合协标准版人力资源系统(1)
人力系统操作手册
人力系统操作手册第一章：系统介绍1.1 系统概述人力资源系统是公司用来管理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作的软件系统。
本系统旨在提高公司人力资源管理的效率和质量，帮助公司实现人力资源的有效管理。
1.2 系统功能（1）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等相关流程管理；（2）员工信息管理：包括员工档案、合同管理、人事变动等信息管理；（3）培训管理：包括培训计划、培训资源管理、培训成果评估等；（4）绩效管理：包括绩效考核、绩效评价、奖惩管理等；（5）薪酬福利管理：包括薪酬设计、薪酬发放、福利管理等；（6）劳动关系管理：包括劳动合同、劳动争议处理等。
第二章：系统登录与权限2.1 账号管理系统管理员负责对系统账号进行管理，包括新增、删除、修改密码、权限设置等操作。
普通员工通过向系统管理员申请获得账号和权限，以进行系统登录与操作。
2.2 登录操作在系统登录页面输入正确的账号和密码后，点击“登录”按钮即可进入系统。
根据不同的账号权限，进入系统后可进行相应的操作。
2.3 权限设置系统管理员可以根据员工的职务和工作需要进行权限设置，设置各个账号的操作权限，以保证系统数据的安全和合规性。
第三章：系统操作3.1 招聘管理在招聘管理模块，员工可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
还可以对不同阶段的招聘进行跟进和评估，保证招聘流程的顺利进行。
3.2 员工信息管理员工信息管理模块包括员工档案、合同管理、人事变动等功能。
员工可以查看和修改个人信息，如联系方式、紧急联系人等。
3.3 培训管理培训管理模块包括培训计划、培训资源管理和培训成果评估等功能。
员工可查看培训计划、报名参加培训，同时还可以记录和评估培训成果。
3.4 绩效管理绩效管理模块包括绩效考核、绩效评价和奖惩管理等功能。
员工可以查看自己的绩效考核指标和评价结果，同时还可以进行绩效目标的制定和调整。
3.5 薪酬福利管理薪酬福利管理模块包括薪酬设计、薪酬发放和福利管理等功能。
人力资源管理系统图解+-+人力资源管理系统功能模块示意图
人力资源管理系统图解 - 人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。
管理自己的用户信息2。
管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。
管理自己的用户信息2。
管理普通系统管理用户信息3.管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。
管理自己的用户信息2。
管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。
人力资源合规体系贯标
人力资源合规体系贯标在现代企业中，人力资源合规体系贯标是确保企业合规运营的重要一环。
随着社会法规的不断更新和变化，企业必须建立健全的人力资源合规体系，以确保员工的权益得到保护，并遵守相关法律法规。
本文将从人力资源合规体系的定义、重要性以及建立人力资源合规体系的步骤等方面进行探讨。
一、人力资源合规体系的定义人力资源合规体系是指企业为了保证员工权益的保护和企业的合规运营，建立的一套制度、流程和机制。
它主要涉及到劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议法等相关法律法规的遵守，同时也包括企业内部规章制度的制定和执行。
人力资源合规体系的目的在于规范企业的人力资源管理，保护员工的权益，提高企业的合规性和法律风险管理水平，促进企业的可持续发展。
二、人力资源合规体系的重要性1. 保护员工权益：人力资源合规体系的建立可以保护员工的合法权益，确保员工在就业、薪酬、福利、培训等方面的权益得到保障，减少员工与企业之间的纠纷和劳动争议。
2. 提高企业合规性：人力资源合规体系能够帮助企业了解和遵守劳动法律法规的要求，规范企业的人力资源管理，提高企业的合规性，减少企业的法律风险。
3. 增强企业形象：建立健全的人力资源合规体系能够提高企业的社会形象和信誉度，吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力。
三、建立人力资源合规体系的步骤1. 制定合规政策：企业首先需要制定相关的合规政策，明确企业的合规要求和标准。
合规政策需要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的规定，以及企业内部的规章制度和流程。
2. 建立合规流程：根据合规政策，企业需要建立相应的合规流程，明确人力资源管理的各个环节，包括招聘、录用、薪酬、培训、绩效考核、劳动关系处理等方面。
3. 审查现有制度：企业需要对现有的制度进行审查，确保制度的合规性和有效性。
对于不符合合规要求的制度，需要及时进行修订和完善。
4. 培训员工：企业需要向员工提供相关的合规培训，使员工了解企业的合规要求，提高员工的合规意识，确保员工的行为符合合规规定。
合协e-HR软件功能白皮书V1.0
合协人力资源管理系统功能白皮书（LongStars e_HR V8.X）目录一、前言 (3)1.1 系统概述 (3)1.2 合协e-HR系统优势 (4)二、基础平台 (5)2.1 技术平台 (5)2.1.1技术架构平台 (5)2.1.1软件的技术架构 (6)2.2软件框架 (7)2.2.1软件系统业务架构 (7)2.2.2功能层次结构 (7)2.3工作流程 (8)2.4工作桌面 (10)2.5客户初始化 (11)2.6报表中心 (11)三、基础人力资源 (13)3.1组织机构管理 (13)3.2岗位管理模块 (14)3.3员工信息管理 (15)3.4劳动合同管理 (17)3.5薪酬管理 (19)3.6计件工资 (21)3.7保险管理 (22)3.8考勤管理 (23)3.9就餐管理 (28)四、战略人力资源 (31)4.1绩效考核 (31)4.2招聘管理 (33)4.3培训管理 (36)4.4智能BI分析 (40)4.5经理自助平台 (42)4.6员工自助平台 (42)一、前言1.1 系统概述广州合协软件致力于符合中国国情的人力资源软件的开发和研究，目前拥有独立自主知识产权的合协人力资源管理系统V4.8、V8、V10等几个产品线。
在人力资源软件的发展中，合协在行业内率先提出了以企业内部人为核心的三线业务管理平台整体解决方案，即：利用合协e-HR信息化系统将企业人力资源中的“基础操作业务平台”、”战略发展业务平台”和”行政事务管理平台”真正实现了系统一体化。
在常规人力资源管理中，涵盖了企业内部人员的管理的各个方面，包括人事档案管理、薪酬管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训发展管理、招聘管理、流程审批管理、绩效管理、员工发展、能力素质模型、岗职位管理等，以及行政事务管理，如：宿舍管理、食堂管理、门禁通行管理等等方面，纵观这些业务，合协结合多年的专业人力资源研究经验，系统地将业务进行划分，将人力资源部同事日常操作最为频繁的业务，如人事档案、合同、保险福利、薪酬、出勤等划分为基础操作业务；将企业发展涉及的战略业务进行划分，包括了：岗职位管理、招聘、培训发展、绩效、流程审批、能力素质、e-learning 等，实现其真正应用和发展层面的战略发展业务；最后，企业员工在日常的生活生产中涉及到的吃、住、行、用等，我们统一称之为行政事务管理。
2024合同人力资源管理系统
2024合同人力资源管理系统合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、系统购买及服务内容1.1 甲方同意购买乙方提供的本系统，乙方提供完整的系统安装、培训、技术支持等服务。
（1）员工信息管理模块；（2）招聘管理模块；（3）绩效管理模块；（4）薪酬管理模块；（5）培训管理模块；（6）考勤管理模块；（7）报表统计分析模块。
1.3 乙方应在合同签订后30个工作日内完成本系统的安装与部署，并提供相关培训。
二、系统使用及维护2.1 甲方应按照乙方提供的操作手册正确使用本系统，确保系统正常运行。
2.2 甲方在使用过程中遇到问题，应及时与乙方联系，乙方应在4小时内给予解答。
2.3 乙方应在合同签订后每年提供不少于4次的系统升级服务，确保甲方能享受到最新的功能与特性。
三、费用及支付3.1 甲方向乙方支付的系统购买费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方开具正规发票。
3.2 甲方应按照合同约定的付款期限及时支付费用，逾期支付的，应按照逾期部分金额的千分之五支付滞纳金。
四、保密条款4.1 除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
4.2 乙方应对甲方提供的企业信息、员工信息等资料予以保密，不得泄露给第三方。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
人力资源系统合作协议范本
合作协议书甲方：___________乙方：___________甲乙双方经友好协商，就甲方使用乙方提供的人力资源管理系统事宜达成以下协议：一、合作范围1.1 乙方为甲方提供人力资源管理系统软件及服务，甲方同意使用乙方的人力资源管理系统。
1.2 乙方负责对甲方使用人员进行系统操作培训和指导。
1.3 乙方提供系统维护和技术支持服务，确保系统正常运行。
二、合作期限2.1 本协议合作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
三、费用及支付3.1 甲方应按照本协议约定的费用标准向乙方支付服务费用。
3.2 甲方支付服务费用的期限为每年的__月__日。
3.3 甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日__%的标准向乙方支付滞纳金。
四、服务内容4.1 乙方根据甲方提供的员工信息，为甲方建立和完善员工电子档案。
4.2 乙方为甲方提供薪资核算、社保公积金计算等服务。
4.3 乙方为甲方提供招聘管理、员工培训、绩效考核等服务。
4.4 乙方根据甲方需求，提供数据分析和报告。
五、保密条款5.1 双方在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。
5.2 双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、违约责任6.1 双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 乙方未按照约定提供服务或者服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或者赔偿损失。
七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：____年__月__日。
人力资源数据标准化体系
人力资源数据标准化体系
人力资源数据标准化体系是指在人力资源管理领域中，对各类人力资源数据进行系统性的分类、定义和标准化，以实现数据的一致性、可比性和可管理性。
人力资源数据标准化体系的目的是为了有效管理和分析人力资源信息，提供一致性的数据基础，以支持人力资源决策和战略规划。
通过标准化，可以确保各种数据能够在不同系统和部门之间共享和交流，避免重复录入和数据冗余，提高工作效率和数据质量。
人力资源数据标准化体系涉及多个方面的数据，包括人力资源统计数据、员工个人信息数据、薪酬数据、绩效数据、培训数据等。
对于每个数据类型，需要确定相应的数据字段、数据结构和数据定义，制定统一的命名规则、计量单位和数据编码体系，建立数据分类和归档体系，确保数据的一致性和完整性。
在建立人力资源数据标准化体系时，需要考虑企业内外的相关标准和法规要求，与业务流程和信息系统进行适配，同时也需要考虑数据隐私和安全保护的要求。
人力资源数据标准化体系的建立对于企业的人力资源管理具有重要意义，它可以提高数据的可靠性和可信度，支持人力资源决策的科学性和准确性，为企业提供基于数据的洞察和预测能力，进而提高组织绩效和竞争力。
人力资源合规体系贯标_概述解释说明
人力资源合规体系贯标概述解释说明1. 引言1.1 概述人力资源合规体系贯标是指在企业或组织中建立一套完善的合规管理系统，以确保人力资源相关工作符合国家法律法规的要求。
通过贯标，企业可以加强内部控制和风险管理，提升组织文化和道德价值观，从而实现企业目标与价值的统一。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对人力资源合规体系贯标进行详细阐述。
首先，在第二部分中，我们将介绍人力资源合规体系的概念，并解释贯标的定义与目的。
接着，在第三部分中，将详细介绍人力资源合规体系贯标的要素，包括法律法规合规、内部控制与风险管理、组织文化和道德价值观等要点。
然后，在第四部分中，我们将探讨具体实施人力资源合规体系贯标的步骤与方法，包括制定合规政策与程序、建立监督与评估机制、培训与沟通等关键要点。
最后，在第五部分中，我们将总结主要观点和实践经验，并展望未来发展趋势。
1.3 目的本文旨在全面介绍人力资源合规体系贯标的概念、定义、要素以及实施步骤与方法。
通过本文的阐述，读者可以加深对人力资源合规体系贯标的理解，并为企业或组织的合规管理提供参考和指导。
希望能够引起读者对于人力资源合规管理重要性和优势的认识，并促使更多企业在人力资源工作中注重合规方面的建设和落实。
2. 人力资源合规体系贯标概述：2.1 人力资源合规体系概念解释人力资源合规体系是指企业根据国家法律法规、劳动法律法规和其他相关政策的要求，在人力资源管理领域建立并实施的一套合规性管理体系。
该体系包括了各种合规要素和标准，以确保企业在雇佣、劳动关系、员工福利、薪酬等方面遵守相关法律与政策的规定。
2.2 贯标的定义与目的贯标是指企业将相关的合规要求和标准纳入到其日常运营与管理中，并通过内部控制、审查评估及改进等方式，确保组织在各项流程中符合这些要求与标准。
贯标的目的在于提高企业整体治理水平，降低违法违规风险，构建公平公正的员工待遇机制，并为员工营造一个健康有序的工作环境。
2.3 贯标的重要性和优势贯标对于企业具有重要意义。
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2、部门考勤统计日报表
强大的查询分析功能全面支持反查
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Hr 服 务 台 调 查 人 力 资 源 调 查
Hr 服 务 台 人 力 资 源 论 坛
Hr 服 务 台 规 章 制 度
部门存档
可以保存历史部门结构，
可方便的了解部门的变迁
专业的岗位分析
专业的 岗位功 能
专业的岗位分析
专业的岗 位功能
强大权限控制功能
记录级的 权限控制
菜单级的 权限控制
强大权限控制功能
字段级的 权限控制
部门级的 权限控制
标准规范人事电子单据
标准规范 人事电子 单据
标准规范人事电子单据
办理批量人力 合同解除业务 并可改变人员 类别并通知工 资，保险等模 块
多套帐，独立 使用可满足集 团化工资发放
集团化工资解决方案
引入机制 能灵活地 从其他模 块直接读 取数据
多种累计 计算功能
集团化工资解决方案
支持多种函 数包含
多种公式设置 方式能满足各 种薪资复杂计 算逻辑
完善的人事 薪资变动处 理机制
专业的分析功能
强大的分 析功能
专业的分析功能
强大的分 析功能
考 勤 设 置
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考 勤 规 则 及 班 次 规 则 设 置
2、考勤其他规则：如考勤开始日期，加班单位设置，迟到早退时间设置
按日历排班，非常方便高效
排 班 管 理
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各 类 形 式 排 班
１、多种形式的数据接收并查看原始打卡数据
考 勤 管 理
2、批量补卡及换卡功能
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原 始 打 卡 数 据 管 理
方便可 靠的批 量录入 功能
方便的 导入导 出功能
快 捷 的 录 入 功 能
可以设置 多种薪资 录入方案
快 捷 的 录 入 功 能
Hale Waihona Puke 独一无二查找功能便捷查 找功能 将工号或 姓名拷贝 或录入到 文本框
锁定找到 的人员
系统自动找到 相应的人员
独一无二信息分组功能
可以设置 多种录入 方案
可以将信息 分组显示， 方便管理
合协人力资源管理系统
合协人力资源管理系统优势
好产品、好服务、真诚待人 Best-of-breed Solution & Service, Integrity
与客户共同成功 Win-Win
快捷的录入功能
冻结表列功 能等类似 excel的功能
方便快 捷的下 拉菜单
快捷的录入功能
方便附 加信息 查找功 能
１、加班管理－加班单查询
考 勤 管 理
2、加班管理－批量输入加班单
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加 班 单 输 入 及 查 询
１、加班转串休管理及剩余加班管理
加 班 管 理
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加 班 公 式 设 置 及 加 班 统 计 报 表
2、各类加班统计表
1、请假单输入查询
请 假 管 理
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请 假 单 的 输 入 查 询
2、批量输入请假单
１、个人请假统计报表
请 假 管 理
各 类 统 计 分 析 报 表
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2、部门请假统计报表
考 勤 管 理
----日 结 果 统 计 分 析 200407
考 勤 管 理
自 由 设 定 与 工 资 无 缝 接 口
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１、部门考勤统计月报表
考 勤 管 理
考 勤 其 他 报 表
强大的查询分析功能，全面支持反查
考勤管理
基础资料设置
是否考勤设置 考勤规则设置
班次设置
各类排班管理
考勤数据管理 加班与请假管理 考勤 管理 日结果统计分析 月结果统计分析
打卡数据自动接收 补/换卡管理 班次设置
与工资完全接口 考勤报表 与工资部分接口
１、班次设置：包括是否延时转加班，转加班类别管理等