正确对待进退走留
“正确对待进退走留，进一步增强
事业心责任感”心得体会
后勤处孙月龙
时近岁尾年初，干部的复转工作随着时间的推移逐渐成为干部闲暇之余谈论最多的话题，也是最为敏感的话题。
面对进退走留，绝大多数同志都能够正确对待，坦然面对，但也有些同志有着这样那样的想法。
比如，有的感到穿了一二十年的军装，对部队有着深厚的感情，舍不得离开；有的想多干几年，等一等、靠一靠，将来转业安置选岗的时候名次能够往前排一排；有的对于到地方“二次就业”心里没底，担心环境生疏不适应，业务外行难发展，缺少人缘受冷落；有的对地方实行的军转安置考试和竞争上岗有些打怵，怕竞争、不敢走。
相反，有的感觉自己发展空间有限，缺乏留在部队干事业的信心；有的感觉自己年龄偏大，怕走晚了地方不好找工作；有的觉得部队工作太压抑，想换个环境生活等等。
这些想法，有积极的一面、可以理解的一面，也有对实际情况了解不够的一面。
有的是因为对地方的政策不太了解，有的是由于缺乏竞争的勇气和心态。
总体上来讲，这是人生、事业转折过程中比较正常的心理反应。
铁打的营盘流水的兵。
在任何一个国家、一支军队，能当一辈子兵的人毕竟是少数，大多数还是要脱下军装，进行二次择业，奔赴“第二战场”。
对于绝大多数军人来说，军旅生涯没有永远的驿站，只有不懈的追求。
部队建设是一代代官兵薪火相传、接力推进的过程。
“走”，组织上作出新的安排，是党的事业的需要、部队建设的需要。
“留”组织上把干部放到各级岗位，同样是党的事业的需要、部队建设的需要。
留者，在本职岗位上兢兢业业工作，是对部队建设的贡献；走者，个人服从组织安排，同样是为部队建设作贡献。
面对走留，想一想个人的成长进步，组织的培育之恩不能忘，需要保持一颗感恩的心；想一想入伍时的庄严宣誓，军人的本色不能变，需要保持一颗赤诚的心；想一想部队的摔打磨炼，面对挑战的勇气不能丢，需要保持一颗自信的心。
如果陷入矛盾心态，心神不宁、心浮气躁、心理失衡，不仅会损害身心，而且贻误人生。
自觉把视野放远一点，心胸放宽一点，得失看淡一点，事业看重一点，就能够想得开，放得下，走向“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的精神境界。
官兵正确对待走与留
服从部队建设需要走留听从组织安排同志们，根据工作计划安排，今天由我给大家上一次专题教育课，主题是：服从部队建设需要，走留听从组织安排。
目的就是使大家明确如何做到退伍不褪色，如何珍惜军旅生活的最后时光，使离队前的这段生活更充实、更有意义。
我认为要真正做到退伍不褪色，就要正确看待军人得失增强战胜困难的勇气，要认清国家发展形势增强建功立业信心，要模范遵守政策纪律始终保持军人本色，要正确对待走留写好当兵历史，还要坚持退伍不褪色珍惜军旅最后时光。
一、正确看待军人得失增强战胜困难的勇气。
1、优秀的政治品格老战士经过部队几年的培养，具备军人特有的立场坚定、无限忠诚、不怕牺牲、吃苦耐劳等方面的政治品质。
具备这些实实在在的优秀品质，走到那里都会受欢迎。
2、执着的奉献精神战士经过部队的思想教育和政治学习，不断坚定以国防大业为己任的理想信念，恪尽职守，努力在本职岗位上建功立业。
这种精神是从事任何工作都不可缺少的。
3、强烈的竞争意识战场上的殊死搏斗，逼着军人必须敢于斗争，争取胜利，从而锻炼了宁死不屈、勇往直前的品格。
平时的军政训练，那种争第一、夺金牌的竞争意识，无形也强化了锐意进取、敢于拼搏的精神。
这些无疑都是退伍战士投身经济建设的前进动力。
4、顽强的战斗作风部队生活艰苦紧张，军人自觉在艰苦的环境中磨练了自己，具有不畏艰险、艰苦奋斗的精神。
尤其是经常参加急难险重任务，更是锻炼了顽强的品格。
这是成就任何事业所必需的。
5、严格的法纪观念部队最将纪律，使大家培养和树立了高度的法制纪律观念。
不少企业家招工接收退伍战士，看中的就是这一点。
6、较强的管理能力部队生活不仅要求人人遵守制度规定，而且强调人人多做经常性管理工作和经常性思想工作，使大家从中得到了锻炼和提高。
这对于做好地方工作，抓好企业管理，是普遍适用的。
二、认清国家发展形势增强建功立业信心。
（一）经济不断发展为退伍军人安置提供了更多的机会。
1、国民经济稳定增长，为扩大就业奠定了坚实基础。
正确对待走留
正确对待走留我们所有同志，走过几年军旅生涯后，服役期将满，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
那么，在走与留问题上到底应当怎样对待呢？一、强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
比如，有的同志感到自己立了功、入了党，转士官又没希望，在部队也没有发展了，不如早点走；有的人认为“要想富，早退伍”，担心“迟走一年，少赚数千”，不想继续留队；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续着戎装。
另一种是想留却需要走的。
比如，有的想在部队再几年，入个党、立个功，为政治生命添上有彩的一笔；有的想选取士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想在在部队多干几年，学上一两门技术，以解除“后顾之忧”；还有的为了摆脱家庭个人的某种困境，想留队暂避一时，如此等等。
但由于部队建设的需要，又不可能一一予以满足。
这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。
首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”。
我军是执行政治任务的武装集团，鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望，意味着军人要付出更多的牺牲，在祖国和人民需要的时候，不计得失，勇于奉献。
祖国和人民的需要，就是我们应该做出的选择。
当祖国需要我们支援地方建设时，就要毫不犹豫地扛起铁锹；当需要我们抢险救灾时，就要奋不顾身冲向现场；当需要我们去保家卫国时，就要义无反顾地走向硝烟。
当然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。
但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该把个人放到部队这个整体中来考虑，以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排，这是部队纪律所决定的，也是部队建设的需要。
领导干部如何正确面对进退留转
领导干部如何正确面对进退留转领导干部要正确面对进退留转的考验今年市县乡三级集中换届，这意味着一大批领导干部将面临着调整。
总的来看，面对进退留转，绝大多数领导干部讲党性顾大局，保持积极进取的精神和良好的心态。
但也有少数领导干部考虑过多，患得患失，心浮气躁。
有的面对提拔，骄傲自满，总认为自己的进步是个人努力的结果；有的做出点成绩，就认为自己应该得提拔或转到好岗位，稍不如意，牢骚满腹；有的觉得自己没有功劳有苦劳，看到自己“榜上无名”，心灰意懒；有的对组织的安排不满意，多有怨气；有的觉得自己年龄到杠，得天和尚撞天钟；有的怕得罪人丢选票，一团和气。
这些现象，虽不普遍，但影响不好，败坏党的风气。
因此，每一位党员领导干部，对这些不良现象和歪风，必须坚决抵制，经受住进退留转的考验，自觉做到讲党性顾大局，服从组织安排；重品行作表率，树立良好形象；严要求守纪律，保证风清气正。
一、讲党性顾大局，服从组织安排由于换届涉及干部的切身利益，对领导干部来说，是一个现实而严峻的考验。
作为党的干部，只有讲党性顾大局，坚持把自己置身于组织之中去定位，把自己的得失放在党的事业之中来思考，把自己的利益摆在人民利益之中去把握，面对换届，就会心态平和，泰然处之，做到发展为要、牢记职责、服从安排。
发展为要。
发展是我们党的第一要务，是解决所有问题的关键。
对于欠发达、欠开发的贵州来说，发展的任务比以往更加艰巨和繁重。
为此，省委把“选好发展型领导干部，配强发展型领导班子”作为这次市县乡三级换届的目标，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，把各级领导班子建设成为“一好四强”的领导集体。
这次换届选出的新一届领导班子，肩负着“加速发展、加快转型、推动跨越”和“更好更快、提速升位”的重大责任。
因此，无论是进还是退，都是为了党的事业，无论是留还是转，都是为了加速发展。
作为领导干部，胸襟要宽，眼界要宽，不论职务大小、岗位好坏、升降去留，都要服从服务于更好更快、提速升位这个大局，坦然面对组织的挑选，自觉顺应时代潮流，决不做阻碍发展的绊脚石，狠抓发展第一要务不放松，艰苦奋斗，锐意进取，多作贡献。
编排老兵退伍教育正确对待进退走留
【最新编排】老兵退伍教育--正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好:“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道:“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
正确对待走留服从组织安排
正确对待走留服从组织安排授课提要:课目：老兵退伍思想教育目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。
内容：正确对待走留，服从组织安排方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。
时间：25分钟地点：学习室要求:1、认真听讲，做好笔记。
2、善于思考，认真回答教员的问题。
教学保障：老兵退伍教育有关教材、投影仪，多媒体课件等授课内容俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。
我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，以我们中队为例，通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力。
特别是去年部队工资制度调整改革以来，想转改士官的人数明显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％,另有2％的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。
二是家庭压力。
有的战士迫于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人的选择。
三是就业压力。
感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。
那么，面对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。
一.强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
如何正确对待进退走留
如何正确对待进退走留 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道：“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
正确对待进退去留
正确对待“进退留转”当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。
因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。
赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。
只有这样，才能达到“宠辱不惊。
闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。
以感恩的心态回报组织。
干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。
干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。
提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。
以感恩的心态服务群众。
随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。
换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。
党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。
要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。
正确对待进退去留
ｅ
个人 的意愿 ， 但就像炊事班 做菜 ， 哪能
做 自己不愿意做的事情 ， 比方说 可 以任
意不纳税 ， 不服兵役？ ！ 不 法律命令你必
（ ） 退 去 留是 个人 必 须 面 须做这些事情 ； 三 进 是不是说 自己有权在大
（ ） 退去 留是 部 队任 务 一 进
地 走 向 新 的 征 程 ，它 不 以 个 人 的意 愿
为转移。在进退去 留面前要有 自知 之 明。常言道“ 骏马能历 险 ， 田不如牛 ， 犁 坚车能载重 ， 渡河不如 舟” 。一旦轮 到 自己走， 就要正确对待 ， 坦然面对。有位
哲 人说 过 ：没有痛 苦就 没有 天才 ， “ 没
三种 意识 ：
易 失去 判断 ， 却最爱作 出决定 。” 头 在 脑 发 热 时 作 出 的决 定 能 是 什 么 好 的 决 定 ？搞不好 等 来 的是纪 律 的严惩 。
５ ０个 电话 中 ，“ ” 就 被 使 用 ０ 我 字 ３５ ９０次 。 对 我过 于关 注 ， 以我 为
中心几乎是 人类一 种天生 的缺陷 。
这种 缺陷导 致人们 在认识 自我时 ，
往 往 自我 估 价 过 高 ， 要 表 现 在 ： 主 对 自 己认识 不 辩 证 。自我 感 觉 良好 ，
（ ） 退 去 留是 组 织 用 人 的 二 进
在和平年代里 ， 过惯 了舒服 的生活 ，
经历的风浪少 ， 自我加压 、 自我磨练 得不够 ，对困难和挫折的思想准备 不足。不能正确地 对待 自己的缺点 和错误 ，有了缺点 错误 没有勇气 承
认 ， 不 了批 评 ， 旦 受 到批 评 就 有 受 一
服从 。某单位老兵复退时有位 战士说 ，
正确对待个人进退留转(综合材料)
换届工作必然涉及干部的进退留转，这是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。
能不能正确对待个人进退留转，能不能经受住换届的考验，是检验一块干部党性强不强的“试金石”。
要顺逆不躁。
领导干部不管担任什么职务，在任何时候、任何情况下，都不要骄傲，不要忘乎所以。
要始终铭记毛主席说过的“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句名言。
要始终记住：“虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人关注着党的大业”。
一个人是虚荣还是光荣？是关注自己的名字还是关注伟大的事业？这就是虚荣和光荣的区分。
除了戒骄还要戒躁。
浮躁是事业成功的“绊脚石”，是生活快乐的“腐蚀剂”，顺境时使人心高气傲、忘乎所以；逆境时使人心灰意冷、随波逐流。
戒除浮躁的一个有效办法就是要学会忍耐。
忍耐是一种力量，是一种财富，是一种境界。
可以理解，每个人都希望创造辉煌，但是，辉煌的阶梯、辉煌的途径，往往是艰难的、平淡的，不要想达到辉煌的每一个阶梯都是辉煌的。
为此，领导干部做事要高调，做人要低调，不折不扣，不骄不躁，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。
要宠辱不惊。
人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺，面对困难，要保持一颗平常心、进取心、宽容心和责任心。
古人说，“不以物喜，不以己悲”。
各级领导干部也要有这种胸怀，这种雅量。
当自己做出成绩的时候不能骄傲，遇到困难的时候不能自卑，碰到委屈的时候也要忍辱负重，做到遇到好事不失态，得意淡然；遇到挫折不沮丧，失意泰然；遇到委屈不伤心，从容超然。
要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。
可以说，把个人看轻一点、把名利看淡一点、把人生看透一点，这既是一种超脱，也是一种智慧，更是一种境界。
要上下不争。
人生总有上与下，要拿得起，放得下。
领导干部必须清醒地认识到，党和人民把自己放在领导岗位上，这里面固然有个人工作上的努力，但也有机遇的问题，更离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持，也是各方面支持配合的结果，切不可过高地估计自己。
如何正确对待进退走留5篇范文
如何正确对待进退走留5篇范文第一篇：如何正确对待进退走留正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道：“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。