学习成功者身上的15个性格特征
心理学中性格与成功的关系
心理学中性格与成功的关系心理学家研究表明，良好的性格是获得成功的前提。
以下是店铺为大家整理的关于心理学中性格与成功的关系，欢迎阅读!心理学中性格与成功有什么关系?以前曾有心理学家对1500名天才儿童进行了30年的追踪研究，发现这些儿童并不是都能有所成就，有20%的儿童在幼儿期智商很高，但成年以后没有什么成就。
与那些成功者相比，其差距不在智力方面，而在非智力因素的个性品质上。
例如，缺乏上进心、主动性、自觉性、勇气、毅力等。
所以，意志和性格是成才的重要因素。
但是，有些父母更重视孩子身体素质和智能的培养，给孩子提供了充足的物质条件和学习条件，却忽略了孩子良好性格的培养，也不了解培养哪些个性品质对孩子的成功至关重要。
不少孩子身上已经表现出懒惰、自觉性差、依赖性强、对什么都不感兴趣、意志薄弱等，尽管他们很聪明，但学习效果并不好。
应当培养孩子哪些优良性格呢?一、求知的兴趣。
即有稳定的注意力，对学习知识有浓厚的兴趣，有坚持到底的毅力和恒心。
二、愉快的情绪和活泼的性格。
表现在以下六个方面：1.表情活泼。
面部表情丰富生动，说话有时伴有手势。
2.语言活泼。
口齿清楚，喜欢对人说话、讲故事、讲见闻、背诗、唱歌、表演等。
3.动作活泼。
喜欢参加运动和文娱活动，爱做游戏。
4.感知活泼。
善于观察事物，记忆力好，善于模仿。
5.思维活泼。
好奇心强，喜欢探索新事物，喜欢认字和读书，爱提问。
6.双手活泼。
爱劳动，喜欢动手操作。
三、友爱、合作和同情心。
善于和别人相处，愿意和别人分享玩具和食物，关心别人，助人为乐。
四、独立性。
能够独自睡觉、吃饭、玩耍、穿脱衣服、洗手、洗脸、收拾玩具等，不依赖父母，会和别人交朋友。
对照以上的标准，我们不难发现，有些父母在许多方面做得很不够，例如，孩子对某种活动很感兴趣，但父母却嫌费时间，嫌天气热，怕累着孩子等等。
这样，孩子怎能培养出毅力和恒心呢?有些父母怕孩子出危险，或者忙于自己的工作，很少让孩子外出，孩子就没有机会观察大自然，增长见识。
10个成功者必备的品质特征
10个成功者必备的品质特征1、勤奋努力勤奋几乎是所有成功者的普遍特征，他们在巨大热情或美好愿景的鼓舞下，身先士卒，勤奋不辍，面对任何工作总是全力以赴、追求卓越，力求每一次都交出一份最佳的成绩单。
2、非凡的领导才能现在已经不是一个人单打独斗的年代，领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标志，正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会飙升领导者的影响力和个人魅力，从而扩大其追随者队伍。
3、诚信调查显示，几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。
做事情首先是做人，做人必须讲诚信，做大事者忌与无诚信之人来往，没有诚信不可能创造财富。
4、敢于冒险不冒险，就不叫创业了。
在决定创业之时，必然伴随风险、位置困难伴随而生，只有敢于冒险并抓住机遇，创业才有可能成功。
5、务实创业是一项需要全身心投入的事业，不是打打闹闹，只有具备积极的态度和务实的精神方能创业成功。
通过务实，建立自己过硬的产品和服务，取得市场和消费者的认可和信赖，这才是企业长盛不衰的保证。
6、终身学习我们已经进入知识经济时代，终生学习越来越成为人们生存和发展的第一要务。
终身学习的价值在于培养一种学习习惯，不断提升我们的自身能力和素养，以适应事业发展和社会发展的需要。
7、把握机遇我国还处于高速发展阶段，机会很多，许多人遇事瞻前顾后，犹豫不决，导致许多机会白白错过，创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。
8、创新精神具有创新精神，可以使创业者充分发挥潜能，打破条条框框，开创新局面。
创新与速度是新经济的真正内涵，是市场竞争的不败法则。
9、坚韧执着执着是创业者坚定的个性，面对创业中的艰难险阻，坚韧不拔，有无比的耐性和持久性，永不言弃。
10、敏锐的直觉直觉是运用自己已有的经验和知识，对问题从总体上加以认识和把握，以一种高度简练的方式洞察问题的实质，并迅速解决问题或对问题做出某种猜测的思维形式。
成功的领导者具备的十个共同特征
成功的领导者具备的十个共同特征在各行各业中，成功的领导者往往都具备一些共同的特质和能力。
这些领导者展现出卓越的领导能力，带领团队实现共同目标，并影响着组织的文化和变革。
本文将介绍成功的领导者所具备的十个共同特征，以便我们可以从中受益，拓展自己的领导风格。
一、卓越的沟通技巧成功的领导者具备出色的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法和目标，同时也倾听他人的意见和反馈。
他们善于利用不同的沟通渠道，包括面对面会议、电子邮件和团队沙龙等，以确保信息畅通和团队的顺利合作。
二、坚定的决策能力领导者面临着许多复杂的决策，他们需要在不确定的环境中做出明智的选择。
成功的领导者能够迅速做出决策，并且有勇气承担相关的风险和后果。
他们以事实为依据，考虑多方面的因素，并运用逻辑思维来解决问题。
三、激励和激发团队成功的领导者能够激励和激发团队成员的潜能，使他们发挥出最佳的表现。
他们了解每个团队成员的能力和兴趣，并为他们提供合适的挑战和机会。
同时，他们还鼓励团队成员之间的协作和互动，促进团队的凝聚力和效能。
四、良好的决策分析能力成功的领导者具备良好的决策分析能力，可以从大量的信息中筛选出关键的数据和洞察，并做出正确的判断。
他们善于运用逻辑和批判性思维，能够识别出问题的根本原因，并制定有效的解决方案。
五、积极的领导力成功的领导者是积极主动的，他们能够主动引领变革和创新。
他们具备开放的思维方式，对新观念和其他人的意见持开放态度，并鼓励团队成员积极表达和分享自己的想法。
通过积极的领导力，他们能够启发团队中每个人的潜力，并引导团队朝着更高的目标努力。
六、协调与合作能力作为领导者，与不同的利益相关者进行协调和合作是至关重要的。
成功的领导者能够认识到各方利益，并通过积极的沟通和协调，在不同的观点和利益之间找到平衡点。
他们懂得发掘每个人的优势和特长，并将其整合到团队的整体发展中。
七、积极的自我管理成功的领导者在面对困难和挑战时能够保持积极的心态，处理好个人情绪和压力。
成功人士的共性特征
成功人士的共性特征成功人士，是我们常常会去仰望的一群人。
他们或许是企业界的奠基人，或许是创新科技的开拓者，或许是社会公益的先锋……这一群人似乎一直在我们生活中熠熠生辉，他们所秉持的价值观，传递的行动力，为人耸立的品格，仿佛满身都透着成功的光芒。
那么，究竟什么是成功人士的共性特征呢？在探寻这个问题的过程中，我发现，成功人士之所以拥有共性，是因为他们有着共同的思维方式、行为模式和生活态度。
一、积极乐观的思维方式成功人士都有着积极乐观的思维方式。
他们对待问题始终抱着乐观的态度，并将失败视为成功路上的必经之路。
在遭遇挫折和失败时，他们不会自责过度或沉溺于痛苦之中，而是会通过反思和总结经验教训，不断完善自己。
同时，他们也会从成功者身上汲取智慧，并加以借鉴。
这种积极乐观的品质让他们具备了穷尽一切、不放弃的决心，让他们在追求成功的道路上不断前行。
二、不懈的努力和执着成功人士具有不懈的努力和执着。
他们永远不会让自己处于舒适区，而是会不断地挑战自己，追求更高的目标。
在面对竞争和艰难险阻时，他们不会放弃，而是会加倍努力，不怕困难、不言失败，始终保持着前行的动力。
成功人士善于纠正自己的错误，找到自己的优势，并不断加以提升，让自己的才华和能力得到更好的发挥，最终达到成功的目标。
三、创新和敏锐的洞察力成功人士具有创新和敏锐的洞察力。
他们时刻保持着警觉性和敏感度，对市场需求、行业趋势、消费者心理等方面保持敏锐的判断，及时调整自己的策略。
同时，他们也常常通过创新和改进来打破陈规，破除枷锁，以更优异的成绩表现自己。
成功人士深信，只有持续创新才能保持领先，才能在快速变迁的市场上始终保持领导地位。
四、坚实的基础和深刻的专业知识成功人士都具有坚实的基础和深刻的专业知识。
他们懂得专注于自己的领域，并持续不断地学习和积累。
在细节方面，他们也做到非常扎实，对于公司的每一个环节都了如指掌，对于市场动态也保持了持续不断的研究。
这种专业素养为他们的发展打下了坚实的基础，也让他们能够在市场竞争中身先士卒。
九型人格分析(完整版)-9宫人格分析
九型人格分析(完整版)-9宫人格分析九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一. 九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二. 为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三. 九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。
MBTI 16种性格类型通常具有的特征及职业倾向
∞ENFP热情而热心，富于想象力。认为生活足充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。
职业倾向：·宗教·艺术·教学/教导·或者其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
*INTJ具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。
职业倾向：·管理者·领导者·或者其它能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
职业倾向：·科学或技术领域·计算机·法律·或者其他能够让他们运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
*INTP对任何感兴趣的事物，都要探索－一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。
职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·教学/教导·宗教·艺术·或者其它能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业。
∞ENFJ温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助人人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。
职业倾向：·科学·管理者·技术·艺术·或者其它能够然他们·有机会不断承担新挑战的职业。
[成功人士的性格特征]优秀性格的特点
![[成功人士的性格特征]优秀性格的特点](https://img.taocdn.com/s3/m/a4d464a6168884868662d6a8.png)
[成功人士的性格特征]优秀性格的特点成功人士的性格特征1：自尊自尊是人格健全者的标志之一。
自尊心是性格中一种高尚的品质，自尊的人关心自我形象，积极向上，有追求目标。
自尊促使人积极向上。
但自尊过了头往往是自卑的表现。
自卑的人通常有两种表现，或是自轻自贱，妄自菲薄，或是狂妄自大，容不得别人的半点意见，实际上这是缺乏自信的表现。
成功人士的性格特征2：自信自信心建立在客观的基础之上，是成功人士必不可少的性格特征之一。
很难想象一个没有自信心的人会有所作为。
自信是在肯定自己存在价值的基础上，了解自己的长处和短处，在工作学习中扬长避短，并相信自己的能力和努力。
自信是对自己、对他人的悦纳，是一种意念，一种意志。
自信并不意味着没有失败，没有风险，而是具有面对失败的勇气、战胜失败的信念和把握成功机会的能力。
性格中有了自信，生活里就会充满快乐。
成功人士的性格特征3：勤奋成功是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
勤奋的意义，不用多说也都清楚吧!成功人士的性格特征4：上进心上进心是不断追求新成就的冲动，如果一个人总是安于现状，不思进取，肯定不能取得新的成绩。
成功人士的性格特征5：坚韧不拔坚韧不拔是事业成功的必要条件。
历史上许多成功者都是靠着坚强的意志才取得了最后的辉煌。
要养成坚韧不拔的性格特征，首先应树立远大的目标。
每个人都有未来的梦想，成大器者，必然抱有鸿鹄之志向。
但远大目标的实现，靠日积月累的努力，有时会碰到意想不到的困难。
坚强的意志表现在对已确定的目标，能坚持完成，不轻易半途而废。
此外，坚韧不是狂妄自大，也不是固执己见，它建立在对自己能力合理评估的基础之上。
自信是坚强之源，人云亦云者如墙头草，东西南北随风倒，没有自己的主见，更谈不上坚定不移;但不顾一切地自说自话，否认事实，表面上是坚强，实质是脆弱的表现，因为他连承认事实的勇气也没有。
坚强者是自信的、理智的、独立的、百折不挠的。
成功人士的性格特征6：乐观豁达乐观豁达的心胸也是保持良好心境的法宝。
创业心态：成功创业者的共同心理特征
创业心态：成功创业者的共同心理特征引言创业可以被描述为一个人从无到有，从梦想转变为现实的过程。
然而，创业之路并非坦途，充满了挑战、困难和风险。
那么，成功的创业者有什么样的心理特征，让他们能够应对这些挑战并取得成功呢？在本文中，我们将探讨成功创业者的共同心理特征，以期对创业者们提供启示和指导。
1. 毅力和决心创业旅程充满了曲折和挫折，但成功的创业者不会因此轻易放弃。
他们拥有坚定不移的毅力和决心，能够逆境中坚持不懈地追求自己的梦想。
他们相信，只有坚持不懈地努力，才能最终实现成功。
无论遇到多大的困难，他们都会坚持下去，永不言败。
2. 创新思维创业者需要具备独特的创新思维，能够看到别人看不到的机会和潜力。
他们善于发现问题，并找到创新的解决方案。
创业并不只是重复他人的成功，而是追求独特的竞争优势。
成功的创业者不断地创新和改进，为市场带来新的价值和体验。
3. 激情和动力成功的创业者充满了对创业项目的激情和动力。
他们对自己的事业充满热爱，并为之付出一切努力。
他们不仅仅是看重金钱和成功，更重要的是对他们所创造的价值和影响感到兴奋和满足。
这种激情和动力推动着他们不断前行，在困难和挫折面前保持乐观的态度。
4. 高度自律创业者需要具备高度的自律，能够自我管理和控制。
成功的创业者能够有效地安排时间，合理地分配精力和资源。
他们清楚自己的目标，并制定出详细的计划和行动步骤。
他们不会被琐事所困扰，而是专注于最重要的任务和目标。
5. 风险承受能力创业充满了不确定性和风险，但成功的创业者能够勇于承担这些风险。
他们愿意接受失败的可能性，并从失败中吸取经验教训。
他们不害怕冒险，并以积极的心态面对变化和挑战。
他们明白，只有勇敢地冒险，才能收获更大的成功。
6. 团队合作成功的创业者懂得团队合作的重要性，能够建立和领导一个高效的团队。
他们善于与他人合作，明白一个人的力量有限，只有团队的力量才能带来更大的成就。
他们通过有效的沟通和协调，将团队成员的优势发挥到极致，共同实现企业的目标。
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学习成功者身上的15个性格特征
导读：为什么他们这么风光，如果你只是认为他们有个好干爹/好干妈，那你一辈子都只能如此。
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。
现在，我们一起学习他们身上的20个思维特征。
1、解决问题时的逆向思维能力（逆思考反操作）
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力（同理心）
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力（总结能力）
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力（文书编写）
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。
有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
让老板仅仅浏览一页纸或一张表
格便可知道事情的概况。
如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力（情报收集）
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。
尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。
这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力（企划力）
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。
常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。
带着耳朵听领导告知具体操作步骤。
这就叫让领导做“问答题”。
而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。
领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力（目标设定）
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。
反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力（自我激励）
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。
还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力（沟通能力）
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。
因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
达到让老板听你把话讲完，
而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。
也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力（适应力）
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。
换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力（韧性与耐力）
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。
对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。
在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚（团队建设）
从他们身上你会发现对组织的忠诚。
他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会（持续性不断自我成长教育）
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。
善于抓住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。
毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事（服务精神）
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。
并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。
常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神（职业道德）
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。
主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。
因为，只有无私才能无畏。
待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。
环渤海地产信息网：。