全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰召开 管世隆到会讲话
全省劳动人事争议处理效能建设现场会强调——提高争议处理效能 增强社会公信力
力培训 、 创 业农 民培育 等项 目． 已 培 养
了一 批 适 度 规 模 生 产 经 营 大 户 、 农 业 专
实际 ． 创新 培育 体制机 制 ． 力 争 通 过 三
年试 点 ． 形 成 与 我 省 现 代 农 业 产 业 发 展
质要求 ， 围绕 产前 、 产 中 和 产 后 关 键 环
节研究教育培训 内容 ． 采 取 理 论 与 实 践
实 际 紧 密 结 合 的 新 型 职 业 农 民 培 育 制
化“ 大 调解” 体 系 中所 做 的 工 作 给 予 了充 分 肯 定 ． 认 为 近 几 年 各 级 人 社 部 门 和 调 解 仲 裁 工 作 机 构 充 分 发 挥 职 能 作 用 ． 主 动 作为 ． 在 劳 动 争 议 调 解 方 面取 得 了 显 著 的 成 绩 ． 同 时 也 探 索 积 累 了许 多 成 功 的经 验 他 指 出 ． 劳 动 争 议 调 解 是 专 业 调 解 的 重 点， 要积极融人大局 ， 坚持工作前移 ， 多措并举 ， 加 强 源 头 治 理 和排 查 化 解 ． 进 一 步 完 善 劳动 争 议 “ 大调解 ” 工作格局 ． 力 争 把
管 理 办 法 根 据 产 业 发 展 水 平 和 生 产 要 求． 提 出包括 知识技 能水 平 、 产 业 发 展
业 农 民培 育 试 点 工 作 进 行 了 安 排 部署
近年来 ． 我 省 狠 抓 粮 食 生 产 和 现 代 农 业 产业 发 展 ． 通 过 阳光 工 程 农 村 劳 动
全省劳动保障信息化工作会议在泰安召开 董国勋作重要讲话
4月8日，全省劳动保障信息化工作会议在泰安召开。
会议的主要任务是：总结回顾去年以来我省劳动保障信息化工作情况，表彰先进，交流经验，安排部署今年的工作任务。
省劳动保障厅厅长董国勋到会讲话。
董国勋说，金保工程是国务院批准的国家重要的电子政务工程，是利用先进的信息技术，以中央、省、市、县四级网络为依托，重构和优化业务处理模式，建立规范的业务管理体系、严密的基金监管体系、完善的社会化服务体系和宏观的管理体系，实现对劳动保障主要业务的全过程的管理，为宏观决策、基金监督和社会化服务提供全方位的技术支持。
按照这一建设目标，我们必须建设和管理好金保工程，充分发挥其在我省劳动保障事业发展中的功能和作用。
（一）坚持统一的原则，建设好金保工程。
金保工程实施以来，劳动保障部提出了“完整、正确、统一、及时、安全”的总体要求，并始终把“统一”作为一条主线贯穿于金保工程建设全过程。
要认真落实好金保工程的统一规划部署、统一标准规范、统一联网方案、统一核心业务软件等措施，实现数据中心、应用系统、公共服务平台、安全支撑体系和社会保障卡应用的统一，实现业务部门之间的信息交换和共享，将市信息系统纳入全省统一系统，最终实现全国网络互联互通，信息互通共享。
建设好金保工程，必须在全面、系统分析劳动保障全部业务的基础上从全局角度科学地做出业务需求，并执行统一的数据标准、安全标准和网络接口等有关国家标准。
建设好金保工程，规划财务、业务部门和信息中心既要分工明确、各负其责，又要从大局出发，主动配合，相互支持，共同负责。
实践证明，只要规划标准统一，组织领导有力，各部门齐抓共管，就能确保金保工程的建设进度和质量。
（二）坚持以需求为导向的原则，应用好金保工程。
一是要建立业务应用考核体系。
系统建设起来，就要应用好，也只有通过应用，不断修正完善，才能提高系统的高可用性。
当全省劳动保障信息化工作会议在泰安召开董国勋作重要讲话编辑王莹电话：0531-********E-mail:wy70@sina.co m闻要Y A OWEN55编辑王莹电话：0531-********E-mail:wy70@闻要YA OWE N前，各市要重点抓好两大业务核心软件的应用考核，帮助未使用两大核心软件的县、市、区分析具体原因，抓紧研究具体工作措施，做到领导到位、资金到位、人员到位，尽快消除手工操作。
山东人力资源和社会保障信息第24期
山东人力资源和社会保障信息第二十四期（总第83期）山东省人力资源和社会保障厅2011年5月16日工作动态全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会5月4日至5日在我省青岛市召开。
人社部副部长杨志明作重要讲话，郭兆信副省长致辞，董国勋厅长出席会议，山东、辽宁、上海、贵州、宁夏、青岛5省、区、市人社厅（局）负责同志作典型发言。
杨志明副部长强调，“十二五”时期劳动人事争议调解仲裁工作，要以贯彻落实劳动争议调解仲裁法为主线，以完善劳动人事争议处理机制为核心，以加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设为重点，努力提升调解仲裁服务社会的能力，逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事争议处理体制。
今年要加快制定法律配套规章，进一步健全劳动人事争议处理法律政策体系；要加强基层劳动争议调解组织建设，将多数争议案件用柔性化方式及时处理；要加大劳动人事争议仲裁院基本建设力度，提升争议处理效能；要完善劳动人事争议仲裁办案制度，同步提高办案质量和效率，仲裁结案率保持在90%以上；要加快调解仲裁队伍建设，提高专业化水平。
（调解仲裁管理处）全省人力资源社会保障规划财务座谈会暨基层公共服务平台建设推进会5月11日在临沂沂水召开。
会议总结了“十一五”时期我省人力资源社会保障规划财务及平台建设工作，研究部署了“十二五”时期全省人力资源社会保障规划财务工作，并就推进全省基层公共服务平台建设作出了动员部署。
董国勋厅长在会上指出，“十二五”时期我省人力资源社会保障事业仍将处在大有可为的重要战略机遇期，规划财务工作要紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，以“十二五”规划实施为统领，做实规划，统筹谋划事业发展全局；做准统计，客观反映事业发展现状；做好预算，有力保障事业健康发展。
曹可元副厅长重点就加快推进全省基层公共服务平台建设工作讲了重要意见。
（规划财务处）重要信息我省省属事业单位公开招聘呈现四个新特点。
41个省直部门和12家省直属事业单位计划招聘初级岗位1499人，报名参加笔试人员60313人，招聘比例平均达40：1。
全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开 董广驰到会并讲话
�编辑王 莹
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全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开
董广驰到会并讲话
4月 14 日，全省劳动保障年检 工作会议在烟台龙口召开.会议的 主要任务是： 传达全国 , 全 省劳动 保障监察工作会议精神， 总结2009 年劳动保障 年检工作和落实 整改 的有关情况， 安排 2010 年劳动保障 监察执法工作， 进行劳动保障法律 法规培训， 研讨省劳动保障监察管 辖单位诚信 等级评定和重大 违法 行为社会公布办法， 交流劳动保障 管理典型经验 .省人社厅副厅长董 广驰到会并讲话. 董广驰说， 2010 年省管单位劳 动保障监察执法工作总的要求是： 深入贯彻全 国劳动保障监察 工作 座谈会和全 省人力资源社会 保障 工作会议精 神，突出劳动保 障年 检, 受理举报投诉 , 建立管理网格 , 实施诚信评价 , 加强能力建设五项 重点， 探索劳动保障监察方式的创 新, 管理的创新, 维权的创新 , 服务 山东人力资源和社会保障
实行 " 三个同步 " ， 减少企业负 担： 即劳 动保障年检与诚 信评价同步 进行， 劳动保障年检与举报投诉受 理同步实施， 劳动保障年检与各类 执法检查结合进行； 三是要根据经 济社会发展的实际情况， 随时调整 监察执法重点 .例如， 事业单位加 挂企业牌子的单位多年未检， 今年 就要作为重点进行现场全面检查 . 所谓精细化， 一是对监察执法队伍 的要求， 要不断加强业务理论和法 律知识的学习， 要形成制度化的精 细 管理 ， 讲究 精细 , 精 准, 精益求 精， 做到政治坚定 , 业务精湛 , 作风 过硬 , 人民满意 . 二是对用人单位 的要求， 在监察部门加强对用人单 位的业务培训的同时， 单位内部也 要搞培训， 学习劳动保障法律法规 政策， 使劳资人事管理人员都成为 精通业务的行家里手 .2010 年年检 的重 点是举报投诉较 多的单位和
创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局
争议调解纳入工作职能， 建立健全 了岗位责任, 例会学习, 统计登记, 培训考核, 持 证上岗, 文书 和档案管理, 调解建议书, 信息快报和经 费保障 等制度.有的区县基层劳 动争议调解网络 建设 做到了 "五个统一" ， 即统一行文， 做到机 构合法 建立； 统一由乡镇, 街道 分管劳动保障工 作的领 导担任劳动争议调解委员 会主任； 统一由乡镇, 街 道劳 动保 障 中 心主 任 担 任劳 动 争 议调 解 所 （室） 主任； 统一调解机构名称和标 识； 统一 制作 劳动争议调解委员会印章 .据统计， 全市乡镇,
广角
�编辑 王莹
创 调 解机 制
整 合 多方 资 源
淄博市构建劳动争议大调解工作新格局
� 王立杰 王连祥
� 劳动争议调 解仲裁法� 明确 了各基层调解 组织的法律地位和职责，但怎样发 挥各基层调 解组织的作用，是当前构建和谐劳 动关系的一 个新的重要课题.淄博市将 "推进乡镇, 街道劳 动争议调解组织建设， 健全劳动争议调解网 络" 摆到重要议事日程，全力打造企业 劳动争议调 解委员会, 基 层人民调解组织, 乡镇, 街道 （区域 性 ） 调解组织 , 劳动仲裁机构调解全 方位广覆盖 的 "大调 解" 工作新 格局， 劳 动争议 调解结 案率 明显提高. �构建网络
2
山东劳动保障
2010- 1
广角 � � � � � � � � � 编辑 王莹�
劳动合同制度， 规范了企 业调解程序， 强化了 企 业劳 动争议调 解委员 会依法 履行调 解的职 能， 充分发挥了劳动争议 "第一道防线" 作用. 目前， 淄博市规模以上企业劳动争议调解委员会 （组 织） 组建 率达到 5 % 以上 ， 其 中市 属, 省属, 中央 属企业全部建立了劳动争议调解委员会. 倡导行业调解， 探索调解新模式. 针对全市 行业特点突出,类型集中的特点，淄博市在 纺 织, 建材, 石油化工, 医 药化工, 机械制造业 和中 小型非公有制企业,外商投资企业比较集中 的 开发区， 依托原有行业协 会逐步建立行业 （区 域 性） 劳动争议调解组织， 并将办事机构设在行 业 协会 或同级工 会， 充 分发挥 其区域 , 行业优 势， 形成全方位, 多层次, 广覆盖的劳动争议调解 网 络. 截至目前， 全市共建立 个行业 （区域性） 调
新泰市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见
新泰市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见文章属性•【制定机关】新泰市人民政府•【公布日期】2019.06.05•【字号】新政发〔2019〕6号•【施行日期】2019.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文新泰市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见新政发〔2019〕6号各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位，驻新各单位：为切实做好全市稳定和扩大就业工作，根据《泰安市人民政府关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》（泰政发〔2019〕2号）及有关文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。
一、推动经济发展扩大就业1.提高经济发展的就业弹性。
把就业作为宏观调控的下限，加强经济政策与就业政策协调，形成有利于就业增长的经济发展模式。
全面推进新旧动能转换重大工程，提高我市“双20强”企业和“十强”产业吸纳就业能力，做好化解过剩产能职工分流安置工作，促进新旧动能转换与扩大就业联动。
（市工业和信息化局、市科学技术局、市发展和改革局、市人力资源和社会保障局牵头负责）2.积极拓宽就业渠道。
巩固民营经济、小微企业就业主渠道，支持实体经济、民营经济高质量发展，稳住就业基本盘（市发展和改革局、市工业和信息化局牵头负责）。
推动就业创业、社会保险政策服务向新就业形态覆盖（市人力资源和社会保障局、市医疗保障局、市税务局牵头负责）。
加快发展现代服务业，支持发展家庭服务业，提高服务业从业人员比重（市发展和改革局、市商务局、市人力资源和社会保障局牵头负责）。
大力培育专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体，扩大职业农民就业规模（市农业农村局牵头负责）。
3.鼓励企业吸纳就业。
企业招用自主就业退役士兵和建档立卡贫困人口、登记失业半年以上人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按自主就业退役士兵每人每年9000元标准、建档立卡贫困人口与登记失业半年以上人员每人每年7800元标准，定额扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市总工会•【公布日期】2024.06.05•【字号】青人社字〔2024〕40号•【施行日期】2024.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会关于建立劳动争议联合调解工作机制的通知青人社字〔2024〕40号各区、市人力资源社会保障局，总工会：为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续强化基层劳动争议调解组织建设，提升基层劳动争议协商调解工作效能，打造集多元调解、工会维权、法律援助等多项功能于一体的综合服务平台，按照《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，市人力资源社会保障局与市总工会决定建立劳动争议联合调解工作机制，现通知如下。
一、工作目标充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织在调处劳动争议中的职能作用，进一步加大调解工作力度，提高调解效率，形成工作合力，力争将80%以上符合以调解方式结案的劳动争议案件纳入案前调解，依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工作原则（一）坚持源头治理。
充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态。
（二）坚持依法调解。
针对涉及职工切身利益的矛盾问题，坚持运用法治思维与法治方式，做到解决问题用法、化解矛盾靠法，及时化解劳动争议。
（三）坚持自愿调解。
运用协商调解方式解决劳动争议，应当遵循当事人自愿原则，一方或双方当事人不同意进行调解的，不得诱导、强制当事人进行调解。
（四）坚持灵活高效。
充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，运用各种调解方法和技巧，推动案结事了人和，促进劳动关系和谐与社会稳定。
全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开
�编辑王 莹
全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在临沂召开
董 国勋 作 重 要 讲 话
3月 5日，全省劳 动人事争议 调解 仲裁 工作 会议 在 临沂 召开 � 会议的主要任务 是，贯彻落实全 国劳动人事争议 调解仲裁工作座 谈会及全国劳动 人事争议调解仲 裁统 计数 据汇 总分 析 会精 神， 总 结交流2009 年全省调 解仲裁工作 情况，研究部署201 0年劳动人事 争议调解仲裁工 作�省人力资源 和社会保障厅厅 长董国勋出席会 议并作重要讲话� 董国勋指出，当 前和今后一 个时期，全省劳 动人事争议调解 仲裁工作总的要 求是：全面贯彻 党的十七大和十 七届三中,四中 全会精神，按照全国 劳动人事争 议调解仲裁工作 座谈会和全省人 力资源社会保障 工作会议部署要 求， 以科学发展观为指导， 抓住一 条主线， 突出两个重点， 促进三个 统一， 努力实现 "四降两升三上 " � 一条主线是 进一步推进实施调解 仲裁法；两个 重点是强化基层调 解组织建设和 仲裁实体化基本建 设；三个统一是 推进调解仲裁管 理体制统 一,办案制度统一和 机 构统一； "四 降两升三上"是争 议 案件立案 总量,涉及劳动者总 人 数,集体劳动 争议案件和涉及劳 动者人数下 降，调解率和仲裁结 案 率上 升和 仲裁 办案 上水 平 , 硬 件上档次 ,管理上台阶�在工 作 中， 要坚 持以和 为先 ， 鼓励 和解 ； 以 调促 和， 强化 调解 ； 分类 处 置， 完 善仲 裁； 裁审 衔接 ， 诉讼 救 济， 最大限度 地通过非诉方式解决劳 动人事争议 �尤 其要按照法律 赋 予的权力 履行职责，坚持依法行 政， 恪 守有 法可 依, 有 法必 依 , 执 法必严,违 法必究的原则，学好 法， 用好 法， 加强 法律 宣 传， 严格 公正执 法，及时有效地解决劳 动 者和用 人单位的法律诉求� （一） 认真学法， 准确把握法律法规� 认 真学习 , 准确掌握调解 仲裁法, 劳 动合同 法,就业促进法及相关 法 律法规 ，是 做好调解仲裁工作 的 前提和 基础�各级人力资源 社会 保障部 门要组织好本系统的 工作 人员，特别 是从事劳动人事关 系 协调,劳 动人事争议调解仲裁 的 人员，认真 学习调解仲裁法 等各 项法律 法规，尤其要结合调解 仲 裁管理 体制,办案制度和机构 统 一的现 实需要，重点学习机构 整 合后需 要掌握的新的劳动, 人事 法律法 规制度以及与原有争 议处 理 制度有较 大变 化的内 容, 准 确 把握调 解仲裁法的精神实质 �各 级领动保障
劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知-劳社厅发[1999]25号
劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知（劳社厅发〔１９９９〕２５号）北京、上海、河北、江苏、广东、四川、陕西省劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度，加快高级技能人才培养，拓宽技术人才成长通道，我部决定在北京市、上海市，以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市，江苏省的常州、南通、徐州市，广东省的广州、佛山、中山市，四川省的成都、绵阳、内江市，陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点，现就有关问题通知如下：一、实行技师考评社会化管理，是推行职业资格证书制度的重要手段，是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观需要，也是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施。
改革技师评聘制度，有利于拓宽高级技能人才成长通道，缓解高级技能技能人才短缺的矛盾，有利于调动广大劳动者钻研业务、提高技能水平的积极性。
试点地区要提高认识，加强领导，精心组织好试点工作。
二、试点地区要按照《技师考评社会化管理试点工作指导意见》（附后），结合本地区的实际情况，制定具体的实施方案和工作计划，报经我部培训就业司同意后组织实施。
对部分通用性强、个体从业面广、涉及消费者切身利益的职业（工种），我部将按照统一标准、统一命题、统一考务管理及统一证书的原则，进行技师资格全国统一鉴定工作。
具体实施办法，由我部培训就业司、职业技能鉴定中心另行通知。
三、试点工作分三个阶段进行。
１９９９年９月至１１月为准备阶段，试点地区制定实施方案和工作计划；１９９９年１２月至２０００年６月为实施阶段，试点地区组织开展技师考评工作；２０００年７月至９月为总结推广阶段，对试点工作进行阶段性总结，交流推广经验。
全省劳动人事争议调解仲裁“两基”建设工作座谈会在济宁召开 管世隆出席并讲话
利双赢,和谐发 展的新型劳动 人 事关系�要准 确定位政府在劳 动 关系调整上 的职能，将工作重心 由 行政 干预转 到 依法 协调 上 来， 集中力量扮 演好立法者, 管理者, 调节者和服 务者的角色�劳动人 事争议调解仲 裁作为专门处理劳 动 人事 争议 的一 项准 司法 制 度， 长期以来，在 依法协调劳动人事 关系, 维护争议双方合法 权益, 实 现社会公平 , 平衡社会利益 , 加强 社会管理等方 面已经和正在发挥 着越来越难以替代的作用� 要站在 贯彻落实科学 发展观和构建社会 主义和谐社会的高度， 重视和抓好 调解仲裁工作， 切实维护劳动人事 关系和谐稳定， 为经济社会又好又 快发展创造稳定的社会环境� 管世隆指出， 要抓 "两基" （即 基层劳动人 事争议调解组织建设 和劳动人事 争议仲裁机构实体化 基本建设） 促全面， 推动劳动人 事 争 议调 解仲 裁工 作再 上新 水平 �
要闻
编 辑戚成 �
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全省劳动人事争议调解仲裁
"两 基 " 建设工作座谈会在济宁召开
人 事争议调解仲 裁 "两基" 建设工作 座谈会在济宁召开� 会议的主要任 务是， 交流各市 "两基" 建设工作开 展情况， 贯彻落实省厅 �关于做好 市, 县 （市, 区 ） 劳 动人事争议仲裁 委员会调整及其 办事机构实体化 建设工作的指导意见� ，推动全省 "两基" 建设目标任务的完成� 省人 厅副厅长管世隆出席会议并讲话� 管世隆说， 多年来， 我省劳动 关系总体保持 和谐稳定，有效维 护了社会和谐稳 定，保障了经济 平稳较快发展 �但 也要清醒地看 到， 后金融危机时期， 我省劳动关 系和谐稳定的基 础还不牢固�劳 动关系一方面受 社会经济体制和 宏观经济形势影 响，面临诸多不 确定性因素�特别 是当前我国正 在加 快推 进经 济发 展 方式 转变 ， 各项 改革 也正 处于 攻坚 阶 段， 经 济体制, 社会结构深刻变革， 各种 矛盾相互交织 ， 利益格局分化 , 利
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山东劳动保障
2010- 1
全 省 劳 动 争 议 调 解 试 点 工 作 经 验 交 流 会 在 新 泰 召 开
作经验交流 会在新泰市召开.会议的主要 内容是， 交流劳动争议调解工作经验做法， 研 究部署 深入开展 劳动争 议调解工 作， 进 一 步促进 劳动关系 和谐与 社会和谐 稳定. 省人 社厅副厅长管世隆到会讲话. 管世隆 指出， 在 当前改 革发展的 关键 时 期，做 好劳动人 事争议 调解仲裁 工作， 维 护劳动人 事关系 和谐， 保 障双方 当事人 特 别是劳动 者的合 法权益 ， 对促进 社会稳 定和发展至关重 要.在劳动人事争议处理 中 ，调解已 成为基 础性环节 和重要 方式. 相 对于刚 性裁决而 言， 建立 在平等 自愿基 础上的 协商, 调解手段， 以其简便, 快捷, 不 伤 感情的 优势， 能 够把问题 消除在 萌芽状
管 世 隆 到 会 讲 话
态 ， 最大 限度 地降 低 双方 当事 人 的对 抗 性， 在化解 矛盾, 消 除纠纷 , 息诉止 争中具 有 不可替代 的作用 ， 在促进 劳动人 事关系 和 谐, 构建 和谐社 会中显现 着越来 越重要 的价来自.各地要充分认识加强劳动人事争
� 会, 省企业联合会 /企业家协 会及 家中 央, 省属企业有关部门负责人参加了会议. （本刊记者 ）
要闻
�编辑王 莹
1 2 月1 1 日，全省劳动争议调解试点工
议调解工作的重要性和紧迫性，进一步加 强劳 动 人事 争议 调 解组 织建 设 和机 制 建 设， 全面提升和拓展调解工作效能， 加大调 解工作力度，最大限度地将争议通过调解 快捷, 平稳化解， 切实维护当事人的合法权 益， 促进经济社会稳定发展. 管世隆强调，我国经济形势虽然出现 企稳回升趋势，但劳动人事关系依然呈现 复杂化, 多样化， 劳动人事争议案件多发态 势短期内不会有大的改变，且在部分地区 保持持续上升势头，调解仲裁形势不容乐 观，整合劳动人事机构为调解仲裁创新体 制机制, 开辟广阔发展空间提供了机遇， 必 须正确估计形势， 研究制定相应对策措施， 确保下年度工作开好头, 起好步， 实现新跨 越. 为此， 各级劳动保障部门要进一步加强 仲裁组织新体系建设，实现劳动人事争议 处理的有机整合；大力推动基层预防调解 新体系建设， 实现争议纠纷柔性化解； 依法 建立健全仲裁工作新机制，实现仲裁办案 效能新跨越.特别要在构建调解组织工作 新网络, 完善调解制度, 建设高素质调解员 队伍和 提高办 案质量等 方面取 得新突破 ， 开拓劳 动人事 争议调解 仲裁工 作新局面 ， 为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会 主义和谐社会做出新的贡献. 会上，泰安市劳动保障局等部门和单 位介绍 了建立劳 动争议 "全程调 解" 机制 , 加强劳 动争议 调处工作 的经验 ；东营, 潍 坊, 济 宁, 威海 等部分调 解工作 试点市, 泰 安市直有关部门,企业和基层调解组织等 10 个单位作了书面交流. 各市劳动保障局分管局长 ,劳 动争议 仲裁机构主要负责人，省司法厅,省总工