人本教练之九点领导力培训

•任何外在因素都不是推诿的对象
•三、负责任
• 无分别心因)
•人
•主动（术）
•愿意（道）
•无分别心：挑选，你我就是分别心 •没有你我，只有我们
•三、负责任
• 无分别心因)
•人
•主动（术）
•愿意（道）
•愿意：负责人发至内心，是一种自愿的 心态
•被迫，不是负责任
•三、负责任
• 无分别心因)
•人
•主动（术）
•六、信任
•创造（因)
•人
•放弃控制（术） •无惧（道）
•信任跟别人没有关系，信任与自己有关
•诸葛亮七擒孟获
•是我信任你，主动权在我，你的表现动 摇不了我的信任
•六、信任
•创造（因)
•人
•放弃控制（术） •无惧（道）
•信任的价值是创造。 •交易成本降低
•六、信任
•创造（因)
•人
•放弃控制（术） •无惧（道）
•七、共赢
•气度（因)
•人
•体谅（术）
•尊重（道）
•不能共赢的领导者缺乏气度
•七、共赢
•气度（因)
•人
•体谅（术）
•尊重（道）
•尊重：尊重自己，尊重别人，尊重对手
•七、共赢
•气度（因)
•感 召
•1、先要有激情 •2、然后做承 诺•3、用负责人的态度 •4、欣赏身边的一切
•5、心甘情愿付出 •6、信任他人
•7、开创共赢局面 •8、增添更大激情
•9、感召更多人参与
•10、创造新的可能 性
•一、激情
• 真我价值因)
•人
•活出真我（术）
•自由选择（道）
•激情的人 •具有很强的感染力，能够影信任
•创造（因)
•人
•放弃控制（术） •无惧（道）
•不信任的特点是控制。 •信任是有风险的，风险多大自己决定。
•有魄力的领导人是充分信任，根据表现 降低百分比，规避风险。
•七、共赢
•气度（因)
•人
•体谅（术）
•尊重（道）
•并不是所有的事情都是零和博弈：你增 我减
•二、承诺
• 自律因)
•人
•聚焦（术）
•诚信（道）
•聚焦：P(表现，成绩)=p(潜能)-i(干扰)
•所有与目标不一致的信念和想法都是干 扰。
•排除干扰，实现承诺
•三、负责任
• 无分别心因)
•人
•主动（术）
•愿意（道）
•“这是你的责任”就已经把责任按在别 人的肩上了。
•负责任是一种心态，个人一切行为都是 自己自由选择的结果。
•自由选择就是有权选择自己的真我价值。 •所有的开心都是直接的感受，你开心与你做的事无关，是你 选择了让自己不开心，选择权在自己
•曼德拉
•一、激情
• 真我价值因)
•人
•活出真我（术）
•自由选择（道）
•活出真我：不带面具
•二、承诺
• 自律因)
•人
•聚焦（术）
•诚信（道）
•承诺：说到做到。逃避承诺说明没有信 心；破坏承诺则是没有诚信
•诺：言 •承：行动来承担
•二、承诺
•自律：承诺是因为自律
• 自律因)
•人
•聚焦（术）
•诚信（道）
•我承诺：不因为你生气就生气-对情绪的 自律
•愿意承诺的人一定是自律的人
•最有能力实现承诺的，是我们自己
•二、承诺
• 自律因)
•人
•聚焦（术）
•诚信（道）
•诚信：承诺是一个心理合同，一种期待 •没有实现，破坏掉你的诚信
•四种教练能力
•Please add the title here illustrated text
•四步教练技巧
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•人 •本教练模式
•立体人的两面三端
•Why(因何)：存在的意义动机目标
•为 学日 益
•外在
•知识 技巧
•一、激情
• 真我价值因)
•人
•活出真我（术）
•自由选择（道）
•什么是真我价值？
•我赚了一个亿，就幸福了。
•真我价值就是一个人最本真的追求。当替代价值取代了真我 价值，不知道人生中最重要的，容易迷失方向……. •圣雄甘地
•一、激情
• 真我价值因)
•人
•活出真我（术）
•自由选择（道）
•自由选择的心态是任何环境下采取个人 态度的能力，不能被剥夺
•introduction
•所以： •我们将关注的焦点，从“物”转向 “人”
•CATALOGUE
•1 •2 •3 •4
•九点领导力
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•九点领导技巧
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•付出因为自私？ •因为为了追求精神境界和理想生活 •曼德拉，甘地，周总理
•五、付出
• 自私（因)
•人
•无我（术）
•喜悦（道）
•喜悦： •因为自愿和主动，付出的人内心喜悦
•五、付出
• 自私（因)
•人
•无我（术）
•喜悦（道）
•无我：付出一旦有我，就不是付出，是 投资
•付出的前提：1、我是重要的，因为我 重要，所有有能力付出；2、我是足够的 。
•四、欣赏
• 爱（因)
•人
•接纳（术）
•珍惜（道）
•接纳： • 言语上不要经常说：不
•五、付出
• 自私（因)
•人
•无我（术）
•喜悦（道）
•心态在你，就是付出 •心态在我，就是索取
•付出时获得的喜悦，是付出的出发点； •付出的焦点在对方，表现为无我
•五、付出
• 自私（因)
•人
•无我（术）
•喜悦（道）
•愿意（道）
•主动：把信送给加西亚
•四、欣赏
• 爱（因)
•人
•接纳（术）
•珍惜（道）
•欣赏你的团队，用人之长
•
欣赏你的敌人，知己知彼
•四、欣赏
• 爱（因)
•人
•接纳（术）
•珍惜（道）
•欣赏源于爱。
•
爱的焦点在对方
•四、欣赏
• 爱（因)
•人
•接纳（术）
•珍惜（道）
•珍惜： • 欣赏不是因为完美，而是因为各有 特点（维纳斯）
人本教练之九点领导力 培训
2020年5月31日星期日
•introduction
•大家怎么看待“对事不对人”？ •“对事不对人”：问题解决后，同样的问题在其他 事情上再次出现…….几个月后有出现翻版…… •貌似不相干的问题，让人们忽略了其内在联系
•introduction
•“对事不对人”是一种指标不治本的方法。 •所以问题都与人有关。人才是关键
•人•内在 •心态 信念
•为 道日 损
•What(用何)： 术，存在过程 中使用的方法 •工具
•How(如何)： 道，用什么心 态存在
•自察自知：人生的生命计划
•愿
•价
•目
•行
•成
景
值
标
动
果
•九点领导力模型
• 感召
•九点游戏：
•如何用四条 一气呵成而 不重复的直 线将他们连 接起来？
•九点领导力模型