装饰公司员工守则14
装修公司员工守则范本 (共5篇)
装修公司员工守则范本(共5篇)装修公司员工守则范本亲爱的员工：你们好！欢迎加入黎明装饰大家庭，从今天开始，我们将共进退。
面对今天这种竞争日益激烈的市场，单打独斗的时代已经过去，而你们不得不抓紧时间拼搏，快点放下那种自由散漫的工作作风，让我们自发自主的工作和学习吧！我们需要的是一个高效的团队，“专心成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。
科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。
成功的企业来源于卓越的管理．卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。
本手册载有黎明装饰的基本管理制度，是公司的基本法规，将凌驾于公司任何人之上！希望各员工仔细阅读，并认真遵守！#2楼回目录装饰公司员工守则装修公司员工守则范本| 2016-07-14 16:30员工守则一、一般须知凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：（一）公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二）服从各级经理人员指挥监督。
（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之行为。
（四）不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五）对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六）不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七）对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八）执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九）须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十）上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、设施须知为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：（一）未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二）公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三）未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
装修公司员工守则(范本)
装修公司员工守则(范本)装修公司员工守则(范本)之相关制度和职责,装饰公司员工行为守则违反员工行为准则者,一次提示,二次警告,三次罚款50元｡1､工作期间衣着,发式干净,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装｡2､办公时间不从事与本岗位无关...装饰公司员工行为守则违反员工行为准则者,一次提示,二次警告,三次罚款50元｡1､工作期间衣着,发式干净,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装｡2､办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食､睡觉｡干私活,扫瞄与工作无关的网站,玩玩耍,看与工作无关的书籍报刊｡3､禁止在办公区域的公共场合吸烟,随时保持办公区干净｡ 4､办公接听电话应用法一般话,首先用法“您好,XX公司”,通话期间留意用法礼貌用语｡如当事人不在,应代为记录并转告｡5､禁止在工作期间串岗聊天､办公区内不得高声喧哗｡6､遵守电话用法规范,工作时间应避开私人电话｡如的确需求,应以重要事陈述为主,禁止利用办公电话闲聊｡7､文具领取应登记名称､数量,并由领取人签名｡严禁将任何办公文具取回私用｡员工有义务疼惜公司一切办公文具,并节省用法｡8､公司资料可以共享,但不允许泄露公司全部图纸及资料｡9､未征得同意,不得用法他人计算机,不得任凭翻看他人办公资料物品,需保密的资料,资料持有人务必加密保存｡装饰公司员工行为守则z装饰经理､设计总监､行政及营销经理､设计师､施工监理及后勤人员均要严格履行本守则的各项规定｡本守则规定如下: 一､工作勤奋负责､工作主动乐观;遇事不懈怠､不推诿;严守时间观念,不得迟到早退｡二､忠于职守､忠于本公司;凡事听从大局,一切以公司的信誉形象和利益为重｡三､严守职业道德､严守公司隐秘､严守客户隐秘;维护公司利益､维护客户利益;不因一己之私利而损害公司及客户利益｡四､努力学习和提高专业学问和专业技能;不断革新思路,不断创新方法｡五､品德端正､具有社会公德意识;能乐观关怀他人､能理解他人､能敬重他人､能宽容他人;勿以善小而不为,勿以恶小而为之｡六､留意详情､留意礼仪;与人沟通､与人处事,谨小慎微,一丝不苟｡七､听从管理､听从指挥;敬重上司,理解下属｡八､坚持团结､坚持整体意识;不断提高和加强公司的凝集力｡平安用电管理制度仓库平安管理制度平安生产规章制度禽流感应急预案传染病应急预案幼儿园应急预案。
装饰有限公司员工守则
公司员工守则公司企业精神不断学习、求新求变的创新精神。
风雨同舟,共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。
大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：管理层的自律准则1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章总则1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
装修公司对员工规章制度
装修公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范企业经营行为，提高员工服务质量，创造良好的工作环境，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有装修公司员工，员工应当遵守本规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第三条公司领导人员应当严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第四条公司员工应当自觉学习本规章制度，加强自律意识，维护公司的正常秩序。
第二章入职管理第五条新员工进入公司之前，应当接受公司的入职培训，并签订相关文件。
第六条新员工在试用期内，应当认真学习公司业务知识，积极融入团队，接受领导的指导和监督。
第七条试用期满，公司将根据员工的表现和公司实际情况，决定是否由试用员工转为正式员工。
第八条新员工入职后，应当认真履行职责，服从公司的领导，尊重职业道德，遵守公司规章制度。
第三章工作制度第九条公司员工应当按照公司要求，按时完成工作任务，保质保量完成工作。
第十条公司员工应当保护公司和客户的利益，不得利用职权谋取私利，不得泄露公司和客户的商业机密。
第十一条公司员工应当尊重同事，合作共事，避免争执和冲突，维护团队和谐。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。
第十三条公司将根据员工的工作表现和违规情况，设立惩罚机制，对违规员工进行处罚。
第十四条公司将根据员工的表现和工作需求，进行绩效评定，对绩效优秀的员工进行晋升和提升。
第五章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和进修机会。
第十六条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。
第十七条公司将根据员工的工作表现和需要，设立员工活动和团建活动，增强员工之间的交流和团结。
第六章终止劳动关系第十八条公司员工离职前，应当提前向公司提交离职申请，与公司进行协商，办理离职手续。
第十九条公司员工离职后，应当如实反馈工作情况，接受公司的离职调查，保障公司的合法权益。
装饰公司员工守则
员工守则第一部分公司(de)经营理念客户客户(de)满意与成功是度量我们工作成绩最重要(de)标尺员工是公司最重要(de)财富,员工素质及专业知识水平(de)提高就是公司财富(de)增长,员工(de)福利待遇及生活水平是公司经营业绩(de)具体体现产品不断(de)创新是公司发展(de)轨迹质量施工质量是公司发展(de)生命线品牌是公司产品及服务(de)一面明镜市场寻找、开拓最适合我们(de)市场并力争取得最高占有率精神规范我们(de)企业精神是：“创造、挑战、贡献”,这是每位员工(de)精神规范标准.公司将成为每位员工尽情发挥才智(de)舞台,每位员工应坚信：自己(de)奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获.创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户(de)需要；挑战——树立崇高(de)目标并全力为之奋斗,视困难为发展(de)契机；贡献——超越自我,致力于创造美好社会(de)长远目标第二部分人事政策1. 公司员工必须遵守中华人民共和国(de)各项法律和法规,遵守公司(de)规章制度,不断提高自己(de)道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”(de)合格员工.公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.公司内部无合适人选时；需求量大,内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需(de)实际知识及应聘者所具备(de)素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.3．录用手续经核定录用(de)员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料：居民身份证；最高学历证书原件；一寸相片三张.行政办会告知你有关公司(de)规章制度、福利待遇及所属部门(de)主管上司.4．试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月(de)试用期,在这期间你会得到主管上司(de)悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你(de)上司会对你作出评估,必要时可根据你(de)实际情况延长或缩短试用期或者辞退.5．正式任用试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同.员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备.联系地址、号码及婚姻状况.遇紧急事故联系人.现时参加(de)学习课程（学历证明）、现时参加(de)专业性团体.6. 离职员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请.员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理.员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发离职通知书办理移交手续.员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成(de)损失,必要时将要求承担法律责任.员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资.在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失(de),公司有权追究其经济责任.7. 担保担保要求：凡在本公司工作(de)员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人.被担保人责任被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任：侵占、挪用、亏空公款；营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；窃取公司机密资料、技术情报或财物者；移交拖欠公款不清者.另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新(de)担保人、办理新(de)担保手续后,现担保人才能解除其担保责任.担保人责任担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司.凡隐瞒或故意拖延者,应予以惩处：保人死亡或犯案者；担保人被宣告破产者；担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者；不欲继续担保者.担保责任解除被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效考勤制度1. 每周工作时间为6天,周一至周日任选一天休息,每天工作时间：上午08:00—11:30 下午13:00—18:301. 员工上下班实行办公室签到制,因办事迟到或外出办事须提前一天告知袁玲（办公室主任）,员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由,工作时间及午休时间内,设计部须有人留守.2. 员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位,或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工.3. 凡有缺勤者应受到相应(de)经济处罚：迟到或早退一次给予警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退5次者扣发半月工资.旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,视为自动离职.法定假期1. 法定假日元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天其他由政府明令指定休假日2. 有薪年假：在公司任职满一年以上(de)员工每年可享受三天(de)带薪休假,三年以上为每年七天.3. 婚假：在公司任职满一年以上(de)员工结婚时可享受三天(de)带薪婚假.4. 产假：在公司任职满一年以上(de)员工可享受七天(de)带薪产假.5. 计划生育假按国家相关规定办理.6. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶(de)父母死亡,员工可享有丧假3天.7. 工伤假：员工因执行工务而致伤害或疾病,经过有关劳动部门及其指定(de)医疗机构确认后,享受国家规定(de)工伤休假待遇8. 病假：需出具相关(de)病情或医院证明,同时扣发病假期间(de)底薪工资,每年(de)病假累计不可超过二十天.9. 事假：需提前一天以上(de)时间向部门主管提出申请.薪酬1. 薪资构成基本工资：即每月支付给员工(de)基本工资.提成：以员工(de)业绩和部门(de)规定为标准.（在劳动合同上有具体(de)规定）2. 固定调薪公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑员工(de)年度考核、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪.固定调薪项目包括基本工资.基本工资视物价水平(de)变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资(de)变化加以调整.3. 升职加薪凡职务晋升者,依照各级制定(de)标准实施升职.3..2 员工升职后(de)工资,就调升之日起开始支付调整后(de)工资.工作守则第一条行为规范1．仪表——要整洁端庄,稳重大方.2．环境——要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松.3．待人——要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象.4．守时——守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律.5．效率——以最简捷(de)动作,最快(de)速度办理每件业务.6．质量——凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服.7．专精——钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境.8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般(de)工作,去处世为人.9．谦虚——满招损,谦受益.无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路.10．团结——员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进.11．自律——永远不对外人批评公司.永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己(de)人格.12．安全——时时处处想着公司事业(de)安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错(de)地方都想到,认真细致地去做好工作.第二条仪容仪表1．职员头发应常修剪.男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮.2．女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹.3．除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物.4．上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志.（在统一着装前,男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋,女职员着套装.服装要整洁大方,不得穿短裤上班.）第三条处事礼仪1．接——当外线铃响时,应迅速接起,并主动自报：“您好××公司”.交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢,再见”.当内线铃响时,应立即接起,并主动自报：“您好（自己(de)姓名）”.2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时,应请领导或客人先进出.3．乘车——司机迎送领导或客人时,应将车辆停在领导或客人下车方便(de)地方,当职员与领导或客人同乘车辆时,应主动打开车门,请领导或客人先上车,下车时职员要先下车,为领导或客人打开车门.4．对客户——对公司(de)客人要热情礼貌、以诚相待,客人来访要迎进、让坐、请茶、送出,并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等.客户是“上帝”,公司不允许职员对客户有无礼行为,不得讥讽或不理睬客户,更不得顶撞客户或无理辩解.5．对同事——职员之间应以诚相见,肝胆相照,互帮互助,取长补短.对同事说话要和蔼可亲,使用礼貌语言；要善于倾听别人(de)意见,虚心学习他人(de)长处；同事之间应团结协作,求同存异；当同事遇到困难,大家应主动帮助,使助人为乐形成风气；要善解人意,不吹毛法语疵,更不允许在背后指责和挑剔他人.6．对领导——要尊重领导,尊重老顾问；与领导见面时,应说：“您好,×（职务）”；对领导(de)决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见应采取合理方式向自己(de)直接领导反映,不得越级,如与直接领导有意见,应向公司行政部反映.7．对下属——领导应在工作中充分调动职员(de)积极性和工作热情,以身作则,以公正无私(de)态度对待下属,体恤下级,关心和爱护每一位职员.第四条工作纪律1.按时上下班,按规定打卡,不可以无顾早退或迟到；2．上班时间不准打私人,不准会见与业务无关(de)客人；3．上班时间不准吃东西,不得睡觉.吸烟者要注意保持环境卫生；4．上班时间不准喧谈闹唱,扎堆聊天,发出不必要(de)声响；5．不经批准,不得随意为私人使用公司设施和办公用品；6．上班时间不得喝酒、打架；7．不得利用职权营私舞弊,谋取私利,假公济私；8．不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；9．遵守公司(de)保密制度,不得泄露公司(de)秘密,自觉维护公司(de)利益；10．开会、学习、培训,无正当原因不得迟到或不参加；11．不得在上班时间做与工作无关(de)事,如听收（录）音机、看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、洗澡、下棋、打牌等；12．工作要认真负责,爱护公司财物；13．汇报工作要实事求是；14．不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑,拨弄是非,挑起事端； 15．上班时间不得擅离工作岗位员工投诉1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉.2 如发现本公司有违法乱纪行为(de)人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人(de)合法权益.保密规定在未得公司书面同意前,员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关(de)员工.如违反规定立即予以辞退,并按照有关法例予以追究,此项限制在员工离职三月后仍然有效.绩效考核1 公司规定在每周、每月、每季度进行不计名评定个人(de)业绩.2 不计名评定汇总后由副总以上领导对各系统员工业绩进行交叉审核.3 每季度按比例进行嘉奖.4 考核评分标准：-1分至+100分5 考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为.7. 员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训(de)结果,以配合公司业务(de)扩展.。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
装修项目部员工规章制度
装修项目部员工规章制度第一章总则为规范装修项目部员工的行为举止，营造和谐的工作氛围，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章工作纪律1. 严格遵守公司规定的工作时间，做好上下班签到、签退登记工作，不迟到、早退。
2. 服从公司领导的管理和调遣，听从公司上级领导的指挥和安排。
3. 不得私自带外人进入工作场所，保护公司办公区域的安全。
4. 不得擅自使用公司办公室的设备和物品，保护公司财产。
第三章行为规范1. 服从公司的管理，服从上级领导的工作安排和指导，保持良好的工作态度。
2. 严格遵守职业操守，维护公司的声誉和形象，不得有不利于公司的行为。
3. 保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，不得私自传播公司内部消息。
4. 尊重同事和领导，相互帮助，互相尊重，保持和谐的团队氛围。
第四章工作责任1. 根据公司的要求完成工作任务，保质保量完成项目任务。
2. 不得推诿责任，不得逃避责任，积极参与项目部的各项工作。
3. 严格遵守公司的制度和规章，不得擅自违反公司的规定。
第五章待遇与福利1. 公司对员工提供良好的工作环境和办公条件。
2. 公司为员工购买社会保险和提供相关福利。
3. 公司根据员工的表现评定薪酬和奖金，鼓励员工努力工作。
第六章处罚措施1. 如果员工违反公司规定或规章制度，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣发工资、停止津贴、降级或开除等。
2. 如果员工违反国家法律法规，公司有权根据法律规定对员工进行处理。
第七章其他规定1. 本规章制度自颁布之日起实施，如有变动，由公司领导部门根据实际情况做出相应调整。
2. 员工如有不明白的地方或有异议，可向公司领导提出，公司领导将及时回应并解决。
以上是装修项目部员工规章制度的主要内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的利益和形象，为公司的发展贡献力量。
装修公司日常规章制度
装修公司日常规章制度第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障客户的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡是违反规定的员工一律按照公司规定进行处理。
第三条公司领导要切实加强对本规章制度的宣传和执行，确保每位员工都能够遵守规定、遵守纪律。
第二章公司管理第四条公司执行总经理制，由公司总经理负责全面领导和管理公司的各项工作。
第五条公司设立各级管理岗位，包括总经理、部门经理、主管等职位，各级岗位按照公司规定履行职责。
第六条公司每月召开一次全员会议，总结前期工作，安排后期工作，解决员工在工作中遇到的问题。
第三章员工管理第七条入职新员工需经过公司的面试和培训，签订劳动合同后方可正式上岗。
第八条公司要求员工服从管理，遵守规章制度，服从领导，发挥个人的专业技能，提高服务质量。
第九条员工需遵守公司的工作时间，不能迟到早退，不得擅自请假，否则将按照公司规定进行处理。
第四章工作纪律第十条员工需遵守公司的工作纪律，保持工作状态，做到勤奋守时、认真负责、积极进取。
第十一条员工不得在工作时间内私自做与工作无关的事情，不得在工作中吸烟、饮酒等不良行为。
第十二条员工在工作中需遵守公司的安全规定，做好安全防护工作，避免因疏忽而造成事故。
第五章客户服务第十三条员工要以客户为中心，提供优质的服务，耐心倾听客户的需求，解决客户的问题。
第十四条员工在与客户沟通时要礼貌待人，言行举止要规范，不能有粗言秽语，不能擅自发表与公司无关的言论。
第六章职业道德第十五条员工在工作中要遵守职业操守，不得违反道德规范，不得从事与公司业务无关的行为。
第十六条员工要保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的业务信息，不得利用公司资源从事个人利益。
第十七条员工要积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的专业水平，为公司的发展贡献力量。
第七章纪律处分第十八条公司对违反规章制度的员工，依据公司的纪律处分条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
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员工守则
(编写:2011-03-28)
员工守则
①热爱公司，服务社会；
②尊重他人，诚实守信；
③用心做事，追求卓越；
④不断进步，完善自我；
⑤团结合作，坚持原则；
⑥爱护公司财务，提倡勤俭节约；
⑦严守公司机密；
⑧保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
①充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
②开拓创新、高度务实、诚实守信；
③不懈努力，精通本行业的知识；
④对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
⑤积极培养下属，科学管理，果断决策；
⑥胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'
⑦严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
⑧作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
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