RBA电子行业行为准则及咨询简介
rba7.0行为准则 -回复
rba7.0行为准则-回复RBA（Responsible Business Alliance，即负责任商业联盟）是全球最大的电子产品供应链社会责任倡导组织，致力于推动全球供应链的可持续发展。
RBA 7.0行为准则是该组织最新发布的一项倡议，旨在引导会员企业遵守可持续发展的最佳实践，并确保供应链中的员工享有公平、透明的工作环境。
在本文中，我们将逐步介绍RBA 7.0行为准则的内容，以及其对企业和供应链的重要意义。
第一步：背景介绍RBA（Responsible Business Alliance）成立于2004年，旨在解决全球电子产品供应链中的劳工问题。
作为一个全球性组织，RBA的使命是确保供应链中的劳工权益得到保护，企业的经营活动符合最高标准的道德和道德责任。
RBA会员企业共同承诺遵守其制定的行为准则。
第二步：RBA 7.0行为准则的目标RBA 7.0行为准则的目标是为全球供应链提供一个统一的参考框架，以促进和保护供应链中劳工和环境的权益。
该准则强调了劳工权益、环境保护、道德经营以及供应链透明度的重要性。
准则涵盖了十个关键领域，包括招聘和用工、工时和工资、劳动权益、健康和安全、环境保护等。
第三步：RBA 7.0行为准则的详细内容1.人权保护：RBA要求企业遵守国际准则，禁止任何形式的强迫劳动和童工。
企业必须确保员工享有公平就业机会，不受歧视。
2.工时和工资：RBA要求企业设定合理的工时制度，保障员工的工资水平符合最低工资要求，并遵守相关法律法规。
3.劳动权益：RBA要求企业确保员工的组织自由和谈判权利得到保护，禁止任何形式的职业不自由。
4.健康和安全：RBA要求企业提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体和心理健康。
5.环境保护：RBA要求企业减少对环境的负面影响，采取可持续发展的经营方式，促进资源的节约和循环利用。
6.供应商管理：RBA要求企业与供应商建立良好的沟通合作关系，确保供应商遵守行为准则，并对供应链进行透明度审查。
RBA责任商业联盟行为准则
RBA责任商业联盟行为准则RBA（责任商业联盟）是全球最大的可持续发展联盟之一，由一些全球领先的公司组成，致力于改善供应链和生产过程中的可持续性，确保符合环境、社会和道德标准。
为了实现这一目标，RBA制定了一系列行为准则，旨在引导其成员履行责任，推动可持续商业行为的发展。
以下是RBA行为准则的主要内容：1.法律和道德标准：成员公司必须遵守所有适用的法律法规，并遵循道德和道义方面的最高标准。
他们应该在商业活动中保持公正、诚实和透明，否则将受到追责和惩罚。
2.人权保护：成员公司必须尊重和保护所有员工的基本人权，包括但不限于言论自由、组织自由、禁止强迫劳动和禁止虐待。
他们不得参与任何形式的歧视、骚扰、虐待或剥削，并应确保适当的劳动条件和工资待遇。
3.劳工权益：成员公司必须确保所有员工享有公平和合理的劳工权益，包括识别和解决劳动纠纷机制、提供安全和健康工作环境、提供适当培训和发展机会、禁止儿童劳动等。
4.环境保护：成员公司必须采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的破坏。
他们应该致力于节能减排、降低废物和污染物的排放，并积极推动可持续发展和环境保护的实践。
5.供应链责任：成员公司必须在供应链中推动和监督可持续商业行为。
他们应该与供应商建立合作关系，确保供应商和合作伙伴遵守相同的行为准则。
同时，他们还应该关注和解决供应链中的潜在风险和问题。
6.透明度和问责制：成员公司应该建立透明的管理体系，公开披露与可持续发展和社会责任相关的信息。
他们应该接受独立的审核和评估，并对违反行为准则的情况负责任。
RBA行为准则的实施不仅需要成员公司的积极参与和支持，还需要RBA的监督和指导。
RBA通过培训和认证计划、供应链监督、评估和报告机制等方式，承诺帮助成员公司有效履行责任，并推动可持续商业行为的转型。
总之，RBA行为准则提供了一个全面的指南，帮助会员公司在商业活动中遵循最高的道德、环境和社会标准。
通过强调法律遵守、人权保护、劳工权益、环境保护、供应链责任和问责制，RBA促进了可持续发展的实践，并为商业界树立了良好的榜样。
rba行为准则
rba行为准则RBA（ResponsibleBusinessAlliance）是全球最大的商业责任组织，也是致力于保护儿童、工作环境和人权的最受推崇和信任的组织之一。
RBA开发了一套行为准则，旨在促进企业对儿童权利和工作条件，以及对客户和社区的责任等问题的关注。
RBA行为准则共有七项指导原则，它们分别是：1）儿童尊重原则：支持和保护儿童的权利，尊重儿童的体魄和精神，不应有任何形式的儿童剥削和虐待，不可以将任何未满过十六岁的儿童雇用，对于发生于未满十六岁儿童身上的任何虐待和剥削行为，立即采取措施构成谴责；2）支持职业权利原则：尊重所有被雇佣的人的尊严和职业自由，不允许任何违背劳动法律的胁迫或未经允许的压迫，另外还要保证有良好的工作环境，并遵守当地的劳动法律；3）注重客户安全原则：RBA倡导，企业在与未成年人交易或营销时必须遵守安全、健康、以及为公众利益而建立的各种标准。
企业必须履行其责任，以确保产品或服务不会危害消费者的安全；4）环境保护原则：RBA认为企业有责任采用可持续发展的环境实践。
它要求企业遵守当地的环境法律，采取有效的措施以缓解对环境的负面影响；5）企业治理原则：采用有效的企业治理实践，以确保企业实施合规行为和可持续发展。
RBA也主张定期审计企业的财务报告和营运流程，以保证企业能够按时交付高质量的产品和服务；6）对社区贡献原则：RBA促进企业尊重每个社区，并遵守当地的法律，改善当地的生活质量。
RBA要求企业尊重文化差异，参与社会规划，参与社会慈善活动等；7）健康安全原则：RBA要求企业为保护员工的健康安全，以及采取有效的安全防范措施做好准备，并严格执行各项安全标准。
企业必须有能力在紧急情况下，及时采取措施以确保员工的安全，保护环境和周边社区的利益。
RBA行为准则旨在提高企业社会责任，全面改善关联企业的社会行为。
RBA行为准则的实施能够帮助更多企业改善和管理其社会责任，使其能够致力于为员工、客户、公司和社会大众谋福利，并履行对儿童权利、工作环境和其他社会问题的责任。
责任商业联盟行为准则-ResponsibleBusinessAlliance
6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则也鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
绝不可因遵守本准则而违反当地法律。
RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D 部分描述了与商业道德相关的标准；E 部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
1本准则无意创造新的和额外的第三方（包括员工）权利。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
责任商业联盟行为准则6.0
RBA认证6.0 版（2018 年）责任商业联盟行为准则责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟[EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将本准则应用于整个供应链。
参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。
1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
A. 劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：1) 自由择业不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。
RBA操作指引一整套
RBA操作指引一整套RBA是美国电子行业公民联盟（EICC）的早期名称，现已更名为电子行业公民权益联盟（RBA）。
RBA的目标是推动电子产业链的可持续发展，确保劳工权益、环境保护和道德经营成为电子行业的核心价值观。
为此，RBA制定了一套操作指引，包括道德经营准则和行为规范，以及供应链管理和供应商审核的指南。
以下是RBA操作指引的主要内容：一、道德经营准则和行为规范RBA要求企业遵循道德经营准则和行为规范，确保以透明、诚信和负责任的方式经营业务。
这些准则和规范包括反腐败、竞争合规、人权尊重、劳工权益保护、环境保护和安全与健康等方面的要求。
企业应建立相应的政策和流程，确保员工和供应商理解和遵守这些准则和规范。
二、供应链管理RBA的供应链管理指南旨在帮助企业建立可持续的供应链体系，确保供应商符合道德经营准则和行为规范的要求。
供应链管理的主要内容包括风险评估、供应商合规和改进计划等方面。
2.供应商合规：企业应与供应商建立合作关系前，对其进行审核和评估，以确保其符合道德经营准则和行为规范的要求。
审核的重点包括劳工权益、环境影响、商业伦理和合规管理等方面。
企业应与供应商建立合同，并要求其遵守相关的政策和流程。
3.改进计划：企业应与供应商建立持续改进的合作关系，帮助其改善劳工权益、环境保护和道德经营等方面的表现。
企业可以提供培训和技术支持，帮助供应商提高管理水平和生产效率。
三、供应商审核RBA的供应商审核指南提供了详细的审核步骤和要求，确保供应商符合道德经营准则和行为规范的要求。
审核主要包括文件审核、现场审核和跟踪审核等环节。
审核的重点包括劳工权益、环境保护和道德经营等方面的表现。
综上所述，RBA的操作指引涵盖了道德经营准则和行为规范、供应链管理和供应商审核等方面的要求。
企业应遵守这些指引，确保在电子产业链中实现可持续发展和良好的经营表现。
RBA培训教材系列：01RBA劳工政策培训(针对员工)
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电子行业的行为准则(RBA)简介
RBA 公会成立于2004年。其宗旨在于代表电子行业众多的成员， 成为电子行业单一的喉舌以促成成立一个能展现本行业并通过 其达到下列目标：
推广 在全球电子供应链范围 内推广负责任的营运方 式，以此改进社会及环 境的条件。 铺路 实施以标准化为基础的 营运方式。并在社会责 任，包括：劳工法、保 健与安全、道德及环保 等方面监督供应商的表 现。 反映 所有参与公司在企业社会责 任方面承诺的领导角色，以 减少低效率及重复工作，并 使得工作表现的评价估更容 易被审核。
4、禁止使用童工
公司禁止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。 公司禁止18岁以下的员工从事有害健康或安全的工作。 ◎公司为18岁以下的员工提供适当的工作条件，包括但不限于法定工作时间、加 班时间限制、上课时间不安排工作，以及不在危险的条件下工作等。 为避免录用童工，公司采取如下措施核实员工真实年龄： ●根据公司的相关招聘规定，在招聘面试时，公司要求应聘者在《工作申请表》 中填写真实年龄。 ●在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向行政部出示身份证原件，并 提供身份证复印件(包括正反面)，由行政部存档。 ◎如果员工求职或入职时为了掩盖自己的真实年龄而提供伪造的身份证明，公司 在发现并查证后，须立即解除与其存在的劳动关系。 对于在公司工作的在校实习生，公司应当保证工作安排满足其正常的上课或受 教育需求。 公司不招聘学徒。
5、工作时间
公司保证员工工作时间不超过法定上限，即每日加班不超过3小时，每月不超过 36小时。除非在紧急或非正常的情况下，员工每周工作时间不应当超过60小时，包括 加班时间。员工应当每周至少有一天休息时间。 公司制定考勤管理规定，通过考勤管理系统和审批制度界定、记录、管理和控制 员工的工作时间，包括加班时间。 ◎正常班：08:00-12:00，13:00-17:00，17:30开始加班，最晚加到20:30(适用于印 纸/印布部门，正班8小时，加班时数视生产进度而决定，每天加班不超过3小时，周 六一般都加班，加班时数视生产进度而决定，最多不超过11小时，周日都休息。 ◎中午12:00到下午13:00点为公司的午餐和休息时间。 ◎对于公司安排的加班，员工可以拒绝，公司不应因此而对员工采取惩戒措施或 解除劳动关系。 ◎加班时间按照国家规定计发加班费。 公司制定考勤管理规定，对员工享受各种假期的资格、天数和流程等做出详细规 定。 ◎公司员工享受国家规定的法定节假日、婚假、产前检查假、产假、护理假、哺 乳假、丧假等。 ◎公司员工享受国家规定的带薪年休假。
RBA及ASI标准
ASI监管链(CoC)标准是对ASI的绩效标准的补充，对 ASI会员是自愿认证的。CoC标准规定了为CoC 材料的 流转设 定一个监管链的要求，包括通过价值链生产和 加工后应用到不同下游领域的ASI 铝产品。ASI绩效标 准的某些方面可以与监管链标准相互对照，主要体现 在负责任的采购方针、反腐败、人权尽职调查以及受 冲突影响和高风险地区等方 面 。
ASI进一步的总体目标是通过全球价值链增加对ASI铝 的供应和需求，从而为铝的负责任生产、负责任采购 和管理提供独立的保证。
铝业管理倡议组织(ASI)是一个全球性、涉及多个利益相 关方的非营利性标准制定和认证的组织。它致力于推 进 整个铝价值链中铝的负责任生产、负责任采购和企业治理。 ASI认证标准是通过广泛的多利益相关方咨询参与而开发 制定的，是铝业价值链目前唯一全面的自愿性可持续性标 准倡议。
ASI的愿景是最大限度地发挥铝对社会可持续发展的贡献， 并加深对供应链责任重要性的理解，使所有利益相 关者 受益。ASI认证增加了提供的广泛的解决方案组合，以帮 助客户满足日益增长的消费者对可持续发展的需求，认同 并协作推动铝行业的生产责任、采购责任和企业治理。
ASI认证标准将涵盖铝业价值链的所有阶段，包括铝土矿 开采、氧化铝精炼、铝冶炼、铝加工材制造、铝制品设计 和制造以及铝的回收利用。
ASI的绩效标准涵盖了涉及整个铝业价值链的主要方面， 包括温室气体排放、废物管理、材料管理、生物多样性和 人权等。ASI监管链（COC）标准将负责任生产与负责任采 购结合在一起，因而将更加重视采购环节的可持续发展问 题。
3、健康与安全
参与者应了解除了有助于减少与工作相关的伤害与疾 病外，安全健康的工作环境还可以提高户品和服务质 量有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。 参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解 决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
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一、什么是RBA?
责任商业联盟行为准则（RBA）最初由多家电子产品制造公司于2004年6月至10月期间制定。
目前为修订版6.0，于2018年1月正式发布和生效。
首席顾问为此也对该项目的最新要求进行持续跟进。
责任商业联盟(RBA,即前电子行业公民联盟[EICC])的行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。
二、RBA相关内容解读：
RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。
RBA6.0审核准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
关于RBA6.0各部分具体内容，详细解读如下：
A.劳工
参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工,
包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
劳工标准包括:1)自由择业2)未成年员工;3)工作时间4)工资和福利5)人道待遇6)不歧视7)自由结社
B.健康与安全
参与者应了解,除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的工作环境还可以提高产品和
服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教
育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
健康与安全标准包括:1)职业安全2)应急准备3)工伤和疾病4)工业卫生5)强体力型工作6)机器安全防护7)公共卫生、饮食和住宿8)健康与安全沟通
C.环境
参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。
在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。
环境标准包括:1)环境许可与报告2)预防污染和节约资源3)有害物质4)固体废弃物5)废气排放6)材料限制7)水资源管理8)能源
消耗和温室气体排放;
D.道德
为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求,包括:1)诚信经营2)无不正当利益3)信息披露4)知识产权5)公平业务、广告发布和竞争6)身份保护及不报复政策7)负责任的矿物采购8)隐私
E.管理体系
参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。
在设计该管理体系时,应确保a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b)符合本准则;以及(c)识别并降低与本准则相关的经营风险。
该体系还应促进持续改进。
该管理体系应包含以下要素:1)公司承诺2)管理问责与责任3)法律要求与客户要求4)风险评估与风险管理;5)改进目标6)培训7)沟通8)员工反馈、参与和投诉9)审计与评估10)纠正措施程序11)文档和记录12)供应商责任。
三、RBA认证申请流程？
3.1发起申请
验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
3.2递交申请
由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求，
3.3确认审核：
客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。
3.4支付审核费：
工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）
3.5审核排期
审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。
根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。
3.6实施审核：
在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员被审核工厂实施此次审核。
四、RBA验厂过程中特别需注意的事项：
4.1如果不是突击验厂，可事先与验厂人员就验厂标准和验厂程序做一个初步沟通。
4.2当验厂人员提出验厂，不得拒绝，否则容易被取消资格。
4.3最好不要通过送礼或消费等方式拉拢验厂人员，否则会被对方认为有贿赂的嫌疑。
4.4验厂人员出示文件清单后，应立即提供相关文件，不得让对方久候。
4.5一次验厂不合格，只要不是致命问题，可根据验厂报告上的整改意见对工厂进行改进后再约第二次验
厂。
4.6如果标准比较苛刻，可在验厂前请专业机构前来帮助整改。
五、RBA验厂相关咨询：
以上为华菱咨询整理提供，华菱咨询是中国长三角地区最具有影响力，成立于2001年,是由熟悉中国大陆、台港澳、东南亚地区及欧美企业文化的资深咨询师群创立的股份制有限公司；是中国大陆长三角地区最具影响力并专注于从事管理咨询、认证咨询、验厂咨询、行业培训的综合性管理咨询公司。
根据客户所属行业特性的要求，由具有专业水平的资深顾问师为客户打造一套全新的管理体系和传播适宜有效的管理经验，为客户创造更多的经济和社会效应。
我们的顾问师是管理咨询、验厂咨询及培训业务的核心力量，也是咨询服务品质及培训的有效保证。
为更好、更快捷就近满足客户的服务要求，公司已在北京、上海、杭州、广州、合肥、江西、西安设立了分支机构。
成立至今，始终秉持着“专业、科学、务实”的经营理念，已成功为近千家客户完成了各类管理咨询、认证咨询、验厂咨询，同时成功协助近两千家企业获得过SGS、BV、BSI、DNV、BSI、TUV、UL、LR、CQC等世界和国内著名认证机构颁发的管理体系证书及各类验厂。
其中包括近百家世界500强企业和近200多家国内上市和行业领头企业。
经过10多年的发展，现已成为江苏省咨询协会理事单位、苏州工商联咨询协会理事单位和江苏省2008年度优秀咨询/培训机构，北京企业管理咨询协会会员单位、上海认证协会会员单位、上海咨询协会会员单位。