行政机关公务员的身份和社会地位在公众视野中有着很高
公务员职位解析

公务员职位解析作为一项具有稳定性和吸引力的职业选择,公务员职位一直备受关注。
公务员不仅享有较高的薪资和福利待遇,还具有权威性和社会地位。
本文将对公务员职位进行深入解析,以帮助读者更好地了解和准备公务员考试。
一、公务员职位概述公务员职位指的是在政府部门从事行政管理、政策执行和公共服务的工作岗位。
公务员职位分为中央政府和地方政府两个层级。
中央政府公务员主要负责国家层面的事务,如制定政策、法规和执行国家计划等。
地方政府公务员则承担地方行政管理和服务职能,如基层政务、社区服务等。
二、公务员职位的特点1. 高度稳定性:公务员职位具有较高的稳定性,享有长期就业和退休保障。
公务员不易被解聘,更容易获得职业生涯的稳定发展。
2. 薪资和福利待遇优厚:公务员薪资水平相对较高,并且享受国家提供的全面福利待遇,包括社会保险、住房公积金、医疗保险以及法定假期等。
3. 权威性和社会地位:公务员代表政府行使职权,具有一定的权威性和社会地位。
他们在政府和社会中拥有一定的声誉和影响力。
4. 公平竞争机制:公务员考试采取统一的选拔制度,凭借个人的知识、能力和素质进行竞争。
公平的竞争机制保证了选拔的公正性和专业性。
三、公务员职位的申请流程1. 了解招聘信息:通过政府官方发布的公告、招聘网站或媒体渠道获取公务员职位的招聘信息。
了解考试时间、招聘岗位和报名资格等关键信息。
2. 准备材料:根据招聘公告的要求,准备好相关的报名资料,包括身份证明、学历证书、职称证书等。
同时,对于涉及的专业知识进行系统的复习和准备。
3. 报名参加考试:按照招聘公告规定的时间和流程,在线或线下提交报名申请。
缴纳相应的报名费用,等待考试通知。
4. 参加笔试和面试:根据考试通知参加笔试和面试环节。
笔试主要测试应试者的基本知识和综合素质,面试则注重个人的能力和应变能力。
5. 综合评定与录用:根据考试成绩和面试表现,通过综合评定确定录用名单。
录用后需要参加培训和入职手续。
简述行政管理中行政组织工作人员的地位。

简述行政管理中行政组织工作人员的地位。
行政组织工作人员是行政管理机关的重要成员,他们具有管理规划、组织协调、实施监督等职责,所处的地位相当重要,具体表现为以下几个方面:
1. 政治地位:行政组织工作人员是政府机构的一部分,他们具有国家和社会权力,是政府实现政治目标的中坚力量。
2. 组织地位:行政组织工作人员具有组织管理的职能,主要负责拟定行政计划和方案、实施任务和监督管理等,为政府和社会提供必要的公共服务。
3. 知识地位:行政组织工作人员通常需要具备丰富的专业知识、技能和管理经验,以保证政府机构的管理和运作水平的提高。
4. 社会地位:行政组织工作人员是政府与公众之间的纽带,他们需要与各类社会组织和个人建立良好的合作关系,协调各方面的利益关系,确保政府工作以及社会事务的顺利实施。
总之,行政组织工作人员的地位重要,他们对政府机构和社会的建设与发展起着重要的推动和支持作用。
2023公务员考试申论范文:为国利民 顺应时代潮流

2023公务员考试申论范文:为国利民顺应时代潮流2023公务员考试申论范文:为国利民顺应时代潮流近几年来,我国政府高度重视公共管理能力的提升,并在各个层面推行改革措施,力求为国利民。
在这个信息时代的浪潮下,政府公共管理的任务和挑战也变得更加繁重和复杂。
公务员作为服务国家和人民的中流砥柱,必须顺应时代的潮流,勇敢承担起为国利民的责任,不断提升自身能力,做到知行合一,为实现国家现代化的目标作出积极贡献。
首先,顺应时代潮流要求公务员要加强对信息化时代的认知与应用能力。
当前,信息技术的快速发展为公共管理提供了更多的可能性和便利。
公务员要紧跟时代步伐,积极学习信息化知识,了解信息技术的应用情况和趋势,充分利用互联网和大数据等技术手段,提高工作效率和服务质量。
比如,在服务群众的过程中,可以通过建立智慧政务系统,实现政府服务的精细化、便捷化和智能化,提供更加高效的公共服务。
其次,顺应时代潮流要求公务员要拥抱变革和创新,积极应对新的挑战。
时代在不断变化,社会问题的复杂性也在逐渐增加。
公务员要善于创新思维,积极寻求解决问题的新办法和新路径。
例如,面对新兴领域发展迅猛的互联网经济,公务员可以推动相关政策的制定,引导互联网企业的规范发展,实现互联网经济和传统实体经济的良性互动。
同时,公务员还要加强改革意识,敢于突破传统的思维定势,推动机构改革和管理创新,提高政府的公共管理水平。
再次,顺应时代潮流要求公务员要践行廉洁奉公的原则。
廉洁奉公是公务员的根本守则,也是推动国家现代化的重要保障。
公务员要严格遵守廉洁纪律,自觉抵制各种腐败行为,坚决清除不正之风。
同时,公务员还应注重提高自律意识,树立正确的价值观和行为准则,不做与公务员身份不相符的事情,避免触犯法律红线,维护公务员形象的同时树立起廉洁奉公的典范形象,为国家形象和形成社会风尚贡献力量。
最后,顺应时代潮流要求公务员要多方位参与社会治理,主动承担社会责任。
随着社会的发展,我国矛盾和问题也逐渐增多。
公务员在行政法中的地位

01 Chapter公务员的定义公务员的范围中央和地方各级人民政府的工作部门和派出机关,以及街道、乡(镇)人民政府机关也是公务员的单位。
民主党派机关中具备公务员身份的人员也是公务员的范围之一。
公务员的范围包括中央和地方各级人民政府、人大及其常务委员会机关、法院和检察院等。
公务员的重要性公务员是国家行政管理的核心力量,承担着执行国家法律法规、政策和公共服务等重要职责。
公务员的素质和能力直接关系到政府的行政效能和服务质量,对于维护社会稳定、促进经济发展等方面具有重要意义。
公务员在行政法中的地位也决定了其必须遵守法律法规、履行职责、接受监督等义务,以确保公共利益的实现。
02 Chapter行政法定义行政法的重要性行政法的定义和重要性依法行政公务员要积极执行各项政策,努力提高政府工作效率,促进社会经济发展。
执行政策服务公众01020303 Chapter公务员的权利公务员的义务遵守法律义务执行职务义务保守秘密义务接受监督义务相互依存相互促进公务员的权利和义务的关系04 Chapter公务员的法律责任概述刑事责任公务员因犯罪而承担的刑事法律责任,包括主刑和附加刑。
行政责任公务员因违反行政法规而承担的行政法律责任,包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
民事责任公务员因违反民事法律而承担的民事法律责任,包括赔偿损失、恢复原状等。
公务员的法律责任的种类公务员法律责任的实现方式0102030405 Chapter公务员的监督机构政府机关01监察机关02人事机关03公务员的考核制度考核方式考核结果运用考核内容公务员的奖惩制度奖励制度惩罚制度06 Chapter建立完善的公务员法律法规推进公务员队伍专业化完善公务员激励机制公务员制度的改革方向1公务员制度的发展趋势23通过拓宽招聘渠道和增加招聘方式,吸引更多优秀人才加入公务员队伍,优化公务员队伍的结构和素质。
扩大公务员来源加强公务员的培训和教育,提高公务员的素质和能力,推动公务员队伍的专业化建设,为政府提供更高效、更优质的服务。
行政伦理学试题二

行政伦理学》形考作业参考答案第一次(第1—3章)一、单项选择题 1C 2C 3C 4C 5D 6C 7B 8A 9B 10C 11B 12D 13A 14B 15C二、多项选择题(每题 1 分,共 5 分)1.道德属于精神性的原则,它具有(ACD )。
A.内在性B.客观性C.主观性D.个体性E.群体性2.在一般伦理学的视野中,个人行为的制约力量包括( ACD )。
A.内心信念B.法律规范C.传统习惯D.社会舆论E.奖惩制度3.现代行政权力的公共性体现为( ABC)。
A.公共利益得以实现的工具B.超然性C.全局性D.契约性E.政治性4当代中国的行政伦理观的基本要素包括( BCD )A. 爱国B.廉政C. 勤政D. 行政人格E. 爱民5.理想与信念的关系体现为( ABCDE )。
A.理想是理性化了的信念B.理想与信念联系在一起C.理想生成信念D.信念强化着理想E.信念是经验性的理想三、填空题(每空2 分,共 20 分)1. 行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科,是关于(行政道德的本质)和(发展规律)的科学。
2. 从广义上讲,“廉政”不仅包括反对腐败之义,而且包括政府机构的精简、廉价,权力运作的(民主与公正),形象的说法就是(当好社会的公仆)。
3. 在“廉政”的基础上,无产阶级的新型国家和国家机关还要提出(勤政)的目标。
而最为关键的就是(要防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人)。
4.行政态度的转变,一是(方向的)转变,二是(强度的)转变。
5.行政态度的转变方法包括:(输送新知识)和(传递新信息)。
四、简答题(每题 8 分,共 40 分)1.“伦理”和“道德”这两个词之间的区别是什么?答“伦理”和“道德”这两个词之间的区别在于:第一,道德源于人的内心,属于精神性的原则,表现为个体的“应当”,它具有内在性、主观性、个体性。
伦理是内在道德的外在化,属于客观行为关系,表现为现实的群体规范,它具有外在性、客观性、群体性。
公务员在行政法中的地位

公务员在行政法中的地位日期:汇报人:•公务员概述•行政法概述•公务员在行政法中的地位•公务员在行政法中的权利保障目•公务员在行政法中的责任承担•公务员在行政法中的改革与发展录CHAPTER公务员概述01公务员的定义公务员的分类公务员的定义与分类公务员享有工作待遇、培训、休息休假、获得奖励等权利。
公务员的基本职责与权利基本权利基本职责历史发展公务员制度的历史与发展CHAPTER行政法概述02行政法的定义行政法的基本原则行政法的定义与基本原则行政法的法律体系行政法的法律体系由各种形式的法律规范组成,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章等。
这些规范形成了完整的行政法律制度。
行政法的制度框架行政法的制度框架主要包括行政组织制度、公务员制度、行政行为制度、行政救济制度和行政程序制度等。
这些制度为行政机关的运作提供了完整的制度基础。
行政法的法律体系与制度框架行政法与其他法律领域的关系与宪法的关系宪法是国家的根本大法,是其他一切法律的制定依据。
行政法作为调整行政关系的法律规范,其制定和实施都必须遵守宪法的规定。
与民法的关系民法是调整平等民事主体之间人身关系和财产关系的法律规范。
行政法与民法之间存在密切的联系,因为行政机关在行使职权时必须遵守民法的规定,不得侵犯公民的合法权益。
03公务员在行政法中的地位CHAPTER公务员在行政决策中的角色与责任角色定位责任担当公务员在行政执行中拥有一定的权力,包括行政处罚、行政许可、行政强制等。
公务员必须根据法律法规的规定,合法、公正、有效地行使这些权力。
义务履行公务员在行政执行中负有为公众提供优质、高效、公正服务的义务。
他们需要积极履行职责,确保行政工作的顺利进行,同时保护公民的合法权益。
权力行使公务员在行政执行中的权力与义务VS公务员在行政监督中的职责与作用职责承担作用发挥04公务员在行政法中的权利保障CHAPTER公务员的职位应当受到法律的保护,非因法定事由并经法定程序,公务员不得被免职、降职、辞退或者处分。
公务员制度(答案)

公务员制度(答案)公务员制度公务员制度是指由政府依法聘用并管理的具备特定职业素养和工作能力的人员。
这个制度在世界各个国家都有存在,其目的是为了保证政府机关的正常运行和服务社会公众的需求。
一、公务员招录与选拔公务员的招录与选拔是公务员制度中非常重要的环节。
通常情况下,政府会发布公告,明确公务员的招录条件、岗位需求和考试科目等信息。
考试科目多样,包括笔试、面试、体检等环节,以确保选拔出适合公务员职位的人员。
二、公务员的权益与待遇作为公务员,享有一系列权益和待遇是其制度中的一大特点。
首先,公务员在工作稳定性方面拥有较大的保障,一般情况下不会遭受意外辞退。
其次,公务员的收入相对较高,并且有相应的晋升机制,鼓励其不断提升自己的能力和技能。
此外,公务员还享有带薪休假、医疗保险、福利补贴等权益,为其提供了较为稳定的生活保障。
三、公务员的职责与义务公务员不仅仅享受权益和待遇,也肩负着相应的职责和义务。
首先,公务员必须具备专业的技能和丰富的知识,以适应复杂多变的工作环境。
其次,公务员需要忠诚于国家、法律和人民群众,积极履行好自己的职责,为社会公众提供优质高效的服务。
同时,公务员也要遵守职业道德和纪律要求,保证自身行为合法合规,起到良好的示范作用。
四、公务员制度的优势和问题公务员制度在保证政府工作正常运行和服务社会公众方面具有显著的优势。
其通过选拔和培养一支具备专业素养和工作能力的队伍,为政府提供稳定可靠的人力资源保障。
公务员制度还通过严格的考试和评估体系,确保公务员的绩效和素质相匹配,提高政府机关的工作效率和服务质量。
然而,公务员制度也存在一些问题和争议。
一方面,公务员选拔过程中可能存在不公平和腐败现象,需要进一步加强监管和规范。
另一方面,公务员的稳定性和待遇相对较高,也导致一些人对公务员职位的过度追求,公务员队伍中的积极性和创新性可能会受到影响。
综上所述,公务员制度在维护国家政府的正常运行和服务社会公众方面发挥着重要的作用。
公务员服务社会、行事公正尽职尽责始终如一

公务员服务社会、行事公正尽职尽责始终如一公务员是国家机关、事业单位和公共机构中担任专门管理和服务职能的人员,是国家和人民的忠诚卫士和忠诚执行者。
公务员作为社会管理的重要力量,其服务社会、行事公正、尽职尽责始终如一,具有重要的现实意义和深远的历史使命。
公务员的社会服务意义作为国家的行政管理者和服务者,公务员肩负着维护国家政权、维护社会稳定、推动经济发展、保障人民利益的重要使命。
在这些使命中,最核心的就是为社会服务。
从基层到高层,从一线到后勤保障部门,公务员都在为社会的良性运转、人民的美好生活而努力工作。
无论是基层服务型岗位,还是决策型岗位,公务员都要时刻将服务社会放在首位,将为人民谋幸福放在心上。
公务员的行事公正与普通企业单位不同,公务员使用的是公共权力,其行事决策对于社会和公民有着直接的影响。
因此,公务员必须要保持行事公正。
行事公正首先表现在对法律法规的尊重和遵守上。
公务员要做到按照法定权限、程序进行办事,不能擅权妄为;其次表现在对待每一个案件或事件都要公平对待,不偏袒任何一方;再者表现在对待下属和同事都要一视同仁,不偏袒亲信。
只有做到了行事公正,才能获得广大人民群众以及同事的认可和尊重。
公务员的尽职尽责始终如一尽职尽责是每一位公务员最基本的职业道德要求。
无论是什么岗位、什么职级的公务员都不能因为自己的地位高低而消极怠工、漠视职守。
首先表现在工作上,无论遇到多大困难和阻力,都要努力工作,在保证工作质量的前提下尽最大努力完成任务;其次表现在廉洁自律上,不能利用职权谋取私利、甘于被打倒黑钱等;再者表现在时刻保持对人民群众的热情和微笑,及时回应人民群众提出的问题和诉求。
结语综上所述,在今天这个纷繁复杂的社会中,公务员更需要牢记初心,时刻把人民群众放在心上,时刻以做好社会服务为己任。
只有如此,才能不辱使命、不负重托、实至名归。
希望未来每一位公务员都能够立足本职岗位,服务人民群众,在自己的岗位上尽职尽责始终如一。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
高林和同事许多时候很羡慕一 些实权部门。 他有几个大学的同学 同年分配到兰州后, 现在也是厅局 机关的处长或副处长。“独当一面, 各管一方。 ”
同是处长,但感觉悬殊。 “你能和人家比吗? 不能! ”多年 以后他发现这些实权部门的同学说 话口气都和自己不一样,但因为关系 要好,他也深谙其中真正的“官话”。
高林坦言,“处级公务员在这个 年龄,逐渐步入边走边看的现状,如 果不超脱一点,会活得非常累。 ”高 林曾想, 处长的位置虽然也受到别 人的尊敬, 但一想到工作压力,“卸 下处长的重担, 当个正处级调研员 也轻松,自在。”但他这样想,却不能 在领导面前有所表露, 更不能在同 事面前诉说心事,“就装在心里! ”
差别
11 月 18 日晚 7 时许, 经过一 天的反复修改, 给领导的讲话稿最 终定稿。
高林让小黄看了几遍, 两人都 觉得很满意。 被删除重写的三个部 分, 让小黄揣摩到了一种感觉,“实 在、具体,我写得很空。 ”高林鼓励 他,“给你说过多次了,领导讲话,都 有各自的风格和口味, 要经常琢 磨。 ”
在当下就业形势严峻的情况 下, 像小黄这样的选调生,“的确是 很幸运的, 当然各方面的素质也很 优秀。 ” 行政机关也不像外界人所 说 的“一 杯 清 茶 , 一 张 报 纸 ” 那 样 清 闲,“小黄写东西思路清晰, 人也很 勤快,作为一名一般科员,他的路才 刚刚开始。 ”
下午上班后, 小黄到高林办公 室来过两次,他不多说话,但来意不 言而喻,“自己没有写好的稿子总不 能让处长很辛苦地修改。”高林看着 小黄不安的神色劝慰,“稿子我正在 改,有啥情况我叫你,多写几次就好 了。 ”小黄有点不好意思地笑了笑, 给高林又添上热水。
从今年开始, 他变得豁达了许 多。工作之余,他大量阅读一些非专 业 性 的 书 籍 , 于 丹《论 语》心 得 、《庄 子》等等,一些经典的启悟人生的语 句, 他还认真摘抄在一个精致的笔 记本上,慢慢体味。但这和中学时代 摘抄名人警句不一样,“带着诸多的 生活阅历,让自己的心更宽阔,更温 润一些。 ”毕竟人人不能当处长,人 人不能进入高干行列,高林说。
用高林的话说,行政机关“也是 一个由人组成的社会群体,关系到自 己利益,谁都心里绷着一根弦”。 在他 的印象中, 或因民主测评不过关,或 因组织没有通过,有的同事在职级提 升过程中,私底下都流过眼泪。
按理说, 高林奋斗到正处级职 位上, 应该已 经不错, 但他 和老魏又有着 不一样的
感受。 到了四十五六岁,“一晃直奔 五十”,再升一级空间是有,但位置 很少。 随着年龄的增加,精力、思维 已经大不如从前,承担的压力更大。
A06 2009 年 11 月 23 日 星期一 责编 范好俊 编辑 张天柱
GA今日N特S稿 U
行政机关公务员的身份和社会地位在公众视野中有着很高的 位置。 在现实生活中,公务员风光无限的背后,也有着和其他群体一 样的酸甜苦辣,一样的无奈、困惑……
■本报首席记者 朱静渊
新闻热线 96555
公务员:“光环”背后的平凡世界
高林嘱咐小黄,“记着, 明天早 上上班一定把稿子送到领导手中, 下周他可能就没有时间看了! ”
在高林给领导修改讲话稿的整 天里,他的办公室除了本处的小黄不 时进来,没有外单位一个人造访。 他 台历上大都是开会、随同领导外出调 研的日程备忘录。他翻阅着数月以来 的台历说“ , 你看,这上面几乎没有几 个接待,也没有预约的市县级部门办 事人员。 ”高林哈哈哈一笑“ , 我们这 里除了写材料、制定一些重大规章或 政策,没有实际权力哦! ”
两人在包厢要了一壶普洱茶, 老同学继续善意追问,“你真的没有 来过? 这儿就是品茶聊天! ”
“你不知道, 虽然呆在行政机 关,你以为我能通天,啥都知道,哪 里都能去啊? ”高林告诉老同学,他 周围的同事,“你看着一个个穿着整 洁,春风满面,其实都把自己包裹得 严严实实。 ”一个简单的现象是,包 括高林自己, 他们当中相当一部分 同龄公务员, 头发早已花白,“只不 过大家都染过了。 ”长期熬夜,乃至 产生的心理压力,大家都藏在心里, 外界人都不知道,“其实都有一样的 酸甜苦辣。 ”回到家里,该吃面片就 吃面片。 周末很努力地打扫卫生。
许多时候, 高林同样能体味到 辛苦和压力之下的另一种感受,一 份重要材料或一项重大政策制定, “能得到领导的肯定和表扬,就很满 足,也有成就感! ”
牵动公务员神经的, 是每到一 个关节点的职位提升。 高林毫不掩 饰:“在行政机关, 大家就是图个职 务升迁,这是实实在在的。 ”
升职
在高林的处室, 小黄是二次选 调不到两年的年轻人。 他能从小黄 的身上看到自己当年的影子。
但高林从另一个方面同样袒 露: 在就业压力和社会公众对公务 员 多 少 有 些“仰 视 ” 的 背 后 , 其 实 也 包裹着公务员作为普通劳动者的另 一种心迹。
“表面上风光,显得很有社会地 位,实际上大家都是很普通的人! ”
高林说。
周末
11 月 20 日周末下午 5 时,小 黄兴奋地告诉高林,“处长, 讲话稿 顺利通过,领导就删除了几句话。 ”
“时间来不及了,我没法给你具 体说! ”
小 黄“嗯 ” 了 一 声 , 他 给 高 林 添 上茶水,轻轻带上门退出了房间。
电脑屏幕上六个黑体字小标 题, 高林将其中三个部分的内容全 部删除, 安静的房间只有敲击键盘 的咔嗒声。
2009 年 11 月 18 日 上 午 9 时, 在南关附近的一栋行政机关大 楼里, 正处级公务员高林一天的工 作就这样紧张开始了。
老 同 学 有 点 吃 惊 ,“高 大 处 长 , 你住在兰州, 没有来过这里? 不会 吧? 别装嫩! ”
此刻, 高林的感觉就像入冬前 的时候,经常顺路去老年公园一样, 心里咯噔了一下:去老年公园,实际 上他和同事老王的心情一样, 希望 通过活动身体缓解放松工作和心理 上的压力。但到这儿,又是另一番感 受。 大厅里,灯光优雅,不少人在玩 扑克或打麻将,没有喧哗,只有萨克 斯乐曲悠扬弥散。
高林坦言“ : 有时候, 他们的压 力实际还要比我们大。一旦从重要岗 位上下来,谁会理你? ”这让一些公务 员有很强的功利性,高林分析说。
自从国家 1993 年全面推行公 务员制度后, 中国公务员的社会地 位与过去旧体制下的国家“干部”相 比,已经发生巨大变化。高林经历过 中国行政机关新旧两种体制下的人 事制度, 在厅局行政机关滚爬拼打 20 多年,他觉得社会公众对公务员 的认知程度明显提高。
但是,“长期干文字工作, 压力 很大。”加班加点,开夜车,尤其是一 份材料找不到思路的时候,“急得人 满嘴生疮”。 过去,高林办公室床底 下经常放着成箱的方便面。
在行政机关公务员队伍中,和 高林一样, 长期从事文字材料工作 的公务员“有一大批人”。“但即便压 力再大,工作绝对不敢马虎。话说回 来,国家给我们一份工资,没有理由 不干好。 ”高林说。
压力
持 续 的 咳 嗽 声 从 702 室 虚 掩 的门里传出,滚过早晨的楼道。上呼 吸道感染成为今冬初始流感的普遍 症状, 因为昨天晚上抽了一包半烟 的缘故,高林感觉咳嗽有些加重。
在同一楼层办公的老王从 7 楼 电梯口出来,走进高林的办公室时, 推 门 问 :“高 处 长 , 感 冒 还 没 有 好 啊! ”他额头汗涔涔的,嘴里呵出大 团的热气, 高林用一块纸巾捂着嘴 巴 , 咳 嗽 没 有 停 歇 ,“是 啊 , 很 难 受 , 天气很冷,你还走着上班? ”
“习 惯 了 ,天 气 冷 ,今 天 走 得 快 , 1 小时 20 分。 ”老王站在门口,用手 势比划着说。单位有通往东岗镇和雁 滩方向的通勤车,老王却一直坚持步 行上班,锻炼身体。 往常,他从东岗镇 步行到南关单位最长的一次是 1 小 时 40 分。 而高林在入冬前,也一直 坚持下班后沿滨河路走好长一段路, 再乘车回家。他经常看到老年公园里 年龄不等的人,尤其是 30 来岁的男 子们,扎堆玩扑克,这种情景让他煞 是羡慕“ : 他们咋就这么消闲呢! ”
一个关系到基层县局级部门项 目的审批, 同学会用很策略的官话 回答对方:
“某某县的实际情况比你们县 更需要啊!你看这样吧,我们尽量考 虑!过一段时间我们研究后再说。”
“不行!周局长,就这一个项目, 现在有八九家单位在申请! 你说我 们考虑谁?你的心情我理解,但我们 也有难处啊! ”
实际上, 一个项目给谁家都是 批。“事情可能最后还是办了,但要 让你知道,审批不易,你还得记着人 家的好。 ”这是官话的奥妙所在。
20 多年前, 高林大学毕业后, 因为有很好的文字功底和相关的专 业背景, 他从兰州市某行政单位调 到省上厅局大机关。 在尚未实行公 务员制度之前,提笔能写,会在小范 围内备受推崇, 也最容易得到领导 赏识。“快人一步,高人一筹。” 高林 对曾经流行行政机关的这种结语至 今感到自豪。 而他也是在此动力推 助下,一步一步走到了今天。
身在行政机关多年, 高林对个 中况味深有感触:每个人,都经历着 不同阶段工作体验和心理上的微妙 变化。“像小黄这样的年轻人,资历 浅,没有成家,没有拖累,正希望在 同事当中留下一个好印象,”而到了 主任科员这一级,“年龄一般 30 来 岁,说话做事,逐渐变得谨慎起来。” 高林感慨, 从主任科员到副处级, “这是每个公务员跨越的一个台阶, 也是人生的一个转折。”当年他冲刺 这一阶段的时候, 心里也是七上八 下,而在正处级位置干上数年后,大 多数人都步入 40 多 岁 甚 至 50 跨 零的阶段,逐渐感觉有些“疲软”。原 因是, 提升的空间越来越小, 或观 望,或取舍在进退之间。
高林很庆幸, 他们这些出生于 上世纪 60 年代, 毕业于上世纪 80 年代的大学生, 无论怎么说, 还是 “生逢其时”。 同学中有不少人都直 接分配到了行政机关, 当初几乎没 费什么周折。
但在他的生活圈子里, 一些在 实权行政机关的同学,“干到处长这 个位置真的很牛啊! ”
在公务员当中, 实权机关和非 实权机关是两道截然不同的风景。