协作队伍管理办法
协作队伍考核管理办法

协作队伍考核管理办法为全面加强项目部建设,规范协作队伍管理,建立严格的协作队伍考核管理机制,提高协作队伍和项目部整体的工作效能及管理水平,确保各项工作任务的圆满完成,经项目部领导班子及各部门负责人共同研究决定指定以下协作队伍考核管理办法。
经营部考核内容:(100分)1、考核各协作队伍是否在现场及时确认变更工程数量及临时用工(临时用机)签证单。
(10分)2、考核各协作队伍现场签认的变更工程数量及临时用工(临时用机)签证单是否上交及时(要求为每天上交一次)。
(15分)3、考核各协作队伍提供现场变更照片是否全面。
(10分)4、考核各协作队伍是否按照经营部要求在每月16日之前上报签字齐全的结算工程数量签证单。
(20分)5、考核各协作队伍上报结算工程数量签证单是否与实际工程量存在差距,并负责核实工程数量签证单在技术主管及现场负责人签字确认之后有无协作队伍私自修改现象发生。
(15分)6、及时与现场、各部门负责人、领导班子核实乙方是否按照工程施工合同合同相关条款进行履约,并每月汇总考核。
(10分)7、考核各协作队伍是否能及时有效的完成经营部相关人员安排的其他任务。
(20分)技术质量部门考核内容:(一)工程部1、检查各队伍作废施工图纸回收情况。
工程部下发图纸后作废的必须全部上交工程部,杜绝各队伍私自将作废图纸用在施工中。
2、路基队伍土方开挖施工时路基开挖标高及宽度必须符合设计要求。
3、路基队伍换填施工时检查山皮石回填厚度、山皮石粒径和级配。
4、路基队伍强夯施工时检查夯点布置情况,夯机能必须达到设计要求。
5、路基施工结束后检查路床弯沉、宽度、坡度、平整度、中线偏位。
6、管线队伍沟槽开挖时检查沟槽底标高必须符合图纸设计要求,不得出现倒坡,边坡按要求进行放坡。
7、管线队伍在沟槽铺设施工时必须保证管材完好无损。
8、各队伍检查井施工时检查混凝土外观及养生情况。
要求混凝土必须采用土工布覆盖洒水养生。
9、管线沟槽回填施工时回填材料必须符合图纸及规范要求,进行分层回填。
洗罐协作队伍管理办法范本

洗罐协作队伍管理办法范本一、引言洗罐协作队伍是在工业生产中负责罐体清洗工作的一支重要力量。
为了确保洗罐工作的高效率和安全性,制定一套科学合理的管理办法是必不可少的。
二、目的和原则1. 目的:明确洗罐协作队伍的职责、管理方式和操作规范,提高洗罐工作的效率和质量。
2. 原则:安全第一、协同合作、科学管理、追求卓越。
三、组织架构1. 领导层:由洗罐队长或工作站负责人担任,负责统一指挥和管理整个洗罐协作队伍。
2. 洗罐小组:每个洗罐协作队伍由若干洗罐小组组成,每个小组分配一名组长。
3. 成员:洗罐协作队伍成员根据工作需要进行调配,成员应熟悉工作流程和安全操作规范。
四、职责和权限1. 领导层职责:a. 指挥和管理洗罐协作队伍的日常工作;b. 确保洗罐工作按照规范进行,保证作业质量和安全性;c. 分配工作任务和制定工作计划;d. 调度和协调资源,确保工作进度顺利进行。
2. 组长职责:a. 熟悉洗罐工作流程,掌握洗罐操作规范;b. 组织成员进行洗罐工作,确保作业质量和安全性;c. 分配工作任务和协调小组内部工作进度;d. 汇报工作情况和问题,与领导层保持有效沟通。
3. 成员职责:a. 严格按照洗罐操作规范进行工作;b. 配合组长安排的工作任务,保证作业进度;c. 关注自身安全和团队安全,积极提出问题和建议;d. 完成上级交办的其他工作。
五、工作流程1. 洗罐准备:a. 检查设备和工具的完好性,确保正常使用;b. 准备洗罐所需的化学药剂和清洗工具;c. 安排人员和分工,确保工作进度。
2. 洗罐作业:a. 严格按照洗罐操作规范进行工作,确保操作流程正确;b. 注意操作安全,戴好防护设备,确保人员安全;c. 配合其他小组成员协同作业,确保工作顺利进行。
3. 洗罐结束:a. 检查洗罐工作的结果,确保罐体干净和无污染;b. 清理现场,归还工具和设备;c. 汇报工作情况和遇到的问题,及时总结经验。
六、安全管理1. 安全培训:人员必须参加安全培训,掌握相关安全知识和操作技能。
外部协作队伍管理办法

中铁十九局集团有限公司工程项目外部协作队伍准入及信用评价管理办法第一章总则第一条为规范工程项目外部协作队伍管理,引导外部协作队伍树立诚信经营意识,加强协作期间风险预控,努力实现合作共赢,集团公司根据《关于印发<中国铁建股份有限公司项目责任成本管理指导意见>的通知》(中国铁建经管〔2015〕73号)、《关于印发<中国铁建股份有限公司劳务分包商管理指导意见>的通知》(中国铁建经管〔2015〕74号)等文件精神,结合企业实际情况,特制定本办法。
第二条外部协作队伍(以下简称“协作队伍”)是指具有专业分包或劳务分包相应资质、集团公司合格外部协作队伍名录内的外部协作单位,或工程公司新准入的具有专业分包或劳务分包相应资质的外部协作单位。
对零散劳务人员或无资质劳务班组的使用管理,执行集团公司相关规定。
第三条外部协作队伍管理包括协作队伍的准入管理、策划管理、录用管理、合同管理、信用评价管理、评价结果应用以及监督与问责管理。
协作队伍管理应坚持“公开、公平、公正”及“依法合规、严管善待、优胜劣汰、合作共赢”的原则,建立集团公司管资源、工程公司管采购预控、项目部管推荐、使用和信用评价的外部协作队伍管理体系。
第四条本办法适用于集团公司范围内的境内协作队伍管理,重点阐述协作队伍的准入管理、信用评价管理、评价结果应用以及监督与问责管理的规定,其他管理内容执行集团公司发布的相关制度或办法。
境外工程项目协作队伍管理参照本办法执行,第二章组织机构及职责第五条集团公司为协作队伍管理的监管层,履行协作队伍资源及重大合同监管职责,职能管理部门为经济管理部,其主要职责是:一、落实股份公司劳务分包管理有关制度;二、建立集团公司外部协作队伍管理体系,制定外部协作队伍管理办法、专业分包管理办法、招投标管理办法、招(议)标文件范本、施工合同范本;三、建立集团公司外部协作队伍信息共享平台,负责协作队伍准入和信用评价发布前的审核,定期发布集团公司协作队伍合格名录及“黑名单”名录;四、负责集团公司直管、托管铁路项目录用协作队伍的备案管理;五、监督、指导及考评工程公司外部协作队伍管理工作。
协作队伍分包单位管理办法实施细则

协作队伍分包单位管理办法实施细则协作队伍管理办法实施细则第一章总则第一条:为加强分公司协作队伍的管理,规范管理行为,明确分公司各部门的职责权限、工作流程,制定本实施细则。
第二条:协作队伍指与分公司签定合同劳务或专业分包队伍。
第三条:协作队伍管理执行的九项管理制度1、协作队伍先签合同后进场制度;2、工程项目职能部门集体负责制度;3、各部门审核会签合同领导审批制度;4、以合同为管理对象,合同补充更新制度;5、按期结算制度;6、结算过程量价分离,职能部门会签制度;7、财务拨款制度;8、协作队伍使用评价制度;9、管理台帐制度。
第二章协作队伍的选择第四条:协作队伍优先选择公司及上级发布的合格名单之列的协作队伍。
严禁选择列入不合格名单之列的协作队伍。
第五条:协作队伍除具备《合同管理办法》第七条规定的条件外,依据《安全生产许可证条例》(国务院令397号),必须提供进入当地市场的《安全生产许可证》。
第六条:严禁分公司领导或职能部门负责人私自介绍协作队伍,对介绍过来的协作队伍,与其它协作队伍同样管理,同时推荐人负有推荐责任。
第三章合同签订及报批第七条:坚持协作队伍先签合同后进场的原则,严格执行公司的《合同管理办法》。
报公司审批的合同,3个工作日内完成上报。
第八条:合同单价可参照当地当年行业市场价,并不得超出内部预算单价(或成本管理部下达的指导价),对超出部分的项目单价报成本管理部核实、审批。
分包合同必须有清单,清单的组成与内部预算清单相对应,并明确组成各项综合单价的主材价格。
第九条:依据沪建建管(2005)第109号文件,在沪工程项目在劳务分包合同、专业分包合同签定后7日内督促分包方到所在地劳务、分包市场办理合同备案。
外地工程项目执行当地或行业相关的规定。
第十条:工程项目策划阶段,必须对分包需求进行策划,制定《工程项目分包计划书》随同施工调查报告送工程管理部备案。
第十一条:工程项目长期使用的大型机械设备租赁合同必须报公司审批后签定,临时使用的机械设备必须明确工作内容,签定协议按完成工程量结算,严禁以机械台班、油料、构配件等形式进行结算。
高效团队协作的管理办法有哪些?

高效团队协作是实现组织目标和提高工作效率的重要因素。
通过有效的管理办法,可以促进团队成员之间的协作、沟通和创新。
以下是一些高效团队协作的管理办法:1. 明确团队目标和角色:确定清晰的团队目标,并明确每个团队成员的角色和职责。
确保每个成员了解自己在团队中的定位和贡献。
通过明确目标和角色,激发团队成员的动力和合作意识。
2. 建立开放的沟通渠道:建立开放和透明的沟通渠道,促进团队成员之间的信息共享和交流。
通过定期会议、电子邮件、即时通讯工具等方式,确保沟通畅通无阻。
鼓励团队成员提出问题、分享想法和提供反馈。
3. 促进团队合作:鼓励团队成员之间的合作和互助。
设立跨部门的项目组,促进不同部门和领域之间的协作。
通过团队建设活动、团队目标奖励等方式,增强团队凝聚力和合作精神。
4. 建立共享知识文化:鼓励团队成员共享知识和经验,建立共享知识的文化。
设立内部知识库、专家分享会议等机制,促进知识的积累和传承。
通过共享知识,提高团队整体的能力和创新性。
5. 引入协作工具和技术:采用适当的协作工具和技术,支持团队成员的远程协作和合作。
例如,项目管理软件、在线文档共享平台、视频会议工具等。
利用协作工具和技术,加强团队成员之间的信息流动和协同工作。
6. 建立良好的冲突解决机制:解决团队成员之间的冲突和分歧是促进高效团队协作的关键。
建立有效的冲突解决机制,鼓励开放的讨论和意见交流。
培养团队成员的沟通和解决问题的能力,以达到合作与共识。
7. 提供积极反馈和认可:及时提供积极的反馈和认可,鼓励团队成员继续努力和改进。
通过公开表扬、奖励制度和团队庆祝活动,增强团队成员的工作动力和满意度。
确保反馈公正、客观,并与个人目标和团队目标相一致。
8. 培养领导力和自主性:培养团队成员的领导力和自主性,鼓励他们在工作中展现独立思考和决策的能力。
给予团队成员适当的自主权和责任,激发他们的创新和解决问题的能力。
9. 鼓励学习和持续改进:鼓励团队成员不断学习和提升能力,推动持续改进。
协作队伍考核管理办法

协作队伍考核管理办法为全面加强项目部建设,规范协作队伍管理,建立严格的协作队伍考核管理机制,提高协作队伍和项目部整体的工作效能及管理水平,确保各项工作任务的圆满完成,经项目部领导班子及各部门负责人共同研究决定指定以下协作队伍考核管理办法。
经营部考核内容:(100分)1、考核各协作队伍是否在现场及时确认变更工程数量及临时用工(临时用机)签证单。
(10分)2、考核各协作队伍现场签认的变更工程数量及临时用工(临时用机)签证单是否上交及时(要求为每天上交一次)。
(15分)3、考核各协作队伍提供现场变更照片是否全面。
(10分)4、考核各协作队伍是否按照经营部要求在每月16日之前上报签字齐全的结算工程数量签证单。
(20分)5、考核各协作队伍上报结算工程数量签证单是否与实际工程量存在差距,并负责核实工程数量签证单在技术主管及现场负责人签字确认之后有无协作队伍私自修改现象发生。
(15分)6、及时与现场、各部门负责人、领导班子核实乙方是否按照工程施工合同合同相关条款进行履约,并每月汇总考核。
(10分)7、考核各协作队伍是否能及时有效的完成经营部相关人员安排的其他任务。
(20分)技术质量部门考核内容:(一)工程部1、检查各队伍作废施工图纸回收情况。
工程部下发图纸后作废的必须全部上交工程部,杜绝各队伍私自将作废图纸用在施工中。
2、路基队伍土方开挖施工时路基开挖标高及宽度必须符合设计要求。
3、路基队伍换填施工时检查山皮石回填厚度、山皮石粒径和级配。
4、路基队伍强夯施工时检查夯点布置情况,夯机能必须达到设计要求。
5、路基施工结束后检查路床弯沉、宽度、坡度、平整度、中线偏位。
6、管线队伍沟槽开挖时检查沟槽底标高必须符合图纸设计要求,不得出现倒坡,边坡按要求进行放坡。
7、管线队伍在沟槽铺设施工时必须保证管材完好无损。
8、各队伍检查井施工时检查混凝土外观及养生情况。
要求混凝土必须采用土工布覆盖洒水养生。
9、管线沟槽回填施工时回填材料必须符合图纸及规范要求,进行分层回填。
团队协作与协调的管理办法

团队协作与协调是组织实现共同目标和高效工作的重要手段。
通过有效的管理办法,可以促进团队成员之间的协作合作,提高团队的创造力和绩效。
以下是一些团队协作与协调的管理办法:1. 明确团队目标和角色:团队成员需要清楚地了解团队的目标和各自的角色。
团队领导者应明确传达团队的使命、愿景和目标,并确保每个成员了解自己在团队中的职责和期望。
这有助于激发团队成员的归属感和动力,并促进团队的协作和协调。
2. 建立良好的沟通机制:良好的沟通是团队协作和协调的基础。
团队成员应建立开放和透明的沟通渠道,鼓励积极的信息交流和共享。
团队领导者应提供必要的沟通工具和平台,确保信息能够及时、准确地传达给团队成员。
3. 培养团队精神和合作文化:团队精神和合作文化是团队协作的重要基石。
团队领导者应鼓励团队成员互相支持、互相尊重,并建立积极的工作氛围。
通过培养团队精神和合作文化,可以增强团队协作和协调的效果。
4. 设定共同的目标和绩效指标:共同的目标和绩效指标有助于提高团队的协作和协调。
团队成员应共同参与制定团队目标,并明确绩效指标来衡量团队的成果。
这可以激发团队成员的合作意识和动力,推动团队向着共同目标努力。
5. 建立有效的决策机制:团队在工作中需要做出各种决策。
为了确保决策的准确性和高效性,团队应建立有效的决策机制。
这包括明确决策的流程、角色和责任,并确保团队成员能够参与决策过程,提供自己的意见和建议。
6. 促进团队成员之间的信任和合作:信任和合作是团队协作和协调的基础。
团队领导者应促进团队成员之间的信任建立,鼓励团队成员相互支持和合作。
通过建立信任,团队成员可以更好地协调工作、分享知识和解决问题。
7. 分配任务和资源合理:分配任务和资源是团队协作和协调的关键环节。
团队领导者应根据成员的能力和兴趣,合理分配任务,并确保所需的资源得到适当配置。
这有助于激发团队成员的积极性和创造力,提高团队的整体绩效。
8. 建立反馈和学习机制:建立反馈和学习机制对于团队协作和协调的持续改进非常重要。
协作的管理办法

协作的管理办法是指在组织和团队内部,采取一系列策略和措施,以促进有效的协作和合作,提高团队的绩效和成果。
下面将对协作的管理办法的关键要点进行详细探讨。
一、明确共同目标和愿景1. 设定明确的目标:确保整个团队对共同目标有清晰的认知,明确每个成员的角色和责任。
2. 传达共同愿景:激发团队成员的使命感和归属感,让他们理解自己的工作与整个团队的愿景和战略目标相契合。
二、建立开放和透明的沟通渠道1. 建立互信环境:鼓励团队成员之间建立互信关系,营造安全、开放的沟通氛围。
2. 提倡积极沟通:鼓励团队成员分享信息、意见和反馈,确保沟通及时、准确、双向。
三、明确角色和责任分工1. 定义清晰的角色:明确每个团队成员的角色和职责,避免任务重叠和责任模糊。
2. 建立有效的协作机制:明确团队成员之间的合作方式和流程,促进工作的协调和顺畅进行。
四、培养团队合作和协同能力1. 开展团队建设活动:组织团队合作培训和团队建设活动,提高团队成员的合作意识和协同能力。
2. 强调共享和支持:鼓励团队成员相互支持、分享经验和知识,共同解决问题和取得成果。
五、倡导跨部门和跨团队协作1. 打破部门壁垒:鼓励不同部门之间的合作和交流,消除沟通障碍,实现跨部门协作。
2. 跨团队协作:鼓励团队与其他团队合作,共同完成项目和任务,实现资源的优化利用。
六、促进多元化和包容性1. 尊重多样性:重视团队成员的多样性,包括文化背景、经验和思维方式等,充分发挥个人优势。
2. 提倡包容性:鼓励尊重和接纳不同观点和意见,推动平等和包容的工作环境。
七、建立共享知识和学习文化1. 知识管理:建立知识分享和存档机制,促进团队成员之间的知识交流和学习。
2. 学习机会与发展:提供学习机会和培训计划,支持团队成员不断学习和提升自身能力。
八、设立激励和奖励机制1. 建立公正的激励机制:根据个人和团队的贡献,设立公平、透明的激励机制,激发积极性和动力。
2. 鼓励团队合作奖励:设立团队合作奖励,鼓励团队成员共同努力,实现共同目标。
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项目施工协作队伍管理办法
为加强协作队伍管理,确保工程安全、优质、建精品目标,使协作队伍管理上档次,队伍上层次,特规定本办法,施工现场队伍必须遵照执行:
一、协作队伍建设
1、协作队伍须提供劳务人员花名册、劳动合同原件、身份证复印件、体检健康证明、技能等级证书复印件等。
如发现进场人员与花名册及证件不符时,须要求其立即退场。
2、参加施工人员必须身体健康(体检合格),思想素质好。
二、现场劳动纪律
1、协作队伍必须按分公司管理规定,严格管理好自己的队伍,遵守现场劳动纪律,按要求准时上下班;进入施工现场的协作队伍工作期间必须佩带安全帽,高空作业期间必须配戴安全带,同时接受业主方、现场管理方、总包方的安全监督管理,对违反规定、不服从管理的协作队伍负责人处以200~2000元罚款;如发生业主、现场管理、总包方对我公司罚款,则此罚款必须由协作队伍承担。
2、施工住地宿舍要保持清洁、卫生、内务整齐,服从甲方宿舍管理制度。
3、遵纪守法,增强法制观念。
严禁赌博、嫖娼、打架斗殴、聚众闹事等违法违纪行为。
三、现场施工管理
1、认真履行劳务分包合同,严格按照安全规范要求操作;组织劳务人员完成约定的工程内容。
2、协作队伍必须服从现场项目管理人员的管理,凡不服从以下各条规定,管理者一律按照分公司规定处理,并对协作队伍负责人处以200~2000罚款。
2.1协作队伍必须按照分公司规定做好项目现场标化工作,并无条件配合甲方所安排的各类检查
2.2协作队伍入场前要进行安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育,施工时必须按照作业指导书要求作业,按图纸施工。
2.3必须按照行业规范规定做好的质量控制工作,如因安装质量不合格而造成工期及材料的损失由协作队伍承担;同时项目管理人员根据产生的后果对协作队伍采取适当的处罚,协作队伍不得有任何异议。
2.4协作队伍需按照项目管理人员的指令做好材料接收工作并合理安排好材料堆放,材料必须分类堆放,并按照材料类别进行登记、挂牌;材料装卸时必须轻拿轻放,由于保管不力或装卸发生的损坏,其损害所产生的经济损失由协作队伍进行赔偿。
2.5协作队伍所配备的施工机具、电器产品必须具有相应检测合格证,并于5天内上报项目部主要施工机械进退场报审表;产品检测
合格证必须报项目管理人员留档,所有配电箱需严格执行安全用电规范。
2.6协作队伍必须按照项目管理人员要求及时提供材料计划、辅助材料清单、各工种人员名单及进退场时间表。
2.7协作队伍必须为施工人员配备相应的防护用品及安全保护用品,且必须接受甲方的监督。
对不符合要求的,甲方有权要求其整改,对不服从规定,甲方根据严重程度确定其相应处罚。
2.8协作队伍必须按照国家法律法规或业主、现场管理、总包、甲方要求配备特种作业人员,特种人员包括电工、焊工等等,特种作业人员必须持证上岗,并接受甲方监督管理。
2.9协作队伍必须为施工人员参加工伤保险,对特种作业人员参加意外保险,甲方有权要求乙方提供任何相关的资料,乙方不得拒绝。
2.10如因总包、业主、现场管理工序安排需要或不可抗力产生而导致项目需进行间隙性暂停施工,协作队伍必须无条件接受并不得向甲方索取任何费用。
2.11协作队伍对甲方的任何处罚不得有任何异议,且必须无条件接受,协作队伍不接受甲方的处罚时甲方管理人员可直接在工程付款中进行扣除且无须征得乙方同意。
2.12协作队伍现场作业人员及施工机械具必须满足施工需要,严格执行甲方计划人数,如人员不足按1000/人处罚。
3、严格执行劳务人员工资的月支付季结算制度,禁止将劳务人员工资挪作他用;
4、负责建立劳务作业项目施工管理日志制度,记录每日施工现场人员和工作内容情况。
负责建立完整的施工现场档案资料。
6、注意文明施工,各分包队领导要加强对全员文明施工教育,使之养成良好的施工习惯。
施工场地做到物料摆(堆)放整齐有序,不野蛮施工,不乱扔抛物品,要做到工完料净。
四、其他事宜
1、对管理办法中没有提到的,但工程中已经发生或出现了有损于分公司形象及造成很坏影响的要视程度予以罚款,重者要清退出本工程。
3.严格履行双方签定的施工合同、安全合约、廉政合同、资金监管协议。