正确对待走与留
思想政治教育教案正确对待走留服从组织安排授课人：伟部职别：滇池大队教导员授课时间：2012年10月17日思想政治教育教案正确对待走留服从组织安排备课时间：2012 年10 月16 日审核时间：2012 年10 月17 日审批人：马晓玺目的：通过学习教育，使临退老兵端正服役态度，提高思想认识，正确对待走留、荣誉、困难和伤残，自觉处理好个人利益与组织利益的关系，服从组织安排，增强再就业的信心。
容：正确对待走留，服从组织安排方法：理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。
时间：1个课时地点：学习室保障：笔记本电脑、投影仪等授课提纲俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。
我们老战士在服役期将满的时候，都要面临着一种抉择，那就是继续留在部队还是退出现役。
在一年一度的老兵退伍工作中，多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀，能够自觉服从大局，正确对待走留。
但也有少数同志缺乏正确的态度，叫走不愿走，叫留不愿留，影响了退伍工作的顺利进行。
在讲课之前，我们先来看一个思想情况的调查，以我们大队为例，通过对去年的退伍老兵和今年即将面临退伍的老同志的思想情况调查摸底发现，当前部队走留矛盾之所以这么突出，主要源于三种压力：一是选取压力：转改士官的人数明显增多，大大超过了走留的正常比例，其有选取压力的占想留人员的100％,另有2％的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。
二是家庭压力。
有的战士迫于家庭压力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求复转的是极个别；而自己不想留，但家人强力要求留的占少数，多数家长还是尊重子女个人的选择。
三是就业压力。
感到当前社会日趋严峻的就业形势，想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的，有这种想法的占想留人员的80％以上。
那么，面对重重压力，我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢？今天，我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留，服从组织安排。
一.强化大局观念，增强奉献意识在走与留的问题上一般存在两种矛盾：一种是想走而走不了。
比如，有的同志感到自己立了功、入了党，在部队再也没有发展了，不如早点走；有的家庭存在实际困难，期望退伍回去解决；还有的在家乡已联系好了工作，担心“留”失良机，但部队建设还需要他们继续服役。
另一种是想留却需要走的。
比如，有的想选改士官、破格提干，实现人生的“转折”；有的想能学上一两门技术，以解除“后顾之忧”如此等等，但部队受编制、选取名额等因素的影响，又需要这部分人走的。
这种矛盾是客观存在的，如何解决，关键的一点就是要有大局观念和奉献精神。
首先，要牢记“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬在这个问题上我们要正确处理好两个关系，树立一种法规意识。
首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。
固然，个人的意愿和困难是要考虑的，作为一级组织也要合情合理予以解决。
但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上，不能忘记自己的职责，应该以部队建设大局为重，毫无条件地服从组织安排。
其次是处理好个人意愿与组织行为的关系。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发？如果没有铁的纪律作保证，叫走不愿走，那么部队的新老交替怎能实现？同时，如果没有严明的纪律约束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我们这支军队由谁来支撑？因此，我们一定要抛开私心杂念，强化服从意识，站在大局的高度看问题、想问题。
再次，我们要树立一种法规意识。
就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改选士官还是退役都是对部队建设作贡献，拒绝服役和退役都是违法的，所以能否服从组织决定，依法服役和退役是衡量一个军人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要坚持“集体利益高于一切”假如说我们都不服从组织，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顾自己的利益，不顾集休的利益，那么，就会陷入个人主义的泥潭。
在这种情况下，是为追求个人的利益而斤斤计较，还是为了国家和集体的利益而勇于奉献，应该说，这个道理是不言而喻的。
在我们额济纳旗中队有一个特殊的精神财富，它是我们每名官兵抵御腐朽思想的绿色屏障，它就是（像胡杨）的戈壁精神，，在这种精神的指引下，历年来转退的老战士在走与留的问题上表现出了很高的思想觉悟，自觉做到走者欢心，留者安心。
再次，要学会辩证地看待机遇在走和留的问题上，不能如愿的同志往往认为：想走走不了，想留留不下，无疑就丧失了一次个人发展的机会。
但是，应该看到，机会仅仅是为理想的实现而提供的一种可能的条件，关键还在于自己的努力。
自己本身条件不具备，即使有了机会，也未必能变成现实；如果自己具备了条件，即使这个机会失去了还会有别的机会。
正确的态度应当是，振奋精神，创造条件，打好基础。
这就是，逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤奋，甚至头脑发热。
机会是人创造的，错过一次机会并非就是失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。
二、回顾成长进步史，正确对待得与失军人职业就意味着牺牲。
我们从入伍的第一天开始，就随时做好了牺牲奉献的准备。
而这种精神不仅仅表现在流血牺牲上，也体现在正确地对待走与留的问题上。
第一，要正确对待个人荣誉。
有的同志之所以在走与留的问题上忧心仲仲，一个重要的原因是不能正确看待个人荣誉。
比如，有的同志感到在部队没有立功、入党回家低人一等，不想走；与之相反，有的同志立了功、入了党，就认为荣誉到了手，再留没干头，不如快点走。
我们应该明确，一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。
同时，一旦组织确定留队了，即使立过功、入了党，也并非就是“船到码头车到站”，更不是“再干也白干”。
有的在部队的培养下学到了管理经验和技术；有的当了骨干，入了党，立了功。
这些虽然可以说是个人奋斗的结果，但也时刻离不开组织的培养。
在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，我们每个人都应该自觉地向他们学习。
第二，要正确看待得失。
论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人都在做贡献，人人都在付出。
我们可以想想，工人做工，把利润上交给国家；农民种地，为国家提供粮食；科技人员发明创造，为国家发展生产力；还有地质工作者常年奔波在荒郊野外，煤矿工人日夜战斗在煤矿井下等等，这都是奉献。
而他们又能得到多少回报呢？可以肯定地说，他们都在不同的工作岗位上，以不同的形式，为国家、为人民做贡献。
一些青年曾问一位老山前线的伤员：奥运会金牌得主获得奖金几万元，你们打仗流血负伤，奖金是多少？伤员回答说，我们没想到过奖金，如果只是为了金钱，别说几万元，就是用黄金铺路，我们也不会拿青春和生命来换取。
这正是我们军人为了祖国和人民的安全而乐于奉献、勇于牺牲所应采取的正确态度。
第三，正确对待家庭困难。
有的同志希望通过早退伍来解决家庭或个人的实际困难和矛盾，这是可以理解的。
但是，由于部队建设的需要，个人愿望达不到时，就要求我们自觉发扬自我牺牲精神。
只要我们有了克服困难的充分思想准备，有了战胜困难的信心和毅力，有了我们军人所特有的素质和胆识，再加上家人的理解和支持，许多困难是能够克服的。
况且，我们还有上级组织和地方政府，一些个人解决不了的困难，还可以通过组织和地方政府帮助解决。
三、走得愉快，留得安心在走留不合自己意愿时，是消极服从，“不得已而为之”，还是积极适应，自觉以大局为重？作为一名受党和部队教育培养的老战士，应当如何去选择？留是组织的信任。
当你被确定留队，这时你要明白：部队需要你。
也许你有部队需要的军事素质，也许你有部队需要的管理能力或技术。
一个人的军旅时光是短暂的，能在军营这座熔炉里得到锻炼的机会更是有限的，你们一定要抓住这个机会，在今后的工作里，一如既往地兢兢业业安心本职，思想不松，作风不散，标准不降，干劲不减。
如果你们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还影响部队建设，于军于己都不利。
走是部队的需要。
特别是对于想留的那部分同志来讲，当你拿到退伍证时，不要灰心，不要气馁，也不要因为以前没有得到而后悔。
要知道：走，是工作的需要，不能因为快离队了，就可以放松对自己的严格要求和纪律约束。
没有离开军营，就还是一名军人，坚决要做到不给领导出难题，不向组织提出无理要求，离队前留下好思想、好形象。
讲到这里，可能有的老战士会认为，我们中队地处少数民族地区、偏远的边疆地区、贫穷落后地区，加之中队又是总队的先进中队，在考学提干、入党立功和选改士官方面组织上应该给予特殊照顾。
可以说，这样的想法不能算什么无理想法，但是反过来我们可以想想，近年来中队是一年一个新起色，一年一个新变化，无论是生活条件的改善，还是学习训练设施的配套，或是吃隹可以说在当地都是比较好的，多数单位和家庭是无法比拟的，当然这与官兵的努力是分不开的，但是更离不开开上级对中队建设给予的大力支持，这难道不是组织上对我们的关怀吗？我们不能拿边远艰苦作为换取功利的条件，归根到底我们要讲大局讲奉献，还是要自觉服从组织安排，这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。
未来是美好的警营生活的结束是另一段人生旅程的开始，也是另一番奋斗的开始。
在人才竞争日益激烈的市场经济大潮中，我们大部分同志虽然没有一技之长，但也不必担心，更不要因服役几年某种愿望没有达到而抱怨、而后悔。
要知道，任何竞争，最终决定胜负的主要因素，是人的综合素质。
应该说，经过部队多年培养教育和严格锻炼，我们退伍军人的综合素质，明显优于一般社会青年。
自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的大熔炉。
翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造培育出来的。
曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，他们的辉煌业绩都与军旅生活密不可分的。
思考讨论题：如何在思想上、组织上、行动上正确对待走留？。
编排老兵退伍教育正确对待进退走留
【最新编排】老兵退伍教育--正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好:“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使警营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道:“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
士兵思想报告范文3篇
士兵思想报告范文3篇士兵思想报告范文篇一：面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前的一道难题。
针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。
我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭根本情况等进行了初步的调查掌握。
现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期〞，做如下报告：一、新战士个体特征和思想特点今年新兵与往年相比特点突出。
一方面是新兵文化层次高，个人能力强。
今年新兵文化素质较往年整体提高，其中高中以上学历者到达44%。
同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，当前新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概括为“三多三少〞、“三强三弱〞和“三高三低〞：“三多三少〞即非独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少;“三强三弱〞即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱;“三高三低〞即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。
由于这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们一方面必须适应现实需求，认真把握特点规律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子;第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段，思维活泼，动手实际能力较差，在没有参军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。
而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。
调查发现，这批新战士入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。
问卷中，50%的新战士希望以后能够转士官，30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，而希望在部队学会一项实用技术的占20%。
部队教育站好最后一班岗
走，是部队建设的需要，同时也是国家经济 建设的需要。军旅生活是短暂的，更是宝贵的。 作为一名老战士就因该珍惜部队生活，珍惜过去 的誉，珍惜上下之间、战友之间的深厚感情， 多体谅领导，多体谅组织，多想想部队建设，多 关心战友冷暖，用实际行动表达自己对部队、对 战友的深厚感情。在这方面，许多退伍战士，为 我们做出了很好的榜样。
一年一度枫叶红，又是老兵退伍时。我们欣喜 地看到，面对走与留，绝大多数老战士表现出较高 的思想觉悟和豁达的胸怀，思想稳定，遵规守纪， 能自觉服从大局，正确对待走留，体现了良好的精 神风貌。但也有个别老战士缺乏正确的态度，存在 着一些不切实际的想法和不够正确的做法。临近退 伍，我们的老兵们究竟应该怎样站好最后一班岗呢？
（1）要克服悲观心理
（2）要克服放纵心理
（3）要克服贪占心理 （4）要克服报复心理
（1）正确对待走留，个人意愿服从组织需要，过 好人生转折关 （2）正确对待批评，表扬与各种奖励，不背“包 袱”不留“过节”，过好荣誉关
（3）端正人生价值观念，过好金钱关
（4）树立高尚情操，切忌乱交朋友，过好婚恋关
必须自觉遵守外出请销假制度，按时作息制 度，请示报告制度，以及库房和车厂管理制度， 财务制度，着装制度，特别要做到一切行动听指 挥，坚决服从部队首长的命令；借东西要还，借 战友的，地方群众的钱物都要如数归还等。总之， 在队一天，就要自觉遵守部队的纪律和规定，不 能因为要走了，就放松自己。
战场、火场上的殊死搏斗，逼迫军人 必须敢于斗争，争取胜利，从而锻炼了宁 死不屈、勇往无前的品格。平时的军政训 练，那种争第一、夺金牌的竞争意识，无 形也强化了锐意进取、敢于拼搏的精神， 这些无疑都是退伍战士投身经济建设的前 进动力。
部队生活艰苦紧张，军人自觉在艰苦 的环境里磨炼自己，具有不畏艰险、艰苦 奋斗的精神。尤其是经常参加急难险重任 务，更是锻炼了顽强的品格，这是成就任 何事业所必需的。
正确对待进退走留
正确对待进退走留(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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正确对待走留服从组织安排
正确对待走留服从组织安排近年来，随着中国社会的不断发展和变革，人们对工作生活的期望和要求也在不断提高。
在这样的社会背景下，走留问题成为了一个越来越重要的话题。
许多人认为，走留是员工自由选择职业的基本权利，应该得到尊重和保障。
然而，正确对待走留，还需要考虑到组织的合法权益和社会责任。
本文将从这些方面来探讨如何正确对待走留，并给出一些实践建议。
一、组织的合法权益首先，走留问题牵扯到了组织的合法权益，特别是在一些关键岗位上，员工的离职有时会给组织带来极大的损失。
例如，某个高科技企业的研发团队中有一个核心人物决定离开，这个团队的整个研发计划可能要被推迟甚至彻底失败。
这对组织来说无疑是一个致命的打击。
因此，对于走留问题，组织有权要求员工遵守相应的规定和合同，保障组织的正常运作和发展。
此外，组织还有对员工的义务和责任。
通常情况下，组织会在员工入职时根据其个人能力和发展潜力，制定相应的职业发展规划和培训计划。
这些规划和计划是基于员工与组织的长期合作和共同成长目标而制定的。
如果员工在职业发展的过程中突然决定离职，不仅可能会导致组织的资源浪费，还可能会影响其他员工的职业规划和发展。
因此，员工需要认识到自己对于组织的承诺和责任，并尽量避免给组织带来损失。
二、社会责任其次，正确对待走留问题，也需要员工具备社会责任感。
随着社会的不断发展，人们对于企业和组织的社会责任要求也越来越高，企业也必须承担起更多的社会责任。
在这种情况下，员工的离职也涉及到企业的社会责任。
相比于一些大型企业，小企业和初创企业往往更加需要员工的稳定性和忠诚度。
员工如果频繁变动，不仅会给企业的管理带来困难，还可能会影响企业的社会形象和公信力。
因此，员工需要认识到自己对于企业和社会的责任，避免不必要的走留和不良影响。
三、实践建议在实践中，我们可以采取以下措施来正确对待走留问题：1、加强员工的内部管理和教育，使其认识到自己对于组织和社会的责任和义务，避免不必要的走留和损失。
老兵退伍教育
永葆革命本色，正确面对走留战友们，再过几天，我们当中的一些同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
回想几年前，你们胸怀祖国，心系国防，积极响应祖国的号召，坚定地跨入共和国绿色的方队。
在咱们营里，你们付出了艰辛的汗水，不断茁壮成长——由一名普通的社会青年，成长到一名经过军营锤打的老兵。
你们的思想更加成熟，无论是言行举止、工作能力、身体素质，还是政治思想观念等等各个方面，都得到了前所未有的发展和进步，看到你们的进步，我从心眼里为你们感到高兴和骄傲。
现在，对退伍老兵来说，可以讲是功德圆满，已经胜利完成了祖国和人民赋予的神圣使命。
我坚信，在未来的社会征程中，通过你们的努力，一定能克服一切困难，为我们的家乡、为父老乡亲、为自己再铸造一个全新的世界。
在此，对即将退伍的老兵们，我的好战友、好兄弟，还想再跟大家聊聊天，作为一个过来人、一名老兵，再嘱咐大家几句：一、退伍期间容易出现的心理状况对大家来说，最近一段时期是一个非常特殊的时期，在这里生活了好几年，忽然间过两天就要离开了，心理上肯定会出现一些波动。
这个时期出现波动也是人之常情，是正常的反应。
但是如果对一些不良的情绪不加以防范和克服，就可能会出现一些负面的影响和后果，影响到咱们营正常的工作和生活秩序，对即将退伍的大家来说，对其他的战友来说，也是有害无益的。
我感觉咱们营老兵里面有这么五种心理倾向，不知道大家认不认同。
一是对过去的失落心理。
回想我当初刚到部队的时候，也是心里充满了万丈豪情，恨不得将自己的所有本事都使出来，在部队里成就一番大事业，那个时候感觉自己就像超人一样，能够拯救整个世界。
但是来了才发现，理想很丰满，现实很骨感，好多东西跟自己想的不完全一样，甚至是完全不一样，套用一句比较流行的话就是，“不用说拯救整个世界了，整个世界都拯救不了我啊”，所以心中不免有些失落。
第四季度部队管理及安全形式分析
成都市公安消防支队XX中队20XX年度四季度部队管理及安全形势分析20XX年度第四季度的部队管理工作，主要是加强老兵退伍工作和年终迎检工作，一中队在支队党委的领导下，通过全队官兵的共同努力，确保了部队的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成。
现将中队四季度中队官兵管理及安全形式情况分析如下：一、成立中队退伍工作领导小组,抓好退伍期间部队管理为使20XX年度退伍工作落到实处，中队召开支部会，成立了以指导员XX为组长，副中队长XX、副中队长XX同志为副组长，党员、士官、班长为成员的组织领导机构。
指导员XX主要负责抓好退伍的全面工作，具体分管思想政治教育，组织座谈会，及退伍战士的情况反馈副中队长XX、XX同志负责行政管理，清查个人物品，宣传报道，组织退伍对象前的参观活动士官、党员、班长分别抓好本班的退伍对象的思想教育和日常管理。
二、抓好退伍期间各项工作的开展，加强安全防事故工作，促进了部队的高度稳定1、中队从讲政治和维护稳定的高度来认识做好今年退伍工作的重要性，切实抓紧抓好。
对于中队的7名复退对象 (一期士官2人、上等兵5人) ，增强老兵思想教育的针对性和实效性，中队组织大家学习有关政策、法规，以及中央军委关于军队改革大政方针的理解，正确对待“走”与“留”的关系和个人得失，做到个人利益服从国家和军队整体建设的利益。
做好中队干部与到期士官、义务兵“结对子”活动，切实掌握退伍官兵的思想动态，为退伍官兵解决一些生活、工作中的困难。
通过胡总书记“三句话”和《打牢安心服役基础，构建和谐警营关系》的精神学习，强化退伍老同志在军人纪律意识方面，荣誉方面的思想教育。
2、中队开展了“学老兵、赞老兵、帮老兵”活动。
通过队务会、班务会、军人大会和板报、等形式，大力宣传老兵在部队建设中所起到的作用，对老兵工作给予充分肯定，并号召其他战士向他们学习，促使老兵提足干劲，干好工作，不少临退伍的同志还自发地组织起来，把自己的一技之长留给部队，把成长进步的体会传给战友。
如何正确对待进退走留
如何正确对待进退走留 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT正确对待进退走留战友们，再过几天，我们当中的大多数同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。
俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。
”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。
一、正确看待走留，自觉提高思想认识（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。
常言道：“铁打的营盘流水的兵。
”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。
根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。
今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。
但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，大部分同志很难如愿。
这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。
全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。
（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。
走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。
走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。
当然，面临退伍，每名老战士都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。
对每一个面临退伍的老战士而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。
部队经常性思想工作案例分析
1、新兵营“网”事纷纷这一个月来，沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事：一连锦州籍新兵李杰，两天里就和新战友闹了3次红脸。
原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”，在“红警”游戏中玩到了“将军”级别，在网络中习惯了指挥千军万马的他，面对军营生活时，却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落……事隔不久，原本活泼开朗的新兵二连新战士李群，突然变成“哑巴”了，跟谁都不说话。
新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”：前几天，李群入伍前的网友打来电话，说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。
得知消息，李群急得上了火！“排长，我想请假到网吧一趟……”无独有偶，新兵三连大连籍新兵张成，找到了新兵排长彭亮亮请假外出。
原来，张成到部队不久，跟他在网上相恋多年的“女友”，就在网上发出了“分手”的帖子。
他得知消息，便找到排长请假，要上网与“女友”好好聊一聊。
彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时，张成很不理解，压起了床板。
一波未平一波又起。
带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明，星期天在班里上网“冲浪”时，被指导员李世伟发现，指导员告诉他军营不准上互联网，王明不但不接受，还以干涉个人生活自由为名，到新兵营告了李指导员一状。
情况分析：一“网”情深困惑多判断结论：迷网影响正常工作和学习。
新兵为何频频因“网”困扰？这个团在新兵中进行了深入调查，结果发现：90%的新兵都有过上网经历，入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客，甚至还有相当一部分人“网龄”很长，堪称“网游一族”。
一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏，都滔滔不绝。
困惑因“网”而生。
很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活，刚刚走进军营时，大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。
怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光，有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。
部队政治教育课件_正确对待走与留
部队政治教育课件
（五）要争当传播文明的模范。
士官的选取浓浓的战友情，是每个有过军旅生活的同志最宝贵的人生 财富。越是临近离开部队，越要珍惜这种战友情谊，要主动搞好传帮带， 为留队的战士留下宝贵经验，留下好的作风，留下美好的回忆，用热情、 文明、简朴的方式叙情话别，营造团结友爱、互助勉励的浓厚氛围。特别 是与自己曾经有过矛盾隔阂的，要主动去化解，多做自我批评，求得理解 和谅解，即使回到地方也要延续来之不易的战友之情，使之成为相互鼓励、 共同进步的桥梁和纽带。
（四）要争当完成任务的模范。
每名老战士，服役几年，都为部队建设做出了很大贡献，在告别部队 的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，珍惜警营的最后时光。以往， 有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行 百里者半九十”，在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影能做出打架报 复、酗酒滋事等违反规定的傻事来，用自身的良好形象，证明自己不愧是 经过部队大学校培养出来的遵纪守法的好战士。
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正 确 对 待
进退走 留
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前言
老兵想法逐渐多起来，自己的“小算盘”也开始打起来，进 退走留、选改士官、个人进步、伤病评残等问题，时刻困扰 着这些同志。有的同志服役几年，个人一些愿望没能实现， 思想开始波动，工作不安心，履职不尽心，带兵不用心，思 想和行动上出现这样或那样的问题，令人担心；还有的同志 摆不正自己的位臵，在个人愿望与部队要求，个人利益和部 队建设出现矛盾时，总是站在自己的角度考虑问题，衡量得 失，结果迷失自己，失去了一名军人应有的觉悟和职业道德， 让部队领导和战友感到失望和痛心。作为一名军人，在进退 走留，利益得失面前，既要考虑自己的权益，更要站在全局 的高度，考虑国家、部队、集体的利益，自觉以革命利益为 重，顾全大局，服从组织安排，正确对待利益得失，始终保 持革命军人的政治本色，扎实稳妥地走好军旅人生路。