正确对待走留
正确对待走留我们所有同志，走过几年军旅生涯后，服役期将满，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
那么，在走与留问题上到底应当怎样对待呢？一、强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
比如，有的同志感到自己立了功、入了党，转士官又没希望，在部队也没有发展了，不如早点走；有的人认为“要想富，早退伍”，担心“迟走一年，少赚数千”，不想继续留队；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续着戎装。
另一种是想留却需要走的。
比如，有的想在部队再几年，入个党、立个功，为政治生命添上有彩的一笔；有的想选取士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想在在部队多干几年，学上一两门技术，以解除“后顾之忧”；还有的为了摆脱家庭个人的某种困境，想留队暂避一时，如此等等。
但由于部队建设的需要，又不可能一一予以满足。
这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。
首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”。
我军是执行政治任务的武装集团，鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望，意味着军人要付出更多的牺牲，在祖国和人民需要的时候，不计得失，勇于奉献。
祖国和人民的需要，就是我们应该做出的选择。
当祖国需要我们支援地方建设时，就要毫不犹豫地扛起铁锹；当需要我们抢险救灾时，就要奋不顾身冲向现场；当需要我们去保家卫国时，就要义无反顾地走向硝烟。
当然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。
但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该把个人放到部队这个整体中来考虑，以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排，这是部队纪律所决定的，也是部队建设的需要。
如果没有铁的纪律作保证，各自都打个人小算盘，叫走不愿走，那么部队的新老交替怎能实现？同时，如果没有严明的纪律约束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我们这支军队由谁来支撑？因此，我们一定要抛开私心杂念，强化服从意识，站在大局的高度看问题、想问题。
其次，要坚持“集体利益高于一切”。
在部队这个战斗集体里，每一个人只有把自己的生死荣辱置之度外，这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验，才具有无坚不摧的力量。
假如说我们都不服从组织，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顾自己的利益，不顾集休的利益，那么，就会陷入个人主义的泥潭，背离我们这支军队的宗旨，损害革命军人的光荣称号。
随着经济的不断发展，社会上各种利益矛盾更加突出。
在这种情况下，是为追求个人的利益而斤斤计较，还是为了国家和集体的利益而勇于奉献，应该说，这个道理是不言而喻的。
我们是人民军队的一员，是国家利益的忠实保卫者和捍卫者，就必须把祖国和人民的利益放在高于一切的位置上。
再次，要学会辩证地看待机遇。
在走和留的问题上，愿意走的能走了，回到地方可以获得就业发展开创新生活的机会；想留的能留下，留在部队继续接受培养教育，这样都符合本人的意愿，是可喜可贺的。
但是，不能如愿的同志往往认为：想走走不了，想留留不下，无疑就丧失了一次个人发展的机会。
但是，应该看到，机会仅仅是为理想的实现而提供的一种可能的条件，关键还在于自己的努力。
自己本身条件不具备，即使有了机会，也未必能变成现实；如果自己具备了条件，即使这个机会失去了还会有别的机会。
再说，有的时候，机会的得失并不是由自己决定的，自己说了不算，那就更没有必要叹息了。
正确的态度应当是，振奋精神，创造条件，打好基础。
有了这个前提，就会有更多的机会在等待着你。
这就是，逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤奋，甚至头脑发热。
机会是人创造的，错过一次机会并非就是失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。
其实，走与留是对立统一的。
从表面上看，两者是矛盾的，但实质上又是统一的，只要我们增强革命军人的使命感和责任感，在走与留遇到矛盾时，就会自觉地把党和部队的利益放在第一位，以个人利益服从全局利益，以组织需要为第一需要，正确地处理好走与留的关系。
二、回顾成长进步史，正确对待得与失军人职业就意味着牺牲，自我牺牲精神，正是人民军队根本宗旨和军人神圣职责最充分的体现。
我们从入伍的第一天开始，就随时做好了牺牲奉献的准备。
而这种精神不仅仅表现在流血上，也体现在正确地对待走与留的问题上。
第一，要正确对待个人荣誉。
有的同志之所以在走与留的问题上忧心仲仲，一个重要的原因是不能正确看待个人荣誉。
比如，有的同志感到在部队没有立功、入党回家低人一等，不想走；与之相反，有的同志立了功、入了党，就认为荣誉到了手，再留没干头，不如快点走。
其实，我们军人的荣誉是以勇于奉献为前提，它同军队的事业息息相关。
以集体主义为基础的我军荣誉，并不反对军人对个人荣誉的关心，而且大力鼓励每个同志多做贡献，争创荣誉。
但是，军人个人荣誉寓于军队集体荣誉之中，个人荣誉与集体荣誉是相一致的。
一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。
何况，荣誉和进步的大门，无论是军队还是在地方，始终都是向着那些勤奋工作、勇于奉献的人敞开的。
同时，一旦组织确定留队了，即使立过功、入了党，也并非就是“船到码头车到站”，更不是“再干也白干”。
因为我们从当新兵起，就开始接受部队的教育和熏陶，从一名不起眼的地方青年学生成长为一名响当当的男子汉；有的在部队的培养下学到了管理经验和技术；有的当了骨干，入了党，立了功。
这些虽然可以说是个人奋斗的结果，但也时刻离不开组织的培养。
如果组织没有给你工作的机会、评奖的机会、入党的机会，不给你提供适当的环境和岗位，对你不加以引导，你就不会有今天的成绩。
应该说：一个人成长进步了，首先应该肯定的是组织对你的培养，你所做的一切，必须不负组织的厚望。
当初组织上为你提供机会，使你有所得，而今天部队需要你走或者留时，必须自觉服从组织的安排，不能由自己主观做决定。
第二，要正确看待金钱。
毫无疑问，继续留队，在经济上会受到一些损失，这是军人职业特点决定的。
的确，军人生活艰苦，工作紧张，纪律严格，收入不丰，这些都是事实。
但论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人都在做贡献，人人都在付出。
要正确看待得失，不能为金钱所迷惑，为私利所困扰，时时处处讲名利、图实惠。
“人人为我，我为人人”，这句话是很有道理的。
我们可以想想，工人做工，把利润上交给国家；农民种地，为国家提供粮食；科技人员发明创造，为国家发展生产力；还有地质工作者常年奔波在荒郊野外，煤矿工人日夜战斗在煤矿井下，炼钢工人整日操劳在炼钢炉前，等等，这都是奉献。
而他们又能得到多少回报呢？可以肯定地说，他们都在不同的工作岗位上，以不同的形式，为国家、为人民做贡献。
再有，牺牲和奉献的价值是大大超出了金钱本身的，它不能简单地用金钱来衡量。
一些青年曾问一位老山前线的伤员：奥运会金牌得主获得奖金几十万元，你们打仗流血负伤，奖金是多少？伤员回答说，我们没想到过奖金，如果只是为了金钱，别说几十万元，就是用黄金铺路，我们也不会拿青春和生命来换取。
这正是我们军人为了祖国和人民的安全而乐于奉献、勇于牺牲所应采取的正确态度。
第三，正确对待家庭困难。
有的同志希望通过早退伍来解决家庭或个人的实际困难和矛盾，这是可以理解的。
但是，由于部队建设的需要，个人愿望达不到时，就要求我们自觉发扬自我牺牲精神。
这也正是我们高尚和光荣之所在。
军人之所以被誉为“最可爱的人”，并成为全国人民学习的榜样，就是因为广大官兵为了党和人民的利益，甘愿无私奉献，以自己无怨无悔的奉献换来祖国的富强、社会的安宁和人民的幸福，这样的失失得其所，失得光荣，价值千金。
其实，只要我们有了克服困难的充分思想准备，有了战胜困难的信心和毅力，有了我们军人所特有的素质和胆识，再加上家人的理解和支持，许多困难咬咬牙是能够克服的。
况且，我们还有上级组织和地方政府，一些个人解决不了的困难，还可以通过组织和地方政府帮助解决。
三、走得愉快，留得安心在走留不合己意时，是消极服从，认为只是“没有办法”，“不得已”。
还是积极适应，自觉在大局下行动？作为一名受党教育培养的老战士，理应选择第二种。
这是因为：留是组织的信任。
当你被确定留队，目送战友踏上返乡的列车时，你的心情也许很不平静，这时你要明白：部队需要你。
也许你有部队需要的军事素质，也许你有部队需要的管理能力。
总之，你是同年兵中的佼佼者，应该感到荣幸和自豪。
并且还要懂得，一个人的军旅时光是短暂的，能在军营这座熔炉里得到锻炼的机会更是有限的，你们一定要抓住这个机会，一如既往地兢兢业业安心本职，思想不松，作风不散，标准不降，干劲不减，全身心投入于军队的事业。
如果你们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还影响部队建设，于军于己都不利。
走是部队的需要。
特别是对于想留的那部分同志来讲，当你拿到退伍证时，不要灰心，不要气馁，也不要因为以前没有得到而后悔。
要知道：入伍光荣，退伍同样光荣。
走，是工作的需要，不能因为快离队了，就可以放松对自己的严格要求和纪律约束。
没有离开军营，就还是一名军人，必须始终如一遵守部队的条令条例和各项规章制度，任何时候都要恪守军人的行为准则；必须始终如一地高标准要求自己，不给领导出难题，不向组织提出无理要求；必须始终如一珍惜对军队的感情，珍惜战友情意，离队前留下好思想、好形象。
这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。
未来是美好的。
军营生活的结束是另一段人生旅程的开始，也是另一番奋斗的开始。
在人才竞争日益激烈的市场经济大潮中，我们大部分同志虽然没有一技之长，但也不必担心，更不要因服役几年某种愿望没有达到而抱怨、而后悔。
要知道，任何竞争，最终决定胜负的主要因素，是人的综合素质。
应该说，经过部队多年培养教育和严格锻炼的退伍军人的综合素质，明显优于一般社会青年。
不少操枪弄炮、从未接触过经济工作的退伍兵成了企业家，许多回到穷乡僻壤的退伍兵成了带领群众脱贫致富的能人，这些就是证明。
所以说，退伍以后，不管前进路上会遇到什么新的考验，只要我们做到“退伍不褪色，离队不离心”，始终保持革命军人的本色，继续发扬人民军队的光荣传统，自信地去试一试、闯一闯，就一定会拥有美好的未来。
战友们，珍惜你的军营生活吧！只有这样，你才能无愧于祖国、人民的希望，才能在各自的岗位上做出不平凡的业绩来。
正确对待走留,自觉服从组织安排
一、正确看待走留
1、走留问题是每名老战士面临的不可回避的问题
2、走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为
3、走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解 决。
二、保持良好心态
1、要相信组织会根据部队建设需要和个人的不同情况作 出正确的安排。 2、要相信地方政府会根据政策规定和本地实际情况对复 员退伍军人作出合理安排。 3、走的同志也要相信自己具有供地方人才市场选择的优 势条件和较好的素质
三、争做“三个模范”
1、要争当自觉服从大局的模范。
2、要争当遵纪守法的模范。
3、要争当团结友爱的模范。
四、站好“最后一班岗”
1、留下好思想。
2、留下Байду номын сангаас传统。
3、留下好作风。 4、站好最后一班岗。
谢谢大家！
编排老兵退伍教育正确对待进退走留
【最新编排】老兵退伍教育--正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好:“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道:“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
正确对待进退走留
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正确对待走留服从组织安排
正确对待走留服从组织安排近年来，随着中国社会的不断发展和变革，人们对工作生活的期望和要求也在不断提高。
在这样的社会背景下，走留问题成为了一个越来越重要的话题。
许多人认为，走留是员工自由选择职业的基本权利，应该得到尊重和保障。
然而，正确对待走留，还需要考虑到组织的合法权益和社会责任。
本文将从这些方面来探讨如何正确对待走留，并给出一些实践建议。
一、组织的合法权益首先，走留问题牵扯到了组织的合法权益，特别是在一些关键岗位上，员工的离职有时会给组织带来极大的损失。
例如，某个高科技企业的研发团队中有一个核心人物决定离开，这个团队的整个研发计划可能要被推迟甚至彻底失败。
这对组织来说无疑是一个致命的打击。
因此，对于走留问题，组织有权要求员工遵守相应的规定和合同，保障组织的正常运作和发展。
此外，组织还有对员工的义务和责任。
通常情况下，组织会在员工入职时根据其个人能力和发展潜力，制定相应的职业发展规划和培训计划。
这些规划和计划是基于员工与组织的长期合作和共同成长目标而制定的。
如果员工在职业发展的过程中突然决定离职，不仅可能会导致组织的资源浪费，还可能会影响其他员工的职业规划和发展。
因此，员工需要认识到自己对于组织的承诺和责任，并尽量避免给组织带来损失。
二、社会责任其次，正确对待走留问题，也需要员工具备社会责任感。
随着社会的不断发展，人们对于企业和组织的社会责任要求也越来越高，企业也必须承担起更多的社会责任。
在这种情况下，员工的离职也涉及到企业的社会责任。
相比于一些大型企业，小企业和初创企业往往更加需要员工的稳定性和忠诚度。
员工如果频繁变动，不仅会给企业的管理带来困难，还可能会影响企业的社会形象和公信力。
因此，员工需要认识到自己对于企业和社会的责任，避免不必要的走留和不良影响。
三、实践建议在实践中，我们可以采取以下措施来正确对待走留问题：1、加强员工的内部管理和教育，使其认识到自己对于组织和社会的责任和义务，避免不必要的走留和损失。
正确对待走留服从组织安排
正确对待走留服从组织安排授课提要:课目：老兵退伍思想教育目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。
内容：正确对待走留，服从组织安排方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。
时间：25分钟地点：学习室要求:1、认真听讲，做好笔记。
2、善于思考，认真回答教员的问题。
教学保障：老兵退伍教育有关教材、投影仪，多媒体课件等授课内容俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。
我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，以我们中队为例，通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力。
特别是去年部队工资制度调整改革以来，想转改士官的人数明显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％,另有2％的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。
二是家庭压力。
有的战士迫于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人的选择。
三是就业压力。
感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。
那么，面对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。
一.强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
部队政治教育课件 正确对待走与留PPT17页
31、园日涉以成趣，门虽设而常关。 32、鼓腹无所思。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥，窥灶不见烟。
34、春秋满四泽，夏云多奇峰，秋月 扬明辉 ，冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海，我愿不知老。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
官兵正确对待走与留
服从部队建设需要走留听从组织安排同志们，根据工作计划安排，今天由我给大家上一次专题教育课，主题是：服从部队建设需要，走留听从组织安排。
目的就是使大家明确如何做到退伍不褪色，如何珍惜军旅生活的最后时光，使离队前的这段生活更充实、更有意义。
我认为要真正做到退伍不褪色，就要正确看待军人得失增强战胜困难的勇气，要认清国家发展形势增强建功立业信心，要模范遵守政策纪律始终保持军人本色，要正确对待走留写好当兵历史，还要坚持退伍不褪色珍惜军旅最后时光。
一、正确看待军人得失增强战胜困难的勇气。
1、优秀的政治品格老战士经过部队几年的培养，具备军人特有的立场坚定、无限忠诚、不怕牺牲、吃苦耐劳等方面的政治品质。
具备这些实实在在的优秀品质，走到那里都会受欢迎。
2、执着的奉献精神战士经过部队的思想教育和政治学习，不断坚定以国防大业为己任的理想信念，恪尽职守，努力在本职岗位上建功立业。
这种精神是从事任何工作都不可缺少的。
3、强烈的竞争意识战场上的殊死搏斗，逼着军人必须敢于斗争，争取胜利，从而锻炼了宁死不屈、勇往直前的品格。
平时的军政训练，那种争第一、夺金牌的竞争意识，无形也强化了锐意进取、敢于拼搏的精神。
这些无疑都是退伍战士投身经济建设的前进动力。
4、顽强的战斗作风部队生活艰苦紧张，军人自觉在艰苦的环境中磨练了自己，具有不畏艰险、艰苦奋斗的精神。
尤其是经常参加急难险重任务，更是锻炼了顽强的品格。
这是成就任何事业所必需的。
5、严格的法纪观念部队最将纪律，使大家培养和树立了高度的法制纪律观念。
不少企业家招工接收退伍战士，看中的就是这一点。
6、较强的管理能力部队生活不仅要求人人遵守制度规定，而且强调人人多做经常性管理工作和经常性思想工作，使大家从中得到了锻炼和提高。
这对于做好地方工作，抓好企业管理，是普遍适用的。
二、认清国家发展形势增强建功立业信心。
（一）经济不断发展为退伍军人安置提供了更多的机会。
1、国民经济稳定增长，为扩大就业奠定了坚实基础。
如何正确对待进退走留
如何正确对待进退走留 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道：“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
正确对待进退去留
ｅ
个人 的意愿 ， 但就像炊事班 做菜 ， 哪能
做 自己不愿意做的事情 ， 比方说 可 以任
意不纳税 ， 不服兵役？ ！ 不 法律命令你必
（ ） 退 去 留是 个人 必 须 面 须做这些事情 ； 三 进 是不是说 自己有权在大
（ ） 退去 留是 部 队任 务 一 进
地 走 向 新 的 征 程 ，它 不 以 个 人 的意 愿
为转移。在进退去 留面前要有 自知 之 明。常言道“ 骏马能历 险 ， 田不如牛 ， 犁 坚车能载重 ， 渡河不如 舟” 。一旦轮 到 自己走， 就要正确对待 ， 坦然面对。有位
哲 人说 过 ：没有痛 苦就 没有 天才 ， “ 没
三种 意识 ：
易 失去 判断 ， 却最爱作 出决定 。” 头 在 脑 发 热 时 作 出 的决 定 能 是 什 么 好 的 决 定 ？搞不好 等 来 的是纪 律 的严惩 。
５ ０个 电话 中 ，“ ” 就 被 使 用 ０ 我 字 ３５ ９０次 。 对 我过 于关 注 ， 以我 为
中心几乎是 人类一 种天生 的缺陷 。
这种 缺陷导 致人们 在认识 自我时 ，
往 往 自我 估 价 过 高 ， 要 表 现 在 ： 主 对 自 己认识 不 辩 证 。自我 感 觉 良好 ，
（ ） 退 去 留是 组 织 用 人 的 二 进
在和平年代里 ， 过惯 了舒服 的生活 ，
经历的风浪少 ， 自我加压 、 自我磨练 得不够 ，对困难和挫折的思想准备 不足。不能正确地 对待 自己的缺点 和错误 ，有了缺点 错误 没有勇气 承
认 ， 不 了批 评 ， 旦 受 到批 评 就 有 受 一
服从 。某单位老兵复退时有位 战士说 ，
正确对待走留
正确对待走留我们所有同志，走过几年军旅生涯后，服役期将满，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
那么，在走与留问题上到底应当怎样对待呢？一、强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
比如，有的同志感到自己立了功、入了党，转士官又没希望，在部队也没有发展了，不如早点走；有的人认为“要想富，早退伍”，担心“迟走一年，少赚数千”，不想继续留队；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续着戎装。
另一种是想留却需要走的。
比如，有的想在部队再几年，入个党、立个功，为政治生命添上有彩的一笔；有的想选取士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想在在部队多干几年，学上一两门技术，以解除“后顾之忧”；还有的为了摆脱家庭个人的某种困境，想留队暂避一时，如此等等。
但由于部队建设的需要，又不可能一一予以满足。
这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。
首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”。
我军是执行政治任务的武装集团，鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望，意味着军人要付出更多的牺牲，在祖国和人民需要的时候，不计得失，勇于奉献。
祖国和人民的需要，就是我们应该做出的选择。
当祖国需要我们支援地方建设时，就要毫不犹豫地扛起铁锹；当需要我们抢险救灾时，就要奋不顾身冲向现场；当需要我们去保家卫国时，就要义无反顾地走向硝烟。
当然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。
但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该把个人放到部队这个整体中来考虑，以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排，这是部队纪律所决定的，也是部队建设的需要。