中小企业常见法律纠纷之以案说法
中小企业常见经济纠纷及法律风险控制
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广州塔祈巴那电器有限公司（下称“塔祈巴那公司”
）是香港塔祈巴那电器有限公司（下称“香港电器公司”
中小企业常见法律纠纷
——以案说法
一、企业法律纠纷的成因
•内 公司设立、运营、内部机构 项目承揽、财务、人力资源、合同
•外 市场经济是法治经济，市场规则由法律制定，创业不仅要 遵循市场规律，也要遵守法律规定。
小飞守一）、股东出资纠纷 （二）、股权转让纠纷 （三）、中小股东权益保护 （四）、公司股东资格 （五）、公司僵局化解 （六）、公司人力资源管理 （七）、公司经营范围 （八）、追债技巧
12月间的公司财务报表（包括资产负债表、损益表、财务
状况变动表、财务情况说明书）以供查阅、复制；
2、塔祈巴那提供2005年2008年12月期间的全部公司财务
账簿以供查阅。
• 二、 股东会议召集权和提案权 股东会应当按照章程规定按期召开定期会议，以保障
股东的参与重大决策的权利。但是，定期股东会议有时还 不能满足股东参与重大决策的需要。而且，股东会一般由 董事会负责召集，而董事会一般由控制股东控制。如果任 由董事会决定股东会尤其是临时股东会的召集及其决议事 项，而临时股东大会的决议事项一般以通知为限。控制股 东也就可能随意侵害中小股东的利益。建议：赋予持有公 司股份达到一定比例的股东有临时股东会的召集请求权。 同时，一旦这种临时召集请求权遭受到董事会拒绝的时候 ，赋予中小股东享有自行召集权利 (公司章程里约定)
• B 公司章程有的对股权转让的限制规定低于公司法规定 ，如有的规定股东向非股东转让股权，需经全体股东１／ ３同意。公司法规定的“过半数同意”是最低要求，具有 强制性，此种公司章程规定应属无效。
小微常见法律案例(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，小微企业作为国民经济的重要组成部分，其法律风险问题日益受到关注。
本文将针对小微企业常见法律案例进行解析，以帮助小微企业规避法律风险，保障自身合法权益。
一、案例一：合同纠纷案例背景：某小微企业甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万元。
合同签订后，甲公司按照约定支付了50万元定金。
然而，乙公司未能按照合同约定的时间交货，导致甲公司无法按期完成销售任务，遭受了经济损失。
案例分析：本案中，甲乙双方签订了购销合同，双方均应按照合同约定履行义务。
乙公司未能按期交货，违反了合同约定，构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》规定，乙公司应承担违约责任，退还甲公司已支付的定金，并赔偿甲公司因此遭受的经济损失。
法律建议：小微企业签订合同时，应注意以下事项：1. 合同内容应明确、具体，避免模糊不清；2. 仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；3. 签订合同前，了解对方公司的信誉和实力，降低风险；4. 如发生违约，及时采取法律手段维护自身权益。
二、案例二：劳动争议案例背景：某小微企业丙公司招聘了10名员工，签订了劳动合同。
然而，由于公司经营不善，导致员工工资拖欠。
员工们多次向公司催讨工资，但公司始终未支付。
员工们无奈之下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例分析：本案中，丙公司拖欠员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠。
劳动仲裁委员会应支持员工的仲裁请求，要求丙公司支付拖欠的工资。
法律建议：小微企业应注意以下事项，以避免劳动争议：1. 严格按照《劳动法》的规定与员工签订劳动合同；2. 依法支付员工工资，不得拖欠；3. 加强企业内部管理，提高员工满意度；4. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工诉求。
三、案例三：知识产权侵权案例背景：某小微企业丁公司研发了一种新型产品，并申请了专利。
中小企业常见法律纠纷之以案说法(ppt 27页)
中小企业常见法律纠纷之以案说法(ppt 27页)中小企业常见法律纠纷之以案说法引言中小企业在日常经营中常常会遇到各种法律纠纷，这些纠纷涵盖的范围很广，包括但不限于劳动合同纠纷、商标侵权纠纷、合同违约纠纷等。
对于中小企业而言，如何正确应对和解决这些法律纠纷是至关重要的。
本文将以27个实际案例为基础，对中小企业常见的法律纠纷进行分析，并给出相应的解决方案。
案例一：劳动合同纠纷某中小企业与员工签订了一份固定期限劳动合同，合同约定了工作内容、工资待遇和工作时间等。
然而，在合同期满后，员工拒绝续签合同并要求支付一定数额的经济补偿。
解决方案：根据《劳动合同法》，雇主可以与员工协商解决纠纷。
当员工拒绝续签合同时，可以依法支付员工相应的经济补偿，并与员工协商解决其他争议问题。
案例二：商标侵权纠纷某中小企业的产品被一家竞争对手侵犯商标权，对方在市场上销售与该企业产品相似的产品，给该企业造成了一定的经济损失。
解决方案：中小企业可以首先收集相关证据，包括商标注册证、销售记录等，向法院提起商标侵权诉讼。
在诉讼过程中，可以申请保全措施，阻止对方销售侵权产品，并要求赔偿经济损失。
案例三：合同违约纠纷某中小企业与供应商签订了采购合同，约定了交货时间和货款支付方式等。
然而，在交货期限届满后，供应商并未按约定交货。
解决方案：中小企业可以首先与供应商进行协商，要求其按照合同约定履行义务。
如果协商无果，可以将合同纠纷提交仲裁机构或法院解决，并要求供应商赔偿相应的违约金。
案例二十七：知识产权纠纷某中小企业开发了一种新型产品，并获得了专利权。
然而，不久后发现有其他企业在未经许可的情况下，生产和销售与该产品相似的产品，侵犯了该企业的专利权。
解决方案：中小企业可以首先发送律师函给侵权企业，要求其停止侵权行为，并赔偿经济损失。
如果律师函无效，可以考虑提起知识产权诉讼，维护自己的合法权益。
结论中小企业常见的法律纠纷包括劳动合同纠纷、商标侵权纠纷、合同违约纠纷等。
企业的法律小案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事软件开发、技术咨询及服务。
公司成立之初，由三位股东共同出资，分别为张三、李四和王五，各自持股比例为40%、30%和30%。
随着公司业务的快速发展，张三因个人原因于2015年退出公司，将其40%的股权转让给了李四。
此后，李四成为了公司的控股股东，而王五则继续持有30%的股份。
2018年，公司因一笔大额订单的利润分配问题，李四与王五产生了严重分歧。
李四认为，根据公司章程的规定，利润分配应按照股权比例进行，因此王五应得的利润为90万元。
而王五则认为，公司章程中的利润分配条款存在不公平性，他应得的利润应为120万元。
双方争执不下，最终导致了王五将李四诉至法院。
二、案件焦点本案的焦点在于公司章程中利润分配条款的效力以及股东之间利润分配的争议。
三、案例分析1. 公司章程中利润分配条款的效力根据《中华人民共和国公司法》第三十七条的规定，股东会应当对公司的利润分配方案进行表决。
公司章程中关于利润分配的条款，如与法律、行政法规的规定相冲突，则该条款无效。
在本案中，公司章程中关于利润分配的条款并未违反法律、行政法规的规定，因此该条款有效。
2. 股东之间利润分配的争议（1）公司章程中的利润分配条款如前所述，公司章程中关于利润分配的条款有效。
根据该条款，利润分配应按照股权比例进行。
因此，按照股权比例计算，王五应得的利润为90万元。
（2）股东之间的约定根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人之间可以约定利润分配的方式。
在本案中，如果股东之间存在关于利润分配的约定，则该约定具有法律效力。
然而，本案中并未查明股东之间存在关于利润分配的书面或口头约定。
（3）实际利润分配情况本案中，XX科技的实际利润分配情况为：李四获得了120万元，王五获得了90万元。
这与公司章程中的规定不符，但并未违反法律、行政法规的规定。
四、法院判决法院认为，公司章程中关于利润分配的条款有效，王五应得的利润为90万元。
企业遇到的法律问题案例(3篇)
第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事软件开发、系统集成和IT咨询服务。
公司初期发展迅速，业务范围不断扩大，吸引了众多投资者的关注。
然而，在2018年，公司内部出现了严重的股权纠纷，导致公司经营陷入困境，甚至面临破产的风险。
二、纠纷起因1. 股权结构复杂：XX科技自成立以来，股权结构经历了多次变动，涉及多位股东。
其中，张三、李四、王五和赵六是公司最初的四位股东，各自持有25%的股份。
2. 决策权争夺：随着公司规模的扩大，张三、李四、王五和赵六在公司的决策权上产生了分歧。
张三主张扩大研发投入，提高产品竞争力；李四则认为应加大市场营销力度，拓展市场份额；王五和赵六则倾向于保守经营，避免风险。
3. 管理团队变动：由于决策层意见不合，公司管理团队频繁变动，导致公司内部管理混乱，员工士气低落。
4. 财务问题：公司财务状况恶化，资金链紧张，导致无法按时支付员工工资和供应商货款。
三、法律问题1. 股权转让问题：在公司发展过程中，部分股东因个人原因将股权转让给他人，导致股权结构更加复杂，增加了股权纠纷的风险。
2. 公司治理问题：公司治理结构不完善，缺乏有效的决策机制和监督机制，导致决策权争夺和管理混乱。
3. 劳动合同问题：由于公司财务问题，部分员工工资被拖欠，引发劳动争议。
4. 知识产权问题：公司部分产品涉嫌侵犯他人知识产权，面临诉讼风险。
四、案件处理1. 股权转让纠纷：法院判决，股东之间应按照股权转让协议履行义务，保护善意第三方的合法权益。
2. 公司治理问题：公司应建立健全的公司治理结构，明确股东会、董事会和监事会的职责，确保公司决策的科学性和合理性。
3. 劳动合同问题：公司应与员工签订书面劳动合同，按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。
4. 知识产权问题：公司应加强知识产权保护意识，避免侵犯他人知识产权，同时积极维护自身合法权益。
五、案例分析1. 股权结构对企业管理的影响：股权结构复杂容易导致决策权争夺和管理混乱，影响公司发展。
小公司法律诉讼案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，是一家专注于研发、生产和销售电子产品的小型高新技术企业。
公司成立初期，凭借其创新的产品设计和良好的市场口碑，迅速在市场上占有一席之地。
然而，随着市场竞争的加剧，XX科技在2015年遭遇了一场突如其来的法律诉讼，原告为某知名品牌公司（以下简称“知名品牌”），指控XX科技侵犯其专利权。
知名品牌成立于2000年，是国内知名电子产品生产企业，拥有多项专利技术。
其产品以高品质、高性能著称，在市场上享有极高的声誉。
此次诉讼，知名品牌要求XX科技立即停止侵权行为，并赔偿经济损失。
二、案件经过1. 起诉阶段2015年6月，知名品牌向法院提起诉讼，指控XX科技生产的某型号手机侵犯了其一项名为“手机触摸屏控制方法”的发明专利。
法院受理此案后，依法组成合议庭，并通知XX科技应诉。
2. 答辩阶段XX科技在收到起诉状后，立即组织律师团队进行研究和分析。
律师团队认为，XX科技的产品与知名品牌的专利在技术方案上存在明显区别，不应构成侵权。
于是，XX科技向法院提交了答辩状，并提供了相关证据材料。
3. 证据交换阶段在法院的主持下，双方进行了证据交换。
知名品牌提供了其专利技术文件的副本，以及相关侵权证据。
XX科技则提供了其产品技术方案与知名品牌专利技术方案的对比分析报告，以及专家证人证言。
4. 庭审阶段2016年3月，法院依法开庭审理此案。
庭审过程中，双方就专利技术方案、侵权事实等问题进行了激烈的辩论。
法院根据庭审情况，依法组织双方进行调解。
5. 调解阶段在调解过程中，双方就赔偿金额、停止侵权行为等问题进行了协商。
经过多次协商，双方达成一致意见，并签署了调解协议。
6. 执行阶段调解协议签署后，XX科技按照协议约定支付了赔偿金，并停止了侵权行为。
至此，本案圆满结束。
三、案例分析1. 专利侵权判断标准本案中，法院在判断是否构成侵权时，主要依据了以下标准：（1）被诉侵权产品是否与专利技术方案相同或等同；（2）被诉侵权产品是否落入专利权利要求保护范围。
小公司法律诉讼案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景甲公司是一家成立于2010年的小型科技公司，主要从事软件开发和销售。
乙公司是一家成立于2012年的小型制造企业，主要从事电子产品的生产和销售。
2014年，甲公司与乙公司签订了一份软件开发合同，约定甲公司为乙公司开发一款电子产品配套的软件，乙公司支付给甲公司一定的开发费用。
合同约定，甲公司应在2015年6月30日前完成软件开发，并交付乙公司使用。
二、案件经过1. 合同履行阶段甲公司按照合同约定，在2015年6月30日前完成了软件开发，并将软件交付给乙公司。
乙公司收到软件后，对软件进行试用，发现软件存在严重的功能缺陷，无法满足乙公司的实际需求。
2. 争议产生乙公司认为甲公司交付的软件不符合合同约定，遂与甲公司协商解决。
双方协商未果，乙公司遂向甲公司提出索赔，要求甲公司退还开发费用并赔偿损失。
甲公司则认为，软件已经按照合同约定交付，乙公司未能提供证据证明软件存在缺陷，拒绝赔偿。
3. 法律诉讼乙公司不服甲公司的拒绝赔偿，遂向人民法院提起诉讼，要求甲公司退还开发费用并赔偿损失。
甲公司则提出反诉，要求乙公司支付剩余的开发费用。
三、法院判决1. 法院审理法院受理了乙公司的诉讼请求，并依法进行了审理。
在审理过程中，法院委托第三方鉴定机构对甲公司交付的软件进行了鉴定。
鉴定结果显示，软件确实存在严重的功能缺陷，无法满足乙公司的实际需求。
2. 判决结果根据鉴定结果，法院认为甲公司交付的软件不符合合同约定，判决甲公司退还乙公司开发费用，并赔偿乙公司因此遭受的损失。
同时，法院驳回了甲公司的反诉请求，判决乙公司支付剩余的开发费用。
四、案例分析1. 合同约定的重要性本案中，甲乙双方签订的软件开发合同明确了双方的权利义务，对软件开发的内容、交付时间、费用支付等进行了约定。
然而，由于合同中对软件质量的要求不够明确，导致双方在软件存在缺陷时产生争议。
因此，企业在签订合同时，应尽量明确合同条款，避免日后产生纠纷。
2. 质量保证的重要性本案中，甲公司交付的软件存在严重的功能缺陷，无法满足乙公司的实际需求。
中小企业常见法律纠纷之以案说法简版范文
中小企业常见法律纠纷之以案说法中小企业常见法律纠纷之以案说法引言中小企业作为经济发展的重要组成部分，面临着各种法律纠纷的风险。
本文以实际案例为基础，从不同的角度分析中小企业常见的法律纠纷，并提出相应的解决方法。
1.合同纠纷案例：甲公司与乙公司签订了一份合同，约定乙公司向甲公司提供货物并支付货款。
乙公司未按合同约定履行义务，导致甲公司遭受经济损失。
法律分析：根据合同法的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。
当一方未履行合同约定的义务时，另一方可以要求其履行，并有权要求赔偿损失。
解决方法：甲公司可以向法院提起诉讼，要求乙公司履行合同并赔偿相应的损失。
在诉讼过程中，甲公司可以提供合同、相关凭证和证人证言等证据，以证明乙公司未履行合同义务的事实。
2.劳动纠纷案例：甲公司与员工乙签订了一份劳动合同，约定乙为甲公司提供劳动力并获得相应的报酬。
乙公司提前离职并要求甲公司支付未到期的工资。
法律分析：根据劳动合同法的规定，劳动合同双方应当履行合同约定的义务。
当一方提前解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
解决方法：甲公司可以与乙员工协商解决纠纷，如达不成一致，也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在诉讼过程中，甲公司可以提供劳动合同、相关凭证和证人证言等证据，以证明乙员工提前解除劳动合同的事实。
3.知识产权纠纷案例：甲公司自主开发了一款软件，并获得了软件著作权。
乙公司在未经甲公司许可的情况下，复制并销售了该软件，侵犯了甲公司的知识产权。
法律分析：根据《著作权法》的规定，软件著作权人对其作品享有复制、发行、出租、展览等权利。
他人未经许可，擅自复制并销售他人拥有软件著作权的作品，构成对知识产权的侵犯。
解决方法：甲公司可以向法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权行为并赔偿相应的损失。
在诉讼过程中，甲公司可以提供软件著作权证书、侵权证据和相关凭证等，以证明乙公司的侵权行为。
4.债务纠纷案例：甲公司借款给乙公司，约定乙公司在一定时间内归还本金和利息。
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• 三、 董事委派权
中小股东通过公司章程约定其通过股东会向董事会委 派懂事，以达到及时获取公司信息的目的
四、 重大事项表决权
•
对于关系股东权益的重大事项，必须经董事会及股东
会表决通过，并经全体董事、股东所持表决权的三分之二
以上通过，方可实施或提出申请。
一般而言，股东会是公司的权力机构，有权决定公司
• B 公司章程有的对股权转让的限制规定低于公司法规定 ，如有的规定股东向非股东转让股权，需经全体股东１／ ３同意。公司法规定的“过半数同意”是最低要求，具有 强制性，此种公司章程规定应属无效。
（三）、中小股东权益保护
• 一、 股东知情权（案例） • 法定：股东至少有权获得如下有关公司的实质性信息：
• ２、违反约定限制规则
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股东之间的约定主要体现在公司章程中，公司章程
是股东共同协商制定，在公司成立后对全体股东具有法律
约束力，具有契约性质。这种约束力对持反对意见及后续
加入的股东同样有效。
• A 公司章程对股权转让的限制规定有的严于公司法的规 定。如有的公司章程规定股东向非股东转让股权，必须经 全体股东２／３同意，甚至规定需经其他股东一致同意。 利害关系人若主张公司章程的规定违反公司法的规定，应 当认定无效，这一主张是否应获支持？
1．公司的财务及经营效果； 2．公司经营目标； 3．大股东及其投票权的行使； 4．董事会及高管人员的薪酬政策及董事会成员的相 关信息，包括选任资格、选举程序、兼任其他公司董事及 是否被董事会认为是独立的；
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广州塔祈巴那电器有限公司（下称“塔祈巴那公司”
）是香港塔祈巴那电器有限公司（下称“香港电器公司”
中小企业常见法律纠纷
——以案说法
一、企业法律纠纷的成因
•内 公司设立、运营、内部机构 项目承揽、财务、人力资源、合同
•外 市场经济是法治经济，市场规则由法律制定，创业不仅要 遵循市场规律，也要遵守法律规定。
小飞守角制作
二、以案释明中小企业的法律风险
（一）、股东出资纠纷 （二）、股权转让纠纷 （三）、中小股东权益保护 （四）、公司股东资格 （五）、公司僵局化解 （六）、公司人力资源管理 （七）、公司经营范围 （八）、追债技巧
（一）、股东出资纠纷（案例）
类似案件的启示： 1、认真考核股东资信，选择优良合作伙伴 2、公司设立时，应订立股东合作协议，约定各方的权利义
务。 3、公司设立后，应订立公司章程，约定股东的权利义务。 4、整体收购公司应对公司出资的情况进行认真考核。
• 原告洞口县某有限公司诉称，原告公司于2005年5月由尹某、 杨某、曾某、林某、杨某、龙某及被告贺某发起，并经工商部 门登记成立，注册资本为人民币236万元(其中货币出资100万元 ，实物出资136万元)。根据2005年5月15日《洞口县某有限公 司章程》和邵阳市南方有限责任会计师事务所出具的邵南会验 字[2005]129号《验资报告》及邵南会评字[2005]71号《评估报 告》中记载：被告的出资为34万元，其中货币出资21万元，实 物出资13万元。后原告公司因为经营不善，数次变换股东，至 2007年7月，原告公司的实际股东为尹某、陈保良、曾某、罗 某、贺清秀五人。2007年8月1日，罗某整体受让原告公司的所 有财产及相关所有权益。2009年6月12日原告公司法人代表调 取原告公司于2005年成立时的登记材料才得知被告贺某在原告 成立时所申报的注册资本，完全虚假，只是后来在原告公司经 营中，被告陆续投入资金11万元，至今尚有10万元的货币出资 和13万元的实物出资没有到位。因此，原告特依法向人民法院 提起诉讼
）投资设立的独资企业。2005年11月21日，宏德亚洲有
限公司（下称“宏德公司”）和香港电器公司签订股权转
让协议书，从香港电器公司受让了塔祈巴那公司1%的股
权，塔祈巴那公司根据股权转让协议书对其公司章程进行
了修改，于2006年1月24日获得广州市番禺区对外贸易经
济合作局的批准，并办理了相关的变更登记。
的经营方针和投资计划，审议批准公司的年度财务预算方
案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，对公司增
加或者减少注册资本作出决议，对发行公司债券作出决议
（二）、股权转让纠纷
• 股权转让纠纷的情形 • １、违反法定限制规定 • 公司法第３５条规定，有限责任公司“股东向股东以外
的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意 转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的 出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条 件下，其他股东对该出资有优先购买权。”第３８条规定 ：“股东会行使下列职权：……（十）对股东以外的人转 让出资作出决议；……”。由以上规定可以看出，有限公 司向非股东转让股权受三个法定条件限制：１、需全体股 东过半数同意；２、其他股东放弃优先购买权；３、经股 东会决议。（人合与资合兼备）
12月间的公司财务报表（包括资产负债表、损益表、财务
状况变动表、财务情况说明书）以供查阅、复制；
2、塔祈巴那提供2005年2008年12月期间的全部公司财务
账簿以供查阅。
• 二、 股东会议召集权和提案权 股东会应当按照章程规定按期召开定期会议，以保障
股东的参与重大决策的权利。但是，定期股东会议有时还 不能满足股东参与重大决策的需要。而且，股东会一般由 董事会负责召集，而董事会一般由控制股东控制。如果任 由董事会决定股东会尤其是临时股东会的召集及其决议事 项，而临时股东大会的决议事项一般以通知为限。控制股 东也就可能随意侵害中小股东的利益。建议：赋予持有公 司股份达到一定比例的股东有临时股东会的召集请求权。 同时，一旦这种临时召集请求权遭受到董事会拒绝的时候 ，赋予中小股东享有自行召集权利 (公司章程里约定)
宏德公司自成为公司的股东起并未实际参与公司的惯例经
营，也从未获得公司分配的利润。宏德公司于2008书》，但塔祈巴那公司以宏德公司存在不正当的目的为由
拒绝了宏德公司的请求。宏德公司起诉至广州市番禺区人
民法院请求判令：
1、塔祈巴那公司想宏德公司提供2005年11月至2008年