团委考核表
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绩效考核评分表
拒绝或拖延应给予相关部室必要配合的,每次扣1-3分
5.遵章守纪 4分
不遵守规章制度,不服从安排,每次扣3-4分
能
力
考
核
20
1.学习能力 4分
不能及时吸收新信息以致影响工作的每次扣1-4分
2பைடு நூலகம்计划能力 4分
计划不周造成工作损失的每次扣1-4分
3.协调能力 4分
协调不到位造成工作损失的每次扣1-4分
4.执行能力 4分
4.内勤工作 10分
未按时做好内勤工作,每次扣5-10分
5.办事效率 10分
办事拖拉、效率低,每拖延一次扣5- 10分
6.工作质量 10分
工作质量难以保证、时有误差,出错一次扣5-10分
出勤得分
1、迟到、早退各扣4分
2、请假扣2分
3、无故旷会扣5分
考评得分
执行不力造成工作损失的每次扣1-4分
5.创新能力 4分
因观念制度技术创新而提升工作绩效的加1-4分
任
务
绩
效
考
核
60
1.档案工作 10分
未按时整理资料、归集档案,每次扣5-10分
2.文印工作 10分
未按时打印、复印文件资料,每次扣5-10分
3.临时任务 10分
未按时完成领导交办的临时任务,每次扣5-10分
院团委绩效考核评分表
考核维度
分值
考核指标
评分标准
评分
考核分
德
勤
廉
考
核
20
1.公众形象 4分
有损学生干部公众形象者每次扣1-4分,为学校省、市荣誉,赢得社会赞誉的每次加1-4分
2.全局意识 4分
自行其是影响全局工作进程和稳定的每次扣1-4分
5.遵章守纪 4分
不遵守规章制度,不服从安排,每次扣3-4分
能
力
考
核
20
1.学习能力 4分
不能及时吸收新信息以致影响工作的每次扣1-4分
2பைடு நூலகம்计划能力 4分
计划不周造成工作损失的每次扣1-4分
3.协调能力 4分
协调不到位造成工作损失的每次扣1-4分
4.执行能力 4分
4.内勤工作 10分
未按时做好内勤工作,每次扣5-10分
5.办事效率 10分
办事拖拉、效率低,每拖延一次扣5- 10分
6.工作质量 10分
工作质量难以保证、时有误差,出错一次扣5-10分
出勤得分
1、迟到、早退各扣4分
2、请假扣2分
3、无故旷会扣5分
考评得分
执行不力造成工作损失的每次扣1-4分
5.创新能力 4分
因观念制度技术创新而提升工作绩效的加1-4分
任
务
绩
效
考
核
60
1.档案工作 10分
未按时整理资料、归集档案,每次扣5-10分
2.文印工作 10分
未按时打印、复印文件资料,每次扣5-10分
3.临时任务 10分
未按时完成领导交办的临时任务,每次扣5-10分
院团委绩效考核评分表
考核维度
分值
考核指标
评分标准
评分
考核分
德
勤
廉
考
核
20
1.公众形象 4分
有损学生干部公众形象者每次扣1-4分,为学校省、市荣誉,赢得社会赞誉的每次加1-4分
2.全局意识 4分
自行其是影响全局工作进程和稳定的每次扣1-4分
学生会干部考核表
法学院团委学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）
团员年度教育评议测评表参考学院团支部测评时间年月日
团员年度教育评议民主测评表（参考）学院团支部测评时间：年一月―B
说明：
1.此表用于团员大会团员评议，每名团员对团支部所有团员进行评议。
评议结果作为团员团籍注册、团员处置、团内评优的重要依据；
2.优秀、合格、基本合格、不合格的标准详见《团员先进性评价指标》，团支部负责人应做好等次标准的详细说明；
3.优秀等次团员数应控制在团员数的30%以内；
4.评议结束后，本表交至团支部进行结果汇总。
汇总完毕后将本表存档保存一年；
5.可根据团支部团员数自行删减本表行数，统一填入团员姓名后再打印使用。
团支部工作量化考核表
团费缴纳及时.数址正确.加2分。
团费缴纳不及时，数址 不正确，被核实后一次 减2分，减满10分为止。
4.推优
入党
符团支部应 当鼓励成员 积极入党，接 受党性教育. 基础分10分。
接受院党课教育并通过考试成员 占总成员比例大于等于20%小于30%加2分，大干等干30%小于40%加4分,大于等于40弔小于50%加6分，大于等于50%小干60%加8分，大干60%加10分：接受校党 课教育并通过考试成员占总成员 比例大干等干10%小于20%加2分， 大于等于20%小于30%加4分，大 于等于30%小于40%加6分，大于 等于"0%小于50%加8分，大干50%加10分。
未能按照学校和学院要 求及时开展团日活动. 一次减2分.减满10分 为止。
（三）创新创 业
团支部应当积极组织本 班学生积极参加挑战杯 竞赛和大学生课外科技 创新活动，比如：就业 创业大赛.数学建模大 赛、全国英语大赛等校 级、省级以及全国性的 知识竞赛•基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获 校（市）级一等奖.二等奖、三等 奖每项加3分、2分.1分.省级 特等奖、一等奖、二等奖、三等奖 每项分别加10分、8分.6分、4分.国家级特等奖、一等奖、二等 奖.三等奖每项分别加25分.20分.15分.10分■同一项目的加 分以最痈讣.50分封顶。学生年 内获得实用新型专利.外观设讣专 利和发明专利的分别加5分、5分 和10分，20分封顶。
2•学业 成绩
各班团支部 应肖督促班 级成员刻苦 学习，取得优 良成绩•基础 分10分。
年挂科率小干等于10%加5分.大 于10%小于等于20%加3分.大于20%小于等于30$加1分，大于30%不加分。
年挂科率大于30%小于等 于40%减2分，大干40%小干等干50弔减・1分.
团费缴纳不及时，数址 不正确，被核实后一次 减2分，减满10分为止。
4.推优
入党
符团支部应 当鼓励成员 积极入党，接 受党性教育. 基础分10分。
接受院党课教育并通过考试成员 占总成员比例大于等于20%小于30%加2分，大干等干30%小于40%加4分,大于等于40弔小于50%加6分，大于等于50%小干60%加8分，大干60%加10分：接受校党 课教育并通过考试成员占总成员 比例大干等干10%小于20%加2分， 大于等于20%小于30%加4分，大 于等于30%小于40%加6分，大于 等于"0%小于50%加8分，大干50%加10分。
未能按照学校和学院要 求及时开展团日活动. 一次减2分.减满10分 为止。
（三）创新创 业
团支部应当积极组织本 班学生积极参加挑战杯 竞赛和大学生课外科技 创新活动，比如：就业 创业大赛.数学建模大 赛、全国英语大赛等校 级、省级以及全国性的 知识竞赛•基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获 校（市）级一等奖.二等奖、三等 奖每项加3分、2分.1分.省级 特等奖、一等奖、二等奖、三等奖 每项分别加10分、8分.6分、4分.国家级特等奖、一等奖、二等 奖.三等奖每项分别加25分.20分.15分.10分■同一项目的加 分以最痈讣.50分封顶。学生年 内获得实用新型专利.外观设讣专 利和发明专利的分别加5分、5分 和10分，20分封顶。
2•学业 成绩
各班团支部 应肖督促班 级成员刻苦 学习，取得优 良成绩•基础 分10分。
年挂科率小干等于10%加5分.大 于10%小于等于20%加3分.大于20%小于等于30$加1分，大于30%不加分。
年挂科率大于30%小于等 于40%减2分，大干40%小干等干50弔减・1分.
【精品范文】基层团委书记绩效考核主要工作量化指标一览表
100%
2.组织开展团干部培训工作
≥1次/年
3.团干部下基层开展青年工作调研，指导团（总）支部工作
≥1次/月
抓好团青
思想教育
1.团委书记每年上团课(开展社会主义核心价值观、理想信念及形势教育、团史团情等主题教育)
≥1次/年
2.对青年进行思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观
≥1次/年
3.组织开展新员工入职思想辅导
≥1次/年
4.是否开通微信、微博等新媒体团青工作阵地
是
5.运用新媒体开展青年思想宣传建设
≥1次/月
6.每年在地市级（含本单位内部）及以上媒体刊发反映本单位团青工作的宣传报道
≥1篇/年
7.开展青年员工思想状况调研并撰写分析报告
≥1篇/年
抓好团的
组织建设
1.确保各级团组织按期换届
按期换届率100%
2.完善各级团组织机构设置
≥1次/年
2.组织开展青年联谊等交友活动，解决单身青年婚恋问题
≥1次/年
2.规范青年文明号管理，完成网络注册及信息登记
注册完成率100%
3.组织开展青年岗位能手评选，在各级技术技能竞赛中获奖的青年，应及时认定授予相应级别的“青年岗位能手”
≥1次/年
4.培养青年人才，联合相关部门开展师带徒、青年技能竞赛、技术比武等活动
≥2次/年
5.在急难险重任务中组建青年突击队
应建必建率100%
6.组织“青年安全生产示范岗”创建和申报及复核工作
1次/2年
7.开展榜样面对面、榜样故事会等宣传活动，引导青年向先进典型学习
≥1次/年
8.负责志愿者队伍建设，完成志愿者注册工作
注册完成率100%
9.组织开展志愿者活动
2.组织开展团干部培训工作
≥1次/年
3.团干部下基层开展青年工作调研，指导团（总）支部工作
≥1次/月
抓好团青
思想教育
1.团委书记每年上团课(开展社会主义核心价值观、理想信念及形势教育、团史团情等主题教育)
≥1次/年
2.对青年进行思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观
≥1次/年
3.组织开展新员工入职思想辅导
≥1次/年
4.是否开通微信、微博等新媒体团青工作阵地
是
5.运用新媒体开展青年思想宣传建设
≥1次/月
6.每年在地市级（含本单位内部）及以上媒体刊发反映本单位团青工作的宣传报道
≥1篇/年
7.开展青年员工思想状况调研并撰写分析报告
≥1篇/年
抓好团的
组织建设
1.确保各级团组织按期换届
按期换届率100%
2.完善各级团组织机构设置
≥1次/年
2.组织开展青年联谊等交友活动，解决单身青年婚恋问题
≥1次/年
2.规范青年文明号管理，完成网络注册及信息登记
注册完成率100%
3.组织开展青年岗位能手评选，在各级技术技能竞赛中获奖的青年，应及时认定授予相应级别的“青年岗位能手”
≥1次/年
4.培养青年人才，联合相关部门开展师带徒、青年技能竞赛、技术比武等活动
≥2次/年
5.在急难险重任务中组建青年突击队
应建必建率100%
6.组织“青年安全生产示范岗”创建和申报及复核工作
1次/2年
7.开展榜样面对面、榜样故事会等宣传活动，引导青年向先进典型学习
≥1次/年
8.负责志愿者队伍建设，完成志愿者注册工作
注册完成率100%
9.组织开展志愿者活动
团委、学生会干部考核表
金琼
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长
年12月团委各部门考核得分表
年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名部门常规考核（）绩效考核（）总分排名团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分部门委员值班和例会（）部门值班（）台帐和会议记录（）档案存放（）制度建设（）计划总结（）通讯员（）部门整体情况（）总分（）团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表三、绩效考核得分部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表四、考核意见（常规）部门优点不足团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失团委、学生会月份考核扣分情况反馈团委组织部工作有条理，有组织，工作积极性较高工作配合较好委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委宣传部思想建设完整工作积极，配合较好制度建设完善找资料慢，委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委文艺部工作开展较好，工作仔细材料准备工作好月计划及总结错误较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委实践部工作态度仔细，积极配合思想建设完善年度内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委编辑部工作仔细高效工作手册不完善委员未值班签到次数较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委科技部部门活动较少工作开展平稳，仔细年度，内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）学生会办公室考核组年月日。
团委考核表
各分公司团委每年至少召开一次青年员工座谈会，不召开扣10分
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
扎实开展青年突击队活动并取得成绩对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分8全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动未达标准的扣分3分全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分2
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
扎实开展青年突击队活动并取得成绩对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分8全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动未达标准的扣分3分全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分2
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
单位： 年 月 日
项目
工作要求
评分内容标准
分
值
完成情况
考核 分数
团组织 建设
（20分）
1.团组织机构健全、人员到位
团委不按时换届选举扣2分
4
团委委员分工不合理扣2分
2.团务工作规范化、制度化程度高
制度不健全，不规范分公司团委文件和通知扣2分；
4
不规范的档案管理扣2分
3.认真做好青年骨干的推优入党工作
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
每季度向党组织汇报工作，未及时沟通的扣3分
3
合计
25
品牌工作
积极打造开展本单位品牌亮点工作
无品牌亮点工作扣5分
5
合计
5
总计
100
说明：1.本表采用百分制。凡总分在90分以上评定为优秀，80-89分评定为优良，70-79评定为达标，70分以下为不达标。
2.考核表中“完成情况”一栏由各单位根据工作实际完成情况或完成数量填写。
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
内容简单、敷衍扣2分
4.认真贯彻“三会一课”制度
团支部每季度未定期召开团员大会扣1分
3
每季度至少上一次团课不开展扣1分
每月召开一次支部委员年开展团日活动4次，未达要求的缺少一次扣2分
6
6.经常向党组织联系汇报工作，积极争取党政领导的支持
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
对获“青年文明号”的部门或组织每年组织1—2次团员团员活动，不组织扣2分
3.认真开展青年安全生产示范岗创建活动
及时完成创建，未创建扣5分；开展相关主题活动，未开展扣3分
5
4.积极开展“青年岗位能手”评选活动
未开展活动扣4分
10
2定期召开青年思想沟通交流座谈会，加强对青年员工的引导
各分公司团委每年至少召开一次青年员工座谈会，不召开扣10分
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
3.日常工作中应做好工作记录，考核时查看相关工作资料，同时询问了解工作情况。
4.各单位根据上级党组织要求完成各项“规定动作”，结合实际开展创新工作。
5.考核评比每半年进行一次，年终进行综合考评。
4
5.不断推进导师带徒活动并有明显进展
各分公司团委将每年新员工签订导师带徒的情况及时上报上级团委，未上报扣4分
8
积极配合分公司人力资源部开展导师带徒活动，活动结束将签订协议时的图片资料、考核表等上报上级团委。未上报扣2-4分
合计
30
宣传教育（20分）
1.加强团组织新闻报道工作
及时宣传团的工作信息、团员思想动态。公司内网不少于8篇报道，未完成扣2-5分；局级以上媒体报道不少于2篇，未完成扣2-5分
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
单位： 年 月 日
项目
工作要求
评分内容标准
分
值
完成情况
考核 分数
团组织 建设
（20分）
1.团组织机构健全、人员到位
团委不按时换届选举扣2分
4
团委委员分工不合理扣2分
2.团务工作规范化、制度化程度高
制度不健全，不规范分公司团委文件和通知扣2分；
4
不规范的档案管理扣2分
3.认真做好青年骨干的推优入党工作
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
每季度向党组织汇报工作，未及时沟通的扣3分
3
合计
25
品牌工作
积极打造开展本单位品牌亮点工作
无品牌亮点工作扣5分
5
合计
5
总计
100
说明：1.本表采用百分制。凡总分在90分以上评定为优秀，80-89分评定为优良，70-79评定为达标，70分以下为不达标。
2.考核表中“完成情况”一栏由各单位根据工作实际完成情况或完成数量填写。
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
内容简单、敷衍扣2分
4.认真贯彻“三会一课”制度
团支部每季度未定期召开团员大会扣1分
3
每季度至少上一次团课不开展扣1分
每月召开一次支部委员年开展团日活动4次，未达要求的缺少一次扣2分
6
6.经常向党组织联系汇报工作，积极争取党政领导的支持
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
对获“青年文明号”的部门或组织每年组织1—2次团员团员活动，不组织扣2分
3.认真开展青年安全生产示范岗创建活动
及时完成创建，未创建扣5分；开展相关主题活动，未开展扣3分
5
4.积极开展“青年岗位能手”评选活动
未开展活动扣4分
10
2定期召开青年思想沟通交流座谈会，加强对青年员工的引导
各分公司团委每年至少召开一次青年员工座谈会，不召开扣10分
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
3.日常工作中应做好工作记录，考核时查看相关工作资料，同时询问了解工作情况。
4.各单位根据上级党组织要求完成各项“规定动作”，结合实际开展创新工作。
5.考核评比每半年进行一次，年终进行综合考评。
4
5.不断推进导师带徒活动并有明显进展
各分公司团委将每年新员工签订导师带徒的情况及时上报上级团委，未上报扣4分
8
积极配合分公司人力资源部开展导师带徒活动，活动结束将签订协议时的图片资料、考核表等上报上级团委。未上报扣2-4分
合计
30
宣传教育（20分）
1.加强团组织新闻报道工作
及时宣传团的工作信息、团员思想动态。公司内网不少于8篇报道，未完成扣2-5分；局级以上媒体报道不少于2篇，未完成扣2-5分