晨会召开技巧
晨会带动气氛的形式
晨会带动气氛的形式
晨会是每天开展工作前的一项必要活动，它不仅可以让全体同事
互相了解工作进展，还可以拉近同事之间的距离，提升工作合作效率。
在晨会中，我们可以尝试以下带动气氛的形式：
1.分享正能量：每天轮流由一位同事分享一则正能量的故事、经
历或心得，让大家以积极向上的心态开始新的一天。
2.问候环节：在晨会开始前，由主持人逐一询问大家的健康状况
和家庭近况，关心同事的生活宜快乐。
3.笑话趣事：开场前播放一段幽默搞笑的视频或者由同事分享一
则有趣的小故事，让大家放松心情，达到缓解工作压力的作用。
4.点名鼓励：主持人不定期选择一位同事进行点名表扬，让大家
了解同事的出色表现，同时也激励其他同事做出更好的业绩。
5.小游戏互动：挑选一些简单有趣的小游戏，以小组形式参与互动，既能放松身心，又可以加深同事之间的关系。
以上这些形式均可在晨会的不同时间段依次或交替进行，根据同
事的工作需求和兴趣进行选择。
希望这些方法可以给大家带来一些启示，让晨会更加丰富多彩，提升工作效率和同事之间的感情。
班组开早会(晨会)技巧课件
分析早会的目的
任务分配与明确
进度跟踪与调整
通过早会，班组长可以对当天的工作 任务进行合理分配，使每个成员清楚 自己的职责和任务。
班组长可以利用早会，对前一天的工 作进度进行总结，对当天的工作计划 进行调整，确保任务的顺利完成。
问题反馈与解决
班组成员可以在早会上提出工作中遇 到的问题，寻求帮助和解决方案，促 进问题的及时解决。
精简议程内容
确保议程内容精简、重点突出， 避免冗长和无关的议题，提高会 议效率。
确保参会人员准时参加
提前通知
提前通知参会人员会议的时间、地点和议程，提醒他们准时 参加。
建立签到制度
建立签到制度，确保参会人员按时到场，并记录缺席人员， 以便后续跟进。
保持会议的高效性
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控制会议时间
合理安排每个议题的讨论 时间，避免会议时间过长 或议题讨论不足。
记录和跟踪
对早会内容和讨论进行记录， 并对后续工作进行跟踪和落实
，以确保工作的顺利进行。
THANKS
感谢观看
展示材料
准备PPT、图表等展示材料，使 信息呈现更 Nhomakorabea直观明了。
安排适当的互动环节
提问环节
鼓励参会者提问，解答疑问，增强互动。
分组讨论
针对特定议题进行分组讨论，集思广益，汇总观 点。
角色扮演
通过角色扮演模拟实际情况，提高参会者对议题 的理解和应对能力。
04 早会的注意事项
注意会议礼仪
准时参加
确保每个参会者都能准时参加早会，提高会议效率。
参与度
评估班组成员的参与度，是否 积极发言、提问和讨论。
目标达成
评估早会的目标是否达成，是 否对班组的工作有实际的推动
班组长高效晨会技巧不得不拿走
班组长高效晨会技巧不得不拿走一、提前准备一个高效的晨会需要提前准备，包括会议议程、会议材料和会议室等。
提前准备会议议程有助于保持会议的主题和时长，并且能够提前做好相关的准备工作。
同时，准备会议材料能够提高会议的效率和质量，让参会人员能够更好地了解会议内容，做好准备。
二、明确目标和议程在开会之前，班组长应当明确晨会的目标和议程，确保会议的主题明确，并且有明确的议程安排。
明确的目标和议程能够让参会人员更加专注和投入，提高会议的效果。
三、控制会议时间会议时间的控制是保持会议高效的关键。
班组长应当严格控制会议的时间，确保会议的主要内容能够在规定的时间内完成。
一般来说，晨会的时间应当控制在15分钟以内，不要拖拉和浪费时间。
四、鼓励参与和分享班组长应当鼓励参会人员的参与和分享，让每个人都有机会发表自己的意见和建议。
通过鼓励参与和分享，能够增加团队的凝聚力和积极性，提高会议的质量和效率。
五、解决问题和难题班组长在晨会中应当解决团队遇到的问题和难题，提供相关的指导和帮助。
通过解决问题和难题，能够增加团队的信心和士气，提高工作的效率和质量。
六、总结和评估在晨会的最后，班组长应当对会议进行总结和评估。
总结会议的主要内容和决策，评估会议的效果和质量。
通过总结和评估，能够不断改进会议的质量和效率，提高团队的工作能力和水平。
七、及时跟进晨会之后，班组长应当及时跟进和落实会议中的决策和任务。
通过及时跟进，能够提高团队的工作进展和效率，确保会议的效果能够得到充分发挥。
总结起来，班组长高效晨会的技巧包括提前准备、明确目标和议程、控制会议时间、鼓励参与和分享、解决问题和难题、总结和评估以及及时跟进。
通过运用这些技巧，能够提高晨会的效率和质量，促进团队的发展和进步。
晨会注意的问题
晨会注意的问题
晨会是一种重要的团队活动，有助于提升团队的凝聚力、明确目标和任务，以及提高员工的工作效率。
为了确保晨会的效果，以下是一些需要注意的问题：
1. 时间控制：晨会的时间应该控制得当，不宜过长。
一般来说，晨会的时间应控制在10-20分钟以内，确保内容精炼且高效。
2. 地点选择：晨会的地点应该选择在安静、舒适、且能够容纳所有参与者的地方。
避免在嘈杂的环境中举行晨会，以免影响会议效果。
3. 参与者准备：在晨会开始之前，确保所有参与者都已经准备好，包括了解会议议程、准备好需要讨论的问题等。
这样可以确保晨会的顺利进行。
4. 主题明确：晨会的主题应该明确且具体，避免讨论与主题无关的内容。
同时，要确保每个参与者都清楚会议的主题和目的。
5. 积极参与：鼓励所有参与者积极参与晨会，发表自己的观点和建议。
同时，也要尊重他人的发言，避免打断或贬低他人的观点。
6. 有效沟通：在晨会中，要确保沟通的有效性和高效性。
避免使用模糊或含糊不清的语言，尽量使用简洁明了的语言表达自己的观点。
7. 记录和总结：晨会结束后，应该记录会议的主要内容和结论，
并进行总结。
这有助于确保所有参与者都对会议的内容有清晰的理解，并可以在后续工作中进行参考。
8. 持续改进：晨会是一个不断改进的过程，应该根据实际情况对晨会的形式和内容进行调整和改进，以提高会议的效果和参与度。
总之，晨会是一个重要的团队活动，需要注意多个方面的问题，以确保会议的效果和参与度。
通过合理的安排和准备，晨会可以成为提升团队凝聚力和工作效率的有效工具。
晨会分享工作小技巧
晨会分享工作小技巧
晨会分享工作小技巧：
1. 制定计划：在每天开始工作之前，花些时间制定计划，明确当天要完成的任务和目标。
这有助于提高工作效率，减少工作中的混乱。
2. 优先处理重要任务：将一天中最重要的任务放在前面完成，避免拖延到最后导致压力增大。
3. 设定时间限制：当处理某个任务时，设定一个明确的时间限制，避免过度投入导致其他任务无法按时完成。
4. 保持专注：尽量避免干扰，如关闭社交媒体、手机通知等，专注于当前任务，提高工作效率。
5. 沟通明确：在团队工作中，确保沟通明确，避免误解和重复工作。
与同事保持良好沟通，共同完成任务。
6. 做好笔记：当开会或接收到重要信息时，及时做好笔记，以便后续整理和回顾。
7. 简化工作流程：尝试优化工作流程，简化不必要的步骤，提高工作效率。
8. 保持积极心态：保持积极心态，面对困难和挑战时保持冷静，寻找解决问题的方法。
9. 学会委派任务：当有额外任务时，学会委派给合适的同事，减轻自己的负担，并促进团队合作。
10. 及时反馈：当遇到问题或发现潜在问题时，及时向上级或相关人员反馈，以便尽早解决。
以上是一些实用的工作小技巧，希望能对大家有所帮助。
记住，不断学习和实践是提高工作能力的关键。
早会开会技巧
早会开会技巧
1、规定早会时长：在召开会议之前，要提前明确好召开会议所需的时间。
一般早会时长应控制在30分钟以内，以免影响员工早上运作上的工作效率。
2、准备会议议程：在召开会议之前，必须提前准备好会议的议程，把内容简洁地放在纸上，以便在开会时可以节省时间，使议程更有效地完成。
3、参与会议时讲究表达：在参与会议讨论时，要熟记参与人员，多做准备，将言语控制在规定的时间内，重点表达自己的观点，避免与其他成员的争辩，保持会议的进度。
4、有利于参与者围绕早会的议题展开深入研讨：参与者应根据早会的议题做好准备，及时提出有利于议题发展的见解，增加会议讨论的深度。
5、遵守秩序：在参与早会讨论时，应遵守公司预定的规则及会议开放时间，任何人都不得擅自加入早会，防止他人影响早会讨论的秩序。
每天开晨会，可你真的知道怎么开吗？九大步骤助你轻松开晨会！
每天开晨会，可你真的知道怎么开吗？九大步骤助你轻松开晨会！晨会的意义很大，大家都知道一年之计在于春，一天之计在于晨，而晨会就是回忆昨天，制定今天展望明天。
晨会有利于企业员工思想、行为的统一，是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己。
可是开了这么多年的晨会，你真的知道该怎么开晨会吗？让师顺宽老师告诉你到底该怎么开晨会吧！第一步早上好相当于上课铃声，要不有的业务在窃窃私语，有的在玩手机，有的在玩笔，有的在摆弄计算器。
一声响亮的早上好，能将员工的注意力都集中起来，让他们把精力集中在目前的早会上。
也可以适当的设计一些鼓舞人心的口号，在经理问候完后由全体员工喊出来，振奋大家的气势，如最常见的：“早上好！”“好！很好！非常好！我爱×××！”第二步经理上台对员工述职时间到，数字到，现在完成时到。
主管述职要做两件事情：1、对昨天的业务拜访线路进行检核2、对做的好的进行奖励，对做的差的进行处罚。
管理的前提是检验，检验的前提是知道。
第三步员工上台述职时间到、数字到、现在完成时，对于员工的述职一定要让他们具体到哪个时间点干了什么，结果是什么，现在到了什么程度，如果让他含糊过去今天的工作，他必然存在一种侥幸心理，觉得工作可以应付。
第四步经理点评员工述职成绩业务员业绩需要天天排名，业务承诺的要做记录、及时跟踪。
每天对业务的排名能让他们增加竞争心，今天做的好，受到了表扬，有一定的物质奖励，让员工觉得工作得到了肯定，在心理上有一种满足感，就会干劲十足。
相反，如果今天做的不好，被点名批评了，尤其是老员工，也会激发他们的上进心，刚来公司时间不长的人都能做到的，我有什么不能做到的？第五步今天的工作安排一定要让员工带着明确的目的去下市场，所以在晨会上要明确的告诉员工今天需要做什么工作，推广什么产品，哪些客户需要继续跟进，明确了这些再下市场就会事半功倍。
第六步重点销售政策讲解明确讲解近期的重点销售政策及销售工作的注意事项，最后一定要问他们懂了没有，然后抓一个出来复述，然后再讲一遍。
工厂早会开会技巧
工厂早会开会技巧在工厂管理中，早会是一种常见的组织形式，其主要目的是提高工作效率、促进沟通和协作。
然而，开会的方式和效果往往取决于会议组织者的技巧和经验。
本文将介绍一些工厂早会开会技巧，帮助工厂管理者提高开会效果。
1. 确定会议目的和议程在开会之前，管理者应该明确会议的目的和议程。
会议目的可以是解决问题、传达信息、讨论计划等。
明确的目的有助于确定会议内容和参与人员，并保持会议的聚焦性。
2. 精简会议时间工厂早会通常时间较短，因此管理者应该尽量精简会议时间，将注意力集中在关键议题上。
可以通过提前发送会议材料，让参会人员提前做好准备，以减少会议时间。
3. 倡导积极参与为了促进沟通和协作，管理者应鼓励和倡导积极参与。
可以通过给予每个人充分发言的机会，鼓励提出建设性意见和解决问题的方案。
同时，管理者也应该充分倾听和尊重他人的意见，建立良好的沟通氛围。
4. 制定行动计划在会议结束时，管理者应该制定行动计划，明确每个人的责任和时间节点。
行动计划应该具体、可行，并考虑到每个人的实际情况和能力。
通过明确的行动计划，可以确保会议的成果得到有效实施。
5. 定期回顾和改进工厂早会是一个持续改进的过程，管理者应该定期回顾并改进会议效果。
可以通过收集参会人员的反馈意见、进行会议评估等方式，了解会议的优缺点，为下一次会议做好准备。
同时，也可以根据实际情况调整会议形式和内容，以提高开会效果。
6. 关注会议氛围在工厂早会中，会议氛围对提高工作效率和员工积极性十分重要。
管理者应该通过热情友好的态度、鼓励表扬和奖励等方式，营造积极向上的会议氛围。
同时，也要注意处理冲突和纠纷，确保会议进行的顺利和谐。
通过运用上述的工厂早会开会技巧，管理者可以提高会议效果，促进工作效率和团队协作。
开会不再是简单的时间浪费，而是成为推动工厂管理和发展的重要工具。
当然，实际的会议形式和方式还需要根据工厂的具体情况和需求进行调整和改进。
但总的来说，合理安排会议目的和议程、精简会议时间、倡导积极参与、制定行动计划、定期回顾和改进以及关注会议氛围是提高工厂早会开会效果的关键要素。
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精彩早会——自我评核
早会前，认真“备课”并准备好一切辅助用品，包括资料、道具、 小奖品等；
我的早会重点明确，不报流水账； 我会注意双向交流，特别是那些不声不响的店员； 我会注意在控制时间的前提下，让店员充分交流； 我会留出时间做总结，让店员加深印象； 我会利用提问、考核等方式确认店员是否掌握所传达的内容； 我会仔细跟进店员将早会内容在工作中的运用情况；
不重要
一、晨会的目的与意义
1、对导购员进行教育训练 2、确定每日工作计划 3、公布公司政策 4、实施业务推动 5、鼓励士气
心理建设——疗伤
二、晨会的功能与作用
活动管理 培养储备干部 建立职场文化 共识—共行—共成
销售能手VS管理者 好的销售人员并不一定适合当店长
建立职场文化
共识
共行
共成
三、晨会应该达到的效果
1、四性：知识性、趣味性、教育性、霸性
2、六声：歌声、掌声、笑声、激励声、组 织声、业绩声
3、四来：大家都要来、大家一起来、大家 喜欢来、大家带人来
大家都要来
大家带人来
四来
大家一起来
大家喜欢来
晨会的基本程序
集合问 候
仪容仪 表检查
注意事项
项目内容
散会
昨日工 作总结
晨会主持人应具备的能力(续)
（二）让人快乐的能力 1 让人觉得在做有趣的事。
“孩子上大学”
2 面对难题表现幽默
“杨澜：摔倒——倾倒” “长江前浪带后浪……”
内容-形式
1.产品知识温习 2.新品培训 3.心态教育 4.促销活动
产品知识温习
提问及回答； 指定人员讲解；
演示； 游戏； 考核；
晨会准备
1.由店长主持进行每天的晨会，完成常规 内容；由店员轮流进行项目内容
2. 主题； 方式； 资料； 日常对店铺及店员的关注；
晨会主持人应具备的能力
（一）沟通能力
1 说话的技巧 请教 + 赞美
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聆听的技巧
有效的聆听
（1）注意力高度集中 （2） 不急于打断对方，不轻易下结论 （3）微笑：适度的保持 （4）保持关注
决胜终端,重在执行
晨会召开技巧
陈慧敏
课程主要内容：
晨会的目的与意义 晨会的功能与作用 晨会应该达到的效果 晨会的内容 如何有效跟进 精彩早会——自我评核
对晨会的认识
•大家认为晨会对于我们的日常工作重要吗？
90 80 70 60 50 40 30 20 10
0 认为晨会的重要 程度
非常重 要 重要
今日工 作安排
四、晨会的内容
常规内容 项目内容 晨会准备
常规内容
1.如何进行昨日工作总结 2. 如何安排今日工作----如何下达指令 3. 如何在晨会上激励部属
如何进行昨日工作总结
前一日销售情况
销售额、件数、平均数；累计、平均每 天环比、同比
昨日工作中所暴露的问题
如何安排今日工作
确定当日销售指标 安排人员区域分工 新员工培训计划
如何在晨会上激励部属
数据激励 领导行为激励 奖励激励 典型激励 集体荣誉激励
项 知识温习 目 货品培训(新品\搭配\专业知识\流行 内 等) 容 团队建设(心态\交流会)
促销活动 销售经验分享 服务心得分享 报喜鸟顾客群分析
新品培训
讲解； 示范； 提问及回答； 角色扮演（可安排1名男同事穿衣服）
心态教育
故事； 游戏； 引用例句；
促销活动
讲述； 举例； 提问及回答；
五、有效跟进
营业目标的达成情况； 培训内容的运用情况； 特定货品的销售情况； 员工士气；
布置的其它工作的完
成情况
所有的承诺要兑现；