国有企业产权改革

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1998年以后国有企业的产权改革

1998年以后国有企业的产权改革

第五阶段: 深度探索(1998年以后)十五大的召开,把国有企业产权改革推向了更深层次。

1999 年9月十五届四中全会提出要大力发展股份制公司,通过国有控股和参股来实现国有经济对国民经济的控制力。

2002年11月十六大提出在坚持国家所有的前提下,建立中央和地方两级国有资产管理体制。

2003年3月,十届人大一次会议再次强调:继续推进国有企业规范的公司制改革和股份制改造,完善监督机制,并决定成立国有资产监督管理委员会。

10月,十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,首次明确提出要建立现代企业产权制度。

于是,国有企业产权改革在不同层面得以实质性展开:首先,对国有小型企业逐步改为非国有企业。

国有中型企业除部分必须由国家控制外原则上都可以按照小型企业办法改革。

其次,国有股减持。

十五届四中全会提出适当减持国有股,这实际为国有资本在部分领域的退出开启了政策通道。

12月,中国嘉陵和黔轮胎两家上市公司进行试点。

7 月,北生药业、烽火通信、华北股份和江汽股份4家公司,首开了新股发行国有股减持的先河。

其三,落实排他性的国有产权责任。

国资委的成立,以出资人的身份积极探索在新的基础动态上推进建立国有资本的有序流动机制,既能使国有资本布局不断优化、动态流向关键领域和高效部门,又能保障流动中的资产安全。

通过国资委的建立和运作,初步构建了一套较为有效的监督运营体系,使国有经济健康有序地参与企业购并,包括国际并购的基本条件趋于成熟。

其四,推动异地产权交易。

为此,2002年组建上海交易所温岭分所。

此后,国内11家产权交易机构签署战略合作协议,并成立上海联合产权交易所。

该交易所不仅是物权、债权、股权和知识产权等各类财产权的综合性交易平台,也是国有产权有序流转、退出的重要平台。

其五,进一步寻求国有资产保值增值的有效途径。

十六大后,面对巨额国有资产存量的处置问题,加强对国有资产的监督和管理备受各阶层关注。

国企产权制度改革制度

国企产权制度改革制度
国企产权制度改革制度
2023-11-04
目 录
• 国企产权制度改革概述 • 国企产权制度改革的核心内容 • 国企产权制度改革的实施路径 • 国企产权制度改革的成效与挑战 • 国企产权制度改革的案例分析
01
国企产权制度改革概述
国企产权制度改革的背景
计划经济体制下的 国企产权制度
国家战略调整与经 济发展阶段的变化
详细描述
该国有企业进行了股权多元化改革,实现了股东结构的调整。同时,该企业 建立了规范的董事会制度,并强化了监事会职能。这些措施使得企业的决策 更加科学、民主,提高了企业的治理水平和决策效率。
案例三:某国有企业劳动人事分配制度改革
总结词
推行全员劳动合同制,实施绩效管理,建立薪酬激励机制, 提高员工积极性。
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THANKS
通过引入不同性质的资本,实现股 权结构多元化,完善公司治理结构 。
员工持股计划与股权激励
员工持股计划
通过让员工持有公司股份,激发员工的工作积极 性和创造力。
股权激励计划
对高管和核心技术人员实施股权激励计划,将个 人利益与公司利益紧密结合。
完善激励机制
通过员工持股计划和股权激励计划,完善公司的 激励机制,提高公司的综合效益。
劳动人事分配制度改革
推进劳动合同制度改革
01
通过推行劳动合同制度改革,实现员工能进能出、能上能下的
灵活用人机制。
实施绩效管理
02
通过实施绩效管理,将员工的工作表现与薪酬、晋升等方面挂
钩,鼓励员工提高工作效率和质量。
推进薪酬制度改革
03
通过改革薪酬制度,建立以绩效为导向的薪酬体系,鼓励员工
多劳多得。
市场经济体制下国 企产权制度的矛盾 与问题

国有企业 四化改革内容

国有企业 四化改革内容

国有企业四化改革内容国有企业四化改革是指国有企业在经济体制改革的背景下,通过政策和制度的创新,引导企业实现产权制度、市场化、法制化和现代化管理的全面转型。

这一改革旨在提高国有企业的竞争力和效益,推动国有经济持续健康发展。

产权制度改革是国有企业四化改革的核心内容之一。

通过深化产权制度改革,国有企业的所有权和经营权得到明确,实现了产权关系的规范化和市场化。

这为国有企业创造了良好的经营环境,提高了企业的自主决策能力和市场竞争力。

市场化改革是国有企业四化改革的重要内容。

通过市场化改革,国有企业逐渐摆脱行政性干预,实现了市场竞争机制的引入和市场资源的配置优化。

国有企业通过市场化运作,能够更好地适应市场需求,提高产品质量和服务水平,增强企业的竞争力和盈利能力。

第三,法制化改革是国有企业四化改革的重要保障。

通过法制化改革,国有企业的经营行为和权益得到法律保护,企业与政府之间的关系得到规范和约束。

法制化改革使国有企业在市场竞争中能够公平竞争,同时也提高了企业的法律意识和风险防范能力。

现代化管理是国有企业四化改革的重要目标。

通过现代化管理,国有企业实现了组织架构的优化和管理方式的创新,提高了企业的运营效率和管理水平。

现代化管理使国有企业能够更好地适应市场经济的要求,增强企业的创新能力和竞争力。

总的来说,国有企业四化改革是一个系统工程,涉及到产权制度、市场化、法制化和现代化管理等多个方面。

这一改革旨在推动国有企业转型升级,提高企业的核心竞争力和市场竞争力,实现国有经济的可持续发展。

国有企业四化改革的成功实施,对于促进国有经济的健康发展,推动经济结构调整和转型升级具有重要意义。

国有企业改革和产权制度改革

国有企业改革和产权制度改革

国有企业改革和产权制度改革近年来,在国有企业改革和产权制度改革方面,中国取得了一系列重大进展。

作为中国经济和社会发展的重要组成部分,国有企业的改革事关全局,影响深远。

国有企业改革国有企业改革是中国经济改革开放的重要一环,也是实现两个一百年目标的必由之路。

改革的核心思想是“扩大股权多元化、深化管理市场化、推进创新驱动、提升综合竞争力”。

在新的历史时期,我国要把握全球化发展趋势,努力扩大开放和合作,积极面对全球竞争,推动企业健康有序发展。

近年来,国家在国有企业改革方面积极探索,取得了重大进展。

在深化国有企业改革方面,国家相继实施了“三去一降一补”等措施,彻底清理剥离无效资产。

在发展混合所有制方面,国家相继推出了“双百行动”和“一省一市试点”,探索混合所有制改革新路径。

同时,国家大力推动国有资本投资运营公司(SPV)试点工作,探索大型国企,鼓励引入社会资本与国有资本共同投资;推出“债转股”牵引企业化解产能过剩等难题;加强对央企、国企、地方国企等不同层次、不同领域企业的分类指导和统一监管等举措,深化国企治理结构改革,增强市场活力。

产权制度改革中国产权制度改革是与国有企业改革相同、相互交织的改革之一。

产权制度是市场经济的核心制度,建立健全的产权制度是推动市场经济发展的前提条件,也是化解国有企业巨大的现实矛盾和推动企业健康有序发展的必经之路。

中国产权制度改革始于1979年,已经历了多轮重大改革。

其中,最重要的是1993年发布的《中华人民共和国物权法》。

这部法律建立了统一、明确的物权制度,确立了公有制和非公有制的产权在法律上的平等地位,形成了符合市场经济规律的法律框架,为产权市场的发展奠定了坚实的基础。

近年来,国家不断强化产权保护,进一步扩大产权自由,鼓励多种形式的产权重组和交易,使市场主体在产权竞争的基础上充分发挥自身优势,探索一条有中国特色的产权制度改革之路。

同时,国家也推出了一系列政策措施,如实体经济优先发展、引导非公有制经济健康发展以及产业提质升级等,从多方面促进产权制度改革。

国有企业产权制度改革

国有企业产权制度改革

国有企业产权制度改革
第一次讨论 2010/11
二、国企产权制度改革
国有企业产权制度改革就是 把国有资产的所有权与经营 权分开,推动国有资产的产 权以资本运作的形式,实现 产权的流动和重组。
三、国企产权制度改革的意义
• 加快国有企业产权制度改革,重要的现实 意义产权制度改革
• 产权的流动性重组,形成投资主体多元化 ,建立合理的法人治理机构,实现国有资 产保值增值的重要保障;
• 国有企业产权制度改革是国有企业迎接来自国内 外市场竞争压力的必然要求。
2020/12/13
国有企业产权制度改革
4
五、管理者收购
从目前来看,国内进行MBO的作用具体表现在四个方 面:一是解决国有企业“所有者缺位”问题,促进国企产权 体制改革;二是解决民营企业带“红帽子”的历史遗留问题 ,实现企业向真正的所有者“回归”,恢复民营企业的产权 真实面目,从而为民营企业的长远发展扫除产权障碍:三
国有企业改革是一场广泛而深刻的变革, 我们既要充分认识 改革的重要性和紧迫性,积极探索,勇于实践,又要清醒地看 到改革的复杂性和艰巨性,避免急于求成,违规操作,减少改 革进程中可能产生的混乱和损失。要全面正确领会和认真贯彻 中央关于国有企业改革的方针政策,将认识统一到党的十五大 和十五届四中、五中全会精神上来,使国有企业改革沿着正确 的方向积极稳妥地向前推进。
好的高科技企业;第三点是企业要让人民让国家受益,才
是关键之所在啊。
2020/12/13
国有企业产权制度改革
5
六、深化国有企业改革过程中关注的问 题
• 国有企业控制国民经济命脉与反垄断问题 • 完善国有企业的法人治理结构问题 • 国有资产监管问题 • 改制过程中职工权益保护问题

国有企业改革内容

国有企业改革内容

国有企业改革内容国有企业改革是指对国有企业进行体制、机制和管理等方面的改革,旨在提高国有企业的经济效益和竞争力,推动国民经济的健康发展。

在改革开放的进程中,我国国有企业改革经历了多个阶段和重大转折,取得了显著的成果。

国有企业改革的目标是实现国有资产保值增值。

在改革开放初期,我国国有企业改革主要是以“摸着石头过河”的方式进行的,通过逐步引入市场机制,推进国有企业的改革和发展。

国有企业通过改革,逐渐形成了以效益为导向的经营机制,实现了国有资产的保值增值。

国有企业改革的内容主要包括产权改革、股份制改革和机构改革等方面。

产权改革是国有企业改革的核心内容,主要是通过明晰产权关系,建立健全的产权制度,使国有企业的经营权和所有权分离,实现所有权的多元化。

股份制改革是国有企业改革的重要举措,通过引入市场化的股权交易机制,吸引社会资本进入国有企业,实现企业的股份化。

机构改革是国有企业改革的基础和前提,通过优化企业的管理结构和人事制度,提高企业的决策效率和执行力。

国有企业改革还包括市场化运作、重组整合和混合所有制改革等方面。

市场化运作是国有企业改革的重要手段,通过引入市场竞争机制,激发企业的内生动力,提高经营效益。

重组整合是国有企业改革的重要方式,通过企业之间的合并、兼并和重组,实现资源优化配置,提高企业的竞争力。

混合所有制改革是国有企业改革的重要方向,通过引入非国有资本,实现国有企业与非国有企业的混合所有制,促进企业的改革和发展。

国有企业改革的过程中也面临着一些挑战和困难。

首先,国有企业改革要破除既得利益的阻力,推动利益格局的转变。

其次,国有企业改革要解决好企业员工的切身利益问题,保障员工的合法权益。

再次,国有企业改革要解决好政府与企业之间的关系,实现政企分开、政资分开的目标。

最后,国有企业改革要加强监管和规范,防范各种风险,确保国有资产的安全和稳定。

总体而言,国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分,对于推动经济发展、提高产业竞争力具有重要意义。

国有企业改制中的产权变革与重组

国有企业改制中的产权变革与重组在国有企业改制的过程中,产权变革与重组是不可避免的环节。

本文将探讨国有企业改制中的产权变革与重组,并分析其对企业发展的影响。

一、产权变革的必要性产权是企业的核心资产,直接关系到企业的所有权、控制权和收益分配权。

改革国有企业的产权结构具有重要意义。

首先,国有企业改制可以使企业的产权关系更加清晰、透明,有利于形成规范的经营机制。

其次,通过产权变革,国有企业的管理效率和经营效益可以得到提升。

最后,产权变革可以吸引外部投资,推动企业发展。

二、产权变革的方式与途径国有企业的产权变革可以通过多种方式实现。

一种是通过出售国有资产的方式,将国有企业的产权转让给社会投资者。

这种方式可以吸引外部资本的流入,推动企业的改革发展。

另一种方式是通过股份制改革,将国有企业转变为股份有限公司。

这样可以引入市场机制,激发企业的经营活力。

同时,还可以通过股权分置改革,将国有企业的产权与经营权分离,实现产权的多元化。

三、产权重组的意义与方法国有企业的产权重组是改革过程中的重要环节。

产权重组可以促进国有企业的整体优化与升级。

一方面,通过产权重组,可以实现规模效应,对资源进行优化配置,提高企业的生产效率。

另一方面,产权重组还可以促进国有企业之间的协同发展,形成合作效应。

产权重组的方法可以是并购重组,通过企业之间的合并或收购来实现。

也可以是通过资产重组,对企业的资产进行整合与优化。

四、产权变革与重组的影响产权变革与重组对企业的发展有着重要的影响。

首先,通过产权变革,可以激励企业的创新能力和竞争力,提高企业的市场竞争地位。

其次,产权重组可以实现企业资源的整合与优化,提升企业的综合实力。

最后,产权变革与重组还可以增强企业的监管与约束机制,提高企业的透明度和诚信度。

五、产权变革与重组的挑战与对策国有企业改制中的产权变革与重组面临着一些挑战。

首先,政策约束和体制机制不完善是产权变革的主要难题,需要完善相应的政策法规。

国有企业的产权制度改革

国有企业的产权制度改革随着中国经济的发展和改革开放的推进,国有企业的产权制度改革成为了一个重要的议题。

产权制度改革的目的是为了推动国有企业的发展与提高效益,进一步深化经济改革。

本文将对国有企业的产权制度改革进行探讨和分析。

1. 国有企业产权制度的现状国有企业作为国家资本的代表,其产权制度直接关系到国家和社会的利益。

过去,国有企业的产权制度一直以所有权集中、任人唯亲等问题为主要特征。

由于自身管理体制的落后以及利益分配机制不合理,国有企业长期存在管理效率低下、资金利用效率不高等问题。

2. 国有企业产权制度改革的重要性国有企业产权制度改革的重要性在于推动国有企业转型升级、提高效率和创造更大的经济价值。

产权制度改革能够激励国有企业管理者的积极性和创造性,建立现代企业制度,便于市场化运作与经营决策的灵活性。

3. 国有企业产权制度改革的主要内容(1)混合所有制改革:通过引入民间资本,推动国有企业与非国有企业实现混合所有制,引入竞争机制,提高企业活力和效率。

(2)股权分置改革:通过分离政府和企业的所有权与经营权,提高企业的经营效率和市场竞争力。

(3)完善公司治理结构:建立健全的公司治理结构,加强股东权益保护,提高企业的透明度与责任管理。

(4)转变政府职能:将国有企业进行市场化改革,政府职能由直接经营转变为监管和服务职能,营造公平竞争的市场环境。

4. 国有企业产权制度改革的效果与挑战国有企业产权制度改革的效果在于提高了国有企业的经营效率和市场竞争力,增加了国家和社会的财富。

然而,产权制度改革也面临着一些挑战,如政府在改革中的角色定位、产权保护等问题的解决。

5. 经验借鉴与展望国内国有企业产权制度改革的成功经验值得借鉴,同时也需要与国际接轨,学习发达国家的先进经验,进一步完善国有企业的产权制度。

未来,国有企业产权制度改革还需在法制建设、人才培养等方面进一步加强,以保障改革的顺利进行。

综上所述,国有企业的产权制度改革是推动国有企业发展的重要一环。

国有企业产权制度改革问题

国有企业产权制度改革问题【摘要】国有企业产权制度改革问题一直是中国经济发展中关注的焦点。

本文首先从国有企业产权制度改革问题的重要性、历史背景和现状入手,阐述了其在经济体制改革中的重要性和必然性。

接着分析了国有企业产权制度改革问题的原因,阐述了改革的主要内容和难点,展望了未来的发展前景,以及它对经济的影响。

最后结论指出,国有企业产权制度改革问题的重要性不断凸显,需要继续深化改革,推动将带来经济发展的新机遇。

通过本文的探讨,可以加深对国有企业产权制度改革问题的认识,为相关决策提供参考。

【关键词】国有企业、产权制度、改革问题、重要性、历史背景、现状、原因分析、主要内容、难点、展望、影响、深化、经济发展、新机遇。

1. 引言1.1 国有企业产权制度改革问题的重要性国有企业产权制度改革问题的重要性体现在多个方面。

国有企业作为国家经济的重要支柱,其产权问题直接关系到国家经济的稳定和发展。

只有建立科学有效的产权制度,才能更好地激发国有企业的活力和创造力,提高其竞争力和效益,推动整个国民经济的发展。

国有企业产权制度改革问题与经济体制改革、国有企业改革和国有资产管理等问题息息相关,是深化改革、提高国有企业效益、推动经济结构调整的关键环节。

国有企业产权制度改革问题还涉及到人民群众的切身利益。

国有企业在国民经济中占据着重要地位,直接关系到国家财富的分配和民生改善。

通过改革国有企业的产权制度,可以更好地保护国有资产,提高资产效率,实现国家和人民的利益最大化。

国有企业产权制度改革问题的重要性不容忽视,必须引起各级政府和社会各界的高度重视和积极行动。

1.2 国有企业产权制度改革问题的历史背景国有企业产权制度改革是中国改革开放的重要组成部分,也是经济体制改革的重要内容。

改革开放以来,中国经济取得了长足发展,国有企业在国民经济中发挥着重要作用。

由于长期实行计划经济体制,国有企业产权制度长期存在问题,包括产权不明晰、权责不清、责任不到位等,导致国有企业在市场竞争中处于劣势地位。

深化国企产权制度改革与建立现代企业制度

深化国企产权制度改革与建立现代企业制度我国国企产权制度改革,是在中国特色社会主义市场经济体制建设过程中,推进行政管理体制改革而对国有企业采取的具体操作。

近年来,我国国企产权制度改革呈现出多元化、前瞻性和系统性等特点,其目的就是为了推动企业的发展和提高企业效益。

一、深化国有企业产权制度改革首先,要加强企业资产管理,完善产权、资产、负债和现金流等财务管理制度,从根本上治理企业资产管理问题。

其次,要逐步取消行政性价格调整和行政干预,强化市场化决策机制,进一步拓展经营自主权。

再次,要重构国有企业产权,推进多元化产权制度改革,探索股份制、混合所有制等多种产权形式的转型,形成适应市场需求的国有资产管理、京津冀协作、企业制度和人事制度等。

二、建立现代企业制度在深化国有企业产权改革的同时,也需要建立现代企业制度。

缺乏现代企业制度是我国企业竞争力较低的主要原因之一,因此,建立现代企业制度是当前中国企业发展面临的重大任务。

第一步,要发展企业文化,提升管理水平和员工素质。

企业文化是规范员工行为、弘扬企业精神和提升企业文化内涵的重要方面。

在企业发展过程中,必须重视培养员工的企业文化素质,建立健全的文化制度,为企业的发展提供强有力的保障。

第二步,要完善公司治理结构,加强内部管理,形成健康的竞争机制。

健全公司治理结构是企业发展的基础,必须落实董事会、监事会、股东会和公司高层领导人的职责。

并设立独立的三方监管机构,形成多层次、多样化的管理机制。

要强化内部控制机制,建立科学的预算、成本和财务控制体系,确保企业正常运营。

第三步,要聚焦市场需求,创新商业模式,适应市场变化。

企业要将客户需求放在首位,关注市场动态,不断创新商业模式,在产品、服务、营销等方面提高自身竞争力。

要提高人力资源管理水平,打造更加科学、公正、透明的人才管理制度。

总之,深化国企产权制度改革与建立现代企业制度是当前我国市场经济体制改革的两个重要方面。

只有坚定不移地推进这两项工作,才能够提高我国企业竞争力和发展水平,实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

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国有企业产权改革
一、引言
代理理论最初是伴随着公司中“所有权”与“控制权”的分离而产生的。

Berle 和Means描述了所有权与控制权两权分离的经理革命,得出的结论是:因为代理人有自己的私人利益,他并不会像经营自己的财产一样经营委托人的财产。

代理理论进一步研究发现,两权分离并非代理问题产生的根本原因,任务执行过程中的不确定性、委托人与代理人之间的信息不对称和利益不一致才是问题的根源。

因此,早期的代理理论往往强调信息问题,较少涉及企业内部权威和产权结构。

在后期的理论发展过程中,产权结构的影响逐渐被经济学家所关注。

正如Coase所证明:在一个零交易成本的世界里,代理问题其实并不存在。

但是现实世界总是填塞种种摩擦的,不确定性和信息不对称无法彻底消除,因此交易成本是不可能为零的,这样初始的产权配置就会影响到事后的效率。

本文将详尽分析我国国有企业中的代理问题和产权改革。

二、国有企业中的代理问题
我国国有企业中的代理问题集中表现为“内部人控制”问题。

如果存在不确定性、利益不一致和信息不对称,一旦企业内部人掌握了企业的剩余控制权或者同时掌握了企业的剩余控制权和剩余索取权,就会引发危机的代理问题,这能威胁到委托人的利益。

就此而言,西方发达国家中的大多数企业都存在“内部人控制”问题,所例外的是,我国国有企业产权配置不当使得“内部人控制”问题变得更加难以控制。

1、国有企业初始所有者缺位
初始所有者缺位不是指国有企业没有明确的所有者,而是指初始所有者没有行使权利的行为能力。

其原因是虽然全体人民在法律上是国有企业的所有者,但是全体人民没有行使权利的行为能力,并且国有资产也不能分割到个人,由个人解放行使其拥有的使用权、转让权和收益权。

2、行政性干预与政策性负担
国有产权的性质决定了国有企业更易受到政府行政性目标的干预。

长期以来,我国国有企业既是市场竞争的主体,又是政府实现社会福利目标和发展战略目标的工具。

国有企业的政策性负担破坏了公平竞争的市场环境,使得国有企业承担了巨额的社会成本,成为许多国有企业“有增长而无发展”的严重原因之一。

有研究表明,企业发生亏损后委托人判断代理人存在道德风险行为的后验概率与在代理人不存在道德风险行为的情况下企业亏损的可能性成反比。

3、“内部人”与政府官员之间的合谋我国的国有企业存在一个典型的类似于金字塔的多层级委托—代理链。

从所有者到详尽的经营者或生产者之间的委托—代理链经过了人大、政府、政府授权的部门、企业竞争者等环节。

多层级的委托—代理链为例外层级代理人之间的合谋提供了空间。

对我国国有企业而言,“内部人”与政府官员之间的合谋是比较普遍的现象,而且这种合谋使得“内部人控制”问题变得更加难以遏制。

三、在代理理论的视角下探讨国有企业产权改革的模式
最早提出产权严重性的经济学家是Coase,他在产权经济学的开山之作《社会成本问题》一文中明确阐述了产权在经济交易中的严重性,证明了在一个交易成本为正,甚至无穷大的环境下,初始产权的配置决定了最终的交易结果。

企业产权是指剩余索取权和剩余控制权。

所谓剩余索取权是指获取企业利润中支付了员工工资、债务利息等不变报酬之后的剩余收益的权利;而剩余控制权则是指除企业契约中所规定的特定控制权之外的所有权利。

剩余索取权与控制权的分离使承担风险的人不能参与企业的经营决策,而进行经营决策的人又不必承担自己行为的后果。

因此,能够实现剩余索取权与控制权相对应的产权安排能够产生最有用率的结果。

我国国有企业的产权改革亦是为了理清委托人与代理人的关系,保护委托人的利益不受损害。

下文将从四个方面说明如何从产权改革入手,保护国有企业的初始所有者——国家和全体人民的利益。

1、处于竞争性领域内的国有企业要逐渐实现民营化
在大多数领域,尤其是竞争性行业中,私人产权比国有产权更有用率。

原因在于以下两个方面。

私人产权有利于激励投资者的专用性投资,尤其是创新行为。

激励问题是
Grossman和Hart以及Hart和Moore所开创的企业产权理论的核心。

由于契约的不完全性,交易双方事前的专用性投资是不可缔约的。

产权配置状况决定了事后剩余的分配,拥有产权的一方在事后的再谈判中具有绝对优势,他能够获得自己投资的全部收益,其进行专用性投资的激励就会增强。

相反,不拥有产权的一方在事后无法获得自己投资的全部收益,他的专用性投资面临着被“套牢”的风险,这种风险降低了他在事前进行专用性投资的激励。

因此,私有产权保护了投资者的利益,使其能够获得创新的全部收益,这也是国有企业缺乏活力和创新动力的严重原因。

国有产权的性质决定了国有企业更简易受到政府的行政性干预,甚至造成腐败。

政府也是一个理性人,并非时时刻刻都以社会福利最大化为行为目标,也会有自己的私人利益。

政府的私人利益主要表现在两个方面:一是维护自己的统治地位,保护自己的权力;二是政府官员会通过种种方式增加自己的收入,甚至收受贿赂。

这种政府追求私人收益最大化的行为,会大大降低国有企业的效率。

因此,如果考虑到政府的行政目标以及腐败现象的存在,那么国有产权适用的范围还应进一步缩小。

就我国情况而言,处于竞争性领域内的国有企业,其生产经营对其他行业和人民生活造成的外部性较小,提高国有企业的生产效率与保护国家的利益具有一致性,因此国有产权应该逐渐退出这些领域,并交由效率更高的私人企业经营。

但是对于那些具有自然垄断性质,或关系国家经济安全和国计民生的国有企业而言,国有产权还不能完全退出。

因为这些产业的外部性较大,企业赢利能力的提高并不一定与全体人民和国家的利益一致;而且在转型时期,我国各项法律和制度尚不健康,国家的行政监管力度较弱,不足以保证私人企业承担起这些社会责任。

国有企业的存在使得政府有能力直接控制企业的生产经营,可以保证国家经济安全和调节市场失灵,因此国有产权不能贸然地退出这些行业。

2、明确国有企业的各项产权
产权的权利束包括所有权、使用权、转让权和收益权。

其中所有权只是一个法律概念,真正具备经济意义的是使用权、转让权和收益权。

所谓产权明确是指将使用权、转让权和收益权落实到详尽的个人或机构。

这些个人或机构具有行为能力,能够在法律的保护下有用地行使权利。

我国国有企业的所有者长期处于“缺位”状态。

所有者“缺位”所造成的一个直接后果就是没有人真正对国有企业的经营状况和国有资产保值增值负责。

国企经理、职工和地方政府都能够从企业中获取利益,而企业亏损和国有资产流失的代价却由国家和全体人民承担。

解决国有企业所有者“缺位”和国有产权界定不清撤的问题一直是国有企业各项改革的核心。

直到2003年,国务院国有资产监督管理委员会的成立,国有企业的经营状况才有了一个单独而详尽的机构负责。

事实证明,国资委的成立带来了国有企业经营状况的好转,从2003—2007年,国有企业的利润总额年均增长达到了%。

这有力地证明了国资委的成立使得所有者基本到位,保护了国家的利益和国有资产保值增值。

3、建立国有产权的退出和转让机制有了产权的明确界定,还要保证产权拥有者所拥有的产权是统统而非残破的。

残破的产权是一种无效率的状态,这已经得到了经济学界的公认。

根据我国国有企业的实际情况,保证产权的统统性最严重的是建立国有产权的退出和转让机制。

在很长一段时间内,国有资产既不能转让也不能退出,直到1986年,新中国第一部《破产法》的颁布和沈阳防爆器材厂破产的顺利进行,我国才出现了真正的国有产权流转和退出。

为了规范国有产权的交易和转让,各地纷纷出台了规范国有产权交易的文件,并成立了产权交易市场。

4、保证资产的解放转让非常严重
严重的原因在于以下二点。

第一,资产的解放转让鼓励了各种信息的搜寻与利用,能够克服预算软约束,强化对“内部人”的监督。

第二,资产的解放转让可以发挥“退出”对代理人的监督作用。

赫希曼明确阐述了“退出”这个概念,他认为消费者对产品质量衰退可能有两种反应,即呼吁和退出。

资本市场上,如果企业经营者或其他“内部人”损害了投资者的利益,资本的解放转让保证了投资者可以随时“退出”该企业,这种“退出”可以对代理人形成有用的监督与约束,促使其在生产经营中考虑委托人的利益。

四、结论
本文在代理理论的视角下,探讨了国有企业产权改革,主要结论有以下几点。

一是在大部分行业,尤其是竞争性领域内,私人产权的生产效率大大高于国有产权。

因此,国有产权应当逐渐退出竞争性领域。

而在垄断性行业以及关系国家安全和国计民生的严重领域内,私人产权不具备发挥其有用性的现实条件,而且这些行业的外部性较大,国有产权不能贸然退出。

二是在国有产权尚未退出或不能贸然退出的领域内,要明确国有资产的使用权、转让权和收益权,确保出资人到位,并且要建立国有资产的流转和退出机制。

国有企业产权改革。

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