人力资源制度之考勤管理规定试行
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
考勤制度试行方案
考勤制度试行方案一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，员工每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。
四、考勤规定1. 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内视为轻度迟到或早退，每次扣除当日工资的5%；迟到或早退30分钟以上视为重度迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而未到岗的，视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。
一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。
请假期间，扣除相应工资。
4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定标准发放。
五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总并通报各部门。
2. 考勤查询：员工可通过人力资源部查询本人考勤记录，如有疑问，可在10个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 考勤异常处理：人力资源部对考勤异常情况进行核实，并根据本考勤制度相关规定进行处理。
六、特殊情况1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。
2. 员工因公外出或出差的，需提前向部门经理报告，并在出差期间保持通讯畅通。
七、奖惩措施1. 奖励：每月考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法员工考勤管理办法1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的'处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
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人力资源制度之考勤管理
规定试行
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
考勤管理办法（试行）
【制度－09号】
第一章总则
第一条目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分
一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度
第四条工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式
一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限
一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序
一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；
时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理
第九条迟到、早退
一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假
一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
二、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假
一、员工因私事不能出勤，记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。
第十二条旷工
一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章假期管理
第十三条公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。
员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
第十四条婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
第十五条丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
第十六条产假
根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。
产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。
第十七条工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；
第十八条年休假
一、年休假：即员工享有的带薪假期。
员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。
二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公
司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。
三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。
第五章加班管理
第十九条职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。
第二十条加班申请程序：
一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。
二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。
第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。
第二十二条加班工资核算：
一、一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。
二、日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）
第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。
第六章附则
第二十四条本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。
第二十五条本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。
第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。
附件：
一、请假单
二、加班申请单
附件一：
请假单
附件二：加班申请表
姓名：部门：岗位年月。