公交公司安全生产总结
公交公司安全工作总结(共3篇)
公交公司平安工作总结〔共3篇〕第1篇：公交公司平安工作总结XX公交客运 XX年平安消费工作总结XX年公司始终围绕“平安第一，预防为主，综合治理”的平安消费方针。
在上级主管部门的领导下围绕全年平安消费目的，加强根底管理，深化隐患治理，强化各项制度的执行，逐级落实平安消费责任，实现全年平安消费形势稳定的目的。
现将XX年平安工作总结如下：一、交通事故及稳定情况XX年，公司没有发生一例死亡事故、重特大交通事故、车辆自燃事故、机械事故，做到了零死亡、零上访，平安稳定势态良好。
二、详细开展工作〔一〕健全平安消费责任制，完善规章制度一是年初公司平安第一负责人与各科室负责人签订了平安消费目的责任书，公司分管平安领导与各路队驾驶员签订了202___年驾驶员平安消费目的责任书。
强化平安责任的落实。
二是完善各项规章制度和操作规程。
针对上年平安消费中出现的问题，公司修订了局部规章制度，补充完善了公司平安消费应急预案，优化了局部操作规程，使从业人员在实际工作中操作更加标准，有据可依。
〔二〕继续开展平安宣传教育，努力进步平安意识1平安教育是平安管理工作的重要内容，今年公司加大了对道路交通平安法律、法规、岗位平安操作规程，应急处置才能的宣传教育力度，公司上下通过会议、发放简报、宣传资料、标语等多种形式向员工、旅客大力宣传新《平安消费法》等平安消费法律法规。
并通过开展“平安消费月”、“公交出行宣传周”等活动，推进平安消费宣传教育。
全年共召开平安消费会议X次，从业人员再培训X次，参会XX余人次，出刊简报X期，悬挂标语X幅，更新平安宣传栏XX次，平安警示通知XX份，发放平安资料XX余份。
〔三〕加大平安投入，平安消费资金有保障XX年公司根据《关于修订平安消费费用提取和使用管理制度的通知》文件要求，平安投入XX万元，其中更换灭火器、平安锤等设备设施XX元；排除隐患资金XX元；购置、安装车辆卫星定位装置支付XX元；平安宣传及培训XX元；其他平安投入XX元，从资金上有效保障了公司平安消费。
公交年度安全工作总结(3篇)
第1篇随着2023年的落幕，我们公交公司一年一度的安全工作总结也如期而至。
在过去的一年里，在公司领导的正确指导下，全体员工共同努力，紧紧围绕安全工作目标，全面落实安全生产责任制，确保了全年无重大安全事故发生。
现将年度安全工作总结如下：一、安全工作概述1. 安全培训与教育：本年度，我们组织开展了多场安全培训活动，包括交通安全法规、车辆操作规程、应急处理措施等，确保每位员工都能掌握必要的安全知识和技能。
2. 安全检查与隐患排查：全年共开展安全检查30余次，对车辆、线路、设施设备进行全面排查，及时发现并整改安全隐患，有效预防了事故的发生。
3. 事故分析与处理：对发生的各类事故进行详细分析，查找原因，制定整改措施，并对责任人进行严肃处理，确保事故原因不重复发生。
4. 安全文化建设：通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，营造了浓厚的安全文化氛围，提高了员工的安全意识。
二、安全工作成效1. 事故发生率下降：与去年同期相比，事故发生率下降了20%，取得了显著成效。
2. 安全意识提升：通过安全培训和教育，员工的安全意识得到明显提高，自觉遵守各项安全规定。
3. 设备设施完善：对存在安全隐患的设备设施进行了整改，提高了车辆和线路的安全性。
4. 应急预案健全：制定了完善的应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速有效地进行处置。
三、存在的问题与不足1. 部分员工安全意识仍需加强：部分员工在安全操作上存在侥幸心理，对安全规定执行不够严格。
2. 安全设施设备投入不足：部分老旧车辆和线路的安全设施设备老化，需要加大投入进行更新。
3. 应急演练不足：应急演练次数较少，部分员工对应急预案的熟悉程度不够。
四、下一步工作计划1. 加强安全教育培训：继续开展安全培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 加大安全设施设备投入：对老旧车辆和线路的安全设施设备进行更新，提高整体安全性。
3. 完善应急预案：定期开展应急演练，提高员工对应急预案的熟悉程度。
公交公司安全工作总结范文5篇
公交公司安全工作总结范文5篇当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面是小编为大家整理的公交公司安全工作总结，希望对你们有帮助。
公交公司安全工作总结1每当我们驾车行驶在大街小巷。
我们的亲人，爱人，朋友以及公司的领导无刻不牵挂着我们。
而我们惟有安全行车才是对他们最好的回报!通过公司组织的安全行车学习，使我深深的体会了安全行车的重要性。
一：公交驾驶具有一定风险性，安全行车关系到人们生命财产的安全，关系到千万家庭的幸福。
对公司而言，安全行车是企业繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响到我们公交集团的做大做强。
二：安全就是一种承诺，对乘客，对社会的承诺。
乘客选择公交车出行，就是选择了方便，安全。
我们只有抓住了安全优质的服务，开好“安全车”、让市民座上“放心车”，让市民满意，才会得到社会的认可，赢得声誉，才会赢得市场、站稳市场。
三：安全就是一种经验，作为公交运输企业，安全事故再所难免，但每一个事故，都会促使人们反省自身、都能够总结出一定的经验教训。
通过发生的一些事故血的教训，公司的各项安全制度日益完善。
提高自己防范事故的能力。
同样作为我们驾驶员，也要善于总结过去在驾驶中的一些恶习。
时刻树立“安全第一”这个思想。
四：安全也是一种责任。
作为公交车驾驶员，是公交安全行为最直接的参与者。
企业将安全责任托付给我们，保证安全就是我们每一个公交驾驶员义不容辞的责任。
身肩安全重担，我们公交驾驶员只有靠我们良好的安全素养和强烈的事业心、一丝不苟的工作态度，作好安全。
在工作中遵章守纪，养成好的安全习惯，在行车中谨慎驾驶、每时每刻不忘安全，特别是在违章违纪念头露头的时候、在冒险侥幸心理作怪的时候，这时候想一下安全、想想事故可能带来的危害，我想很多事故我们都能够避免。
从工作的每一天入手，从每一趟车的安全入手，注重点点滴滴，保证一个个的安全百天，安全千天。
公交公司2019年安全生产月工作总结13篇
公交公司2019年安全生产月工作总结13篇公交公司2019年安全生产月工作总结一、总结2019年，我公司高度重视安全生产工作，认真组织部署了安全生产月活动。
通过开展一系列的安全宣传教育、隐患排查整改、培训演练等活动，全面加强了安全管理，取得了显著的成绩，有效地提升了公司的安全生产水平。
二、组织领导1. 公司成立了领导小组，负责统筹安排安全生产月相关工作，并明确了各个部门的责任。
2. 定期召开安全生产会议，及时传达安全生产信息，促进各部门的合作与沟通。
三、宣传教育1. 通过公司内部网站、公告栏、微信公众号等渠道，向所有员工宣传安全生产的重要性和注意事项。
2. 组织了安全演讲比赛，提高员工对安全生产的关注度和参与度。
3. 制作了安全宣传册，并在公交车上进行发放。
四、隐患排查整改1. 全面开展了隐患排查工作，重点对车辆设备、驾驶员素质、运营管理等方面进行了检查。
2. 根据排查结果，制定了相应的整改措施，并按照计划进行了整改工作。
五、培训演练1. 开展了驾驶员安全驾驶培训，强化了驾驶员的安全意识和技能。
2. 组织了模拟演练活动，检验了应急处置能力，并及时总结经验，完善相关预案。
六、安全制度建设1. 完善了公司的安全制度和规定，明确了各项工作的流程和责任。
2. 加强对安全制度的宣传和培训，确保员工能够熟悉并遵守相关规定。
七、安全奖惩措施1. 设立了安全奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表彰奖励，激励员工积极参与安全管理。
2. 严格执行安全惩罚制度，对违反安全规定的员工进行相应处理，维护安全生产秩序。
八、安全生产月活动总结通过一月的安全生产月活动，公司广大员工增强了安全意识，提高了安全行为，有效降低了安全生产风险。
同时，也发现了一些问题，并通过整改工作得到解决，为公司安全生产工作的稳步发展打下了坚实的基础。
九、存在的问题和建议通过安全生产月活动，发现了一些问题，如人员配备不足、安全设施欠缺等。
2024年公交二公司安全工作总结(3篇)
2024年公交二公司安全工作总结一、总体概述____年是公交二公司安全工作的关键一年，公司始终坚持以人民安全为中心的工作导向，全力保障乘客和员工的生命财产安全。
通过加强安全管理，推进安全制度建设，增强安全意识，提升安全技能，公司安全管理工作取得了显著成效。
二、安全管理体系升级我们着力完善安全管理体系，在原有的基础上进行升级改进。
与各部门和单位积极合作，推动落实安全责任体系，建立健全全员安全管理体系。
公司制定了安全管理制度和规范，对各项工作进行流程规范化和细化管理，确保安全工作的有序开展。
三、加强安全教育培训公司加大对员工的安全教育培训力度。
全年开展了安全知识培训、安全技能培训、应急演练等各类培训活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
通过系统化的培训，有效提高了员工的安全素质和能力水平。
四、安全隐患排查整改加强对车辆、设备、线路等方面的安全隐患排查，及时发现问题并进行整改。
定期组织隐患排查和安全检查，对存在的问题进行整改，并建立台账进行跟踪。
通过隐患排查整改工作，有效消除了安全隐患，提升了车辆和线路的安全水平。
五、加强安全巡逻加强安全巡逻工作，确保车辆和线路的安全。
制定了巡逻计划和巡逻路线，建立了巡逻记录和上报制度。
加大巡逻力度，发现问题及时进行处理，并及时上报和汇总。
通过巡逻工作，有效预防了安全事故的发生。
六、健全应急救援体系完善应急救援体系，提高应急处理能力。
制定了应急预案和处置方案，组织开展应急演练。
加强与相关部门的合作，提高应急处置的协同能力。
通过应急演练，有效提高了员工的应急处置能力和应变能力。
七、加强安全宣传加强安全宣传工作，提高社会公众安全意识。
结合重点节假日和安全宣传月活动，开展安全宣传活动，提高乘客的安全意识和安全常识。
通过安全宣传，有效预防了乘客的安全事故。
八、加大安全投入公司加大对安全工作的投入，保障安全工作的顺利开展。
增加安全设备的采购和更新，提高工作效率和安全管理水平。
公交公司安全生产月工作总结
一、工作回顾
1.安全宣传教育：通过举办安全生产知识竞赛、培训会等活动，提高员工的安全意识和技能。
在安全生产月期间，我们还积极与政府部门、公安、消防等相关部门协同配合，共同开展安全生产大检查，确保公司安全生产形势稳定。
总之，通过本次安全生产月活动的开展，我公司全体员工的安全意识得到了进一步提高，安全管理水平得到了加强，为公司的持续健康发展奠定了坚实基础。在今后的工作中，我们将继续深化安全管理，严格落实安全生产责任制，不断提高安全管理水平，为广大乘客安全、便捷、舒适的出行环境。
其次，我们强化了安全风险防控。针对安全生产月的特点，公司对各个运营环节进行了安全隐患排查，特别是对车辆、场站、设施设备进行了详细检查，确保各项设施设备安全运行。同时，我们加强了驾驶员的安全管理，严格要求驾驶员遵守交通法规，预防交通事故的发生。
再次，我们加强了安全培训和演练。公司组织了多场安全培训，邀请专业讲师授课，提高员工应对突发事件的能力。此外，我们还进行了消防、地震等应急演练，使员工在遇到突发事件时能够迅速采取有效措施，确保乘客和自身的安全。
《篇二》公交公司安全生产月工作回顾
在过去的一段时间里，我们公交公司紧紧围绕“安全生产月”的主题，全力以赴地开展了一系列安全生产活动，取得了一定的成果。以下是对本次活动的重点、成果、反思及未来展望的总结。
一、工作重点
1.安全宣传教育：通过举办安全生产知识竞赛、培训会等活动，提高员工的安全意识和技能。
2.安全风险防控：对车辆、场站、设施设备进行全面检查，确保安全运行。
公交公司2024年上半年安全生产总结范本(2篇)
公交公司2024年上半年安全生产总结范本一、总体情况概述在2024年上半年，公交公司全力以赴，坚持以人民群众生命财产安全为宗旨，持续加强安全生产管理，不断提升安全生产水平，取得了显著成效。
各项安全指标明显改善，安全生产形势总体稳定，为公司的持续发展打下了坚实的基础。
二、重点工作及取得的成绩1. 安全培训公司持续加强员工的安全培训工作，通过定期开展安全知识培训、应急处理演练等方式，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
除此之外，公司还加大对新员工的培训力度，确保新进人员熟悉安全操作规程，上岗后能够做到安全行车。
2. 安全检查公司建立健全了安全隐患排查制度，实行定期检查、不定期抽查相结合的方式，加强对车辆、设备、场所等安全设施的检查，及时发现和消除各类安全隐患。
同时，与其他部门合作，共同进行交通整治行动，对交通违法行为进行严肃打击，有效提升了道路安全。
3. 应急救援公司加强了应急救援体系的建设，落实应急方案，加强与相关机构的合作，提升应急处理能力。
公司与交警、消防等部门保持紧密联系，切实做好道路交通安全和突发事件的应对工作，及时处理各类突发情况，最大限度保障乘客和员工的生命财产安全。
4. 隐患整改公司建立健全了隐患整改督查机制，对发现的安全隐患立即进行通报和整改，并进行进度跟踪和督查，确保整改到位。
同时，与相关部门加强配合，共同加大对违规行为的惩处力度，做到早发现、早处理、早整改，最大限度减少事故发生的可能。
5. 事故调查与分析公司成立了事故调查和分析组，对发生的各类事故进行深入调查和分析，查找事故原因和责任，提出相应的改进措施。
同时，通过开展专题研讨和交流会议，从员工、车辆和道路等方面探讨安全问题，加强安全管理经验的分享，提高事故处理和预防能力。
三、存在的问题及改进措施1. 人员安全意识有待提高部分员工对安全工作的认识不够深入，安全意识较弱，对于安全操作规程的执行不够严格。
公司将进一步加大安全宣传和培训力度，提升员工的安全责任感和紧迫感，不断强化员工的安全意识。
公交公司安全生产月工作总结9篇
公交公司安全生产月工作总结9篇第1篇示例：公交公司安全生产月工作总结近年来，公共交通安全问题频发，给人们的出行安全造成了严重威胁。
为了保障乘客和员工的生命财产安全，我公司积极开展安全生产月活动，全面提升公交运营服务质量和安全水平，取得了一定成效。
一、加强安全生产宣传教育在安全生产月期间，我公司加大了对员工的安全生产宣传力度，通过会议、培训、讲座等形式，普及安全生产知识和技能，使每位员工充分了解安全生产的重要性和紧迫性。
开展了安全生产文化活动，增强员工对安全生产的自觉性和主动性。
二、加强安全生产检查监督我公司成立了安全生产检查组，对公交线路、车辆、站点等各个环节进行全面检查，发现问题及时整改，确保运营过程中没有安全隐患。
建立了安全生产日常巡查机制，加强对员工和设备的监督，避免事故发生。
三、加强紧急应急演练为增强员工的应急处理能力，我公司组织了多次紧急应急演练，涵盖火灾、碰撞、人员伤亡等多种突发事件。
通过演练，加强了员工的应急意识和应急反应能力，提高了员工在危险情况下的避险和自救能力。
四、加强安全生产责任落实我公司建立了安全生产责任追究机制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并将其纳入绩效考核范围。
加强了对安全生产工作的考核评估，督促相关部门和人员认真履行安全生产职责，确保公司安全生产工作的全面推进。
通过安全生产月活动的开展，我公司全面提升了员工的安全意识和安全技能水平，加强了安全生产工作的管理和监督力度，有效保障了公交运营过程中的安全稳定。
我们将继续深入推进安全生产工作，不断提升公交运营服务质量和安全水平，为乘客和员工创造一个安全、舒适的出行环境。
【字数：401】第2篇示例：公交公司安全生产月工作总结近期，我公司认真贯彻落实国家有关安全生产法律法规和政策要求，结合实际情况，开展了一系列的安全生产活动，取得了积极成效。
以下是本次安全生产月工作的总结报告：一、安全生产责任落实情况在安全生产月期间，公司领导高度重视安全生产工作，明确了各部门的安全生产责任，严格落实安全生产各项措施。
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公交公司安全管理工作总结一、树立“安全第一”意识，形成安全发展的理念树立“安全第一”的思想意识，首先是公司高层的高度重视，把做好安全工作当成义不容辞的责任和义务，摆在高于一切、重于一切的突出位置，在公司上下牢固树立“安全是企业发展的基石，安全是员工最大的幸福”的安全理念。
在领导对安全工作的高度重视下，员工逐渐养成了“安全第一”的思想习惯。
二、紧抓安全管理工作，严格按照工作计划的实施近年来，每到岁首年末公司都要对过去的一年工作进行认真的分析和总结，对新一年的工作进行认真谋划和构想，制定出科学详细的年度工作计划和奋斗目标。
在制定工作计划时，领导班子成员认真细致分析过去一年的工作，查找过去工作中存在的问题和不足，吸取教训，找出问题原因，总结好的经验做法，结合新年的工作和公司实际制定出科学、详细的年度工作计划和奋斗目标。
计划中对工作的落实、要达到的效果提出明确具体的要求，使全年工作有计划、有目标、扎实有序地实施和开展。
三、综合治理，完善制度，环环相扣，协同管理（一）完善企业管理制度，推进制度标准化进程。
近年来，我公司根据管理中出现的新问题，不断完善安全管理制度，推进企业安全生产标准化建设进程。
2012年至2019年，公司每年都参照企业安全生产标准化建设目标，对原有的安全管理办法进行了补充、修改、完善，整理出《xx市公共交通总公司安全生产管理制度汇编》，同时积极健全安全管理台账体系，建成二十余种台账类别，细化档案归类，充实台账内容，逐步建成了标准化台账体系，使得管理工作更加规范化，进一步推进了标准化建设，为构建安全、便捷、经济、高效的城市公共交通运输体系提供可靠的制度保障。
（二）细化各类安全会议制度，推动安全工作稳定发展。
近年来，公司对各类安全会议制度进行了细化和完善，并作为推动和协调公司安全管理开展的指导性制度严格落实，建立了完善的安全会议制度管理台帐。
一是建立驾驶员三级教育培训制度；二是建立每月安全调度例会制度；三是建立季度安全例会制度；四是根据管理实际，临时组织召开安全专题会议。
通过严格落实各类安全生产会议制度，公司及时分析管理问题，总结管理经验，制定防范措施，防堵管理漏洞，提升了公司安全管理的实效，促进了公司安全管理工作健康、稳定、协调发展。
（三）从严落实智能调度制度，提高运营调度管理效率。
在日常营运管理中，公司充分利用智能调度系统的科技优势，在平时特别是遇到重大节假日、突发天气、道路状况时，利用GPS卫星定位限速功能、短信平台提醒功能、车载设备的视频监控功能对公交车辆进行严格限速，对驾驶员进行严格监督，严格查处违章违规驾驶行为，及时消除各种安全隐患和不安全因素。
（四）建立健全安全管理干部约谈制度，强化干部管理职责。
为强化干部管理意识和责任意识，激发管理干部的工作积极性，自2013年开始，公司制定完善了《xx市公共交通总公司安全管理约谈制度》，对一些在工作中因主观能动性差，工作责任心不强，工作浮漂等问题造成线路安全管理出现较多问题，事故发案率较高的管理干部进行约谈，指出问题，说明后果，提出要求，使问题干部能够及时发现和审视自身存在的问题，进一步转变思想、转变作风，及时纠正自身问题，提高线路管理能力，保证线路安全运营工作健康、稳定开展。
2013年至2017年，公司先后对6名管理人员启动了安全管理干部约谈机制，取得了很好的效果。
（五）完善驾驶员管理制度，严把驾驶员准入关。
为把好驾驶员准入关，公司不断完善驾驶员招聘和管理制度，建立驾驶员管理信息登记系统，完善驾驶员管理台帐、安全事故登记台帐和违章登记台帐。
在驾驶员的录用上严把选拔关、审定关、复训关、岗前培训关、实习关、试用关。
驾驶员试用期期满后，经总公司安全管理部门与分公司联合考核合格后，方可签订劳动合同，反之，不予录用。
通过严格把关，从源头上提高从业人员的素质，降低了企业的风险。
（六）落实路查管理制度，形成安全管理长效机制。
安全重在监管，管理贵在长效。
我公司坚持路查，设定每月路查最低次数，并将其与安全积分考核挂钩，同时要求各分公司建立路查台帐，按时报送路查信息。
在路查模式上，公司采取科技监控与现场管理、明查与暗查、普查与巡查、管理人员管理与驾驶员参与管理相结合的方式，重点线路重点管，重点时间重点防，重点路段重点治。
（七）落实安全生产大检查和隐患大排查制度，及时消除安全隐患。
我公司一贯坚持“安全重在预防”的理念，严格落实《xx市公共交通总公司安全生产大检查及隐患排查治理工作制度》，根据实际制定十余份具体的安全大检查和隐患大排查方案，每月定期开展安全生产大检查及隐患大排查活动，对生产厂区和各个线路的车辆进行安全检查，建立车辆技术档案及隐患排查档案，发现问题后及时下达限期整改通知，监督责任单位对整改方案、整改措施的落实，待整改结束后总公司组织专门考核小组严格考核整改结果，做到赏罚分明，切实消除各类安全隐患，防患于未然。
（八）建立现场管理机制，关口前移，靠前指挥。
为加强营运现场管理，提高管理人员业务水平和责任意识，规范现场调度人员日常管理工作，近年来，公司结合实际，完善了《站务调度管理规定》，制定《公交停车场区“安全巡查员”管理规定》，用制度管人，用制度管事。
（九）建立健全事故及违章驾驶员谈心制度。
为加强对事故及违章驾驶员的管理，近年来，我公司不断建立健全事故及违章驾驶员谈心制度，组织人员及时对事故及违章驾驶员进行谈心，查找不足，分析原因，吸取教训，杜绝再犯。
（十）完善安全责任追究及奖惩制度。
为明确安全生产工作的管理职责，完善安全责任追究及奖惩制度。
公司每年都与各生产单位和部门层层签订《道路交通安全管理责任书》、《年度安全生产目标管理责任书》，与驾驶员签订《春运安全责任书》、《驾驶员安全承包合同书》，对重点任务进行明确分工，责任到人，确保做到管理责任层层落实，制度严明有力，严格按照《xx市公共交通总公司安全生产责任追究及奖惩制度》，落实责任追究制度，奖罚得当，很好的保障了公司全年安全管理工作顺利开展。
（十一）建立路队长-安全监督员制度体系，加强群防联控。
为切实发挥路队长线路安全管理作用，近年来，公司不断完善路队长监管制度，实行“能者上，庸者下”的用人机制，对路队长定责任、压担子。
对当月发生责任事故的线路，路队长将接受公司的问责追究。
对违章、事故、安全隐患、管理问题较多的线路，将对线路路队长实行坚决撤职处分。
四、强化安全教育力度，树立预防为主观念在安全管理中“人”的因素是第一位的，因而安全意识是安全管理中的一项硬指标。
近年来我公司把对员工和管理人员的安全教育，提升安全责任意识作为做好安全预防工作的重要抓手，深化教育制度改革，保证教育实效，全面提升全员的安全责任意识，实现安全管理“教育在先、预防为主、保证安全”的教育目的。
（一）创新教育思路，优化教育模式，确保教育实效。
多年来，总公司把提升员工的安全意识作为教育目标，紧紧围绕“安全是为了谁？”、“谁是安全最大的受益者？”的主题，全面开展安全意识教育活动，起到了良好的教育效果。
近年来，公司按照“三级教育”模式，广泛收集教育资料，把实际工作中出现的违章违规典型案例、事故录像等放到课件中，制作出新颖别致的多媒体教育课件，并在课堂上穿插驾驶员互动环节，与驾驶员共同探讨和分析事故原因，总结教训经验。
生动丰富的教育形式深受广大员工喜爱，明显提高了教育质量和培训效果，促使全员的安全责任意识取得质的提高。
（二）坚持开展安全叮嘱教育，实时敲响安全警钟。
近年来，公司坚持落实安全叮嘱制度，建立安全叮嘱记录本，充分利用GPS智能调度系统和手机短信平台，结合不同天气、季节、时期和实际情况，编制短小、精练的安全提示、安全小常识、安全警示等多类型短信，及时发送到广大驾驶员的车载终端或手机上，实现实时信息叮嘱，取得了良好效果，得到广大驾驶员的认可和肯定。
（三）积极开展安全警示教育，促使员工自觉强化安全责任意识。
为提高驾驶员的安全防范意识，公司按照年度安全管理工作计划，积极主动联合市交警支队，不定期地组织全体驾驶员赴市公安局“道路交通安全警示教育基地”进行现场观摩教育。
（四）开展家访教育活动，单兵教练，促进安全教育协同开展。
为保证公司安全教育不留死角，实现全体员工共同发展，近年来，公司开展单兵教育，对一些习惯性违章、安全意识淡薄、工作不思进取的重点人员进行重点监管，组织分公司领导进行家访，了解其家庭状况，分析问题根源，取得家庭配合，采取有效而有针对性的教育和管理措施，起到了良好效果。
（五）强化管理人员教育培训，不断提高企业安全管理水平。
为强化公司安全管理人员队伍建设，提高企业安全管理水平，公司每年邀请安全管理专家及专业人员进行授课，实现了全部管理人员持证上岗，进一步提高安全管理人员的管理水平和能力，强化了公司安全管理队伍建设，为公司安全管理工作奠定了扎实的管理基础和保障。
五、重视企业安全文化建设，夯实安全管理基础。
良好安全文化是企业安全运行的保障，近年来，我公司高度重视营造良好的企业安全文化，积极开展形式多样的安全文化活动，营造浓郁的安全文化氛围，使广大员工时刻受到安全文化气息的熏陶，在潜移默化中不断提升自身的安全知识和责任意识，进而夯实安全管理基础，推动安全生产工作有序、健康开展。
（一）推进标准化建设，塑造积极的场区文化。
我公司不断推进标准化建设步伐，建立规范的标准化管理体系，建立标准化调度室，在有条件的调度室、场区配备广播、电视等设备。
同时加大室内文化宣传设施建设，将公司的企业文化、安全文化、服务文化、精神文明创建方面的内容制作成图板，放置在调度室内，营造了浓郁的安全文化氛围。
2014年取得安全生产标准化建设“二级达标企业”的成绩。
（二）开展安全宣传活动，传播安全理念。
我公司高度重视安全氛围的营造，充分利用交通安全教育宣传栏、宣传横幅、标语、影视、内部网站、手机、车载短信、安全提示小黑板等宣传工具开展交通安全宣传工作。
积极组织开展“安全生产月”、“发送安全生产公益短信活动”、“我为安全生产建言献策”征文活动、安全服务监督“随手拍”活动、驾驶员行车行为集中整治活动、“安全进校园”、“公交出行宣传周”、“全国交通安全日”、“安全消防培训和演习”等一系列活动。
（三）组织各类安全竞赛活动，丰富企业安全文化生活。
为调动驾驶员的安全生产积极性，传播安全理念，公司自2012年起，连续6年有计划的开展安全知识竞赛暨安全演讲比赛活动，每年都会组织开展“我为安全生产建言献策”征文活动、百日安全生产竞赛活动等一系列丰富多彩的安全竞赛活动。
（四）坚持开展安全积分考核，激发生产单位管理责任意识。
为激励管理者，提高竞争意识，我公司从2012年开始连续6年，每月定期开展安全积分考核活动，对当月成绩最佳的分公司奖励安全奖金1000元，并颁发“安全生产流动红旗”，并作为年终安全先进单位评比依据。