银行分行创建“文明单位”先进事迹材料
区人民银行创建十佳文明单位事迹材料
区人民银行创建十佳文明单位事迹材料
区人民银行创建十佳文明单位事迹材料示例：
1. 连续10年参与并组织社会公益活动：区人民银行通过自发参与社区慈善活动、捐款捐物，并组织员工参与社会公益志愿服务，为社会做出了积极贡献。
2. 打造文明办公环境：区人民银行充分重视办公环境，积极改善办公设施和员工福利
待遇，为员工营造了舒适的办公环境，提高了工作效率。
3. 积极推进节能环保工作：区人民银行通过引进节能设备、加强能源管理，有效减少
用能量、减少二氧化碳排放，并以身作则倡导员工节约用电，推动可持续发展。
4. 注重企业文化建设：区人民银行注重企业文化建设，积极举办员工培训、文体活动、文化节庆等，提高员工的凝聚力和归属感。
5. 关心员工健康和福利：区人民银行设立员工健康保障计划，提供健康检查、体育锻
炼和各类健康教育活动，关心员工身心健康。
6. 宣传普及金融知识：区人民银行积极组织金融知识宣传活动，向社会公众普及金融
知识，提高金融素养，帮助居民更好地理财和防范金融风险。
7. 建立和谐劳动关系：区人民银行重视员工权益保护和合理激励，建立和谐劳动关系，通过与员工交流沟通、提供培训机会等方式，积极改善员工福利待遇，促进工作积极性。
8. 关心弱势群体：区人民银行积极参与社区关爱行动，关心弱势群体，捐资助学、捐
物款物，帮助贫困学生和困境家庭改善生活和教育条件。
9. 社会责任担当：区人民银行积极承担社会责任，在金融风险管理、资金融通、金融创新等方面发挥积极作用，为区域经济发展和金融稳定做出贡献。
10. 弘扬公平正义精神：区人民银行坚持公平正义原则，秉持公正、透明的办事理念，切实维护金融秩序和金融消费者权益，树立了良好的形象和口碑。
XX年人民银行创建十佳文明单位事迹材料
XX年人民银行创建十佳文明单位事迹材料近年来，人民银行XX区支行以文明单位为载体，抓班子、带队伍，抓基础、强内控，抓服务、树形象，深入开展文明单位创建活动，推动了整体工作的不断进步，为促进辖区经济金融持续稳定发展做出了积极的贡献。
一、围绕全行中心工作，持续深入开展文明单位创建工作XX支行党组始终把文明单位创建工作放在重要日程，主动考虑、密切关注、直接参与、抓住不放。
每年年初定期组织召开文明单位创建工作动员大会，积极总结经验与教训，查找差距与不足，明确文明创建的目标、重点和要求。
在对历年来文明单位创建活动开展情况进行总结的基础上，先后组织开展了文明单位创建工作“回头看”活动，并汇编形成了《人民银行XX区支行文明创建手册》和《人民银行XX区支行央行文化手册》，认真梳理行之有效的经验做法，查找存在的问题和不足，突出全行文明单位创建和部室文明创建两个方向，进一步提升创建水平，切实抓好对文明单位创建工作的指导、监督和检查考核。
二、建设和谐领导班子，积极发挥班子的带头作用一是在政治理论学习上做好表率。
认真制定党组中心组理论学习计划并抓好落实，明确理论学习的指导思想、主要内容和有关要求，确保了学习时间、人员、内容的“三项落实”，做到了基本理论系统学、金融方针深入学、实时政治及时学，全面提高了政治理论水平和决策水平。
二是在民主管理上做好表率。
支行党组严格执行民主集中制，健全各项民主管理制度，在人事任免、大额开支等重大事项上坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，促进了决策的科学化和民主化；三是在勤政廉政上做好表率。
年初层层签订了《党风廉政建设责任制责任书》，班子成员坚持以身作则，认真遵守“八个不准”和“十个禁止”，积极参加双重组织生活，自觉接受群众监督。
以人格力量和廉洁行动赢得职工的信任与支持。
三、强化内部控制管理，促进和谐发展支行始终牢固树立“安全第一”的指导思想，坚持不懈抓好内部管理和队伍建设.一是进一步细化考勤制度和奖勤罚劣措施，确保运行机制工作井然有序。
银行分行创建“文明单位”先进事迹材料
银行分行创建“文明单位”先进事迹材料一、先进单位背景银行分行一直致力于提升企业文明建设，以营造和谐、文明、高效、文明的工作环境为目标，为客户提供更加优质的金融服务。
为此，该分行在广泛调研基础上，积极开展了一系列的建设活动，全面推进了单位的文明创建工作。
二、文明宣传活动为进一步提升全员文明修养，该分行组织开展了一系列的文明宣传活动。
在日常工作中，他们利用展板、海报等形式，将相关的文明行为准则和礼仪规范进行宣传，提醒员工恪守规范。
在每年的文明月活动中，分行鼓励员工撰写文明办公小报、制作文明办公海报，并开展文明宣传主题讲座。
通过这些活动，他们在全员中形成了良好的文明意识和行为习惯。
三、员工培训工作为加强员工道德素质和职业道德建设，该分行注重员工培训工作。
每年定期举办职业道德培训班，邀请专家对银行职业道德、服务规范进行系统讲解，帮助员工树立正确的服务意识和职业道德观。
此外，分行还通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的业务素质和服务意识，使他们更加规范、专业地开展工作，并且提供良好的服务品质。
四、行为规范监督该分行在行为规范监督方面，采取了一系列措施。
首先，建立了一套完善的行为规范制度，将各类不文明行为进行明确界定，并对违规行为进行惩戒处理。
其次，设立了“文明服务”奖项，通过评比表彰的方式，激励员工以文明、规范、高效的服务态度工作。
另外，分行还积极与员工进行沟通，通过工作交流会、员工代表座谈会等形式了解员工的意见和建议，并及时解决相关问题，以保障员工的权益和营造良好的工作氛围。
五、社会公益活动该分行还致力于开展各类社会公益活动，积极承担社会责任。
他们参与了许多社区活动，包括帮助困难家庭、捐助贫困学生、开展环境保护宣传等。
此外，分行还积极参与公益捐赠，向灾区捐款捐物，回馈社会。
通过这些公益活动，他们为银行分行树立了良好的社会形象，树立了良好的企业形象，并得到了社会各界的高度赞誉和认可。
六、成效与益处通过一系列的建设活动，该分行取得了显著成效，树立了良好的文明单位形象。
银行支行创建市级文明单位典型材料
银行支行创建市级文明单位典型材料尊敬的评审委员：感谢您能给我机会向您推荐我们支行申请成为市级文明单位的理由。
我是XX银行XX支行的支行经理。
我知道成为市级文明单位是一项极具挑战性的任务，但是我相信我们支行完全有实力胜任这一角色，并且能够为市民们提供更好的金融服务。
首先，我想向评审委员介绍一下我们支行的概况。
我们支行是当地居民非常信赖的一家银行机构。
我们始终秉持“客户至上，诚信服务”的经营理念，以提供优质的金融产品和专业的金融咨询服务为目标，不断优化我们的服务体验。
我们拥有一支经验丰富、技术娴熟的员工队伍，他们每天都竭尽全力为客户提供最满意的服务。
其次，我想强调我们支行在服务社会、关心社区的方面所做出的努力。
我们一直积极参与社区建设，并投入大量资源回馈社会。
我们积极参与各类社区公益活动，包括义务劳动、环境保护、扶贫帮困等。
我们也定期举办金融知识讲座，为市民提供金融知识普及。
我们通过这些活动，希望能够改善社区居民的生活质量，提升社区整体文明素质。
此外，我们支行在金融创新方面也做出了一些贡献。
我们不仅推出了一系列创新金融产品，满足客户不同需求，还引入了先进的金融科技，提升了金融服务的效率和便捷性。
我们支持金融科技的发展，相信这将进一步推动经济的发展和社会的进步。
目前，我们支行的硬件设施也非常先进。
我们拥有一流的办公条件和设备，为员工提供良好的工作环境。
我们不断优化和改进分行内部管理流程和服务流程，提高工作效率，减少客户等待时间。
我们通过培训和教育项目，提高员工的专业素质和服务质量。
最后，我想强调我们支行的可持续发展能力。
我们有一套完善的风险管理体系，保证了资金安全和风险控制。
我们还有一套科学的财务管理体系，保证了支行的健康运转。
我们关注员工的发展与福利，提供良好的晋升机会和薪酬福利体系，使员工保持积极向上的工作态度。
综上所述，我们支行相信自己有能力成为市级文明单位。
我们坚持以客户为中心，以市民的需求为导向，以社区的发展为己任。
文明服务银行先进集体事迹材料
文明服务银行先进集体事迹材料•相关推荐文明服务银行先进集体事迹材料（精选6篇）在平时的学习、工作或生活中，大家对事迹都不陌生吧，事迹有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。
想拟事迹却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的文明服务银行先进集体事迹材料（精选6篇），希望对大家有所帮助。
文明服务银行先进集体事迹材料1近几年来，中信银行南京分行国际业务部始终坚持“文化领航、制度保航”的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实中信银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。
截止2006年底，在各级领导的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，2006年实现收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。
南京分行国际业务部先后获得“江苏省青年文明号”、中信银行“青年文明号”、江苏省外汇管理局国际收支申报“优秀集体”等荣誉称号；同时，还涌现出“全国优秀共青团员”、“国际信用证专家”、“青年岗位能手”、“审单能手”等一大批先进个人。
一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让“争创一流，部门与员工、部门与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，中信银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以“学习”为龙头，以“创新”为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的服务质量，从而达到“争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中贡享部门的经营成果”的共同愿景。
事迹材料：银行文明单位申报事迹材料(三)
银行文明单位申报事迹材料（三）我行在创建活动中，不断地深化人事分配制度改革，强化内部管理，努力提高创建质量。
●一、进一步加大改革力度，增强发展动力。
一是在支行点全面实行综合柜员制，建立了柜员等级考试考核管理办法和统一的柜员等级薪酬制度，实行固定工资按柜员等级，绩效工资看岗位贡献，合理拉开收入差距，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。
二点全面推行营业经理制，确保了点的现场管理和制度执行、服务标准的规范、准确和统一。
三是进行支行内设机构改革，按现代商业银行经营管理要求，将内设机构整合为两个，精简了机构和人员，提高劳动效率。
初我行在岗人员175人，到目前止，全行在岗人员136人，净减少39人。
●二、抓好规范化管理，建立“大内控”工作机制。
创建文明单位申报材料我行不断完善内控外防工作机制，明确管理是发展的基础和重要环节，努力使内控管理工作经常化、规范化、正常化，切实提高全行整体管理水平，遏制案件事故的发生。
一是积极开展依法合规大检查、“三排查、三严防”“四主动”主题教育、“案件专项治理重点检查”和“治理商业贿赂专项检查”活动。
二是规范内控工作机制，每年组织一次全面的内控评价考核，支行班子向市分行的内控工作述职，各部门向支行内控委的内控述职，不断完善规章制度，并建立健全岗位责任管理制度，把抓“三道防线”的重点放在领导层、管理层和操作层岗位责任制的落实上，进一步健全我行管理体系。
三是以强化防案分析会制度和员工行为动态管理为载体，开展管理人员履职履责检查，切实加强案件防范，切实把各项规章制度落到实处。
四是继续抓好“三防一保”工作，强化对点的管理，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，保障全行安全经营。
●三、进一步提高资产质量和经营效益。
一是将提高信贷资产质量工作与文明单位创建工作紧紧结合起来，进一步加强贷款风险控制，提高信贷资产质量，确保不良率在1%以下低位运行。
二是严格财务管理，控制经营成本，压缩费用支出，盘活闲置固定资产，提高经营效益。
银行文明单位申报事迹材料(一)
银行文明单位申报事迹材料（一）在生活中，深刻地认识到，父母对子女负有抚养和教育的责任，无论是老一辈还是父母亲，都要把对下一代的爱建立在科学和理性的基础上，把对子女的爱的感情同培养他们的人生观、价值观及其科学文化知识教育结合起来，讲究方法、注重技巧。
因此，与爱人始终把对孩子的教育放在第一位，经常与孩子沟通交流，加强亲情培育，不断磨炼，言传身教，教育孩子学会做人，学会做事并健康快乐长大成人。
目前，她的儿子电信公司上班，工作稳定。
近年来，某银行行始终坚持“双稳”经营理念、锐意改革、开拓进取，真抓实干，用文化来发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质员工队伍，实现了企业文化建设与业务经营“双赢”的良好局面。
一、强化员工培训教育，提高队伍整体素质坚持以人为本、强化素质的经营理念,不断加强员工培训、管理和激励机制建设，深挖员工潜力，全力打造一支适应现代金融要求的员工队伍。
一是实行培训制度化。
为确保培训的常规化、制度化，xx银行在抓好每周一、二晚7：00至9：00的集中学习制度的基础上，研究制定了《青年员工三年学习培训规划》，强化员工教育培训，实行凡训必考制度。
考试结果不仅在全行通报，还记入个人档案，作为今后岗位竞聘、末位淘汰、岗位调整、职务任免的重要依据。
文明单位申请今年以来，累计组织培训班40期，参训人次达5000余人次。
二是调动学习主动性。
结合自身工作实际，研究制定了《员工学习卡管理暂行办法》，积极引导员工参加各种社会教育学习，对员工参加的各类业务培训、在职教育、考察学习等进行全面记录，有效地激发了全体员工学习的积极性。
三是发挥员工创新性。
适时开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，增强群体观念，打造团队精神，在全行上下形成了想干事、会干事、干成事的浓厚氛围，探索出许多新点子、新方法。
xx银行团委牵头组织广大团员青年成立编辑部，编辑引发《xx信息》、《信者xx》报等内部刊物，成为xx银行内部交流工作经验的平台。
银行文明单位创建申报材料
银行文明单位创建申报材料银行文明单位创建申报材料丹在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。
在经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他们虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，这样的人值得我们去学习和赞扬，而我的梦想就是成为这样的人。
我叫__，现任农行一零六团分理处（职务）。
从年月有幸结识农行以来，我终于开始了自己的事业，在工作中不断从身边的人和事学习经验，提升自己的工作工作实力，如今算来，在这里我已度过了个年头，我也以从一个什么也不懂的外行逐渐掌握了各项业务。
发挥标杆作用：一位成功学的大师说过：认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。
是啊，每一个人都有责任。
有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的，这些责任是每个人推脱不掉的。
年月，当我踏上农行的岗位时，与激动相伴的是一份沉甸甸的责任。
我立志要继续坚持在工作实践中铸就的三干一吃亏肯干、能干、带领身边人一起干，个人勇于吃亏的作法，认真履行个人职责。
喊破嗓子不如做出样子。
在加大对员工要求的同时，始终坚持不断提升自我能力，要求员工做到的坚决自己首先做到。
不断加大对专业知识和行业法律法规知识的强化学习，先后学习了《三个月成为一流员工》、《弟子规》、《道盛行和夫经营哲学》等做人处事的书籍，提升自己的思想道德修养。
并坚持严于律已，时刻用企业道德规范来约束、鞭策自己，紧记自己职责，坚持做到以身作则，用行动树榜样。
并经常给身边员工敲响警钟公司的利益高于一切，这是一个工作人员必须具备的基本素质。
用数字说话：随着市场经济的快速发展，本来是独家经营的一零六团分理处，也逐渐面临着于多家金融机构竞争市场的局面，而如何把控网点业务，抓好存款、贷款、中间业务以及安全保卫等工作，给我的工作提出了新的要求。
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文明的足音
银行分行创建“文明单位”先进事迹材料
又是一个丰盈的金秋。
＃＃＃＃分行日前在第三批“全国文明单位”评选表彰大会上再获殊荣。
这是自＃＃年获得首批“全国文明单位”称号以来，该分行连续三批金榜题名。
“全国文明单位”——每个企业、单位梦寐以求的荣誉之冠。
而这金灿灿的荣誉牌匾背后是怎样的创建历程？
我们走进＃＃分行，一串串跳跃的数字记载着文明的脉动，一幅幅感人的画面讲述着文明是如此的鲜活。
文明，在服务中绽放
＃＃年，中央文明委评选首批“全国文明单位”。
＃＃市委市政府精挑细选，严格把关，在全市100余家申报单位中，最终选中了＃＃分行。
“作为一座城市文明程度最高级别的代表参与全国文明单位的评选，我们感到压力，更感到自豪。
我们要用最好的服务回报全市人民。
”
七年来，＃＃分行用实际行动践行着当初的承诺，把牌匾越擦越亮。
“建设银行是最早介入‘百项工程’的。
仅我知道支持的重点建设项目就不至五、六个。
现在城市面貌焕然一新，花团锦簇，碧水蓝天，建设银行功不可没啊！”市政协委员王雨生感慨地说。
2009年，为加快能源型城市转型，＃＃市全面实施“百项工程”。
＃＃分行党委审时度势，率先与市委市政府签订了战略合作协议，将建行旗帜第一个插在了“百项工程”的工地上。
同时，牢牢抓住一大批优质建设项目，累计投放各类贷款60多亿元。
分行公司业务连续三年实现高速增长，跑在系统前列。
“如果没有建行的及时帮助，我们不可能取得这么好的业绩，是建行为我们这些中小企业的发展插上了腾飞的翅膀。
”在＃＃分行召开的客户座谈会上，郊区林里粉末冶金有限公司董事长动情之语，道出了众多中小企业主的心声。
大力推进“百项工程”、“三大基地”、“三城同创”建设，一批中小企业如雨后春笋般破土萌芽。
分行迅速布阵，率先成立中小企业中心，建造“信贷工厂”，推出“速贷通”和“成长之路”专属产品，着力解决中小企业融资渠道窄、成本高、无担保等问题。
今年，又因需推出“助保贷”、“供应贷”特色产品，受到广大中小企业追捧。
“要住房，找建行”，在煤城＃＃绝不仅仅是一句广告语，而是发自城市每个市民的认同。
个贷中心成立后，市民宁愿排队等候，也要到建行办理。
“建行选的楼盘最好、最放心，而且贷款不用多跑路，去一趟就能办妥。
”这样的口碑，换来的是分行个人住房贷款业务连续9年独占“半壁江山”。
种下梧桐树，引来金凤凰。
全球知名搜索引擎百度公司在＃＃建立最大的云计算中心，请市委市府推荐合作银行。
＃＃分行被列为首选。
“没想到内陆城市还有这么好的金融服务……”分行一举成为百
度云计算（＃＃）中心的惟一经办银行。
“自＃＃年全市开展政风行风评议活动以来，＃＃分行连续10年排名金融行业第一，是惟一免评单位。
仅此一点，可见一斑。
”＃＃市文明办主任陈保明欣然给予这样的评价。
文明，每个员工的坚守
文明的单位源于文明的员工。
“全国文明单位”创建活动的开展，激发了全行员工身体力行，以优雅的言行共赴“文明之约”。
一位粗心的客户取款时，把一把百元现钞落在了柜槽内。
“我留下来等客户吧。
如果客户找回来，可我们关门了，那样她会一晚上睡不着觉的。
”龙信支行柜员郭荣玲怕客户着急，在寒风中整整等了客户三个小时，直至接通了电话，把钱亲手交给了客户。
客户张女士的爱人出车祸住进了医院，到三矿分理处取款。
存单上的存款人是她丈夫的名字。
按照规定，提前支取必须同时持本人身份证和存款人的身份证。
手续不全，无法支取，让她无奈又无助。
李素英见此情景，从自己的银行卡上取出3000元借给了张女士。
客户庞女士是位聋哑人。
每次来网点办理业务，路颖辉都会主动招呼。
刚开始用写字条的特殊方式进行“交流”，后来她自学了一些哑语，甚至能简单地与庞女士拉起家常。
庞女士想做投资理财业务，路颖辉就耐心地通过手写、比划“讲解”最新的理财理念和知识。
这道“风景”被客户用手机拍成视频传到网上，感动了无数的市民。
故事的主人公并不是遥不可及的“高大全”，而是身边随处可见、可亲可爱的普通员工。
他们举手投足间一些不经意的文明作为，温暖
着身边的市民，也影响着身边的员工。
业务经营部业务品种多，业务量大，最容易发生服务失态和业务差错现象。
大堂经理李莉自制了写有“微笑”、“语气”、“双手”等字样的小卡片，及时提醒柜员修正工作状态。
这项小发明，让业务经营部的服务投诉率连续5年为零。
小小卡片所传递的温暖，让整个业务经营部充满了温馨。
姚晓红忍着客户的无故辱骂，坚持微笑服务的事迹被“＃＃电视台”播出后，被市民评为“最美大堂经理”。
很多客户专门跑到她所在的网点鼓励她，并成为她的忠实客户。
姚晓红还潜心服务，总结出了“客户识别五必看”、“客户分类五细分”、“产品搭配五特色”、“售后跟进五到位”的“四个五”营销服务法，被网点推广，个人销售业绩连续多年名列前茅，多次荣获省、市分行级“营销能手”、“服务明星”等称号。
“具体而微”，宛若一颗颗文明的火种，汇集而成璀璨的文明之光。
文明，一场永不停歇的传承接力
“荣誉只能代表过去，文明创建工作只有起点、没有终点……”＃＃分行新一届党委接过了文明创建的接力棒。
发展为了员工，发展依靠员工。
分行党委把关爱员工提到了议事日程。
每月为员工过集体生日，坚持了整整9年；每年举办职工文艺汇演暨优秀员工颁奖晚会，今年已是第22届，被员工誉为“我的春晚”。
针对员工关注热点，先后推出了“子女小课桌”、“员工智囊团”、
“午餐会制度”等18项新的关爱举措。
今年，分行党委在加强行长信箱、行长接待日、网上“有话直说”栏目的基础上，新推出了《领导人员与员工谈心谈话制度》。
“现在，我有什么想法都敢敞开了心扉跟行领导讲。
”网点员工李轶楠“创办社区银行”的“金点子”在谈话中被发掘，然后被采纳、重奖。
由此，全分行引发了“头脑风暴”。
“让吃苦的吃香，让创利的创收，让有为的有位”。
“三让”管理机制为不同类型的员工搭建起不同的展示平台。
“人人都是人才”的理念更加深入人心。
“分行让我越来越有自豪感和归属感，虽然工作有点紧张，也有一定的压力，但这里的氛围很好。
只要踏实肯干，只要有所思想，不怕没有展示的平台。
”武汉大学研究生院毕业的闫宏宏潜心柜面岗位，彻底放弃了跳槽的念头。
分行党委的关怀就是员工不竭的工作动力。
机关和基层员工联合组织“营销团队”，走进政府、企业、学校、社区、部队，创造出“千里送祝福”、“的哥家园”、“流动的风景”、“建行茶艺师”等许许多多的营销服务案例，也使得分行业务节节攀升。
分行不仅着眼于创造利润的“直接客户”，而且关注公益事业，履行社会责任。
2007年教师节，＃＃分行发起了“与红领巾手拉手活动”，自愿资助品学兼优的贫困小学生完成学业，员工争相报名，每年都有10名学生得到资助。
几年来，任卫平累计无偿献血3000多毫升。
2007年任卫平又光荣地成为一名造血干细胞志愿捐献者。
吴
志杰自愿加入了城市“义工”行列，每个月都要抽出时间到福利院看望孤寡老人和儿童，她连续多年被团市委评为优秀志愿者。
让文明深入灵魂，让文明植入心田，让文明成为一种标杆、一种风尚。
＃＃分行每年都要评选文明部室、优秀员工，进行表彰奖励。
举办“十大感动人物评选”活动，“婆媳10年和睦相处的好媳妇周晓燕”、“牵手山里娃的爱心天使常丽华”、“不离不弃照料患病丈夫的好妻子赵秀芝”等成为员工身边的“道德模范”。
在＃＃分行文化长廊里，我们看到许多的系统第一和同业第一。
“第一批全国文明单位获得者”、市首家“国家级守合同、重信用企业”、“全国模范职工小家”、首批“总行企业文化建设示范点”及第一家成立“个贷中心”、“理财中心”、“中小企业中心”等等，而新的“第一”将不断赋予“文化长廊”新的内容和内涵。