如何正确对待进退走留
如何正确对待进退走留 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道：“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
每名即将退伍的老战士在这次考验面前，应始终保持革命军人的本色，“一颗红心、两手准备”，不辜负部队多年的培养教育，向组织上交一份合格的答卷。
（三）走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。
有的老战士认为，退伍工作是领导机关和干部的事，既然走留由组织决定，那么是走是留听从组织安排就行了，这种认识显然是片面的。
退伍的决定权在于组织，而个人的行为表现则完全由自己控制。
每年我们在这方面都有一些表现好的同志，也有一些表现一般的同志。
要从思想上真正想通，行为上为他人做好榜样。
退伍工作的主体是服役期满的老战士，离开老战士的积极参与和主动配合，退伍工作是不可能顺利展开的。
比如，一些班长骨干，不但要做好自己的工作，在走留问题上作表率，还要做好其他老战士的思想工作，引导他们正确对待遇到的各种问题。
不但要做好即将退伍战士的工作，还要做好留队战士的思想稳定工作。
除此之外，每名同志都要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则，服从组织需要，这是各级领导和组织对每名老战士的基本要求，也是每名老战士应持的基本态度。
二、调整心态，谱好军旅最后乐章可以说，面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择，没有想法是不正常的。
是走还是留，自己还没入上党怎么办，回到地方我能干什么等等，想法多多，心态各异，如果这些想法不能及时调整好的话，那么在军营中留下的将不是圆满的句号，而是问号了。
（一）调整好怕留不下的心态。
这种心态带有一定的普遍性，尤其是今年工资制度调整改革后，想留队转改士官的明显增多。
可现实情况是，转士官的名额很少。
所以是走还是留，一切应该听组织的安排。
在座的老战士心里也应该有这个准备，走也好，留也好，都是组织上根据部队建设的需要决定的。
部队叫走就愉愉快快地走，让留就安安心心地留。
这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。
（二）调整好迫切要求进步的心态。
这种心态在即将退伍的战士中经常出现，主要是迫切希望在服役期内，特别是退役前能够入党、立功、受奖。
应当说，入党、立功、当优秀士兵固然是进步的标志，但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有进步、没有贡献。
在这个问题上，一定要克服个人名利思想，克服互相攀比的思想，克服期望值过高不切实际的思想，自觉做到荣誉面前不伸手。
在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，等等。
在我们身边也有不少这样的老同志，我们每个人都应该自觉地向他们学习。
（三）调整好对前途忧虑的心态。
现在有些面临退伍的同志，往往对前途感到茫然，缺乏信心，社会发展那么快，回到地方能干什么特别是一些来自经济欠发达地区的战士，更是顾虑重重。
应当说，有顾虑是正常的，但顾虑过重，影响了你的信心、勇气就不正常了。
作为退伍战士，就要有信心，凭着自己过硬的素质和作风，到了哪里都会受欢迎，到了哪里都会有出息。
自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的场所，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。
曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举，他们的辉煌与军旅生活密不可分。
三、严守纪律、树好形象，争当“五个”模范“走留听党的，工作看我的”、“在队一分钟，干好六十秒”、“愉愉快快离队，安安全全返乡”，这是多年来许多老战士给我们留下的闪光的语言，也是他们良好的思想素质和崇高的思想境界的生动写照。
每一名老战士都应像他们那样，严格要求自己，自觉在大局下行动，善始善终地走好军旅生涯的最后一步。
当走留不合己意时，是消极服从，认为只是“没有办法”、“不得已”，还是积极适应，自觉在大局下行动这能反映出一名老战士的基本觉悟和素质。
作为一名革命军人，我们应该毫无疑问地选择第二种。
这是因为：留，是组织的信任，我们就要兢兢业业一如既往地干好本职工作。
思想不松、作风不散、标准不降、干劲不减，全身心投入到部队的建设中。
如果我们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还会影响部队的建设，于军于已都不利。
走，是工作的需要，不能因为快要离队了，就可以放松对自己的要求、摆脱纪律的约束。
只要没有离开警营，就还是一名军人，必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度，任何时候都要恪守军人的行为准则；必须始终如一地严格要求自己，不给领导出难题，不向组织提无理要求；必须始终如一地珍惜对军队的感情和战友情谊，离队前留下好思想、好作风、好形象。
这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。
（一）要争当自觉服从大局的模范。
如何对待走与留的问题是对我们的一次最实际的考验。
士官的选取晋级要根据部队建设的需要，必须经过一定的组织程序进行，但组织上也会尊重本人意愿。
作为个人来讲，必须从部队建设这个大局出发，服从组织安排，特别是从事专业技术工作和基层中队的骨干，要有一个正确的态度，自觉做到个人利益服从集体利益，不能因考虑个人的得失而影响部队建设。
被选取为士官和晋级的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌，新的工作标准，在部队建设中充分发挥骨干作用，续写自己军旅生活新的篇章。
没有被选取的同志，坚决做到思想没负担，干劲不减，标准不降，作风不散，一如既往地做好本职工作。
（二）要争当遵纪守法的模范。
每名老战士，服役几年，都为部队建设做出了很大贡献，在告别部队的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，珍惜警营的最后时光。
以往，有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行百里者半九十”，在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影响了部队建设,也给自己留下了终生遗憾。
面临退伍的老战士，都应以此为鉴，不能做出打架报复、酗酒滋事等违反规定的傻事来，用自身的良好形象，证明自己不愧是经过部队大学校培养出来的遵纪守法的好战士。
（三）要争当团结友爱的模范。
浓浓的战友情，是每个有过军旅生活的同志最宝贵的人生财富。
越是临近离开部队，越要珍惜这种战友情谊，要主动搞好传帮带，为留队的战士留下宝贵经验，留下好的作风，留下美好的回忆，用热情、文明、简朴的方式叙情话别，营造团结友爱、互助勉励的浓厚氛围。
特别是与自己曾经有过矛盾隔阂的，要主动去化解，多做自我批评，求得理解和谅解，即使回到地方也要延续来之不易的战友之情，使之成为相互鼓励、共同进步的桥梁和纽带。
（四）要争当完成任务的模范。
虽然部分老战士要离开部队，但不能说部队的正常工作就可以不参加了，自我要求就可以放松了。
所有老战士一定要克服临时观念，始终坚持工作上的高标准，防止因工作马虎给部队建设造成损失。
要牢固树立站好最后一班岗的思想，坚持到离队的最后一刻，为留队战友做出表率。
（五）要争当传播文明的模范。
在返乡途中，无论是乘车还是换车，无论是集中返乡还是分散离队，都要听从护送干部的领导和指挥，遵守地方有关部门的规定，时刻把自己的言行与军人的形象紧密联系在一起，做到语言文明，举止得当。
要学习雷锋同志把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，自觉做到乘车行千里，一路洒文明，以自身的良好形象，再为部队增添新的光彩。
如何正确对待进退留转
如何正确对待进退留转
领导干部进退留转事关重大，既直接关系到党和人民的事业及各方面
的工作，也关系到干部的自身发展及切身利益，还关系到执政党用人政策
的价值导向。
能否正确对待进退留转，将考验领导干部的党性觉悟，关系
换届风气，关系党的形象。
换届选举关系到干部的进退留转，是我们党干
部队伍建设的规律。
作为领导干部，对进退留转必须要有正确的认识，要
正确对待党组织的选择。
领导干部对此要保持一颗平常心，进了，不要太把自己当个官，甚至
今天任命书一宣布，第二天走路都不一样；没进，也不要心理就会失衡，
满腹牢骚，甚至干工作失去责任心。
领导干部从岗位上退出来，只是退出了权力、退出了繁忙工作，并不
是退出了党籍、退出了队伍。
退休不退责，退位不褪色，始终保持平凡之
中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任感。
留任的同志也不要计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，共同奋斗。
现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入班子并在换
届中留任是很不容易的，是组织和群众的信任。
转任的同志要摆正位置，尽快进入角色，不要挑三拣四、挑“肥”拣“瘦”，甚至心灰意冷，不能伏身干实事。
只要诚心干事，任何地方都能
干出一番事业，关键是要做到责任心随职走，珍惜锻炼机会，接受新挑战，汲取新知识，解决新问题，创造新业绩。
正确对待进退走留
“正确对待进退走留，进一步增强事业心责任感”心得体会后勤处孙月龙时近岁尾年初，干部的复转工作随着时间的推移逐渐成为干部闲暇之余谈论最多的话题，也是最为敏感的话题。
面对进退走留，绝大多数同志都能够正确对待，坦然面对，但也有些同志有着这样那样的想法。
比如，有的感到穿了一二十年的军装，对部队有着深厚的感情，舍不得离开；有的想多干几年，等一等、靠一靠，将来转业安置选岗的时候名次能够往前排一排；有的对于到地方“二次就业”心里没底，担心环境生疏不适应，业务外行难发展，缺少人缘受冷落；有的对地方实行的军转安置考试和竞争上岗有些打怵，怕竞争、不敢走。
相反，有的感觉自己发展空间有限，缺乏留在部队干事业的信心；有的感觉自己年龄偏大，怕走晚了地方不好找工作；有的觉得部队工作太压抑，想换个环境生活等等。
这些想法，有积极的一面、可以理解的一面，也有对实际情况了解不够的一面。
有的是因为对地方的政策不太了解，有的是由于缺乏竞争的勇气和心态。
总体上来讲，这是人生、事业转折过程中比较正常的心理反应。
铁打的营盘流水的兵。
在任何一个国家、一支军队，能当一辈子兵的人毕竟是少数，大多数还是要脱下军装，进行二次择业，奔赴“第二战场”。
对于绝大多数军人来说，军旅生涯没有永远的驿站，只有不懈的追求。
部队建设是一代代官兵薪火相传、接力推进的过程。
“走”，组织上作出新的安排，是党的事业的需要、部队建设的需要。
“留”组织上把干部放到各级岗位，同样是党的事业的需要、部队建设的需要。
留者，在本职岗位上兢兢业业工作，是对部队建设的贡献；走者，个人服从组织安排，同样是为部队建设作贡献。
面对走留，想一想个人的成长进步，组织的培育之恩不能忘，需要保持一颗感恩的心；想一想入伍时的庄严宣誓，军人的本色不能变，需要保持一颗赤诚的心；想一想部队的摔打磨炼，面对挑战的勇气不能丢，需要保持一颗自信的心。
如果陷入矛盾心态，心神不宁、心浮气躁、心理失衡，不仅会损害身心，而且贻误人生。
编排老兵退伍教育正确对待进退走留
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俗话说的好:“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道:“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
正确对待进退走留
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领导干部如何正确面对进退留转
领导干部如何正确面对进退留转领导干部如何正确面对进退留转在领导干部中，进退留转是一种常见且必须面对的问题。
正确的处理进退留转问题，不仅与个人前途命运密切相关，也与组织的发展和士气稳定息息相关。
因此，领导干部必须以正确的态度和方法面对进退留转，做出明智的选择和决策。
一、正确认识进退留转的意义进退留转是领导干部在职业生涯中必须经历的不同阶段，它被认为是职业成长和才能开发的机会。
正确处理进退留转问题有助于个人的职业规划和转型，提高其个人技能和管理能力，增加其职业经验和认识。
另一方面，组织通过进退留转，能够优化干部队伍结构，提升领导班子的素质，促进形成更具活力和战斗力的领导班子。
二、如何正确处理进退留转问题1. 深入思考个人职业规划和转型进退留转的决策，应该是建立在个人职业规划和转型基础上的。
领导干部需要深入思考自己的职业方向和人生目标，充分分析和评估自己的条件、优势和不足，综合考虑个人及家庭因素，制定出符合自己理想和现实的职业规划方案。
2. 全面考虑组织利益和干部个人利益领导干部在进退留转问题上还需全面考虑组织利益和干部个人利益。
应当注重起到以组织利益为前提，尽量发挥干部个人的优势和长处，实现个人和组织的共赢。
此外，应考虑到整个团队，分析影响因素和后果，找出最佳选择，并做出明智决策。
3. 手段和形式也应同步调整除了进退留转的本质，领导干部还需关注进退留转的手段和形式。
进退留转不仅包括工作职位、职级的变换，还包括工作性质、工作地点、工作类别等。
领导干部应对职业生涯中可能出现的任何变化做好心理准备和准备，针对自己的现实情况适时地进行调整和转变。
4. 进退留转决策要公开透明在领导干部的进退留转过程中，公开透明是很重要的。
领导干部的进退留转决策应该公开透明，引导群众正确认识进退留转，营造公开、公正的决策氛围。
具体来说，领导干部的个人进退留转应该通过集体讨论和充分沟通等方式公开透明，各方面要做到适当透露，不隐瞒真相，光明磊落地面对群众和干部。
正确对待走留服从组织安排
正确对待走留服从组织安排近年来，随着中国社会的不断发展和变革，人们对工作生活的期望和要求也在不断提高。
在这样的社会背景下，走留问题成为了一个越来越重要的话题。
许多人认为，走留是员工自由选择职业的基本权利，应该得到尊重和保障。
然而，正确对待走留，还需要考虑到组织的合法权益和社会责任。
本文将从这些方面来探讨如何正确对待走留，并给出一些实践建议。
一、组织的合法权益首先，走留问题牵扯到了组织的合法权益，特别是在一些关键岗位上，员工的离职有时会给组织带来极大的损失。
例如，某个高科技企业的研发团队中有一个核心人物决定离开，这个团队的整个研发计划可能要被推迟甚至彻底失败。
这对组织来说无疑是一个致命的打击。
因此，对于走留问题，组织有权要求员工遵守相应的规定和合同，保障组织的正常运作和发展。
此外，组织还有对员工的义务和责任。
通常情况下，组织会在员工入职时根据其个人能力和发展潜力，制定相应的职业发展规划和培训计划。
这些规划和计划是基于员工与组织的长期合作和共同成长目标而制定的。
如果员工在职业发展的过程中突然决定离职，不仅可能会导致组织的资源浪费，还可能会影响其他员工的职业规划和发展。
因此，员工需要认识到自己对于组织的承诺和责任，并尽量避免给组织带来损失。
二、社会责任其次，正确对待走留问题，也需要员工具备社会责任感。
随着社会的不断发展，人们对于企业和组织的社会责任要求也越来越高，企业也必须承担起更多的社会责任。
在这种情况下，员工的离职也涉及到企业的社会责任。
相比于一些大型企业，小企业和初创企业往往更加需要员工的稳定性和忠诚度。
员工如果频繁变动，不仅会给企业的管理带来困难，还可能会影响企业的社会形象和公信力。
因此，员工需要认识到自己对于企业和社会的责任，避免不必要的走留和不良影响。
三、实践建议在实践中，我们可以采取以下措施来正确对待走留问题：1、加强员工的内部管理和教育，使其认识到自己对于组织和社会的责任和义务，避免不必要的走留和损失。
正确对待进退去留
正确对待“进退留转”当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。
因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。
赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。
只有这样，才能达到“宠辱不惊。
闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。
以感恩的心态回报组织。
干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。
干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。
提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。
以感恩的心态服务群众。
随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。
换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。
党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。
要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。
面对进退走留保证书
面对进退走留保证书尊敬的领导、同事们：大家好！在此，我郑重地写下这篇面对进退走留的保证书，以表达我对事业的忠诚和对组织的信任。
作为一名员工，我深知进退走留是职业生涯中不可或缺的一部分，因此，我坚决拥护组织的决定，并保证在进退走留过程中，始终保持良好的心态和积极的工作态度。
首先，我要坚定信念，树立正确的价值观。
无论是在晋升、调动还是离职过程中，我都会始终把个人的理想追求与组织的事业发展紧密结合起来，时刻保持对党的忠诚和对事业的热爱。
我相信，只要我们心中有党、心中有民、心中有责，就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
其次，我要提高自身素质，做好本职工作。
在工作中，我将以高度的责任感和使命感，不断提高自己的业务能力和综合素质，为实现组织的发展目标贡献自己的力量。
同时，我也会注重团队协作，尊重和信任同事，共同为实现组织的长远发展而努力。
第三，我要严守纪律，树立良好形象。
在进退走留过程中，我会严格遵守组织的纪律规定，始终保持清正廉洁、勤政为民的作风，以实际行动践行共产党人的初心和使命。
同时，我也会注重家庭家教家风，教育引导家人和身边人树立正确的人生观、价值观，传播正能量。
第四，我要保持积极心态，迎接挑战。
在面临进退走留时，我会始终保持积极向上的心态，勇于面对挑战，努力适应新的工作环境和任务。
我相信，在组织的培养和帮助下，我一定能够克服各种困难，不断成长和进步。
最后，我要珍惜组织给予的机会，为实现自己的人生价值而努力。
在进退走留的过程中，我会珍惜每一次学习和锻炼的机会，努力提高自己的综合素质，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
总之，我深知进退走留是对我个人素质和能力的考验。
在此，我郑重承诺：在任何时候，我都会坚定信念、严守纪律、积极进取、为实现组织的发展目标而努力。
请领导和同事们相信我，支持我，我一定不会辜负大家的期望和信任！谢谢。
进退走留
进退留转，考验党员干部的党性修养和思想境界。
理性对待进退留转，要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。
适当考虑个人问题、追求政治进步是正常的，也是可以理解的。
但由于受职数、年龄、性别结构等所限，不可能人人如愿、人人都被任用。
这就要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。
找准定位，不刻意。
如何对待进退留转，如何对待个人得失，反映党员干部的党性修养和思想境界，体现党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。
人的时间有限、精力有限，但为人民服务是无限的；工作岗位有高有低，工作能力有大有小，但军人职责是不变的。
党员干部应始终牢记党的根本宗旨，把时间和精力用在工作上。
做到绝不急功近利、好高骛远、盲目跟风、与组织讨价还价。
不能忘记了自己的党员身份，忘记了组织的教育培养，忘记了大家的支持帮助。
应正确认识自己，正确处理个人与组织、与他人的关系，正确看待个人的得失进退，在本职工作岗位上尽职尽责、有所作为。
只有这样，才能得到组织的信任、群众的认可。
懂得珍惜，不失意。
没有理想信念，没有干事的责任感使命感，在任何岗位都是干不好的；只有学会珍惜、懂得珍惜，才能爱岗敬业、殚精竭虑、努力工作、在位尽责。
古语讲：“为所有而喜，不为所无而忧。
”一个人成长为一名干部不容易，提拔了，决不能忘乎所以飘飘然，而要淡然处之、谦虚谨慎、戒骄戒躁，用感恩之心回报组织，用加倍干劲投入工作。
未能如愿，也应泰然处之，不失意、不灰心，用平和心态对待结果，看看还有哪些差距和不足，振奋精神，迎头赶上。
正确比较，不随意。
比较，就是对照、分析和对比。
有比较才有鉴别，才能抓住事物发展的关键、找到解决问题的出路，才能发现自己的优缺点，从而取长补短，不断完善自我、提高能力、增长才干。
无论什么时候，都应树立正确的进步观、比较观，比贡献大小不比职务高低，比大家口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受，从而比出干劲、比出正气、比出和谐。
解决好与谁比、比什么、怎样比的问题，从服务于党和人民的事业中找到自己奋进的动力，做到进退留转都泰然。
正确对待进退去留
ｅ
个人 的意愿 ， 但就像炊事班 做菜 ， 哪能
做 自己不愿意做的事情 ， 比方说 可 以任
意不纳税 ， 不服兵役？ ！ 不 法律命令你必
（ ） 退 去 留是 个人 必 须 面 须做这些事情 ； 三 进 是不是说 自己有权在大
（ ） 退去 留是 部 队任 务 一 进
地 走 向 新 的 征 程 ，它 不 以 个 人 的意 愿
为转移。在进退去 留面前要有 自知 之 明。常言道“ 骏马能历 险 ， 田不如牛 ， 犁 坚车能载重 ， 渡河不如 舟” 。一旦轮 到 自己走， 就要正确对待 ， 坦然面对。有位
哲 人说 过 ：没有痛 苦就 没有 天才 ， “ 没
三种 意识 ：
易 失去 判断 ， 却最爱作 出决定 。” 头 在 脑 发 热 时 作 出 的决 定 能 是 什 么 好 的 决 定 ？搞不好 等 来 的是纪 律 的严惩 。
５ ０个 电话 中 ，“ ” 就 被 使 用 ０ 我 字 ３５ ９０次 。 对 我过 于关 注 ， 以我 为
中心几乎是 人类一 种天生 的缺陷 。
这种 缺陷导 致人们 在认识 自我时 ，
往 往 自我 估 价 过 高 ， 要 表 现 在 ： 主 对 自 己认识 不 辩 证 。自我 感 觉 良好 ，
（ ） 退 去 留是 组 织 用 人 的 二 进
在和平年代里 ， 过惯 了舒服 的生活 ，
经历的风浪少 ， 自我加压 、 自我磨练 得不够 ，对困难和挫折的思想准备 不足。不能正确地 对待 自己的缺点 和错误 ，有了缺点 错误 没有勇气 承
认 ， 不 了批 评 ， 旦 受 到批 评 就 有 受 一
服从 。某单位老兵复退时有位 战士说 ，