公务员案例分析题万能模板

(1) 用于教育事业、医疗事业、经济适用房问题等关系到人民生活的问题

改革开放以来，我国（）实现了历史性跨越式发展。(教育事业、医疗事业等)（）得到切实巩固和提高，（）深刻变化；（）发展步伐加快；（）又快又好发展。目前我国已（），成为（）。

但是我们也要清醒地认识到，（）的发展仍不能满足广大人民群众对于（）的强烈需求，还不能适应构建社会主义和谐社会的迫切需要。（）发展不平衡的问题突出，实施（）尚未取得根本性突破，（）改革需要深化，（）需要提高，（）尚未得到很好解决。我国经济社会发展进入新阶段，（）面临着新的机遇和挑战。按照党中央、国务院的部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建社会主义和谐社会服务，为建设社会主义（）服务，为扩大（）。

(2) 用于环境问题、科技问题、可持续发展问题、能源问题等

根据（）表明，要想（），就必须（）。党和国家历来高度（），新中国成立（）_，同时，我们也必须清醒地看到，我国正处于社会主义初级阶段，经济社会发展水平不高，人均资源相对不足，进一步发展还面临着一些突出的问题和矛盾。从我国发展的战略全局看，走（）道路，

调整（）结构，转变（）方式，缓解（）瓶颈制约，加快（）升级，促进（），维护（）利益。我国经济社会发展进入新阶段，（）面临着新的机遇和挑战。按照党中央、国务院的部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建社会主义和谐社会服务，为建设社会主义（）服务，为扩大（）。

贯彻落实科学发展观，推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展，维护国家安全，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，实现全面建设小康社会的宏伟目标、开创中国特色社会主义事业新局面，需要大力（）。

公务员案例分析

[案例]刘某是从事计算机软件设计的一名事业单位工作人员，1999年5月其单位被确认为依照公务员制度管理单位。刘某自1998年以来，在单位不知道的情况下，一直在朋友开的公司中从事计算机软件设计的兼职工作，并领取兼职报酬。2000年6月，单位知道了刘某在外兼职的情况，即找其谈话，晓之利害，刘某口头承认了错误。2002年3月，当地税务部门找到刘某单位要求刘某补交个人所得税，单位发现刘某还在兼职兼薪，于是给了刘某行政降级处分。“公务员利用业余时间就不能兼职吗?何况我供职的是一家事业单位，本人仅是一个技术人员，根本算不上公务员啊!”对此处分，刘某有些想不通。 [法律规定] 《公务员法》第四十二条：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 [提示] 各国一般都不允许政府机关工作人员兼其他工作，尤其不允许在营利性单位兼职。比如，日本《国家公务员法》第一百零三条第一款规定：“职员不得兼任商业、工业、金融业等以营利为目的的私营企业公司和其他团体的负责人、顾问或评议员，也不得自办营利性企业。”该条第二款作了更严格的规定：“职员离职后两年内，不得在营利性企业中应允或担任与国家机关有密切关系的职务。”

我国的《公务员法》吸收了以往制度规定的合理成分，对公务员兼职作出新的规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。对该条规定，应从两个方面进行把握：一是对公务员在机关内兼职没有作出限制。主要是考虑，目前党政机关之间交叉兼职的做法是允许和必要的，如市长兼任市委副书记，市委书记兼人大常委会主任。这是根据我国政治体制的特点作出的制度安排。二是对公务员在机关外兼职作出适当限制。首先，公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。其次，公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。规定可以兼职，是工作上的需要;规定必须经有关机关批准，是对这种兼职进行严格规范和管理，避免过多过滥;规定公务员兼职不得兼薪，则是出于廉政方面的考虑。在处理兼职问题上，应当综合考虑以上各个因素，并严格按照法律规定办事。本案中，刘某所在单位于1999年5月即被确认为依照公务员制度管理，其单位中除工勤人员以外的工作人员都应依照公务员制度管理，自然包括刘某这样的专业技术人员。公务员的职务类别包括专业技术类，因此，在单位实行依照公务员制度管理后，刘某就应当停止兼职兼薪，单位给刘某的处分是正确的。【案情】

公务员案例分析题万能模板

(1) 用于教育事业、医疗事业、经济适用房问题等关系到人民生活的问题改革开放以来，我国（）实现了历史性跨越式发展。(教育事业、医疗事业等)（）得到切实巩固和提高，（）深刻变化；（）发展步伐加快；（）又快又好发展。目前我国已（），成为（）。但是我们也要清醒地认识到，（）的发展仍不能满足广大人民群众对于（）的强烈需求，还不能适应构建社会主义和谐社会的迫切需要。（）发展不平衡的问题突出，实施（）尚未取得根本性突破，（）改革需要深化，（）需要提高，（）尚未得到很好解决。我国经济社会发展进入新阶段，（）面临着新的机遇和挑战。按照党中央、国务院的部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建社会主义和谐社会服务，为建设社会主义（）服务，为扩大（）。 (2) 用于环境问题、科技问题、可持续发展问题、能源问题等根据（）表明，要想（），就必须（）。党和国家历来高度（），新中国成立（）_，同时，我们也必须清醒地看到，我国正处于社会主义初级阶段，经济社会发展水平不高，人均资源相对不足，进一步发展还面临着一些突出的问题和矛盾。从我国发展的战略全局看，走（）道路，

调整（）结构，转变（）方式，缓解（）瓶颈制约，加快（）升级，促进（），维护（）利益。我国经济社会发展进入新阶段，（）面临着新的机遇和挑战。按照党中央、国务院的部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建社会主义和谐社会服务，为建设社会主义（）服务，为扩大（）。贯彻落实科学发展观，推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展，维护国家安全，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，实现全面建设小康社会的宏伟目标、开创中国特色社会主义事业新局面，需要大力（）。

行政案例分析题及答案

行政案例分析题及答案近年来，行政案例分析在法律领域中扮演着越来越重要的角色。行政案例分析不仅有助于理解法律条文，还可以帮助人们更好地理解法律适用的实际情况。下面，我们将结合具体案例，进行行政案例分析，并给出相应的答案。案例一，某市政府在城市规划中违法建设。某市政府在城市规划中违法建设了一座高楼大厦，该建筑不仅超出了规划范围，还严重影响了周边居民的生活环境。居民纷纷向政府提出投诉，要求政府依法拆除违建并进行赔偿。分析，根据《城市规划法》规定，城市规划是国家和地方政府进行的，市政府违法建设高楼大厦违反了相关法律法规。根据法律，政府应当依法拆除违建，并对受影响的居民进行合理的赔偿。答案，政府应当依法拆除违建，并对受影响的居民进行合理的赔偿。案例二，某政府部门在招聘中存在腐败行为。某政府部门在招聘人员时存在腐败行为，明显违反了公平竞争的原则，导致一些合格的应聘者无法获得公平的竞争机会，引起社会广泛关注和不满。分析，根据《公务员法》规定，政府部门在招聘人员时必须遵守公平竞争的原则，不得存在腐败行为。该政府部门的行为严重违反了法律法规，损害了公平竞争的权利。答案，政府部门应当彻查腐败行为，并对相关责任人进行严肃处理，同时重新进行公平竞争的招聘程序，确保合格的应聘者获得公平的竞争机会。案例三，某政府部门滥用职权导致损害公民权益。

某政府部门在行使职权时滥用职权，导致了公民的合法权益受到损害，引发了公众的不满和抗议。分析，根据《行政诉讼法》规定，政府部门在行使职权时必须依法行使，不得滥用职权。该政府部门的行为严重违反了法律法规，损害了公民的合法权益。答案，政府部门应当立即停止滥用职权的行为，并对损害公民权益的行为进行赔偿，同时对相关责任人进行严肃处理，确保类似事件不再发生。结语：通过以上案例分析，我们可以看到行政案例分析在法律领域中的重要性。只有通过对具体案例的分析，才能更好地理解法律条文的适用和实际情况的处理。同时，政府部门在行使职权时必须严格遵守法律法规，不得滥用职权或存在腐败行为，保障公民的合法权益。希望通过行政案例分析的学习，能够更好地促进法治建设，维护社会公平正义。

公务员考试案例分析

公务员考试案例分析案例：A市某招聘公务员考试中发生的一起命题错误案例背景描述：某年度，A市开展了一次公务员招聘考试。其中一份科目为行政管理，考试内容包括《行政管理法》、《政务公开条例》等相关法律法规。在考试中，出现了一道题目的错误，引发了考生的质疑和争议。案件描述：考试开始后，考生们被发放试卷开始答题。当大部分考生认真答题时，有一名考生在回答第三题时发现题目中的两个选项描述存在明显错误，与相关法律法规不符。该题目为：《行政管理法》规定，行政机关决定施行强制措施应当符合下列原则：（）。A.依法行政原则 B.误差公开原则 C.公平公正原则 D.家庭主义原则。该考生立即向监考老师反映了问题。然而，监考老师也对题目描述产生了怀疑，确认了该题目确实存在错误。监考老师迅速与主考官取得联系，将情况反映给主考官。主考官仔细核查了题目内容后，确认了选项描述的错误，并决定对此题进行撤销，重置分值分布。主考官又通过广播呼吁所有考生将此题剔除不予回答，并保留该题目的答题卡。新的成绩分析：当场监考老师做了记录，并将此情况上报给考试机构。公务员考试机构及时调整了阅卷方案，并根据撤销题目的分值，在他科目的其他题目上进行了等量增加，确保了公平性。考试成绩

最终按照新的阅卷方案进行了评定，并公示了考试成绩。参与者反应： 1. 考生：大部分考生对此次考试的处理方式持认同态度，他们认为主考官的及时处理体现了公平公正的原则。他们对此次考试结果表示满意，并相信考试机构会妥善处理这个问题。 2. 考试机构：公务员考试机构对这个问题非常重视，他们迅速采取行动，及时调整了阅卷方案，确保考试的公平性。他们还向考生致以了诚挚的歉意，并表示会对类似问题进行严肃总结和改正。 3. 监考老师：监考老师对此次考试中的错误处理方式表示满意，他们认为主考官的及时反应和调整举措保证了考试的严谨和公平。监考老师也表示会在工作中更加细致，避免类似错误的出现。案例分析：这起案例中，公务员考试中的一道题目错误引发了考生的质疑和争议，但考试机构及时发现并处理了这个问题，保证了考试的公平性。该案例展现了考试主办方对错误的高度敏感和极端负责任的态度，保证了考试的公平和规范。同时，该案例还提醒考生在考试中要保持警觉，发现问题要及时反映，有助于保护自己的合法权益。公务员考试作为选拔人才的重要途径，在保证公正和公平的前提下，主办方应当加强对题目的审核和监督，确保考生能够公平公正地展示才华和能力。

公务员笔试答题模板分享

公务员笔试答题模板分享在公务员笔试中，正确的答题模板是极为重要的，它有助于规范答题结构和内容，提高答题准确性和效率。本文将分享一些常用的公务员笔试答题模板，希望对同学们备考有所帮助。一、论述题答题模板论述题是公务员笔试中常见的题型，它要求对某一问题进行深入分析和论述。以下是一个常用的论述题答题模板： 1. 引言：简要概括该问题的背景和现状，引出论述的重点。 2. 论点1：阐述自己对问题的观点和看法，可以结合具体事例进行说明。 3. 论点2：进一步阐述另一个观点或看法，并用实例支持。 4. 论点3：列举第三个观点或看法，并给出实际案例。 5. 对立观点：引出一种对立观点，并进行反驳或分析。 6. 结论：对全文进行总结和承上启下，再次强调自己的观点和看法。二、分析题答题模板分析题要求对给定的问题进行逐步分析和论证，以下是一个常用的分析题答题模板： 1. 问题陈述：简要概括问题的核心内容。 2. 因素分析：列举导致问题发生的各种因素，并进行逐一分析。

3. 影响分析：详细阐述各个因素对问题的影响和作用，可以进行权衡和比较。 4. 解决方案：给出具体的解决方案或建议，并分析其可行性和效果。 5. 实施步骤：如果是针对某一具体问题的解决方案，可以列出实施步骤和时间计划。 6. 结论：对全文进行总结和承上启下，强调解决方案的合理性和必要性。三、综合题答题模板综合题是将多个问题进行综合分析和回答的题型，它要求对各个问题进行全面的论述和回答。以下是一个常用的综合题答题模板： 1. 问题陈述：对各个问题进行逐一陈述和概括。 2. 论点1：对第一个问题进行分析和回答，给出自己的观点和看法。 3. 论点2：对第二个问题进行类似的分析和回答，给出明确的观点和看法。 4. 论点3：对第三个问题进行类似的分析和回答，给出具体的观点和看法。 5. 对立观点：引出一种对立观点或观点的比较，进行反驳或分析。 6. 结论：对全文进行总结和承上启下，再次强调自己的观点和看法。

公务员考试案例分析题

公务员考试案例分析题案例分析题主要考察考生的综合分析能力、问题解决能力和逻辑思维能力。以下是一篇关于公务员考试案例分析题的示范答案，仅供参考。案例一：李某是一名公务员，他在工作中因为工作态度不端正，不负责任，与同事关系紧张等问题受到了多次警告。然而，李某并没有意识到问题的严重性，依然不以为然地对待工作。在一次关键任务中，李某的疏忽导致重大失误，严重影响了工作进度和团队声誉。请你从李某个人的角度出发，分析他的问题所在，并提出改进措施。从李某的问题中可以看出，他的主要问题在于工作态度不端正，不负责任。首先，他缺乏对工作的认真态度和责任心，漫不经心地对待工作，导致不能达到应有的工作水平。其次，与同事关系紧张也是他的一大问题，合作能力不足且缺乏团队意识，严重影响了工作的顺利进行。最后，他对失误的辨识力和及时处理能力不足，无法在问题出现后立即采取应对措施。针对李某的问题，我建议可以从以下几方面进行改进。首先，他需要加强对工作的认识，提高工作责任心。可以通过学习相关知识和经验，改变自己的工作态度，将工作当做一份责任，严肃对待，落实到实际行动中。其次，他需要主动与同事沟通和交流，加强团队合作能力。可以通过主动参与工作会议、加强同事之间的沟通和交流，建立良好的人际关系，增强工作合作的效果。最后，他需要提升自己的辨识力和问题解决能力。可以通过学习、参加培训等方式，提高自己的学习能力和逻辑

思维能力，增加解决问题的能力和效率。总的来说，李某作为一名公务员，他的工作态度不端正，不负责任，与同事关系紧张等问题严重影响了他的工作表现。通过加强工作责任心，改善同事关系，提升辨识力和问题解决能力，可以帮助他避免类似的问题发生，提高自己的工作水平和职业素养。

公务员案例分析答案

案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题? 答：问题有： 1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。 2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示， 3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。而不是交由县人事局。 4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。答：问题: 1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升

国家公务员法案例分析及答案

国家公务员法案例分析及答案国家公务员法案例分析及答案案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？ 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？ 3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？ 2、列出需要任职回避的几种亲属关系？ 3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。 2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关

系以及近姻亲关系。 3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。案例四、某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。请问该局违反了公务员法的哪项规定？答：该局违反公务员法有关工资福利保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。案例五、某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。问：1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？ 2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？ 3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 答：1、该名公务员违反了“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。 2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。 3、该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。案例六、某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。

公务员制度案例分析

一、肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。肖利能放弃这两项权利吗？请作出明确判断，并阐明理由。答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。二、某行政机关拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，对报考者进行资格审查，符合条件的应考者多达85名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有两名。于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗?为什么?请用相关制度进行分析。答：首先，在录用程序方面存在问题，在经过考试面试后，还需对合格者进行体格与考察，即对考试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核，组织这些人员进行体格检查，以审查其健康状况是否适应工作要求，然后再提出录用名单并报相应级别人民政府人事部门审批或备案。其次，在讨论录用上名单时，要遵循按职位要求选人的原则，即应当要有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。根据编制和职位空缺的情况，在公布招考两人的情况下，不得随便更改录用人数，应当在这4人中优中选优。

2023年公务员考试案例分析题选编及答案

公务员考试案例分析题选编及答案一、案例选择题案例1 通用电气企业管理制度旳变迁五十年代初，美国通用电气企业年销售额已超过20亿美元。企业规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应企业旳发展，需要改良组织构造。于是企业总裁卡迪纳先生决定实行分权制度。该分权制度由斯密迪一手筹划,斯密迪行伍出生,非常强调纪律旳作用，他认为,实行新旳制度时，肯定有阻力，因此，必须由他说了算,基层人员要绝对服从，不能有异议。斯密迪旳制度有如下几点：第一点，一种经理自己所能管理旳企业规模是有界旳。他认为,一种经理自己所能胜任旳经营规模,最大不能超过5０00万美元一年,再大就管不了了,按照他旳观点,通用电气企业拆成了1５0个部门，各部门旳经营规模不超过50０0万美元一年,各部门相对独立,各有各旳经营业务,由各部门旳经理负责管理，每个部门旳经营直接对总裁负责,这样,通用电气企业就等于提成了150个“小企业”。这就导致了一种很

不好旳格局：当某部门旳经营业务超过500０万美元时,按照斯密迪旳观点,必须提成两个互相独立旳业务部门。第二点，以部门经营旳好坏要有详细旳量化指标。斯密迪在测评一种部门经营好坏时，设计了８项指标，其中,两个较为经典：一种是利润：一种是部门长期利益和短期利益旳平稳。可实际工作中，利润是很轻易测定旳，是多少就是多少。而长期利益旳平衡怎么测定呢？当时无法测定,实际状况也测度不了。第三点，管理是一种职业,直正懂得管理旳人，什么都能管理好。他认为，能管理好一种钢铁厂旳人，也能管理好一种大菜市场。因此,作为一种管理人员,应尤其重视流动能力旳训练。一种管理人员应有多方面旳技能，能做许多方面旳工作，要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样，通用电气企业旳一种部门经理,这3年也许在做洗衣机生意，此外３年也许又去做核能旳生意;让这些经理们流来流去,以训练他们旳流动能力。后来,斯密迪制度在企业旳系统经营方面碰到了困难。１966年通过竞争，通用电气获得了新加坡一发电厂旳承建权。该业务规定电厂旳设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家企业承包下来,搞系统经营。由于通用电气企业已经提成150多种互相独立旳业务部门,其中，任何一种部门都不也许承包所有这些发电厂旳业务，要参与这种国际竞争，企业不得不必须成立一种协调部门——通用电厂企业,来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。不过，由于各业务部门已经有了自己旳责权利，互相独立,其开展工作起来旳难度

省考申论案例分析格式

省考申论案例分析格式 (一)封页：注明案例分析的题目，参与人员等等必要事项。 (二)主题：第一，案例分析概述(小型的案例一般省略) 案例本身的特点，经过深刻领悟、认真研究分析的关键点。第二，案例陈述案例全盘陈述和删减陈述，但是，必须严苛留存案例的实际性。必须全面、详尽。时间、地点、人物、事件，尤其就是真实情景中的关键因素不容遗漏，特别必须注重情境中的要素间的冲突——人物间的冲突、犯罪行为与结果的冲突、决策中的困境和疑惑。第三，案例分析/策略方法针对第一种类型，该部分就是对已经明确提出去的问题展开逐步深入分析，找寻解决问题的方案;针对第二种类型，该部分建议学员在深刻领会案例设置意图的情况下，自行明确提出案例中存有的问题，并且深入细致探讨，挑选合理的策略和方法;针对第三种案例，该部分就是印证和健全代莱理论的部门。毋庸置疑，这就是案例分析报告的关键部分。案例分析就是案例文学创作中的关键部分，必须特别注意由案例投影理念的冲突与变化，投影深藏于犯罪行为背后的乃至潜意识中的理念就是什么。分析必须特别注意条理清晰、将犯罪行为的意图和结果以及当时的情景反反复复比照，联系有关理论，展开客观、深入细致的分析，在思考中提高经验。分析中要著重问题化解策略的情景适宜性和合理性。第四，结论教育层次(本科或专科)：本科实践报告题目：关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告分校(站、点)：南汇分校姓名：学号：年级：专业：指导教师：日期：年月日

加纲一、案例概要 (一)案例来源 (二)案例内容概要二、案例分析及对策 (一)案例中发现的问题 (二)行政管理学理论依据 (三)解决问题的对策三、分析的结论及其推断 (一)结论 (二)理论及课堂教学推断 (三)感想内容摘要为了适应现实及发展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在实际的行政活动及效果中我们却发现由此而来的很多问题。比如机构臃肿、分工不明、效率低下;副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严重;行政层级过多，管理成本过大;副职职责不清，角色不明等等，集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制“副职过多”现象。其中有三件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨“上面千条线，下面一根针”，并非没有道理。所以，减事是减人的前提，政府不该管的事一定要放开，形式主义的事一定要清理，唯有这样，那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出，公共财政预算的“钱袋子”管住了，吃财政饭的副职“帽子”才会减少。三是畅出口，干部能上不能下，仍是当前一大突出问题，不出格、不到龄、不惹事，就难以通畅地退出领导岗位。在“官本位”的思维主导下，干部出口很难拓宽。当务之急，是要实行严格的干部任期制，届期满了必须退出岗位。关于副职干部过多过滥问题的案例调查报告一、案例概要 (一)案例来源关于副职干部过多过滥问题案例来自于《半月谈》(内部版)20xx年第2期。 (二)案例内容概述

公务员案例

公务员案例 1、某市教育局在年终进行了年度考核。它旳具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人构成旳考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核旳动员与部署，然后由每个公务员(涉及局长、副局长)对照考核规定进行述职与评议，接着由考核小组根据每人旳述职与评议状况，相应拟定了等次后，就将考核材料故人了每个公务员个人旳档案里。后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度旳贯彻状况时觉得这次考核工作存在某些问题。请问：本次考核究竟存在什么问题?如何解决? 答：本次考核在考核程序、措施及考核成果旳运用上存在问题，具体来说就是：①对参与考核旳人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员根据相似旳考核措施和程序不当。②考核旳措施未体现领导考核与群众考核相结合旳原则。③根据考核变现对参与考核旳人员进行等级评估，成果未公示，也未以考核等级为根据进行人员职务和工资旳调节，没有真正体现年度考核旳作用。解决旳措施：①对参与年度考核旳人员进行分类，根据领导成员公务员和非领导成员旳不同拟定考核程序和措施。②考核旳措施要真正体现领导考核与群众考核相结合旳原则，听取群众旳意见，并结合个人体现拟定考核等级。③公示考核等级，并以考核成果进行人员、职工和工资待遇旳调节，体现考核旳作用。 2、某市级财政局机关既有干部职工共450人，其各领导层级及职位上旳人员构成如下表所示：根据我国公务员法对公务员职位和级别旳规定，回答问题，并阐明其因素 (1)该局处在领导职务序列旳人员共有多少人，分别是何职务? 答：我国旳公务员领导职务有10个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科技副职。根据本题旳状况，该局有从副处级到正局级共4级领导职务。而相称于（副）局级旳（副）巡视员和相称于（副）处级旳（副）调研员则属于非领导职务序列。因此该局处在领导职务旳是1（局长）+4（副局长）+1（纪检组长）+25（正处长）+45（副处长）=76人，共76人处在领导职务序列。 (2)该局旳全体人员处在我国公务员级别旳17级以上旳非领导职务序列人员最多也许有多少人? 答：根据职务与级别旳相应关系，处在17级以上旳公务员最低应为乡科级正职／主任科员以上旳公务员，根据题意“最多也许”，可以假定该局旳主任科员以上人员都已达到17级．-同步，由于题目规定旳是非领导职务序列人员，因此符合规定旳是3(巡视员)+2(副巡视员)+32(正、副职调研员)+141(主任科员)＝178人。 (3)该局现根据干部职务和级别两个原则相结合旳根据，发放春节福利(实物)，年轻旳副局长小王比工龄长诸多旳副处长老李得到还少．这也许是什么因素导致旳? 答：(3)公务员旳职务和级别是拟定公务员多种福利待遇旳两个最重要指标。小王虽然是副局长，但由于资历比较浅，有也许处在副局级干部旳最低档别15级；而老李虽然在职务层次上较低，但是由于资历、德才体现等因素处在副处级旳最高级别14级。如果该局在分发福利时对于级别予以旳权重较高，则有也许职务层次低旳老李比副局长小王得到旳多。 (4)老李现任某处旳副处长，他在该局工作已经超过，在他旳职务层次上已经处在最高层次，但是他尚有4年就将达到退休年龄。如果在此期间他尚有一次公开竞聘上岗旳机会，并且规定不能破格晋升，那么在他旳

公务员考试常见法律经典案例分析.

法律经典案例分析 1、【案情】 1987年7月，王某因实施暴力强奸而被人民法院依法以强奸罪判处有期徒刑15年。后其服刑表现不错，1999年7月被假释。2001年3月的一天，王某盗窃一辆汽车（价值8万元多元）而未被发现。200 3年4月，王某因参与以传播“非典”相威胁敲诈某市多所高校钱财的行为而被逮捕，其后交代了自己在假释考验期限内盗窃汽车的行为。【问题】（1）对王某适用假释是否合法？为什么？（2）对王某是否还需要撤销假释？为什么？（3）对王某上述盗窃行为应如何处理？（4）对王某上述敲诈高校钱财的行为应如何处理？（5）对王某最后的刑罚应当如何确定？（6）假设王某在假释考验期间并没有实施新的犯罪行为，而表现正常。现2003年4月，其因参与以传播“非典”相威胁敲诈某市多所高校钱财行为而被逮捕，在侦查羁押期间发现王某其实真实姓名为“汪某”，因为在1981年的元月份曾经实施了一起重大恶性爆炸

案件，公安机关在全省发布通缉令而成为被通缉重大嫌疑犯，为了逃避侦查而改名为“王某’。请问在此种情形下对其依法如何处理？为什么？ 1、【参考答案】（1）对王某适用是合法的。因为对王某暴力强奸行为定罪量刑的活动发生97年刑法实施之前，根据刑法时间效力（“从旧兼从轻”原则），对该暴力犯是可以适用假释的。（根据97年最高人民法院《关于刑法时间效力问题的若干规定》第8条）；（2）需要撤销假释。因为其在假释期间又犯了新罪，根据刑法第86条第1款的规定，应当撤销假释（犯新罪的时间有限定即假释考验期间内，但发现该新罪的时间原则上并无时间限定）。（3）该盗窃罪发现的时候并没有超过追诉时效，故应当定罪处罚，但同时要考虑王某对该盗窃罪由自首表现，依法可以从轻或者减轻处罚。（4）王某利用传播“非典”敲诈高校钱财构成敲诈勒索罪，而且是在假释期满后不久，构成累犯，依法从重处罚。（5）撤销假释后，将强奸罪剩余的3年有期徒刑同盗窃罪、敲诈勒索罪实行并罚，其中，对盗窃罪要考虑因自首而依法从轻或减轻处罚，但对敲诈勒索要考虑属于累犯而依法从重处罚。

公务员案例分析题答案

公务员案例分析题答案第一篇：公务员案例分析题答案 1.某县某局2006年为了严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？题中有3处错误第一处：“录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。没有“合格”这种等次。第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。 2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后 30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗？判断：错误理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起算30日内，而非受到处理之日起算。丁某06年10月6日接到辞退通知书，10月7日提出申诉，没有超过期限。 3.海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。因此向人事局提出申诉。人事局不予受理。人

公务员案例分析

公务员案例分析公务员案例分析模块一：案例１ [案例内容]：宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。 [案例问题]： 1. 案例中的宋某是否具有公务员身份？ 2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？ [知识点剖析]：本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题，具体涉及到以下知识点：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。 [分析提示]： 1. 案例中的宋某是否具备公务员身份？《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。根据这一标准，公务员的范围扩大到

同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。宋某以借用的形式被安排在县交警队工作，属于行政机关的临时工作人员，并不具有公务员身份。 2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？为了更好地保障行政相对人的合法权益，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，并不具备公务员身份。但是，在其对外行使权力时，因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件（警服、对讲机、执法标志），并实际上对外行使了国家权力（参与上路执法），实际上是在执行公务员的职务行为，宋某“不顾一方司机哀求匆忙离开了现场”的行为应视为公务的行为，宋某本人理应受到交警队内部的相应处置，但由于他履行的是公务行为，因此，所产生的法律后果应由交警队承担。模块一：案例2 [案例内容]：西方公务员制度，是随着资本主义政党制度和选举制度的形成和发展，导致政府职位的激烈竞争而产生的。17世纪，英国资产阶级革命以贵族和资产阶级相互妥协而结束，因此，官吏制度仍旧保留封建恩赐的旧习，政府中的大部分官员仍然由国王任命，向国王负责。同时，官吏制度还存在“政党分肥”的问题。两种制度并存给政府带来了一系列问题和恶劣的影响。19世纪中叶，英国开始进行政府人事制度改革。1870年，英国以法律的形式确立了通过考试录用官员的办法，确立了全世界第一个公务员制度。1883年美国颁布《彭德尔顿法》。这个法律的核心内容就是规定建立“功绩制”，通过竞争性考试选拔公职人员。该法规定，凡是经过考试被录用的人员，不得因政治原因而被免职等。功绩制，实现了公平竞争，使原来的个人徇私制和政党分肥制的缺点得到了遏

公考遴选经典案例真题剖析及参考答案5例

精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿公考遴选经典案例真题剖析及参考答案5例目录公考遴选经典案例真题剖析及参考答案1 (2) 公考遴选经典案例真题剖析及参考答案2 (8) 公考遴选经典案例真题剖析及参考答案3 (12) 公考遴选经典案例真题剖析及参考答案4 (15) 公考遴选经典案例真题剖析及参考答案5 (19)

公考遴选经典案例真题剖析及参考答案1 【材料1】小县城大手笔：河北正定斥150 亿巨资恢复古城风貌河北正定是一个年财政收入只有6.5亿元的小县，提出要投资150 亿元恢复古城风貌。正定县委此前提出了恢复古城风貌、提升产业水平以及实施文化资源与旅游资源整合的目标，计划将古城风貌恢复工程谋划包装成一个大项目，以申报世界文化遗产为目标，全面加快古城风貌恢复进程，打造古城文化品牌。150 亿元的投资正定县人民均摊3.4万元，如果分给群众，不仅大大改善民生，还会拉动消费，促进经济发展。如果投资民生项目，效益更大，将会使财政、百姓都受益。这笔钱为什么不用在改善民生上，却要恢复面目全非的古城？【材料2】故里名胜：斥300 亿“拜鬼” XXX随州“炎帝神农故里名胜风景区”、湖南株洲“全球华人炎帝文化景观中心”项目，计划分别投资4.4亿元和100 亿元，这两个地级市20XX年的财政收入分别是17.5亿元和100.33亿元，上述项目就要占年财政收入的四分之一甚至全部。两个项目分别占地3000 亩和2970 亩，对于人均耕地只有0.87、0.85 亩的XXX、湖南省来说，这3000亩地，相当于3500 多人的耕地面积。山东曾在20XX年计划投资300 亿元在济宁建“中华文化标志城”项目，遭

公务员面试案例分析与技巧归纳(一)[修改版]

第一篇：公务员面试案例分析与技巧归纳(一) 公务员面试案例分析与技巧归纳（一）例：某天，科长交代你去替他办一件私事，副科长交代你参加一个较重要的会议，碰到一位老同志，请你起草上半年工作总结。你将如何处理？答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。第一、沉着冷静，处变不惊。要分清这些事情的轻重、主次、缓急、公私，以做出不同的应对和处理。第二、根据交代事情的不同性质，从中选择应对方法。如果科长交代的私事可以缓办，则利用休息时间办好；若交代的事情很急，也不很耗时间，我会打电话或打的去尽快办好，必要时，叫家人朋友代办。第三、副科长交代的任务很急而且是公事，我会尽快及时赶往会场，做好会议记录。第四、老同志交代起草工作总结的事，我会说明我是新同志，请求给我资料，利用休息时间在老同志的指导下办好。第五、如果这几件事情时间冲突很大，无法应付过来，我会很诚恳的请示，告诉他们手头的工作很紧，但绝不背后议论。接下来按照领导给予的新的指示、建议，按轻重缓急的原则分步处理好工作并分别汇报。第N题回答完毕！例：你工作中某件小事被领导误解，领导开始疏远你。你该怎么办？答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。第一、沉着冷静，不背后议论，更不能在领导的气头上马上做出解释，扎实做好工作，语言、行为上切实尊敬领导，让领导知道我是个好下级。（装孙子吧！o(∩_∩)o...哈哈）第二、认真回顾，分析原因，既然是误会，待领导情绪平静后过段时间找领导交流、沟通、解释，争取改变领导对我的看法。精彩尽在（https://www.360docs.net/doc/1c19317733.html,/）第三、要从这个小事中吸取教训，今后工作中每句话，每个动作都要小心谨慎，（装一辈子孙子）特别不要背后议论，祸从口出，避免类似时间再次发生。第四、不管领导会不会消除对我的误解，亲近我，我将凭良心、原则办事，坚持诚信，尊敬领导。我相信日久见人心，领导会认可我，与领导关系也会处理得很好。（如果哪天我一不小心爬到他头上了，整死他）第N题回答完毕！（本题括号中的内容纯属楼主犯贱）

【申论】案例分析100例

一、【材料1】我国资源总量很大，但是人均资源占有量相对不足，使资源、能源成为我国经济持续增长的严重制约。【材料2】 2005年我国经济总量占世界4.4%，但原油消耗占世界7.3%，原煤31%，钢材27%，水泥40%，表明我国资源利用水平低，浪费严重；单位产值的资源、能源消耗量远远高于世界平均水平；使我国资源、能源和环境问题更加严重。【材料3】由于资源利用水平低，浪费严重，所以造成了严重的环境污染和生态破坏，使我国经济增长付出了过高的、难以承受的资源成本和环境代价。【材料4】 1980年到2000年中国的经济总量翻了两番，但是资源、能源消耗只翻了一番，特别是20 世纪90年代，我国能源自给率始终在90%以上，表明我国既是世界性的能源、资源消费大国，又是生产大国，为人类可持续发展作出了重大贡献，所谓的“中国资源威胁论”是没有根据的。【材料5】前几年我国能源性企业、行业发展过快、过热，近两年片面追求投资，追求外贷、追求出口，甚至追求房地产经济扩张又重新抬头，表明粗放型增长问题依然很严重，使我国的资源、能源、环境问题更为严重，雪上加霜，难以为继。【材料6】 2004年的绿色指标考核报告表明当年主要的环境损失占GDP的3.O5%。【材料7】 20世纪90年代以来，我国经济增长中的科技贡献率不断提高；机电产品出口的比例不断增加；研发经费迅速增长，2006年达到1360亿美元，已经成为世界第二；在校大学生多年保持在1400万左右，每年毕业的工程技术人员100万左右；世界各国科技贡献率平均为45%左右，创新型国家的主要标志是科技贡献率70%以上，研发经费占GDP的2%以上，科技依赖率30%以下，从而表明，近年来我国按照科学发展观要求，落实科教兴国战略，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量初见成效，经济增长开始转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。但是总体上科技贡献率低于世界平均水平，与创新型国家存在很大差距。问题： 1、资源节约型社会的内涵及增长方式转变要处理好的三大关系。 2、分析新型工业化与科学发展观的内在联系。 3、分析增长方式转变与科学发展观的内在联系。 4、分析建设资源节约型、环境友好型社会与科学发展观的内在联系。