2023年从业人员持证上岗管理办法
2023餐饮从业人员管理制度(9篇)
2023餐饮从业人员管理制度(9篇)餐饮从业人员管理制度1为了规范餐厅用餐管理，保证用餐秩序，共同营造一个温馨、卫生、整洁的用餐环境，特制订如下规定：1.员工餐厅每天为上班员工免费福利工作餐三餐。
即：早：7:30-8:00午：12:00-13:00晚：6:00-7:00.2.打饭时，必须遵守秩序自觉排队，服从食堂人员管理；不得争先恐后，不得敲盆喧哗等不文明行为。
3.员工自备餐具，可根据自己的饭量打饭，严禁剩饭和倒饭，以造成不必要的浪费。
4.用餐时不得把菜渣、骨头、纸巾等乱丢乱扔，若有掉落在地板上的应及时清理干净，餐后收拾在本人的餐具内，倒在规定的垃圾桶内，并将餐具洗净放入消毒柜中，摆放整齐。
5.爱护公物文明就餐，不得在餐厅争执哄闹，大声喧哗；非餐厅工作人员不得随便进入厨房。
6.就餐人员不许把饭菜端回宿舍或车间用餐，更不许把公共餐具拿出食堂或宿舍占为己有。
7.餐厅内不准抽烟，随地吐痰，做到文明用餐。
8.如有违反以上规定者，厂部有权给予处理，发现一次罚款50元，罚款从当月工资中扣除，情节严重者，屡教不改者，给予通报批评或除名处理。
员工宿舍规章制度宿舍是企业对员工的一种关怀，一种福利。
有一个清洁整齐的居住环境，是对居住员工的身心健康起着不可忽视的作用。
当你劳累的一天想彻底放松的时候，回到宿舍有一种回到家的感觉。
所以说，为了强化管理，为员工创造一个干净整洁、秩序井然的生活环境，使员工宿舍制度化，规范化，特制订本条例：1.凡在宿舍住宿员工，须在公司登记后，方可入住。
2.员工宿舍房间及床位由厂部统一管理，员工未经批准不得私自调换房间及床位。
3.员工不准私自带外来人员进入宿舍，如有外来客人亲戚必须住宿，须在厂部登记后，方可留宿；擅自留宿者将罚款100元。
4.爱护宿舍内卫生及公共区域卫生，及公共设施，如宿舍内公共物品丢失、损坏，一律照价赔偿。
5.宿舍内严禁随地吐痰、涂鸦、嬉戏、打闹、大声喧哗以及影响他人休息学习的行为，一经发现，罚款50元。
2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定
2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定第一章总则第一条为了规范煤矿入井人员的岗位管理，确保煤矿安全生产，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中国境内从事煤矿生产的所有煤矿企业。
第三条煤矿入井人员必须按照相关的法律法规要求，持有效的上岗证件方可进入井下工作。
第二章上岗证件的申领第四条获得煤矿入井人员上岗证件的条件：必须年满18周岁，身体健康，无与拥有相应工种相应职务不相符的疾病。
第五条煤矿入井人员上岗证件的申领程序：申请人需填写申请表，通过煤矿企业进行审批，并由煤矿企业报经所在地煤矿主管部门备案。
第六条煤矿入井人员上岗证件的有效期为5年，有效期届满后需重新申领。
第七条申请煤矿入井人员上岗证件时，需提供以下材料：身份证明、健康证明、培训合格证明等。
第三章管理责任与权利第八条煤矿企业应当建立健全煤矿入井人员持证上岗管理制度，明确管理责任，确保人员持证上岗。
第九条煤矿企业应加强对煤矿入井人员的教育培训，提高他们的安全意识，确保他们具备岗位要求的技能和知识。
第十条煤矿企业应定期进行入井人员的岗前、在岗和离岗检查，发现不符合上岗条件的，及时进行处理。
第四章处罚措施第十一条煤矿入井人员存在违反本规定的行为，煤矿企业有权对其进行相应的处罚，包括警告、罚款、暂停或吊销上岗证件等。
第十二条煤矿入井人员因违反本规定造成一定后果的，煤矿企业应及时报告所在地煤矿主管部门，由主管部门进行相应的处理。
第十三条煤矿入井人员涉嫌犯罪的，应由公安机关依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本规定自颁布之日起实施。
第十五条煤矿企业应当及时组织人员对本规定进行培训，并加强与煤矿入井人员之间的沟通。
第十六条具体的煤矿入井人员持证上岗管理办法由所在地煤矿主管部门制定并发布。
第十七条对于不履行煤矿入井人员持证上岗管理职责的煤矿企业，有关主管部门有权进行处罚。
以上是关于2023年煤矿入井人员持证上岗管理规定的____字的陈述。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：
1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；
2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；
3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；
4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
施工单位特种作业人员持证上岗制度模版
施工单位特种作业人员持证上岗制度模版一、背景介绍近年来，特种作业事故频发，给人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
为了加强施工单位特种作业人员的管理，遏制特种作业事故的发生，我单位决定推行特种作业人员持证上岗制度，并制定以下模板，以规范特种作业人员的操作行为，确保施工安全。
二、适用范围本制度适用于我单位的特种作业人员。
三、制度内容1. 特种作业证书颁发特种作业人员须取得经过特种作业岗位培训的特种作业证书。
特种作业证书应由相关专业机构认可，并经过我单位验收才可以颁发。
特种作业证书的颁发和管理应符合国家相关法律法规的要求。
2. 特种作业证书有效期特种作业证书的有效期应符合相关法律法规的规定。
特种作业人员的证书到期前，应提前进行续证培训并再次经过我单位的验收。
3. 人员配备要求施工单位在实施特种作业时，必须配备持证上岗的特种作业人员。
特种作业人员应按照标准的配备比例进行分配，并在施工现场码放醒目位置，以便监管人员检查。
4. 特种作业人员培训特种作业人员应定期接受相关专业培训。
培训内容应包括但不限于特种作业操作技能、安全防护知识、应急救援和事故处理等。
施工单位应建立健全特种作业人员的培训档案，确保每个特种作业人员都接受到了必要的培训。
5. 证件管理特种作业人员应妥善保管自己的特种作业证书，并随身携带。
施工单位应建立证件管理制度，确保证件的正常使用和安全保密。
6. 施工现场控制特种作业人员在施工现场执行特种作业任务时，应按照相关制度和要求进行操作，严格遵守施工现场的安全控制措施和操作规程。
特种作业人员有责任对施工现场的安全进行监督和检查，并向相关领导汇报问题和隐患。
7. 事故处理和报告特种作业人员在执行特种作业任务中发生事故时，应立即采取应急措施，保护好自己和周围人员的安全，并按照施工现场事故处理和报告制度进行处理和报告。
8. 奖惩机制对于特种作业人员严重违反特种作业管理制度和制定的相关规定的，施工单位将按照相关法律法规和内部制度进行惩处，并可能取消其特种作业证书。
2023食品从业人员管理制度14篇
2023食品从业人员管理制度14篇食品从业人员管理制度11、从业人员必须每年一次健康检查，合格后方可持证上岗，并且每年复查一次。
上岗期若患不宜从事食品工作病症者，要立即停职接受治疗，直到经健康检查合格方可再回原岗位从业。
2、所有从业人员上岗前必须接受食品卫生专项知识培训，熟悉相关专业要求。
具有良好的政治思想素质和强烈的责任心。
3、养成良好的卫生习惯，坚持做到“四勤、四不、四要”：“四勤”：勤洗手勤洗澡，勤理发剪指甲；勤洗衣服被褥；勤换工作服、帽。
“四不”：不将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所；工作时不得赤脚、穿拖鞋、背心；不留长指甲、不涂染指甲、不戴饰物；不在工作期间吸烟饮酒。
“四要”：上班时要穿戴整洁的工作衣、帽；加工制作食品和配餐操作时要戴口罩；直接入口食品要用专用工具拿取；收费和拿取食物时操作程序要分开。
4、在操作间内必须穿戴整齐干净的工作服、工作帽，并把头发固定置于帽内。
临时离开工作间必须脱下工作衣帽，进入工作间再重新更衣、换鞋、洗手、消毒。
5、工作前、处理食品原料后、便后、接触不洁物后，均要用肥皂及流水洗手并消毒。
接触直接入口食品前洗手并消毒。
不得有面对食品说话、打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为。
6、加工直接入口的食品和分装食品、售菜时应戴口罩，销售食品时不能用手拿取直接入口的无包装食品，必须备有清洁卫生的包装纸或食品袋。
收银人员不得直接接触食品。
7、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。
食品从业人员管理制度21、积极开展心理健康教育和心理健康辅导中心(下简称为中心)的各项工作;2、负责以多种形式在广大师生中开展心理健康的宣传与教育工作;3、负责对三级网络所有成员进行专业培训和考核;4、负责对新生开展心理健康普测，建立、完善重点学生心理档案，及时了解和掌握重点学生的各方面情况，做好访谈记录;5、根据各学院上报的危机信息及心理辅导员填报的院心理健康教育重点学生情况调查表(中心心理普测重点学生调查表)(附件一)、院心理健康教育重点学生干预情况表(附件二)、院心理健康教育情况表(附件三)、汇总整理心理危机信息，评估危机的严重程度，选择危机干预方案进行处理;6、遇到突发、危机或重大事件，及时按照心理危机干预流程图执行;7、参加国内外的业务学习与研讨，主动学习和掌握心理学专业知识和心理咨询与辅导的技能，积极参加校外的心理健康教育专题培训，努力提高自身工作能力和水平;8、负责管理各学院心理辅导员与各班心理委员;9、对学生的私隐保守秘密(学生发生自伤或伤害他人等情况之外);10、严格遵守中心的相关制度。
2023年从业人员持证上岗制度
2023年从业人员持证上岗制度，是指在该年开始实施的一项政策，要求各种行业的从业人员必须通过相关的资格考试并持有证书，才能在该行业中从事相关工作。
这一制度的目的是为了提高行业的专业素质和职业水平，规范从业人员的行为，保障公众的权益。
在很多国家和地区，持证上岗制度早已实施多年，并取得了一定的成效。
通过要求从业人员参加专业的培训和考试，能够确保他们具备必要的知识和技能，能够独立完成工作任务，并为公众提供高质量的产品和服务。
此外，持证上岗制度还能够帮助雇主招聘到合格的员工，提高企业的竞争力。
在2023年实施从业人员持证上岗制度，可以预见会对社会产生一系列的影响。
首先，行业的专业素质将会有明显提高。
由于从业人员需要参加培训和考试，只有通过了考试并获得证书，才能够在行业中从事相关工作。
这将迫使从业人员提升自己的知识水平和技能，以达到证书的要求。
这样一来，行业中的从业人员整体素质将会提高，从而提高行业的整体竞争力和发展水平。
其次，公众的权益将会得到更好的保障。
持证上岗制度要求从业人员通过专业的考试和培训，这将确保他们具备相关行业的知识和技能，能够为公众提供高质量的产品和服务。
如果一个从业人员没有通过考试，就无法获得工作机会，这也意味着公众不会受到他们水平低下或不专业的影响。
这将在一定程度上减少行业中的失误和事故发生，保障公众的身体安全和合法权益。
再次，企业的竞争力将会得到提升。
持证上岗制度将迫使企业雇佣通过了相关考试的从业人员，这将提高企业员工的整体素质和专业水平。
优秀的员工能够提高企业的效率和创新能力，从而提升企业的竞争力和市场份额。
此外，企业拥有一支高素质的员工队伍，也能够更好地满足客户的需求和期望，建立起良好的企业形象和品牌信誉。
最后，从业人员的薪酬和社会地位将会有所提升。
持证上岗制度要求从业人员通过专业的考试和培训，这将确保他们具备相关行业的知识和技能，能够胜任相关工作。
这将使得从业人员具备更高的工作能力和价值，从而提高他们的薪酬水平。
2023年现行的安全生产条例
2023年现行的安全生产条例2023年现行的安全生产条例（篇1）1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
2、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
3、定期进行安全生产教育和安全知识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。
4、各工种必须经过一定时间的专业技术培训学习和掌握安全生产知识，并经交通管理部门考核合格后方可独立操作。
5、企业实行总经理安全生产责任制，生产安全由安全小组负责，必须设立专职安全员，负责检查监督安全规章制度执行情况。
6、严禁将危险物品带入维修现场，要害设备、由穿戴防护用品的专人保养和管理，并经常进行检查和维修。
7、维修人员不得穿拖鞋进入车间，不得酒后操作、打闹和聊天。
8、维修车辆前，应将车辆停、架牢固后方可作业。
举升设备应由专人操作，非工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。
9、路试车辆必须由具有驾驶证及技术熟练的试车员进行，并在规定的路段上进行。
10、有毒、易燃、易爆物品和化学物品，粉尘、腐蚀剂、污染物、压力容器等应有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。
11、根据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。
配电设施线路确保完好，性能可靠，使用移动电具应有安全防护措施。
12、发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因妥善处理。
13、坚持安全检查和自查。
2023年现行的安全生产条例（篇2）一、安全生产操作规程1、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。
实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。
2023年学校小卖部管理制度
2023年学校小卖部管理制度2023年学校小卖部管理制度1一、从业人员要努力提高自生素质，树立安全意识，关心师生的身心健康，热情服务，礼貌待人，具有良好的思想道德品质。
二、接受学校定时和不定时的.检查。
三、从业人员必须持证上岗，非从业人员严禁入内。
四、必须从正规渠道进货，并做好进货记录。
五、严禁出售“三无”和过期食品。
六、货物必须分类摆设。
七、严格按时间营业，不得提前或延后。
营业时间为：每天早、中、晚三餐及晚自习后25分钟内。
坚决禁止其余时间营业。
八、建立良好的信用关系，禁止和学生及家长发生纠纷。
九、违反上述条款，视情节罚款20—100元，并责令停业整顿，同时承担停业期间的各项损失。
十、若发生食物中毒等安全事故，除承担相应的事故责任外，还要承担相应的一切经济损失，同时解除承包经营合同。
2023年学校小卖部管理制度2一、目的要求为加强学校食堂和小卖部承包经营工作的管理，监督从业人员遵守法令法规，认真执行各项规章制度，预防食物中毒事故，保障师生身体健康和生命安全。
二、成立食堂和小卖部监督管理小组组长：__x副组长：x成员：__三、工作职责1、指导食堂和小卖部承包者建立经营管理机构及制定食品经营和食品卫生管理制度。
2、监督执行制度的落实、各项证件办理、从业人员健康检查及培训。
3、严禁采购“三无”产品及腐烂变质等不合格食品。
4、监督检查食堂饮食卫生，饭、菜质量和销售价格，监督检查小卖部食品质量和销售价格。
5、每天定时检查食堂经营场所的卫生情况、餐饮用具的消毒、加工成品的规范流程和索证等，并进行记录。
6、做好学生用膳纪律的管理，加强对学生饮食卫生和安全教育。
7、积极配合卫生防疫部门的检查，发现存在的问题督促及时整改。
8、不定期抽查和每月一次定期检查。
9、定期召开师生和家长代表座谈会，听取其对食堂的意见和建议，对照并督促食堂及时整改。
2023年学校小卖部管理制度3为了保证食品卫生，防止食品污染，保证学校师生身体健康，方便师生生活，进一步规范学校小卖部的经营，特制定小卖部管理制度如下：一、文明服务，对待师生一视同仁，要耐心、和气、热情和关心，尽量给学校师生以方便。
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2023年从业人员持证上岗管理办法引言：
随着时代的不断发展和社会的进步，各个行业的专业技术要求也越来越高。
为了保证从业人员的专业素质和工作能力，提高行业的整体水平，加强从业人员的管理和培训成为一项重要任务。
因此，制定和完善从业人员持证上岗管理办法势在必行。
本文将以2023年为时间节点，对从业人员持证上岗管理办法进行详细阐述。
第一章总则
第一条为规范从业人员的行为，提升从业人员的素质和能力，保障公众的安全和利益，特制定本办法。
第二章证书的申领与管理
第二条从业人员在相应从业岗位上岗，应当持有由相关管理机构颁发的合法职业技能证书。
第三条从业人员应当根据自己所从事的行业和岗位，选择相应的职业技能证书进行申领。
申领时需要提供相关的资格证明和培训证明材料。
第四条证书的申领方式包括线上申请和线下申请两种方式，无论采取何种方式，申请人都需要按照规定步骤进行申请，并缴纳相应的申请费用。
第五条证书的管理由相关管理机构负责，他们负责对证书的发放、管理、监督和追溯工作，并通过信息化手段对证书的真实性进行验证。
第六条证书的有效期为五年，到期后需要重新进行考核和培训，并经管理机构确认后再次颁发证书。
第三章从业人员的职业道德
第七条从业人员应当具备良好的职业道德和职业操守，遵守有关行业的法律法规和规章制度。
第八条从业人员应当保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息和数据。
第九条从业人员应当尊重客户和公众，提供高质量的服务，并保护客户和公众的合法权益。
第十条从业人员应当积极参加行业培训，不断提升自己的技能和知识水平，保持与行业发展同步。
第四章从业人员的考核和培训
第十一条从业人员应当定期接受行业相关的考核和培训，以保持自己的专业素质和工作能力。
第十二条考核和培训内容应当与行业的发展方向和工作任务相适应，注重实践和应用。
第十三条从业人员考核不合格的，应当进行再次培训，并在一定时间内通过考核方可持证上岗。
第十四条从业人员应当积极参加培训，提高自己的专业技术水平，不断掌握新的知识和技能。
第五章从业人员的纪律和监督
第十五条从业人员应当遵守工作纪律和法律法规，不得从事与自己工作相冲突的其他活动。
第十六条从业人员涉及违法违规行为的，应当依法追究其责任，相关管理机构有权吊销或暂停其持证上岗资格。
第十七条相关管理机构应当建立监督检查机制，定期对从业人员的持证情况和工作表现进行检查和评估。
第六章附则
第十八条本办法中涉及的证书和从业岗位的范围和要求由各行业相关管理机构根据实际情况进行制定和调整。
第十九条本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的各类从业人员。
第二十条本办法解释权归相关管理机构所有。
总结：
本办法的制定旨在规范从业人员的行为和工作能力，提高行业的整体素质。
从业人员应当积极参与职业技能证书的申领和考核，持证上岗。
同时，要求从业人员具备良好的职业道德和职业操守，保守工作秘密，为客户和公众提供高质量的服务。
从业人员还需要定期接受行业相关的考核和培训，不断提升自己的技能和知识水平。
对于违法违规行为，相关管理机构有权追究责任，
并暂停或吊销从业人员的持证上岗资格。
希望通过本办法的实施，能够推动从业人员的素质提升，促进行业的健康发展。