【晨鸟】艺术学校教师管理制度
艺术学校对老师的管理制度
一、总则为了提高艺术学校的教育教学质量，保障教师权益，规范教师行为，促进教师全面发展，特制定本制度。
二、教师招聘与录用1. 艺术学校应严格按照国家法律法规和行业标准，公平、公正、公开地招聘教师。
2. 招聘教师应具备以下条件：（1）具有国家承认的相应学历和专业技能证书；（2）具有良好的思想品德和职业道德；（3）具有较强的教育教学能力和实践经验；（4）热爱教育事业，愿意为学校发展贡献力量。
三、教师职责1. 教师应遵守国家法律法规，履行教师职责，忠诚于人民教育事业。
2. 教师应严格执行学校的教学计划，认真备课、上课，不断提高教育教学质量。
3. 教师应关心学生，尊重学生，关心学生的身心健康，培养学生良好的思想品德。
4. 教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展献计献策。
5. 教师应自觉遵守学校规章制度，维护学校形象。
四、教师考核与评价1. 学校应建立健全教师考核与评价体系，对教师进行定期考核。
2. 教师考核内容包括：（1）教育教学质量；（2）师德师风；（3）工作态度；（4）科研能力；（5）团队合作精神。
3. 教师考核结果作为教师晋升、评优、奖励的重要依据。
五、教师培训与进修1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。
2. 教师应积极参加学校组织的各类进修活动，拓宽知识面，提升综合素质。
3. 学校鼓励教师参加各类学术交流活动，促进教师专业成长。
六、教师待遇与保障1. 学校应按照国家规定和行业标准，为教师提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 学校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。
3. 学校应关心教师身心健康，为教师提供良好的工作环境和生活条件。
七、附则1. 本制度由艺术学校行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
艺术学校老师管理制度
一、目的为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师。
三、职责与权限1. 学校领导职责：（1）负责制定学校教师管理制度，并组织实施。
（2）负责对教师进行考核、评价和奖惩。
（3）保障教师合法权益，关心教师生活，为教师提供良好的工作环境。
2. 教务处职责：（1）负责教师教育教学工作的组织、协调和监督。
（2）负责教师教学计划的制定和实施。
（3）负责教师教学质量的监控和评估。
3. 人事处职责：（1）负责教师招聘、选拔、任用和培训工作。
（2）负责教师职称评定、职务晋升和工资待遇等工作。
（3）负责教师考勤、休假和调动等工作。
4. 教研室职责：（1）负责教师教育教学研究，提高教育教学质量。
（2）负责组织教师开展教学观摩、研讨和交流活动。
（3）负责制定和实施教师培训计划。
四、教师管理制度1. 教师招聘与选拔：（1）学校根据教育教学需要，制定教师招聘计划。
（2）教师招聘采取公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。
（3）教师招聘应具备以下条件：具有良好的思想品德、教育教学能力和教育教学业绩。
2. 教师培训与进修：（1）学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学水平。
（2）教师应积极参加各类培训，提高自身素质。
（3）教师进修需经学校批准，并按规定享受待遇。
3. 教师教育教学工作：（1）教师应认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。
（2）教师应遵守教育教学纪律，保证教育教学质量。
（3）教师应积极参加教研活动，提高教育教学水平。
4. 教师考核与评价：（1）学校对教师进行年度考核，考核内容包括教育教学工作、师德表现、教育教学业绩等方面。
（2）考核结果作为教师职称评定、职务晋升和工资待遇的重要依据。
（3）考核不合格的教师，学校将予以通报批评，并采取相应措施。
5. 教师奖惩：（1）学校对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
（2）对违反学校规定、教育教学质量低下的教师，学校将予以处罚。
艺术学校教学常规管理制度
第一章总则第一条为规范艺术学校的教学管理，提高教学质量，确保教学秩序的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于艺术学校全体教师和学生，旨在加强教学管理，促进教师专业成长，培养学生艺术素养。
第二章教学计划与管理第三条教学计划1. 教师应根据国家教育部门的相关要求，结合学校实际情况，制定学期教学计划。
2. 教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等。
3. 教学计划需在学期初由教务处审核通过后实施。
第四条教学组织1. 教师应按照教学计划进行教学，确保教学内容的完整性和连贯性。
2. 教师应注重课堂教学质量，积极与学生互动，激发学生学习兴趣。
3. 教师应合理安排教学时间，确保课堂教学的顺利进行。
第五条教学评估1. 学校将定期对教师的教学工作进行评估，包括课堂教学、教学计划执行、学生反馈等方面。
2. 教师应根据评估结果进行自我反思，不断提高教学水平。
第三章教学内容与教学方法第六条教学内容1. 教师应严格按照教学大纲和教材进行教学，确保教学内容符合教学要求。
2. 教师可根据实际情况调整教学内容，但需报教务处审批。
第七条教学方法1. 教师应采用多种教学方法，如讲授、讨论、实践、观摩等，提高教学质量。
2. 教师应注重培养学生的创新精神和实践能力。
第四章教学纪律第八条教师纪律1. 教师应遵守学校规章制度，按时上下课，不得擅自调课或停课。
2. 教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
3. 教师应维护学校声誉，不得进行有损学校形象的行为。
第九条学生纪律1. 学生应遵守学校规章制度，按时参加课堂学习，不得迟到、早退、旷课。
2. 学生应尊重教师，积极参与课堂活动，不得随意打断教师讲课。
3. 学生应爱护学校设施，不得损坏公物。
第五章教学考核第十条教学考核1. 学校将定期对教师的教学进行考核，包括教学计划执行、课堂教学、教学成果等方面。
2. 教师应根据考核结果进行自我反思，不断提高教学水平。
第十一条学生考核1. 学生考核包括平时成绩和期末考试两部分。
艺术教师日常管理制度
为加强艺术教师队伍建设，提高教学质量，规范教师日常行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有艺术教师。
三、教师职业道德1. 热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。
2. 严于律己，以身作则，树立良好的师德师风。
3. 尊重学生，关爱学生，关注学生全面发展。
4. 严谨治学，刻苦钻研，不断提高教育教学水平。
四、教学工作1. 认真备课，熟悉教材，制定切实可行的教学计划。
2. 按时上课，不迟到、不早退、不旷课。
3. 课堂教学中，注重启发式教学，培养学生的创新思维和实践能力。
4. 课后及时批改作业，认真辅导学生，解答学生疑问。
5. 定期进行教学反思，不断提高教育教学质量。
五、教师纪律1. 严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。
2. 不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
3. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长的礼品、礼金等。
4. 不得参与有损学校声誉的活动。
六、教师考核与奖惩1. 学校将定期对教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作量等方面。
2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反规定的教师进行批评教育或处分。
1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。
教师要时刻保持敬业精神，关心学生成长，尊重学生个性，努力提高教育教学水平。
二、严格遵守教学工作纪律，按时上下课，不迟到、不早退、不旷课。
认真备课，熟悉教材，制定切实可行的教学计划。
三、课堂教学中，注重启发式教学，培养学生的创新思维和实践能力。
根据学生实际情况，灵活运用多种教学方法，提高课堂教学效果。
四、课后及时批改作业，认真辅导学生，解答学生疑问。
关注学生学习进度，帮助学生解决学习难题。
五、严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。
不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
六、廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长的礼品、礼金等。
艺术学校老师规章制度
艺术学校老师规章制度一、总则第一条为了加强艺术学校教师队伍的管理，规范教师行为，保障教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术学校全体教职工。
第三条学校教职工应当坚持社会主义教育方向，全面贯彻国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，树立正确的教育观、质量观和人才观，努力提高教育教学水平。
二、教师职责第四条教师应按照学校教育教学计划，认真完成教育教学任务，积极开展教育教学改革和科学研究。
第五条教师应关心学生的身心健康，尊重学生的人格，注重因材施教，激发学生的创新精神和实践能力。
第六条教师应参加教育教学培训和学习，不断提高自身的教育教学水平和综合素质。
第七条教师应积极参与学校的管理工作，维护学校的合法权益，为学校的发展献计献策。
三、教师行为规范第八条教师应遵守国家的法律法规，严守教育教学纪律，做到诚实守信，为人师表。
第九条教师应尊重同事，团结协作，共同提高教育教学质量。
第十条教师不得从事有偿家教，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条教师应尊重学生家长，积极与家长沟通，共同促进学生的全面发展。
四、教育教学管理第十二条教师应按照学校教育教学计划，制定详细的教学计划，认真备课，认真批改作业。
第十三条教师应组织好课堂教学，提高教学质量，注重培养学生的综合素质。
第十四条教师应定期进行教学质量评估，认真听取学生的意见和建议，不断改进教育教学方法。
五、科研与学术交流第十五条教师应积极开展科学研究，参加学术交流，提高自身的教育科研能力。
第十六条教师应关注国内外艺术教育的发展动态，不断更新教育观念，为学校的教育教学改革提供理论支持。
六、考核与奖惩第十七条学校应建立教师考核制度，定期对教师进行教育教学考核，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
第十八条学校对违反本规章制度的教师，视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
七、附则第十九条本规章制度自发布之日起施行。
学校艺术老师管理制度
一、目的为加强学校艺术教育管理，提高艺术教育质量，培养德、智、体、美全面发展的人才，特制定本制度。
二、职责1. 艺术教师应热爱教育事业，具有高尚的师德，严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 艺术教师应具备扎实的艺术专业知识和技能，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
3. 艺术教师应认真备课、上课，按时完成教育教学任务，保证教学质量。
4. 艺术教师应积极参与学校艺术教育活动，组织学生参加各类艺术竞赛，提高学生的艺术素养。
5. 艺术教师应关心学生，关爱学生，尊重学生，营造良好的师生关系。
三、教学管理1. 艺术教师应按照学校教学计划，制定详细的教学大纲，明确教学目标、教学内容、教学方法。
2. 艺术教师应充分利用学校资源，开展丰富多彩的艺术活动，提高学生的审美能力和艺术素养。
3. 艺术教师应注重学生个性化发展，因材施教，培养学生的创新精神和实践能力。
4. 艺术教师应定期检查教学进度和质量，对教学过程中出现的问题及时调整。
5. 艺术教师应认真做好学生作业批改、成绩评定工作，保证评价的客观、公正。
四、考核与评价1. 学校对艺术教师的教学工作进行全面考核，包括教学质量、教学方法、学生满意度等方面。
2. 考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。
3. 学校设立教师评价委员会，负责对艺术教师的教学工作进行评价。
4. 艺术教师应自觉接受学校、学生、家长的监督和评价。
五、培训与进修1. 学校鼓励艺术教师参加各类艺术培训，提高自身专业素养。
2. 学校为艺术教师提供进修机会，支持教师参加国内外学术交流活动。
3. 艺术教师应积极参加学校组织的各类教研活动，提高教育教学水平。
六、纪律与奖惩1. 艺术教师应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。
2. 学校对违反纪律、影响教育教学工作的艺术教师，视情节给予批评教育或处分。
3. 学校对在教学工作中表现突出的艺术教师，给予表彰和奖励。
七、附则本制度自发布之日起施行，由学校艺术教育管理部门负责解释。
艺术学校教学常规管理制度
艺术学校教学常规管理制度一、教师管理1.教师入职要求：具备相应的艺术学历和教学经验，通过学校的选拔和考核程序。
2.教师师德要求：教师要遵守教育法律法规，尊重学生权益，严禁利用教学进行商业活动。
3.教师培训：学校会定期组织教师培训，提高教师的专业水平和教学能力。
4.教师考勤管理：教师要按时上下班，必要时要提前请假并得到学校的批准。
二、课程管理1.课程设置：学校会根据专业要求和学生的需求，合理安排课程。
2.课程计划：教师要按照学校统一的课程计划进行教学活动。
3.课程评价：学校会定期组织对教师和课程进行评价，以提高教学质量。
4.课程资源管理：学校要及时提供教学所需要的资源和设备，保证教学顺利进行。
三、学生管理1.学生入学要求：学生入学要求符合国家和学校的相关规定。
2.学生评价：学校会定期对学生的学习情况进行评价，对学生进行必要的奖励和惩罚。
3.学生考勤：学生要按时上课，迟到和早退次数过多的学生会进行警告或处罚。
4.学生活动：学校会组织各类学生活动，丰富学生的课外生活，培养学生的综合素养。
四、教学管理1.教学安排：学校会合理安排教学计划，确保教学的连贯性和完整性。
2.教学评价：学校会定期对教学效果进行评价，教师要及时对学生的学习情况进行反馈。
3.教室管理：学校会对教室进行管理和维护，保证教室的环境整洁和设备正常。
4.教学活动：学校会组织各类教学活动，丰富课堂教学，提高学生的学习兴趣和能力。
五、安全管理1.火灾安全：学校要做好火灾预防工作，加强消防设施的维护和标志的设置。
2.突发事件处理：学校要定期组织突发事件演练，提高处理突发事件的能力。
3.学生安全：学校要保证学生的人身安全，加强学生的安全教育和防范意识。
六、学校管理1.学校行政管理：学校要建立健全行政管理制度，保证学校的正常运行。
2.学校设施管理：学校要定期维护和更新学校设施，提供良好的学习环境。
3.学校卫生管理：学校要定期进行卫生清扫，保持学校的整洁卫生。
艺术学校教师管理制度
艺术学校教师管理制度第一章总则为了规范教师工作行为，提高教学质量，促进教师专业成长，确保教育教学工作的顺利进行，根据《教师法》等相关法律法规，结合艺术学校实际情况，制定本管理制度。
第二章教师招聘1.学校通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔合格的教师。
招聘岗位应符合教师资格要求，必须有相关专业背景和教学经验。
2.教师应提交学历、资格证书、职称证书、个人简历等相关材料，必须经过面试、资格审查等程序，方可录用。
3.录用教师需签订劳动合同，并在校内进行入职培训，了解学校教育教学理念，接受学校规章制度的教育。
第三章教师职责1.教师应诚实守信，恪尽职守，忠于教育事业，尽心尽力工作。
2.教师应重视专业知识，持续学习，不断提高专业水平，不断创新教学方法，提高教学质量。
3.教师应关心学生，尊重学生个性，严格要求，严禁侮辱学生。
4.教师应爱护学校财产，严禁挪用、浪费学校资产。
第四章教师考核1.学校每年对教师进行综合考核，包括教学质量、学术研究成果、课外活动等方面，对于考核合格的教师，学校将优先考虑晋升、加薪等。
2.学校将组织专家对教师进行定期评估，评估内容包括教学效果、学生评价、教学观摩等多个方面。
3.教师考核结果将作为晋升、奖金、职称评定的重要依据。
第五章教师权益1.教师享有法定劳动权益，学校严禁拖欠教师工资，保障教师按时发放工资。
2.教师应享有合理的职业发展机会，学校应根据教师实际工作表现，给予晋升、加薪等机会。
3.教师有权参与学校教学改革、学校建设等决策事项，学校应当保障教师的知情权和参与权。
第六章教师处分1.对于违反教师管理制度、教育教学纪律的教师，学校将给予相应的处分，包括批评教育、停薪留职、解除劳动合同等。
2.对于涉嫌违法犯罪、严重违纪行为的教师，学校将移交公安机关处理。
3.学校将建立教师纪律档案，记录教师的表现、奖惩情况等信息，作为晋升、评定职称等重要依据。
第七章教师培训1.学校将根据实际情况，组织教师参加各类专业培训、教育教学研讨会等活动，提高教师的专业水平和教学能力。
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艺术学校教师管理制度
一．课堂教学管理
1所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2 所有任课教师要严格按照功课表上课。
每次上课需提前10分钟
到校。
3教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能起现艺术教师的
身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点
名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟
后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送
点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，
并作为教学档案长期保存。
6所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学
混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除
本课时费的百分之十。
7上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课
期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分
之二十。
8任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易
燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，
攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9对待学员及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂
体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10 课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更
好地开展教学工作。
11任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教
师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交到校
长办公室。
二．请假制度
1出特殊情况下，每班每月允许调课一次，任课老师需提前在班
里告知学生，做好调课时间安排。
并在办公室备案，以便前台
通知家长，做到双保险。
2每月调课不得超过两次，每超过一次扣本课时费百分之二十。
3教师一切请假，代调都需在前台备案，以便前台及时做好和家
长的沟通工作。
4遇国家法定节假日，在没有接到学校的停课通知时，各位教师
不得擅自停课。
三．学生安全工作。