关于对困难职工基本情况进行调查的通知
困难职工公示公告范文
困难职工公示公告范文
尊敬的各位员工：
根据公司困难职工帮扶政策，经过认真筛选，公司决定对以下职工进行帮扶。
现将相关情况公示如下：
姓名，XXX.
部门，XXX部门。
困难原因，家庭成员患重病，家庭经济困难。
帮扶措施，提供临时补助，调整工作安排，提供心理疏导等帮助。
姓名，XXX.
部门，XXX部门。
困难原因，因自身疾病需要长期治疗，家庭经济拮据。
帮扶措施，提供灵活工作安排，协助解决医疗费用等问题。
希望广大员工能够给予理解和支持，通过我们的共同努力，帮助这些困难职工渡过难关，重返工作岗位，实现自身价值。
特此公示，接受各界监督。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是困难职工公示公告的范文，希望能够对你有所帮助。
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知
郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】郑州国家高新技术产业开发区管委会•【公布日期】2009.01.05•【字号】郑开工字[2009]1号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知（郑开工字[2009]1号）各基层工会：为落实郑州市总工会及高新区党委、管委关于做好困难职工扶贫助困工作精神和要求，在新春佳节来临之际，高新区工会联合会将开展对特困职工的摸底调查和帮扶工作，现将有关事宜通知如下：一、各基层工会要高度重视此次对特困职工的调查摸底工作，确保不漏报一户困难职工，尽心竭力地帮助困难职工解决实际困难，让职工深切感受到工会组织的关怀与温暖。
二、各基层工会要深入调查，全面掌握本单位的困难职工状况，严格把关，充分发挥工会组织的作用，利用多种途径为特困职工解决一些实际困难。
三、工会主要帮扶的对象：1．城镇家庭月人均收入低于320元；2．职工本人或共同生活的亲属（配偶、子女）患重大疾病造成家庭基本生活困难的；3．职工家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的；4．生活上有困难的各级劳动模范和五一劳动奖章获得者。
四、各基层工会接此通知后，请将符合工会帮扶条件的困难职工填报的《困难职工调查登记表》连同相关的证明材料（下岗失业证明、工资证明、患病诊断证明、残疾证明等）于2009年1月15日前报送高新区工会联合会。
地址：火炬大厦3楼A3001群团办，电话：67987798。
附件：《困难职工调查登记表》二○○九年一月五日。
关于对2019年困难职工调查摸底的通知模板
关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。
根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。
各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。
一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。
困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。
困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。
其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。
特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。
1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。
2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。
3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。
4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。
关于开展职工思想状况调查活动的通知
（二二）司工发〔2010〕17号关于开展职工思想状况调查活动的通知建设公司各单位工会：为了全面了解和准确把握职工的思想状况，提高职工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，畅通职工诉求渠道，准确了解职工心愿，建设公司工会决定在全公司范围内开展一次职工思想状况调查活动。
现将有关事项通知如下：一、调查活动范围及要求1.建设公司全体干部、职工。
2.各单位要认真组织好问卷填写工作，调查覆盖面要努力达到100%，保证答卷能准确反映目前职工真实的思想状况。
3.各单位要以调查内容为重点，分别拿出具有说服力、参考价值及借鉴作用的调查报告，于10月25日前报建设公司工工会委员会文件中 国 核 工 业第二二建设有限公司会和同级党委。
二、调查的主要内容1.职工对单位发展提出的好的意见和建议。
了解职工对单位发展的意见和建议，进行归纳。
2.职工目前关注的热点问题。
掌握目前职工最关注的、最需要解决的问题，进行成因分析。
3.职工对领导班子的看法。
了解职工对本单位领导班子人员的认可度，找出需改善方面。
4.职工的收入和生活状况。
了解职工的收入状况、生活中主要困难。
5.职工对单位管理状况的看法。
了解职工对单位管理机制、运行情况满意度，分析存在的问题。
附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷二O一O年六月四日主题词：开展 思想状况 调查 通知抄送：建司领导，工会，办公室。
中国核工业第二二建设有限公司办公室 2010年6月4日印发附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷尊敬的各位职工：您好！首先对您接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！现对公司职工进行此次思想状况调查，希望大家从企业及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写调查表。
一、基本情况1.您的年龄属于：（ ）（A）28周岁及以下（B）29-35岁（C）36-50岁（D）51-60岁 2.您的政治面貌：（ ）（A）中共党员（B）共青团员（C）群众3.您的学历：（ ）（A）研究生及以上（B）大学本科（C）大专（D）中专及以下 4.您的专业技术职称：（ ）（A）高级（B）中级（C）初级（D）无职称5.您从事的岗位是：（ ）（A）高层管理岗位（B）中层管理岗位（C）一般管理岗位（D）工人岗位二、调查题目1．您对公司组织机构设置满意吗？（ ）（A）满意 （B）基本满意（C）不满意2.您对机构设置不满意的原因是（ ）<可多选>（A）权力过于集中（B）权限过度分散（C）部门职能重叠，职责不明（D）部门间缺乏沟通（E）变动太快3.您对公司人事任免（指中层以上）是否满意（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意4.不满意的主要问题是（ ）<可多选>（A）用人机制（B）提名推荐的途径（C）考核方式（D）领导凭印象5.您希望公司在工作之余（ ）（A）多开展文娱活动 （B）多组织对话沟通 （C）多提供学习机会（D）能够提供假期6.您对公司目前的综合福利感到（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意7.您对本单位年休假执行情况的评价（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D） 较不好（E） 很不好 8.您是否休了年休假（ ）（A）已休（B）待安排（C）未休9.您还没有休年休假的原因（ ）（A）没有作计划（B）已安排了下半年休（C）安排但没时间休（D）自己不想休（E）领导没休，自己不好意思休10.你认为所在单位职工思想教育工作（ ）（A）有所加强（B）有所削弱（C）没有开展11.您认为公司是否应该建立了职工诉求表达机制（ ） （A）有必要（B）没必要（C）无所谓12.您认为诉求表达平台与渠道有哪些（ ）<可多选> （A）总经理接待日（B）总经理邮箱（C）总经理信箱（D） 座谈会（E）其他13.除薪酬外，你最看重：（ ）（A）提高自己能力的机会（B）好的工作环境（C）和谐的人际关系（D）工作的成就感14.您认为目前影响公司快速发展的主要因素是（ ）<可多选>（A）缺乏大批骨干和后续人才（B）职工对未来预期目标不明确（C）对职工激励不够、人心不稳 （D）公司长远目标不明确（E）公司领导和部门领导能力不够（F）面对核电建设大发展形势，在同行业中缺乏竞争优势15.公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？（ ）（A）非常普遍（B）有时候（C）几乎没有（D）至少我没发现 16.您对公司企业文化核心理念（公司企业精神、经营理念、公司使命等）了解多少？（ ）（A）很清楚（B）清楚（C）知道一些（D）不清楚17.您对公司未来的发展：（ ）（A）充满信心（B）有信心（C）没有信心（D）无所谓18.您对公司发展目标：（ ）（A）很清楚（B）基本清楚（C）不清楚19.您认为公司目前的凝聚力：（ ）（A）很强（B）较强（C）一般（D）不强20.您认为公司能得到较好发展的最主要条件是：（ ）（A）坚强的领导班子（B）高素质职工队伍（C）较好的设施（D）良好的改革环境21.您认为公司目前需要解决的是：（ ）（A）政策问题（B）扩大规模（C）改善设施（D）提高专业水平（E）发展定位（F）其他22.您认为公司职工的专业水平能适应发展需要吗？：（ ） （A）能适应（B）基本适应（C）需要提高（D）不知道23.您目前最关心的是：（ ）（A）单位的发展前景（B）个人发展前景（C）工资收入（D）个人困难24.您现阶段工作中最需要的是：（ ）（A）晋升职称（B）提高专业水平（C）改善考核评价机制（D）改善工作环境25.您生活中最需要解决的是：（ ）（A）改善住房条件（B）提高生活水平（C）子女问题（D）婚姻问题（E）其他26.您觉得公司领导对职工的工作、思想、生活：（ ）（A）非常关心（B）不太关心（C）很不关心（D）说不清 27.您对公司领导班子能力水平和作风的总体评价：（ ） （A）很好（B）较好（C）一般（D）较差28.您对自己目前的收入状况：（ ）（A）很满意（B）比较满意（C）满意（D）不满意29.您认为公司目前的薪酬制度（ ）（A）合理 （B）基本合理（C）不合理30.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗？（ ） （A）匹配（B）基本匹配（C）不匹配31.与社会同行业职工相比，您对目前收入的评价：（ ） （A）比较满意（B）满意（C）不太满意（D）很不满意32.您目前的收入和上年同期相比：（ ）（A）增长10%及以上（B）有所增长（C）持平（D）减少 33.您认为影响您收入状况的主要原因是：（ ）（A）单位经营不好（B）行业局限（C）收入分配不合理（D）个人原因34.与其他相关行业比较，您对单位的福利待遇：（ ）（A）很满意（B）基本满意（C）一般（D）不满意35.您愿意与所在单位一起发展吗？（ ）（A）愿意（B）不愿意（C）没想好36.有合适的单位，您会选择调离吗？( )（A）会（B）不会（C）不一定37.您认为决定是否调离的原因是：（ ）（A）单位前景（B）个人发展（C）工资收入（D）工作环境 38.您认为自己的才能在目前的岗位是否得以发挥？（ ） （A）得到充分的发挥（B）有些方面没有发挥（C）没有机会发挥（D）完全没有发挥39.您对公司的管理现状：（ ）（A）满意（B）比较满意（C）不太满意（D）很不满意40.您对公司的分配机制：（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意（D）无所谓41.您认为公司的管理制度是否能够严格执行？（ ）（A）能（B）基本能（C）不能（D）不知道42.您认为公司目前竞争能力和以前相比：（ ）（A）提高了（B）下降了（C）基本没变（D）不清楚43.您认为所在单位党组织的政治核心作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差44.您认为所在单位的党员先锋模范作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差45.您认为公司惩治和预防腐败体系建设：（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差46.您所在单位工会组织发挥作用如何？（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差47.您所在单位涉及职工重大利益问题是否都通过职代会（职工大会）：（ ）（A）通过（B）不通过（C）不清楚48.您认为所在单位的厂务公开工作开展得：（ ）（A）好（B）还可以（C）不好（D）没开展49.你认为公司目前的工作环境：（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D）较差 （E）很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述 50.你与其他部门的合作是否融洽（ ）（A）很融洽（B）较融洽（C）一般（D）较不融洽（E）很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述51.工作职责是否明确（ ）（A）是 （B）不是如果选B，你希望哪方面有所改进，请简述52.你希望单位用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：53.你对单位的其他建议（请概述）：54.你的其他诉求（请概述）：55.您上司会主动找您沟通吗？您对您上司的工作作风满意吗？请举例。
工会慰问贫困职工公示范文
工会慰问贫困职工公示范文
尊敬的全体工会会员及职工们：
我们深知，在我们的大家庭中，有一些职工由于各种原因，目前正面临着经济上的困难。
作为工会，我们始终关注每一位职工的生活状况，特别是那些生活在贫困线以下的职工。
为此，我们决定开展一次贫困职工慰问活动，以表达我们对他们的关心和帮助。
经过前期的摸底调查和审核，我们确定了以下几位职工为本次慰问活动的对象（具体名单附后）。
这些职工或因疾病、或因家庭原因，目前生活较为困难。
我们希望通过此次慰问活动，为他们送去一份温暖和关爱。
慰问活动将于X年X月X日进行，具体安排如下：
慰问品发放：我们将为每位贫困职工准备一份慰问品，包括食品、日用品等必需品。
现金补助：为了让贫困职工能够度过难关，我们还将为每位职工发放一定的现金补助。
心理关怀：我们将邀请专业心理咨询师为贫困职工提供心理咨询服务，帮助他们走出困境，重拾信心。
我们诚挚地邀请全体工会会员及职工们共同参与此次慰问活动，为贫困职工送去我们的关爱和祝福。
同时，我们也希望广大职工能够积极参与工会的各项活动，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。
最后，让我们携手共进，为构建更加美好的明天而努力奋斗！
附：贫困职工名单
X工会
X年X月X日。
困难职工公示结果范文模板
困难职工公示结果范文模板
尊敬的各位领导、职工朋友们：
经过认真核实，我们对本次困难职工公示结果如下：
一、公示情况说明本次公示涉及本次困难职工认定工作的结果，我们对申请认定为困难职工的人员进行了认真核实和审查，确
保公示信息的准确性和公正性。
同时，我们也向相关人员进行了核
实和了解，确保了公示信息的真实性和准确性。
二、公示名单本次困难职工公示名单如下：
1. 张三（男/女，年龄，家庭住址，困难原因等）
2. 李四（男/女，年龄，家庭住址，困难原因等）
3. 王五（男/女，年龄，家庭住址，困难原因等）
三、公示结果说明经过核实和了解，我们发现本次公示名单
中存在一些问题，如有些职工的家庭收入情况不符合困难职工认定
标准，有些职工的困难原因不真实等。
经过核实和调整，我们最终
确定本次困难职工名单如下：
1. 张三（男/女，年龄，家庭住址，核实后的困难原因等）
2. 王五（男/女，年龄较大，家庭成员较多，核实后的家庭收入情况等）
四、后续工作安排对于公示期间提出异议的职工，我们将认真核实并妥善处理。
同时，我们也将加强与相关部门的沟通协调，加强对困难职工的帮扶力度，切实解决他们的实际困难。
感谢各位领导和职工朋友们的关心和支持，我们将继续努力，为职工提供更好的服务。
以上是本次困难职工公示结果，如有任何问题或建议，请及时与我们联系。
XXX XXXX年XX月XX日。
工会慰问贫困职工公示范文
工会慰问贫困职工公示范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近日，我们工会得知公司内部有部分职工因家庭困难导致生活困难，为了能够帮助这些贫困职工渡过难关，我工会决定发起一次慰问活动。
通过捐款和物资帮助，让他们感受到温暖和关爱，共同渡过难关。
我们在公司内部进行了募捐活动，号召全体职工积极捐献爱心。
在募捐活动中，得到了广大职工的热烈支持和参与，他们纷纷伸出援手，希望能够为有需要的同事提供一份帮助。
在短短几天时间内，我们募集到了一定数额的善款，这些善款将用于购买生活必需品和给予贫困职工适当的补助。
我们还组织了一次物资捐赠活动，呼吁全体职工捐献日常生活用品和温暖物品，为贫困职工送去关怀和祝福。
在捐赠活动中，我们收到了大量的物资捐赠，有食品、衣物、日用品等各种生活必需品，这些物资将送到贫困职工家中，帮助他们缓解生活困难，感受到企业大家庭的温暖和关爱。
在慰问活动中，我们不仅提供物质上的帮助，更重要的是给予贫困职工精神上的支持。
我们会派遣工会成员亲自前往贫困职工家中，与他们面对面交流，了解他们的困难和需求，鼓励他们坚强勇敢地面对生活中的困难，相信未来会更美好。
我们还会邀请心理辅导专家为贫困职工提供心理援助，帮助他们调整心态，重拾信心，走出困境。
我们将在公司内部公示慰问活动的具体情况和所得善款物资的使用情况，让全体职工都了解到我们工会的善举和助人之心。
通过公示活动，我们希望引导更多的职工关注贫困职工的境况，加强企业内部的团结和协作，让更多的人参与到慈善事业中来，为公司打造一个更加和谐、温暖的大家庭。
在这个冬日渐寒的季节里，让我们携手并肩，伸出援手，让爱心和温暖传递给每一个需要帮助的人，让我们共同努力，让这个世界充满爱和温暖。
愿我们的慰问活动能带给贫困职工一丝温暖，给他们带来一丝希望，让他们感受到工会大家庭的温情和关爱。
让我们共同努力，让贫困职工走出困境，重新拥有美好的生活。
【2000字】第二篇示例：近日，我们工会组织决定对我公司中的贫困职工进行慰问活动，希望能够帮助他们渡过难关，感受到组织的温暖和关怀。
关于开展“金秋助学”和困难职工帮扶调查的通知
关于开展“金秋助学”活动和困难职工帮扶调查的通知各单位工会：根据市总工会开展“金秋助学”活动和困难职工帮扶工作的要求，现将有关事宜通知如下：一、调查时间：2013年6月24日—7月30日。
二、调查对象：1、家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线（不足340元）的困难职工。
2、考上省内外高校和中专、中技学生，其父亲或母亲为企业单位在职职工，家庭月人均生活费不足340元的应届生。
3、考上县内高中、职高的学生，其父亲或母亲在企业工作，家庭人均生活费不足340元的在校就读生。
4、职工或家庭成员因患重症，造成家庭生活困难的省内外高校应届生。
5、凡符合条件的对象必须录入工会帮扶系统。
三、所需资料及要求：1、金秋助学所需资料（各一份）：本单位公示结果；父母收入证明、身份证复印件；子女大学录取通知书，初高中的需要学校的就读证明。
2、困难职工帮扶所需资料：本单位公示结果（盖章），一份。
3、职工或家庭成员有重大疾病的需附疾病诊断证明，一份。
4、符合助学援助条件的填写《助学救助汇总表》，符合困难职工帮扶条件的填写《生活救助汇总表》，2013年7月30日前以Excel格式网传集团工会。
附件：1、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（助学救助）》2、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（生活救助）》中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表帮扶项目：助学救助填报单位：填报人：联系电话：时间：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表帮扶项目：生活救助填报单位：填报人：联系电话：年月日集团公司工会2013年6月20日。
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关于对困难职工基本情况
进行调查的通知
各系统（产业）工会、独立组建工会的非公企业工会、苏木镇场工会（总工会）：
为进一步做好生活困难的在岗职工、下岗职工及农牧民工的基本生活保障工作，发挥好困难职工帮扶中心作用，旗总工会决定对全旗有工会组织的各类企事业单位生活困难的职工进行一全面认真的调查、核实。
现将有关事宜通知如下：
一、调查范围
这次调查的范围是：全旗已建工会组织的各类企事业单位中基本生活失去保障的困难职工和农牧民工以及市级以上困难劳模。
二、困难标准
1、以最低生活保障线为准（320元），凡家庭人均月生活费（含隐形收入）低于最低生活保障线以下的职工视为困难户，列为困难职工。
2、凡因不可抗力因素，造成职工财产损失;患有大病重病绝症的、子女辍学失学上学难的，造成生活难以为继的职工及家属;离退休无依无靠、无生活来源的职工;夫妻双方下岗、失业后一直仍末就业经济无来源户，均按困难户掌握。
3、单亲女职工负担子女生活和不学，生活困难的。
4、生活特殊困难的市级以上劳模以及因公去逝的省部（区）级以上劳模遗属也要建档入案。
5、在各类企事业单位就业（包括异地就业）3个月以上并已建立劳动关系的生活特殊困难的农牧民工。
三、具体要求
1、要求各系统（产业）工会、独立组建工会的企事业单位工会主要领导新自抓，精心组织，逐级调查，认真审核。
2、困难职工档案要重新检查梳理，已脱贫的困难户和已故的困难户要及时拿出，新增的困难户要及时建档入案，并在“科左中旗2011年困难职工（农牧民工）调查汇总表”中对新增户作特别注明“新增”，以便旗总工会微机录入。
要严格控制困难户数量，原则上要逐年减少。
3、各系统（产业）工会、基层企事业工会要认真填写“2011年困难职工档案”（样表附后），必须加盖行政、工会
公章，否则视为无效。
4、“2011年困难职工档案”表和“科左中旗2011年困
难职工（农牧民工）调查汇总表”（要求一律打印），连同新
增困难职工的身份证复印件、低保证复印件、残疾证复印件、诊断书复印件以及书面材料请务于2011年8月30日前上报
旗总工会经济技术部。
不按要求上报的不易受理。
联系电话：3212356;联系人：席巴特尔、刘建凌。
附件：1、“2011年困难职工档案”表
2、“2011年困难职工档案表”填表说明
3、科左中旗2011年困难职工调查汇总表
4、通辽市总工会困难女职工（单亲困难女职工）
情况登记表
二O一一年五月十八日
抄报：市总工会、旗委郭书记、包书记、旗政府宝旗长、李旗长
附1： 2011年困难职工档案
附2：“2011年困难职工档案表”填表说明：
1.困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2.政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主
党派”或“其他”。
3.身份证号：必须是15位或18位。
4.健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“尿毒症”、
“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。
5.身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、
“离休”、“内退”或“农民工”。
6.劳模类别：请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、
“地市级劳模”、或“其他”。
7.住房类型：请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、
“无房”、“租房”或“其他”。
8.住房面积：请填写“20以下”“20至70”或“70以上”。
9.所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社
会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“治金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”
还是“其他”。
10.户口类型：请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。
11.单位性质：请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。
12.企业状况：请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他“。
13.是否单亲：请填写“是”或“否”。
14.是否进入医保：请填写“是”或“否”。
15.家庭成员关系中，关系请填写“父亲”、“母亲”、“妻子”、“儿子”、“女儿”、或“其他”，政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述，身份请填写“劳模”、“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”或“幼儿”。
16.是否有一定自救能力：请填写“是”或“否”。
17.是否为零就业家庭：请填写“是”或“否”。
18.致困主要原因：请填写“本人大病”、“供养直系亲属大病”、“意外灾害”、“子女上学”、“残疾”、“收入低无法维持基本生活”、“下岗失业”、“其他”中的一项或多项，最多不超过3项。
附3：科左中旗2011年困难职工（农牧民工）调查汇总表
注：①必须加盖系统（产业）行政及工会公章。
②系统内公示调查结果，系统（产业）工会主席签字。
③在“备注”栏中，对新增户作注明“新增”。
附件4
通辽市总工会困难女职工（单亲困难女职工）情况登记表一旗县市区：时间：。