内容包括收费清单上的医疗服务内容是否真实准确，服务项目数量是否与计价收费数量一致，收费标准是否符合国家政策。 （三）门诊病人由收费处进行初审，住院病人由住院处进行初审，审核人在初审清单上签字。 （四）财务处专职物价员对初审情况进行审核，并在复核清单上签字。
最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf
工资福利待遇规定 一、事业单位现行国家规定工资标准 1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。 2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。 3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。 4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。 5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。 二、生活补贴标准 根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。以下是自2004年至今执行的标准： 职称（职务）生活补贴（元/月） 正局级1696 副局级1521 正处级1346 副处级1206 正科级1066 副科级951 或 953(2000 年前任职) 科办事员846 或 853(2000 年前任职)
正高职称1591 副高职称1346 中级职称1066 初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级) 初级士职称846 或 853 (2000 年前定级) 高级工926 或 933 (2000 年前任职) 中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职) 见习期706 三、书报费标准 处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。 四、洗理费标准 男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。 五、房租补标准 1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元） 职称（职务）房租补贴/月备注 正局级130 副局级115 正处级100 副处级90 正科级80 副科级80 科办事员70 （工龄25年以下） 正高职称115 副高职称95 中级职称80 初级职称70
补充医疗保险员工手册-中国国际人才开发中心
CITDC员工补充医疗手册 目录 第一部分政策指南 (1) 一、北京市医疗保障体系的构成 (1) 二、关于定点医院和医保卡 (1) 三、关于基本医疗保险个人帐户 (3) 四、员工享受补充医疗保险的基本条件 (3) 第二部分补充医疗保险基本保障责任 (5) 第三部分补充医疗保险就诊及报销指南 (8) 第一节报销概述 (8) 一、报销流程 (7) 二、报销材料明细 (10) 第二节子女医疗费报销 (12) 第三节女工生育费用报销 (13) 第四节计划生育费用报销 (14) 第五节其他补充医疗保障 (15) 第四部分释义 (15) 第五部分补充医疗报销的责任免除范围 (18) 第六部分报销办法 (21) 第七部分人身意外伤害保险 (23)
第一部分政策指南 一、北京市医疗保障体系的构成 1、基本医疗保险基金：属社会保险，是医疗保障体系的 基础。实行个人帐户与统筹基金相结合，能够保障广大参保人的基本医疗需求。 2、大额医疗费用互助资金：属社会保险，属于基本医疗 保险的补充形式。主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。3、企业补充医疗保险：可选择商业保险，是基本医疗保 险的补充形式。用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用，为本手册介绍的主要内容。 二、关于定点医院和医保卡 1、定点医院： 员工根据“就近就医，方便管理”的原则，在单位和居住区域内可选择4家个人就医的定点医疗机构。其中必须有一家基层医疗机构（如社区卫生服务中心，级别一般为一级及以下的医疗机构）。 2、A级医院：
北大医院人民医院积水潭医院友谊医院 宣武医院北医三院协和医院同仁医院 朝阳医院健宫医院良乡医院广安门中医院 中日友好首钢医院北京中医医院 大兴人民医院石景山医院天坛医院世纪坛医院3、定点中医医院和定点专科医院的选择： 本市定点专科医院和定点中医医院，为本市参统人员的共同定点医疗机构，无须选择，参统人员可直接到上述医疗机构就医。定点专科医院只能看专科病；定点中医医院不受科别和中西药限制，就医报销办法同其它定点医疗机构规定。 参统人员也可将专科医院选为本人的4家定点医疗机构之一，就医报销办法同其它定点医疗机构规定。 4、医保卡： 作为验明本人身份，记录本人医疗保险相关个人信息，看病就医，不得丢失或借他人使用。医疗收据非实时结算的视为自费。 5、长期派往外地工作的参保人员： 长期派往外地工作的参保人员，可选择当地2家县级（含）以上基本医疗保险定点医疗机构为个人就医的定点医院，在本市只能选择一家定点医院（共3家）。
协和医院职工继续教育学分登记手册
协和医院职工继续教育学分登记手册 科别 职称 姓名 年月始年月至
继续医学教育学分登记办法 为了促进协和医院职工的业务学习，提高医院各部门人员的工作能力和业务水平，现根据国家卫生部、人事部颁布的《继续医学教育规定（试行）》以及湖北省人事厅和卫生厅分别颁布的《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》、《湖北省卫生技术人员继续医学教育实施办法》等规定的相关要求，结合协和医院的实际情况，制定本办法。 一、参加对象 1、全院在职初级、中级、高级专业技术人员。
2、住院医师参加临床住院医师规范化培训，按照相关规定进行。 二、学分的规定与计算 （一）分类 继续医学教育分I类学分项目和Ⅱ类学分项目两类。 1、I类学分项目（认可项目）分为国家级、省部级、市（州）级三级，其形式为：学术讲座、学术会议、研讨班、专题讲习班、学习班、远程继续医学教育等。 2、Ⅱ类学分项目为：全国继续医学教育委员会和省继续医学教育委员会指定并统一组织考核的学习项目、发表学术论文、科研立项、出版医学著作、考察和研究报告、医学译文、单位组织的学术讲座、病理讨论以及自学笔记等。
（二）学分计算方法 1、Ⅰ类学分计算方法及种类代码 1）参加国家级的继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，按每3小时授予1学分，主讲人按每小时授予2学分。学分种类代码1-1。 2）参加省、市（州）级继续医学教育项目活动，参加者经考核合格，按每6小时授予1学分，主讲人按每小时授予1学分。 3）远程继续医学教育（含计算机网络继续医学教育）的学分授予按该项目规定的学分办理。 4）省、市（州）级学会举办的学术年会，每次授予省、市（州）级学分3学分。 5）由国家和省（部）市（州）级继续教育部门颁发的学分（证明），须经人事处认定。 6）上述每个项目所授学分数，最多不超过25学分。
北京协和医院简介
北京协和医院简介 北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，是北京协和医学院的临床学院、中国医学科学院的临床医学研究所，是卫生部指定的全国疑难重症诊治指导中心，也是最早承担干部保健和外宾医疗的医院之一。在2011年、2012年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排名榜”中名列榜首。 医院建成于1921年，由洛克菲勒基金会创办。建院之初，就志在建成亚洲最好的医学中心。新中国成立后，协和的发展建设得到了历届党和国家领导人的高度重视和大力支持。90年来，医院始终拥有一支以优秀的临床医学家、医学教育家和医学科学家为骨干的专业人才队伍，培养和造就了张孝骞、林巧稚等一代医学大师和多位中国现代医学的领军人物，并向全国输送了大批的医学管理人才，当今知名的10余家大型综合、专科医院都是由协和人创建的。在长期的发展过程中，形成了独特的文化和优良传统以及“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神。“教授、病案、图书馆”是著名的协和“三宝”，现代医学教育的“三基”、“三严”理念起源于协和。 医院学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出，以多学科综合优势享誉海内外。2002年与邮电总医院合并重组，形成东单和西单两个院区，总建筑面积17余万平方米。2010年12月27日，干部保健基地启用。年内，新门急诊楼及手术科室楼建成并将投入使用，届时医院总建筑面积达到53万余平方米，将进一步全面提升就医环境。近年来，通过学科规划和资源整合，形成了东院以“大医疗为主体”、西院以“大专科、小综合”为特色的医疗格局。 医院现有在职职工4000余人，其中两院院士6人、正副教授682人；中华医学会、北京医学会及其它学会前任主委、现任主任、副主任委员及侯任主任60名，中文核心杂志正副总编及名誉主编60余人；设立临床、医技科室54个，开放住院床位2000余张，国家临床重点专科14个、国家级重点学科20个、北京市重点学科5个；日门诊量1.2万人次，年出院病人6.8万人次，住院手术病人3.2万人次，平均住院日9.5天以下。 现有博士生导师104人、硕士生导师214人，博士点14个、硕士点21个，国家级继续医学教育基地6个、二级学科住院医师培养基地14个、三级学科专科医师培养基地14个，每年严格遴选、接收来自全国各地的进修医师700余名、进修护士及专科培训学员600余名。2009年9月19日，普通外科专科医师培训中心通过英国爱丁堡皇家外科学院与香港外科医学院认证。目前，正在积极筹建国家级住院医师培训基地。 注重临床科学研究。获得国家科技进步奖23项、省部级科研奖140余项。近五年来承担国家级科研课题177项、省部级科研课题151项，其中国家自然科学基金资助131项；在国内外发表学术论文7500余篇。医院设有国内领先的中心实验室、临床药理中心、实验动物中心和卫生部内分泌重点实验室。正在筹建国家级临床重点实验室。2010年，协和转化医学中心成立，《协和医学》杂志创刊。 医院承担着国家重大会议、活动、赛事及特殊任务的医疗保障工作，重大突发事件的医疗救援及外国元首访华的医疗保健任务。近年来，在北京奥运、建国60周年庆典、抗震救灾、抗洪抢险中均表现出色，凸显了协和作为国家医疗队主要成员的重要作用。在2008年北京奥运工作中荣获“特别贡献奖”，为国争光。 医院重视管理，注重实效，积极探索可持续发展之路。精简机构，改革干部管理机制，实行公开竞聘和聘期目标责任制，定期考核、轮转、培训干部，形成了一支精干、高效的管理团队。院领导班子高度重视人才培养工作，特别是青年队伍建设，设立了中青年“百人计划”等培养项目，选派青年骨干出国学习；成立了住院医师管理委员会，由住院医师直接参与自身的培养管理工作；成立了国际合作智库（PICT），发现、培养国际交流人才。 医疗服务质量是医院的永恒主题。医院始终将确保医疗质量、医疗安全和提升医疗服务水平放在各项工作之首，建立了院科两级的“全质控体系”，创新性地开展不良事件和病人
医院十三五发展规划
XX医院“十三五”发展规划 为深入贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于扶持和促进中医药事业发展及深化医药卫生体制改革的意见要求，按照市委市政府对中医院的规划方案，结合医院实际，特制订我院“十三五”发展规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻落实“十八大”精神，深化医药卫生体制改革的意见要求，以满足人民群众对中医药服务的需求为出发点，立足于服务病患，提升医疗服务水平，突出中医药特色，应用现代诊疗技术，推广中医技术和中医文化，为中医药事业的继承与发展作出应有的贡献。 二、坚持原则 坚持以病人为中心、以质量为核心的办院宗旨，坚持以中医特色立院、以专科优势兴院、以质量效益强院的办院方向，坚持以专科专病建设为重点、以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以扩大对外交流为延伸、以深化改革创新为动力、以强化管理服务为保障的办院思路。 三、发展目标 核心目标是以医院整体搬迁为契机，全面提升医院服务能力。五年内力争将医院建设成为中医特色优势明显，医疗、教学、科研和健康管理为一体的医疗服务中心，成为全市祖国传统医学的窗口，医院达到“三级中医医院”标准。以“十二五”规划为基础，进一步提升XX医院总体水平，并以队伍建设为重点，以完善制度建设为保障，充分发挥XX医院中医药特色的潜力，弘扬祖国传统医学文化，加强中医药的传承与创新，应用现代诊疗技术，致力于中医药事业的振兴与发展。 四、主要发展指标
1、中医特色指标 （1）逐年引进中医类别执业医师及中医类别大学毕业生，中医类别执业医师占医师总数比例≥60%； （2）广泛应用中药饮片，中药饮片处方数占门诊处方总数≥30%，中药饮片处方数占门诊人次比例≥50%； （3）逐步提高中医治疗率，中医治疗率≥60%，优势病种住院中医治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%，辨证论治优良率≥90%； （4）合理配臵中医诊疗设备，中医诊疗设备不少于35种，开展中医医疗技术项目总数≥60种，采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次≥10%； （5）规范开展临床疗效显著的中药制剂研究工作。中药制剂品种数≥30种。 （6）开展中医文化建设，规范核心价值体系、行为规范体系、环境形象体系建设。修改并完善《员工手册》、《中国传统文化核心价值观读本》并组织培训。 （7）具有中医药特色和优势的专科≥6个，5年内努力将康复科、肛肠科、骨伤科打造为省级重点中医专科，将眼科、肿瘤科、妇产科、皮肤科打造为荆州市有影响的中医重点专科。 （8）进一步开展中医特色护理，各科开展中医药特色护理至少3项以上。并根据临床业务发展，强化专科护理。提供优质护理服务，优质护理病区≥60%。 2、人才建设指标 （1）五年内中医类执业医师占执业医师比例大于60%。计划引进医学院校本科毕业生中医、临床专业30人以上，药学6人以上，医学影像专业3—5人，检验3—5人，护理专业30—40人，引进研究生5—10人。 （2）聘请常年来院坐诊的省级知名专家每年不少于3人。聘请
3.北京协和医院档案管理系统规章制度
档案管理制度 一、归档制度 （一）根据国家、卫生部、医科院有关规定，本院档案属于本单位国有资产。凡属归档围的文件材料，必须按有关规定向本单位负责档案工作的部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档； （二）院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价值的文件材料，院各部门应在每年六月份之前将前一年的档案移交到院办档案室； （三）归档要求 根据国家档案局、卫生部、医科院的有关规定，文书处理部门或业务部门向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定： 1、归档的文件材料应齐全、完整。确保应归档的文件材料齐全、完整、准确，达到三率要求（归档率 100 ％、完整率 100 ％、准确率 100 ％）； 2、凡是归档的文件材料（合同书、协议书）都必须是正文原文，不得出现圆珠笔或铅笔字，一律用蓝黑或黑色钢笔书写，字迹要求工整、清晰。文件和电报按其容的联系，应合并整理、立卷； 3、归档的文件材料，必须保持它们之间的历史联系，区分不同价值，便于保管和利用。一般情况下，档案部门不接收未经整理的零散文件。对不符合要求者，档案部门有权退回归档部门，要求其重新整理； 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后，即可办理具体移交手续。归档文件移交目录（清单）一式俩份，写明归档文件的总数、移交人、接收人、交接时间等项目。归档部门与档案室双方交接清点无误后，双方均应在移交目录上
履行签字手续。俩份清单，一份留存归档部门备查，另一份存档案室； 5、文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作，要作为职能、职称以及业务部门各项工作的一部分，列入年终绩效考核中； 6、因工作调离医院时，调离者手中借用档案未还或应归档的文件材料尚未归档的，院办档案室不予签字，人事部门不给办理调离手续。 （四）文书档案归档 文书档案预立卷工作主要由机关兼职档案员完成。兼职档案员负责在日常 工作中收集、整理和保管档案材料，以保证当年文件材料的完整系统。 1、预立卷工作程序：兼职档案员在院办档案室的指导监督下，完成归档； 2、预立卷基本要求： （1）收集围为当年收上一年度形成的，与部门工作相关的文件、照片、录音带、录像带、光盘等； （2）兼职档案员收集整理本部门各业务人员手中的文件材料并检查文件材料：是否有保存价值、容是否齐全、有无重复材料； （3）院级领导、机关各业务部门的工作人员外出开会带回的文件、会议材料，由兼职档案员负责收集并与其它档案材料一并移交院办档案室归档。任何人或部门不得以任何借口私自留存档案材料。确属工作需要，要采取先归档后借阅或复制副本； （4）整理单位：请示与批复为一件、正件与附件为一件、转发件与原件为一件、获奖的上报材料与上级的批文或获奖证书的复印件为一件。批复在
最新协和医院员工手册
协和医院员工手册目录 一、前言----------------------------------------------- 1 二、欢迎词 --------------------------------------------- 2 三、医院文化------------------------------------------- 3 四、协和作风-------------------------------------------- 五、医院组织结构 六 员工行为规范 、 七 医院基本政策 、 1、沟通政策- 2、聘用制度- 3、薪酬制度- 4、福利制度- 5、休假制度- 6、奖励制度- 7、处罚制度- 八、手册说明-------------------------------------------- 附：各部门文明服务规范 一、预检处文明服务规范-------------------------------------- 32 二、收费处文明服务规范-------------------------------------- 33 三、挂号处文明服务规范-------------------------------------- 34 四、药剂科文明服务规范-------------------------------------- 35 五、检验科文明服务规范-------------------------------------- 36 六、放射科文明服务规范-------------------------------------- 37 七、营养室文明服务规范-------------------------------------- 38 八、电梯文明服务规范 --------------------------------------- 39 九、门卫文明服务规范 --------------------------------------- 40 十、内窥镜室文明服务规范------------------------------------- 40十^一、CT室文明服务规范 ----------------------------------- 41
北京协和医院综合绩效考核办法(修订)-协和医院内网
北京协和医院综合绩效考核办法（修订）-协和医院内网
的通知 各临床医技科室、职能处室： 为完善重技术、重实效、重贡献的考核机制，将绩效考核 工作做好做细，在结合各部门反馈意见和总结 2008年工作的 基础上，对我院综合绩效考核指标和实施细则做了修订， 现印 发修订后的《北京协和医院综合绩效考核办法》 （修订稿）。 自 2009年第一季度起，将按照该办法中的考核内容对各单位进 行考 核。 附件：《北京协和医院综合绩效考核办法》 （修订稿） 北京协和医院 年4月9日 关于印发《北京协和医院综合绩效考核办法》 （修订稿） 2009
北京协和医院综合绩效考核办法（修订稿） 根据卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经 济核算与分配管理的规定》关于深化医药卫生体制改革的意见和要求，院长办公会决定全面深化推进综合绩效考核工作。为了逐步建 立重技术、重实效、重贡献的考核机制，综合绩效考核的内容与权重系数主要依据各科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等设立。考核工作实行院长领导下的分工负责制，分别由医务处、护理部、门诊部、党办、院办、人事处、财务处、器材处、科研处、教育处、医保办负责具体组织与实施，由财务处经管办汇总。具体考核办法如下： 一、考核内容 考核指标分为两类：即单项考核指标和综合绩效考核指标。 1单项考核指标 （1）普通门诊单项考核 （2）手术单项考核 2、综合绩效考核指标 （1）临床手术科室综合绩效考核 （2）临床非手术科室综合绩效考核 （3）临床医技科室综合绩效考核 （4）职能处室、后勤部门综合绩效考核
(1)临床手术科室综合绩效考核 临床手术科室综合绩效考核表
补充医疗保险员工手册
. CITDC员工补充医疗手册 目录 第一部分政策指南 (1) 一、市医疗保障体系的构成 (1) 二、关于定点医院和医保卡 (1) 三、关于基本医疗保险个人 (3) 四、员工享受补充医疗保险的基本条件 (3) 第二部分补充医疗保险基本保障责任 (5) 第三部分补充医疗保险就诊及报销指南 (8) 第一节报销概述 (8) 一、报销流程 (7) 二、报销材料明细 (10) 第二节子女医疗费报销 (12) 第三节女工生育费用报销 (13) 第四节计划生育费用报销 (14) 第五节其他补充医疗保障 (15) 第四部分释义 (15) 第五部分补充医疗报销的责任免除围 (18) 第六部分报销办法 (21) 第七部分人身意外伤害保险 (23)
第一部分政策指南 一、市医疗保障体系的构成 1、基本医疗保险基金：属社会保险，是医疗保障体系的 基础。实行个人与统筹基金相结合，能够保障广大参保人的基本医疗需求。 2、大额医疗费用互助资金：属社会保险，属于基本医疗 保险的补充形式。主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。3、企业补充医疗保险：可选择商业保险，是基本医疗保 险的补充形式。用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用，为本手册介绍的主要容。 二、关于定点医院和医保卡 1、定点医院： 员工根据“就近就医，方便管理”的原则，在单位和居住区域可选择4家个人就医的定点医疗机构。其中必须有一家基层医疗机构（如社区卫生服务中心，级别一般为一级及以下的医疗机构）。 2、A级医院：
北大医院人民医院积水潭医院友谊医院 宣武医院北医三院协和医院医院 医院健宫医院良乡医院门中医院 中日友好首钢医院中医医院 大兴人民医院石景山医院天坛医院世纪坛医院3、定点中医医院和定点专科医院的选择： 本市定点专科医院和定点中医医院，为本市参统人员的共同定点医疗机构，无须选择，参统人员可直接到上述医疗机构就医。定点专科医院只能看专科病；定点中医医院不受科别和中西药限制，就医报销办法同其它定点医疗机构规定。 参统人员也可将专科医院选为本人的4家定点医疗机构之一，就医报销办法同其它定点医疗机构规定。4、医保卡： 作为验明本人身份，记录本人医疗保险相关个人信息，看病就医，不得丢失或借他人使用。医疗收据非实时结算的视为自费。 5、长期派往外地工作的参保人员： 长期派往外地工作的参保人员，可选择当地2家县级（含）以上基本医疗保险定点医疗机构为个人就医的定点医院，在本市只能选择一家定点医院（共3家）。
3.北京协和医院档案管理制度
档案管理制度 一、归档制度 (一)根据国家、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。凡属归档范围得文件材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作得部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档; (二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价 值得文件材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年得档案移交到院办档案室; (三)归档要求 根据国家档案局、卫生部、医科院得有关规定,文书处理部门或业务部门向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定: 1、归档得文件材料应齐全、完整。确保应归档得文件材料齐全、完整、准确,达到三率要求(归档率100％、完整率100％、准确率100％); 2、凡就是归档得文件材料(合同书、协议书)都必须就是正文原文,不得出现圆珠笔或铅笔字, 一律用蓝黑或黑色钢笔书写, 字迹要求工整、清晰。文件与 电报按其内容得联系,应合并整理、立卷; 3、归档得文件材料,必须保持它们之间得历史联系,区分不同价值,便于 保管与利用。一般情况下,档案部门不接收未经整理得零散文件。对不符合要求者,档案部门有权退回归档部门,要求其重新整理; 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后,即可办理具体移交手续。归 档文件移交目录(清单)一式俩份,写明归档文件得总数、移交人、接收人、交 接时间等项目。归档部门与档案室双方交接清点无误后,双方均应在移交目录上 履行签字手续。俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室; 5、文件材料得形成、积累、整理、立卷、归档工作,要作为职能、职称以 及业务部门各项工作得一部分,列入年终绩效考核中; 6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或应归档得文件材料尚未 归档得,院办档案室不予签字,人事部门不给办理调离手续。 （四）文书档案归档 文书档案预立卷工作主要由机关兼职档案员完成。兼职档案员负责在日常工作中收集、整理与保管档案材料,以保证当年文件材料得完整系统。 1、预立卷工作程序:兼职档案员在院办档案室得指导监督下,完成归档; 2、预立卷基本要求: (1)收集范围为当年收上一年度形成得,与部门工作相关得文件、照片、录音带、录像带、光盘等; (2)兼职档案员收集整理本部门各业务人员手中得文件材料并检查文件材料:就是否有保存价值、内容就是否齐全、有无重复材料; (3)院级领导、机关各业务部门得工作人员外出开会带回得文件、会议材料,由兼职档案员负责收集并与其它档案材料一并移交院办档案室归档。任何人或部门不得以任何借口私自留存档案材料。确属工作需要,要采取先归档后借阅或复制副本;
3.北京协和医院档案管理制度
3.北京协和医院档案管理制 度 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
档案管理制度 一、归档制度 （一）根据、卫生部、医科院有关规定，本院档案属于本单位国有资产。凡属归档围的文件材料，必须按有关规定向本单位负责档案工作的部门移交，实行集中统一管理，任个人不得据为己有或拒绝归档； （二）院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。凡具有归档保存价值的文件材料，院各部门应在每年六月份之前将前一年的档案移交到院办档案室； （三）归档要求 根据档案局、卫生部、医科院的有关规定，文书处理部门或业务部门 向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定： 1、归档的文件材料应齐全、完整。确保应归档的文件材料齐全、完整、准确，达到三率要求（归档率 100 ％、完整率 100 ％、准确率 100 ％）； 2、凡是归档的文件材料（合同书、协议书）都必须是正文原文，不得出现圆珠笔或铅笔字，一律用蓝黑或黑色钢笔书写，字迹要求工整、清晰。文件和 电报按其容的联系，应合并整理、立卷； 3、归档的文件材料，必须保持它们之间的历史联系，区分不同价值，便于保管和利用。一般情况下，档案部门不接收未经整理的零散文件。对不符合要求者，档案部门有权退回归档部门，要求其重新整理； 4、履行归档手续。归档文件交接检查无误后，即可办理具体移交手续。归档文件移交目录（清单）一式俩份，写明归档文件的总数、移交人、接收人、交接时间等项目。归档部门与档案室双交接清点无误后，双均应在移交目录上 履行签字手续。俩份清单，一份留存归档部门备查，另一份存档案室； 5、文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作，要作为职能、职称以及业务部门各项工作的一部分，列入年终绩效考核中； 6、因工作调离医院时，调离者手中借用档案未还或应归档的文件材料尚未
医院院长就职讲话演(精选演讲稿)
医院院长就职讲话(精选多篇) 第一篇：医院院长就职讲话 下午好！ 非常高兴，能够站在这里和大家见面，在接下来的日子里，我将和大家一起并肩战斗。在这里,我首先要感谢集团公司董事会和王总的信任。我一定会全力以赴, 认真履职，不遗余力地把各方面工作做好。我的司政纲领是：始终坚持可持续发展观，狠抓医院内部管理，着力增强团队的向心力和凝聚力，不断提升医院的经济效益、社会效益和品牌形象。 具体地讲，主要从以下几个方面去抓： （一）号召全体员工以院为家，树立主人翁责任感，和睦相处，齐心协力，同舟共济，处处维护医院的形象和利益。 （二）团结带领全体员工勤奋工作、恪尽职守，求真务实、开拓创新。做到心往一处想，劲往一处使，以服务创信誉，以质量求生存，以效益谋发展。 （三）不断加强队伍建设，增强团队凝聚力，提升团队战斗力和执行力。 （四）千方百计加快医院发展，把发展作为第一要务。立足于把市场做大，把学科做强，把技术做精。大力推行“三转”理念（领导围着职工转、后勤围着临床转、全院围着病人转），提高服务意识和服务质量，积极营造“特色服务”空间。一是要致力于加强人才队伍
和学科建设，着力实施“人才强院”和“科技兴院”战略，以此留住人才、吸引人才；二是致力于创新服务模式，坚持“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，探索和推行“服务第一”的经营战略，创新服务机制，改变服务模式，打造服务品牌；三是致力于强化各项管理工作，如：医疗质量管理，服务质量管理、医疗安全管理和加强医德医风建设，不断规范医疗服务行为；四是致力于员工知识、智力、素质和觉悟的全面培训和提高，做细做实做好各项基础工作，充分发挥员工在医院发展、建设、经营管理中的积极性、创造性，锻造出一支高素质的医疗服务团队，以此推动医院全面进步。 （五）主动适应，充满激情，保持状态，同时，随时注意摆正自己的位置，努力做好本职工作，不错位，不越位，随时摆正个人利益与医院利益的关系，言行上随时与医院保持高度一致。 （六）医院精神：严谨、高效、创新、协作； （七）院训：讲团结，互协同、顾大局、谋发展。 （八）医院理念 关怀与服务是我们的行为准则； 求真与务实是我们的工作作风； 敬业与创意是我们的前进动力； 团结与爱院是我们的事业基石； 质量与效益是我们的永恒主题。 （九）建立健全和完善医院各项规章制度.《医院员工手册》上已有的考勤制度、总值班制度、员工行为规范等，必须认真执行，不打