山东省人事人才管理信息系统
山东省事业单位监督管理信息系统登录说明
山东省事业单位监督管理信息系统登录说明
注：请一定按下列步骤顺序进行操作。
一、 安装UKEY 驱动，从网站下载或光盘中安装。
网站下载
光盘中
二、 可信任站点设置、安全级别设置
1. 可信任站点添加
第一步：打开在IE
（图解1）
（图解2）
（图解3）
添加可信任站点地址（下面两个都需要添加）：http s:/// /
（图解4）
（图解5）
添加成功2.安全级别设置
（图解1）
（图解2）
注：不同浏览器选项可能稍有不同，但务必要把ActiveX下所有选项设置为启用。
三、电脑插入UKEY
四、网站首页点击“登录入口”进入1）“监督管理信息系统登录入口”
a）选择登陆证书，点击“确定”按钮
b）输入UKEY密码
c）选择“继续浏览此网站(不推荐)” IE8以上提示
IE8以下提示
d）根据单位身份选择相应登录端
e）输入UK密码、用户名、密码进行登录
2）“党政群机关统一社会信用代码登录入口”。
山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明WORD格式可编辑专业技术分享山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）2022年度目录个人操作流程 (3)操作步骤 (3)具体操作 (3)单位操作流程 (9)操作步骤 (9)具体操作 (9)个人操作流程操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
具体操作在IE浏览器中输入网址：10:8185。
进入界面“图1-1”：点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
图1-2填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
图1-3点击“登录”返回登录界面“图1-4”。
图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
图1-5申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：图1-7将个人基本信息填写完整。
（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！单位操作流程操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
山东人事人才管理信息系统
山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。
本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。
一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。
拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。
随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。
二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。
它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。
三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。
通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。
四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。
2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。
3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。
五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。
2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。
3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。
六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。
未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。
结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。
希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。
山东省人事编制综合管理信息采集系统
”
第 四 部 分
应用采集表注意问题
应用采集表注意问题
1、系统安装目录下有 个人采集表模版（默 认路径为： C:\Program Files\旗 帜软件\数据采集 \DataBase\）,在职人 员为 在职人员.xls,离 退人员为离退人员.xls. 使用采集表采集数 据时,需要注意：不能 隔行输入信息;工作表 的名字不能随意更改.
建立机构树的相关操作
由上级单位通 过“数据发送” 产生下级单位 的MDB数据库 文件，分发给 下级单位。 右图为上级单 位通过“数据 发送”功能发 送“中共济南 市委办公厅”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
”
鼠标左键单击要发送的单位，把前面的方框打上对钩， 然后单击 ，选择保存的路径及文件名。
建立机构树的相关操作
”
在上图中，确定发送的路径及文件名称，在这里一定选择保存类型为 *.mdb。保存，在返回界面中，单击“发送”按钮。在出现下面提示中，单 击“确定”。
建立机构树的相关操作
数据发送成功
”
建立机构树的相关操作
上级单位把该文件下发给下级单位后，下级单位必须 进行如下操作： 把该文件改名为SDRSBZ.MDB(如上例：上级下发的数 据库名为中共济南市委办公厅(037001402).MDB,把该名改 为SDRSBZ.MDB)，复制到采集系统的安装目录下的 DataBase文件夹下，把原来存在的SDRSBZ.mdb文件覆 盖。（系统默认安装路径C:\Program Files\旗帜软件\数据 采集\DataBase）。
第 一 部 分
系统安装
系统安装
将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“ 将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“Setup.exe”，系 ， 统开始安装： 统开始安装：
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢山东省人事人才管理信息系统第1章个人操作流程1、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”:点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
点击“登录”，返回登录界面，如图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”将个人基本信息填写完整。
(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》, 完毕!第2章单位操作流程1、操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
第四步，待上级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审核并向上级单位上报数据。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
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山东省人事人才管理信息系统
山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。
山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。
同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。
通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。
同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。
基本功能
人事招聘管理
山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引
等步骤。
招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。
人才资源管理
山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。
同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。
通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。
绩效管理
山东人才系统对公务员这样的公共服务范畴职业，管理是相当重要的。
山东人才系统旨在将管理过程从繁琐、低效的数据整理中解放出来。
通过系统的在线绩效考核，为机构和个人提供生成流程和考核评价，实现工作目标和任务的考评，实现绩效奖励分配的管理和控制。
学习计划
山东人才系统为机构和个人制定个人学习计划，在接受学习的同时，记录、分析、计划和评估教育和培训的前后结果，提高个人综合素质，使得全省的人才培训工作变得更加清晰、系统化、可持续。
个人信息管理
山东人才系统保持着对所有人才信息的保密性和安全性，实现了个人信息的一站式管理，包括简历、聘用、工作、培训、
绩效评价、奖惩等个人信息的处理。
同时，山东人才系统还对个人信息安全进行了加密和万无一失的保护，任何人员无法从非法渠道获取其他人才信息。
总结
通过山东人才系统，全省各级机构和企事业单位的人才管理工作变得更加高效、简便和智能，政府机构可以更加系统化地进行专业部门协调，企事业单位可以更加自由地选择人才。
山东人才系统为公共事务提供的服务越来越受到广泛肯定，预计未来会有更多省份相续加入，共同构建更加完善的全民服务网络。